Как вы прощались с работой и коллегами?

«Раскрыл все карты»

В канун увольнения

«Раскрыл все карты»

В канун увольнения я подготовил каждому из сослуживцев небольшое письмо, где выложил как на духу все, что я думаю. Не стану скрывать, я получил огромное наслаждение от того, что высказал, наконец, соседу, как раздражает запах соленых сухариков и его постоянное хрумканье. А Верочке из смежного отдела написал, что бирюзовый цвет ей к лицу. С огромным удовольствием связался в последний раз с партнерами из внешнего мира. В общем, пообщался со всеми на полную катушку.

Наталья, менеджер по работе с клиентами

Моей фантазии хватило только на тортик и бутылку шампанского. В последний рабочий день мы с самыми близкими коллегами задержались в офисе, чтобы проводить меня. Попили чая с тортом, вспомнили всякие истории из наших трудовых будней, посмеялись над тем, что и как в первый рабочий день делал каждый из нас. В общем, посидели тепло и душевно.

Вячеслав, банковский служащий

Моя работа главным образом заключается в копании в большом количестве бумаг. Сказать, что это скучно и уже давно надоело, — не сказать ничего. Когда стало известно, что работать мне осталось недолго, я решил, что напоследок нужно сделать все аккуратно, без сучка и задоринки. И действительно, за последнюю неделю я сделал раза в полтора меньше, чем обычно, но зато как! Медленно, не торопясь перепроверил все данные, наличие всех необходимых копий в пакете документов и прочее. Сил придавала мысль, что больше никогда в жизни не придется заниматься подобными вещами.

«Наладил личную жизнь»

Уходя, я устроил грандиозную пьянку для всех коллег. Одним из условий было то, что ни один начальник на нее не придет. И вы знаете, отлично мы «погудели». Выпив, я набрался смелости и признался своей коллеге в том, что всегда неровно к ней дышал. Самое интересное, что она ответила мне взаимностью и призналась, что не могла даже думать о каком-то служебном романе. Но раз я ухожу из компании, то формально мы уже не коллеги. Летом хотим сыграть свадьбу.

«Ушла не прощаясь»

Было так отвратительно, когда мне сообщили о моем сокращении, что я просто молча собралась и ушла из офиса в тот же день. Забрала кадку с любимыми кактусами и оставила пустой стол с заявлением по собственному желанию и адресом, куда прислать мне трудовую книжку. Не хотелось с кем-либо говорить и уж тем более отмечать столь отвратительное событие.

Ольга, начальник подразделения

«Растрогалась до слез»

Коллеги подарили мне целый дембельский фотоальбом. Там были фотографии с выставок с моим участием, групповое фото всего отдела и пожелания от каждого сотрудника. Мне было так приятно, что я даже расплакалась от счастья.

Я увольнялась из флористической студии по собственному желанию, после того как решилась открыть свое дело. Директор настолько удивился моему решению уволиться, что предложил взять сутки на размышление. Потом решил, что я соглашусь на должность главного дизайнера. А потом перед всеми коллегами прочитал мне лекцию о том, что не стать мне без них высококвалифицированным специалистом, так что напрасно я ухожу!

Екатерина, сотрудник турфирмы

Я потеряла работу потому, что из-за кризиса закрылась сама компания. На начальника мы зла не держали — он вел себя в этой ситуации очень достойно. В последний день работы, в декабре, мы собрались у него дома. Ели мандарины, пили шампанское, пели песни.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Как отметить увольнение на работе

Уходя, постарайтесь не только собрать все свои вещи и документы, но и оставить приятные воспоминания своим коллегам. Как провести свой последний день на работе наилучшим образом? Давайте узнаем.

Подготовьтесь заранее

Известно, что увольнение «в один день» — это крайние меры. В основном, согласно ТК РФ, после подачи заявления об уходе (или приказа об увольнении) сотрудник должен отработать ещё две недели. Если у вас имеется неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Такой постепенный уход всем на пользу. Работодателю необходимо за это время найти вам замену, а также подготовить все соответствующие документы и рассчитать вас. Вам это время нужно, чтобы спокойно передать дела, закончить проекты. Внезапный уход сотрудника всегда большой стресс для компании, поэтому постарайтесь не создавать такой форс-мажор и отработайте положенные две недели. Все эти 14 дней вы можете отозвать заявление, если передумаете.

Первый, кто должен узнать о вашем уходе (если вы увольняетесь по собственному желанию) – это ваш начальник. Сообщать руководству о своем решении лучше в приватной беседе. Деликатно, но честно расскажите о причине ухода. Говорить в лоб о том, что работа скучная, или вас не устраивает стиль руководства, конечно, не стоит. Но сказать, например, что у вас изменилась семейная обстановка, и вам теперь неудобен график, место работы или требуется больший доход – можно и нужно. Обязательно выразите благодарность вашему руководителю за тот опыт, который вы получили в компании.

Психологи рекомендуют любые неприятные известия сообщать по формуле «позитив-негатив-позитив», т. е. начать с хорошего, со слов благодарности, потом рассказать основную новость (негативную) и закончить на позитивной ноте. Постарайтесь быть искренними, чтобы ваши объяснения не выглядели шаблонно и заученно.

Часто начальство, не желая отпускать ценного сотрудника, идет на различные ухищрения. Вам могут предложить более выгодные условия (морально будьте к этому готовы и заранее решите, как будете реагировать), а могут просто отказаться принять заявление. В этом случае знайте, что действия руководителя незаконны: он не имеет права не принять заявления об уходе.

В данном случае передайте экземпляр заявления через канцелярию с соблюдением всех формальностей или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Полученное вами уведомление будет подтверждением принятого заявления. Через две недели после даты, указанной на нем, вы можете полноправно считаться уволенным и не выходить на работу.

Документы и рекомендации

При устройстве на новую работу огромным плюсом является наличие рекомендаций. В нашей стране это, к сожалению, не очень распространено, однако работодатель не имеет права отказать вам в рекомендательных письмах. Хорошо, если получится собрать разносторонний портрет из рекомендаций разных сотрудников – вашего непосредственного начальника, ваших коллег, генерального директора и пр. – людей из разных звеньев цепи, которые имели с вами дело и могут как-то вас охарактеризовать.

В последние рабочие дни вам придется, скорее всего, заполнить обходной лист или, так называемый, «бегунок». Эта процедура часто сопряжена с определенным негативом, так как времени на бегание по нужным инстанциям обычно никто не выделяет, а при этом у сотрудника остаются ещё его прямые обязанности. И, как часто случается, увольняющийся работник пытается совместить все эти дела, что становится причиной конфликтов. Помните, что законодательно обязанность заполнения обходного листа не закреплена в процедуре увольнения, описанной в ТК РФ. Есть лишь ряд исключений, связанных с некоторыми государственными службами. В остальном же, это нужно работодателю, чтобы перестраховаться и удостовериться в том, что вы вернули выданные вам в пользование материальные средства или имущество. Частая история, когда необходимых для заполнения «бегунка» лиц просто нет на месте, и успеть заполнить его до дня увольнения не представляется возможным. Руководство же оставляет за сотрудником разрешение всех этих трудностей и может отказать в выдаче трудовой книжки.

В любом случае, помните, что работодатель не имеет права отказать вам в расчете и выдаче трудовой книжки по причине отсутствия «бегунка».

Но, чтобы не разжигать ненужные вам конфликты, лучше подготовьтесь заранее: если вы знаете, что вам предстоит заполнять обходной лист, постарайтесь договориться, чтобы вам выделили на это время.

Что касается последнего дня работы, то в день увольнения вы должны получить следующее:

  • расчет с учетом неиспользованных отпускных;
  • трудовую книжку с записью об увольнении;
  • справку о суммарных доходах за последние 2 года (это пригодится вам на следующей работе в случае расчета пособий и больничных).
Читайте так же:  Что такое основные требования средневековых ересей

Некоторые работодатели выдают ещё справку по форме №2-НДФЛ за последние месяцы работы.

Психологический аспект увольнения имеет некоторые нюансы. Уход с работы сопровождается обычно определенным негативом, ведь человек уходит чаще всего потому, что его что-то не устраивает на старом месте. И, особенно если причина в конфликте, есть большой соблазн уйти по-английски – ни с кем не прощаясь, сжигая все мосты. Это не совсем вежливо в отношении коллег и не совсем целесообразно для вас. Так или иначе, но вы получили в компании бесценный опыт, обзавелись полезными связями. Поблагодарите руководство и коллег за время, проведённое вместе, расскажите им, как вам приятно было с ними работать, как многому вы научились здесь. Ведь каждая новая работа – это очередная ступенька в вашей карьере, поэтому их нельзя недооценивать.

Есть поговорка, в которой говорится, что готовиться к новой работе стоит сразу после устройства на эту. Суть поговорки в том, что на новом рабочем месте сразу рассчитывайте на будущее. Приобретайте знания и навыки, которые будут востребованы у следующего работодателя, поддерживайте хорошие отношения с коллегами и начальством, чтобы при переходе на новое место вы не начинали все заново, а имели уже багаж ценных связей и хороших рекомендаций.

Конфликтовать при уходе крайне нецелесообразно ещё и потому, что часто профессиональное сообщество довольно узкое и состоит из ограниченного круга лиц. Скверная слава в этом кругу – не лучшее подспорье для карьерного роста. К тому же, вам необходимо получить хорошие рекомендации, которые вряд ли вам дадут, если вы уходите со скандалом. Также будущий работодатель всегда может позвонить и навести о вас справки. Поэтому постарайтесь уйти по-доброму, вспомните, как много дало вам это место, и поделитесь благодарностью.

Известно, что последнее больше запоминается, и придаёт смысл всей картине: если вы были на хорошем счету в компании много лет, но ушли со скандалом – вряд ли о вас останутся хорошие воспоминания. Тогда как самый нерадивый сотрудник, но попрощавшийся тепло, заслужит снисхождения.

Как попрощаться

Это решать только вам. Однако, хорошо, если вы будете придерживаться традиций, принятых в вашей компании для таких случаев. Где-то адекватно сдержанно попрощаться, а где-то и закатить вечеринку в свою честь. Довольно универсальный способ попрощаться с множеством коллег — написать прощальное письмо по электронной почте в свободной форме с теплыми и душевными словами. Самым близким коллегам, с которыми вы общались больше всего, можно подарить небольшие презенты или устроить встречу в кафе. Отдельного прощания должно удостоиться ваше руководство. Диапазон средств тут весьма широк и зависит от вашей фантазии и отношений с сослуживцами. Общее правило для прощания – оно должно быть адресным, т.е. каждый сотрудник должен почувствовать, что вы рады были работать именно с ним и испытываете к нему благодарность. Начальству постарайтесь показать, что вы не зря провели время в их компании, получили ценный опыт, многому научились.

Правильно ушедший с работы человек оставляет после себя тёплые воспоминания и добрые чувства. В любом профессиональном кругу это крайне важно, потому что на проверку эти сообщества оказываются гораздо уже, чем кажется, и есть большой шанс снова встретиться с теми, с кем вы работали раньше.

Искусство увольнения

Говорят, уволиться – это не меньшее искусство, чем устроиться на работу. Так, важно не «опуститься» до перехода на личности, вести себя достойно и оставить о себе благоприятное впечатление. Но об этом легко рассуждать лишь теоретически. Ведь глубоко разнятся и причины увольнения, и психология руководства, и условия, в которых уходит сотрудник.

По традициям славянского гостеприимства, в соответствии с которыми на работе принято отмечать не только День рождения и Новый год, но и 23 февраля, 8 марта, День матери, профессиональный праздник, свадьбу, крестины, уход и возвращение из отпуска, само собой разумеющимся считается и «простава» по причине увольнения. Поэтому, как правило, не вызывает удивления, когда в последний рабочий день увольняющийся сотрудник приносит торт или конфеты, а то и вовсе в обеденный перерыв или после работы накрывает стол своим коллегам.

Отмечание ухода может проходить в самых разных вариантах. На «торжество» могут быть приглашены как все сотрудники, так и избранные – круг тех, с кем близко общался или даже дружил уходящий сотрудник, а праздник может проходить не только в офисе, но и дома.

Накрывать или не накрывать стол – эту проблему каждый решает по-своему. Зачастую это зависит от сплоченности коллектива, комфортности атмосферы, в которой работал человек, отношений с коллегами и руководством.

Увольнение увольнению рознь

Некоторые причины увольнения не вызывают никакого ажиотажа среди руководства, а также остающихся в компании сотрудников. Например, естественное стремление человека поправить здоровье, найдя менее напряженную работу или даже уволившись «в никуда», желание мамы уделять больше внимания часто болеющему ребенку, намерение уйти из-под «крыши» и начать собственный бизнес.

И совершенно другое дело, если вам, к примеру, предложили более высокую должность в компании того же профиля. Либо если вы уходите исключительно из-за конфликта со своим непосредственным руководителем. Или, чего доброго, вас заподозрили в «сливе» информации конкурентам.

Таким образом, увольняясь по целому ряду причин, даже при жгучем желании, невозможно уйти мирно. Впрочем, многие этого желания и не испытывают. Особенно те, кто идет «искать правды» по судам, добиваясь выплаты премиальных, бонусных и т.д. Или пишет жалобы в соответствующие инстанции с целью восстановления «справедливости».

Причины увольнения: говорить или молчать?

Если сотрудник увольняется из компании по причине конфликта, это значит, что у него и руководителя так и не получилось найти подход друг к другу. Ведь само по себе наличие конфликта еще не означает непримиримую вражду. Конфликт можно и нужно решать, выходя на новый уровень взаимодействия руководителя и подчиненных. Самое парадоксальное, что нередко после ухода сотрудника проблема, которую он поднимал в свою «бытность», всё-таки решается руководителем. Правда, «лавры славы» никому не достаются. Начальник делает вид, что сам пришел к этому решению, забывая имя того, кто «костьми» лёг ради положительного решения вопроса.

При этом нередко сотрудники заявляют в разговорах друг с другом: вот буду увольняться, обязательно скажу ВСЁ в лицо начальнику! На практике это делают редкие люди. Почему. Во-первых, по большому счёту им уже всё равно, что будет с компанией и коллективом. Когда они принимают решение об увольнении, то, как правило, ставят для себя «крест» на предприятии. Во-вторых, просто «неохота выяснять отношения». В-третьих, они опасаются того, что руководство (особенно если предприятие находится в небольшом городе) будет мстить сотруднику, пользуясь своими связями. В итоге их шансы на трудоустройство значительно снизятся. Не так уж редко начальники (особенно влиятельные) угрожают своим подчиненным: «Да я могу сделать так, что тебя в этом городе вообще никуда на работу не возьмут!»

С другой стороны, сотрудник задумывается: а что из того, что я собираюсь сказать, неизвестно руководителю. Наверняка, он и сам в курсе, что «дрожит над каждой копейкой», «хамит сотрудникам», «несправедливо распределяет премию», «не создает нормальных условий для работы» и т.д.

Но всё ли в «деле увольнения» зависит от самого сотрудника? Ведь не секрет, что есть компании, из которых все и всегда увольняются со скандалами. А уходящий сотрудник всегда считается «предателем», который, как крыса, убегает с «тонущего корабля» (например, если работник уходит в нелегкие для фирмы времена).

При этом после увольнения сотрудника из компании принято не вспоминать его добрым словом, а, напротив, лишь указывать на ошибки и то, как Сергей Иванович едва не загубил «наш успешный бизнес». В большинстве случаев начальство делает вид, что «никто такой» никогда не работал в компании.

Разумеется, даже речи идти не может о том, чтобы бывший сотрудник зашел к коллегам на чашечку чая. Известны случаи, когда даже за разговор в коридоре с экс-коллегой работникам приходилось оправдываться перед руководством, писать объяснительные и т.д.

К счастью, далеко не на всех предприятиях лояльность и преданность приравнивается к «преданности Родине и партии». А посему многие руководители понимают, что «рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Если вы увольняетесь именно в таких условиях, можете считать, что вам крупно повезло. Вам не потребуется овладевать искусством увольнения. Ведь это искусство претворено в жизнь.

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем.

Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель.

1. Сокращение штата

Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети. Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Причем не в устной, а в письменной форме. При сокращении выплачивается средняя зарплата за два месяца вперед. И если человек сразу после увольнения встал на биржу труда и в течение двух недель ему не нашли работу, бывшее начальство снова обязано раскошелиться — оплатить еще один месяц его вынужденного «простоя». Также платится компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте так же:  Полномочия президента в финансовой сфере

— При расчете средней зарплаты учитываются и все поощрения, которые были у сотрудника (например, премии), — дополняет адвокат Андрей Безрядов .

2. Компания закрывается

Как и в первом случае, человека должны предупредить о предстоящем событии за два месяца. Порядок расчета с уволенным аналогичный: выходное пособие выплачивается в двойном размере, может быть компенсация и за третий месяц (если служба занятости не найдет работу за две недели).

3. По собственному желанию

Если вы решаете уволиться по собственному желанию, никакая компенсация вам не положена. Предупредить начальство о своем решении надо за две недели в письменной форме — так, чтобы на заявлении была пометка о том, что его приняли. Никаких оснований отказать желающему уволиться у работодателей нет. По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (за фактически отработанное количество дней в этом месяце).

— Бывает, что некоторые работодатели задерживают выдачу трудовой книжки. В таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд — потребовать вернуть трудовую книжку и заплатить штраф (его размер составляет одну трехсотую от заработка за каждый день просрочки), — рассказывает Андрей Безрядов.

4. Если у вас срочный договор

Срочный договор — это трудовой договор, который заключен с сотрудником на какой-то определенный срок (обычно от двух месяцев до года). Потом работодатель может не продлить его. В этом случае работника предупреждают о грядущем увольнении за три дня. Выплаты, кроме зарплаты за отработанные в текущем месяце часы, тут не положены. Но есть один важный нюанс.

— Если договор долгое время продлевался на один и тот же срок, на одинаковых условиях, то считать его временным нельзя. В таком случае сотрудник может попробовать восстановиться на работе через суд, и очень велика вероятность положительного решения, — отмечает Андрей Безрядов.

КСТАТИ

Писать ли заявление под нажимом?

Очень часто, не желая платить человеку выходное пособие, работодатели принуждают его написать заявление по собственному желанию. Идти ли на поводу у начальства, которое вот-вот станет бывшим, — решайте сами. Но помните, что в этом случае вы отрезаете себе пути к защите своих прав и остаетесь без денег. Добивайтесь увольнения по сокращению штатов, тогда компания обязана выплатить вам деньги, которые будут совсем не лишними.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и параллельно написать заявление в суд. В заявлении желательно изложить ситуацию максимально подробно, хорошо бы добавить ссылки на главный «рабочий» закон — Трудовой кодекс. Основания прекращения трудового договора прописаны в его 13-й главе.

КАДРЫ

Кого чаще просят «на выход»

Руководитель кадровой службы компании «СерчИнформ» Кирилл Медведев рассказал об определенных закономерностях, которые действуют при сокращении штата. Первый этап — безболезненное для бизнеса расставание. Здесь компания избавляется от тех сотрудников, в которых не нуждается. Например, если в кризис стало меньше документооборота, то третий бухгалтер не нужен. Если вы занимаете как раз такую позицию, то больших шансов задержаться на предприятии у вас нет.

Второй этап сокращений наступает, когда бизнес избавляется от персонала, который в общем-то нужен, но в условиях борьбы за выживание становится роскошью.

— Здесь, чтобы не попасть под сокращение, сотруднику надо показать, что он может взять на себя кусок дополнительной работы. К примеру, руководитель коммерческого отдела может делать и работу бухгалтера, который был уволен, — объясняет Медведев . Конечно, мечта любого руководителя — сотрудник, который готов работать днем и ночью, причем не только за себя, но и за того парня, в идеале — за минимальную оплату. Таких, может быть, и не уволят, но вспомните анекдот про лошадь, которая все время пахала, но так и не стала директором совхоза. К тому же работа в режиме нон-стоп приводит к снижению работоспособности, а потом — к профессиональному выгоранию.

ВАЖНО

Когда работодатель прав

Бывает так, что в потере работы виноват сам сотрудник. Работодатель имеет все основания расстаться с человеком без выходного пособия, если тот систематически не выполняет свои трудовые обязанности, приходит на работу пьяным или прогуливает ее (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд уже считается прогулом).

Арестанты против персонала СИЗО: Кокорину и Мамаеву предложили провести футбольный матч во дворе Бутырки

Предположительно, он состоится в канун Рождества

Недорождественская история

Работа Конфетной феей сверхурочно, или какая мука воспитывать детей

В Брянской области пообещали наказать чиновников, чьи дети отправились на отдых в Турцию

Губернатор Брянской области поручил провести проверку

«Да воздаст вам Господь»: священник с айфоном возмутил прихожан просьбой подарить ему машину

Молодой батюшка сначала просил у паствы бытовую технику, потом велосипед, а потом и автомобиль

На Урале бывшая сотрудница полиции просит губернатора переселить пенсионера из гаража

Вот уже три месяца 69-летний мужчина живет в ужасных условиях

Асфальт в Москве закончился

Спецкор «Комсомолки» Дмитрий Стешин уверен, что автомобилизация столицы, наконец, достигла естественного предела

На обновленную полосу аэродрома Бельбек приземлились первые военные самолеты

Длину новой взлетно-посадочной полосы увеличили на 500 метров

В Брянской области чиновников обвинили в выделении бесплатных путевок в Турцию своим детям

Скандал разразился в городе Клинцы

Пятый канал в 2018 году: Юбилеи, победы и рекорды

Уходящий год — особый для Пятого канала, отметившего в 2018-м 80-летний юбилей. С этой значимой во всех смыслах датой совпали важные изменения и события на канале: интенсивное развитие, многочисленные профессиональные награды, стремительный рост аудитории

Житель Башкирии стал миллионером под Новый год

Счастливчик купил лотерейный билет за 50 рублей

«Сверхчеловек» залил соседей? У них проблемы

Выиграв суды против жены бизнесмена из списка «Форбс», компания по торговле антиквариатом «Богема» оказалась на грани банкротства

Проект «Велики имена России» найдет отражение в дизайне аэропортов

Например — в виде экспозиционных зон, посвященных победителям конкурса

Дневник Деда Мороза по вызову: «Нанял водителя, купил шубу за 50 тысяч. Беру дорого»

Раз в год менеджер бросает работу в офисе и становится волшебником. Он рассказал, сколько зарабатывает и какие самые странные подарки родители готовят детям

Суровый снайпер из ДНР стала королевой красоты

Девушке, которую боялась вся украинская армия, пришлось учиться ходить на каблуках и усваивать азы мэйк-апа

Три главные опасности зимних каникул для детей

С помощью специалистов мы составили инструкцию для заботливых родителей

Будете запрещать — на уроки в трусах придут: что стоит за «бунтом школоты» в регионах

Разбираемся, к чему могут привести жесткие требования к внешнему виду подростков

18-летняя Даша защищалась от насильника, а теперь ей грозит 10 лет тюрьмы

«Жертва» девушки сначала просил закрыть дело, но сейчас решил еще и 300 тысяч за моральный ущерб отсудить

«Она стоит, как десять новых трамваев»: в Екатеринбурге сделали елочку из 168 миллионов рублей

Толстенные пачки из Евро и долларов украсили мишурой и праздничными шарами

Кокорину и Мамаеву предъявили обвинение по новой статье

Адвокат констатирует: Новый год фигуранты дела встретят в СИЗО

Решение проблемы обманутых дольщиков необходимо поднимать с регионального на федеральный уровень

Эксперты подсчитали, что для обеспечения оставшихся без квартир людей жильем требуется 200 млрд рублей

Гомеопаты отвечают: 5 непридуманных историй

Вывеску «гомеопат» не увидеть в государственной поликлинике и, по статистике ВЦИОМ, не более 20% россиян могут объяснить, что такое гомеопатия. И, несмотря на это, в поисковой системе Яндекса такого специалиста ищут 46 000 раз в месяц!

Пшено с цементом и консервы с костями: в Казани ребенку-инвалиду выдали паек, который «даже кошки не едят»

В нем, помимо всего прочего были гнилые овощи и фарш неизвестного происхождения [видео]

В Перми второкласснику поставили 4 двойки по ритмике за то, что он ходит в голубой рубашке

В Прикамье разгорается новый конфликт, связанный с внешним видом школьников

Что станет с Бутырским замком, когда СИЗО переедет в Новую Москву

Корреспонденты «КП» побывали в старейшей тюрьме России

В Москве началась облава на дешевые джихад-отели

Силовики массово проверяют мигрантские гетто в поисках спонсоров терроризма [видео]

Читайте так же:  Судебная практика по подсудности гражданских дел

Росли в чужих семьях. Перепутанные 28 лет назад в роддоме пермячки и их родные требуют 30 миллионов компенсации

Катерина и Светлана в детстве жили на одной улице и сидели за одной партой, не представляя, что растут в чужих семьях

Обвинение потребовало реальных и длительных сроков для виновников трагедии на Сямозере

Очередное заседание по делу состоялось сегодня, 21 декабря, в городском суде Петрозаводска

Возрастная категория сайта 18+

Как лучше уволиться с работы

Поведение при увольнении с работы и трудовое законодательство

Почти каждый хоть раз сталкивался с увольнением с работы. Поэтому вопрос «Как уволиться с работы?» весьма актуален для многих.

Как лучше уволиться с работы?

Независимо от истинной причины, которая подвигла на увольнение, уход с работы в любом случае должен быть осознанным.

В трудовом кодексе в зависимости от имеющихся причин есть несколько вариантов, как уволиться с работы, а именно: собственное желание, согласие сторон, перевод.

Наш карьерный консультант поможет правильно уволиться с работы и отстоять ваши права работника.

Трудовое законодательство об увольнении с работы

Трудовое законодательство для увольнения по собственному желанию предусматривает основное требование: предупреждение за две недели работником работодателя о своем желании уволиться. Для этого подается письменное заявление. Двухнедельная отработка, как правило, является самым неприятным моментом при увольнении.

Несмотря на то, что увольнение по собственному желанию наиболее распространенное явление, хочется отметить, что есть и более выгодные варианты оснований для увольнения. Например, при смене места работы, когда есть 100% гарантии трудоустройства, более выгодным вариантом будет увольнение по переводу. Кстати, в этом случае не требуется никакая отработка. Для увольнения по этому основанию понадобится лишь гарантированное письмо от будущего работодателя.

Также возможен вариант увольнения по согласию сторон, когда увольнение происходит в четко согласованный между работодателем и работником день – вплоть до дня подачи заявления – день в день.

Увольнение-проставляться?

Увольняюсь я. В компании проработала почти 5 лет. Сейчас в формальном отпуске, но реально — уже увольнение. Официально оно будет через 1-2 недели. увольняюсь в основном из-за руководства. У нас в принципе принято выкатывать при увольнении. Но мне — не хочется :(. ну не лежит душа. В моих планах — пригласить тех, с кем я дружу к себе домой, а сотрудников своего отдела — куда-нибудь в ресторан. В офисе (обычно человек пишет прощальное письмо и приглашает к своему рабочему месту отметить) — не хочу. На душе тяжело :(. Да и рабочего метса у меня уже нет :(. Я предупредила о своем уходе сильно заранее (почти за 2 мес) и на мое место уже нашли человека. Но мой начальник уже несколько раз открытым текстом наменкул, что от меня этого ждут. Судя по намекам — дарить что-то собрались. А я — ну не хочу. Ни подарков, ни проставляться :(.

Чего делать? Забить? Ограничится только действительно близкитми коллегами (как я и хотела — не в офисе, а за его пределами)? Или соблюсти формальности?

Мне бы было неудобно не проставиться, коли мне уже подарок заготовлен.

1 раз я попала в аналогичную ситуацию — не хотела и не сдала на общий подарок. Не из-за жадности, а из принципа. А потом так стыдно за себя было, когда тот человек, по отношению к которому я «принципиальничала» мне на д/р подарок дарил.
Нет. Я с тех пор ради самой себя так никогда не поступаю. 01.11.2005 08:36:43, ЕЕ

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;

не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

компенсация за будущий отпуск

иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1. ФИО сотрудника;

3. Дата составления документа;

4. Просьба уволить по собственному желанию;

5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

Порядковый номер записи;

Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».