Оглавление:

Почта одного дня

«У меня грудной ребенок. Какими льготами пользуется работающая женщина?»

Советское законодательство предусматривает ряд льгот для матерей, кормящих ребенка грудью, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.

Помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка: не реже чем через три часа продолжительностью не менее .30 минут каждый. Если детей в возрасте до одного года двое и более, перерыв устанавливается в один час. При наличии медицинских показаний, подтвержденных заключением детского врача, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может установить перерыв на кормление большей продолжительности. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Не допускается привлечение к работам в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в командировки.

Если женщина не может продолжать выполнять прежнюю работу (это обычно подтверждается заключением врача), ее переводят на другую, сохраняя средний заработок по прежней работе на все время кормления грудью или до достижения ребенком возраста одного года. Средний заработок, сохраняется и в том случае, если женщина остается на прежней работе, но в связи с облегченными условиями труда у нее уменьшается выработка.

При переводе на другую работу сохраняются льготы, которыми женщина пользовалась до перевода: время выполнения указанной работы включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда; включается оно и в стаж для получения очередной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в тех отраслях, где такие надбавки установлены; если женщина уволилась после рождения ребенка и снова поступила на работу до того, как ему исполнился один год, за ней сохраняется непрерывный стаж; если женщина работала на производстве, «где выдается лечебно-профилактическое питание, ей сохраняется это питание на все время перевода на другую работу и на весь срок кормления ребенка грудью.

Данное правило распространяется и на женщин, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Временный перевод на другую работу в трудовой книжке не отмечается.

Увольнение матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации запрещается.

Какие пособия положены кормящим матерям в РФ?

Женщин, воспитывающих малышей и кормящих их грудным молоком, государство поддерживает в материальном плане – предоставляет пособие кормящим матерям, понимая всю ответственность за будущее нации и необходимость улучшения демографической обстановки в стране.

Право на льготы

Пособие для кормящих матерей назначается в соответствии с действующим законодательством. Решение о назначении пособия принимается местными органами на основании статьи 52 закона №323-ФЗ от 21.11.2011 – в нем закрепляется положение о том, что беременные женщины (как только станут на учет по беременности в женской консультации, но не ранее 12 недель), кормящие матери (до достижения ребенком шестимесячного возраста), а также дети до достижения трехлетнего возраста (в некоторых регионах с особенностями климата и низким уровнем рождаемости – свыше 3 лет) должны обеспечиваться полноценным питанием по рекомендациям медиков.

Указанные категории граждан, подпадающие под действие федерального закона в части получения пособий, должны соответствовать определенным требованиям, в числе которых:

  1. наличие гражданства Российской Федерации;
  2. постоянное место жительства на территории региона (области, края), где планируется подача заявления;
  3. беременные должны состоять на учете в женской консультации по месту жительства;
  4. наличие доказательств необходимости дополнительного питания для ребенка до 3 лет (например, медицинское заключение либо справка о низком доходе);
  5. документы, подтверждающие тот факт, что доход семьи меньше, чем установленный размер прожиточного минимума на дату подачи заявления.

Правила назначения

Указанные выплаты определенным категориям граждан могут производиться как в денежной, так и в натуральной форме и являются социальной адресной помощью незащищенным слоям населения.

Определение размера пособия, а также круга лиц, кому оно будет назначаться, возложено на местные органы, но строго в пределах, установленных законом:

  • выплата определенной суммы денежного довольствия, достаточная для полноценного питания в конкретном регионе (при определении размера пособия и его индексации ориентируются по прожиточному минимуму);
  • предоставление продуктовых наборов в специально созданных для этого пунктах выдачи продуктов или на молочной кухне.

В среднем по стране компенсация в денежном выражении составляет около 500-550 рублей, а, например, в Астраханской, Белгородской, Мурманской области, а также на Камчатке и некоторых других регионах предусмотрена выдача продуктовых наборов.

Важным моментом назначения компенсационных выплат является то, что они не подлежат изменению, т. е. если в определенном регионе установлена фиксированная сумма к выплате, то исходя из индивидуальных особенностей и потребностей определенной семьи она изменяться не может.

Оформление документов

Заявление на помощь для кормящих матерей и беременных женщин подают только те, кто относится к данной категории льготников. Что касается детей, то для предоставления дополнительных средств на питание или продуктового пайка заявление может подать любой из родителей. Если ребенок до 3 лет уже посещает детский сад, пособие перестает выплачиваться, так как считается, что в дошкольном учреждении он получает полноценное питание в соответствии с возрастом, которое предоставляется ему за счет бюджетных средств.

Для получения компенсационных выплат в 2018 году понадобится следующий пакет документов:

  • заявление на предоставление помощи (форма произвольная, бланки имеются в органах соцзащиты);
  • светокопия листов паспорта, а также сам паспорт для сверки подлинности копии;
  • свидетельство о рождении ребенка, а также его копия;
  • справка с места работы о доходах каждого члена семьи за последние 6 месяцев;
  • справка о том, что ребенок еще не посещает детский сад;
  • медицинская справка из женской консультации;
  • справка от педиатра о том, что ребенку необходимо дополнительное питание, либо справка, выданная матери, обеспечивающей грудное вскармливание, по форме №111/у, где указано, что ребенок или женщина нуждаются в усиленном питании и повышенном количестве витаминов;
  • медицинские полисы на каждого члена семьи;
  • номер расчетного счета, куда будут перечисляться денежные средства (возможно предоставление как текущего счета, так и сберегательного).

В последующем поданное заявление с приложениями изучается социальными службами, которые по итогу рассмотрения выносят решение о том, достаточно ли оснований для выплаты дополнительного пособия. Срок принятия решения – 10 дней.

Основное внимание уделяется справкам о заработной плате членов семьи, так как наличие низкого дохода (общая сумма полученных денежных средств за определенный период, разделенная на количество членов семьи) – основной критерий для получения дополнительных средств на питание.

На размер среднемесячного дохода не влияет предоставление государством разовой помощи в связи с рождением ребенка, т. е. указанная сумма не принимается в расчет.

Сроки, на которые устанавливается выплата пособия, составляют:

  • для кормящих матерей – до достижения ребенком полугодовалого возраста;
  • для детей – до первого дня, следующего за месяцем, в котором ему исполнилось 3 года;
  • беременным – до момента родов и достижения малышом возраста 1 месяц.

Пособие предоставляется ежемесячно с момента рассмотрения заявления до указанного выше времени без повторного рассмотрения заявления. Перечисление происходит посредством банковского перевода денег на карточку.

Если речь идет о натуральной форме выплаты, то в продуктовую корзину мамы, обеспечивающей грудное вскармливание, в обязательном порядке должны входить молоко, творог, сметана, соки, кефир, возможны фрукты и овощи, т. е. молочная, а также витаминизированная продукция. Детям до года выдаются сухие молочные смеси, каши, прикорм. Для детей от одного года до трех лет продуктовый набор несколько расширен: сюда включают фруктовые пюре, овощи, витамины. Перечень продуктов может быть видоизменен или расширен по решению местных органов власти.

Иных пособий для кормящих матерей в Российской Федерации не предусмотрено.

В случае, когда лицо получает отказ в предоставлении денежного пособия или продуктового набора, такое решение может быть обжаловано в административном порядке.

Права беременных и кормящих

Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:

  • Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама. Подробнее об этом в статье «Бесплатные лекарства для беременных».
  • Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
  • Декретные выплаты. Декретное пособие получают:
    1. официально работающие женщины;
    2. студентки дневной формы обучения;
    3. индивидуальные предприниматели, выплачивающие взносы в ФСС не менее полугода;
    4. женщины-контрактницы на военной службе или сотрудницы МВД;
    5. безработные, в течение года после регистрации в Центре занятости.
Читайте так же:  Заявление китая к россии

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка женщины за два полных года, предшествовавших декрету. Смотрите статью «Декретные выплаты в 2015 году».

О суммах выплат за декрет в 2015 году можно узнать из статьи «Выплаты при рождении ребенка».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Особые условия труда беременных женщин

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 254 предусматривает особые условия труда беременных женщин:

  • переход на легкую работу;
  • уменьшение норм выработки, обслуживания.

Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.
Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно. Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство. Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.
Трудовой кодекс РФ в статье 259 запрещает привлекать беременных к работе:

  • по выходным;
  • в праздники;
  • ночью;
  • сверхурочно;
  • вахтами.

Кроме того, работодатель не должен отправлять беременных сотрудниц в командировки, даже если они просят об этом сами.
В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.
А часть 3 статьи 259 распространяет его на одиноких матерей и отцов, с детьми до 5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией. Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.
Будущая мама имеет право, вне зависимости от декрета, взять еще и очередной отпуск. Его можно использовать перед или после декрета, а также по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель не может отказать сотруднице в отпуске, даже если стаж ее работы в организации/на предприятии менее полугода.

Бесплатное питание для беременных и кормящих

Бесплатное питание для беременных и кормящих женщин осуществляется при доходе ниже прожиточного минимума. Чтобы поддержать здоровье и полноценное развитие беременности, органами соц.защиты населения назначается будущей маме пособие на питание. Женщина должна иметь срок беременности не менее 12 недель и обязательно состоять на поликлиническом учете. В соц.защиту нужно принести справку о доходах и заключение из женской консультации. Претендовать на пособие могут матери, кормящие ребенка грудью – до возраста ребенка 1 год. Если же новорожденный находится на искусственном вскармливании, то пособие на питание выплачивается на него, также до достижения годовалого возраста. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Увольнение беременной и находящейся в декрете женщины

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины. Исключений всего два:

  1. когда организация полностью ликвидируется;
  2. если прекращается деятельность ИП.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и в этот период забеременела, ее увольнение невозможно даже после завершения договора (статья 261). Работодатель сможет обойти этот запрет, если женщина замещала отсутствующего сотрудника, он приступил к труду, и в организации нет другой работы, доступной для беременной, или она от нее отказалась.

Особенности труда работающей кормящей матери

Если женщина начала работать, когда ребенку еще не исполнился 1 год, и продолжает кормить грудью, закон оговаривает следующие особенности труда работающей кормящей матери:

  • каждые три часа перерывы для кормления ребенка, по полчаса или часу (на двоих детей);
  • Работающим женщинам, с детьми до полутора лет, Трудовой кодекс гарантирует следующую защиту:
    • льготный режим работы, аналогичный режиму беременных женщин (статья 259);
    • если есть медицинские показания, переход на легкий труд или работа по уменьшенным нормам выработки до тех пор, пока ребенок не подрастет до 1,5 лет. При этом сотрудницы получают прежнюю зарплату (статья 254);
    • у женщин сохраняются все льготы, которые существовали прежде, до перевода на легкую работу;
    • и, конечно, таких мам запрещено увольнять.

Мамы могут одновременно получать пособие на ребенка и зарплату, если работают из дома или трудятся неполный рабочий день (статья 256).
Чтобы защитить свои права, женщины должна обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Права беременных и кормящих

Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:

  • Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама. Подробнее об этом в статье «Бесплатные лекарства для беременных».
  • Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
  • Декретные выплаты. Декретное пособие получают:
    1. официально работающие женщины;
    2. студентки дневной формы обучения;
    3. индивидуальные предприниматели, выплачивающие взносы в ФСС не менее полугода;
    4. женщины-контрактницы на военной службе или сотрудницы МВД;
    5. безработные, в течение года после регистрации в Центре занятости.

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка женщины за два полных года, предшествовавших декрету. Смотрите статью «Декретные выплаты в 2015 году».

О суммах выплат за декрет в 2015 году можно узнать из статьи «Выплаты при рождении ребенка».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Особые условия труда беременных женщин

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 254 предусматривает особые условия труда беременных женщин:

  • переход на легкую работу;
  • уменьшение норм выработки, обслуживания.

Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.
Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно. Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство. Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.
Трудовой кодекс РФ в статье 259 запрещает привлекать беременных к работе:

  • по выходным;
  • в праздники;
  • ночью;
  • сверхурочно;
  • вахтами.
Читайте так же:  Как оформить подотчетные средства

Кроме того, работодатель не должен отправлять беременных сотрудниц в командировки, даже если они просят об этом сами.
В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.
А часть 3 статьи 259 распространяет его на одиноких матерей и отцов, с детьми до 5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией. Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.
Будущая мама имеет право, вне зависимости от декрета, взять еще и очередной отпуск. Его можно использовать перед или после декрета, а также по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель не может отказать сотруднице в отпуске, даже если стаж ее работы в организации/на предприятии менее полугода.

Бесплатное питание для беременных и кормящих

Бесплатное питание для беременных и кормящих женщин осуществляется при доходе ниже прожиточного минимума. Чтобы поддержать здоровье и полноценное развитие беременности, органами соц.защиты населения назначается будущей маме пособие на питание. Женщина должна иметь срок беременности не менее 12 недель и обязательно состоять на поликлиническом учете. В соц.защиту нужно принести справку о доходах и заключение из женской консультации. Претендовать на пособие могут матери, кормящие ребенка грудью – до возраста ребенка 1 год. Если же новорожденный находится на искусственном вскармливании, то пособие на питание выплачивается на него, также до достижения годовалого возраста. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Увольнение беременной и находящейся в декрете женщины

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины. Исключений всего два:

  1. когда организация полностью ликвидируется;
  2. если прекращается деятельность ИП.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и в этот период забеременела, ее увольнение невозможно даже после завершения договора (статья 261). Работодатель сможет обойти этот запрет, если женщина замещала отсутствующего сотрудника, он приступил к труду, и в организации нет другой работы, доступной для беременной, или она от нее отказалась.

Особенности труда работающей кормящей матери

Если женщина начала работать, когда ребенку еще не исполнился 1 год, и продолжает кормить грудью, закон оговаривает следующие особенности труда работающей кормящей матери:

  • каждые три часа перерывы для кормления ребенка, по полчаса или часу (на двоих детей);
  • Работающим женщинам, с детьми до полутора лет, Трудовой кодекс гарантирует следующую защиту:
    • льготный режим работы, аналогичный режиму беременных женщин (статья 259);
    • если есть медицинские показания, переход на легкий труд или работа по уменьшенным нормам выработки до тех пор, пока ребенок не подрастет до 1,5 лет. При этом сотрудницы получают прежнюю зарплату (статья 254);
    • у женщин сохраняются все льготы, которые существовали прежде, до перевода на легкую работу;
    • и, конечно, таких мам запрещено увольнять.

Мамы могут одновременно получать пособие на ребенка и зарплату, если работают из дома или трудятся неполный рабочий день (статья 256).
Чтобы защитить свои права, женщины должна обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Пособие, назначаемое кормящим матерям

Женщина, которая кормит малыша, остро нуждается в поддержке государства. В том числе и в дополнительном материальном обеспечении. Государство тоже понимает всю степень ответственности, и принимает необходимые меры, для повышения уровня материального достатка кормящих матерей, для чего выделяет из своего бюджета средства на целевые надбавки — пособия кормящим материям.

Кто имеет право на пособие?

Право беременных и родивших женщин на обеспечение им полноценного питания определено федеральным законодательством РФ, которым закреплены основы охраны материнства и детства.

Обязанность обеспечить полноценное питание возлагается на администрации российских регионов. Они могут решить эту задачу двумя способами:

  1. организовать пункты питания, в которых нуждающимся мамочкам будут выдавать необходимые продовольственные наборы;
  2. выплачивать денежную компенсацию на полноценное питание кормящей матери.

Выплаты компенсаций в денежной форме осуществляются в том случае, если в населенных пунктах субъекта федерации отсутствуют специализированные пункты питания.

Порядок начисления, суммы, сроки выплаты, объем документов, необходимый для подтверждения того, что женщина действительно нуждается в улучшенном питании, определяется администрацией каждой области самостоятельно. Постановления о ежемесячном пособии кормящим матерям можно найти на официальных сайтах местных властей.

Однако есть перечень стандартных требований, которым должен соответствовать любой нормативный акт, регулирующий права кормящей матери.

Обращаться в органы социальной защиты за пособием для кормящих матерей в 2015 году имеют право:

  • беременные;
  • матери, которые кормят детей, до достижения детьми шестимесячного возраста (при этом женщина должна будет подтвердить документально, что в семье недостаточно средств для того, чтобы самостоятельно обеспечить матери здоровое питание);

Кроме того, до момента, когда ребенку исполнится три года, мать имеет право получать выплаты на кормление ребенка.

В том случае, если субъект федерации принял решение не организовывать специализированные пункты питания, он обязан самостоятельно определить, какую сумму компенсации следует выплачивать в качестве компенсации, и от этого будет зависеть размер пособия кормящим матерям в данном регионе.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из прожиточного минимума, определенного для данного субъекта федерации. В связи с тем, что прожиточные минимумы отличаются, размер компенсации может быть в одном регионе больше, в другом меньше.

Так, например, пособие, назначаемое кормящим матерям, на 2014 год в Тульской области было установлено в сумме 560 рублей, а в Костромской — 430 рублей, ежемесячно. Законом не предусмотрены случаи увеличения установленного размера компенсации. Это зафиксированная сумма и выплачивается она в одинаковом размере всем обратившимся женщинам.

Подтверждение обстоятельств

Компенсация на питание – это социальная выплата и осуществляется она только в том случае, если семья не в состоянии самостоятельно обеспечить кормящей женщине и новорожденного ребенку нормальное питание.

Для получения пособия, женщина должна будет документально подтвердить наличие двух обстоятельств:

  • Она нуждается в улучшенном питании;
  • Доход семьи меньше, чем требуется для того, чтобы обеспечить это улучшенное питание.

Именно с целью подтверждения наличия данных обстоятельств в социальных службах, нужно будет собрать следующие документы для получения пособия кормящим матерям:

  1. Действующий паспорт с пропиской в том административном округе, в социальную службу которого женщина подает документы для получения компенсации;
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. Справку из медицинского учреждения о том, что женщина нуждается в улучшенном или в специальном питании;
  4. Копия социальной страховки;
  5. Если женщина в браке, то она предоставляет копию свидетельства о браке и справку с места работы мужа о его заработной плате за три последних месяца (в справке указывается зарплата за каждый месяц, а не общим итогом);
  6. Если женщина растит ребенка одна, то следует взять справку о составе семьи;
  7. В заявлении на получение компенсации необходимо будет указать номер банковского счета, открытый на имя кормящей матери. Это может быть либо счет по пластиковой карте, либо сберегательный.

В том случае, если женщина планирует получать компенсацию и на питание ребенка, ей дополнительно нужно будет подать копию медицинской страховки на ребенка.
Документы подаются вместе с заявлением, бланк которого выдают в социальной службе.

В процессе рассмотрения заявления соц. службы определяют: достаточно ли оснований для выплаты компенсации.

В основном проверке подлежит только сумма совокупного дохода на семью. Если за предыдущие три месяца семья кормящей матери (она и супруг) имели доход на каждого члена семьи (она, супруг и ребенок) меньше, чем прожиточный минимум в данном субъекте федерации, то органы социальной защиты обязаны выплатить пособие на кормление в установленном размере.

В подсчет доходов не включаются те выплаты, которые осуществлялись в связи с рождением ребенка.

После начисления пособие выплачивается матери до достижения ребенком шестимесячного возраста, ребенку – до месяца, следующего за тем, в котором ему исполнится три года. Выплаты осуществляются ежемесячно, путем перечисления на карточку. Никаких других единовременных пособий кормящим матерям российским законодательством не предусмотрено.

Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей и детей до 3 лет

Беременные, кормящие женщины, а также дети до 3 лет относятся к той категории граждан нашей страны, которые более всех остальных нуждаются в полноценном питании. Именно по этой причине в большинстве субъектов Российской Федерации таким женщинам и детям оказывают дополнительную помощь, если обеспечить себе и своим детям нормальное питание по тем или иным причинам женщины оказываются не в состоянии. Для реализации такой поддержки принимаются соответствующие нормативно-правовые акты.

Читайте так же:  Образец заявления на загранпаспорт для ребенка до 14 лет

Права беременных женщин, матерей и их детей в сфере охраны здоровья защищаются федеральным и местным законодательством. Ст. 52 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ устанавливает право беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет на полноценное питание, обеспечиваемое по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

По действующим правилам, обеспечение полноценного питания в натуральной форме (в том числе через специальные пункты питания и организации торговли) или в виде ежемесячных компенсаций устанавливается для различных категорий граждан на следующие периоды:

  • будущим мамам — на весь период вынашивания ребенка, начиная с месяца постановки на учет, но только после того, как срок беременности превысит 12 недель;
  • женщинам, практикующие грудное вскармливание, — в течение первых 6 месяцев жизни малыша;
  • ребенку — в течение первых трех лет своей жизни.

Условия получения данного вида помощи

Чтобы реализовать свое право на получение рассматриваемого вида помощи (в зависимости от региона как в натуральном виде, так и в виде денежной компенсации), женщина, заинтересованная в ее получении и имеющая на это право, должна:

  • пребывать в состоянии беременности либо быть кормящей мамой ребенка до достижения им возраста 6 месяцев;
  • иметь ребенка в возрасте до трех лет, в пользу которого планируется получать региональную помощь;
  • постоянно проживать на территории того региона, в административные органы которого будет направляться заявление о получении помощи;
  • состоять на учете в медицинских учреждениях по месту жительства в таком регионе;
  • доказать, что она не получает полноценного питания.

Необходимые документы и куда обращаться

В целях получения полноценного питания указанной категории граждан следует обращаться с заявлением в орган (отделение) социальной защиты населения либо по месту жительства (прописки), либо по адресу фактического проживания. При этом необходимо собрать следующий пакет документов:

  • паспорт (копии основной страницы с фотографией и страницы с указанием прописки, при необходимости — заверенные нотариально);
  • заключение врачебной комиссии о необходимости обеспечения полноценным питанием:
    • беременным женщинам, состоящим на медицинском учете в учреждении здравоохранения в связи с беременностью, при сроке беременности не менее 12 недель — медицинское заключение акушера-гинеколога о потребности в полноценном питании, оформляемое в индивидуальной карте беременной по форме №111/у;
    • кормящим матерям в течение шести месяцев с момента родов при условии нахождения ребенка на грудном вскармливании — медицинское заключение участкового педиатра о том, что кормящая женщина нуждается в улучшенном питании;
    • детям в возрасте до трех лет — заключение врача-педиатра, оформляемое в истории развития ребенка по форме №112/у, о том, что ребенок нуждается в улучшенном питании;
  • справки о доходах всех членов семьи за последние три календарных месяца до месяца обращения;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (для кормящих матерей и детей до трех лет);
  • копии медицинских страховых полисов (на маму и малыша);
  • копия сберегательной книжки или номер пластиковой карты (при назначении денежной субсидии).

Помните, что обращаться в уполномоченные органы заявительница может не только лично, но и через своих представителей. После первичной постановки на учет, то есть после внесения в списки на право получения полноценного питания, необходимо будет ежемесячно (на каждый календарный месяц) оформить соответствующее письменное заявление на имя главы отделения социальной защиты населения.

Основные виды предоставляемых продуктов питания

Выдавая заключение, сотрудник медицинского учреждения должен указать набор продуктов (по нормам, установленным региональными властями), который подлежит выдаче заявителю (заявительнице). На основании данного документа в будущем будет оформлен рецепт со штампом «бесплатно» для получения дополнительного питания в натуральной форме или в виде денежной компенсации (денежного пособия). Данный рецепт оформляется на 1 календарный месяц (начиная с месяца, который следует за месяцем получения врачебного заключения).

Для отдельных категорий граждан региональными нормативными актами могут предусматриваться различные наборы продуктов. Примерный их состав может быть следующим:

  • для беременных и для тех, кто кормит грудью: витаминизированные, молочные и кисломолочные продукты, творог, витаминно-минеральные комплексы;
  • для малышей первых 6 месяцев жизни: сухие и жидкие молочные смеси в качестве заменителей грудного молока;
  • для детей от полугода до 3 лет: заменители грудного молока для малышей более старшего возраста, кисломолочные продукты, творог, овощное пюре, фруктовое пюре, соки;
  • для малышей с отдельными патологиями могут быть назначены специализированные наборы.

В некоторых регионах местные власти принимают решение о том, чтобы субсидировать получение нуждающимся хорошего питания, выплачивая определенную сумму денежной компенсации на данные цели.

Регионы, в которых действует данный вид помощи, реализуют ее по-разному: одни в натуральном виде (продуктами питания), другие — в виде денежной компенсации.

Регионы с реализацией в натуральном виде

В виде выдаваемых наборов для полноценного питания рассматриваемая мера социальной защиты и охраны здоровья населения реализуется, например, в следующих регионах:

Регионы с реализацией в виде денежной компенсации

В виде денежной компенсации полноценным питанием женщин и детей обеспечивают, к примеру, в таких регионах, как:

Таким образом, беременные и кормящие женщины, а также малыши до 3 лет могут получать дополнительные наборы продуктов питания либо денежную компенсацию на их приобретение от региональных властей, если на то есть подтвержденные медицинским заключением показания. Обращаться следует в отделения социальной защиты населения по месту прописки либо по месту фактического проживания.

Льготы кормящим матерям в 2018 году

Родовые сертификаты Льготы кормящим матерям

Льготы кормящим матерям на федеральном уровне

  • Медицинская помощь по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни
    • Осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1233 «О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни» детскими поликлиниками по месту жительства ребенка за счет средств родовых сертификатов.
      • Талон N3-1 для детской поликлиники на первые шесть месяцев
      • Талон N3-2 – на второе полугодие.
  • Трудовые льготы кормящим матерям
    • Предоставление кормящей матери Трудовым Кодексом РФ трудовых льгот дает ей возможность выбора при анализе материального положения семьи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работой с перерывами для кормления ребенка после окончания декретного отпуска.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    • Пособие назначается и выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам.

Льготы кормящим матерям на региональном уровне

В дополнение к федеральным мерам социальной поддержки кормящих матерей на региональном уровне могут приниматься дополнительные меры их господдержки. Так, частью 3 статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» субъектам РФ предписано обеспечить по заключению врачей полноценным питанием кормящих матерей.

  • Обеспечение полноценным питанием кормящих матерей
    • В настоящее время обеспечение полноценным питанием кормящих матерей — одно из основных направлений региональных мер их социальной поддержки.

Например, в Курганской области такая социальная поддержка осуществляется в соответствии с Порядком обеспечения полноценным питанием кормящих матерей, в том числе через специальные пункты питания и магазины, по заключению врачей, утвержденным Постановлением Курганской области от 14 июня 2011 г. N 261, в Волгоградской области социальную поддержку кормящих матерей регулирует Закон Волгоградской области №1494-ОД от 10.07.2007 г. «О мерах социальной поддержки беременных женщин, кормящих матерей и детей от одного года до трех лет, имеющих среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного на территории Волгоградской области», а для жителей Санкт-Петербурга — Законом от 05 февраля 2007 года №15-7 «Об обеспечении специальным питанием беременных женщин и кормящих матерей в Санкт-Петербурге».

Одними из самых эффективных мер региональной социальной поддержки кормящих матерей являются денежные компенсации на приобретение продуктов питания в Воронежской области, установленные Законом Воронежской области от 14.11.2008 №103-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области», для кормящих матерей в размере 1817 рублей (по состоянию на 2014 год).