Оглавление:

Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2018 году.

Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

  • первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
  • следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
  • третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
  • четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
  • следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
  • последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.

Скачать ФЗ № 197 в последней редакции

Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

Стандарты, установленные в Трудовом Кодексе

ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

  • основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
  • понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
  • случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
  • продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
  • порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
  • определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
  • защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
  • установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.

Цели Трудового Кодекса

Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

  • формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
  • трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
  • оформление коллективных трудовых договоров;
  • возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
  • применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
  • материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
  • государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
  • по закону предусмотрено социальное страхование.

Что изменилось в законе о труде в 2018 году

Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

  • 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
  • 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.

В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2018 году.

Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

  • первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
  • следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
  • третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
  • четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
  • следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
  • последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.

Скачать ФЗ № 197 в последней редакции

Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

Стандарты, установленные в Трудовом Кодексе

ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

  • основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
  • понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
  • случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
  • продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
  • порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
  • определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
  • защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
  • установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.

Цели Трудового Кодекса

Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

  • формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
  • трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
  • оформление коллективных трудовых договоров;
  • возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
  • применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
  • материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
  • государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
  • по закону предусмотрено социальное страхование.
Читайте так же:  Кто может снять дисциплинарное взыскание

Что изменилось в законе о труде в 2018 году

Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

  • 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
  • 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.

В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

Повышение МРОТ c 1 мая 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%.

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб.

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка.
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»». Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду. Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 , всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь.

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря дей ствию новой редакцию ст. 360 ТК РФ. Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.

Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

Обратите внимание

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Другие инициативы

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект « О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях », направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.
Читайте так же:  Как оформить визу в германию в калининграде

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ , вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ . Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания.

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз. Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Внимание! Обнаружена ошибка

К сожалению, данная страница для Вас недоступна, возможно был изменён её адрес или она была удалена. Пожалуйста, воспользуйтесь поиском.

Что можно сделать?

  • Воспользуйтесь поиском
  • Перейдите на главную страницу.

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии активной ссылки на наш сайт.

При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Все материалы, содержащиеся на веб-сайте www.yaostrov.ru, защищены законом об авторском праве. Фотографии и прочие материалы являются собственностью их авторов и представлены исключительно для некоммерческого использования и ознакомления , если не указано иное. Несанкционированное использование таких материалов может нарушать закон об авторском праве, торговой марке и другие законы.

Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 28.12.2012. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 52448

Учредитель: ООО «Издательская группа «Объединенная Европа».

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

В Трудовой Кодекс РФ за последние полгода было принято множество поправок. Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки — об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года — в этой статье.

Новый МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ в России, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ, составит 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 9 489 рублей.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года для трудоспособного населения в России составляет 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Новый МРОТ по закону 85% от этой суммы.

Следующий этап повышения МРОТ — до 100 % прожиточного минимума запланирован на 1мая 2018 года.

Обязательная индексация зарплаты в 2018 году

С 1 января 2018 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют. Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2018 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2017 году — 4%.

Работодателей также планируют обязать повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи 134 — 134.1 ТК РФ принят в первом чтении (№ 1119655-6).

Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Документ может вступить в силу уже в этом году ( с 1 января 2017 года). Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации.

Оплата сверхурочной работы в 2018 году

Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это следовало из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне.

В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33–24032/2016).

Оплачивать работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере надо, только если работник не потребовал отгул. Иначе оплачивайте в одинарном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утв. протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).

Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплачивайте в двойном размере только часы работы.

В субботу 8 апреля в свой выходной день сотрудник отработал 4 часа. Его оклад — 30 000 руб. Норма рабочего времени в апреле — 168 часов (40 ч : 5 дн. × 21 дн.). Компания оплачивает работу в выходной в двойном размере. Двойная часовая ставка — 1428,57 руб. (30 000 руб. : 168 ч × 1 дн. × 4 ч × 2). Зарплата за апрель составит 31 428,57 руб. (30 000 + 1428,57).

За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время. Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный (ст. 153 ТК РФ). Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Неполный рабочий день в 2018 году

Больше не будет путаницы, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня 2017 года оба режима — это неполное рабочее время.

Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы (ч. 5–7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Так считают и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26.05.10 № Ф09-3400/10-С2). Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю.

Работодатель обязан установить неполное время по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным родственником.

С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который компания устанавливает неполное время, — до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график. Рабочие часы тоже можно поделить на части. Например, 4 часа утром и 2 часа вечером. Условия пропишите в трудовом договоре.

Для сотрудников с неполным рабочим временем с 29 июня действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену (ст. 101 ТК РФ).

Установите неполное время с учетом интересов компании

Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. В любом случае договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны и ему, и компании. Но здесь есть исключение. Если о неполном рабочем времени попросили беременная женщина, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр., нужно установить такой график, который будет удобнее именно им. Установить такой режим работы можно только временно.

Неполный день разделите на части, чтобы избежать претензий ФСС

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд снимет пособие, если решит, что мама слишком долго занята на работе и не может ухаживать за малышом (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.05.2017 № А33-17616/2015). Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с ФСС.

Можно не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он работает меньше четырех часов в день. До 29 июня 2017 года исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому компании делили часы на до и после перерыва. Теперь сотрудники смогут работать четыре часа подряд и уходить пораньше.

Чтобы исключить время обеда из графика работников, внесите изменения в правила внутреннего распорядка. А если у сотрудника индивидуальный график, пропишите это в трудовом договоре. Если компания не поменяет условия, на проверке трудинспекторы вправе оштрафовать ее на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте так же:  Налог на имущество юл сроки уплаты

Трудовые проверки в 2018 году

С 1 июля 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам. Проверочные листы ГИТ на 2018 год утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. В списке — 107 проверочных листов для плановых проверок.

Каждый из листов содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения. Так, лист 1 посвящен проверкам порядка оформления при приеме на работу.

Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 1 (фрагмент)

Новое в охране труда в 2018 году в России

Нас ждет немало изменений по охране труда в 2018 году. Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». В ней содержатся проекты поправок в ТК РФ, ФЗ и в другие нормативные акты по охране труда. Мы собрали их для вас в удобную таблицу.

Читайте в нашей статье:

Охрана труда 2018 – новые правила

Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится. Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом приказа от утверждении «дорожной карты» на 2018 год и найти немало нововведений в законодательстве по ОТ. Предложенная правительству «Дорожная карта» предполагает ряд изменений в действующих документах и принятие новых нормативных документов по охране труда в 2018 году.

Мы собрали для вас все изменения законодательства в таблицы, удобные в использовании. Вы можете скачать их и распечатать, или сохранить на своем компьютере.

Скачайте документы из статьи:

Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году

Вступление в силу

Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080

Инспекция труда при плановых проверках предприятий, которые отнесли к категории умеренного риска, начинает использовать проверочные листы

1 января 2018 г.

Приказ Минприроды России от 6 июня 2017 г. № 273

Должны применяться методы расчета рассеивания выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферном воздухе

1 января 2018 г.

Приказ, Правила по охране труда Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601н

Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

17 февраля 2018 г.

Приказ Ростехнадзора от 20 ноября 2017 г. № 486

Начнут действовать Правила безопасности опасных производственных объектов подземных хранилищ газа

16 марта 2018 г.

Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 г. № 1524

Водители начнут использовать светоотражающую спецодежду при остановке вне населенных пунктов

18 марта 2018 г.

Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. № 805н

Разрешено не указывать в трудовом договоре нормы смывающих средств. Прекратит действовать обязанность фиксировать выдачу мыла сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями

Приказ Ростехнадзора от 17 ноября 2017 г. № 485

Вступят в силу Правила безопасного ведения газоопасных‚ огневых и ремонтных работ

Пункты 9 и 24 Стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Внесение изменений в Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ, который необходим для защиты работников от химического воздействия

2-й квартал 2018 года

Пункт 8 Методики проведения специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

Изменение процедуры действий в случае, если по результатам спецоценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных/опасных производственных факторов

2-й квартал 2018 года

Пункт 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №4 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

Изменения правил заполнения раздела 3 Отчета о проведении спецоценки

2-й квартал 2018 года

Перечень вредных/опасных факторов и видов работ, подлежащих обязательным медосмотрам, который представлен в Приложении № 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

Внесение изменений в Перечень вредных/опасных факторов производства, а также видов работ, для проведения которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

2-й квартал 2018 года

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Разработка порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда взамен существующего порядка 1/29

2-й квартал 2018 года

Охрана труда в схемах и таблицах

Изменения в законодательстве по охране труда, вступившие в силу в 2017 году

Вступление в силу

Приказ Минтруда России от 29.04.2016 г. № 201н о внесении изменений в Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н

1 января 2017 года.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.05.2016 № 81 об утверждении СанПин 2.2.4.3359-16

Утверждение новых санитарно-эпидемиологических требований к физическим факторам на рабочих местах

1 января 2017 года

Новые федеральные законы:

Внесение изменений в процедуру независимой оценки квалификации

1 января 2017 года

Утверждение новой формы 4-ФСС, по которой оформляется расчет по взносам на обязательное социальное страхование

1-го квартала 2017 года

Утверждение типовой формы трудового договора для микропредприятий

1 января 2017 года

Обязанность надзорных органов в ряде случаев объявлять работодателям предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований

22 февраля 2017 года

Новые требования к заполнению путевого листа

26 февраля 2017 года

Форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду

5 марта 2017 года

2 мая 2017 года

Положение об ответственных работниках по гражданской обороне

14 июля 2017 года

Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ

6 августа 2017 года

Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов

27 августа 2017 года

Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах

30 августа 2017 года

Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

1 ноября 2017 года

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

1 декабря 2017 года

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году

Изменения ТК РФ в 2018 году предстоят глобальные, поскольку Минтруд разработал проект поправок в Х раздел Трудового кодекса «Охрана труда». Готовятся и другие важные исправления. Для вас мы собрали их в таблицу.

Изменения в ТК РФ в 2018 году

Раздел X Трудового кодекса РФ

  1. Новые требования к специалисту по охране труда
  2. Новые обязанности работодателя
  3. Запрет на работу в опасных условиях
  4. Ограничения применения вредных и опасных веществ
  5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Статья 58 Трудового кодекса РФ

Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора

4-й квартал 2018 года

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Изменение процедуры прекращения трудового договора

4-й квартал 2018 года

Статья 140 Трудового кодекса РФ

Изменения в сроках расчета в случае прекращения трудового договора

4-й квартал 2018 года

Разработка законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»

Изменение и актуализация обязательных требований

4-й квартал 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Для сравнения мы предлагам ознакомиться с изменениями, произошедшими в ТК в 2017 году.

Вступление в силу

Новый федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ

Новая глава 48.1, которая дополнительно регулирует особенности работы микропредприятий

1 января 2017 года

Дополнение к перечню документов, обязательных при приеме на работу

1 января 2017 года

Новый федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ

Изменения в статьях 93, 101, 108, 152, 153, касающихся нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники

19 июня 2017 года

Цели работы по усовершенствованию законодательства по охране труда

Все новое в охране труда в 2018 году, как и раньше, направлено на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников в этой сфере, снизить уровень травматизма на производстве и, в конечном итоге, улучшить условия, в которых работают люди. Дополнительно изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году регулируют аспекты, не имеющие прямого отношения к охране труда, но являющиеся исключительно важными: заключение и расторжение трудового договора, а также разграничение функций федеральных надзорных органов. Будем надеяться, что новые законы по охране труда в 2018 году помогут сделать еще один шаг вперед в деле регулирования этой непростой сферы трудовых отношений.

  • Самое важное, что нужно знать о проверках ГИТ
  • Ожидания и реальность: как проходят проверки по чек‑листам
  • Как провести периодический медосмотр
  • Как результаты СОУТ помогут выполнить требования закона и упростить себе работу
  • Проверьте готовность предприятия к проверке по гражданской обороне
  • Алгоритм: как составить нормы выдачи СИЗ для своей организации

Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

На проведение
СОУТ осталось дней

Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда

  • Специальная оценка условий труда
  • Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ
  • Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации
  • Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году
  • Порядок проведения СОУТ 33н
  • 426-ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2018
  • Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
  • Декларация соответствия условий труда государственным требованиям
  • Карта специальной оценки условий труда
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда – образец

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.