Приказ создание комиссии по тарификации

ПРИКАЗ О создании комиссии по проведению тарификации

Средняя школа № 89 с углубленным изучением отдельных предметов Ново-Савиновского района г. Казани

ПРИКАЗ № 50/7-О от 03.04.2008 года

О создании комиссии

по проведению тарификации

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы,

1. Создать тарификационную комиссию в составе:

Солнцевой И.В. – директора школы – председатель комиссии

Кашафутдиновой Л.Н.. – председателя профкома – заместителя председателя

Гареевой Р.Т. – зам. директора по нац. образованию – член комиссии

Солдатовой Е.Н. – руководителя МО учителей начальных классов – член

Маннаповой Г.Ф. – секретаря школы – член комиссии

2. Тарификационной комиссии:

2.1. до 20.09.2008 года провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий и разрядов сотрудников.

2.2. ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке до 20.09.2008года;

2.3. провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавок за неблагоприятные условия труда и т.д., обеспечить роспись каждого сотрудника в тарификационной ведомости.

3. Контроль за выполнение данного приказа оставляю за собой.

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ.doc — ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ
Существует набор общих единых требований и определенная
последовательность действий в работе с приказами.
Типология и циклограмма приказов по основной деятельности
Организация тарификации на новый учебный год
– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном
году».
(Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск с
планируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.
Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого
учителя)
Назначение педагогической нагрузки
– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».
(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).
– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год».
– приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».
Доплаты за проверку письменных работ
– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»
(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты
пропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен быть
локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и
надбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком
размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в
основу приказа).
Доплаты за классное руководство
– приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».
– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год».
Изменение и перераспределение учебной нагрузки
– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Доплаты за заведование специальными кабинетами
В августе следует подготовить приказ
– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …
учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровень
оснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражать
специфику конкретной школы в конкретный учебный год).
Доплаты за спортивно­оздоровительную работу
– приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы и
развитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».
(Можно разбить этот приказ в два отдельных).
– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физической
культуры на … учебный год».
Утверждение штатного расписания
За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести в
штатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.
Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамки
выделенного фонда. Реализация этого права оформляется через следующие
приказы:
– «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «О
назначении на введенные в штатное расписание новые должности», «О
выполнении штатного расписания в … учебном году».
Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу
– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательного
персонала на … учебный год». (В течение учебного года изменения
оформляются индивидуальным приказом).
Организация дополнительных образовательных услуг
– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительного
образования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсов
дополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилии
должны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.
Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).
Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном
блоке приказов:

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг на … учебный год».
 «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платных
дополнительных образовательных услуг на … учебный год».
Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последних
приказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­то
курс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счет
формирования еще одной группы в течение года.
Закрытие учебных курсов дополнительного образования
В такой ситуации издаются следующие приказы:
 «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг в … учебном году».
 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг».
Установление компенсирующих доплат и надбавок
Доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в
круг должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях, например,
заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,
то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда ему
дополнительно оплачены быть не могут. Доплаты в приказе должны быть очень
четко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностей
по тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, а
соответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.
Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлении
доплат сотрудникам на … учебный год».
Предварительно следует издать следующие приказы:
 «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».
 «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионного
обеспечения в … учебном году».
 «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в
… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …
учебном году».
 «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»
Установление стимулирующих надбавок
– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характера
на … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.
Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяя
выплаты стимулирующего характера).
– приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналу
сопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год». (Основанием
приказа являются акт приемки школы к новому учебному году, акты
проверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,
пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).
Аттестация рабочих мест
– приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …
учебный год»,
позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу в
неблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификации
нужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатам
установить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных
условиях).
Организация охраны труда
В конце августа нужно издать приказ:
– «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания на
разграничение полномочий и ответственности каждого сотрудника
пофамильно).
Следующие приказы издаются в начале сентября:
– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в
… учебном году».
– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебном
году».
Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (По
мере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы по
итогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, по
усилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).
– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …
учебном году».
Утверждение инструкции по охране труда
– Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждении
должностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»
(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, а
также в случае периодического пересмотра и нового утверждения
существующих инструкций и актов).
Мероприятия по ГО и ЧС
Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельную
книгу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штаба
ГО)
– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году».
– «Об организации руководящего состава, рабочих и служащих
формирований ГО ГО».
– «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих и
служащих формирований ГО».
В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».
Повышение профессионального роста педагогов
Основные приказы:
– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(он
объединяет приказы о создании школьного методического совета и назначении
руководителей методических объединений).
– «О повышении квалификации в … учебном году».
– «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …
учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,
хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных
обязанностей заместителя директора).

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»
(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении
экспертизы результатов педагогической деятельности).
Организация финансово­хозяйственной деятельности
В конце августа или начале сентября следует издать приказы:
– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, их
оприходованию и списанию на …учебный год».
– «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».
– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачу
денежных средств на … учебный год».
– «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественном
городском транспорте» (это зависит от местных условий).
В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:
– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенных
финансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только по
финансовым нарушениям).
– «Об оказании материальной помощи».
– «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».
Организация учебно­воспитательного процесса
К основной деятельности относятся вопросы организации учебно­
воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этого
направления можно выделить следующие типы приказов:
– «Об организации какого­либо мероприятия».
– «Об участии в каком­либо мероприятии».
– «Об итогах организации какого­либо мероприятия».
– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии».
– «Об осуществлении контроля чего­либо».
– «Об итогах контроля чего­либо”.
– «О создании комиссии по служебному расследованию».
– «О наложении взыскания».
– «О снятии взыскания».
– «О поощрении сотрудников».
– «О поощрении родителей обучающихся».
– «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)».
– «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и
закрепленной территории».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей».
– «Об утверждении состава аттестационных комиссий».
– «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников».
– «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатов
выпускников».
Другие распорядительные документы
Распорядительные документы по организации и осуществлению учебно­
воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,
постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.
Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в виде
распоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверки
данных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.
Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справку
аналогичного содержания в книге контроля. Если в плане работы школы
заложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а сам
план является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»
можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об
организации … мероприятия».

Читайте так же:  Судебные приставы в оренбурге вакансии

Приказ по тарификации в доу

N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст.

3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5. 78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской. образца о высшем профессиональном образовании по специальностям. Тарификация педагогических работников, не включенных в штатное платы работников просвещения, утвержденной приказом МП СССР от 16 мая. Наличие у педагогического работника образовательного ценза, то есть не только наличие №196), приказ Минздравсоцразвития России от 26.08. 2010 г.. Образец оформления выписки из протокола заседания профкома. Приказы по тарификации педагогических работников в школе :: Информационно-образовательный портал. Обзоры, новости, методики, докуметация и. Провести тарификацию педагогических работников школы по состоянию на утверждении порядка выдачи документов государственного образца об.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:. 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;. 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;. 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;. 30 часов в неделю:. инструкторам по физической культуре;.

Приказ по тарификации в доу

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:. 1. Продолжительность рабочего времени:. 36 часов в неделю:.

3350), приказываю:. 1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Опубликовано 11 февраля 2011 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709.

1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

2928; 2008, N 34, ст. 3926). Министр А. Фурсенко. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;. тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;. учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;. логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;. 24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;. 720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

2. О выборе программы для осуществления образовательной деятельности с детьми.

18. О создании комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.

20. О назначении материально ответственного лица за получение денежных средств и выдачу заработной платы.

10. 10.О создании комиссии по предупреждению травматизма.

11. О создании комиссии по инвентаризации.

14. Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с изменением мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).

27. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.

17. О комплектовании групп кратковременного пребывания, об организации консультативного пункта, групп дополнительных образовательных услуг.

15. О создании комиссии по материальному поощрению.

22. О численном составе воспитанников ДОУ на . ..учебный год.

23. О повышении квалификации сотрудников ДОУ.

5. О введении «Правил внутреннего трудового распорядка».

3. Руководителям МБДОУ, МАДОУ подготовить списки детей на 01.09.2013.

2.3. привести записи должностей педагогических работников в трудовых книжках в соответствие с нормативными требованиями.

3 сентября – ООШ: п. Бакшеево, мкр. Керва, п. Осаново-Дубовое, с. Середниково,

30 августа – МБДОУ д/с №№ 11, 28, 30, 23, 24, 2

8. Утвердить следующий график прохождения тарификации:

2.6. согласовать с управлением образования (Веселова Н.Н.) свою учебную нагрузку и нагрузку заместителей руководителей учреждения.

В целях организованного проведения тарификации педагогических кадров на 2013-2014 учебный год

27 августа – МБДОУ д/с №№ 3, 6, 10, 12, 13, 8, МАДОУ д/с № 9

4. Руководителям МБОУ провести общие собрания коллективов по ознакомлению с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

26 августа – МБДОУ д/с №№ 31, 33, 27, 19, 22, 29

5. Установить персональную ответственность руководителей МОУ за достоверность тарификационных списков.

2 сентября – п. Пустоши, НШ-д/с п. Северная Грива,

3.2. П ринимать активное участие в рассмотрении вышеперечисленных во­ просов.

1.5. Цель работы комиссии: проведение тарификации в соответствии с дей­ствующим законодательством.

1.3. Тарификационная комиссия определяет размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ, выплат компенсационного и стимулирующего характера и передает на утверждение заведующему МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

1.4. При необходимости тарификационная комиссия вносит дополнения и изменения в размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом согласовывая данные действия с заведующим ДОУ.

(решение считается принятым, если за него проголосовало большинство чле­нов комиссии при присутствии не менее двух третьих ее членов).

2.3.Ознакомить каждого сотрудника с тарификационным списком.

3.1. Присутствовать на заседаниях комиссий.

2.1. Провести проверку заполнения трудовых книжек всех работников ДОУ, об­ратив особое внимание на наличие записей о присвоенных квалификацион­ ных категориях.

3.5. Своевременно подготовить документы для принятия финансовых и других решений.

1.1. Тарификационная комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и утверждаемые на учебный год приказом по МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

1.2.Тарификационная комиссия создается приказом заведующего ДОУ в целях организованного проведения работы по тарификации работников ДОУ . Состав тарификационной комиссии утверждается приказом по МАДОУ «Детский сад№58»- ОВ г. Стерлитамак РБ.

Положение о тарификационной комиссии

3.4. Принимать своевременное решение, если не оговорены дополни­ тельные сроки рассмотрения.

Вопрос: В нашей ДШИ уроки в 1-2 классах (семилетний срок освоения) проводятся по 35 минут (с 3-го класса — по 40 минут). Эти 35-минутные уроки тарифицируются как 0,75 часа (т.е. в неделю, например, специальность 1,5 часа). Скажите, пожалуйста, если данная продолжительность уроков останется в предпрофессиональных программах (8,9-летний срок обучения), то сохранится ли такая же тарификация или все же эти уроки будут приняты за час (как и указано в новых учебных планах)?

Ответ: Смету по внебюджетным средствам, в частности, по доходам от платных услуг составляет самостоятельно.

Вопрос: Сможет ли преподаватель, имея специализацию преподавателя по классу домры, по программам ФГТ преподавать класс гитары.

Особенности исчисления заработной платы педагогических работников Школы.

4. Порядок и процедура проведения тарификации педагогических работников Школы.

Вопрос: Вопрос касается количества дней очередного отпуска руководителей ДШИ. Просим помочь нам в этом вопросе документально, т.к. уже два года продолжительность очередного отпуска директоров и заместителей школ искусств г. Улан-Удэ на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 п 4. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» составляет 42 календарных дня + 8 дней (северных).

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте:*

3. Рекомендация: Как оплатить труд педагогических работников

Их закрепите в коллективных и трудовых договорах. При заключении таких договоров в учреждениях, находящихся в ведении Минобрнауки России, руководствуйтесь Отраслевым соглашением. утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля г. № СОГ-3/12 .

Вопрос: Должен ли преподаватель делать «отдачу» урока, пропущенного по вине ученика? Как это оплачивается?

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

3.6.5. Направляет на утверждение директору Школы тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании тарификационной комиссии.

Образец приказа о тарификации

по проведению тарификации»

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников ДОУ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать тарификационную комиссию в ДОУ в составе:

Председатель – заведующая ДОУ

2. Тарификационной комиссии провести проверку трудовых книжек на предмет записи квалификационных категорий.

3. Провести собеседование с каждым сотрудником о размере его заработной платы, с последующей росписью в тарификационной ведомости об ознакомлении с нагрузкой и размером заработной платы.

4. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

OOO «Stolichnaya kompaniya» predlagaet priobresti stekla, a takzhe sdelat zakaz na izgotovlenii zerkal. Sobstvennoe proizvodstvo, sovremennoe oborudovanie, bolshoy opyt specialistov, pozvolyayut nam vypolnyat dazhe slozhnye zakazy. Iz stekla i zerkal my mozhem sdelat vse: izyaschnuyu mebel, zerkalnye panno, vitrazhi, dveri i peregorodki.

Krome togo, nashi mastera mogut izgotovit vitriny i administrativnye stoyki, kozyrki dlya vhoda, lestnicy iz stekla i nerzhaveyuschey stali.

Na fone konkurentov, produkciya nashey kompanii otlichaetsya bolee vysokim kachestvom. Ved sobstvennoe proizvodstvo daet vozmozhnost naladit postoyannyy kontrol nad processom izgotovleniya zerkal, a takzhe drugih elementov.

образец приказа по созданию тарификационной комиссии

. . 00.00.20__ 00. « . ». : 1.

Читайте так же:  Приказ о предоставлении ежегодных отпусков

Приказ «О создании комиссии по.

О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы

1. Создать тарификационную комиссию в составе :

Иванова Е.С. — зам. директора;

Зам. председателя комиссии:

Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК;

Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. — зам. директора по УМР;

2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.

• Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.

• Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.

• Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.

• Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября г.

3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на — учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.

Срок — 12 сентября г.

4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.

5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.

6. Утвердить штатное расписание от “01”сентября г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.

7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы И. В. Сивцова

Тарификация преподавателей

Здравствуйте. Я работаю в государственном образовательном учреждении (ФГОУ СПО). Сейчас идет планирование учебной нагрузки на новый учебный год. И администрация колледжа издала приказ, по которому предписано не включать в тарификацию преподавателей следующие виды учебной нагрузки:

— деление групп на подгруппы при проведении лабораторных, практических работ, курсового проектирования при численности студентов в группе более 20 человек;

— часы, отведенные на руководство практикой ( для приобретения первичных профессиональных навыков, по профилю специальности, преддипломная, стажировка);

— часы работы с группами заочной формы обучения (как теоретические занятия, так и практические).

В итоге, большинство (около 2/3) штатных преподавателей на следующий год не имеют по тарификации даже ставки педчасов, а перечисленные выше часы вынесены администрацией на почасовую оплату, которую произведут только при выполнении тарификационной нагрузки, т.е. в июне года.

Подскажите, куда преподаватели могут обратиться за защитой своих прав и на какие нормативные документы могут ссылаться?

PS: За ставку педчасов установлена оплата 2650 рублей, с учетом всех доплат, по высшей категории, имея кл.руководство, заведывание кабинетом, это составит 6-7 тыс руб. Как жить — не знаем

ПОЛОЖЕНИЕ о тарификационной комиссии

1. Общие положения

1.1. Постоянно действующая тарификационная комиссия создается для проведения работы по определению размеров окладов медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих УЗ «ЕОКПЦ» с учетом занимаемой должности, стажа работы, квалификационной категории и других надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты.

1.2. В своей работе комиссия руководствуется законодательством Республики Беларусь, действующими на момент проведения тарификации условиями оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета.

1.3. Состав тарификационной комиссии утверждается приказом главного врача учреждения.

2. Порядок работы комиссии:

2.1. порядок работы комиссии определяется председателем комиссии;

2.2. результаты работы комиссии оформляются тарификационным списком;

2.3. формы тарификационных списков утверждаются М3 РБ в установленном порядке;

2.4. тарификационный список является единственным документом, которым определяются размеры окладов, тарифных ставок работников;

2.5. тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января;

2.6. тарификационный список составляется вновь также на момент изменения условий оплаты труда, вносимых в установленном законодательством порядке;

2.7. тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу (должность) работников проводится по соответствующим формам тарификационных списков в установленном порядке;

2.8. каждый тарификационный список подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

3. Обязанности членов комиссии.

3.1. Председатель комиссии:

3.1.1. организовывает работу тарификационной комиссии;

3.2. Секретарь комиссии:

3.2.1. осуществляет контроль проведения тарификации работников УЗ «ЕОКПЦ»;

3.2.2. осуществлять контроль правильности установления должностных окладов работников в соответствии с действующими на момент проведения тарификации условиями оплаты труда.

3.3. Старший инспектор отдела кадров:

3.3.1. обеспечивает исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) — по состоянию на 1 января (ежегодно) в виде приложения к тарификации;

3.3.2. обеспечивает своевременное предоставление информации о наличии квалификационной категории у работников с указанием категории (вторая, первая, высшая), специальности, по которой присвоена категория, даты приказа о присвоении категории, срока действия категории — по состоянию на 1 января (ежегодно) в виде приложения к тарификации.

3.4. Председатель профсоюзного комитета:

3.4.1. контролирует соблюдение законности отношений между администрацией и сотрудниками.

3.5. Главный бухгалтер:

3.5.1. осуществляет контроль за начислением и выплатой в установленном порядке и в определенные сроки заработной платы работникам.

3.6.1. осуществляет непосредственное составление тарификационного списка, согласно утвержденной форме;

3.6.2. устанавливает размер оклада каждого работника по каждой должности с учетом объема выполняемых работ в соответствии с действующими на момент проведения тарификации условиями оплаты труда.

3.7.1. исходя из оклада работника, определенного в тарификационном списке в установленном порядке, надбавок и выплат, установленных действующими условиями оплаты труда, с учетом выполненного объема работ и фактически отработанного рабочего времени согласно табелю, осуществляет начисление заработной платы.

По подстатье 1 10 02 00 «Начисления на заработную плату» отражаются расходы начисленных взносов по государственному социальному страхованию и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только с фонда заработной платы рабочих и служащих, учитываемого по подстатье 1 10 01 00, за исключением случаев, когда не начисляются:

— выплаты по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством;

— страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Суммы начисленных взносов по государственному социальному страхованию отражаются по подстатье бюджетной классификации 1 10 02 00, элементу расходов 1 10 02 01.

Суммы начисленных взносов по обязательному страхованию отражаются по подстатье 1 10 02 00 по:

— элементу расходов 1 10 02 04 — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— элементу расходов 1 10 02 05 — на профессиональное пенсионное страхование.

Следует подчеркнуть, что планирование категорий персонала, подлежащего пенсионному страхованию, и тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется ежегодно. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 05.01.2012 г. № 113 «О профессиональном пенсионном страховании».

КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТ АЛЬНЫЙ

Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ

Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНІЇ ПЕРЫНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

О профессиональном пенсионном страховании

В связи с вступлением в силу с 1 января 2009 г. Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании», письмом управления здравоохранения «О профессиональном пенсионном страховании» от 24.12.2008 г. №3194/14- 02, письмом Ленинского районного отдела Фонда социальной защиты населения и на основании протокола заседания комиссии по установлению категорий работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию от 30.01.2009 г. №1 УТВЕРЖДАЮ:

1. Протокол от 04.01.2012 г. заседания комиссии по установлению категорий работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.

2. Перечень рабочих мест с особыми условиями труда (приложение №1).

3. Тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование (приложение №2).

1. Начальнику планово-экономического отдела С.:

1.1. в соответствии с перечнем рабочих мест и тарифами взносов предусмотреть в смете расходов УЗ «ГОКПЦ» ассигнования на профессиональное пенсионное страхование;

1.2. при внесении изменений (дополнений) в Перечень предоставлять его копию в Ленинский районный отдел Фонда социальной защиты населения в течении месяца со дня внесения изменений (дополнений).

2. Главному бухгалтеру К.:

2.1. обеспечить своевременное и в установленных размерах перечисление взносов на профессиональное пенсионное страхование;

2.2. обеспечить своевременное предоставление документа персонифицированного учета по форме ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование».

3. Старшему инспектору отдела кадров О.:

3.1. обеспечить своевременное предоставление документа персонифицированного учета по форме ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование».

4. Считать утратившим силу приказ главного врача от 06.01.2011 г. №109 «О профессиональном пенсионном страховании».

Главный врач, к.м.н. В.А.Лискович

ПРОТОКОЛ от 04 января 2012 г.

заседания комиссии по установлению категорий работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию

Председательствующий начальник планово-экономического отдела Т.Р.

Д., заместитель главного врача по организационно-методической работе;

П., врач акушер-гинеколог, председатель профкома;

К., главный бухгалтер;

1. Об установлении категорий работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.

2. Об утверждении перечня рабочих мест с особыми условиями труда. Слушали:

1. Начальника планово-экономического отдела С.

Доложила, о том, что:

1.1. в соответствии с п. 1.1., п. 1.2., п. 1.15. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании», перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 г. №1460 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования», постановлением СМ РБ от 25.05.2005 г. №536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» подлежат страхованию следующие категории (должности) работников:

— по разделу I, п. 1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (п. 1.15. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»):

Врач лабораторной диагностики

Врач ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра процедурного кабинета Медицинская сестра операционная Медицинская сестра физиотерапевтического отделения Медицинская сестра отделения лучевой диагностики Фельдшер-лаборант

Медицинская сестра отделения анестезиологии и реанимации Медицинская сестра педиатрического отделения Медицинская сестра отделения для новорожденных Медицинская сестра отделения новорожденных обсервационного

— по разделу I, п. 3 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (п. 1.15. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»):

— по разделу I, п.1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, списку 1 постановления СМ РБ от 25.05.2005 г. №536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (п. 1.1. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»):

— по разделу I, п.1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, списку 1,2 постановления СМ РБ от 25.05.2005 г. №536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (п.1.2. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»):

1.2. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009г. №23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» по категориям работников подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, устанавливаются тарифы от 1,6 до 4,8%.

Заслушав и обсудив поставленные вопросы,

1. Утвердить перечень должностей и рабочих мест (количество должностей

по штатному расписанию) с особыми условиями труда, подлежащих

профессиональному пенсионному страхованию (приложение 1).

Читайте так же:  Разовый договор на ремонт оборудования

2. Утвердить тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование (приложение 2).

3. Начальнику планово-экономического отдела С. подготовить приказ по УЗ «ГОКПЦ» о профессинальном пенсионном страховании.

должностей и рабочих мест с особыми условиями труда подлежащих профессиональному пенсионному страхованию Врач акушер-гинеколог Врач анестезиолог-реаниматолог Врач-кардиолог

Врач лабораторной диагностики

Врач ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра процедурного кабинета

Медицинская сестра операционная

Медицинская сестра физиотерапевтического отделения

Медицинская сестра отделения лучевой диагностики

Медицинская сестра отделения анестезиологии и реанимации

Медицинская сестра педиатрического отделения

Медицинская сестра отделения для новорожденных

Медицинская сестра отделения новорожденных обсервационного

на профессиональное пенсионное страхование

В подстатью бюджетной классификации 1 10 03 00 «Приобретение предметов снабжения и расходных материалов» включаются:

— лекарственные средства и изделия медицинского назначения (элемент расходов 1 10 03 02);

— мягкий инвентарь и обмундирование (элемент расходов 1 10 03 03);

— продукты питания (элемент расходов 1 10 03 04);

— прочие расходные материалы и предметы снабжения (элемент расходов 1 10 03 05).

В целях рационального использования бюджетных и внебюджетных средств и в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19.11.2008 г. № 618 «О государственных закупках в Республике Беларусь», Постановлением СМ РБ от 20.12.2008 г. № 1987 «О некоторых вопросах осуществления государственных закупок» в ОЗ должна быть создана постоянно действующая конкурсная комиссия с соответствующими функциями. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 03.01.2011 г. № 78 «О работе конкурсной комиссии в 2011 г.».

Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

О работе конкурсной комиссии в 2011 г.

В целях рационального использования бюджетных и внебюджетных средств и в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19.11.2008 г. №618 «О государственных закупках в Республике Беларусь», Постановлением СМ РБ от 20.12.2008 г. №1987 «О некоторых вопросах осуществления государственных закупок» УТВЕРЖДАЮ:

1. Состав постоянно действующей конкурсной комиссии (приложение 1).

2. Положение о конкурсной комиссии (приложение 2).

3. Алгоритм процедур закупок (приложение 3)

4. Форму задания на закупку (приложение 4).

5. Форму конкурентного листа (приложение 5).

6. Форму запроса ценовых предложений (приложение 6).

7. Форму справки о проведении процедуры закупки (приложение 7).

8. Форму журнала регистрации ценовых предложений (приложение 8).

9. Форму журнала регистрации ценовых предложений при ориентировочной стоимости закупки до 100 базовых величин (приложение 9).

1. В своей деятельности конкурсной комиссии руководствоваться Указом Президента Республики Беларусь от 17.11.2008 г. №618 «О государственных закупках в Республике Беларусь», Положением о порядке выбора поставщика (подрядчика, исполнителя) при осуществлении государственных закупок на территории Республики Беларусь, утвержденным Постановлением СМ РБ от 20.12.2008 г. №1987 «О некоторых вопросах осуществления государственных закупок», Конституцией Республики Беларусь, Законами Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 15.01.2009 г. №9 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии и форм некоторых документов, необходимых для организации и проведения процедур государственных закупок» и Положением о конкурсной комиссии, утвержденным настоящим приказом.

2. Возложить на конкурсную комиссию оформление следующих процедур закупок:

— процедуру закупки из одного источника;

— процедуру оформление конкурсного листа;

— процедуру запроса ценовых предложений;

— без проведения процедуры закупки.

3. Ответственность за организацию работы конкурсной комиссии возложить на председателя комиссии С.

4. Председателю конкурсной комиссии, начальнику планово-экономического отдела С.:

4.1. обеспечить условия работы комиссии в строгом соответствии с законодательной базой;

4.2. организовать своевременное предоставление в информационное республиканское унитарное предприятие «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» годового плана закупок учреждения на 2011 г.;

4.3. обеспечить неукоснительное выполнение нормативно-правовых актов, регламентирующих проведение государственных закупок медицинской техники и изделий медицинского назначения;

4.4. организовать своевременное предоставление в информационное республиканское унитарное предприятие «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» годового плана закупок учреждения на 2011 г.;

4.5. осуществление закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств проводить без применения процедур, указанных в пункте 3 Указа №618 (процедура проведения конкурса, процедура запроса ценовых предложений, процедура оформления конкурентного листа, процедура закупки из одного источника), если ориентировочная стоимость закупки не превышает 100 базовых величин;

4.6. осуществление закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств, начиная с ориентировочной стоимости их закупки от 100 до 8000 базовых величин проводить с применением процедур оформления конкурентного листа, закупок из одного источника;

4.7. осуществление закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств, начиная с ориентировочной стоимости их закупки от 8000 базовых величин проводить с применением процедур проведения конкурсов, закупок из одного источника;

4.8. обеспечить оценку предложений участников без преференциальных поправок;

4.9. обеспечить участие в процедурах закупок поставщиков (подрядчиков, исполнителей) независимо от страны происхождения предлагаемых ими товаров (работ, услуг) и без обязательного подтверждения их полномочий от производителей товаров (работ, услуг);

4.10. в ходе проведения процедуры закупки увеличивать (уменьшать) до 20 процентов объем данной закупки, а также изменять ее стоимость, указанную в договоре, в связи с изменением стоимости приобретаемых сырья, материалов, комплектующих и иных товаров (работ, услуг), которое невозможно было предусмотреть в начале процедуры этой закупки, а также изменением курса валют или законодательства Республики Беларусь;

4.11. в срок до 30 января 2011 г. обеспечить формирование и утверждение годовых планов закупок за счет собственных средств без размещения сведений о них в средствах массовой информации;

4.12. приглашения к участию в процедурах закупок за счет собственных средств, сведения о результатах таких процедур, реестры договоров по этим закупкам не размещать на официальном сайте информационного республиканского унитарного предприятия «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен и в официальном печатном издании — информационно-аналитическом бюллетене «Конкурсные торги в Беларуси и за рубежом».

5. Секретарю конкурсной комиссии, юрисконсульту В. обеспечить:

5.1. подготовку и проработку вопросов, выносимых на рассмотрение комиссии;

5.2. предварительное, при необходимости или по требованию, предоставление членам комиссии материалов, рассматриваемых на очередном заседании комиссии;

5.3. оформление необходимой документации;

5.4. не допускать оформления протокола заседания конкурсной комиссии по результатам проведения процедуры оформления конкурентного листа до поступления коммерческих предложений от потенциальных поставщиков;

5.5. контролировать при проведении процедуры запроса ценовых предложений, процедуры оформления конкурентного листа, процедуры закупки из одного источника соответствие заданий на закупку требованиям, предъявляемым к закупаемым товарам (работам, услугам);

5.6. строго соблюдать оформление процедуры вскрытия конвертов, справки о процедуре закупки, оценку поступивших предложений, уведомление участников процедуры о результатах;

5.7. при заключении договоров с поставщиками предусмотреть гарантийные обязательства, штрафные санкции за нарушения сроков поставки;

5.8. не допускать случаев некорректного проведения процедур закупок, приглашать к участию в процедуре закупки как можно больше известных потенциальных поставщиков;

5.9. своевременное размещение на сайте республиканского унитарного предприятия «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» годового плана закупок учреждения на 2011 г.;

5.10. при необходимости запрос дополнительной информации получать, обратившись в информационное республиканское унитарное предприятие «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен» либо в Белорусскую торговопромышленную палату;

5.11. контроль предоставления договоров на товары (работы, услуги), соблюдение сроков регистрации договоров, своевременность предоставления информации в информационное республиканское унитарное предприятие «Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен»;

5.12. контроль за своевременным и полным выполнением решений комиссий.

6. Заместителю главного врача по хозяйственной работе Н.:

6.1. для проведения процедуры закупки услуг (товаров, работ) обеспечить представление проектов договоров на 2012 г. на услуги (работы) по техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования, проведению строительно-монтажных работ, снабжению учреждения электроэнергией, теплоэнергией, водоснабжению, снабжению кислородом, услуги по охране, по уборке и вывозу ТКО, по дезинфекции и дератизации, стирке белья, прочим текущим расходам учреждения в срок до 15 декабря 2011 г.;

6.2. вместе с проектом договора на услуги, поименованные в п. 6.1., предоставлять необходимую документацию:

— при проведении процедуры закупки услуг путем оформления конкурентного листа, ценового предложения — коммерческие предложения от 2-3-х представителей;

— при проведении процедуры закупки услуг без проведения процедуры закупки — сертификаты (иные документы), подтверждающие эксклюзивность сервисанта или поставщика.

7. Инженеру-метрологу Н.:

7.1. для проведения процедуры закупки услуг (товаров, работ) обеспечить представление проектов договоров на 2012 г. на услуги по техническому обслуживанию и ремонту медицинской техники, поверке средств измерения УП «Медтехника», РУП «Гродненский центр стандартизации, метрологии и сертификации» в срок до 15 декабря 2011 г.;

7.2. визировать приложения-спецификации к договорам на техническое обслуживание и ремонт медицинской техники других сервисантов;

8. Врачу ультразвуковой диагностики (заведующему отделением лучевой диагностики А., врачу лабораторной диагностики (заведующему клинико

диагностической лаборатории) 3., врачу анестезиологу-реаниматологу (заведующему отделением анестезиологии и реанимации) А., врачу акушеру-гинекологу (заведующему поликлиникой) Р.:

8.1. для проведения процедуры закупки услуг (товаров, работ) обеспечить представление проектов договоров на 2012 г. на услуги по техническому обслуживанию и ремонту медицинской техники в срок до 15 декабря 2010 г.;

8.2. вместе с проектом договора на услуги по техническому обслуживанию и ремонту медицинской техники предоставлять необходимую документацию:

— при проведении процедуры закупки услуг путем оформления конкурентного листа, ценового предложения — коммерческие предложения от 2-3-х представителей;

— при проведении процедуры закупки услуг без проведения процедуры закупки — сертификаты (иные документы), подтверждающие эксклюзивность сервисанта или поставщика.

9. Заместителю главного бухгалтера М.:

9.1. для проведения процедуры закупки товаров (услуг, работ) обеспечить представление проектов договоров на 2012 г. на поставку продуктов питания в срок до 15 декабря 2011 г.;

9.2. вместе с проектом договора на поставку продуктов питания предоставлять необходимую документацию:

— при проведении процедуры закупки услуг путем оформления конкурентного листа, ценового предложения — коммерческие предложения от 2-3-х представителей;

10. Право подписания конкурентного листа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

11. Возложить ответственность за оформление конкурентного листа, достоверность данных по процедуре закупки на заместителя главного бухгалтера М.

12. Оформление конкурентного листа, справки по процедуре закупки путем оформления конкурентного листа возложить на экономистов плановоэкономического отдела.

13. Членам комиссии обеспечить:

13.1. Проработку вопросов, выносимых на рассмотрение комиссии по курируемым службам с подготовкой предложений для принятия комиссионного решения;

13.2. Полное и своевременное выполнение решений комиссии.

14. Возложить ответственность за сбор и предоставление информации о цене предмета закупки за единицу товара (работы, услуги) (при ориентировочной стоимости закупки до 100 базовых величин), регистрацию информации в журнале (приложение 6), в том числе информации, переданной в устной форме с указанием источника такой информации, на начальника технической службы Н.;

15. Считать утратившим силу приказы главного врача от 04.01.2010 г. №116 «О работе конкурсной комиссии в 2010 г.», от 14.10.2010 г. №313 «О закупках товаров (работ, услуг) за счет собственных средств», от 02.11.2010 г. №320 «Об ужесточении контроля за соблюдением законодательства в области государственных закупок и эксплуатации медицинской техники».

16. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника планово-экономического отдела С.