Оглавление:

Договор бригадного подряда с физ. Лиц

Прошу помочь, очень.

ИП на УСН без работников. Есть расчетный счет. Есть договор подряда (строительные услуги) заказчик физ. лицо.

Вопрос в следующем:

Может ИП заключить договор субподряда с бригадой физ лиц.

Может ли физ лицом быть мигранты с патентом, требуются в данном случае уведомление ФМС и регистрация договора.

Как правильно с точки зрения налогов оформить все платежи.

Ответы юристов (14)

Может ИП заключить договор субподряда с бригадой физ лиц.
Сергей

Да может, это Ваше право в соответствии с ГК РФ, если договором не предусмотрено иное.

Статья 706 ГК РФ. Генеральный подрядчик и субподрядчик
1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
Может ли физ лицом быть мигранты с патентом
Сергей

Для этого и выдают патенты, чтобы указанные лица могли выполнять работы по ГПХ или ТК, на территории РФ.

Есть вопрос к юристу?

Сергей, такого понятия как «бригада физ.лиц» ни в трудовом, ни в гражданском праве не существует. Вам надо будет заключать договор отдельно с каждым физлицом.

Договор, если речь идёт о разовом выполнении работ, может быть гражданско-правовой. Если заключите трудовой договор с иностранным физлицом, вот тогда надо будет сообщить в УФМС в трехдневный срок о заключении и расторжении договора.

Надо будет в фондах зарегистрироваться как работодатель.

Налоги какие интересуют?

Уточнение клиента

Имел в виду договор субподряда или договор простого товарищества

28 Апреля 2016, 22:53

Простое товарищество с физлицами Вы заключить не можете, заключается только с предпринимателями — между юрлицами или ИП.

Субподряда в данном случае тоже нет. Вы заключаете с физлицами договоры подряда.

Хочу уточнить — вопрос Вы задаёте о нескольких физических лицах или это ИП с работниками, юрлицо?

Уточнение клиента

Договор с одним лицом не ИП

28 Апреля 2016, 23:00

Приложение N 19
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Посмотрела договор. В этом договоре сторонами будете Вы и физ.лицо

«Ремонтные работы» — это очень неопределённое наименование работ. Лучше конкретизировать. Потом претензии предъявить не сможете.

Сумму надо будет указывать с учетом НДФЛ. Вы должны будете при выплате удержать и перечислить в бюджет.

Ставка или 13% или 30%. Если он находится в РФ более 183 дней (суммарно) на дату выплаты, то 13%.

Если менее, напишите гражданство

Уточнение клиента

28 Апреля 2016, 23:24

Пожалуй не соглашусь с коллегой. Действубщее законодательство не запрещает Вам заключать договор субподряда с иностранным гражданином, работающим на основе патента.

Уточнение клиента

Почему нет субподряда, ведь подрядчиком является ИП, а физиков привлекает? или я не правильно мыслю?

28 Апреля 2016, 23:36

Уточнение клиента

Получается если договора с мигрантами НДФЛ платит ИП, а если с резидентами тогда ИП что будет платить?

28 Апреля 2016, 23:45

Не ЕАЭС. Так что НДФЛ зависит от резидентства — сколько времени провели на территории РФ.

Если менее 183 дней на дату выплаты (суммарно), то удержите 30%.

Если более 183 дней, то удержите 13% и скопируйте листы паспорта, подтверждающие пересечение границы.

Так как у них патент, то в принципе можете предоставить им налоговый вычет на сумму уплаченных ими авансовых платежей. Для этого надо, чтобы они написали заявление и приложили документы, подтверждающие факт уплаты, а Вы получили уведомление в своём налоговом органе, позволяющее Вам уменьшить НДФЛ.

Это Вам сейчас Катерина ответит, я с налогами не дружу.

статус резидента важен для определения ставки НДФЛ, а гражданин РФ или иностранец Вы в любом случае выступаете налоговым агентом и обязаны удержать НДФЛ и перечислить в бюджет.

Точно также — НДФЛ, только граждане РФ, как правило, находятся в РФ более 183 дней в году, поэтому ставку в 13% налоговые органы у всех граждан подряд не проверяют.

А вот у иностранцев проверяют — надо подтвердить, если применили ставку 13%.

Уточнение клиента

для ставки 13% патент должен быть оплачен не менее 7 месяцев

28 Апреля 2016, 23:54

правильно, чтобы находился более 183 дней

для ставки 13% патент должен быть оплачен не менее 7 месяцев
Сергей

у Ваших иностранцев какая ситуация?

Уточнение клиента

не узнавали, думаю наперед они вряд ли платят тянут до последнего дня месяца.

28 Апреля 2016, 23:59

Вы у них уточните, когда они приехали. Если в октябре 2015 года, и не выезжали, то ставка 13%. и дальше обсуждать смысла нет.

Про оплату патента авансом на 7 месяцев и ставку 13% я не вижу. Ещё раз всё посмотрела.

Только учтите, что это не Вы платите, а за них. Разница принципиальная. Если будет указана в договоре оплата, например, 100 руб, то на руки Вы должны будете выдать 87 руб., а 13 руб. заплатить в бюджет

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда с бригадой

Гражданско-правовой договор с бригадой рабочих — это нонсенс. Хотя бы по той простой причине, что некому предъявлять претензии по качеству работ после их завершения. По смыслу бригады заказчик не вникает, кто и что в бригаде делал. Этот вопрос Алексей Павлович поднимал недавно на ветке «Инкубатор для бухгалтера в строительстве», см. № 197 и № 198.
Для себя можете исполнителей бригадой называть, но договоры подряда должны быть индивидуальные. А если договор один общий, то в нем прописываются индивидуальные объемы работ.
Или вы думаете, что физлица будут нести солидарную ответственность (ст. 322 ГК РФ)? У них получается общая собственность на результат работ. К тому же совместная при неделимости обязательства? Я ничего подобного для бригады в ГК РФ не нахожу.

При таких обстоятельствах я договор ГПХ без проблем переквалифицирую в трудовые отношения.

А вопрос был интересный

Текст письма опубликован
«Московский налоговый курьер», 2007, N 10

Вопрос: Организация заключила договор подряда на выполнение текущих ремонтно-отделочных работ с бригадой строительных специалистов, которые действуют в рамках договора простого товарищества. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль расходы, понесенные в рамках указанного договора?

Читайте так же:  Новости о коррупции генерального прокурора чайки

Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 28 марта 2007 г. N 28-11/028034

Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными согласно обычаям делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии со ст. 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
При этом сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. На основании п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, расходы, которые связаны с оплатой текущих ремонтно-отделочных работ, выполненных простым товариществом, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организации при условии их соответствия критериям, установленным ст. 252 НК РФ, а также положениям ст. 1041 ГК РФ.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Т.А.ПЫХТИНА
28.03.2007

Вот у товарищей действительно общая долевая собсвенность (ст. 1043 ГК РФ).
И товарищи отвечают солидарно (п. 2 ст. 1047 ГК РФ).

Договор бригадного подряда

Прежде чем дать описание договора бригадного подряда, необходимо отметить, что на практике иногда происходит неверное толкование понятий «Договор бригадного подряда» и «Договор подряда». Данные понятия не являются синонимами. Договор подряда является гражданско-правовым договором, регулирующим выполнение работ подрядчиком заказчику. А договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда бригады, которая выполняет определенные трудовые функции своему работодателю.

Между тем также необходимо сразу сказать, что хотя договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда, он не является видом трудового договора, и не может заменять его. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, в качестве работника может выступать только физическое лицо, а не бригада. В случае применения бригадного подряда между каждым членом бригады и работодателем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работник работает по бригадному подряду.

Договор бригадного подряда в настоящее время не урегулирован законодательством РФ. Данный договор в 80 — е годы 20 века регулировался актами законодательства Союза ССР, которые на сегодняшний день не действуют. Но на практике договор бригадного подряда применяется в различных организациях и учреждениях.

При бригадном подряде члены бригады находятся в сфере трудового законодательства с присущими для него гарантиями. Если стороны гражданского договора подряда объединены лишь гражданским договором, который прекращается исполнением обязательств по нему, то договор бригадного подряда функционирует только в рамках трудовых правоотношений членов бригады с Работодателем. Прекращение договора бригадного подряда исполнением обязательств не прекращает указанных отношений.

Цели внедрения бригадной формы организации труда

  • решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
  • нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
  • стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
  • улучшение организации труда;
  • улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

  • объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
  • замечания руководства;
  • замечания коллектива;
  • общественная работа.

После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.

Предмет договора бригадного подряда

Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом. Это — организационно-управленческие отношения, тесно связанные с трудовыми и сопутствующие им.

Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.

Сторонами договора являются работодатель и бригада в лице своих представителей.

В содержание бланка договора бригадного подряда входят условия, устанавливаемые по соглашению сторон. Существенными условиями являются условия определяющие систему организации труда и оплату труда бригады. Стороны договора не вправе устанавливать условия договора, ухудшающие положение работников бригады по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

В договоре бригадного подряда также указываются права и обязанности работодателя и бригады, планирование и учет деятельности бригады, оценка трудовой деятельности членов бригады.

Дополнительную информацию о Договоре бригадного подряда смотрите здесь.

Договор бригадного подряда

Для проведения небольших ремонтных работ, постройки не сложного сооружения компания может привлечь не специальную организацию, а самостоятельную бригаду рабочих. В этом случае также нужно составить договор, чтобы обезопасить стороны от рисков и оговорить все существенные моменты работы и оплаты.

Для проведения небольших ремонтных работ, постройки не сложного сооружения компания может привлечь не специальную организацию, а самостоятельную бригаду рабочих.

В этом случае также нужно составить договор, чтобы обезопасить стороны от рисков и оговорить все существенные моменты работы и оплаты.

Важно! Фирма при выборе контрагента обязана проявлять должную осмотрительность и осторожность. Если никаких действий по проверки контрагента на благонадежность компания не предприняла, то доказать в суде свою правоту будет проблематично. Сделать полную проверку любого партнера вы можете в нашем сервисе «РНК: проверка контрагента». Это бесплатно и занимает всего 1 минуту. Просто найдите фирму по ИНН, названию или ОГРН и составьте досье на контрагента.

Оформить пробный доступ к сервису>>>

Какие нормы учесть при составлении договора бригадного подряда

Для выполнения разовой работы по заданию заказчика за плату предусмотрено оформление договора подряда (п. 1 ст. 702 ГК РФ). При этом определенные особенности гражданское законодательство содержит для договоров бытового подряда, строительного подряда, подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядных работ для государственных нужд (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Читайте так же:  Гражданство китая

Пример оформления договора строительного подряда

В общем случае в договоре подряда нужно указать:

— кто оплачивает и несет ответственность за качество используемых для выполнения работы материалов (ст. 704 ГК РФ);

— начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ). По согласованию между сторонами могут быть предусмотрены также промежуточные сроки;

— цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (например, по смете) (ст. 709 ГК РФ);

— выплата аванса подрядчику (ст. 711 ГК РФ).

Пример оформления договора подряда на выполнение организацией-исполнителем работ по ремонту офиса заказчика. Работы выполняются из материалов подрядчика

Понятие «бригада» в законодательстве не содержится. Но, исходя из сути бригады, со стороны права — это группа физических лиц, которые не могут признаваться единым юридическим лицом (ст. 17, 48 ГК РФ). А при заключении договора, то есть, участвуя в гражданских правоотношениях, каждая сторона выступает либо как гражданин — физлицо, либо как юрлицо.

В этом случае договор подряда со стороны бригады может подписать бригадир при наличии у него доверенности от остальных лиц, участвующих в бригадной работе (ст. 182 ГК РФ).

Скачать форму доверенности

Чтобы не оформлять большого количества доверенностей, договор подряда может быть заключен с каждым из членов бригады как с физлицом.

Пример оформления договора подряда на выполнение работ гражданином-исполнителем

Также законодательством предусмотрено, что со стороны подрядчика могут выступать одновременно два лица или более даже при едином и неделимом обязательстве (ст. 707 ГК РФ). Поэтому в договоре подряда можно перечислить данные всех участников бригады поименно.

Бригадный договор подряда: образец

Нанять бригаду рабочих, чтобы возвести объект или выполнить ремонт, можно посредством договора бригадного подряда. В тексте документа содержится подробная информация о перечне операций, условиях и сроках выполнения. Отдельный раздел отводится для определения порядка оплаты. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Особенности договора с бригадой

Договор бригадного подряда в строительстве заключается между двумя сторонами – Заказчиком и Подрядчиком. В качестве Заказчика может выступать юридическое или физическое лицо. Подрядчиком считается бригада работников, представленная бригадиром.

Его задача как руководителя состоит в том, чтобы:

  • следить за выполнением работы в установленный срок;
  • поддерживать порядок внутри бригады;
  • распределять вознаграждение соразмерно труду каждого работника.

Бригадный договор заключается в письменной форме. Этот документ станет гарантией того, что члены бригады получат оплату за свой труд. Однако если стоимость работ не превышает 10 000 рублей, а сделка заключается между физическими лицами, достаточно устной договоренности.

Цена играет роль и в случае возникновения разногласий и необходимости обратиться в суд. Если указанная сумма меньше 50 000 рублей, стороны идут в мировой суд. Когда цена больше этой границы, обращаются в районный.

Основные разделы договора

Для бригадного соглашения не разработана унифицированная форма. Его составляют в произвольном виде с учетом базовых норм для деловых документов. Бланк разрабатывается с учетом обстоятельств конкретной сделки.

Далее представлен примерный план.

  1. Название документа и его номер.
  2. Город, где был подписан документ, и дата.
  3. Сведения о сторонах соглашения: компания-заказчик и бригада строителей с полным списком членов. Эта информация должна полностью соответствовать данным, указанным в других документах.
  4. Основной текст, включающий в себя предмет договора, права и обязанности Заказчика и Подрядчика, условия труда, порядок оплаты, ответственность сторон.
  5. Заключительные положения.
  6. Банковские реквизиты.
  7. Подписи сторон. При этом от предприятия ставит подпись уполномоченный сотрудник, а от бригады расписываются все работники.
  8. Печать организации.

По условиям договора оплата назначается каждому члену бригады. При этом необязательно, чтобы она вся состояла из рабочих одной специализации. В бригаду могут быть приглашены работники разных профессий для возведения конкретного объекта. При начислении зарплаты рассчитывают коэффициент трудового участия каждого из строителей.

В чем преимущества заключения договора с бригадой

Сама суть бригадного подряда заключается в следующем: заказчик привлекает рабочих для выполнения определенного задания. На оплату труда выделяется конкретная сумма. Зарплата выплачивается каждому сотруднику в отдельности в зависимости от коэффициента трудового участия. Он рассчитывается с учетом:

  1. Объемов работы (а именно отношения выполненной по факту работы к максимально оплачиваемому объему).
  2. Оценки работодателя.
  3. Оценки коллектива.
  4. Общественной работы.

На основании вышеуказанных критериев рассчитывается коэффициент. Согласно его значению, каждому сотруднику начисляется заработная плата, которая выделяется из заранее отведенной для оплаты суммы.

Бригадный подход имеет немало преимуществ для работодателя. Следует отметить такие моменты.

  1. Сосредоточенность участников бригады на конечном результате, так как оплата напрямую связана с объемами и качеством работы.
  2. Лучшая организация рабочего процесса.
  3. Стимулирование выполнять обязанности, которые не входят в функционал бригады, но нужны для работы в целом. При их выполнении повышается коэффициент трудового участия, что напрямую повлияет на размер заработной платы.
  4. Решение проблем с кадрами. Если один из сотрудников отсутствует, другие смогут взять на себя его обязанности.
  5. Точный учет вклада каждого работника за счет определения коэффициента трудового участия.

Так как трудозатраты участников оцениваются точнее, а работники в целом настроены на конкретный результат, бригадный подряд отвечает интересам обеих сторон. Сейчас этот вид гражданско-правовых отношений становится все более распространенным.

Отличия от других договоров по строительным работам

Нередко с бригадным договором подряда путают простой договор подряда. Оба эти документа фиксируют гражданско-правовые отношения. При этом между ними есть существенная разница.

  1. Договор подряда служит для регулирования выполнения задания Заказчика.
  2. Касательно бригадного подряда, цель соглашения – организовать рабочий процесс и оплату труда бригады.

В законодательстве нет специфических статей, регулирующих составление бригадных договоров подряда. Вместе с тем они нередко заключаются различными организациями.

Что подразумевается под предметом договора

При заключении бригадного договора, предметом соглашения становятся меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом. Таким образом, соглашение предусматривает больший спектр прав и обязанностей. Следование условиям договора ожидается от каждого из работников бригады.

В тексте соглашения указывают права и обязанности Заказчика и Подрядчика, порядок оценки трудовой деятельности. Также вводятся сроки, в которые следует выполнить поставленную задачу, и методы контроля рабочего процесса.

Заключение бригадного договора стало распространенной практикой в сфере строительства и ремонта. Этот документ не имеет унифицированной формы, но он составляется в соответствии со всеми нормативами для аналогичных договоров. Сторонами его выступают Заказчик в лице работодателя и Подрядчик в лице бригадира. Следование условиям соглашения ожидается от каждого сотрудника. Далее можно скачать бригадного договора подряда образец.

Бригадный договор подряда (образец)

dogovor_brigadnogo_podryada_.jpg

Похожие публикации

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

Читайте так же:  Срок действия временной прописки

подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;

подряд на проектно-изыскательские работы;

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Содержание договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

установочные данные документа:

предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;

сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,

порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;

список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;

подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Отличие договора подряда от трудового договора

Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);

лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;

по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Договор подряда — это это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.

Образец договора подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.
Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).


Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже. Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.