Оглавление:

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и сделать это правильно? Соблюдайте все формальности, установленные законом, во избежание длительных судебных споров.

Трудовое законодательство России позволяет уволить сотрудника вследствие несоответствия занимаемой должности. Однако, у этой процедуры есть свои особенности, и все формальности в обязательном порядке необходимо соблюдать. Неисполнение законом установленных требований грозит длительными разбирательствами в суде, а судьи часто принимают сторону работника, так как считают его слабой стороной в трудовых взаимоотношениях.

Итак, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и можно ли все сделать правильно? Это сложно, но возможно, ведь п. 3 ст. 81 ТК РФ об этом как раз и повествует. Причем достаточный уровень квалификации, в соответствии со статьей 195.1 ТК РФ , определяется как достаточный уровень знаний и умений для выполнения порученной работы.

Алгоритм действий при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Рассмотрим подробно.

Что предшествует вопросу

Несоответствие должно быть доказано документально. Для проверки соответствия требованиям занимаемой должности обычно проводят аттестацию трудящихся. Она осуществляется в сроки и порядке, определяемыми внутренними документами в организации (должно быть издано специальное положение об аттестации и приказ о ее проведении).

Положение об аттестации

Это один из важнейших локальных нормативных актов предприятия. В нем должны быть рассмотрены все вопросы, подготовка к аттестации, в том числе по какому принципу создаются аттестационные комиссии, кто входит в нее, какие материалы предоставляются на рассмотрение. Желательно прописать право аттестуемого предоставлять в комиссию дополнительные материалы. В положении желательно прописать конкретные критерии определения квалификации: наличие образования, стажа, соблюдение нормы выработки, должностных инструкций, профессионализм, инициативность и т. д. (не забываем про официально утвержденные квалификационные справочники). Скачать документ можно в конце статьи.

График аттестации и приказ

График утверждается руководителем. Это локальный нормативный акт, в котором устанавливается список сотрудников, проходящих аттестацию, период ее проведения. В приказе обязательно должны быть указаны сроки проведения проверки и определены члены комиссии. Работники знакомятся с этими документами заблаговременно, не менее чем за два месяца, под подпись. Также на аттестуемого сотрудника необходимо подготовить характеристику или отзыв, с которым он также должен быть ознакомлен заблаговременно.

Аттестация и процедура ее проведения

Аттестация проводится по установленным правилам. Работник не только проходит испытание, на него составляют отзывы и характеристики руководители структурных подразделений и непосредственные руководители. Также комиссия рассматривает должностную инструкцию, отзыв (характеристику), результаты предшествующей аттестации (при наличии). В аттестационную комиссию желательно включить председателя профсоюзного органа, если профсоюз создан.

На основе предоставленных данных, а также с учетом деловых качеств сотрудника, показателей его труда, принимается решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Комиссия может давать рекомендации по увольнению сотрудника, переводу его на другую должность, направлению на курсы повышения квалификации. Результаты определяются на основании подсчета голосов, голосование ведется открыто, решение принимается большинством (как правило, в отсутствие аттестуемого). При равенстве голосов считается, что работник соответствует должности. Результаты заносят в специальный лист, который подписывают все члены комиссии.

Решение комиссии о результате испытания оформляется протоколом. Его направляют генеральному директору, который принимает решение о продолжении или прекращении трудовых отношений с аттестуемым на основании предоставленных рекомендаций. Если результат работника по итогам аттестации неудовлетворительный, уволить его сразу нельзя, необходимо сначала предложить другое место и перевод. В случае отказа от другой вакантной должности можно оформить увольнение по всем установленным законом требованиям. Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с законодательными формулировками.

Инструкции по увольнению

Чтобы в случае судебного спора иметь неопровержимые доказательства несоответствия занимаемой должности и законности увольнения, следует соблюдать все формальности на стадии приема и увольнения работника:

  • при подписании контракта каждый сотрудник сразу должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись;
  • приказ об аттестации и график нужно издавать обязательно;
  • если прохождение аттестации сотрудником невозможно по уважительным причинам, она должна быть перенесена на другой день, работник заново включается в график, и вся процедура проводится в соответствии с установленными правилами;
  • обязательно должно быть письменное заключение аттестационной комиссии и протокол, с заключением работник знакомится под подпись;
  • по результатам аттестационная комиссия формирует выводы и предложения для руководителя. Затем последний издает приказ о принятии мер по улучшению деятельности и производственных процессов;
  • если человек не соответствует занимаемой должности, ему надо предложить иную вакансию, на которой он сможет нормально работать. При его отказе или отсутствии должностей работника увольняют;
  • с приказом об увольнении гражданин должен быть ознакомлен под подпись, в приказе надо обязательно полностью указать причину расторжения контракта;
  • в случае отказа от его подписания работником составляется соответствующий акт, в котором расписываются не менее двух свидетелей.

Исполнение всех этих правил обеспечит четкую и грамотную правовую позицию руководителя.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности это предусмотренное п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ основание для одностороннего расторжения действующего трудового договора работодателем.

Поскольку воспользоваться данным основанием для избавления от «неугодных» сотрудников – большое искушение для недобросовестного работодателя, то обязательно соблюдение процедуры аттестации с целью установления квалификации работника.

Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия, для которой определяются:

  • время и место заседания аттестационной комиссии;
  • перечень лиц, в отношении которых проводится аттестация;
  • список документов, которые будут использованы при проведении аттестации.

Поскольку приказ напрямую затрагивает права и обязанности перечисленных в нем лиц, они должны лично расписаться об ознакомлении с текстом приказа. Как выглядит приказ можно посмотреть далее:Скачать образец (.docx) приказ о проведении аттестации.

Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности

Порядок проведения аттестации на предприятии должен быть закреплен особым Положением, которое также утверждается приказом руководителя. Единого нормативного акта, который устанавливает порядок аттестации, пока не принято. Есть отдельные нормативные акты, которые регулируют аттестацию государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД.

Для субъектов частного сектора бизнеса, положение должно предусматривать способ проведения аттестации, например, будет ли она проведена в виде теста, либо экзамена по билетам, или свободной беседы членов комиссии с лицом, в отношении которого предполагается несоответствие занимаемой должности.

В ходе проведения аттестации ведется протокол. В него заносятся вопросы членов комиссии и ответы аттестуемого лица. Письменные ответы, результаты тестов, оформляются как приложения к протоколу.

Результаты проведения аттестации и выводы о несоответствии занимаемой должности могут утверждаться открытым или тайным голосованием. При голосовании разрешается присутствовать и работнику, если такая возможность предусмотрена Положением об аттестации.

Протокол с итогами проведения комиссии по аттестации должен храниться в течение пятнадцати лет. (смотри ст.696 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры №558 от 25.08.2010г).

Информация об итогах проведения аттестации заносится в личную карточку работника по форме № Т-2. Скачать образец (.docx) заполнения личной карточки об аттестации.

Аттестационная комиссия может рекомендовать определенные выводы.

Окончательное решение по итогам проведения аттестации принимает руководитель работодателя. Он утверждает протокол аттестации и выводы о соответствии или несоответствии занимаемой должности работником.

Даже несоответствие занимаемой должности не является безусловным основанием для увольнения работника. Это право, но не обязанность работодателя.

Для работника, показавшего неудовлетворительные результаты по итогам аттестации, может быть проведено обучение, повышение квалификации, закреплен наставник и предусмотрены другие методы, для сохранения за ним рабочего места.

Однако, если работодатель решил уволить сотрудника, несоответствующего занимаемой должности, он должен действовать следующим образом:

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Руководитель работодателя издает приказ по результатам аттестации, которым начинает процедуру по подготовке увольнения сотрудника и определяет ответственного за эту процедуру. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц, которые расписываются об ознакомлении с его содержанием.

Читайте так же:  Краткосрочный договор аренды гк

Скачать образец (.docx) приказа по итогам аттестации

Работнику, признанному несоответствующим занимаемой должности, вручается письменное уведомление об имеющихся в организации вакансиях. Смысл данного уведомления – предложить сотруднику перевод на низкооплачиваемую, но вакантную должность, которая удовлетворяет требованиям его квалификации.

Это законная альтернатива увольнению. В трудовых спорах работодатель обязан доказать, что процедура была им соблюдена. Поэтому уведомление с предложением вакансий должно иметь отметку о вручении работнику.

Работник может согласиться с предложенной новой должностью. В таком случае издается приказ о его переводе.

В случае отказа не прошедшего аттестацию сотрудника от перевода на другую должность, издается приказ об его увольнении на основании положений статьи 81 ТК РФ. С приказом он также должен быть ознакомлен под роспись.

Производство расчетов с уволенным сотрудником должно завершиться в последний рабочий день, одновременно с получением им на руки трудовой книжки.

Если вы не согласны с результатами аттестации и увольнением:

Нужно понимать, что члены аттестационной комиссии должны, по крайней мере, не хуже аттестуемого сотрудника разбираться в специфике его деятельности.

Относительно просто разобраться, если речь идет о продавце-консультанте, например. Тут нежеланному сотруднику можно наговорить кучу претензий, начиная от неумелого обращения к клиенту, до низких показателей продаж.

Другое дело, если аттестуемый сотрудник сам является экспертом в какой-либо области. Доказать его профессиональную несостоятельность и несоответствие занимаемой должности гораздо сложнее. Да и выводы такой аттестационной комиссии легко оспорить.

Если вы намерены оспаривать результаты аттестации и последующее увольнение начните с подготовки заявления в государственную трудовую инспекцию. Изложите последовательно и своими словами все обстоятельства дела. А именно:

  • когда вас уведомили о проведении аттестации, каким документом
  • кто присутствовал при ее проведении, должности и известные вам сведения о квалификации участников комиссии
  • были ли вы ознакомлены с положением о порядке проведения аттестации на вашем предприятии под роспись
  • уведомляли ли вас о том, в какой форме будет проходить аттестация, какие вопросы будут вам заданы
  • сколько времени у вас было на подготовку к аттестации
  • совпадали ли заданные вам в ходе проведения аттестационной комиссии вопросы с теми, о которых вас предупреждали заранее, в ходе подготовки
  • какие вопросы были вам заданы, какие ответы вы на них дали
  • был ли вам вручен экземпляр протокола заседания аттестационной комиссии
  • когда вам вручили приказ о подведении итогов аттестации
  • какие там изложены причины несоответствия занимаемой должности
  • почему вы считаете, что итоги аттестации и ваше уведомление несправедливы.

Подготовить ответы на все перечисленные вопросы важно для того, чтобы у инспектора и у вас сложилась возможно более полная картина произошедшего. Возможно впоследствии придется отстаивать свою позицию в суде. Все, что описано выше поможет вам сформировать свою позицию.

Надеюсь, что вам удастся защитить свои права. Вопросы, пожелания вы можете написать в комментариях!

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Каждая должность требует от работника наличия определённых квалификационных знаний. Сотрудник, который её занимает, должен соответствовать ей по уровню знаний и по опыту работы.
Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью. Малейшее несоответствие приводит к восстановлению работника на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями.

В ст. 195.1 ТК РФ чётко сказано, что такое профессионализм каждого конкретного работника на каждой конкретной должности. У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже.
Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем. Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.

Чтобы провести увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, необходимо доказать его непрофессионализм и несоответствие разработанным требованиям к его должности.
Подтвердить такое несоответствие могут только результаты аттестации. Аттестация сотрудников и рабочих мест должна обязательно проводиться раз в 5 лет. Проводят эту аттестацию специальные компании, которые имеют на это специальное разрешение.
Перед проведением аттестации работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут указаны сроки проверки и должности. Те работники, которые попадают под аттестацию, должны быть отдельно уведомлены письменно. На уведомлении работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с предстоящей проверкой знаний.

Если результаты проведённой аттестации покажут, что квалификация работника не соответствует его должности, работодатель не должен сразу же издавать приказ об увольнении такого сотрудника.
В данном случае, действия работодателя должны быть следующими:

  • он может предложить работнику пойти на курсы повышения квалификации;
  • он может предложить работнику должность, которая будет соответствовать его уровню квалификации.

Если сотрудник отказывается учиться или переводится на другую должность, то это уже является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
Работодатель должен ознакомить работника со всеми имеющимися у него подходящими вакансиями. Ознакомление проходит в виде прочтения печатного документа, в котором приведён полный перечень вакансий. Если работник соглашается на перевод, то напротив выбранной должности он пишет «согласен» и ставит свою подпись.
Если какие-либо вакансии его не устраивают, то он может написать «не согласен» и поставить свою подпись.
Если на предприятии нет вакантных мест, которые соответствуют квалификации работника, то уволить его можно и за отказ повышать квалификацию. Но работодатель должен составить акт об отсутствии у него вакансий.

Все документы, касающиеся аттестации должны быть подписаны лично работником. Это обязательное условие, которое работодатель должен соблюсти в случае увольнения сотрудника.
Если работник просто отказывается ставить свои подписи, то на каждый отказ работодатель составляет акт.

Несоответствие занимаемой должности

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 5

Несоответствие занимаемой должности

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается. Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Теоретически аттестация кадров — это процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому работнику занимаемую должность. Но такая процедура с соблюдением всех норм и требований российского законодательства применяется в основном в государственных учреждениях. Например, при введении в свое время Единой тарифной сетки по решению Правительства РФ через аттестацию (т.е. через деловую оценку работника для присвоения ему квалификационного разряда) прошли все работники госбюджетных организаций.

На деле же в большинстве компаний проводится регулярная оценка сотрудников, которая и называется аттестацией. Считается, что эта процедура необходима для эффективного управления персоналом компании. Причем цели у разных организаций при этом могут быть абсолютно разные. Это может быть и определение потребности в обучении, и улучшение текущей деятельности, и определение целей и задач на следующий период, и подбор кандидатов для необходимых перемещений внутри организации, и сбор информации, необходимой для принятия решения о продвижениях по службе.

Тремя наиболее важными целями оценки деятельности персонала специалисты считают:

— улучшение текущей деятельности;

— определение производственных целей и задач;

— определение потребности в обучении.

Аттестация сотрудников неуправленческих должностей обычно проводится по следующим основным параметрам:

— отношение к работе;

— работа в команде;

— умение решать проблемы;

А вот специалистов-управленцев оценивают еще и по следующим критериям:

— навыки планирования и организации.

Читайте так же:  Как составить правильный договор аренды квартиры

Профессиональное поведение каждого сотрудника, проявленное во время определенного периода, подвергается анализу. По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть — работник получает соответствующий (или выше) оклад. Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене.

Работникам такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице. Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины. А в ряде случаев — обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.

Однако следует помнить: увольнение сотрудников не может являться целью аттестации. Основная ее цель — обновление кадровой политики, которое идет на пользу и самой компании, и каждому работнику.

Нельзя считать, что, проведя аттестацию, работодатель может обеспечить себе право уволить неугодных работников. Аттестация — процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты. Вот что нужно учесть, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в законности и обоснованности аттестации.

Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

По сложившейся практике в отношении работников организаций различных отраслей экономики и управления аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого:

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

— не соответствует занимаемой должности.

Однако аттестационная комиссия дает свое заключение по вопросам, связанным с более полным использованием потенциала работников, прошедших аттестацию:

— может ли работник быть включен в состав кадрового резерва;

— что можно рекомендовать работнику и его руководителю для повышения эффективности труда данного работника;

— необходимость обучения и повышения квалификации;

— изменение заработной платы.

Таким образом, в соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять одно из следующих решений:

1. Сохранить условия трудового договора.

2. Сохранить условия трудового договора и стимулировать работника.

3. Сохранить условия трудового договора с возложением на работника дополнительной обязанности — устранить замечания аттестационной комиссии и пройти в течение года со дня вынесения решения повторную аттестацию.

4. Изменить содержание трудового договора в части трудовой функции работника.

5. Прекратить трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Примечание. В соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять решение прекратить трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принятая комиссией оценка и рекомендации заносятся секретарем в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования. После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист также подписывается работником, прошедшим аттестацию, после чего этот документ, заверенный печатью, хранится в личном деле работника (если оно ведется) до очередной аттестации.

Если аттестуемый обжалует результаты аттестации, его жалобу ни в коем случае нельзя оставлять без внимания. Необходимо подготовить письменный аргументированный ответ с подписями председателя комиссии и всех ее членов.

Материалы очередной аттестации после ее завершения передаются руководителю предприятия для принятия соответствующих решений.

По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководству фирмы.

Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до генерального директора результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.

На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией (рис. 1), сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разд. IV личной карточки сотрудника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (рис. 2).

│ Открытое акционерное общество «Гренада» │

│ Заседания аттестационной комиссии │

│ Председатель — С.И. Павлов │

│ секретарь — О.И. Степанова │

│ члены комиссии — П.П. Карпов │

│ Присутствовали — начальник отдела продаж И.Л. Антонова, │

│ начальник отдела кадров А.В. Уваров │

│ Слушали: аттестационные материалы на Орешкина Михаила Ивановича на│

│соответствие занимаемой должности «менеджер». │

│ Постановили: признать Орешкина Михаила Ивановича не соответствующим│

│занимаемой должности менеджера вследствие недостаточной квалификации.│

│ Количество голосов «за» — единогласно. │

│ Рекомендации комиссии: рекомендуется перевод на другую должность либо│

│увольнение по причине несоответствия занимаемой должности. │

│ Председатель комиссии подпись С.И. Павлов │

│ Секретарь комиссии подпись О.И. Степанова │

│ Члены комиссии подпись П.П. Карпов │

│ подпись И.П. Акулова │

│ подпись Г.И. Леонов │

│ С протоколом заседания аттестационной комиссии ознакомлен │

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности: результаты аттестации и прочие документально подтвержденные основания для увольнения, перевод на другую работу как альтернатива увольнению по медицинским показаниям, порядок осуществления процедуры и подтверждение недостаточной квалификации работника в судебном порядке.

  • Образец приказа о переименовании должностей
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Приказ об изменении штатного расписания
  • Совмещение должностей
  • Страховой стаж для больничного листа 2018
  • Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец
  • Максимальный срок больничного листа
  • Инструкции по охране труда
  • График отпусков
  • Локальные нормативные акты

© 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения

Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие у сотрудника специального образования, квалификационного разряда и так далее.

Только при наличии требуемых работодателем условий, сотрудник может быть принят на должность. Если же лицо не отвечает требованиям руководства и тем параметрам, которые установлены для его должности, с ним следует прекращать трудовые отношения. Ведь оснований для продолжения работы в прежнем качестве уже не будет.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности статья ТК РФ

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности прямо предусмотрено законодательством о труде. Соответствующее положение закреплено в п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляется целый комплекс гарантий. Они призваны защитить от произвола со стороны нанимателя.

Ключевое значение имеет процедура аттестации. Все работники обязаны проходить такую аттестацию. Сутью данной процедуры является оценивание работника, его знаний, опыта и индивидуальных качеств относительно своего должностного положения.

В каждом учреждении могут устанавливаться собственные особенности подтверждения квалификации. Но ее порядок един для всех организаций на территории России. Только заключение аттестационного комитета может стать основой для увольнения работника в связи с несоответствием.

Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Недостаточная степень высокопрофессиональной подготовки, низкие теоретические знания, непрохождение необходимого обучения, могут сыграть на аттестации решающую роль. В любом случае, когда решение о прекращении трудовых отношений принято, работодатель должен соблюсти предусмотренную законом процедуру. Иначе его приказ удастся признать незаконным и отменить. Указанную процедуру лучше всего представить в поэтапном виде:

  • в первую очередь, нужно подготовить приказ о прекращении правоотношений с работником. Он станет выражением решения начальства. В качестве основания для прекращения правоотношений необходимо прямо указать на несоответствие занимаемой должности и увольнение в этой связи;
  • данный нормативный внутренний документ подлежит обязательной регистрации в специальном учете с присвоением порядкового номера. Это необходимо для гарантии того, что приказ о несоответствии занимаемому месту не будет оформлен другой датой;
  • с документом требуется обязательно ознакомить работника. При этом от него нужно получить подпись, которая удостоверит ознакомление. Помимо подписи, понадобится и указание даты ознакомления. Если работник уклоняется от вручения ему документа, то копию приказа следует направить заказным письмом по месту проживания работника. Этой процедуры будет достаточно для ненарушения прав трудящегося при увольнении за несоответствие;
  • когда указанные действия выполнены, работодатель должен дать распоряжение бухгалтерии выплатить все причитающиеся лицу денежные средства.
Читайте так же:  Орджоникидзевский районный суд г перми госпошлина

Указанная процедура должна соблюдаться во всех случаях. Но всегда основанием для нее является отрицательное заключение аттестационной комиссии.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности в МВД

Увольнение по результатам аттестации за несоответствие занимаемой должности предусмотрено и в правоохранительных органах. При этом аттестация в МВД существенно отличается от общегражданских процедур.

В зависимости от рода своей деятельности, сотрудник полиции должен сдать несколько зачетов. Это теоретическая подготовка на знание норм закона и внутренних приказов. Необходимо подтвердить физическую подготовку и навыки стрельбы.

Кроме того, тщательно изучается личность служащего. При необходимости, ему может быть предложено пройти исследование на полиграфе. В случае отказа в участии в психофизиологическом исследовании, шансы на прекращение правоотношений с работником серьезно возрастают. Так как следует исключить прохождение аттестации работниками, имеющими коррупционные связи.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – выплаты положены?

Безусловно, руководство обязано перечислить работнику все средства, которые он заработал за прошедший с последней зарплаты период. Перечислению подлежит окладная часть и прочие надбавки за неполно отработанный месяц.

Расчет происходит, начиная от даты получения предыдущей заработной платы. Если же трудящийся должен был получить премию, то нужно выплатить и ее в той части, которая заработана. На момент выдачи трудовой книжки на руки, никаких задолженностей перед сотрудниками не должно оставаться.

Хотят уволить за несоответствие занимаемой должности – что делать?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности имеет законную основу – аттестацию. Значит, что сотрудник не согласен с выводами комитета. Законом предусмотрена процедура обжалования такого решения.

И каждый работник может ею воспользоваться. Если имеются основания сомневаться с объективности выводов, необходимо обращаться с жалобой в органы прокуратуры. Кроме того, трудящийся вправе обжаловать незаконные действия членов комитета в судебном органе.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

Похожие публикации

Случается, что работники не отвечают ожиданиям работодателя и не справляются с выполнением своих трудовых обязанностей. Как правильно поднять вопрос о несоответствии занимаемой должности, имеет ли право работодатель уволить сотрудника по этой причине?

Да, работодатель имеет законное право увольнять по причине «несоответствие занимаемой должности», однако необходимо сделать это правильно.

Информацию о том, что работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, содержит статья 81 ТК РФ. Самое главное, что должен помнить работодатель: увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным только после аттестации (проверки знаний) работника, то есть отсутствие необходимых навыков у сотрудника нужно доказать.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только после проведенной работодателем аттестации. Порядок, каким образом должна быть проведена аттестация или проверка знаний, должен быть утвержден локальным нормативным актом работодателя, в котором целесообразно указать условия, при которых проводится данная процедура, критерии, по которым будет оцениваться тестируемый работник, и согласно которым можно объективно определить соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Если по результатам проведенных тестов окажется, что работник, который не обладает необходимыми навыками и занимает «не свою» должность, состоит в профсоюзе, то работодатель обязан обратиться в выборный орган работников, запросить их мнение по поводу увольнения и дождаться его получения.

Затем работодатель, чтобы решить вопрос о несоответствии занимаемой должности, должен предложить занять работнику другие вакансии, сделать это нужно не устно, при разговоре с работником, а в письменном виде. Вакансия может быть менее оплачиваемой, чем занимаемая ранее, или нижестоящей. Если работник отказывается рассматривать предложение о переводе, нужно составить документ, который подтвердит отказ работника.

Вот пройдя все процедуры, и получив отказ работника от предложенных вакансий, работодатель имеет право его уволить за несоответствие занимаемой должности. Для этого необходимо издать приказ о том, что трудовой договор будет расторгнут. Работник должен ознакомиться с изданным документом и подтвердить прочтение подписью.

Чтобы отразить, что это – увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, в приказе как причину для увольнения нужно указать: «Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке работника необходимо сделать отметку об увольнении. Статья за несоответствие занимаемой должности указывается та, что приведена выше – пункт 3 части первой статьи 81 ТК.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Судебная практика

Работодателю необходимо помнить: при увольнении работника стоит строго соблюдать все требования законодательства. Как показывает судебная практика, в случае процедурных нарушений суд частенько встает на сторону работника.

Например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 1.02.2011 №33-424/2011, суд принял сторону уволенного сотрудника, в связи с тем, что не была соблюдена процедура аттестации сотрудника при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности. Из судебного решения следует, что гражданка обратилась в суд в связи с незаконным увольнением. Сначала ей было предложено уволиться по собственному желанию, а после отказа написать заявление, ее не допустили к работе без объяснения причин. Позже выяснилось, что она с момента недопуска на работу, была уволена за несоответствие занимаемой должности.

Работодатель ссылался на то, что аттестация сотруднику не требовалась для увольнения по статье 81 ТК РФ, так как недостаток нужной квалификации для выполнения обязанностей медсестры было подтверждено отсутствием у бывшей работницы сертификата «Сестринское дело в стоматологии» и ему ничего не оставалось, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Однако с доводом работодателя суд не согласился, так как по основаниям, указанным в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса, ясно сказано, что уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно только по итогам аттестации. В результате работодателю пришлось оплатить время вынужденного прогула, изменить формулировку увольнения и дату увольнения.

В другом трудовом споре работник обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, указав при этом, что он протестует против результатов проведенной предприятием аттестации, так как приказ по ее итогам не согласован с мнением профсоюза.

По мнению работодателя, процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности была полностью соблюдена: работник уволен в соответствии с действующим законодательством, по итогу аттестации было признано, что его квалификация не соответствует месту работы (главный бухгалтер).

По словам работодателя, в профсоюзный орган было направлено обращение об увольнении данного работника с приложением копий проектов приказа, но ответ от профсоюза получен не был. Работнику было предложено несколько вакантных мест, но работник от них отказался.

Однако, проанализировав представленные работодателем документы, суд опять же встал на сторону сотрудника. По мнению суда, сведений по поводу увольнения данного работника в профсоюзный орган работодатель не направлял, то есть нарушил ст. 82 и 373 ТК РФ, тем самым лишив выборный орган работников выразить свое мнение (согласие или несогласие) по увольнению работника.

При таких нарушениях увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за несоответствие занимаемой должности является неправомерным, поэтому работник должен быть восстановлен на рабочем месте. Работодателю пришлось оплатить все судебные расходы, восстанавливать сотрудника на работе и выплачивать средний заработок на время вынужденного прогула (решение от 27 октября 2016 г. по делу № 2-314/2016 Сунтарского райсуда Республики Саха (Якутия).

В еще одном, теперь уже столичном деле, суд опять же принял сторону работника и отменил формулировку «увольнение за несоответствие занимаемой должности», и опять же, из-за того, что перед увольнением не была проведена аттестация работника (определение Мосгорсуда от 26 ноября 2010 г. по делу №33-35184).