Оплата лечебного пособия

Здравствуйте! Я работаю в общественном объединении профсоюзов, нашим коллективным договором предусмотрено при предоставлении трудового отпуска выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада. В соответствии с п.3 ст.92 ТК РК я просила предоставить мне часть трудового отпуска в размере двух календарных недель с выплатой лечебного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. При этом работодатель предоставляет мне трудовой отпуск за фактически отработанное время и пропорционально отработанному времени часть лечебного пособия на оздоровление, ссылаясь на п.1 ст.91 ТК РК, который только разъясняет, что входит в исчисление трудового стажа при предоставлении трудового отпуска. ТК РК не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и выплата лечебного пособия на оздоровление «за фактически отработанное время» . Прошу дать разъяснение, спасибо

В государственных учреждениях и казенных предприятиях в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Календарный год – период с 1 января по 31 декабря.

В связи с этим, гражданский служащий имеет право на получение указанного пособия один раз в календарный год в полном размере при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В негосударственных организациях согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно.

Таким образом, Ваш вопрос должен регулироваться условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, следует отметить, что в указанном Вами коллективном договоре должны быть конкретно прописаны условия оплаты пособия для оздоровления (пропорционально отработанному времени либо в полном размере) как, к примеру это определено для гражданских служащих (см.выше).

Для сведения сообщаем, что нормы предусмотренные статьей 91 Кодекса предназначены для исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.е. не для предоставления пособия для оздоровления.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Лечебные пособия оплатят по закону

|На электронный адрес нашей газеты пришло письмо от педагога, который, к сожалению, не оставил своих данных. Автор письма обеспокоен тем, что праздничные дни, пришедшиеся на время отпуска, и лечебные пособия не будут оплачены учителям в полной мере.

“Никто не может ответить на вопрос о пособии на оздоровление для учителей, – пишет автор письма, пожелавший остаться неизвестным. – В каком размере его должны выплачивать? Дело в том, что есть понятие ставка (18 часов), но на ставку мало кто работает в школе, так как на такие деньги прожить невозможно.

Приходится в неделю брать 24-26 часов. Но вот выплату пособия на оздоровление бухгалтерия ограничивает ставкой, т.е. 18 часами. Получается, какую бы ты зарплату в течение года ни получал – лечпособие получишь все равно за 18 часов. Законно это или нет?

И еще один вопрос: бухгалтер сказала, что 6 июля признан красным днем, и оплата за него производиться не будет, хотя все учителя в это время находятся в законных трудовых отпусках. А из отпускных этот день будут высчитывать, мало того, высчитают еще и за 6 июля 2009 года”.

Чтобы получить компетентный ответ, мы обратились к специалистам. По словам Гульжан Кадырбаевой, заместителя начальника Управления образования Павлодарской области, с 15 мая 2007 года гражданским служащим, к которым относятся и учителя, вместе с отпускными выплачиваются и пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Должностной оклад является элементом заработной платы и для отдельных категорий педагогических работников определяется исходя из учебной нагрузки.

Детали пояснила главный специалист отдела экономики и планирования управления образования Наталья Бужан: – При получении лечебного пособия учитывается уровень образования учителя и педагогический стаж работы. Также учитывается ставка. То есть сумма лечебного пособия зависит от количества часов в неделю, которое было у педагога в течение учебного года, у каждого – индивидуальная. Если возникла такая ситуация, что педагог не получил разъяснения по этому поводу в своем учебном заведении, то можно выйти на сайт управления образования и задать свой вопрос специалистам в разделе “Вопрос – ответ”. Я думаю, сейчас это не является проблемой.

Что касается вопроса по праздничному дню, то согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Читайте так же:  Наследование с неполной пенетрантностью

— Праздничный день 6 июля будет добавлен к отпуску, – пояснила Наталья Бужан. – Если учитель должен был выйти на работу 15 августа, то будет отдыхать на один день больше и выйдет на работу только 16 августа. То есть отпуск продляется на один день. Из отпускных этот день высчитывать не будут, он будет оплачен полностью.

Татьяна Жук По материалам газеты “Обозрение недели”

Начисление пособия для оздоровления к отпуску

В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки.

Определение размера пособия для оздоровления

Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Полагаем, что расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства.

В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Не возникает сложностей с определением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой (социальный педагог, методист, педагог-психолог и т. п.). Для ряда категорий педагогических работников действующим законодательством РК в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата (п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании»). Для исчисления их заработной платы применяется тарифная ставка.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

Тарифная ставка

Подпунктом 73) п. 1 ст. 1 ТК определено, что тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Однако понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка» хоть и охватываются общим смыслом, но при этом не тождественны.

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. В соответствии с положениями ТК должностной оклад не подлежит пропорциональному изменению в зависимости от проработанного времени или увеличения объема выполняемой работы. Для работников, оплачиваемых на основе должностных окладов, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 108 ТК квалифицируется как сверхурочная, что предполагает ее оплату в полуторном размере.

Оплата труда

Оплата труда при увеличении объема работы может пропорционально изменяться и не рассматриваться как сверхурочная только в тех случаях, когда заработная плата работников исчисляется на основе ставок, установленных за определенную норму. Для учителей и некоторых других педагогических работников, непосредственно занятых в учебно-воспитательном процессе, такой нормой является нормативная учебная нагрузка за одну тарифную ставку заработной платы.

В нормах ТК понятия «тарифная ставка» и «должностной оклад» неоднократно упоминаются как понятия различного свойства. Так, например в пп. 59) п. 1 ст. 1 ТК: «Основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам…. (и т. д. по тексту). Или, в п. 9 ст. 139 ТК «Оплата труда гражданских служащих»: «Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан».

Тарифная ставка является одним из главных звеньев в механизме расчета заработной платы учителей, преподавателей, воспитателей и др.

Учебная нагрузка педагогов

Для педагогических работников, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом является «месячная заработная плата», так как п. 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом МОН РК от 29.01.2008 г. № 40 , установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом РК «Об образовании». Таким образом рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является в сущности должностным окладом работника.

Оплата лечебного пособия

Добрый день! Работала воспитателем в детском доме, в 2012 г. вышла на пенсию, но по производственной необходимости приняли обратно на работу на 2012-2013 учебный год, теперь увольняют.

Вопрос: Имею ли я право на отпуск за отработанное время и особенно на выплату лечебного пособия?

Читайте так же:  Николаев развод

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Следовательно, в случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

Средняя заработная плата должна быть выплачена, соответственно, за предоставленные дни отпуска.

Для сведения сообщаем, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

В соответствии со статьей 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

То есть выплата данного пособия предусмотрена гражданским служащим при выходе в трудовой отпуск (при увольнении не производится).

В связи с этим, по соглашению сторон работнику может быть предоставлен трудовой отпуск (за проработанный период) с последующим увольнением, соответственно, в таком случае ему будет выплачено пособие на оздоровление.

Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Начисление лечебного пособия

Вопрос-ответ по теме

Работаю учителем математики, в школе 3 математика. С мая 2011 г. по февраль 2014 г. один из нас находился в отпуске по состоянию здоровья. В сентябре 2013 г. я и мой коллега работали согласно тарификации: я – с нагрузкой 22 часа, коллега – 21 час. Начиная с января 2014 г. моя нагрузка была увеличена до 25 часов. С февраля 2014 г. коллега, имевшая 21 час, ушла в отпуск по уходу за ребенком, и все ее часы были переданы математику, вернувшемуся из отпуска по состоянию здоровья. Руководство начислило мне лечебное пособие исходя из 18 часов, коллеге, ушедшей в декрет – из 15 часов, и третьему математику – из расчета 18 часов. Правильно ли это?

Согласно п.1 ст. 239 ТК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается 1 раз в календарном году.

В соответствии с пп. 2) п. 3 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством РК. Должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю.

Согласно п. 1 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом министра образования и науки РК от 29.01.2008 г. № 40, оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов) в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы.

Пунктом 9 указанных выше Правил определено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.

Читайте так же:  Доверенность на риэлтора при сдаче квартиры

Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом количество труда составляет меру труда, т. е. установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференцированной заработной платы.

Для исчисления размера пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим в расчет принимается ставка педагогического работника, установленная на момент выхода в отпуск.

В том случае, если дополнительная учебная нагрузка передавалась работнику временно на период отсутствия основного работника и была снята на момент выхода в отпуск, эта дополнительная нагрузка в расчет размера пособия не входит.

Если замещение временно отсутствующего работника производилось более двух месяцев подряд, нагрузка должна рассматриваться в качестве основной. На это указывает п. 14 названных выше Правил. В случае сохранения дополнительного объема нагрузки за работником на момент его выхода в отпускрасчет размера пособия производится с учетом данной нагрузки.

Будут ли выплачивать учителям лечебное пособие?

В соответствии со статьей 239 Трудового Кодекса РК (далее – кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Согласно кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы, в данном случае от учебной нагрузки.

При этом пособие выплачивается в размере должностного оклада, без учета доплат и надбавок за условия труда.

Постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время.

В этой связи пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого и выплачиваемого каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Таким образом, учителям пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, устанавливаемого исходя из их фактической учебной нагрузки (согласно тарификации).

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ С 01.02.2018 ГОДА

(с учетом районного коэффициента 1,2)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в лечебном учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребёнком

Социальное пособие на погребение

Если ежемесячное пособие по уходу за 1-м ребёнком в связи с наступившим после 01 января 2018 г. отпуском по уходу за ребёнком до 3-х лет назначается из МРОТ, то сумма его будет равна — 4554,72 руб. (основание – п. 23 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375)

2010 год и все предшествующие — 415 тыс. руб.

2011 год — 463 тыс. руб.

2012 год — 512 тыс. руб.

2013 год — 568 тыс. руб.

2014 год — 624 тыс. руб.

2015 год — 670 тыс. руб.

2015 год — 670 тыс. руб.

2016 год — 718 тыс. руб.

2017 год — 755 тыс. руб.

2018 год — 815 тыс. руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): — 9489 рублей в месяц с 01.01.2018 г. (Закон № 82-ФЗ в ред. от 28.12.2017 г.)

7800 рублей в месяц с 01.07.2017 года (Закон № 460-ФЗ от 19.12.2016 г.)

— 7500 рублей в месяц с 01.07.2016 года (Закон № 164-ФЗ от 02.06.2016 г.) — 6204 рубля в месяц с 01.01.2016 года (Закон № 376-ФЗ от 14.12.2015 г.)

Индексация не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребёнком, исчисленному из заработной платы застрахованного работника в размере 40% фактического среднего заработка.

Максимальный размер среднего дневного заработка при исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней отпуска исходя из максимального размера среднего дневного заработка

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка застрахованного работника в установленном порядке, с ограничением среднего дневного заработка максимальным размером