Оглавление:

Образец трудового договора с иностранцем

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2018 году

Важно отметить, что все граждане без исключения, работающие на территории РФ, обязаны заключать специальные соглашения. Причем касается это в том числе граждан иностранных государств.

В ряде случаев требуется оформление патента, при его отсутствии заключение договора банально невозможно – но в некоторых случаях допускается исключение.

Физические лица, ведущие свою деятельность на территории РФ трудового плана, имеют некоторые особенности.

Но необходимо будет отметить, что сам процесс трудоустройства имеет важные тонкости. Со всеми ними нужно будет внимательно ознакомиться.

Это позволит избежать многих трудностей, проблемных моментов. Стоит отметить, что принимать на работу можно лишь при участии определенных контролирующих органов.

Нужно отметить, что с недавнего времени ФНС более не занимаются иностранными гражданами. Таковое ведомство упразднено.

Сегодня все необходимые операции выполняются именно специальными подразделениями МВД. Разрешение на ведение трудовой деятельности обозначается термином «патент».

В свою очередь для получения такового документа понадобится оформить документальное разрешение на нахождение на территории РФ. Обычно это вид на жительство – применяется термин ВНЖ.

Необходимые термины

Важно отметить, что прежде, чем приступать к заключению подобного трудового соглашения с иностранным гражданином, следует внимательно изучить законодательные нормы.

Но для верной трактовки представленной информации понадобиться обязательно заранее ознакомиться со всеми терминами. Которые применяются в данном случае.

В стандартный набор таковых, изучить которые следует в первую очередь, относится:

Под трудовым договором подразумевается специальное оформленное в письменном виде соглашение, в котором отражается информация по поводу взаимоотношения иностранного гражданина и его работодателя.

На данный момент существует специальный формат соглашения. Придерживаться его желательно. Так как это позволит избежать многих сложностей, затруднительный ситуаций.

Вид на жительство – один из документов, который позволяет подтвердить факт законного расположения конкретного гражданина на территории РФ.

Причем при отсутствии документа, подтверждающего легальность расположения конкретного гражданина, могут возникнуть достаточно серьезные неприятности.

Для юридических лиц штрафы составляют несколько сотен тысяч рублей в ряде ситуаций.

Патент – с недавнего времени получение такового обязательно при оформлении на работу иностранного гражданина.

Фактически, документ позволяет подтвердить законность притязаний на получение работы. Важно отметить, что процесс данный имеет свои тонкости. С ними опять же лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить проблем. Работодатель – физическое или же юридическое лицо, которое предоставляет возможность осуществить трудоустройство.

Работник – гражданин, осуществляющий трудоустройство. Причем оба данных термина применяются как в договорах трудового характера, так и в юридических документах – которые нормируют трудоустройство конкретного гражданина.

Законодательная база

Вопрос касательно трудоустройства иностранных граждан затрагивается в Трудовом кодексе РФ.

Данный НПД определяет все основные моменты, которые тем или иным образом влияют на оформление иностранного гражданина на работу.

Основным документом, который определяет все тонкости, является гл.№50.1 ТК РФ. Все особенности трудоустройства, документального оформления раскрыты достаточно подробно.

К основным разделам, изучить которые лучше всего прежде, чем будет составлен соответствующего типа трудовой договор, нужно отнести:

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.


На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.

Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2018 году


Беспрепятственно можно принимать на работу:

  • граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
  • граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
  • беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.
Читайте так же:  Какого числа пенсия в октябре

Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

  1. Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
  2. Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

Необходимые документы в 2018 году

Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
  2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
  3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
    При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
  4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
  5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.

Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

  • документы, дающие право работы на территории страны;
  • разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
  • полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2018 году

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

  1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
  2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
  3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
  6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
  7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
  8. Режим работы, график, выходные отпуск.
  9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
  10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
  11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
  12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).

Также вносится ряд дополнительных условий:

  1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
  2. Условия и длительность испытательного срока.
  3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
  4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).

Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Об оплате больничного листа в 2018 году в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2018 году, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь на 2018 год здесь.

Специальные условия для договоров с иностранцами

Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

  • сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
    1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
    2. Патент (для тех, у кого нет визы).
    3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
    4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
  • следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью.
    Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.
    Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.

Налогообложение работников: как изменились правила в 2018 году

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

Трудовой договор с иностранцем в 2018 году

Если нарушить требования, установленные для заключения трудового договора с иностранцем, то организации могут начислить штраф. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с иностранцем, соблюдая все правила и требования законодательства в 2018 году.

Для заключения трудового договора со следующими иностранцами не потребуются дополнительные разрешения:

• Граждане других государств, временно или постоянно проживающими в РФ;

• Беженцы и лица, которым предоставили в РФ убежище.

Если работодатель решил принять на работу одного из перечисленных граждан, то сделать это можно без разрешений.

Что касается других иностранных граждан, то порядок трудоустройства будет иным. Прибывшим в РФ в визовом режиме потребуется оформить разрешение на работу. Если страна, откуда приехал иностранец имеет въезд в РФ без виз, то перед заключением договора с работодателем нужно будет получить патент.

Заключение договора с иностранцем, который не имеет разрешения либо патента грозит штрафом до 800 000 рублей.

Законодательством установлены определенные требования по заключению договора с иностранцем. Во-первых, он должен достигнуть 18 возраста. Во-вторых, принять на работу иностранца можно принять лишь по профессии, указанной в разрешении.

Правила приема иностранцев на работу отличаются от правил, применяемых к российским гражданам. Чтобы заключить с иностранцем договор, документы потребуются те же, что и при приеме граждан России.

К таким документам относятся:

• Паспорт, либо документ, удостоверяющий личность;

• Трудовая книжка, для работающих в России раньше;

• СНИЛС, если гражданин его получил;

• Документ о квалификации, либо диплом;

• Полис добровольного медстрахования (для временно пребывающих);

• Вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;

• Разрешение на работу, патент (для временно пребывающих).

Если у принимаемого иностранца нет трудовой книжки и СНИЛС, то работодатель обязан их оформить.

Сведения по каждому из перечисленных документов нужно указать в заключаемом с иностранцем договоре.

Договор составляется на языке страны работодателя, то есть на русском. Однако, оформить договор на языке принимаемого иностранца не запрещено и даже рекомендуется. Нужно это для точного понимания иностранным гражданином условий, указанных в договоре.

Договор можно заключить на срок, либо бессрочно.

С иностранцем можно заключать бессрочный трудовой договор, даже не смотря на срок его разрешения на работу или патента. Однако, по окончании срока разрешения (патента) сотрудника нужно уволить.

Одним из важных условий договора является оплата труда. Зарплата указывается в рублях, так как выплата ее другой валюте в нашей стране запрещена.

Рассмотрим основные условия, которые должен содержать договор с иностранцем:

1. Сведения по работодателю и работнику: наименование, реквизиты, ФИО, паспортные данные;

2. Дата и место заключения договора: указывается город и дата составления документа;

3. Место работы: наименование компании – работодателя;

4. Должность как в штатном расписании;

5. Дата начала трудовой деятельности принимаемого сотрудника;

6. Срок договора: срочный или без срока. При заключении срочного договора следует указать причину этого, например, отсутствие заменяемого сотрудника;

7. Оплата: указывается оклад иностранца, тарифная ставка, доплаты, надбавки а также сроки выплаты;

8. Условия труда: указать какими являются условия – оптимальные, допустимые, вредные, опасные;

9. Страхование: сотрудник подлежит пенсионному, мед- и соцстрахованию.

Приняв на работу иностранцев, работодатель обязан сообщить об этом в ФМС России. Даже если иностранный сотрудник не получал разрешение на работу или патент, уведомить ФМС все равно нужно. Работодателю потребуется заполнить специальную форму уведомления и направить ее ФМС в течение трех рабочих дней с даты приема, либо увольнения сотрудника-иностранца. Предоставить уведомление можно лично в орган ФМС, по почте, отправив заказным письмом или в электронном виде, через портал «Госуслуги».

Уведомлять налоговую или службу занятости о приеме на работу иностранца не нужно. Это ФМС сделает самостоятельно.

Если работодатель не уведомит орган ФМС о приме (увольнении) иностранного сотрудника, либо сделал это не в установленные сроки или не в надлежащей форме, ему грозит административная ответственность:

• Штраф на организацию — 400 000 – 800 000 рублей, либо приостановление деятельности организации от 14 до 90 суток;

• Штраф на должностное лицо – 35 000 – 50 000 рулей.

Штраф будет начислен по каждому сотруднику-иностранцу, по которому работодатель нарушит порядок уведомления ФМС.

Основаниями для прекращения трудовых отношений с работником – иностранцем являются следующие:

• Окончание или приостановление срока разрешения на привлечение иностранных сотрудников;

• Окончание срока или аннулирование разрешения на работу, либо патента;

• Закончился срок действия полиса добровольного медстрахования;

• Окончание срока действия или аннулирование вида на жительство в РФ.

При наступлении одного из указанных оснований для увольнения, трудовой договор с иностранцем нужно расторгнуть не позднее, чем через месяц.

Кроме основных есть специальные основания для расторжения договора с иностранцем:

• Для приведения общей численности иностранных сотрудников к числу, соответствующему требованиям законодательства;

• Если с окончанием срока временного перевода работнику-иностранцу невозможно предоставить прежнее место работы.

Работодателю необходимо знать, что о расторжении трудового договора нужно уведомить и самого иностранного сотрудника. Сделать это нужно не позднее трех дней до даты увольнения. Специально разработанной формы уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в произвольном виде.

Кроме того, законодательство не предусматривает уведомлять сотрудника под роспись. Но это рекомендуется сделать для избежания возможных конфликтных ситуаций.

Для этого можно уведомление составить в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, а второй – у работодателя. На экземпляре работодателя лучше попросить сотрудника расписаться.

Изменения для юристов в 2018 году
Инвентаризация 2018
Инвестиции в России в 2018 году
Инвестиционная деятельность 2018
Индивидуальный предприниматель 2018

Назад | | Вверх

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Вопрос о трудоустройстве лиц иностранного государства сегодня очень актуален. Они могут осуществлять рабочую деятельность на законном основании, при легальном нахождении на территории Российской Федерации.

Официальное оформление иностранного гражданина может столкнуться с рядом сложностей, ввиду которых работодатели нередко стараются уйти от соблюдения законодательных норм. По этой причине многие «нелегалы» стремятся устроиться в компании с низкооплачиваемой и доступной занятостью.

Нормативно-правовое регулирование и действия работодателя

Трудоустройство в России лиц, прибывших с иностранных государств, регулируется:

  • Федеральным Законом №115, принятым 25 июля 2002 года, по правовому положению иностранцев в Российской Федерации;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • Постановлением Правительства РФ №783.

Обычное трудоустройство

У иностранцев, с действующим видом на жительство в российском государстве либо временным разрешением, есть возможность получить работу, согласно законодательным правилам, указанным в Трудовом кодексе.

Условия по трудоустройству у них совпадают с гражданами России. Иностранцам достаточно соблюдать сроки актуальности вида на жительство и разрешения на временное проживание.

Руководители организации должны вовремя, то есть в течение трех дней, уведомить миграционную службу о трудоустройстве лица с другого государства. Те же правила приема на работу касаются работников, родиной которых являются следующие страны: Казахстан, Беларусь, Киргизия и Армения.

Данной категории граждан не требуются дополнительные разрешения на трудовую занятость, кроме этого у них есть право на предоставление всех социальных преимуществ.

Разрешение на работу

Граждане, прибывшие из других стран по визовому порядку, должны обратиться в отдел Министерства внутренних дел, отвечающий за миграционные процедуры, с целью получить разрешающий документ на осуществление трудовой деятельности.

Данное разрешение действительно в течение одного года. Орган полиции по разным причинам приостанавливает либо аннулирует этот документ, предоставленный конкретному иностранцу.

Руководитель организации, как правило, тоже участвует в оформлении на работу гражданина из другого государства. Разрешение на трудовую занятость обычно состоит из следующих данных:

  • название компании, куда он устраивается;
  • дата предоставления документа;
  • период действия;
  • территориальное месторасположение, где сотруднику можно выполнять рабочие обязанности.

Иностранный гражданин, с действующим разрешением на рабочую деятельность, после увольнения с одного предприятия и при устройстве на другое должен обратиться в соответствующий орган за отдельным разрешением.

В этом случае руководитель компании оплачивает государственную пошлину в сумме, равной 3500 рублей. Только после этого работник сможет получить разрешение на работу.

Оформление патента

Лица, прибывшие с других стран для рабочей деятельности без визы, могут выполнять трудовые обязанности, но при этом у них должен быть на руках патент на осуществление деятельности, выданный органами Министерства внутренних дел. Оформлением данного документа гражданин иностранного государства занимается самостоятельно.

Принимая в штат организации иностранца, работодатель должен убедиться в действительности его патента, подходит ли он установленным срокам, а также в соответствии указанной территории занятости сотрудника.

Важно не забывать отмечать в трудовом соглашении адрес организации, расположенной в определенном субъекте России, в котором был предоставлен патент на работу. В этом случае трудовая занятость гражданина может соответствовать только перечисленным в патенте профессиям, а также субъекту его регистрации по месту жительства.

На тарифы патента влияет период, в течение которого он действителен, и территориальное расположение органа, предоставившего данный документ.

В обязанности иностранного служащего входят ежемесячные перечисления авансовых платежей, позволяющих им выполнять трудовую деятельность. В том числе у работающего иностранца должно быть наличие действительного полиса по добровольному медицинскому страхованию.

Выполнять работу, используя патент, каждый гражданин другого государства имеет право два года, затем он обязан покинуть территорию Российской Федерации и, по желанию, вернуться обратно в страну для продолжения осуществления рабочей деятельности.

Работодатель должен сообщить органам по миграционным вопросам о трудоустройстве иностранного гражданина не позднее трех дней с момента его оформления. Несоблюдение данного требования может повлечь штрафные взыскания с руководителя организации.

Высококвалифицированные кадры

Иностранным специалистам требуется оформление разрешения на рабочую деятельность. Работники данной категории отличаются от других иностранных сотрудников высоким размером оплаты их труда.

Высококвалифицированные специалисты тоже получают разрешение на работу, согласно определенному порядку, при котором руководитель компании:

  • направляет просьбу о приглашении эксперта с другого государства в Федеральную миграционную службу;
  • оформляет договорное трудовое соглашение по будущей деятельности, перечисляя ее условия;
  • в письменной форме заверяет оплату предстоящих расходов, по причине возможной депортации наемного сотрудника.

Работодатель должен знать, что иностранных специалистов высокой квалификации можно устроить лишь на руководящие специальности.

Дополнительная информация по заключению данного типа договора представлена ниже.

Порядок заключения

Принимая в штат организации иностранца, руководитель перед подписанием договорного соглашения о трудовых обязанностях должен предоставить ему для изучения правила по внутреннему распорядку, другие локальные нормативные акты, касающиеся его рабочей деятельности, а также коллективный договор. Это обязательство предусмотрено 3 частью 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен помнить, что сотрудничество с иностранными гражданами возможно только при достижении ими восемнадцатилетнего возраста, так как несовершеннолетним лицам не предоставляют разрешение на работу.

Кроме этого, заключить трудовой договор имеют право только те предприятия, которым это разрешено на федеральном уровне либо у которых имеется международный договор.

Специальные условия

Для трудовых договоров с иностранными гражданами предусмотрены дополнительные соглашения, где указываются данные о документах, позволяющих иностранцу пребывать на территории Российской Федерации и осуществлять трудовую деятельность. К ним относится:

  • разрешения работать в чужой стране;
  • патенты либо визы;
  • подтверждение прав для постоянного проживания в государстве.

Договор должен содержать уточнения по поводу предоставления сотруднику медицинской помощи. Если работник имеет полис добровольного медицинского страхования, это также следует отметить в трудовом соглашении.

Договорное соглашение с иностранным сотрудником может быть бессрочным или иметь определенные сроки, согласно 327 статье Трудового кодекса РФ.

Особенности для срочного трудового договора

Любое предприятие имеет возможность заключить трудовые соглашения с иностранными лицами на 5 лет или меньше, а также на неустановленный срок.

Для оформления срочного договора работодателям следует придерживаться федерального законодательства и установленных норм, отмеченных в 59 статье Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения

Если требуется расторгнуть договор с иностранным сотрудником, руководитель организации придерживается тех же мероприятий, как при процедуре увольнения гражданина Российской Федерации. Для этого необходимо:

  • должностному лицу написать заявление об увольнении, когда он уходит по собственному желанию;
  • создать распоряжение, в соответствии с формой Т-8, где сотрудник после ознакомления с ним должен поставить свою подпись;
  • произвести полную выдачу денежных средств иностранному работнику;
  • сделать отметку в трудовой книжке по поводу увольнения;
  • выдать сотруднику трудовую книжку в последний его рабочий день.

О получении данного документа он должен поставить подпись в личном деле или карточке.

Порядок уведомления ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином описан в данном видео.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.