Надбавка за учёную степень кендидата наук в системе спо г. Москвы

Я работаю в педагогическом колледже им. Ушинского. Он имеет городское подчинение и является средним профессиональным учреждением. Занимаемая мною должность в этом колледже — заведующий методическим кабинетом и заведующий заочным отделением, также я вимею педагогическую нагрузку преподавателя психолого-педагогических дисциплин. С 2008 года я — кандидат философских наук. Имею ли я право на получение надбавки за учёную степень или нет? И если имею, то какими документами это регламентируется?

С уважением, Мария.

Ответы юристов (3)

Добрый день. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, в отрасли «Образование», работники, имеющие ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, за наличие ученой степени кандидата наук, имеют право на оплату труда по разряду выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенном на основе ЕТС (единой тарифной сетки), с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.

Возникает вопрос, является ли ученая степень по философии, однопрофильной психолого — педагогическим дисциплинам. Представляется что нет.

Есть вопрос к юристу?

Мария, согласно ст.30 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» доплата за ученую степень кандидата наук в размере 3000 рублей установлена научно-педагогическим работникам только высших учебных заведений

Согласно п.3. Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, установлены ежемесячные доплаты за ученую степень, в т.ч. кандидата наук в размере 3000 р.

Действие указанного п3. Постановления распространено также на работников бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов федерального подчинения, имеющих ученые степени доктора наук и кандидата наук.

К сожалению, ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Вот такая несправедливость.

Таким образом, выплаты за ученую степень предусмотрены только для преподавателей высших учебных заведений, однако подобные надбавки можно предусмотреть в коллективном договоре за счет внебюджетных средств, государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования, поскольку согласно ст.32 ФЗ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Также в общеобразовательных учреждениях надбавки за ученую степень могут быть предусмотрены по соглашению сторон. Например, выплачиваться за счет средств от приносящей доход деятельности.

Пунктом 5 ст. 30Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливается надбавка к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 руб. за ученую степень кандидата наук.

Также п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» устанавливает работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень. Согласно вышеуказанномупунктуразмер ежемесячной доплаты за ученую степень кандидата наук составляет 3000 руб.

Ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

В то же время ст. 32Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» установлено, что образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Согласноп. 67 Положения среднее специальное учебное заведение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает заработную плату работникам, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования. Поэтому надо смотреть внутренние нормативные акты учреждения, если такой надбавки нет, то можно похадатайстовать перед руководством об установлении такой надбавки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие доплаты полагаются за наличие степени кандидата наук?

Добрый день! При наличии степени кандидат физических наук, полагаются ли дополнительные доплаты при условии, что я работаю в коммерческой организации?

Ответы юристов (4)

Такого обязательного требования для негосударственных организаций нет. Все регулируется локальными правовыми актами (приказами по организации).​

Есть вопрос к юристу?

Если организация частная, то система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и актами работодателя. Вам необходимо ознакомится с локальными нормативными актами, относительно оплаты труда на вашем предприятии.

​Доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы работника, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 144 ТК РФ). Фиксированные размеры доплат за ученую степень утверждены постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807.​

Статья 129 ТК РФ относит подобную доплату к стимулирующим выплатам.

согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

​Таким образом, доплата за степень кандидата наук возможно только если она предусмотрена коллективным договором или локальным актом работодателя.

Добрый день, Елена. ​Законодательство предусматривает выплату надбавок кандидатам и докторам наук только при работе в ВУЗе. В соответствии с п. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук. В общеобразовательных учреждениях такие надбавки могут устанавливаться по соглашению сторон и/или в коллективном договоре.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надбавка за степень кандидата наук

В нашем ВУЗе с 1 сентября вступают в силу новые правила. По ним надбавка за степень кандидата наук снижается пропорционально нагрузке закрепленной за преподавателем, ведущим занятия у колледжа (СПО). Т.е. если учебная нагрузка составляет 900 часов у студентов высшего образования, платят 3000 руб., если в них входят студенты колледжа, то надбавка снижается на долю этих часов в общем объеме. Правомерно ли это?

Уточнение клиента

Колледж входит в структуру ВУЗа и нагрузка на ставку состоит из нагрузки по высшему образованию и по СПО

30 Августа 2012, 14:28

Ответы юристов (5)

Доброго Вам дня!

Согласно п. 5 ст. 30 ФЗ «»О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук.

Читайте так же:  Оформить финскую визу в санкт-петербурге в визовом центре

Кроме того Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 предусмотрено, что работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячную доплату за ученую степень кандидата наук — в размере 3000 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования законодательством Российской Федерации не предусмотрена, но среднее специальное учебное заведение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает заработную плату работникам, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.

При этом необходимо учитывать, что согласно Письму Миннауки РФ, Минтруда РФ N 1623-РБ от 23.08.1994 работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

Поскольку согласно ст. 129 ТК РФ доплата является составной частью заработной платы, то она выплачивается пропорционально отработанному времени (выполнении учебной нагрузки).
———-

Поскольку Вы являетесь преподавателем учреждения высшего профессионального образования, то Вам должна выплачиваться надбавка за преподавательскую деятельность в вузе пропорционально выполнению учебной нагрузки в вузе.

А за преподавательскую деятельность в колледже производится надбавка по правилам, установленным колледжем.

Есть вопрос к юристу?

С 1 ноября 2006 года работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, установлена ежемесячная доплата за ученую степень: доктора наук — в размере 7000 рублей, кандидата наук — в размере 3000 рублей (Постановление Правительства РФ от 23.11.2006 N 712).Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Андрей.

Пунктом 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливается надбавка к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 руб. за ученую степень кандидата наук.

Работникам ВУЗов эта надбавка положена по Закону, в отличие от работников учреждений среднего профессионального образования (куда относятся колледжи). Учитывая, что образовательные услуги студентам колледжа оказываются в рамках нахождения в должности работника ВУЗа, то этот факт так же не может влиять на размер надбавки. Так же как и учебная нагрузка.

Правила, которые начнут действовать в вашем вузе, относительно снижения надбавки, незаконны.

Удачи Вам!

Если колледж является филиалом ВУЗа, то получать или не получать доплату за ученую степень кандидата наук, зависит от многих условий.

Сами по себе квалификационные требования к преподавателям колледжа не так высоки, как к преподавателям ВУЗа, нет необходимости в ученой степени преподавателей колледжа, а, следовательно, стимулировать надбавками к окладам за ученую степень никчему.

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений: сорока процентов за должность доцента; шестидесяти процентов за должность профессора; 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; 7000 рублей за ученую степень доктора наук (п.5 ст.30).

К научно-педагогическим должностям относятся научные работники и профессорско-преподавательский состав: должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (п.1 ст.20 закона №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании») .

Согласно Письма Минобрнауки РФ от 16.04.2007 N 03-760 доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы. Доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Получать доплату за степень кандидата наук за работу в колледже, обучающего по программе СПО, возможно, если:

колледж является филиалом Вашего ВУЗа,

у филиала есть лицензия на высшее образование,

— в положении о филиале (или в др. локальных актах) предусмотрена выплата соответствующих надбавок работникам филиала,

Ваша ученая степень соответствует профилю преподаваемой дисциплины.

Здравствуйте!

Исходя из ст. 129 ТК РФ, под заработной платой понимается выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, Письмом Миннауки России, Минтруда России от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» определено, что работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), доплаты устанавливаются в размере, пропорциональном отработанному времени.

Принимая во внимание то, что доплата за ученую степень является составной частью заработной платы, сумма которой зависит от отработанного времени, и с учетом указаний Письма Миннауки России, Минтруда России N 1623-РБ можно сделать вывод, что начислять и выплачивать доплату за ученую степень следует за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 с 1 июня 1994 года работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях, установлены ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук в размере пяти и кандидата наук в размере трех минимальных размеров оплаты труда.(Письмо Миннауки РФ, Минтруда РФ N 1623-РБ от 23.08.1994 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»)

Соответственно, если преподавание студентам колледжа, является выполнением Ваших обязанностей в данном учреждении, то Вы имеете право на надбавку с учетом и этих часов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за кандидатскую степень

Работаю в НИИ в должности младшего научного сотрудника. В мае защитил кандидатскую диссертацию, в октябре пришел приказ министерства о выдаче кандидатского диплома. В связи с этим несколько вопросов:

1. Имею ли я право на какие-то выплаты, добавки к зарплате и т.д. в связи с тем, что я теперь кандидат наук? Такие выплаты раньше существовали, но в 2013 г. с ними что-то сделали: то ли включили в должностные оклады (значит ли это, что теперь, будучи кандидатом наук, я должен перейти на более высокую должность?), то ли что-то еще.

2. Если какие-то деньги имеют место быть, с какого момента я имею право их получать? (С момента защиты, с момента получения кандидатского диплома, с момента подачи какого-нибудь заявления, другой вариант).

3. Если я имею на них право с какого-то уже прошедшего момента (например, с момента защиты, который был в мае), а документы подам только сейчас, могу ли я получить деньги за уже прошедшее время?

4. Куда мне обращаться, чтобы начать получать эти выплаты, и где посмотреть список документов, которые нужно подавать? Это, конечно, может быть отдел кадров, но не факт, что там знакомы с последними версиями нашего быстро меняющегося законодательства, так что хотелось бы ссылку на какой-нибудь нормативный документ, который можно положить кадровику на стол.

Ответы юристов (8)

Добрый день. Анатолий.

1. Имею ли я право на какие-то выплаты, добавки к зарплате и т.д. в связи с тем, что я теперь кандидат наук? Такие выплаты раньше существовали, но в 2013 г. с ними что-то сделали: то ли включили в должностные оклады (значит ли это, что теперь, будучи кандидатом наук, я должен перейти на более высокую должность?), то ли что-то еще.
Анатолий Глянцев

Да, имеется надбавка в размере 3000 руб.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 12 сентября 2013 г. N НТ-883/17
О РЕАЛИЗАЦИИ ЧАСТИ 11 СТАТЬИ 108 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 273-ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Министерство образования и науки Российской Федерации с целью разъяснения порядка реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) сообщает.
Согласно части 11 статьи 108 Федерального закона со дня его вступления в силу (1 сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования (далее — организации) включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям,
которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
П. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
40% за должность доцента;
60% за должность профессора;
3000 руб. за учёную степень кандидата наук;
7000 руб. за учёную степень доктора наук.
2. Если какие-то деньги имеют место быть, с какого момента я имею право их получать? (С момента защиты, с момента получения кандидатского диплома, с момента подачи какого-нибудь заявления, другой вариант).
Анатолий Глянцев

Читайте так же:  Размер подоходный налог для физических лиц

С момента получения ученой степени.

3. Если я имею на них право с какого-то уже прошедшего момента (например, с момента защиты, который был в мае), а документы подам только сейчас, могу ли я получить деньги за уже прошедшее время?
Анатолий Глянцев

Только с момента официального получения ученой степени.

4. Куда мне обращаться, чтобы начать получать эти выплаты, и где посмотреть список документов, которые нужно подавать? Это, конечно, может быть отдел кадров, но не факт, что там знакомы с последними версиями нашего быстро меняющегося законодательства, так что хотелось бы ссылку на какой-нибудь нормативный документ, который можно положить кадровику на стол.
Анатолий Глянцев

В отдел кадров организации, в которой Вы работаете.

Есть вопрос к юристу?

Можете уточнить, какому федеральному или региональному министерству подведомственна ваша организация?

Федеральный закон № 125-ФЗ утратил силу с 1.09.2013

П. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
40% за должность доцента;
60% за должность профессора;
3000 руб. за учёную степень кандидата наук;
7000 руб. за учёную степень доктора наук.

Анатолий, добрый день!

Ответ Дмитрия не совсем верный, так как названный им закон распространял свое действе на работников сферы образования.

Для научных работников (в т.ч. младших научных сотрудников бюджетных организаций науки и высших учебных заведений, в том числе и НИИ), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1993 года № 1372 (редакция от 19.08.2015) » О мерах по материальной поддержке ученых России», ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук — 50 % от должностного оклада.

Вам необходимо уточнить данную информацию о реализации вышеназванного Указа в Вашем кадровом подразделении.

С 1 сентября 2013 года размер надбавки за ученую степень включен в должностной оклад работника. Данная надбавка выплачивается как часть оклада работника. Дополнительно к окладу выплата надбавки не производится.
Согласно ч. 11. ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Указом Президента Российской Федерации «О мерах по материальной поддержке ученых России» от 16 сентября 1993 г. N 1372, Совету Министров- Правительству Российской Федерации было предписано установить для работников бюджетных организаций науки и высших учебных заведений ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере 50% их должностных окладов. Во исполнение данного Указа Правительство Российской Федерации издало Постановление от 4 ноября 1993 г. N 1139, в соответствии с которым с 1 ноября 1993 г. лицам, имеющим ученые степени, стала выплачиваться ежемесячная доплата в размере 50% их должностных окладов.

С 1.06.1994 порядок выплаты доплат изменился в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 807
«Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

Однако постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245 настоящее постановление признано утратившим силу с 09.04.2014.Иных нормативных актов устанавливающих порядок выплаты доплаты не принималось, а с 01.09.2013 надбавка выплачивается как часть оклада работника.

По данным ИПП «Гарант»

с 10 апреля 2014 года постановление Правительства РФ от 06.07.1994
N 807, п. 3 которого предусматривал возможность установления ежемесячной
доплаты (в размере 3000 руб. за ученую степень кандидата наук и в
размере 7000 рублей за ученую степень доктора наук) работникам,
занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях
(организациях) науки и федеральных государственных высших учебных
заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по
которым предусмотрены тарифно-квалификационным требованиями, признано
утратившим силу постановлением Правительства РФ от 29.03.2014 N 245.
Как следует из части 4 ст. 163 Федерального закона от 02.07.2013
N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов
(отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи
с принятием Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“
(далее — Закон N 185-ФЗ) со дня вступления в силу данного закона (1
сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям
работников, занимающих в финансируемых за счет средств федерального
бюджета научных организациях штатные должности, по которым в
соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые
степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые
действовали до дня вступления в силу данного закона с учетом требуемых
по соответствующим штатным должностям ученых степеней.

Добрый день! У Вас должность младшего научного сотрудника, согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) к квалификации не предъявляется требование о наличии ученой степени. Следовательно, доплаты за ученую степень должны устанавливаться в организации согласно ст. 135, 144 ТК РФ. Вам необходимо изучить локальные акты Вашего НИИ, в них должно быть это прописано.

Младший научный сотрудник
Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Согласно ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера
, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ, Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2. Если какие-то деньги имеют место быть, с какого момента я имею право их получать? (С момента защиты, с момента получения кандидатского диплома, с момента подачи какого-нибудь заявления, другой вариант).

Читайте так же:  Приказ фст от 12042018 91

Согласно Положению о порядке присуждения ученых степеней (утв. постановлением Правительства РФ от 30 января 2002 г. N 74)(в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 475)

38.Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Закон утратил силу, однако согласно Согласно части 11 статьи 108 Федерального закона со дня его вступления в силу (1 сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования (далее — организации) включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям в соответствующей части сохранил свое действие.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как защитить диссертацию

Надбавка за степень может вернуться

В преддверии предстоящих выборов первый заместитель председателя Комитета по образованию ГД РФ, депутат от фракции КПРФ О.Н. Смолин внес в Государственную Думу законопроект №1162108-6 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающий соотношения между размером средней тарифной ставки педагога и размером средней заработной платы в регионе, а также средней заработной платы в России.

Отмечается, что законопроект направлен на снижение неравенства заработных плат педагогических работников в зависимости от региона. При этом размер средней ставки их заработной платы не может быть ниже размера средней заработной платы по стране, в профессиональном образовании — полуторного размера, в высшем образовании — двойного размера.

Согласно законопроекту, средняя ставка педагогического работника государственного вуза с 1 января 2018 года должна составлять не менее двух размеров средней заработной платы в соответствующих регионах Российской Федерации, что полностью соответствует абзацу 6 подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

Кроме того, законопроект предлагает вернуть фактически упраздненные ранее надбавки за ученые степени.

В частности, законопроект устанавливает размеры следующих надбавок к ставке (окладу) педагогических работников:

  • за классное руководство и кураторство студенческих групп в раз­мере 3000 рублей;
  • за ученую степень доктора наук — 15 000 рублей;
  • за ученую степень кандидата наук — 8 000 рублей.

В соответствии с Российским статистическим ежегодником за 2015 год в 2014-2015 учебном году в государственных и муниципальных высших учебных заведениях работали: 39400 докторов наук; 152800 кандидатов наук.

Таким образом, затраты на надбавки за ученые степени будут составлять на финансовый год (39400×15000 руб. + 152800×8000 руб.) х 12 = 21 760 800 тысяч руб.

Законопроектом также устанавливается норма учебной (преподава­тельской) нагрузки педагогических работников за ставку заработной пла­ты. В дошкольном (учителя иностранных языков) и общем образовании такая норма составляет 18 часов в неделю как при реализации основных, так и при реализации дополнительных образовательных программ. В профессиональном и высшем образовании — 720 часов год, при реализации как основных, так и дополнительных образовательных программ.

Ранее премьер-министр России Дмитрий Медведев также пообещал повысить зарплаты учителям и преподавателям вузов.

Полный текст законопроекта размещен в Автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности.

Надбавки за ученую степень в 2015 году

Еще в 2013 году активно поднимался вопрос об отмене надбавок за ученые степени. Фактически, уже в августе этот вопрос считался решенным. Приказ МО РФ №417дсп от 05.06.2013 отменил все доплаты. При этом, чиновниками было обещано, что оклады научным работникам поднимут на суммы этих надбавок, для того, чтобы общий их доход оставался на прежнем уровне. С одной стороны – непонятная манипуляция. С другой стороны, теоретически это могло бы упростить механизмы начисления заработной платы. Но, несмотря на то, что надбавки отменены, увеличение окладов не состоялось. Давайте вспомним, каких именно доплат лишились ученые Российской Федерации.

  1. Кандидаты наук, работавшие в вузах в качестве преподавателей, получали надбавку 3000 рублей.
  2. Доктора наук, выполняя аналогичную функцию, имели дополнительно 7000 рублей.

Эти надбавки распространялись на профессорско-преподавательский состав (ассистентов, заведующих кафедрой, деканов, профессоров, старших преподавателей, доцентов, преподавателей) и научных работников. Что касалось начальников учебного управления, проректоров, заведующих аспирантурой и ректоров, им доплаты за ученые степени осуществлялись только в случае наличия у них закрепленных часов преподавательской работы. Кроме того, на доплату можно было рассчитывать только в случае, если профиль, по которому они обладали учеными степенями, соответствовал профилю, по которому они вели преподавательскую деятельность.

В случае, если преподаватель работал в вузе более, чем на одну ставку, будучи внутренним или внешним совместителем, например, то он имел право на получение бонусов за ученую степень пропорционально отработанным часам. Так, работники, занимавшие штатные должности за 0,5 или 0,25 ставки, получали, соответственно 0,5 или 0,25 от надбавки. А вот административно-хозяйственный, инженерно-технический, учебно-вспомогательный или любой другой персонал в вузах, даже при наличии ученых степеней, надбавок за них не получали, если это не было определено индивидуальным или коллективным договором.

Для получения данных надбавок сотрудникам НИИ следовало иметь персональное соответствие следующим условиям:

  1. Работа в штатной должности.
  2. Работа в организации, финансируемой за счет федерального бюджета.
  3. Наличие в требованиях по квалификационным качествам должности указаний но обязательную необходимость наличия у работника научной степени.

Должности в НИИ, занимая которые можно было получать вышеуказанную доплату:

  1. Заведующий лабораторией, отделением или отделом.
  2. Заведующий НИО или лабораторией учреждения.
  3. Начальник научно-исследовательского сектора.
  4. Заместитель директора организации по научной работе.
  5. Главный инженер.
  6. Ученый секретарь.
  7. Младший научный сотрудник.
  8. Ведущий научный сотрудник.
  9. Старший научный сотрудник.

При этом, данные должности не были утверждены на законодательном уровне. Список носил характер рекомендаций и даже не был зарегистрирован в Минюсте. Также, оплаты обходили мимо членов-корреспондентов и действительных членов государственных академий наук.

Также, было установлено, что зарплата школьного преподавателя, обладающего ученой степенью должна быть выше, чем зарплата учителей, не имеющих ученые степени. Конкретных надбавок создано не было, в письме профсоюза науки и народного образования РФ от 2004, было указано, что при оплата труда школьным учителям, имеющим ученые степени, должна осуществляться по тарифному коэффициенту ЕТС, соответствующему разряду, более высокому, чем у занимаемой должности. В 2008 году была введена НСОТ, но в одном из её положений указано, что минимальные ставки при новой системе не должны быть ниже, чем при ЕТС.

Автор: Владимир Край.