Трудовой договор форма в рб

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК). Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у нанимателя. В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 25 ТК).

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).

Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор и его виды в Республике Беларусь

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ст. 17 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), трудовые договоры заключаются:

  1. На неопределенный срок (бессрочный договор).
  2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
  3. На время выполнения определенной работы.
  4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
  5. На время выполнения сезонных работ.

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в любое время по возвращению временно отсутствующего работника.

Срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев.

Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.

Выделяют также трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующего работника (до 4-х месяцев), за которым сохраняется рабочее место.

С примерными формами/шаблонами трудового договора и трудового контракта можно ознакомитьяс по данным ссылкам:

  • Примерная форма трудового договора, утвержденная Постановление Министерства труда РБ
  • Примераня форма контракта, утвержденная Советом Министров РБ

Форма трудового договора

Вид документа:
Договор.

Форма документа:
Примерная форма, бланк.

Утверждение документа:
Документ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора».

Описание:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

Данную форму трудового договора применять не обязательно. В тоже время трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

  • данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
  • трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Скачать

Трудовой договор

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

«___» ___________ 20__ г.

«_________________________», далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в «__________________».

Читайте так же:  Возврат ндс за покупку дома

1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;

2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;

2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;

2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;

2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;

2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;

2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;

2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;

2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;

2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:

— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

— участие в собраниях;

— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

— судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;

2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;

2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

2.3.2. поощрять Работника;

2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

2.4.1. организовать труд Работника;

2.4.2. рационально использовать труд Работника;

2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;

2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

Читайте так же:  Бланк заявление на паспорт нового образца

3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.

3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:

3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;

3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;

3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с __ до __ часов ежедневно.

3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.

4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Опубликовал vitaly, 05.05.2015 . Дата публикации: 1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Минск « ___ » ___________20__ года

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице _______________________________________, действующего на основании_____________________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает___________________________________________________________ на должность ____________________________________.
2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
3.Срок действия трудового договора с «_____»_____________20_____ года на неопределенный срок.
4. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.
5.Работник имеет право на:
5.1.труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
5.2.защиту экономических и социальных прав и интересов;
5.3.гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
5.4.ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
5.5.социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
5.6.невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
5.7.судебную и иную защиту трудовых прав.
6.Работник обязан:
6.1.добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции или согласно перечисленным должностным обязанностям (требованиям к работе), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы и дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
6.2.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
6.3.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
6.4.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;
6.5.бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
6.6.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
6.7.поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
6.8.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
6.9. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
6.10.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
7.Наниматель имеет право:
7.1.расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
7.2.поощрять Работника;
7.2.требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
7.3.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.4.обращаться в суд для защиты своих прав.
8.Наниматель обязан:
8.1. организовать и рационально использовать труд работника;
8.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
8.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
8.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
8.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работнику;
8.6. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
8.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
8.8.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
8.9.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
8.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
9.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. пропорционально отработанному времени
из оклада согласно штатному расписанию. Оплата труда устанавливается в размере _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________ на день подписания трудового договора;
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон;
9.2.Размер премий (надбавок) по итогам работы за месяц (квартал, год) в отношении Работника определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы и в соответствии с действующим законодательством.
10.Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____________________ в месяц, не позднее ______________________ числа каждого месяца, следующего за расчетным.
11.Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12.Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1.Время начала рабочего дня _____________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.2.Время перерыва для отдыха и питания с _________________ по _____________________________
12.3.Время окончания рабочего дня __________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.4.Выходные дни _____________________________________________
(указываются дни недели)
13.Отдых в государственные праздники и праздничные дни, а также дни установленные и объявленные в Республике Беларусь нерабочими.
14.Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Нанимателем с учетом времени предоставления отпуска по основному месту работы;
15.Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
16.Наниматель предоставляет Работнику гарантии компенсации, предусмотренные законодательством.
17.Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
18.При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случае и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
19.Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.

Читайте так же:  Хищение нефтепродуктов с нефтебаз

(Ф.И.О.)
Паспорт: _______________________________
выдан:_________________________________ дата выдачи:____________________________
Место регистрации:______________________
_______________________________________
Место проживания:______________________
_______________________________________
Тел:___________________________________

______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Один экземпляр договора получен ___________________

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

Трудовой договор

Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.

Форма и виды трудового договора в РБ

Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

1. Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);

2. Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);

3. Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);

4. Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;

5. Соглашение на осуществление сезонных работ.

Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

  1. Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
  2. Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
  3. Должность/специальность;
  4. Права и обязанности обеих сторон;
  5. Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
  6. Продолжительность и периодичность отдыха;
  7. Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

Трудовой договор с работником — образец для РБ

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

Образец трудового договора

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий . Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора. Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником. Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется «битой» — сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Образцы трудового договора скачать

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.