Оглавление:

Как написать заявление на отпуск? Образец/форма

У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых.

В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 12 марта 2018 года.

Под заявлением следует указать дату и расписаться.

Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец. Сегодня их имеется несколько видов:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск (скачать образец);
  • Учебный отпуск (скачать пример заявления);
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (скачать пример заявления);
  • Отпуск без сохранения зарплаты (образец заявления на отпуск без содержания).

Когда сотрудник собирается в заслуженный отпуск, который положен раз в год каждому сотруднику, то вам потребуется образец заявления на очередной отпуск, который будет оплачен в соответствии с законом. Порядок заполнения следующий:

  1. Делаем отступ к правому верхнему углу листа и пишем, кому адресуется заявление и от чьего имени оно написано. К примеру: «Генеральному директору завода «Маяк» Голованову И. А. от токаря 3 разряда Бочкарева А. Р.»
  2. Строчными прописными буквами посредине страницы (делаем небольшой отступ от написанного в правом углу – пару строчек) пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. С левого края пишется основная часть заявления, и начинается она с фразы: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1.03.2018 по 15.03.2018 года. Конечная дата прописывается в том случае, если вы из общего ежегодного оплачиваемого отпуска решили отдохнуть какое-то время (например, 14 календарных дней, а остальное хотите «догулять» в другое время). Если же вы берете полный отпуск, положенный вам раз в год, то конечная дата не прописывается. Помните, что нерабочие праздничные дни (в данном примере 8-е Марта), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2018 ст. 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков).
  4. После текста работник ставит дату заявления, подпись и Ф., И., О.

Заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска

Для этого случая мы подготовили образец заявления на предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска.

  1. В верхнем углу правой части листа пишется: «Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска». Директору Центра психологической поддержки малоимущих семей Ванюшину П. Р.
  2. Отступаем немного вниз и слева пишем слово «Заявление», дату и строку «о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска».
  3. Делаем небольшой отступ к центру страницы и пишем: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 13.03.2018. Помните, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2018 ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска).
  4. Ниже пишется должность заявителя, ставится подпись и Ф., И., О.

Часто в жизни встречается ситуация, когда вам потребовались всего пару-тройку дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Давайте рассмотрим бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда вам необходимо только несколько дней, которые также будут оплачены работодателем.

Заявление выглядят так:

  1. Пункты №1 и №2 заполняем по вышеуказанному примеру.
  2. В разделе основного текста пишем: «Прошу предоставить мне 3 календарных дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска со 2.03.2018 по 5.03.2018 года». Если вам требуется лишь 1 календарный день, то основной текст выглядит так как и на несколько дней, но указывается только дата желаемого дня.
  3. Под текстом ставим дату подачи заявления, подпись и Ф., И., О.

Стоит заострить ваше внимание на важном моменте: данный отпуск предоставляется лишь по желанию вашего руководителя, и он может, как отказать вам в вашей просьбе, так и дать согласие, предоставив один день.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

В жизни любого работающего человек могут быть ситуации, когда просто необходим отпуск без сохранения заработной платы. В подобной ситуации вам понадобится информация, как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания). Если в заявлении вы указываете фразу «по семейным обстоятельствам», то необходимо указать причину (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т. д.)

Данный вид заявления от работника заполняется по следующей схеме:

  1. В правом верхнем углу пишем: «Директору ЗАО «Кристалл» В. К. Бровинскому от экономиста Терентьевой П. Р.
  2. Посредине страницы будет слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 19.03.2018 по 21.03.2018 в связи с предстоящим бракосочетанием. Помните: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2018 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
  4. В самом низу ставится дата, подпись и Ф., И., О заявителя.

Бывают ситуации, когда работник «отгулял» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, но ему нужно несколько дней для решения каких-либо личных вопросов. Согласно Трудовому кодексу «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Помните: Работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему такой отпуск, но это не является прямой обязанностью работодателя.

Как написать заявление о переносе отпуска

У работника может возникнуть ситуация, например, собрались в давно планируемую поездку с супругом(ой), а супругу (супруге) в положенном отпуске отказали (в связи с производственной необходимостью). Чтобы осуществить желаемое, работнику требуется перенести дату своего отпуска. Следует написать заявление о переносе отпуска, но в этом случае помните, что работодатель может удовлетворить просьбу (но это не является его обязанностью), если отсутствие работника не скажется отрицательно на работе предприятия.

Писать заявление на изменение даты ежегодного оплачиваемого отпуска следует так:

«Директору Городского Центра Занятости Населения Блоговещенской О.А. от бухгалтера П. А. Воронова. (пишется в правом верхнем углу)

Слово Заявление – как и прежде, посередине листа, сразу после блока кому обращено заявление.

Основная часть: «В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2018 год, мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2018 года на 28 календарных дней». В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (указать причину) прошу изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставить мне его с 18 мая 2018 года на 28 календарных дней».

Ниже дата, подпись и Ф., И., О. заявителя.

Если рассматривать пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае необходимости переноса, то оно почти не отличается от стандартной формы, но есть одно небольшое «но» — раздел основной части. Она пишется таким образом: « Прошу перенести начало моего ежегодного оплачиваемого отпуска со 2. 02.2018 на 29.03.2018 года». Также следует раскрыть причину вашей просьбы – семейные обстоятельства, желание совместить ежегодный оплачиваемый отпуск с супругом (супругой), покупка экскурсионного тура именно на эти даты и так далее. После этого работник в стандартном порядке ставит дату и подпись.

Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

На многих предприятиях сотрудники успешно совмещают трудовую деятельность с учебой на заочном отделении, поэтому им следует знать, как составляется заявление на учебный отпуск. Вот его содержание:

  1. Стандартно заполняем правый верхний угол и пишем: «Заявление о предоставлении учебного отпуска». Ниже идет строка, на имя кого пишется заявление: Директору ОАО «Бетон-К» Павлову П. К.
  2. С левой стороны без отступа пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Ниже строчка – о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации
  4. Ниже строчкой делаем небольшой отступ – здесь размещается основная часть: «Прошу предоставить дополнительный отпуск с 20.04.2018 по 10.05.2018 с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с целью прохождения промежуточной аттестации в Государственном ВУЗе «Московский Государственный Университет».
  5. Ниже строчкой следует написать слово Приложение: справка-вызов №2136 от 20.04.2018.
  6. Ниже указываем должность, Фамилию и ставим подпись – в одну строчку.
Читайте так же:  Как быстро получить наследство

Давайте заострим внимание на данном виде отпуска – здесь есть немаловажные моменты. Если у работника это первое образование, он имеет полное право на то, чтобы ему предоставили требуемый отпуск и сохранили за ним средний размер заработной платы. От высшего учебного заведения берете справку-вызов и идете в отдел кадров, но и здесь есть одно но – ваш ВУЗ должен быть аккредитован государством.

Заявление на предоставление отпуска по учебе практически не отличается от стандартной формы заявления на отпуск, и разница лишь в основном подразделе. Поэтому используем в данном случае фразу: «Прошу предоставить … в связи с обучением в таком-то ВУЗе, с сохранением средней заработной платы. И прописываем, на какой срок требуется отпуск: «…Продолжительность 20 календарных дней с такого-то числа». Далее требуется указать строчку «Приложение» к заявлению, где указывается номер справки-вызова от вашего ВУЗа.

Но не забудьте такой момент: когда вы уходите на сессию, зайдите в отдел кадров и убедитесь, что на вашем заявлении стоит подпись руководителя, ибо в противном случае, уход будет прогулом. Когда сессия подойдет к концу, необходимо иметь на руках справку-подтверждение, что вы на самом деле все это время учились.

Внимание: Работник должен знать, что перед уходом в отпуск работодатель должен под роспись ознакомить его о предоставлении отпуска (Унифицированная форма N N Т-6 и Т-6а приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Отпуск на год педагогическим работникам

Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников. Длительный отпуск педагога — одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Однако сведения о нем особо не афишируются. Кто может претендовать? Оплачивается ли? Как реализуется на практике?

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.
Читайте так же:  Полномочия следственного комитета при прокуратуре рф определены

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Еще больше материалов, в том числе образцы заявлений и приказов, вы найдете в нашей системе «Директория».

Здесь вы сможете увидеть вопросы ваших коллег с ответами юриста, а также задать интересующие вас вопросы в специальной форме.

Продолжительность отпуска педагогических работников

В статьях основного трудового закона прописано, что минимальное количество отпускных дней, предоставляемого любому работнику, составляет 28 дней. Речь идет конкретно об оплачиваемом периоде. Для неоплачиваемого периода не установлено ограничений. Поэтому здесь решение о предоставлении официального отдыха, который не оплачивается, принимает работодатель.

Для некоторых категорий работников был продуман индивидуальный расчет того, сколько длится отпуск. Это связано с условиями работы – вредностью, психологической нагрузкой и т.д. Входят в это число и педагогические сотрудники. Поэтому любое образовательное учреждение должно руководствоваться положениями ТК РФ и соответствующими Постановлениями Правительства.

Так, например, большинство воспитателей в детсадах ежегодно могут рассчитывать на 42 дня отдыха, а большинство учителей в общеобразовательных учреждения и вовсе — на 56 дней.

Удлиненный отпуск педагогических работников

Чтобы определить точную продолжительность удлиненного отпуска, необходимо обратиться к Постановлению Правительства от 2015-го года под номером 466. В нем определено пять основных категорий образовательных организаций, на которых может распространяться этого приказ:

  • Дошкольные учреждения;
  • Учреждения, занимающиеся дополнительным образованием;
  • Общеобразовательные организации, а также организации, предоставляющие профессиональное образование, ВУЗы и т.д.;
  • Обучающие учреждения;
  • Образовательные организации, которые поддерживают лиц с выдающими способностями или результатами и реализовывают программы по обучению этих лиц.

Поэтому каждый педагогический работник в зависимости от того места, где он ведет трудовую деятельность, может определить точную продолжительность ежегодного официального отдыха, которая гарантирована ему законом.

Положение о длительном отпуске педагогических работников — сколько длится отпуск учителя?

Особенностью трудовой деятельности педагогических работников является тот факт, что кроме удлиненного отпуска, им может быть предоставлен еще и длительный. Зачастую для регламентирования этого вопроса в образовательных учреждениях издаются специальные положений, которые служат приложениями к Коллективному договору.

Опираются при этом на 335-ю статью ТК РФ. В ней сказано, что как минимум один раз в десять лет педагогический работник может получить длительный отдых продолжительностью в один год. В десятилетнем периоде учитывается лишь непрерывный стаж педагога. Точный порядок и условия определяется федеральными органами.

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до 1 года

Точный порядок может отличаться в соответствии с регионом и конкретной организацией, но в целом он схожий везде. Начинается все с заявления, поданного на имя директора, ректора или другое руководящее лицо учреждения. В нем записывается продолжительность этого отпуска. На рассмотрение в организации берут порядка двух недель. Допускается, что по соглашению сторон длительность может быть изменена по сравнению с тем, что указано в заявлении.

Руководство должно учитывать обстоятельства педагогического работника, желающего получить длительный отпуск. Итоговое положительное решение закрепляется путем издания приказа. Во многих образовательных учреждения не допускается, чтобы одновременно длительный отдых бал предоставлен сразу двум или большему количеству сотрудников.

Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Вопрос об оплате длительного официального отдыха педагогических работников не установлен ни в одном нормативном акте. Он не освещен даже в приказе Минобразования, который ввел в оборот данное понятие.

Поэтому считается, что решение о том, как оплачивается этот период – зависит от конкретного образовательного учреждения, а точнее от того, что прописано в его уставе либо в иных локальных актах.

На практике в большинстве организаций выполняют требования закона и предоставляют такой отдых педагогическим работникам, но оплачивают этот период – единицы.

Как правильно написать заявление на длительный отпуск учителю?

Подается данное заявление непосредственно на имя директора или другое руководящее лицо образовательного учреждения. В шапке также учитель записывает свои ФИО и точное наименование должность. После слова «Заявление» должна идти просьб о предоставлении длительного вида официального отдыха с указанием точного срока, вплоть до одного года, и соответствующих дат.

Можно упомянуть, что данное право возникло в связи с 10-летним периодом непрерывной работы. В конце учитель должен записать дату составления и расписаться.

Отпуск педагогов

Персонал образовательных учреждений – особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной. На отдых сотрудники уходят в период летних каникул и имеют право не исполнять свои обязанности от 42 до 56 дней.

Законодательством установлено, что отпуска удлиненные для педагогов обязательно оплачиваются, и в это время человек не может быть уволен или переведен в другую организацию. Помимо ежегодного отпуска, работник может рассчитывать на дополнительный и длительный.

Основной отпуск работнику-педагогу

Длительность законного освобождения зависит как от занимаемой должности, так и от типа образовательного учреждения. Он составит 42 дня либо 56. Несмотря на то, что право на отпуск педагог реализовывает согласно норме ст. 21 ТК РФ, есть особенности его предоставления. Образовательное учреждение обязуется:

  • Заранее проинформировать персонал о дате, с которой начнется отдых.
  • Выплатить все полагающиеся компенсации.
  • Предоставлять как очередной (по графику в период каникул), так и по личному требованию сотрудника (в любое указанное время года) отпуск.
  • Обеспечить нахождение на отдыхе не 28 дней, а в два раза больше – 56 дней либо 42.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников признана длительной, перед отдыхом с работником нужно согласовать учебную нагрузку на следующий год.

Необходимость возникает из-за того, что к моменту возвращения человека на работу уже нужно сформировать график труда и рассчитать заработную плату (количество ставок, дополнительных часов и т.д.).

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Читайте так же:  Реквизиты госпошлина верховный суд рф

Во время отпуска педагога недопустимо уменьшать ему оклад, переводить на другую должность, увольнять или осуществлять перевод в другое образовательное учреждение.

Отметим, что отдыхать 56 дней в году имеют право сотрудники, исполняющие обязанности:

  • В организациях высшего, начального, а также среднего образования.
  • На курсах повышения квалификации.
  • В медицинских структурах, которые практикуют педагогическую деятельность.
  • На службах психологической помощи (в рамках учреждения образования).
  • Мастерские и комбинаты, которые образовались на базе школ.

Справочник кадровика в подарок!

На отпуск педагога длительностью 42 дня могут рассчитывать граждане, работающие в организациях:

  • Дополнительного и дошкольного образования.
  • Другие структуры, которые ведут деятельность по предоставлению услуг в сфере образования.
  • Кабинеты, работа которых связана с учебной и методической работой.

Посмотрите видео по теме:

Отметим, что время для отдыха должно предоставляться ежегодно при соблюдении таких условий:

  • Полная выработка установленных нагрузкой часов.
  • Работник должен быть оформлен, как постоянный в штате организации.
  • Педагог самостоятельно пишет заявление о предоставлении времени для отдыха.

Образец заявления на отпуск педагога

Основные условия для различных категорий работников сферы образования:

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Дополнительный отпуск работнику-педагогу

Сотрудники образовательных структур могут претендовать помимо обычного ежегодного отдыха и на дополнительный. Его минимальный срок составит 3 календарных дня. Кому предоставляются:

  • Людям, чья деятельность характеризуется, как имеющая особые условия – опасные для здоровья, вредные и т.д. Длительность отдыха должна быть не менее 7 дней.
  • Дополнительный отпуск педагогам дополнительного образования, деятельность которых характеризуется как сложная – работники детских садов, специализированных интернатов, дошкольных групп. Речь идет о контакте с детьми, являющимися носителями опасных заболеваний, имеющих повреждение центральной нервной системы и т.д.
  • Персоналу, который трудится в условиях ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.
  • В иных случаях – они предусматриваются в локальных актах предприятии или в коллективном контракте с педагогами.

Продолжительность отпуска педагога может быть увеличена по производственной необходимости. Такое решение принимает руководство организации, обязательно учитывая мнение выборного органа.

Также дополнительное освобождение от должностных обязанностей положено персоналу, который работает в условиях Крайнего Севера – до 24 календарных дней. А также в регионах, которые приравнены к сложным климатическим условиям. Тогда дополнительный отпуск для учителей составит 16 суток.

Отметим, что предоставляя такой тип отдыха, организация обязана руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Оценить степень нагрузки, определить относится ли педагог к вышеперечисленным категориям. Установить, выполнял ли работник обязанности в сверхурочном режиме.

Если факт переработки подтвержден – стоит гарантировать отпуск педагогу-психологу или любому другому преподавателю.

Если сотрудник отказывается «взять» дополнительные дни – их нужно компенсировать в денежном эквиваленте.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Длительный отпуск педагогу

За каждые отработанный 10 лет в образовательном учреждении преподаватели могут претендовать на отдых, который длится 1 год. Порядок предоставления такового и оплаты должны регламентироваться уставом организации. Основанием для длительного отпуска для педагогов должен стать непрерывный стаж:

  • Фактически отработанное время за 10 лет и более.
  • Период, когда сотрудник не осуществлял деятельность, но за ним по закону сохранялась должность и оплата труда (частично или в полном объеме) – например, вынужденные прогул, неправомерное увольнение с работы и т.д.
  • На отпуск педагога на 1 год могут претендовать граждане, которые в учетный период проходили практику, были аспирантами, обучались в докторантуре.
  • Все время, за которое сотрудник фактически не трудился, но за ним было сохранена должность, и он регулярно получал законные выплаты и пособия от органов социального страхования.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Отметим, что стаж не считается прерванным для длительного отпуска педагога, если таковой перешел из одного учреждения в другое и не работал меньше 1 месяца. Не считается «разорванным» общее время труда, когда сотрудник не осуществлял деятельность 2 месяца. При условии, что он оставил должность после увольнения в районах Крайнего Севера или регионах, приравненных к таковым.

Длительный отпуск педагогическим работникам должен быть предоставлен в любое удобное для них время года, независимо от графика отпусков. Но при этом отдых работника никак не должен сказаться на нормальной деятельности всего учебного учреждения. Какие гарантии сохраняются за работником:

  • Должность.
  • Педагогическая нагрузка, которая присутствовала ранее.
  • Запрет на перевод на другую работу.
  • Увольнение, кроме ликвидации организации. Если во время отпуска педагогов человек заболел – необходимо продлить длительность, увеличив его на количество дней, которые сотрудник проходил лечение (есть официальный лист нетрудоспособности).

Стоит помнить, что процедуру предоставления такого типа отдыха (длительностью до 1 года) может регламентироваться специальными локальными актами, которые не противоречат действующему законодательству (ст. 335 ТК РФ).

Заявление на длительный отпуск

Приказ на длительный отпуск

Оформление отказа

Стоит помнить, что образовательное учреждение может закрепить в своих локальных актах положения, которые регламентируют порядок предоставления длительных отпусков педагогам. То есть можно отразить в уставе, что человек имеет право (по закону) на таковой, но только в определенное время года.

Например, после 25 августа и т.д. В таком случае работник уже не сможет потребовать отпустить его в разгар обучающего периода. Правда, нужно заранее ознакомить педагога с положением, чтобы не возникло конфликтных ситуаций.

Также причиной отказа в творческом отпуске для педагогов может стать и неполная выработка по установленным часам/нормам. Тогда работодатель должен издать приказ, где пояснит причину своих действий. Документ может быть составлен в свободной форме.

Перед освобождением человека от должности стоит удостовериться (попросить справу от прежнего руководителя), что он уже не использовал своего законного права на отдых. Уточнить был ли академический отпуск у педагога.

Без сохранения содержания

Если работнику образовательного учреждения нужно срочно получить освобождение от работы – необходимо предоставлять отпуск для учителей без содержания. Сделать это можно в любое время года. Специфика:

  • Отдых предоставляется только тогда, когда отсутствие педагога не скажется отрицательно на всем образовательном процессе. Работник должен заранее уведомить о своем намерении, чтобы руководитель имел возможность найти ему замену на время отпуска педагога.
  • Нужно сохранить за учителем рабочее место.
  • Педагог обязательно поясняет причину своего требования и срок, который он планирует отдыхать.
  • Если во время «отгулов» человек болел – необходимо увечить срок освобождения от должности на количество дней, указанных в больничном листе.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

После того как работник напишет заявление, руководитель обязан издать приказ, где отметит, что время отдыха не будет оплачиваться.

Порядок предоставления отпуска педагогу

Очередное время отдыха для работников образовательной сферы предоставляется по общим правилам. Правда, их период, как правило, совпадает с каникулами учащихся (конец лета). Периодичность отпуска педагогов отображается в графике. Как происходит оформление:

  • Не позже чем за две недели до летнего периода необходимо составить актуальный документ, где отразить очередность времени отдыха для всего персонала. Ознакомить с ним трудящихся под личную подпись.
  • По возможности (пожелание педагога) скорректировать график.
  • Потребовать с работников письменные заявления о предоставлении отпуска педагогу.
  • Издать соответствующий приказ, указав длительность отдыха и дату, с которого он начинается и заканчивается.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Еще до подписания руководителем постановления, стоит определиться с предстоящей нагрузкой на будущий учебный период.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников очень длительная – стоит уточнить, планирует ли сотрудник разбивать отдых. Преподаватели имеют на это право, получив согласие руководителя и профсоюза.

Если необходимо по каким-либо причинам отозвать человека из отпуска – издается распоряжение работодателя с посинением причин своего намерения. Главное условие – получить согласие как профсоюза, так и работника на такие действия.

Приказ об отзыве из отпуска

Прерванный отпуск педагогу (его неотгуленные дни) должен оплачиваться по обычному тарифу. Отметим, что часть отдыха (не более 28 дней) может быть компенсирована в денежном эквиваленте. Для этого нужно:

  • Заявление от педагога.
  • Обязательно согласие на выплаты от работодателя – он имеет право отказать, отправив человека на отдых.

Отпуск педагогов, который составит 42 либо 56 дней – законное право трудящихся, которое нельзя нарушать. Стоит заранее оговорить сроки отдыха, а также возможность оформление дополнительных дней для восстановления сил. Нельзя отказать и в возможности не исполнять свои обязанности более 1 года, правда, стоит проверить соблюдены ли все требования, дающее основания оставить работу.