ДОГОВОР ВЕДУЩЕГО НА ПРАЗДНИК


ДОГОВОР
возмездного оказания услуг

_________________________________________, именуемый в дальнейшем
«Исполнитель» и _______________________________________, именуемый в дальнейшем
«Заказчик» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет
договора:
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность по
организации и проведению_______________________________ в предоставленном
Заказчиком помещении по адресу: _____________________________________ с _____
до_____ часов по Московскому времени ___ ___ 201 г.

Сумма договора и
набор предоставляемых Исполнителем услуг отражается в пункте 4 настоящего
договора.

2. Права и обязанности сторон:

2.1. Внести Исполнителю авансовый платеж в момент подписания настоящего
договора в размере __________( ВНИМАНИЕ! В случае одностороннего расторжения
договора Заказчиком авансовый платеж Исполнителем не возвращается.)
2.2. В
день проведения мероприятия внести Исполнителю оставшуюся сумму в размере
________ перед началом программы.
2.3. Предоставить в распоряжение
Исполнителя помещение, оборудованное электропитанием в радиусе 5 метров для
проведения программы, обеспечить порядок, безопасность и сохранность
оборудования Исполнителя во время проведения мероприятия.
2.4. Обеспечить
подъезд автотранспорта к дверям помещения для проведения мероприятия. В случае
сложного нахождения помещения для проведения мероприятия (ведомственной
территории, шлагбаума, высотности здания и т.д.) заранее решить вопрос доставки
оборудования Исполнителя и бесплатной стоянки автотранспорта Исполнителя.

Исполнитель обязуется:
2.5. С момента
подписания настоящего договора закрепить за Заказчиком число и время проведения
мероприятия.
2.6. Организовать и провести мероприятие Заказчика согласно п.4
настоящего договора.

3. Ответственность сторон:
3.1. В случае отмены
мероприятия или переноса его на другое число или время, Заказчик несет
материальную ответственность в размере авансового платежа.
3.2. В случае
неисполнения п.2.3. Заказчиком, Исполнитель имеет право досрочно расторгнуть
настоящий договор без возврата полученной суммы.
3.3. В случае повреждения
музыкального и светового оборудования, произошедшего по вине Заказчика, либо его
гостей, Заказчик обязуется возместить сумму причиненного ущерба незамедлительно,
в случае отказа Исполнитель оставляет за собой право прекращения услуг по
данному договору.
3.4. В случае болезни Исполнителя или наступления
обстоятельств непреодолимой силы, Исполнитель имеет право на равноценную замену
артиста.

3.5. В случае возникновения разногласий и споров по данному
договору стороны будут стремиться к их урегулированию путем переговоров. При
невозможности достижения соглашения, все споры разрешаются согласно действующего
законодательства РФ.

4. Примечания к данному договору:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Заключительные положения
5.1.Договор вступает в силу с момента
его подписания и действует до момента исполнения сторонами всех обязательств по
нему.
5.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра
идентичны и имеют одинаковую силу.

Данные сторон:
Исполнитель:
Заказчик:

Договор ведущего с заведением

Вот примерный типовой договор на оказание таких услуг. Что бы было в случае чего спросить с заведения на основании документа.

ДОГОВОР
возмездного оказания услуг

г. Москва «___» _______________ 200_г.

……………………………. именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ………………………… ………………………, именуемый в дальнейшем Заказчик, паспорт ………………….выдан …………………………………………………. проживающий по адресу Москва, ул.………………………………………………………………………………, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: обеспечить проведение банкета в ресторанном комплексе …………………………………………. 11 июня 2005 г. с …………. до ………….. в соответствии с ниже следующими условиями.

Условия проведения банкета

1. Количественный состав 75 человек. В случае изменения количества гостей, ресторан должен быть поставлен в известность не позднее трех дней до проведения мероприятия. Только в том случае менеджер может уменьшить количество блюд.
2. Меню составляется за две недели до даты проведения банкета.
3. Оплаченный заказ может быть упакован и передан заказчику.
4. В счет заносятся все заказанные холодные закуски, спиртные и безалкогольные напитки независимо от количества гостей. Закуски и горячие блюда заносятся в счет по факту.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

1. Обслуживание проводится в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Законом о защите прав потребителей и Правилами работы ресторанного комплекса.
2. Исполнитель обязан обеспечить заказчика помещением ресторанного комплекса …………………………………… с накрытыми столами на количество гостей в соответствии с п.1 Условий проведения банкета в соответствии с меню.
3. Исполнитель обязан:
3.1 обеспечить работу инженерного оборудования (в т.ч. кондиционирования, вентиляции, аудиоаппаратуры с микрофоном)
3.2 не допускать в зал проведения банкета посторонних лиц.
3.3 разрешить видео- и фотосъемку
3.4 разрешить украшение зала свадебной атрибутикой, не нарушающей архитектуру помещения.
35. разрешить приглашение оркестрантов для проведения культурных мероприятий.
3.6. не менять стоимость блюд более чем на 3%, по сравнению с ценами на момент заключения договора (кроме случаев форс-мажора).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1 Заказчик обязан обеспечить внесение денежных средств в объеме и сроки согласно п.4 настоящего договора.
3.2 Заказчик несет ответственность за сохранность имущества ресторана. В случае нанесения ущерба оплачивает его стоимость.
3.3 Заказчик не в праве без согласия администрации ресторана …………………….. приглашать для работы и ли предоставления услуг другие организации или исполнителей на территории ресторанного комплекса.
3.4 Заказчик обязан обеспечить дисциплинированное проведение банкета.

4. Порядок расчетов

4.1 Заказчик вносит аванс в размере 50% от стоимости заказа в момент заключения договора.
4.2 Остальная сумма вносится в день проведения банкета.
4.3 Стоимость обслуживания вносится в сумму счета на предоставление услуг.

5. Условия отмены банкета

5.1 Заказчик имеет право отказаться от всего заказа не менее чем за две недели до даты проведения мероприятия. Если срок отказа составляет менее двух недель от даты проведения мероприятия, то с заказчика взимается неустойка в размере 10% от общей суммы предварительного заказа. Если заказчик отказывает от банкета за три или два дня — 20%, за один день — 30% от общей суммы предварительной стоимости заказа.
5.2 Если Исполнитель отказывает в проведении банкета на условиях настоящего договора, то он уплачивает неустойку в размере:
1. 10% стоимости банкета, если отказ происходит в срок менее двух недель до даты проведения банкета.
2. 20% стоимости банкета, если отказ происходит в срок менее двух трех дней до даты проведения банкета.
3. 30% стоимости банкета, если отказ происходит за 1 день до даты проведения банкета.

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить.
6.2 К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые сторона не может оказывать влияние и за возникновение которых не несет ответственности, например, землетрясение, наводнение, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов, военные действия любого характера, препятствующих выполнению настоящего Договора.
6.3 Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана незамедлительно информировать другую сторону о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме.
6.4 К обстоятельствам непреодолимой силы может быть отнесен дефолт, что позволит сторонам решит вопрос проведения банкета на дополнительных финансовых условиях.

7. Заключительные условия

7.1 Настоящий договор составляет и выражает весь договор и понимание между участвующими сторонами в отношении всех упомянутых здесь вопросов.
7.2 Все изменения, дополнения настоящего договора действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
7.3 Подписанный договор вступает в силу с даты подписания.
7.4 Настоящий договор составлен на 3 листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
7.5 Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются Гражданским законодательством РФ.
7.6 Срок действия настоящего договора: со дня подписания договора по11.06.054

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Исполнитель:
Ресторанный комплекс

Договор между клиентом и ведущим. Нужен ли он?

Я предпочитаю работать по договору, где прописывается основные пункты. Это удобно, в частности т.к. я беру предоплату, которая является некой бронью данной даты. Но многие мои коллеги удивляются этому и говорят, что замечательно работают без договоров и абсолютно к ним не стремятся.

1. Заключаете ли вы договор к клиентами?

2. Какие особенные пункты прописываете (ну кроме кол-ва часов, места, способа передачи денег, форс-мажора и т.д.)?

25 комментариев

Я заключаю договор только с корпоративными клиентми и то только если это им необходимо (нужен безнал). Но если кто нибудь из женихов попросит заключить договор мне это будет не трудно, хотя такого за 15 лет ещё не было. Задаток я тоже беру, как гарантию брони числа. Обычно это 25% суммы.

Татьяна. а какие пункты Вы прописываете в своём договоре? И зачем Вам это надо?

Зачем они нужны, договорился, приехал, деньги получил и отработал!

Каждый работает по разному

Договор, по моему мнению, нужен в большей степени мне самому. Дабы обезопасить себя же от всяких курьезов.

А вот каких, это уже ваш опыт. Что было и вам не нужно в будущем, то и прописывайте.

Договор нужен. Рано или поздно с ним становится легче и надежнее, чем без него. Вы всё верно перечислили

Договор необходим бывают случаи когда или по забывчивости ли преднамеренно забывают о реальной сумме договора или типа тебе еще пару часов поработать надо или неправильно адрес ресторана скажут -а потом начинается . Дорогие коллеги обязательно страхуйтесь так как клиент бывает разный а на его вопрос-сразу под нос договор причем составленный заранее и подписанный женихом или невестой это ваш залог что деньги вам вернут и вы не будете перерабатывать своевремя даром(так ка с подвыпившими гостями и женихом лучше не спорить)

Договора я подписывала еще 20 лет назад в «Юноне»(на то время единственная официальная служба по организации и проведению свадеб в г.Пенза),там оговаривались:данные о женихе и невесте,место проведения,время,сумма.Но он не имел ни какой юридической силы,не было печати,чистая формальность.Чем Вы,коллеги,подкрепляете свои договора?Если нет печати — это,просто, «филькина грамота».Хотя,абсолютно,согласна с Андреем Егоровым — договора нужны.Но создавать ЧП и ИП — не хочу,насмотрелась на друзей.Измучены налогами,декларациями и штрафами.Работаю на свой страх и риск.

Договор даже без печати это не «филькина грамота» а гарантия от не мотивированого наезда. В договоре прописываю пункт о «продлении банкета» об ответственности заказчиков за своих гостей в случае причинения вреда оборудованию. Остальное как обычно — число сумма и т.д.

Все ведущие говорят лишь о том, как обязопасить себя от недобросовестных клиентов, но не говорят о том, как клиенту обязопасить себя от непорядочных ведущих, которые даже взяв предоплату, бросают клиента, если им подвернется лучший заказ. Договор, не заверенный у юриста, конечно не имеет никакой юридической силы, и потом договор на бумаге делает отношения между заказчиком и ведущим формальными и недоверительными. Лучший договор — это репутация самого ведущего! А вот, взяв у клиента предоплату, я всегда даю ему расписку. Ему и мне так спокойней. И у меня золотое правило: никогда не подводить клиента! Договор дороже денег(любых!)

Читайте так же:  Штраф кассовая книга ооо

Я считаю, что договор нужен. Это позволяет заранее обговорить все моменты и уберечь от возможных непониманий и конфликтов. Например молодые сами договорились на счет ресторана. Вы приехали, а там заявляют: ВЫ должны нам 2000р за подключение к разеткам. Кто в этом случае виноват? Вы виноваты, что заранее все не обговорили, не прописали и не созвонились с рестораном. Если бы в договоре было прописано, что всю ответственность за пложадку и подключения на себя принимает заказчик, то такой скользкой ситуации не получилось бы. Подобных примеров можно массу приводить.

Так же хочу порекомендовать после составления договора (стандартной формы) показать его тем кто может вас проконсультировать по данному вопросу. Юристу и бухгалтеру. Дело в том, что от трактовки зависит как потом этот договор будут рассматривать.

Для того чтобы не ввобили вас в заблуждение те, то как видно, вообще не имеет представления о договорах и правовых вопросах скажу, что договор подписанный всеми сторонами имеет полную юридическую силу и принимается к рассмотрению в мировом и гражданском суде. Никаких печатей не требуется (это договор с печатью и без подписи признается не действительным) и не нужно его заверять у каких то юристов (видимо уважаемый фокусник имел ввиду нотариусов). Для того, чтобы вы были ограждены от преследования, то договор должен быть не на оказание услуг, а договором-найма. В крайнем случае после завершения всех раюбот и услуг по договоренности с молодоженами вы можете уничтожить договор, тогда точно никто вам штрафы не предьявит, а все будут жить спокойно и радостно и до свадьбы и после 🙂

Уважаемые коллеги, я думаю, что с заказчиком нужно выстраивать доверительные, дружеские отношения. Иногда можно и отработать немного подольше без доплаты а потом получить хорошую премия и новые заказы. Точно так же и с работниками ресторанов нужно дружить, да они уже давно поняли, что все мы делаем одно дело и отлино идут на контакт. Согласе бывают и сложные мероприятия с не простыми звуковыми и световыми инсталяциями, грандиозным оформлением и многочисленной концертной программой. Тогда договор, сценарий и т.п. нужно, а в большенстве случаев я отлично обхожусь без этого.

И ещё, уважаемые коллеги из Пензы, слово договор во множественном числе звучит договОры см. орфоэпический словарь русского языка.

Друзья мои! Прежде, чем что-то предложить клиенту, япримеряю это на себя, зная, что я клиент очень придирчивый. Без договора или банальной расписки я не стала бы отдавать незнакомому человеку деньги, ведь не бывает людей ни плохих, ни хороших, есть только люди, которые относятся к нам хорошо или плохо, так мы и навешиваем ярлыки.

Антон Михайлов, Я прописываю основные пункты (место, время, контактная информация заведения, кол-во часов работы, наличие дополнительного вокала или электрогитары (если об этом условились), как быть, если я заболею, как быть, если свадьба отменяется или переносится, а число уже занято другими, сумма предоплаты, общая сумма, время передачи денег, обязанности Ведущего, обязанности Клиента, ну и т.д.

Зачем мне это? Во-первых, некоторые клиенты просят договор сами. И я их прекрасно понимаю. Мне самой также нужны гарантии, что все произойдет так, как мы изначально оговорили. Доверие всегда рождает в процессе общения).

Олег Кузин, спасибо за совет насчет договора о найме. Если есть более конкретная информация по данному вопросу, прошу написать мне, если это не окажется затруднительным: [email protected]

Татьяна, лучше расскажите, что вы пишите в графе -«Если я заболею». Как Выходите из этой ситуации? И очень интересно какие обязанности ведущего?

Всем спасибо за полезную информацию. Олег Кузин, я бы тоже хотела Вас попросить о помощи. Если есть образец Вашего договора и, что там достаточно только подписи двух сторон? Буду очень благодарна Вам. Очень нужно, как раз возникли проблемы, связанные с этими вопросами [email protected]

Антон Михайлов, если я тяжело заболею (тьфу-тьфу, не дай Бог) я обязана заменить себя другим ведущим, подобной стилевой направленности, или отдать зададок в двойном размере, если это выяснилось менее, чем за полтора месяца. Всяко может быть. Антон, если вы сломаете обе ноги за неделю до свадьбы, вы все равно приковыляете ее вести? Или будете, как Дон Карлеоне с коляски озвучивать тосты?)))

Про обязанности ведущего — составление сценарного плана (часто клиенты хотят увидеть сценарный план, я прописываю до какого срока я им его представляю, когда заканчивается масштабная корректировка сценария со стороны клиентов, если тематическая свадьба — тема), кол-во часов работы и т.д. Если вы о кол-ве конкурсов и песен, то это не прописывается), ибо все точно рассчитать невозможно, всегда остается место для творчества)

Договор я заключаю только в том случае, если клиент того хочет. У меня есть на такой случай типовой договор, составленный юристом. За все годы работы подписывали договор только ДВАЖДЫ. С остальными заказчиками было и есть так — предоплата при утверждении меня в качестве ведущей, остальная сумма — ПЕРЕД началом мероприятия. Взяв предоплату, буду работать хоть на костылях, хоть на каталке: было дело — вела выпускной с температурой 39. Отказать и заменить не могла — родители выпускников долго выбирали ведущую и выбрали меня.

50%на 50% Половина клиентов просят договор, а комуто он не нужен, поэтому я интересуюсь у них.

Лучший договор — это репутация самого ведущего! Замечательно сказано!! Если просят — договор подписываю, если сами заказчики не хотят, значит работаем без него.

Олег Кузин, прописываете ли вы условия расторжения договра?

С этого года работаю со всеми только по договору. Это лично мое решение после того, как, пообщавшись с коллегами, услышала от них несколько «забавных» историй на профессиональную тему. Не обязательно же учиться на своих ошибках. Договор — это, прежде всего, МОИ гарантии спокойной работы и гарантированной оплаты. Мало того, даже при благотворительном мероприятии необходимо составлять договор. Чаще всего, самые большие запросы и претензии у тех, кто получает услугу за бесценок или вообще даром. Парадокс.

Без всяких сомнений нужен. Свадьба это всегда суета, а договор это четкий документ, прописывающий все обязанности сторон. а то потом может быть, а вы должны были ещё вот это сделать, а вы должны были столько то заплатить! Ни кому эти лишние проблемы не нужны.

В этой теме я заступлюсь за ведущих и скажу, что, прежде всего, этот договор нужен им. Нередки случаи, когда после программы веселый пьяный клиент подходит к ведущему и говорит, как отвратительно он сработал, мол ничего не заплачу. На свадьбы тратятся огромные деньги, а на ведущих таким неприличным способом некоторые экономят.

Договор предлагаю заключать сама. Для большинства частных (е корпоративных) заказчиков это раньше было не принципиально, сейчас же всё больше люди хотят гарантий или хотя бы их видимости. По большей части это простая формальность, но на некоторых действует «магически». Договор стандартный: когда, где, сколько часов, состав, комплектация, оплата, форс-мажор, контакты.

У нас был договор подписан в агентством event NAAN которые нам свадьбу организовывали они нам ведущего подбирали и при личной встрече мы все обсудили и утвердили нашу программу,конкурсов у нас не было,т.к. я считаю это лишним,поэтому обсудили с ним то,чего не стоит делать,а что мы бы так сказать хотели видеть и слышать от него.но договор безусловно нужен,нам просто было проще,все координировало агентство

Как юрист могу сказать, что договор нужен всегда и во всем. Даже в такой казалось бы незначительной сфере. Перестраховка и дополнительные гарантии, а также санкции за выход за границы договоренности — ваш залог удачной и беззаботной свадьбы 🙂

Договор с ведущим на услуги по проведению свадебного торжества

В помощь будущим супругам, а также свадебным ведущим, тамаде, пример договора на оказание услуг по проведению свадьбы.

г. Минск «__» _________ 201_г

НАИМЕНОВАНИЕ (НАЗВАНИЕ) КОМПАНИИ (Юридического лица (ЧУП «», ООО «»), Индивидуального предпринимателя (ИП ФИО), Физического лица (ФИО), в лице должность ФИО (ответственный за подписание), действующего на основании Документ дающий такое право (Устав, Свидетельство о государственной регистрации, Доверенность, Паспорт), в дальнейшем именуемый «Исполнитель — Тамада на свадьбу» , с одной стороны, и гражданин (ка) Республики Беларусь Беларусь ____________________________________ в дальнейшем именуемый «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель – Ведущий на свадьбу принимает на себя обязанности по выполнению услуг, связанных с проведением Свадебного торжества Заказчика ____________________, в соответствии с выбранными Заказчиком услугами и ценами, указанными ниже в данном Договоре. Адрес, время начала и окончания работы Исполнителя: ___________________.
1.2. Заказчик оплачивает предоставленные Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Произвести предоплату за оказание услуг Исполнителем в соответствии с условиями настоящего Договора;
2.1.2. Обеспечить безопасность Исполнителя – Свадебного ведущего и его личных вещей во время свадебного банкета;
2.1.3. Предоставить возможность Исполнителю — Тамаде проводить застолье, помогая преодолевать Исполнителю помехи, возникшие со стороны родственников, гостей и других участников свадьбы. В противном случае Исполнитель не несет ответственности за надлежащее качество. Если помехи не устранены, то Исполнитель и вовсе может прекратить оказание услуги, пока не будут устранены помехи.
2.1.4. Если работа Исполнителя длится более 6 часов, предоставить Исполнителю время для самостоятельного обеда (30 минут) или полноценный обед на месте;
2.1.5. Обеспечить свадебному ведущему доступ к розетке 220 В для подключения оборудования;
2.1.6. Предоставить в столовой, кафе, ресторане место для отдыха и сохранности личных вещей Исполнителя;
2.1.7. Принять услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего Договора;
2.1.8. Подписать Акт приема-сдачи оказанных услуг в течение 1 (одного) дня с даты его получения от Исполнителя.

2.2. Исполнитель – Ведущий Свадьбы обязан:
2.2.1. Обеспечить качественное оказание услуг в соответствии с условиями настоящего Договора и законодательством Республики Беларусь;
2.2.2. Тамада обязан явиться на мероприятие согласно дресс-коду праздника;
2.2.3. Оказать услугу по проведению Свадебного торжества Заказчика по адресу и времени согласно п. 1.1 данного Договора;
2.2.4. Написать план-сценарий проведения мероприятия с учетом пожеланий Заказчика, но не в ущерб своим материальным и личностным интересам;
2.2.5. Обеспечить музыкальное сопровождение конкурсов и свадебной дискотеки ;
2.2.6. Организовать своевременный выход артистов на свадьбе;
2.2.7. Организовать гостей на общую свадебную фотосессию;
2.2.8. Свадебный тамада в соответствии с утвержденной очередностью обязан предоставлять время для тостующих;
2.2.9. Приступить к исполнению своих обязанностей по Договору с момента поступления денежных средств на свой расчетный счет или по квитанции/чеку наличными от Заказчика в размере указанном в п. 4.3 данного Договора;
2.2.10. В случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход оказания услуг или делающих дальнейшее оказание услуг невозможным, немедленно поставить об этом в известность Заказчика;
2.2.11. После оказания услуг в полном объеме подписать и направить Заказчику для подписания Акта приема-сдачи оказанных услуг;
2.2.12. Исполнитель не является плательщиком НДС согласно Указу Президента Республики Беларусь от 9 марта 2007 г. № 119 «Об упрощенной системе налогообложения» или так как уплачивает единый налог.

Читайте так же:  Как оформить обложку уничтожь меня

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Заказчик вправе:
3.1.1. Расторгнуть данный договор в любое время. В этом случае Заказчик обязан оплатить полную стоимость согласно п. 4.1. настоящего Договора. А Исполнитель имеет право не возвращать Заказчику предоплату;
3.1.2. Потребовать сумму с Исполнителя равную двойному размеру произведенной предоплаты согласно п. 4.3., в случае отказа Исполнителя от выполнения услуг по настоящему Договору менее, чем за 14 календарных дней до даты проведения Свадебного торжества не по вине Заказчика;
3.1.3. Требовать оказания услуг в объеме и с качеством в соответствии с настоящим Договором;
3.1.4. Запрашивать в любое время у Исполнителя информацию о ходе оказания услуг, в соответствии с настоящим Договором;
3.1.5. При наличии недостатков оказанных услуг отказаться от подписания Акта приема–сдачи оказанных услуг с направлением Исполнителю уведомления об устранении обнаруженных недостатков оказанных услуг, в соответствии с настоящим Договором.
3.2. Исполнитель вправе:
3.2.1. Не исполнять условий по данному Договору в случае отсутствия предоплаты;
3.2.2. Расторгнуть данный договор за четырнадцать или более календарных дней до даты проведения Свадебного торжества. В этом случае Исполнитель возвращает Заказчику сумму предоплаты согласно указанной в п. 4.3;
3.2.3. Перенос Заказчиком даты проведения Свадебного торжества приравнивается к отказу Заказчика от услуг Исполнителя, см. п. 3.1.1. настоящего Договора;
3.2.4. Заменить себя другим Исполнителем, в случае если Исполнитель находится в состоянии, когда он не может выполнить своих обязанностей по данному Договору. В случае возникновения данной замены, Исполнитель гарантирует, что Исполнитель, заменяющий его, будет компетентным профессионалом, и уровень проведения торжества не будет ниже уровня тамады основного Исполнителя;
3.2.5. Производить проведение свадьбы на свое усмотрение, если отсутствуют дополнительные договоренности с Заказчиком согласно п. 11 настоящего Договора;
3.2.6. Выбирать музыку для конкурсов и дискотеки на свое усмотрение, если отсутствуют дополнительные договоренности согласно п. 11 настоящего Договора;
3.2.7. При оскорблении своей личности со стороны Заказчика, его друзей, родственников, знакомых Исполнитель вправе прекратить съемку с дальнейшим исполнением своих обязанностей по настоящему Договору и потребовать материальную и моральную компенсацию согласно ст. 9.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. В этом случае Заказчик обязан оплатить полную стоимость согласно п. 4.1. настоящего Договора;
3.2.10. Прекратить исполнение своих обязанностей по настоящему Договору в случае появления обстоятельств, которые могут привести к повреждению здоровью, техники, личных вещей;
3.2.11. Использовать совместные свадебные фотографии и фрагменты свадебного видео с Заказчиком, при рекламе своих услуг.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость Услуг по настоящему Договору составляет
__________________________________ (________________) белорусских рублей. в соответствии с протоколом согласования договорной цены (Приложение №1).
4.2. Оплата производится Заказчиком в белорусских рублях.
4.3. Предоплата по настоящему Договору составляет ___% от суммы, указанной в п. 4.1 настоящего Договора. Предоплату Заказчик вносит в течение пяти календарных дней, с момента подписания данного Договора. Окончательный расчет производится в течение суток со дня полного выполнения услуг, в соответствии с настоящим Договором и согласно акту приема-сдачи услуг.
4.4. При оказании Исполнителем услуг, не оговоренных в п.2 настоящего Договора, оплата производится дополнительно по соглашению сторон.

5. ФОРС-МАЖОР

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в случае действия обстоятельств непреодолимой силы, а также иных обстоятельств, которые независимы от воли Сторон, не могли быть ими предвидены в момент заключения договора и предотвращены разумными средствами при их наступлении.
5.2. К обстоятельствам, указанным в п. 6.1 Договора относятся: война и военные действия, восстания, эпидемии, землетрясения, наводнения, акты органов власти, непосредственно затрагивающие предмет настоящего Договора или правосубъектность Сторон настоящего договора, а также иные события, которые будут признаны Сторонами и (или) компетентным органом государственной власти обстоятельством непреодолимой силы.
5.3. Сторона, подвергшаяся действию таких обстоятельств, обязана немедленно в письменном виде уведомить другую Сторону о возникновении, виде и возможной продолжительности действия соответствующих обстоятельств в разумный срок, но не позднее 3 рабочих дней с даты их наступления. Если эта Сторона не сообщит о наступлении соответствующего обстоятельства, она лишается права ссылаться на него.
5.4. Наступление обстоятельств, предусмотренных настоящей статьей, при условии соблюдения требований п. 6.3 настоящего договора, продлевает срок исполнения обязательств по настоящему договору на период, который в целом соответствует сроку действия наступившего обстоятельства и разумному сроку для его устранения.
5.5. В случае если обстоятельства, предусмотренные настоящей статьей, длятся более месяца или они с момента возникновения со всей очевидностью исключают возможность дальнейшего исполнения настоящего договора, Стороны совместно разрешают вопрос о дальнейшем исполнении договора или о прекращении его действия.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1. Исполнитель обязуется не разглашать ставшие известными ему в процессе проведения свадьбыобъекта сведения: о местонахождении объекта, владельцах объекта, а также иную конфиденциальную информацию, за исключением случаев, когда эти сведения являются общедоступными.
6.2. Обязательства, касающиеся соблюдения условий конфиденциальности, действуют в течение пяти лет с момента проведения свадебного торжества.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного выполнения Сторонами взаимных обязательств.
7.2. Подписанный Акт приема-сдачи оказанных услуг, свидетельствует об исполнении Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.
7.3. Срок действия настоящего Договора может быть прекращён в любое время согласно п. 3.1.1, 3.1.2, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.9, 3.2.10.

8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Все споры, возникающие при исполнении или при расторжении настоящего Договора, разрешаются Сторонами путем прямых переговоров. При недостижении соглашения неурегулированные споры передаются на рассмотрение суда.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон.
9.2. Любые изменения данного Договора должны быть сделаны только в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Все устные и письменные обсуждения, соглашения, переписка, переговоры по условиям данного Договора теряют силу с момента его подписания.

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОГОВОРЕННОСТИ

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

К ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СВАДЕБНОГО ТОРЖЕСТВА № __ ОТ «__» ____________ 201_г

г. Минск «__» ____________ 201__г

СОГЛАСОВАНИЯ ДОГОВОРНОЙ ЦЕНЫ

Мы, нижеподписавшиеся, НАИМЕНОВАНИЕ (НАЗВАНИЕ) КОМПАНИИ (Юридического лица (ЧУП «», ООО «»), Индивидуального предпринимателя (ИП ФИО), Физического лица (ФИО), в лице должность ФИО (ответственный за подписание), действующего на основании Документ дающий такое право (Устав, Свидетельство о государственной регистрации, Доверенность, Паспорт), в дальнейшем именуемый «Исполнитель» , с одной стороны, и гражданин (ка) Республики Беларусь Беларусь ____________________________________ в дальнейшем именуемый «Заказчик», с другой стороны, удостоверяем, что сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены за выполнение работ по Договору на оказание услуги по проведению свадебного торжества № __ ОТ «__» __________ 201_г.- всего в сумме _________________________________ (____________) белорусских рублей без НДС.

Статья ТКРФ 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Комментарий к статье 332

1. Особенности заключения и прекращения трудового договора предусмотрены не для всех категорий работников учреждений высшего профессионального образования, как это могло бы следовать из наименования статьи, а только для научно-педагогических. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

Главной особенностью заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками вузов является конкурсное избрание. К научно-педагогическому персоналу относятся замещаемые по конкурсу должности профессорско-преподавательского состава и должности научных работников. Должности профессорско-преподавательского состава определены в упомянутой статье исчерпывающим образом: должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

По конкурсу замещаются следующие должности научных работников научного подразделения или кафедры высшего учебного заведения: руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.

2. С каждым работником профессорско-преподавательского состава заключается либо бессрочный трудовой договор, либо срочный трудовой договор. Конкретные сроки срочного трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). По представлению кафедры допускается продление сроков договора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий срочный договор был заключен на срок менее 5 лет.

Научно-педагогический работник, работающий как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, должен проходить конкурс на замещение должности не реже одного раза в пять лет. Если договор заключен на неопределенный срок, то проведение конкурса создает для работодателя возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае неизбрания работника по конкурсу. Подобная процедура уже была известна советскому законодательству о регулировании труда вузовских работников. Результатом избрания по конкурсу является, как правило, не заключение нового трудового договора с данным работником, а продление срока действующего трудового договора по соглашению сторон либо на определенный срок до 5 лет, либо на неопределенный срок

3. Как правило, все научно-педагогические должности замещаются на основании конкурсного отбора, порядок проведения которого предусмотрен Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения сроков подачи заявления. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования). Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования). Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

Читайте так же:  Можно ли возить осаго в копии

По результатам конкурсного отбора и заключении с преподавателем договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

4. Без избрания по конкурсу возможно заключение договора между образовательным учреждением высшего профессионального образования и преподавателем в случае принятия на работу штатного совместителя; во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета на срок не более одного года; при замещении временно свободных преподавательских должностей (в связи с отпусками по уходу за ребенком, нахождением в творческом отпуске, переводом на научную должность для подготовки диссертации, длительной болезнью и др.) до выхода этого работника на работу. В соответствии с требованиями Положения в вышеперечисленных случаях может проводиться конкурс документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности.

Кроме того, не исключается предусмотренная Положением возможность заключения трудового договора без проведения конкурса при переходе на преподавательскую работу на срок до 5 лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.

Заключение трудового договора без проведения конкурсного отбора по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года, ранее допускавшееся Положением, действующей редакцией ТК не предусмотрено.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок либо если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

5. Не проводится конкурс на замещение должностей, занимаемых беременными женщинами, а также работающими по бессрочному трудовому договору женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Данные исключения из общего порядка конкурсного замещения должностей являются раскрытием установленных законодательством дополнительных гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Поскольку результатом проведения конкурса может явиться неизбрание и, как следствие, увольнение работника, то во избежание конфликта норм о гарантиях и реальном проведении конкурсного отбора законодатель предусмотрел исключение данной категории научно-педагогических работников из общего порядка прохождения конкурса.

6. Прямой запрет установлен и на проведение конкурсного отбора на должности декана факультета и заведующего кафедрой. Для этих должностей предусмотрена процедура выборов. Выборы отличаются от конкурсного отбора тем, что кандидат на соответствующую должность должен занимать должность научно-педагогического состава в том подразделении вуза, руководителем которого он избирается. Так, заведующий кафедрой избирается из числа научно-педагогических работников кафедры.

7. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются самостоятельными должностями научно-педагогического состава. Для их занятия заключается самостоятельный трудовой договор по итогам выборов. И декан факультета, и заведующий кафедрой должны нести педагогическую нагрузку именно в силу занятия этой должности.

8. Порядок проведения выборов декана факультета и заведующего кафедрой определяется уставом высшего учебного заведения. Как правило, выборы проводятся ученым советом. По итогам выборов заключается трудовой договор сроком до 5 лет. Трудовой договор по ранее занимаемой должности прекращается в связи с избранием на должность декана или заведующего кафедрой.

9. Комментируемая статья не устанавливает порядок замещения должности ректора, предполагая, что данный вопрос относится к ведению законодательства об образовании. Статья 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом такого высшего учебного заведения, избирается из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти или исполнительно-распорядительного органа городского округа, тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок до 5 лет. После избрания ректора между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение, заключается трудовой договор на срок до 5 лет.

10. Применительно к должностям административно-управленческого персонала вузов: ректоров, проректоров и руководителей филиалов (институтов) федеральных государственных вузов установлен возрастной ценз — эти должности могут замещать лица в возрасте до 65 лет. Особенностью комментируемой нормы является установление предельного возраста для занятия и исполнения обязанностей по соответствующей должности. Указанное ограничение впервые было введено п. 3 ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», при этом первоначально в указанный список должностей были включены и должности заведующего кафедрой и декана факультета. Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. N 19-П указанная норма в части заведующего кафедрой была признана не соответствующей Конституции РФ, а Определением Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О в части декана факультета. В основу решения было положено то обстоятельство, что должности профессорско-преподавательского состава не могут иметь ограничений по возрасту.

11. Достижение 65-летнего возраста для ректора, проректора, руководителя филиала (института) автоматически не влечет прекращения трудового договора. Закон предусматривает два пути, по которому могут развиваться события. Первый путь заключается в том, что с согласия лиц, занимающих указанные должности, их трудовой договор может быть изменен, в результате чего они будут переведены на преподавательскую или научную должность в этом же вузе, соответствующую их квалификации (профессора, доцента или научного работника). Для перевода необходимо согласие работника, если же такого согласия не получено, то в соответствии с п. 3 ст. 336 ТК трудовой договор подлежит прекращению. Второй путь предполагает продление срока пребывания в должности указанных лиц сверх 65-летнего возраста. Указанное продление может быть осуществлено на основании представления высшего органа управления вузом — ученого совета вуза.

12. Решение о продлении срока пребывания в должности ректора отнесено к компетенции учредителя вуза. Поскольку указанное ограничение относится только к федеральным государственным вузам, то в качестве учредителя выступает федеральный орган исполнительной власти в сфере образования — Министерство образования и науки РФ либо иные уполномоченные на это федеральные органы исполнительной власти, например, учредителем вузов, реализующих военные профессиональные образовательные программы, является Правительство РФ.

13. Для вузов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов РФ (к таковым относятся Московский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский горный институт (технический университет), Санкт-Петербургская консерватория им. Н. А. Римского-Корсакова), предусмотрено, что ректор утверждается в должности Правительством РФ по представлению федерального органа управления образованием, соответственно, и решение о продлении срока пребывания в должности также относится к ведению Правительства РФ.

14. Учредитель вуза не вправе принимать решение о продлении пребывания в должности самостоятельно. Решению учредителя должно предшествовать рассмотрение указанного вопроса ученым советом вуза и вынесение решения о представлении ученого совета учредителю с просьбой о продлении. Порядок рассмотрения этого вопроса, форма голосования специально ни законом, ни актами Правительства РФ не регулируются, поэтому, если иное не предусмотрено уставом вуза, решение о представлении учредителю о продлении срока пребывания в должности ректора принимается в обычном порядке — на ученом совете вуза.

15. Типовое положение о вузе относит вопрос о выборах ректора вуза к компетенции конференции научных, педагогических и иных работников и обучающихся. Применительно к вопросу о продлении срока полномочий ректора закон предусматривает представление ученого совета. Статус конференции, разумеется, выше ученого совета, однако вопрос о продлении срока полномочий ректора может быть вынесен на рассмотрение конференции только в том случае, когда уставом вуза этот вопрос прямо отнесен к компетенции конференции.

16. Продление срока пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) отнесено к компетенции ректора вуза, который также вправе принять решение только на основании представления ученого совета вуза.

17. Продление срока пребывания в должности допускается законом до достижения возраста 70 лет. Указанная норма не означает право учредителя или ректора во всех случаях принять решение о продлении пребывания в должности до 70 лет. Статья 332 ТК фиксирует предельный срок, до которого пребывание в должности допускается законом. Однако при принятии решения следует учитывать и порядок назначения на соответствующие должности. Так, должность ректора является выборной, и срок избрания определен в 5 лет. Следовательно, если достижение 65-летнего возраста происходит в период пребывания в должности, например, спустя три года после избрания на соответствующую должность, то продление допускается до окончания срока избрания на соответствующую должность (в нашем примере — до достижения 69 лет). Поскольку указанное обстоятельство является препятствием для продолжения действия срочного трудового договора, то и решение о продлении может приниматься строго в рамках трудового договора и в пределах срока его действия.

18. Лицо, достигшее 65-летнего возраста, по смыслу решения Конституционного Суда РФ не вправе принимать участие в выборах и претендовать на занятие соответствующей должности. Таким образом, допустимость продления пребывания в должности до достижения 70 лет означает, что продление может осуществляться однократно, ибо повторное рассмотрение приведет к превышению 70-летнего возраста.

19. Для должности проректора предусмотрено заключение срочного трудового договора, срок окончания которого совпадает с окончанием срока полномочий ректора. Таким образом, косвенно происходит влияние сроков избрания ректора на продолжительность срока пребывания в должности проректора. Если проректор назначен на должность в возрасте 63 лет сразу после избрания ректора вуза, то через два года должно быть принято решение о продлении срока его пребывания в должности, а еще через три года, т. е. при достижении проректором возраста 68 лет, его трудовой договор прекратится в связи с истечением сроков полномочий ректора вуза. Нормативно не установлены число и виды должностей проректоров вузов, не предусмотрены и квалификационные требования для занятия указанной должности, если это прямо не предусмотрено уставом вуза. Традиционно в вузах существуют должности проректора по учебной работе, проректора по научной работе, проректора по административно-хозяйственной деятельности, иные должности проректоров вводятся вузом самостоятельно.

20. Для должности руководителя филиала (института) законом не предусмотрено специальной процедуры назначения на должность (ни выборы, ни конкурс), поэтому назначение на должность и возможность продления срока пребывания в должности руководителя филиала (института) до 70 лет не имеет специальных условий, в связи с чем допустимо продление срока пребывания в должности именно до достижения 70-летнего возраста.

21. Комментируемая статья предусматривает возможность в период действия трудового договора проведения аттестации научно-педагогического работника в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности (ч. 2 ст. 81 ТК). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Следует иметь в виду, что действующим положением (см. п. 6 комментария к ст. 331) не предусмотрена аттестация научно-педагогических работников вуза, данная норма предполагает возможность установления квалификационных характеристик должностей научно-педагогических работников высшего учебного заведения в будущем.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации