Оглавление:

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ (БЛАНКИ)

ВНИМАНИЕ.

С 29.12.2017 действуют формы, утвержденные приказом ФСС РФ от 24.11.2017 №578

РАБОТНИКУ:

РАБОТОДАТЕЛЮ:

Образец письма в ФСС от страхователя при неправильно оформленном электронном реестре

Форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности (Приложение №3 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017г. №578)

Форма справки-расчета размера оплаты отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (Приложение №10 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017г. №578)

ДОКУМЕНТЫ РО ФСС:

Форма извещения о представлении недостающих документов или сведений (Приложение №4 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017г. №578)

Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности (Приложение №5 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017г. №578)

Форма решения об отказе в рассмотрении документов (сведений) (Приложение №9 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017г. №578)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе

Адрес:
430005, Республика Мордовия, г.Саранск, проспект Ленина, 12а

Приказ о предоставлении отпуска

Пособие по уходу за ребенком выплачивают на основании решения работодателя. Этот документ проверяющие из соцстраха обязательно затребуют для подтверждения обоснованности выплаченного пособия по уходу за ребенком (подп. «а» п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

На практике такое решение оформляют в форме приказа. Устраивает это и сотрудников Фонда соцстраха (подп. «е» п. 74 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81).

Как документ влияет на налоги

Налоговиков при проверке такой приказ может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В каком виде составляется

Специальной унифицированной формы для приказа нет, так что все на усмотрение компании. Можно разработать свою форму или использовать общую форму для отпусков № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Если компания использует форму № Т-6, то в разделе «Б» пишут «отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет)».

В приказе надо привести дату начала отпуска, с этого дня сотруднице положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Здесь важно не запутаться и с моментом окончания начисления пособия, поэтому в приказе приводят также дату окончания отпуска. Это день, когда малышу исполнится три года. Однако пособие по уходу за счет средств соцстраха пока положено только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, поэтому важно отслеживать еще и этот день.

Сотруднице не положено одновременно два пособия – по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Поэтому, если она, находясь в отпуске по уходу за одним малышом, ожидает второго, то вправе выбрать, продолжать дальше получать пособие по уходу за первым ребенком или же вместо этого оформить второй декретный отпуск. Но для этого нужно сначала подать заявление о прекращении отпуска по уходу.

Какой датой оформить приказ и заявление на отпуск по БиР?

Ну почему же не важно, что никто не работал? Ведь если есть заявление, датированное этим числом, это подразумевает под собой, что написано оно и передано в бухгалтерию именно 01.09.2012. Как же вы его приняли, если у Вас выходной? Заявление может быть написано и 31.08.2012 и 03.09.2012 о предоставлении отпуска по БиР.
А какой Вы хотите делать Приказ — о предоставлении отпуска по БиР? Приказ в этом случае не делается, потому что отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работника.
Статья 255 ТКРФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Читайте так же:  Договор на свадебную фотосессию

Отпуск по БиР — это обыкновенный больничный лист, Вы же не составляете приказ на оплату каждого больничного листа.

Ну почему же не важно, что никто не работал? Ведь если есть заявление, датированное этим числом, это подразумевает под собой, что написано оно и передано в бухгалтерию именно 01.09.2012. Как же вы его приняли, если у Вас выходной? Заявление может быть написано и 31.08.2012 и 03.09.2012 о предоставлении отпуска по БиР.
А какой Вы хотите делать Приказ — о предоставлении отпуска по БиР? Приказ в этом случае не делается, потому что отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работника.
Статья 255 ТКРФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по БиР — это обыкновенный больничный лист, Вы же не составляете приказ на оплату каждого больничного листа.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Основные моменты и правила оформления

Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов. Эти требования следует учитывать при их составлении.

Среди прочего, в бюджетной сфере необходимо строго соблюдать процесс согласования конкретного документа. Решение подобных вопросов может относится к компетенции вышестоящих руководителей, организаций и органов исполнительной власти, в соответствии со структурой компании или учреждения.

Документ, о котором пойдет речь в статье, является основанием для внесения записи в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), а также используется для расчета соответствующих выплат и учитывается при окончательном расчете при увольнении. Оформляется в одном экземпляре, срок хранения в зависимости от вида — 5 или 75 лет (п.п. «б» п.19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). В большинстве случаев дополнительно требуется назначить исполняющего обязанности отдыхающего сотрудника и пределы его полномочий.

Унифицированные формы и образцы

Они содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако с 1 января 2013 года формы, которые содержатся в альбомах, не являются обязательными. Тем не менее, формы №Т-6 и № Т6а широко применяются: № Т-6 используется, для одного работника, № Т-6а — для группы сотрудников. Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк приказа на отпуск для обоих случаев.

Никаких нововведений в трудовом законодательстве относительно оформления отдыха за последние годы не происходило, таким образом, для создания собственных форм рекомендуется брать за основу один из унифицированных образцов.

Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6)

Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а)

Образец приказа на перенос отпуска

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Собственные формы

С учетом специфики предприятия или учреждения, его организационной структуры, большинство организаций утверждает свои собственные шаблоны универсального вида.

Собственные формы необходимы, например, для унифицирования распоряжений:

  1. Приказ на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).
  2. О переносе на другую дату и отзыв (ст.124 и 125 ТК РФ).
  3. О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст.124 ТК РФ).

Разделы и их описания

Стандартный документ издается на фирменном бланке с указанием всех обязательных реквизитов и содержит следующие разделы:

  1. Преамбула — краткое описание оснований оформления документа, например, ссылка на график, личное заявление, статью Трудового Кодекса.
  2. Основная (содержательная) часть. Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, ФИО сотрудника, даты, периоды, основания.
  3. Приложения. Обычно — основания, подтверждающие право (свидетельства, справки и другие).
  4. Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание на должности уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении сотрудника.

Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 июня 2009 г. N 146 г. Москва «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июля 2009 г.

Регистрационный N 14393

В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации* и в целях компенсации работникам Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, приказываю:

Читайте так же:  Проживание в ростове на дону дешево

Перечень должностей работников Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением технического персонала (приложение N 1);

Перечень профессий и должностей технического персонала Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем (приложение N 2).

2. Установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда социального страхования Российской Федерации за ненормированный рабочий день согласно приложению N 3.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Фонда С. Калашников

*Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070, 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. 1), ст. 3613, N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21.

Перечень должностей работников Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением технического персонала

Центральный аппарат Фонда социального страхования Российской Федерации

1. Председатель Фонда

2. Первый заместитель председателя Фонда

3. Заместитель председателя Фонда

4. Руководитель департамента

5. Руководитель департамента — главный бухгалтер

6. Заместитель руководителя департамента

7. Заместитель руководителя департамента — главного бухгалтера

8. Заместитель руководителя департамента — начальник отдела

9. Начальник управления

10. Заместитель начальника управления

11. Заместитель начальника управления — начальник отдела

12. Помощник председателя Фонда

13. Советник председателя Фонда

14. Начальник отдела

15. Начальник отдела в департаменте

16. Начальник отдела в управлении

17. Заместитель начальника отдела

18. Заместитель начальника отдела в департаменте

19. Заместитель начальника отдела в управлении

21. Ведущий консультант

23. Консультант-помощник первого заместителя председателя Фонда

24. Консультант-помощник заместителя председателя Фонда

25. Главный специалист-эксперт

26. Ведущий специалист-эксперт

28. Специалист 1 разряда

29. Специалист 2 разряда

Региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

1. Управляющий отделением

2. Заместитель управляющего отделением

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Начальник отдела

6. Заместитель начальника отдела

7. Помощник управляющего отделением

10. Главный специалист

11. Главный специалист-ревизор

12. Ведущий специалист

13. Ведущий специалист-ревизор

14. Старший специалист 1 разряда

15. Старший специалист 1 разряда — ревизор

16. Старший специалист 2 разряда

17. Старший специалист 2 разряда — ревизор

18. Старший специалист 3 разряда

19. Старший специалист 3 разряда — ревизор

20. Специалист 1 разряда

21. Специалист 1 разряда — ревизор

22. Специалист 2 разряда

23. Специалист 2 разряда — ревизор

24. Специалист 3 разряда

25. Специалист 3 разряда — ревизор

Филиалы региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации

1. Директор филиала

2. Заместитель директора филиала

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Начальник отдела

6. Заместитель начальника отдела

9. Главный специалист

10. Главный специалист-ревизор

11. Ведущий специалист

12. Ведущий специалист-ревизор

13. Старший специалист 1 разряда

14. Старший специалист 1 разряда — ревизор

15. Старший специалист 2 разряда

16. Старший специалист 2 разряда — ревизор

17. Старший специалист 3 разряда

18. Старший специалист 3 разряда — ревизор

19. Специалист 1 разряда

20. Специалист 1 разряда — ревизор

21. Специалист 2 разряда

22. Специалист 2 разряда — ревизор

23. Специалист 3 разряда

24. Специалист 3 разряда — ревизор

Перечень профессий и должностей технического персонала Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем

1. Заведующий производством (шеф-повар)

2. Начальник гаража

3. Водитель автомобиля 1

1 независимо от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

Где скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6 (актуально на 2018 год)

Приказ на отпуск – это распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием ребёнка.

В любой организации присутствует график отпусков, в соответствии с которым работники отправляются отдыхать. Оформление отпуска требует следующих действий:

1) Заявление на отпуск от сотрудника

2) Издание приказа на отпуск на основании заявления сотрудника

3) Расчёт отпускных и прочих выплат

Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа.

Инструкция по заполнению

В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение. Пишем период работы, за который предоставляется отпуск.

Раздел А. Заполняется, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, его дата начала и окончания).

Читайте так же:  Основные требования к модели

Раздел Б. Заполняется при прочих видах отпуска (продолжительность, дата начала и окончания).

Раздел В. Указывается общая продолжительность отпуска с учётом данных разделов А и Б.

Приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление работнику.

Приказ для фсс на отпуск

Приказ нужен ФСС (это их нововведение). если в ЗИК проведете приказ на отпуск по беременности и родам. , то больничный не расчитает. дЛя фСС я делаю приказ на отпуск по беременности и родам в тексовом файле.

Приказ не нужен, нужно заявление!
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Хотя, тупость и глупость. Больничный- это и есть приказ для работодателя предоставить отпуск по БИР Эээээ. «Тупость и глупость» на 10-м году существования ТК РФ не потрудиться прочесть его и «привходящие» НА, из которых следует:
1. как ни крути в ТК РФ (и др.) по БиР называется «ОТПУСК»
2. любой отпуск (согласно Пост №1 от 05.01.2004) оформляется по УФ Т-6
3. в приказе 1012 определено
13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
— что означает необходимость оформления ОТПУСКА(т.е. см. п.1 и 2 — ПРИКАЗОМ)

Приказ нужен ФСС (это их нововведение) «Нововведению» (и не по инициативе ФСС) соответственно лет 10 (ТК РФ действует с февраля 2002 года).

В ЗУП нет такого вида отпускас каких это пор не слишком компетентные в тонкостях трудового законодательства программисты 1С становятся «законодателями»? Мало ли что в программе криво.
Совет: «займите» номер в общей нумерации приказов на отпуск. Делается так: «заведите» приказ на отпуск БС ЗП (удобно — посчитает 140 к.д. «насквозь») на этого РКа, вывести в печатную форму, в печатной форме в ручном режиме поправить на «отпуск по БиР», вывести на печать, документ «провести» убрав фамилию, просто пустой. А для расчета БЛ по БиР действительно заводится через «НЕВЫХОДЫ» и не забыть «ВОЗВРАТ».

Эээээ. «Тупость и глупость» на 10-м году существования ТК РФ не потрудиться прочесть его и «привходящие» НА, из которых следует:
1. как ни крути в ТК РФ (и др.) по БиР называется «ОТПУСК»
2. любой отпуск (согласно Пост №1 от 05.01.2004) оформляется по УФ Т-6
3. в приказе 1012 определено — что означает необходимость оформления ОТПУСКА(т.е. см. п.1 и 2 — ПРИКАЗОМ)
«Нововведению» (и не по инициативе ФСС) соответственно лет 10 (ТК РФ действует с февраля 2002 года).
с каких это пор не слишком компетентные в тонкостях трудового законодательства программисты 1С становятся «законодателями»? Мало ли что в программе криво.
Совет: «займите» номер в общей нумерации приказов на отпуск. Делается так: «заведите» приказ на отпуск БС ЗП (удобно — посчитает 140 к.д. «насквозь») на этого РКа, вывести в печатную форму, в печатной форме в ручном режиме поправить на «отпуск по БиР», вывести на печать, документ «провести» убрав фамилию, просто пустой. А для расчета БЛ по БиР действительно заводится через «НЕВЫХОДЫ» и не забыть «ВОЗВРАТ».

У нас ФСС никогда не трабовал приказ на отпуск по БИР, им достаточно больничного. Можно подумать, без приказа она в отпуск не уйдет.Или по желанию директора останется работать>) Ну да ладно, ТК тоже люди писали.
По поводу кривой программы- никто не говорит, что программеры законодатели, речь была, как в ней все оформить. А в ней возможно либо ДО либо больничный. при проведение одного другое сторнируется.поэтому, если нужен приказ- можно шаблон в ворде завести.

если нужен приказ- можно шаблон в ворде завести.
можно. Только удобнее
«займите» номер в общей нумерации приказов на отпуск, чтобы нумерация приказов отпускных не сбилась.

У нас ФСС никогда не трабовал приказ на отпуск по БИР, им достаточно больничного. Можно подумать, без приказа она в отпуск не уйдет.с точностью «до наоборот» — она может не предоставить Вам БЛ по БиР, продолжать работать, Вы ей ЗП заплатите, а она потом за две недели до родов — БЛ предоставит.
Вот (в том числе ) для таких случаев и нужен приказ на отпуск, т.к. его продолжительность будет меньше 140 к.д., оплатится как раз в соответствии с Приказом № 1012н
13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. . Для чего там ЭТО и написано и что подтверждает необходимость приказа. До появления Приказа 1012н еще можно было спорить по поводу необходимости приказа на отпуск по БиР, после, как очевидно из п.13 указанного Приказа, — необходимость приказа на отпуск по БиР закреплена законодательно.