Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Подать в суд на работодателя

Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя.

Когда можно обращаться в суд

Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации. Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате). Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.

Срок обращения в суд

По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).

Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным. Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска. Поэтому никогда не стоит тянуть время.

Что сделать до суда

Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением. Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию (при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску).

Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований — например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

Как составить иск

Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам. Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем нет.

В «шапке» иска обязательно указывается:

  • Наименование и адрес суда, куда подается иск;
  • Наименования и адреса истца и ответчика;
  • Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
  • Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности.

Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц (как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами). При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Читайте так же:  Нравственные требования к государственным служащим

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2017 – 40 000 рублей;
  • март 2017 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

Иск в суд на работодателя

Работодатель подал на меня иск в суд о возвращении ему задолженности за использованный отпуск авансом при увольнении. Суд я выиграла. Могу ли я сейчас подать встречный иск за причинение морального вреда и что для этого нужно?

Добрый вечер. Встречный иск — это требования ответчика, предъявленные для совместного рассмотрения в уже возбужденном судом деле. Встречный иск в суде может быть предъявлен в любое время до вынесения решения судом. В вашем случае Решение уже принято. Но Вы можете предъявить свои требования в виде самостоятельного иска – «О защите чести и достоинства, компенсации морального вреда», в соответствии со статьями 151,152,1100 ГК РФ. С уважением.

Бывший работодатель подал иск в суд на неопределённый круг лиц и я в том числе. Суть иска состоит в том что я будучи руководителем Департамента закупок провёл процедуру закупки в результате которой был заключён договор в результате которого Компания понесла убытки. Протокол с результатами процедуры подписывал генеральный директор после согласования всеми членами комиссии. Процедура была открытая. Цена за единицу продукции была рыночная на тот момент, но потом через пол года ситуация поменялась и продукция подешевела в три раза. У меня дома прошл обыск. Изъяли жесткие диски. Обещали отдать через неделю. Уже две не отдают. Могу ли я подать иск на бывшего работодателя что он на меня оказывает давление и препятствует устройству на работу?

Читайте так же:  Заявление на подключение к интернет-сервису фнс россии личный кабинет

Здравствуйте! Интересуемый Вас иск подать не возможно. Объективно, он не может чинить Вам препятствия. Если же препятствия все таки чинятся, уточните, каким образом. Что касается изъятых дисков, вопрос об их возврате следует адресовать лицу, их изъявшему. Обыски проводятся в рамках расследуемых уголовных дел. Возможно, диски признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам дела.

Кирилл, для ответа на Ваш вопрос надо видеть иск работодателя, понять, действительно ли Вы являетесь ответчиком и т.д. Далее уже по ситуации. Препятствия в трудоустройстве должны как-то объективно выражаться.

У меня был подан иск 04.10.18 на работодателя в суд по месту нахождения канторы о не уплате з/п после увольнения (задолженность более 2 месяцев было до увольнения). на сайте проверяю состояние иска: есть номер дела, судья и состояние названо как «Зарегистрировано (04.10.2018)»
Подскажите пжлст что это означает и что в этом случае делать истцу? (получается прошло 1 месяц и 10 дней после подачи иска в суд)

Идти в суд и выяснять где Ваш иск для начала..

Здравствуйте. В ближайшее время назначат к разбирательству. Можете так же позвонить помощнику судьи и уточнить.

Вполне возможно, что Ваш иск оставлен без движения или возвращен Вам по какой-либо причине. Надо не на сайте проверять, а лично придти и выяснить ситуацию.

Здравствуйте! Из такой информации очевидно только одно — Ваш иск в суде. Но, принят ли он к производству (Ваша цель такая), не понятно. Совет такой. В приемные дни сходите на прием к судье (помошнику судьи) и выясните судьбу своего иска.

В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.

Уважаемая Елена! В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, «при пропуске по уважительным причинам сроков. они могут быть восстановлены судом».

Подала на бывшего работодателя иск в суд с требованием вернуть недополученную часть зарплаты и компенсацию за моральный ущерб. Сейчас, когда дело дошло до предстоящего судебного заседания, работодатель изъявил желание решить вопрос миром и выплатить мне всё, что заявлено в исковом требовании в обмен на отзыв иска. Каким образом можно задокументировать это соглашение, чтобы потом меня просто не кинули с отозванным иском, который я уже не смогу повторно подать?

Светлана, Вам надо заключить с работодателем мировое соглашение, в котором будет прописан как Ваш отказ от иска, так и выплата денег. И подать его на утверждение судьи на следующем заседании.

Здравствуйте, заключите в суде мировое соглашение и проблем нет никаких, зачем Вам отзывать исковое. Вы отзовете, а он не выполнит свои обещания. ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Работодатель обратился с иском в суд о взыскании компенсации за мое обучение ссылаясь на то что мной был подписано доп соглашение к трудовому договору в котором было прописано — я должен отработать на предприятии не менее 1 г. после обучения, в противном случае я буду обязан вернуть деньги оплаченные ими за мое обучение. Экспертизой было доказано что подпись была подделана — договор я не подписывал, решение суда — отказать в иске. Можно ли в данном случае требовать от них какой либо компенсации мне в связи с произошедшим?

Добрый день! Да, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда, причиненного неправомерными действиями Вашего работодателя. Для этого необходимо будет обосновать причинение морального вреда, приложить (при наличии) какие-либо медицинские документы об обращении, например, к кардиологу за помощью. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Ситуация следующая. Подавала в 2016 иск в суд на работодателя и фсс по выплате пособия по беременности. Суд присудил организации выплачивать больничный. Исполнительный лист у приставов и взысканию не подлежит (так говорят пристава, фирма пропала и имущества нет, срок исполнительного уже истекает по прошествию 3 лет). На сайте налоговой появилась информация что моего работодателя исключили из егрюл, фонд отказывается напрямую выплачивать. Что можно сделать и куда обратиться?

Вам нужно обратиться в суд с иском к ФСС о выплате Вам пособия. Если организация не ведет деятельности, то ФСС обязаны выплачивать пособия за работодателя.

Бывший работодатель подал в суд иск о взыскании с меня недостачи, а так же процентов на эту сумму накрученные. В магазине где я работала был проходной двор, семья жила в смежной квартире, администратор и сам хозяин все время ходили по магазину, а ответственность только на мне индивидуально. Так же хозяева мне приводили помошницу-родственницу, которая типа помогала, но она далека от торговли и плохо считала. Я под их давлением расписку писала заверила у нотариуса, все документы подписала, но я не согласна с недостачей, какм быть что мне предпринять? Спасибо.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с исковым заявлением и составить мотивированное возражение по существу предъявленных требований!

Могу ли обратится в суд с иском на работодателя, если его сняли с должности?

Здравствуйте. Иски по трудовым спорам подаются не на руководителя предприятия, а на организацию. То есть ответчиком является юридическое лицо.

Я подал иск в суд на работодателя по не уплате рассчета при увольнении по месту своего жительства а не нахождения организации. Скажите можно? Если нет то как быть?

В любом случае, суд вернет вам ваше исковое заявление по причине неподсудности. Заново подадите по месту нахождения ответчика.

Можно п.6.3. ст. 29 ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В 2016 году подавала иск в суд на работодателя ООО о невыплате пособия по беременности и родам, суд выиграла. Исполнительный лист у приставов, которые говорят что взыскание невозможно (местоположение фирмы не известно, счета нулевые, имущества нет, в общем фирма пропала). После этого неоднократно обращалась в фонд соцстрахования о выплате мне пособия раз сложилась такая ситуация, отказывают, указывая на то что суд присудил ООО производить выплату. Вчера смотрена на сайте налоговой, эта фирма ООО находится в списках юр лиц, которые больше года не предоставляют отчетность. Подскажите что делать? Возможно ли еще каким то путем добиться выплату больничного по беременности через ФСС.

Обратитесь с данной информацией к Главному приставу РХ, объясните, что данное ООО не ликвидировано, либо есть приемники.

Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?

Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель. Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения. Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации. Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде. Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.

Как правильно написать иск в суд на работодателя по поводу не выплаты зарплаты, а также приложить ходатайство в суд для привлечения свидетелей?

Здравствуйте! Данный вопрос регламентирован норами Гражданского процессуального кодекса РФ, исковое заявление подаётся по месту регистрации юридического лица, в исковом заявлении укажите все обстоятельства дела, сошлитесь на нормы закона, регулирующего Ваши правоотношения, приложите документы в обоснование исковых требований. Документы подаются в суд общей юрисдикции по количеству сторон, участвующих в деле. Важно грамотно составить исковое заявление и сформулировать требования. Рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью. Для получения более подробной консультации, составления требуемых документов обращайтесь по телефону 8-967-726-56-64 либо по электронной почте [email protected] С уважением, адвокат Парфенова Е.В.

После сокращения прошло шесть месяцев, могу ли я подать иск в суд на работодателя? В момент сокращения у меня второму ребёнку не было трёх лет и я получил третью группу инвалидности.

Уважаемый Евгений г. Курск! Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому рекомендую вам СРОЧНО! обратиться в Суд с исковыми требованиями к Работодателю об оспаривании вашего увольнения (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ). При этом, обращаться в Районный суд с данными исковыми требованиями вам необходимо по месту Государственной регистрации Индивидуального предпринимателя в ИФНС субъекта РФ. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 11.03.2018 г.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом. Законодательство защищает лишь женщин, воспитывающих детей — инвалидов, а все остальные граждане, имеющие инвалидность, могут подвергнуться сокращению на общих основаниях.

Всем доброго дня! Мною 09.01.18 подана жалоба в прокуратуру и Иск в суд на работодателя (ООО). Суть жалобы, невыплата ЗП при увольнении. Суд должен быть 06.03.18. Руководитель не однократно пытался меня обмануть с помощью юристов (предлагали мне подписать до судебную мировую, с явно не выгодными для меня условиями). Теперь руководитель написал заявление в полицию и обвиняет меня в мошенничестве (в хищении). Могу ли я написать на руководителя, какую нибудь жалобу, о том что на меня перед судом оказывается давление? Как это правильно сделать и куда подать?

Нина, здравствуйте. Проблемы взыскания в суде невыплаченной заработной платы и обращение бывшего работодателя в полицию нужно решать отдельно. Судебное разбирательство пусть идет своим чередом. Каждая из сторон вправе предложить другой стороне варианты мирового соглашения, поэтому работодатель, предлагаю Вам условия мирового соглашения (пусть и невыгодные для Вас) — закон не нарушил. Отказ от подписания мирового соглашения — Ваше право. Что касается обращения бывшего работодателя в полицию — по заявлению будет проведена проверка и если оснований для возбуждения уголовного дела нет — будет вынесено соответствующее постановление. Возможно ли усмотреть в действиях работодателя заведомо ложный донос и, соответственно, основания для привлечения его к ответственности — зависит от содержания его заявления в полицию и обстоятельств дела.

Подали иск на 33000 рублей на работодателя. Районный суд требовани удовлетворил в полном объеме-решил взыскать с ответчика 13000 зарплату и 20000 моральный вред. Ответчик подал апелляцию. Апелляционный суд принял сторону ответчика и изменил решение районного суда-решил взыскать 10000 зарплату и 5000 моральный вред. Где и когда получить исполнительный лист? Сколько возместят на адвоката, если потрачено на адвоката в районном суде 10000 и в апелляции 10000.

Здравствуйте! Возмещение расходов на услуги представителя нужно было требовать в исковых требованиях и апелляционной жалобе. Можете обратиться с отдельным иском в суд о взыскании этих затрат. Исполнительный можете получить в суде первой инстанции.

Нужно составить иск в суд на работодателя. Компенсация и всё такое.

Добрый день. Это все можно сделать. Напишите в личных сообщениях любому юристу на этом сайте и обговорите все условия оказания юридических услуг.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Во вопросам составления иска вы можете обратиться к опытным юристам в области трудового права в личку.

В какой суд я могу подать иск на работодателя, если он находится в другом регионе.

Если иск связан с трудовыми отношениями, то заявление можно подать по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора. Ст. 29 ГПК РФ.

Подала иск в суд на работодателя умершего в ДТП мужа, с целью установить трудовые отношения. На первом заседании поняла, что это невозможно, к тому же работодатель будет привлекать «тяжелую артиллерию»-адвоката. Как отозвать иск и надо ли мне за это платить?

Согласно ст. 173 ГПК РФ Вы вправе откащаться от иска, в случае если Вы заявитне отказ от исеовых требований и суд его примет производство по делу прекратится. Но имейте в виду, что если вы щаявите отказ, то согласно ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

При вашем желании, вы можете в любой момент абсолютно бесплатно подать в суд заявление о прекращении дела. Судя по вашему вопросу, какого либо опыта работы в суде у вас нет. Поэтому, очень странно, что вы «На первом заседании поняла, что это невозможно». Даже юрист с огромным опытом работы не стал бы делать таких прогнозов, а наоборот, подумал бы, чем усилить собственные позиции.

Читайте так же:  Пенсия сколько сейчас средняя

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам. Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца. Во-вторых, участие адвоката на стороне Ответчика — это не «тяжелая артиллерия», не все адвокаты знают положения Трудового кодекса лучше юристов, работающих в солидных организациях. В-третьих, согласно статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко — ГПК РФ) Вы вправе отказаться от этого иска в любое время до вынесения судом Решения по нему. Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. После прекращения судом этого дела Вы уже не вправе будете обратиться повторно с таким же иском с тем же предметом и основанием. В-четвертых, если Вы откажетесь от иска, то это не означает, что с Вас суд не может взыскать судебные издержки Ответчика. Смотрите внимательно положения статьи 101 ГПК РФ ниже. Статья 101. Распределение судебных расходов при отказе от иска и заключении мирового соглашения 1. При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика. 2. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей. В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95, 97, 99 и 100 настоящего Кодекса. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Работаю в поликлинике, подала иск в суд на работодателя по поводу незаконного вынесения дисциплинарного взыскания, через неделю суд, в день суда я должна быть на рабочем месте, но на это время назначено заседание, скажите должна ли я писать какое либо заявление на имя работодателя что меня в этот день не будет?

Предоставьте работодателю заранее заявление и повестку. Также вы можете выдать доверенность юристу на представление ваших интересов в суде.

Готовлю иск в суд на работодателя, обращался во все контролирующие организации, в том числе и налоговую, вопрос, может ли суд востребовать по моему ходатайству результат камеральной проверки?

Здравствуйте. 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. 2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. 3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф — на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан — до пятисот рублей. 4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Обратилась к юристу, который мне составил исковое заявление на работодателя. Вчера иск подала в суд. А только сегодня увидела, что юрист неправильно указал фактический адрес работодателя (при чём полностью, и улицу и номер дома). Что мне теперь делать?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно вам надо в данной части уточниться на всякий случай Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Вы можете подать в суд заявление об уточнении исковых требований в части юридического и фактического адреса ответчика.

Подавала в суд на бывшего работодателя, суд мой иск удовлетворил, Судебный акт от 22.08.2027, Срок исполнительного листа к исполнению 3 года (ст,21,22.-229 фз). Работодатель выплатил только часть суммы от заявленной в иске, и выплатил до решения суда. После решения суда не выплачивает остаток суммы. Куда я могу обратиться чтоб мне выплатили оставшуюся сумму?¿ Или ждать три года?

Если часть средств была выплачена до решения суда, нужно было уточнять исковые требования в сторону уменьшения. Теперь подавайте исполнительный лист как есть приставам по месту нахождения работодателя. Это его задача подтвердить частичное исполнение до вынесения решения суда.

Добрый вечер. Напишите заявление о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по мету нахождения должника. Успехов вам в защите ваших интересов.

Здравствуйте! Так а что делать исполнять решение суда а этим у нас приставы занимаются вот по месту нахождения должника и подавайте исполнительный лист.

Я уволилась 21.08.2017 года. До какого срока я могу подать иск в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. До 20.08.2018 года.

Здравствуйте. До 22 августа 2018 года. Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имейте ввиду указанную норму ст. 392 Трудового кодекса РФ и анализируйте ситуацию по существу. Возможно, Вы имели также случаи недоплаты в периоды работы до увольнения.

Здравствуйте, Светлана! ст. 392 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года [u][/u]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Здравствуйте! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы вы можете подать в течение года Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации у вас есть один год с момента увольнения для подачи искового заявления к работодателю.

Куда жаловаться на судью? Работодатель подкупил, однозначно! Так как в иске указаны все аргументы, что меня ущемляли на работе. А судья просто оставляет без движения, так как оно не подписано. Обратно отсылает документы по почте, а они все подписаны моей рукой. Ничего не пойму. И так уже 6 месяцев. Куда жаловаться? Чита, Забайкальский край.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) «»Статья 136. Оставление искового заявления без движения «»1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков. «»2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами. 3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Обратитесь к юристу на платной основе возможно есть ошибки в составлении искового заявления.

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

Пока Вас не уволили, спора нет, нечего и обжаловать. То что не выплачивают заработную, то иск так и называется о взыскании заработной платы. Все требования иска указывать в наименовании иске не предусмотрено никаким законом.

Добрый вам вечер Уважаемая Марина Викторовна, в данном случае вы можете его назвать: «О восстановлении трудовых отношений, выплате заработной платы и выплате денег за вынужденный прогул.»

Добрый день! Из всего того, что Вы перечислили, можно только одно требование предъявить, — об истребовании трудовой книжки. Ну и неустойку требовать за задержку зарплаты. По всему остальному. — нет оснований в суд обращаться. Какие Вы требования ответчику будете предъявлять? — » не заставлять вас увольняться по собственному»? на это только жалобу пишут в Трудовую инспекцию, и на то, что вовремя не предупредил. Это не предмет судебного разбирательства.

Заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. При нарушении прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Марина Викторовна. Если работодатель пока что не издал приказ о Вашем увольнении, то в суд Вы можете обратиться лишь с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.. Бог Вам в помощь.

В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?

Иск подается по месту ответчика, в районный суд о взыскании заработной платы и других требований вытекающих из трудового права. Удачи Вам

Добрый день Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя Мировой или районный зависит от суммы иска.

По Вашему выбору. В соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы по месту своего жительства. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Александр, с недавнего времени у истца по таким спорам появился выбор. Можно и так и так поступить. Можете в т.ч. по своему месту жительства подать.

Здравствуйте! В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Свой иск Вы можете подать, как по месту нахождения раотодателия, так и по своему месту жительства.