Главный бухгалтер в ип ответственность

Если там уже есть подпись ИП в другой графе, то достаточно ее одной. На нет и суда нет. Но может и расписаться, для пущей важности, еще и за главбуха.

А можно написать «не предусмотрена»

ИП не ведут БУ. Расчеты по налогам, выплатам наемным работникам, различных начислений и взносов — это не есть бухгалтерский учет! Скорее уж налоговый. Кстати, ИП законодательно предписано вести его (учет и отчетность) самостоятельно. В конце прошлого века (:)жутковато звучит, правда?) и в начале нынешнего из расходов одного знакомого ИП (тогда ПБОЮЛ, кажется. ) при документальной проверке налоговики принципиально исключили зарплату и все начисления наемного работника -бухгалтера. Расходы признали нецесообразными. Правда через суд отстояли, но прецедент был.

Начисление заработной платы — это что тоже налоговый учет? Ведение кассовых операций тоже налоговый учет? Так в ПКО и РКО вообще только подписи кассира и гл. бухгалтера нужно ставить. Что ИП не должен вообще расписываться в этих документах? Я запуталась совсем уже 😎

ИП вообще не должен расписываться в том, чего у него нет. 🙂 А поскольку кассы у него нет, то нет и таких документов как ПКО и РКО. 🙂

Да как же это у него нет кассы! Зарплату он выдает из кассы.

Да как же это у него нет кассы! Зарплату он выдает из кассы.

Выдает из собственного кармана, т. к. все поступления тоже в карман за минусом налогов и прочих расходов.:'(

Всем Доброго Дня! Извиниясь, что влезла, у меня такой вопрос: Ген. директор в отпуске по БиР. Мы составили приказ о праве подписи на Главбуха, в котором прописали, что везде расписывается за него. Сделали штампик за руководителя. Приказ №.. от . А меня интересует меня вот, что: в бух. и налоговой отчетности в балансе и декларациях этот штампик тоже можно ставить? Или указывать цифру 2 (представитель)? Подскажите, кто знает.

Представитель — на это нужна доверенность.
Проще в налоговую унести копию приказа на Гл.буха о временном исполнении обязанностей ген.директора на время декретного ген.директора. И подпись ставить под цифрой 1

Выдает из собственного кармана, т. к. все поступления тоже в карман за минусом налогов и прочих расходов.:'(

А как тогда вести книгу учета доходов и расходов в 1С? Вообще обязательно ли заполнять при этом таблицу расходов, если у ИП УСН 6%?

Ответственность главного бухгалтера за действия предыдущего главного бухгалтера у ИП

Добрый день!
У нас была выездная камеральная проверка ПФР совместно с ФСС за 2012-2015гг. Я работаю в этом ИП с 2016 года.
По результатам проверки нашлись некоторые «косяки», которые были сделаны предыдущим главбухом. (она в декрете).
Я знаю, что я не могу нести ответственность за деяния бывшего главбуха.
Но инспекторы сказали, что штрафы выпишут на меня, так как им разрешили это сделать их штатные юристы.
На ИП они не могут возложить эти штрафы, так как если есть в штате главбух, то ИП не имеют права штрафовать. Если бы в штате не было должности главбуха, то и штраф не на кого было бы накладывать. )
Теперь вызывают меня и ИП за получением документов по результатам проверки.

Как мне им объяснить, что они не имеют права на меня выписывать этот штраф?

Ответственность бухгалтера, работающего по совместительству, за нарушение ведения учета и искажение отчетности

Добрый день уважаемые коллеги!

Я работаю бухгалтером по совместительству. Веду бухгалтерский учет без права подписи в документах.
Подскажите пожалуйста буду ли я отвечать ( как бухгалтер) за какое либо нарушение в ведении бухгалтерского учета или искажение в отчетности.
Спасибо.

Цитата (Татьяна Полуянова): Добрый день уважаемые коллеги!

Я работаю бухгалтером по совместительству. Веду бухгалтерский учет без права подписи в документах.
Подскажите пожалуйста буду ли я отвечать ( как бухгалтер) за какое либо нарушение в ведении бухгалтерского учета или искажение в отчетности.
Спасибо.

Прием на работу к ИП главного бухгалтера

Да,ИП может принять работника на должность гл.бухгалтера.
Для ИП это первый принятый работник?

С зп,начисленной работнику ИП перечисляет взносы в ПФР,ФФОМС,ФСС.При выплате зп-НДФЛ в бюджет.

НДФЛ -13%
ФСС — 2,9%
ФФОМС — 5,1%
ПФР-22 %
ФСС нс — процент определяет фонд.

Тарифы приведены не для льготников.

Есть ли льготы-зависит от вида вашей деятельности.

Цитата (Контур.Эльба): Как принять на работу сотрудника (для ИП)

Итак, предприниматель нанимает первого сотрудника. Какова для него будет последовательность действий?
Заключить договор (трудовой или гражданско-правовой).
Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).
Оформить документы о приеме сотрудника (если заключен трудовой договор).
Для второго и каждого последующего сотрудника последовательность действий включает только заключение договора и оформление кадровых документов.
Теперь поподробнее о каждом этапе.
Какой заключить договор Договор между работником и предпринимателем (теперь это уже работодатель) может быть двух типов:
Трудовой договор.Гражданско-правовой договор. В чем отличия, и какой из договоров лучше заключить в каждом конкретном случае, поможет понять таблица ниже.

Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера с учётом последних изменений законодательства

В штатном расписании абсолютного большинства предприятий имеется должность главного бухгалтера. Он является специалистом, отвечающим за финансовую составляющую деятельности фирмы, и его высокая компетентность является залогом успешной деятельности предприятия. Промахи главного бухгалтера могут привести к серьёзным осложнениям не только в финансовой сфере, но в смежных областях трудового и гражданского права. Главбух несёт ответственность как за состояние учёта на предприятии, так и за сдачу отчётности в налоговые органы.

Организация бухгалтерского учёта на предприятии

Многие убеждены, что основную ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учёта несёт главный бухгалтер. Это ошибочное мнение. Согласно п.6 приказа Министерства финансов РФ № 34н от 29.07.1998 отвечает за организацию бухучёта руководитель хозяйствующего субъекта.

При этом в содержании понятия «организации бухгалтерского учёта» выделяются юридический и технический аспекты.

Под юридическим аспектом понимается правовая сторона организации бухучёта. Она включает:

  • утверждение положения о бухгалтерии;
  • составление штатного расписания;
  • подбор персонала для проведения бухгалтерской деятельности;
  • издание приказов по приёму на работу.

Под технической стороной организации бухгалтерского учёта подразумевается:

  • закупка и поддержание в рабочем состоянии компьютерной и другой офисной техники;
  • приобретение программного обеспечения и проведение его обновления;
  • обеспечение помещением, рабочими местами, канцелярскими принадлежностями и другими необходимыми материалами.

Именно руководитель предприятия отвечает за ведение бухгалтерского учёта (№ 402-ФЗ, ст.7, п.1).

Бухгалтерский учёт руководитель фирмы осуществляет посредством передачи его ведения другим лицам и организациям или самостоятельно.

Кого можно привлечь к ведению учёта

Специалистами, которым руководитель поручает ведение бухучёта, являются главный бухгалтер или иной компетентный сотрудник фирмы. Директор может заключить договор на осуществление бухгалтерского учёта со специализирующейся на этом вопросе организацией или физическим лицом.

Правом самостоятельно проводить бухгалтерский учёт руководитель обладает в двух случаях:

  • предприятие на законных правовых основаниях работает по упрощённой схеме ведения бухгалтерского учёта;
  • компания считается субъектом малого или среднего бизнеса.

Ответственность за организацию бухгалтерского учёта может возлагаться как на руководителя компании, так и на специально приглашённого для этих целей работника

Какие обязанности возложены на главного бухгалтера

Начиная с 2017 года, согласно статье 7 Закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», в состав обязанностей главного бухгалтера внесены некоторые изменения. До внесения поправок обязанности главбуха выглядели следующим образом:

  • оформление учётной политики фирмы;
  • ведение бухгалтерского учёта;
  • предоставление отчёта в специальные органы надзора;
  • контроль за перемещением продукции и всех остальных хозяйственных операций.

Теперь в Законе прописывается только составление главбухом бухгалтерской отчётности. И также за ним законодательно закреплена обязанность контроля над ведением финансовой документации. Текущее составление бухгалтерских документов может осуществляться другими финансовыми работниками.

Исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского и налогового учёта

По желанию руководства, для ведения бухгалтерии может быть нанят финансовый работник. Согласно трудовому договору, он должен:

  • составлять и вести бухгалтерский учёт в компании, используя для этого правильные образцы первичных документов;
  • организовывать инвентаризацию активов и обязательств и контролировать её проведение;
  • подавать подготовленный пакет документации в орган контроля в строго определённое время, которое установлено законодательством страны;
  • своевременно производить начисление налоговых платежей, в том числе и авансовых, в государственное учреждение.
  • в указанные сроки исчислять как обязательные, так и авансовые взносы;
  • полностью подготавливать пакет документов относительно фондов внебюджетного значения, своевременно передавать их в орган контроля.

Главный бухгалтер фирмы, нанимающей финансового работника, обязан контролировать выполнение положений трудового договора между ним и руководством компании. Если соответствующие пункты не будут вписаны в договор, то финансовый работник имеет полное право просто не пожелать их выполнить. Тогда вся ответственность за допущенные ошибки (и в том числе уголовная) будет возложена на плечи главного бухгалтера.

Работы у главного бухгалтера всегда много, иногда имеет смысл нанять толкового помощника и контролировать его работу

Права и полномочия главного бухгалтера

Главный бухгалтер обладает следующими полномочиями:

  • выделить сферу обязанностей работников бухгалтерии, иных подчинённых ему сотрудников и требовать выполнения этих обязанностей;
  • требовать безотлагательного предоставления необходимой информации и рабочих документов;
  • ходатайствовать перед руководством о лишении премий за невыполнение его требований и указаний;
  • привлекать к ответственности лиц за несвоевременное или некачественное оформление документов;
  • составлять штатное расписание сотрудников компании, отвечающих за составление первичных документов с правом подписи;
  • согласовывать приём на работу бухгалтеров, складских работников, кассиров и других материально-ответственных работников;
  • согласовывать договоры с другими организациями на перемещение товарно-материальных ценностей;
  • участвовать в составлении распоряжений о размерах должностных окладов, величине надбавок и премий;
  • оштрафовать бухгалтерских работников за неправильное оформление учётных операций;
  • визировать распорядительные документы об установлении размеров окладов, надбавок и премий;
  • требовать обеспечения эффективного использования основных средств и других материальных ресурсов, а также актуализации норм материальных расходов и трудовых затрат;
  • требовать оптимизации организации работы складов, приёма имущества, обоснования отпуска сырья и материалов.
Читайте так же:  Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы

Какую ответственность несёт главный бухгалтер в 2017 году

Главбух может быть привлечён к ответственности как руководством фирмы, так и государственными органами.

Наказание со стороны руководителя хозяйствующего субъекта

Компания-работодатель имеет право применить санкции дисциплинарного или материального характера. Дисциплинарные наказания выносятся в форме замечания, выговора в устном или письменном виде, а также увольнения.

Дисциплинарные взыскания к главбуху со стороны руководства компании могут иметь разные формы: от устного замечания до увольнения

При нанесении материального ущерба от виновного специалиста могут потребовать компенсации убытков.

Административные меры за ненадлежащее исполнение обязанностей

Привлечение к ответственности на уровне предприятия чаще всего происходит в рамках Трудового кодекса по трём статьям:

  • ст. 192 ТК РФ (наказания — замечание, выговор, увольнение);
  • п. 9 ст. 81 ТК РФ (возможная санкция — увольнение);
  • ст. 243 ТК РФ (меры воздействия — взыскание компанией компенсации за материальный вред).

Статья 192 ТК РФ используется, когда главному бухгалтеру вменяется прямое неисполнение своих обязанностей, записанных в его трудовом договоре.

Статья 81 ТК РФ применяется в случае нанесения фирме материальных убытков и когда имущество фирмы использовалось не по назначению.

Статья 243, как и статья 81 ТК РФ, применяется за нарушения, привёдшие компанию к материальным убыткам. Но тут речь идёт о более крупных масштабах ущерба или о злостном характере нарушения, когда ущерб нанесён умышленно или под влиянием алкоголя и наркотиков.

Согласно ст. 243 ТК РФ главному бухгалтеру инкриминируется разглашение коммерческой тайны. И, наконец, эту статью применяют при нанесении убытков в нерабочее время.

Привлечение к ответственности государственными органами РФ

Привлечение к ответственности со стороны государственных органов происходит как в форме административных наказаний в рамках Кодекса об административных правонарушениях, так и в виде обвинения в провинностях уголовного характера согласно соответствующим статьям российского Уголовного кодекса.

Привлечение главного бухгалтера к ответственности за правонарушения может быть в форме административного или уголовного наказания

Штрафы и взыскания

Административная ответственность возникает по причине грубого нарушения в осуществлении бухгалтерского учёта. За такие нарушения статьёй 15.11 КоАП РФ предусматривается оплата штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей или дисквалификация на время от 12 месяцев до 2 лет при повторении того же проступка.

Наказание за уголовные правонарушения

Обвинение в нарушениях уголовного характера может быть предъявлено, если в результате действий главбуха компания подозревается в стремлении избежать выплаты налогов. Тогда применяется статья 199 УК РФ, предусматривающая штрафы, арест или лишение свободы. Ответственность по этой уголовной статье наступает в случае манипулирования финансами в больших масштабах по договорённости с руководством (пункты 7 и 8 Постановления Пленума ВС РФ № 64 от 28.12.2006).

Могут ли оштрафовать нового главбуха после увольнения старого

Вновь назначенный главный бухгалтер не отвечает за нарушения, которые случились во время нахождения на должности предыдущего главного бухгалтера. Уголовная ответственность инкриминируется исключительно особам, которые сами совершили правонарушения. Она носит персональный характер. Никто не должен быть наказан за проступки, совершённые другим человеком.

Это положение о персональной ответственности в равной мере относится к административным правонарушениям (ст. 2.4, п. 1 ст. 2.1, п. 1 ст. 1.5, ст. 2.2 КоАП РФ).

После освобождения от должности главбух продолжает отвечать за те действия, которые он совершил в период своей работы. Не имеет значения, что на дату выявления правонарушения или открытия уголовного дела главный бухгалтер уже не работает.

Срок, в течение которого привлекают к ответственности по закону

В Верховном суде в 2006 году специально рассматривалась тема о степени ответственности директора фирмы, после того как он покинул свой руководящий пост. Согласно решению суда независимо от завершения своей руководящей деятельности директор продолжает отвечать за преступления, совершённые в период его работы.

Те же положения целиком переходят на главного бухгалтера. Однако для совершённых правонарушений определяется срок давности, по истечении которого наступает освобождение от применения наказания.

Так, срок давности административного правонарушения не должен превышать два месяца с момента его совершения. Исключения составляют нарушения в сфере валютного обращения, срок давности которых исчисляется одним годом (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

При определении начала отсчёта срока давности проступка, наказываемого в административном порядке, особо учитывается случай отказа от проведения уголовного дела. Если правонарушение, которое ранее разбиралось как уголовное, переквалифицируется в административное, то отсчёт срока давности берёт начало со дня принятия судом решения о прекращении уголовного дела (п. 4 ст. 4.5 КоАП РФ).

Сроки давности для преступлений прописаны в статье 78 Уголовного кодекса РФ. Они составляют 2 года для небольших правонарушений, 6 лет — для преступлений средней тяжести, 10 лет — для тяжких преступлений и 15 лет — для особо тяжёлых преступлений.

Тут всё зависит от содержания статьи, предъявляемой правонарушителю.

Например, предъявление в намерении избежать уплаты налогов в форме непредставления налоговой декларации или занесения в неё заведомо фальшивых данных в крупных размерах приравнивается к преступлениям средней тяжести. Возможность получения наказания за такое преступление истекает через два года со дня предъявления обвинения.

А вот подобное же правонарушение, осуществлённое по договорённости с руководством, да ещё и в особо крупных размерах, имеет срок давности десять лет.

За некоторые нарушения главного бухгалтера могут не только оштрафовать, но и привлечь к уголовной ответственности

Действия по снижению риска возникновения ответственности

Профессия главного бухгалтера чревата опасностями получить обвинения, влекущие за собой административную и уголовную ответственность. Проведение определённых предупреждающих шагов позволит устранить эту ответственность или её снизить.

Как избежать санкций за мнимые сделки и неуплату налогов

Поводом для реализации неумышленных нарушений, приводящих к нежелательным санкциям, зачастую является стремление к налоговой оптимизации. Такое уменьшения размеров налогов является первоочередной задачей, стоящей перед коммерческой организацией. Однако её решение предполагает тщательный анализ вариантов деятельности, например, оптимальный способ списания и учёта материально-технических ценностей. Нельзя переступать довольно слабо обозначенную черту между стремлением снизить размер налогов и уклонением от налогов.

В любом случае не стоит слепо выполнять предложенные руководством компании решения по оптимизации налогов. Одним из способов уменьшения риска оказаться виноватым является снятие с себя ответственности за выполнение распоряжения руководителя. Для этого желательно, чтобы все приказы такой направленности давались только в письменном виде. Это также касается служебных записок и других документов с подписью руководителя. Штемпели с надписью типа «к выполнению» без подписи в качестве оправдательного документа не годятся.

Как оформить своё несогласие с решением директора

Когда письменные распоряжения начальства отсутствуют, а настаивать на их оформлении сложно, главный бухгалтер имеет возможность обезопасить себя, составив на адрес руководителя служебную записку. В ней указывается:

  • причина написания записки;
  • проблемы, которые могут возникнуть;
  • своё негативное отношение к решению поставленной задачи в предложенном варианте;
  • свой вариант (если таковой имеется).

Для того чтобы такая записка имела какую-нибудь юридическую силу, её необходимо официально передать секретарю с фиксацией входящего номера. Впоследствии правильно составленная записка если и не освободит от ответственности полностью, то, безусловно, послужит смягчающим обстоятельством.

Если главбух не согласен с решением руководителя, свою позицию следует зафиксировать в письменном виде

Случаи из судебной практики

Чтобы понять, каким образом наступает ответственность и как её избежать, будет полезным разобрать некоторые типичные случаи из судебной практики.

Ответственность за оплату по недостоверному договору

Необоснованное решение, привёдшее к финансовым убыткам, может стать причиной для увольнения по статье 81, п.9, ч.1 Трудового кодекса России, но так случается далеко не всегда.

ООО «М» выставило муниципальному предприятию счёт на оплату оборудования. Согласно резолюции директора главный бухгалтер перечислил указанную в документе сумму. Ни он, ни руководитель предприятия договор купли-продажи не видели и не запрашивали, сведения о существовании ООО «М» не проверяли. После оплаты оборудование на предприятие не поступало. Ущерб от притворной сделки составил 300 тыс. руб.

Работодатель счёл действия главного бухгалтера подпадающими под п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в соответствии с законодательством о бухгалтерском учёте и своей должностной инструкции он обязан проверять все документы по сделке, запрашивать их при необходимости у контрагента. Этого главный бухгалтер не сделал, как и не воспользовался возможностью не выполнять рискованное распоряжение руководителя.

Но суд признал увольнение незаконным: необоснованное решение, причинившее ущерб предприятию, принял непосредственно директор, а не главный бухгалтер. Работник лишь исполнил указание своего руководителя, о чём свидетельствуют резолюции на выставленном счёте.

Решение главного бухгалтера признано необоснованным, но впоследствии он был оправдан. Исходя из судебной практики, судебным органам рекомендуется при решении вопроса об обоснованности решения главного бухгалтера ссылаться на принципы добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Необоснованная выплата заработной платы

Рассматриваемый ниже случай тоже попадает под действие статьи 81 ТК (п.1, ч.1). Основанием для применения этой статьи является установления факта материального ущерба, понесённого именно в результате ошибочных действий главного бухгалтера (ст.238 ТК РФ).

Главный бухгалтер Н. произвела перерасчёт зарплаты М., так как посчитала, что перед этим работником у предприятия имеется задолженность. Суд признал увольнение по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ обоснованным.

Согласно уставу предприятия руководство его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор. Должностная инструкция главного бухгалтера устанавливает, что в случае разногласий между ним и руководителем организации по вопросам хозяйственных операций, документы по ним принимаются к исполнению только с письменного распоряжения последнего.

Распоряжения генерального директора с указанием о выплате зарплаты М на суде не предоставлено. Таким образом, главный бухгалтер без предварительного разрешения ответственного лица произвёл платёж, необходимость которого документально не подтверждается.

Решение главного бухгалтера привело к финансовому ущербу для предприятия, и суд посчитал увольнение обоснованным.

Подпись — основание для привлечения к материальной ответственности за финансовые махинации

Согласно ст.232 ТК РФ работник, причинивший ущерб работодателю, обязан его полностью компенсировать. И этот работник необязательно должен иметь статус материально-ответственного лица. Так, из ст. 243 ТК (п.3 ч.1) следует, что в случае умышленного нанесения ущерба он возмещается даже служащим, с которым фирма материальную ответственность не оформляла.

Читайте так же:  Материнский капитал в лнр

Московский городской суд в Определении от 26.03.12 по делу № 33–6435 признал главного бухгалтера виновным в нарушении порядка ведения кассовых операций и взыскал с него полностью причинённый материальный ущерб. Главный бухгалтер получал по расходным кассовым ордерам денежные средства для передачи их в банк для зачисления на счёт организации. Однако денежные средства он в банк не сдавал или сдавал частично. В результате указанных действий главным бухгалтером умышленно удержаны денежные средства, принадлежащие организации, в связи с чем причинён ущерб.

Главный бухгалтер не оспаривал подлинность своих подписей на расходных кассовых ордерах и подтвердил получение наличных денежных средств из кассы. По его словам, денежные средства затем были переданы генеральному директору.

Суд пришёл к выводу о том, что главный бухгалтер, понимая значение своих действий, денежные средства, полученные в кассе истца для передачи в банк, передавал в кредитную организацию частично, оставляя часть из них в своём распоряжении. Это подтверждает умышленный характер действий. При этом суд указал, что цели удержания денежных средств не имеют правового значения.

Главный бухгалтер умышленно нанёс фирме материальные убытки и был вынужден их полностью компенсировать.

Главному бухгалтеру вменяется в обязанности контроль за ведением бухгалтерского и налогового учёта. Он должен не только вести учёт в соответствии с требованиями нормативных документов, но и всячески препятствовать попыткам нарушить законодательство. Бездействие в этом случае приравнивается к пособничеству. Главбух отвечает за свою работу в дисциплинарном, административном и уголовном порядке.

Главный бухгалтер в ип ответственность

нашла вот тут
http://www.exsosib.ru/articles/53/

Ответственность до приема на работу

Исходя из смысла норм УК РФ, уголовная ответственность имеет персональный характер, т.е. несут ее только лица, непосредственно совершившие правонарушение.

Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он.

Подобный подход применим и в отношении иных видов ответственности (например, административной — ст. 2.4, п. 1 ст. 2.1, п. 1 ст. 1.5, ст. 2.2 КоАП РФ).

Ответственность после увольнения

В случае если на момент совершения правонарушения, ответственность за которое установлено законодательством, главный бухгалтер являлся его субъектом, такой главный бухгалтер должен быть привлечен к ответственности вне зависимости от того, что на момент вынесения уполномоченным органом постановления о привлечении указанного лица к административной ответственности (либо на стадии возбуждения уголовного дела) он перестал осуществлять организационно-распорядительные функции.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. от 27.09.2006 рассмотрел вопрос о привлечении к административной ответственности лица, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, прекратившего к моменту возбуждения дела осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия.

Как указал ВС РФ, прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Данные выводы можно распространить и на ситуации, связанные с привлечением к ответственности главного бухгалтера по его отчетному (налоговому) периоду на предыдущем месте работы, т.е. в ситуации, когда главный бухгалтер уже не является работником организации, в которой установлен факт нарушения законодательства.

Сроки давности административной и уголовной ответственности

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма — по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

При длящемся административном правонарушении указанные сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (п. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Необходимо учитывать, что в случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения указанные сроки начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении (п. 4 ст. 4.5 КоАП РФ).

Таким образом, в каждом конкретном случае следует определять, к какой сфере относится совершенное главным бухгалтером правонарушение.

Так, например, административное правонарушение, содержащееся в гл. 15 КоАП РФ, за которое предусмотрена ответственность в ст. 15.1 КоАП РФ, относится к правонарушениям в сфере финансов, следовательно срок давности привлечения к административной ответственности по нему составляет два месяца со дня совершения правонарушения (см. письмо УФНС РФ по г. Москве от 23.04.2008 N 09-10/[email protected]).

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности установлены в ст. 78 УК РФ:

— два года после совершения преступления небольшой тяжести;

— шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

— десять лет после совершения тяжкого преступления;

— пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления*(1).

При этом по каждому преступлению сроки давности исчисляются самостоятельно.

Таким образом, для решения вопроса об исчислении сроков давности привлечения к уголовной ответственности, необходимо обращаться непосредственно к санкциям той статьи, в преступлении по которой подозревается главный бухгалтер.

Так, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, является преступлением небольшой тяжести, следовательно срок давности по нему составляет два года.

Однако то же преступление, но совершенное главным бухгалтером по предварительному сговору с руководителем организации либо в особо крупном размере является уже тяжким преступлением, и срок давности по нему уже составляет 10 лет.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

И не только зарплату — а даже за глаза остаются «хорошими специалистами».. В новый бухгалтер по определению — идиот, который охаял слваное имя предшественника. Столкнулась когда то с сиим торжеством мысли и справедливости:(*

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Да и как правило никакой ответственности по чистому везению не несут(

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Ага. я после такой пришла в прошлом году на работу к ИП, запутано было всё ужасно, я на ВСЕ её декларации сдавала уточнённые. Так она ещё в одном месте работала, у другого ИП, сейчас налоговая проверила её «деятельность» у этого другого ИП-ка, который закрылся, и насчитала 1,5 млн. налогов, пени, штрафов. Этот бывший ИП-ник за голову схватился и юриста нанял. но таааааам такое наворочено! А так как юрист моя знакомая, то она мне столько высказала по поводу этой бухгалтерши. Судиться теперь будут с налоговой, наверно, потому что на возражениях только на половину смогли отбиться от налоговой.

вы думаете,что акт который я составлю будет иметь какую то юридическую силу? Какие последствия будут для меня и для организации при налоговой проверке? Ведь если мы сами нашли ошибки,то это вину разве не облегчает? Главное их испавить ведь так?

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Главное, что бухгалтер за чужие ошибки лишней ответственностью отвечать не будет!

От прежней главбухши вы ничего уже не добьётесь всё равно, разгребать вам прийдётся. Займитесь составлением подробного акта передачи дел, в акте все недочёты какие увидели и не беда, если не всё укажите, укажите за какой период отчётность последняя сдана, какие декларации отсутствуют. Подпишите обе этот акт, покажите его директору и храните в надёжном месте. )

Один знакомый бухгалтер попросил оплату за предыдущие месяцы, которые он разгребал.

Я начинала с актов сверки с контрагентами

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

У меня подобная ситуация была, предыдущего бухгалтера даже не видела, начала с актов сверки с налоговой, контрагентами и с фондами, но надо свои разгребания оговорить в трудовом договоре, чтобы получила оплату за все месяца которые придется разгребать, будет не так обидно чужие ошибки исправлять, а это я вам скажу очень трудно.

Читайте так же:  Судебно-медицинская экспертиза г Воронеж

Конкретно вот это чем плохо? я тоже доки от поставщиков складываю не помесячно, а по контрагентам, которые у меня в алфавитном порядке. Мне так очень удобно искать.

Ничего страшного думаю нет, просто не очень удобно, если например налоговая за квартал попросит документы от поставщиков, что по новой все выбирать, а так по реестру подшил папочку за месяц по всем контрагентам и все дела
Да и папки не одинаковые получаются, по одному контрагенту тощая, по другому — 10 штук и т.д. Большая вероятность что-то потерять, было у меня тоже так, когда пришла на новую работу, потом помесячно все переделала.

когда налоговая пришла мы всей бухгалтерией архив рыли. а нашли у нашего юриста блин. [/QUOTE]

Вот за такое пришибить готова

Так у меня тоже самое было, сказали, что я сменю опытнейшего главного бухгалтера, бесценного работника, уходящего на пенсию, но у меня есть возможность перенять у ней опыт в течение 3-х месяцев. На это я сказала, что с удовольствием подучусь у такого спеца. А у этого спеца. блин. баланс был черно-красный в 1-С, полный бардак в учёте плюс она ушла в долговременный отпуск на всё время моей, так сказать, стажировки.

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

+100 🙂 сама когда-то увольнялась из одной конторы и на замену привели мне нового буха- серьезная такая тетечка, сразу заявила что. папки скоросшиватели картонные ей не нравятся:(* ну и потом началось. Я сразу оговорюсь, что перед своим увольнением я сделала все сверки с фондами и ифнс, меня проверил внутренний аудитор, все недочеты (ну куда без них:'() я поправила. Так вот эта тетечка 2 недели пока я передавала ей дела просто вынесла мне мозг>) Причем все преподносилось дирику в таком свете, что не только он, но и я сама почувствовала себя дурой:(*Привязывалась к нумерации, порядку подшивания документов, заставила меня распечатать все ОСВ, анализы, карточки счетов за 3 года — в эл. виде ее не устраивало, потом мы пересчитывали все налоги за год -она не верила что с этим все впорядке и т.д. и т.п:(* 2 недели кошмара, я на таблетках и сигаретах.. в итоге: она отработала после меня в этой конторе 3 месяца и пропала без объяснения причин когда пришло время готовить годовую отчетность:D Дирик бывший попросил сдать год пока они нового буха ищут — хотела отказать (ведь крови попили много ).. но денежки лишними не бывают:D

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Вот это и называется бухгалтерская этика

Вот это и называется бухгалтерская этика

Но к сожалению этой этикой страдают все меньше людей. Побольше терпения бы всем нам, а не ходить по головам. Фраза «выживает сильнейший» относится только к животному миру.

Вот это и называется бухгалтерская этика

+100 и сама стараюсь придерживаться этих же правил 😉

Хорошо, когда есть от кого принять дела. Тогда и этику можно применить. А так один мат и слезы. я когда пришла на настоящее место работы сделала сверки с контрагентами и пришла в ужас : в программе были проведены платежки в оплату за товар, а на самом деле это были оплаты за кредиты предыдущего главного бухгалтера.

И каков был дальнейший исход этого дела?

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

После таких высказываний в свой адрес я просто покидаю этот форум.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Очень жаль что покидаете форум, вы затронули больную тему, все начали высказывать свое недовольство, которая накопилось за разгребание чужой работы, но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Вообще это профессиональная этика доделать то, что ты не доделал раньше. Но работодатели тоже бывают сильно хамят и ничего доделывать уже не хочется.

Но это вы уже затронули этику руководителя, а нам бухам надо держаться вместе и стоять против такого работодателя вместе, и тогда может подумают прежде чем нахамить.

но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

😉
Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

Вы правильно очень тактично начали, также тактично нужно было быть против отпуска, сначало доделать, а потом кому отдыхать,а кому спокойно работать дальше, а теперь отзывайте из отпуска, но тоже тактично, свалять дурочку, что без нее не справиться. Это 100% стимул, чтобы она рвалась все исправить. Можешь даже спокойно отойти от прошлых периодов и заниматься текущими делами. Желаю удачи

Первый вопрос, который может возникнуть у бухгалтеров при составлении акта: какие документы передавать? Понятно, что это документы, на которые распространяется сфера ответственности главного бухгалтера. Обратимся к ст. 7 Закона N 129-ФЗ. В п. 2 указанной статьи говорится о том, что главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. В НК РФ об обязанностях главного бухгалтера не упоминается. Однако понятно, что он также должен заниматься ведением налогового учета и сдачей налоговой отчетности.
Получается, что к сфере ответственности главного бухгалтера относятся все бухгалтерские и налоговые документы. Конечно, если фирма небольшая и работает меньше года, то бывший главный бухгалтер может передать новому и все документы, перечислив их в акте. Передавать все документы придется, если в фирме был только один бухгалтер — главный.
Если же фирма крупная и имеет в штате других бухгалтеров, кроме главного, то обязательно передавать только те документы, которые находятся непосредственно под контролем главного бухгалтера. Например, незачем передавать банковские и кассовые документы, если в организации есть бухгалтер, отвечающий за банк и кассу. Другой пример — документы, касающиеся начислению заработной платы. Их тоже не обязательно отражать в акте, если заработную плату начисляет отдельный бухгалтер. Однако в любом случае новому главному бухгалтеру следует проверить хотя бы наличие всех необходимых бухгалтерских и налоговых документов.
Другой вопрос — за какой период передавать документы: все или только за последний год? В п. 1 ст. 17 Закона N 129-ФЗ сказано, что все бухгалтерские документы должны храниться в организации не менее 5 лет. Поэтому передавать нужно все документы за этот период.
Особое внимание следует обратить на наличие документов за последние три года, если в организации не было налоговой проверки. Напомним, что в соответствии с положениями п. 4 ст. 89 НК РФ в рамках выездной налоговой проверки налоговики могут проверить период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки.
Акт составляется в произвольной форме. Указываются наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов. Если документов мало, то можно перечислить каждый из них. Когда это сделать невозможно, указываются папки документов, например «Налоговая отчетность за 2006 год». Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов.

Акт подписывают старый и новый главные бухгалтеры, потом визирует руководитель и ставит печать организации.