Ходатайство с места работы

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания

В Красногвардейский суд г. Нерезиновка

(можно также писать «в компетентные судебные органы»)

от трудового коллектива завода «Красный Отливщик»

Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров. За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом. Петр Степанович чуткий, тактичный человек, выдержанный, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов,
не пьет и не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

В 2005 году Семенов Петр Иванович вышел на заслуженную пенсию, однако связь с трудовым коллективом не порывал, всегда был готов оказать посильную помощь.

Просим суд

Принять во внимание наше ходатайство, а также преклонные годы и человеческие качества подсудимого и назначить Семенову Петру Степановичу наказание не связанное с лишением свободы (либо минимальное наказание).

Список подписей по типу:

Роспись /расшифровка подписи/
должность

Примечания.

Пишется все в произвольном виде. Никаких высочайше утвержденных образцов нет.

1. В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд» и конкретно указываем, что именно мы просим.

2. Чем больше подписей, тем лучше.

3. Можно также написать о том, что коллектив не верит, что человека совершил преступление или о том, что человек оступился, что коллектив чувствует и свою ответственность, что вовремя не поддержал, не обратил внимания, что люди готовы поручиться своим честным именем и все такое.

Ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  • ректорат высших учебных заведений;
  • профсоюзные комитеты;
  • управление по распределению жилья;
  • административные и уголовные суды.

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

Какие правила существуют при его составлении?

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

Что еще важно учесть?

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба. Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

Скачать образец ходатайства (заявления):

Ходатайство коллектива

Может Совет трудового коллектива ходатайствовать о размере премии? Вопрос именно о размере? Тли это решает только начальник?

Добрый день. Размер премии может быть установлен внутренним Положением о премировании. Однако и размер и сам факт выплаты премии это исключительно инициатива работодателя, иначе и быть не может т.к., это своеобразная мера поощрения за труд. ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Правильно ли будет написать в протоколе собрания трудового коллектива; «Ходатайствовать перед апелляционным судом об изменении наказания на меру не связанную с лишением свободы»

Добрый день, уважаемій Сергей Если совершено преступление небольшой или средней тяжести и впервіе то надо писать 4) колектив підприємства, установи чи організації звернувся з клопотанням про передачу йому на поруки такої особи.

Читайте так же:  Ликвидация отделения партии

Увольняют работника, хотим написать ходатайство ген. диру от коллектива. Помогите правильно сформулировать.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Такие ходатайства пишутся в произвольной форме. Надо излагать в чем его положительные качества, почему Вы считаете что он должен остаться.

Можете в произвольной написать ходатайство, изложите обстоятельства дела. Вы не указали о чем данное ходатайство Удачи Вам и всего хорошего.

Ходатайство пишут в суд а российским работодателям наплевать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Как правильно оформить ходатайство от коллектива, чтобы сотрудника не увольняли с работы.

Ирина, Пишите лаконичный и по теме текст, перечисляя все необходимые достоинства работника и коллективно подписываете его.

Особых требований к форме и содержанию такого ходатайства быть не может. Укажите, срок работы лица о котором просите, его положительные качества, динамику работы в коллективе, отношения между работниками, принципиальность, ответственность и прочее. Подводя итог, отметьте, что без данного сотрудника успехи коллектива уже таки огромными и яркими не будут, дисциплина начнет хромать, сам коллектив перестанет быть единым целым, поскольку разрушится его ядро. Относительно оснований для увольнения данного гражданина, то лучше коснуться их вскользь, а именно в том разрезе, что нарушение было не свойственно работнику, он дал себе принципиальную оценку, силами коллектива предприняты исчерпывающие меры исключительного характера, чтобы загладить причиненный ущерб А вообще, скинулись бы коллективом рублей 70, Вам бы любой юрист сайта с радостью составил ходатайство.

Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива?

Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива? Нужны ли подписи на ходатайство от коллектива Нет не требуется.

Написали ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания. Судья ходатайство не приняла, сказав, что это не процессуально. Что это означает?

Лилия, возможно, что Вы написали ходатайство с нарушениями требований УПК/УИК. Свяжитесь с адвокатом, который вел дело осужденного, пусть правильно составит и подаст ходатайство.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно написать ходатайство от коллектива в выше стоящую организацию о назначении специалиста на должность начальника (предыдущий начальник уволен по собственному желанию)

Здравствуйте! определенного образца нет, в произвольной форме

Как правильно написать ходатайство коллектива к суду не лишать свободы.

составление всех правовых документов- платная услуга.

Как грамотно составить ходатайство о назначении на должность заведующего ДОУ от коллектива, нам хотят поставить другого человека.

Такие ходатайства составляются в свободной форме, но как правило они не являются эффективными, так как решение в любом случае будет приниматься на уровне главы района.

Читайте так же:  Мировой суд участок 59

Как написать ходатайство от коллектива школы о назначении директора — члена нашего колллектива, завуча? Спасибо.

Специальных требований к таким обращениям не существует. Пишете в общей форме, на имя руководителя управления образования, с изложением ситуации, сложившейся в школе в период отсутствия директора, с указанием обстоятельств, в связи с которыми коллектив доверяет завучу и видит завуча наилучшей кандидатурой на должность директора школы, с просьбой рассмотреть вопрос в кратчайшие сроки и назначить Ф.И.О. директором школы номер такой-то в установленном порядке.

Помогите составить ходатайство коллектива школы о назначении директором школы учителя обж (бланк)

Составление заявлений — платная услуга

Нужен образец ходатайства на участницу театрального коллектива для поступления в вуз на бюджетной основе.

Здравствуйте! все письменные документы составляются юристами на платной основе. образцов нет

Как правильно составить ходатайство коллектива в суд о смягчении меры наказания подсудимому.

Подобные документы составляются в свободной форме. Укажите, в какой суд адресовано, по каким причинам просите о смягчении наказания, как можете охарактеризовать.

Ходатайство в суд составляется в произвольной форме с изложением обоснованных просьб, требований на имя судьи у кого находиться уголовное дело в производстве.

В свободной форме по варианту характеристики на работника с указанием того, что трудовой коллектив поручается за подсудимого, берет его на поруки.

ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии трудового коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы

(подразделение предприятия, учреждения,

« » 19 г. на собрании рас-

смотрел поступившее из народного суда письмо в отношении нашего работника ,

(ф. и. о., должность, стаж работы в коллективе)

осужденного по ст.ст.

года условно, с отсрочкой исполнения приговора на срок

года с предложением обсудить вопрос о возможности

принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Всесторонне обсудив обстоятельства совершенного преступления, объяснения осужденного , его просьбу ока-

(фамилия, инициалы) зать ему доверие, трудовой коллектив выразил согласие принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы на время испытательного срока, отсрочки исполнения приговора. Непосредственное осуществление наблюдения и проведение воспитательной работы с осужденным

трудовым коллективом поручается тов. ,

(ф. и. о., должность и стаж

, который дал на это свое согласие.

работы в коллективе)

Осужденный осведомлен, что если он

(фамилия, инициалы) не будет выполнять возложенные на него судом обязанности либо допустит нарушения общественного порядка или трудовой дисциплины, повлекшие за собой применение мер административного взыскания либо мер дисциплинарного или общественного воздействия, то будет поставлен перед судом вопрос об отмене ус- ловного осуждения либо от отмене отсрочки исполнения приговора к лишению свободы и о направлении осужденного в места лишения свободы для отбывания наказания, назначенного приговором.

Приложение: Протокол (выписка из протокола) собрания

Руководитель трудового коллектива

Общественные организации и трудовые коллективы наряду с другими функциями, предусмотренными Законом о трудовых коллективах, осуществляют меры по предупреждению правонарушений, исправлению и перевоспитанию лиц, их совершивших.

Освобождение по ходатайству общественности от уголовной ответственности с передачей на поруки. Статья 52 Уголовного кодекса РСФСР наделяет общественность правом ходатайствовать перед органами следствия и судом об освобождении от уголовной ответственности и передаче на поруки члена трудового коллектива, совершившего преступление, не представляющее большой общественной опасности и не повлекшее тяжких последствий, и при условии, что виновный чистосердечно раскаялся в содеянном.

Ходатайство о передаче на поруки принимается общим собранием общественной организации или трудового коллектива по месту работы виновного, так как коллектив, где он выполняет свои трудовые обязанности, знает его наиболее полно, всесторонне.

Ходатайство о передаче на поруки должно быть волеизъявлением большинства членов организации (коллектива), а не их представительного органа (месткома, «треугольника», бюро комсомольской организации и т. д.).

Не может передаваться на поруки лицо, которое ранее было осуждено за совершение умышленного преступления либо уже передавалось на поруки, а также если это лицо не считает себя виновным или по каким-либо причинам настаивает на рассмотрении дела в суде.

Если лицо, взятое на поруки, в течение года не оправдало доверия коллектива, нарушило обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление или оставило трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то общественная организация или трудовой коллектив также на общем собрании выносит решение об отказе от поручительства и направляет его в прокуратуру или суд для привлечения виновного к уголовной ответственности.

Статья 10 УПК РСФСР гласит, что в случае совершения ли- цом деяния, содержащего признаки преступления, не представляющего большой общественной опасности, когда факт его совершения очевиден, а виновное лицо может быть исправлено мерами общественного воздействия, оно без возбуждения уголовного дела передается на поруки трудовому коллективу или общественной организации для перевоспитания и исправления.

Необходимо подчеркнуть, что возможна передача на поруки только общественной организации или трудовому коллективу по месту работы и недопустима передача на поруки спортивным обществам, коллективам художественной самодеятельности и другим подобным общественным формированиям.

Участие общественных обвинителей и защитников в судебном разбирательстве. Общественный обвинитель или общественный защитник участвуют в уголовном процессе по поручению общественной организации или трудового коллектива. Они избираются на общем собрании и уполномочены выразить перед судом мнение общественности, помочь всесторонне осветить личность обвиняемого, причины и условия, способствующие совершению преступления, раскрыть общественно-политическое значение дела.

Как общественный обвинитель, так и общественный защитник пользуются процессуальными правами и обязанностями, которые должен разъяснить и обеспечить суд. Они вправе знакомиться с материалами дела, знать существо предъявленного подсудимому обвинения и имеющиеся в деле доказательства. Представители общественности имеют право участвовать в допросах, осмотрах вещественных доказательств, излагать свое мнение по всем вопросам дела, заявлять ходатайства, представлять доказательства, участвовать в судебных прениях. Общественный обвинитель вправе отказаться от обвинения, если данные судебного следствия дают для этого основания. Общественный же защитник отказаться от защиты права не имеет.

Необходимо также иметь в виду, что по одному уголовному делу общественная организация, трудовой коллектив может выдвинуть в зависимости от характера дела либо общественного обвинителя, либо общественного защитника, но не того и другого одновременно.

Полномочия представителей общественности на участие в судебном заседании должны быть оформлены протоколом (выпиской) общего собрания и письменной доверенностью, заверенной надлежащим образом.

Необходимо иметь в виду, что не может выступать в качестве общественного обвинителя лицо, являющееся потерпевшим, свидетелем, гражданским истцом, гражданским ответчиком, а также если это лицо участвовало в деле в качестве эксперта, лица, производившего дознание, следователя, понятого либо является родственником потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика, обвиняемого или кого-либо из лиц, входящих в состав суда. То же самое необходимо иметь в виду и в отношении об- щесгвенного защитника с тем, однако, изъятием, что в качестве защитника судом может быть допущен близкий родственник подсудимого либо законный его представитель, а также и другие лица.

Исправление и перевоспитание лиц, осужденных условно и с отсрочкой исполнения приговора. Условное осуждение — это решение суда о неприменении назначенного приговором наказания в виде лишения свободы или исправительных работ под условием, что осужденный в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового умышленного преступления. Испытательный срок при этом может быть назначен продолжительностью от одного года до пяти лет. Учитывая обстоятельства дела, личность виновного, а также ходатайства общественных организаций или трудового коллектива об условном осуждении, суд может передать условно осужденного этим организациям или коллективу для перевоспитания и исправления.

При отсутствии такого ходатайства суд по своей инициативе вправе возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за условно осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Пс ходатайству общественной организации или трудового коллектива, которым поручено наблюдение за условно осужденным, суд может сократить установленный приговором испытательный срок. Вопрос об этом ставится по истечении не менее половины этого срока.

Если условно осужденный не оправдал доверия общественности, нарушил обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление либо оставил трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то по ходатайству общественной организации или трудового коллектива суд выносит определение об отмене условного осуждения и о направлении осужденного для отбытия наказания, назначенного приговором.

Много общего с институтом условного осуждения, особенно по своим задачам, имеет институт отсрочки исполнения приговора об осуждении к лишению свободы, предусмотренный ст. 46′ УК РСФСР, согласно которой при назначении наказания лицу, впервые осуждаемому к лишению свободы на срок до трех лет, суд с учетом характера и степени общественной опасности преступления, личности виновного, возможности его исправления и перевоспитания без изоляции от общества может отсрочить исполнение приговора в отношении такого лица на срок от одного года до двух лет.

Применяя отсрочку исполнения приговора, суд может обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный им вред, поступить на работу или учебу, не менять без согласия органа милиции место жительства, уведомлять эти органы об изменении места работы или учебы, периодически являться для регистрации в милицию, не посещать определенные места, не выезжать є места постоянного жительства без уведомления органа милиции, пройти курс лечения при злоупотреблении спиртными напитками, если возложение этих обязанностей, по мнению суда, может способствовать исправлению и перевоспитанию осужденного.

Суд может также возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Читайте так же:  Какой штраф за езду ребёнка без кресла

По закону контроль за поведением осужденных к лишению свободы с отсрочкой исполнения приговора осуществляется органами внутренних дел, а в отношении подростков — также и комиссиями по делам несовершеннолетних. Что же касается трудового коллектива, то последний осуществляет наблюдение за осужденным и проводит с ним воспитательную работу через наставника, общественного воспитателя и т. д.

Если осужденный, которому исполнение приговора к лишению свободы отсрочено, не выполняет возложенные на пего судом обязанности либо нарушает общественный порядок или трудовую дисциплину и подвергается за это административному взысканию либо мерам дисциплинарного воздействия, то по представлению органов внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних или соответствующего трудового коллектива суд может отменить отсрочку исполнения приговора и направить осужденного для отбывания срока лишения свободы, назначенного приговором.

Отсрочка исполнения приговора может быть отменена, если в течение ее срока осужденный не выполнил возложенные на него обязанности либо совершил не менее двух нарушений общественного порядка или трудовой дисциплины, свидетельствующих о нежелании осужденного стать на путь исправления, и за каждое из которых к нему обоснованно применена мера административного взыскания либо дисциплинарного или общественного воздействия.

Такими нарушениями, например, могут быть мелкое хулиганство, неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или народного дружинника, распитие спиртных напитков в общественных местах, появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, нарушение трудовой дисциплины в виде распития спиртных напитков на производстве или пребывания на работе в нетрезвом состоянии, совершение прогула.

Не подлежат учету административные взыскания и меры дисциплинарного или общественного воздействия, утратившие силу либо снятые в установленном порядке.

Рассматривая представление об отмене отсрочки исполнения приговора и направлении осужденного для отбывания лишения свободы в связи с невыполнением возложенных на него обязанностей, суд должен выяснить, имелась ли реальная возможность их выполнения. Если они не выполнены по уважительным причинам, в удовлетворении представления об отмене отсрочки исполнения приговора должно быть отказано.

Работа общественности с лицами, условно-досрочно освобожденными от наказания. Общественные организации и трудовые коллективы вправе также осуществлять перевоспитание и исправление и тех осужденных, к которым судом в процессе исполнения наказания применено условно-досрочное освобождение от наказания или лишение свободы заменено более мягким наказанием.

Применяя условно-досрочное освобождение от наказания или замену неотбытого наказания более мягким, суд может возложить на определенный трудовой коллектив, с его согласия, обязанность по наблюдению за условно-досрочно освобожденным в течение неотбытой части наказания или за лицом, которому неотбытая часть наказания заменена более мягким наказанием, и проведению с ним воспитательной работы.

Вопрос о согласии коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за освобожденным условно-досрочно решается на собрании трудового коллектива, который направляет свое ходатайство в суд. Если условно-досрочно освобожденный в течение неотбытой части срока наказания не совершит нового умышленного преступления, наказание, назначенное по приговору суда, признается отбытым со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

Обязанностью администрации исправительно-трудовых учреждений и судов является своевременное выявление трудовых коллективов, на которых, с их согласия, может быть возложена обязанность по наблюдению за поведением условно-досрочно- но освобожденных и проведению с ними необходимой воспитательной работы, а также своевременное информирование этих коллективов о возложении на них такой обязанности.

Досрочное снятие судимости по ходатайству общественности. Лицо, осужденное за совершение какого-либо преступления к определенной мере наказания, с момента вступления в силу приговора признается судимым и считается таковым как в период отбывания наказания, так и в течение определенного законом срока после отбытия наказания. Сроки погашения судимости дифференцируются в зависимости от вида и срока назначенного наказания и судимость погашается автоматически при наличии определенных условий: истечения указанных в законе сроков и несовершения в течение их нового преступления. Выражая принцип социалистического гуманизма, ст. 57 УК РСФСР предусматривает возможность снятия судимости досрочно, т. е. до истечения указанных в законе сроков, погашающих судимость. Судимость может быть досрочно снята судом по ходатайству общественной организации (трудового коллектива) с лиц, доказавших примерным поведением и честным отношением к труду свое исправламие и отбывших как основную, так и дополнительную меру наказания, если последняя назначалась.

Если общественная организация (трудовой коллектив) ходатайствуют перед судом о досрочном снятии судимости, то в судебном заседании обязательно должен присутствовать представитель от организации, возбудившей ходатайство.

В случае осуждения члена трудового коллектива, общественной организации к исправительным работам без лишения свободы, прн условии его добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания наказания, по ходатайству общественной организации, трудового коллектива суд может включить время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж. В

районный (городской) народный области (края, АСОР) (ф. и. о. осужденного, наименование общественной

организации, трудового коллектива предприятия,

ХОДАТАЙСТВО о снятии судимости Приговором_ народного суда_

районного (городского) области (края, АССР)

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.