Оглавление:

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Обучение работника за счет работодателя

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Оформи подписку на Учёт.kz и получи 2018 год в подарок!

Получите доступ до 31 декабря 2019 года к самым полезным сервисам бесплатно :

Вебинары по КПН, НДС, МСФО и другим темам

Консультации по налогам, бухучёту и трудовым вопросам

Зачёт 30 или 40 часов и сертификаты повышения квалификации

Новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях

  1. Главная
  2. Документы
  3. Договор обучения

Договор обучения

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Читайте так же:  Типовой договор на текущий ремонт помещения

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях

  1. Главная
  2. Документы
  3. Договор обучения

Договор обучения

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

Читайте так же:  Развод с детьми сложности
  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Кто принимает решение о необходимости обучения?

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.

Трудовой кодекс в статье 116 различает следующие формы обучения:

  • профессиональная подготовка — форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка — форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
  • повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Договор обучения

Согласно статье 116 Трудового кодекса договор обучения — это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать и иные условия по соглашению сторон.

Кого может обучать работодатель?

Согласно статье 118 Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются «обучаемые».

Где проводится обучение?

Обучение проводится (статья 118 Трудового кодекса):

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Обучение в организациях образования

В соответствии со статьей 40 Закона Республики Казахстан «Об образовании» организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. Деятельность организаций образования регулируется Законом «Об образовании», а также типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и разработанными на их основе уставами. Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами.

Обучение в организации

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются самим работодателем. Им же определяются формы обучения. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации».

Эти требования включают наличие:

  • в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
  • учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
  • договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Только при соблюдении указанных требований работодатель вправе самостоятельно проводить обучение.

Обязанность работника отработать после обучения

В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.

При разночтениях с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения.

Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?

Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.

Возмещение работником затрат, связанных с обучением

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, в настоящее время Трудовым кодексом не регулируются.

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

В связи с этим рекомендуется случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописывать в договоре об обучении.

Как определяется размер затрат на обучение?

Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 100 000 тенге в месяц).

Как взыскиваются затраты на обучение?

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.

Читайте так же:  Страховка авто в молдавии

Новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях

  1. Главная
  2. Документы
  3. Договор обучения

Договор обучения

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

  • В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации — представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее — обучаемый);
  • При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:
  • повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
  • профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
  • переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  • договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением ;
  • ответственность сторон;
  • Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

  • иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Приказ о направлении на обучение: образец

Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

Из статьи вы узнаете:

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучение

Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации

Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов