Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

Здравствуйте. Ситуация:
Иванов работает по трудовому договору продавцом у ООО «Компания». Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах. Я, ИП Я, заключаю с ООО «Компания» договор субаренды — беру 2 квадратных метра в субаренду у ООО «Компания», плачу налоги по вмененке, а с продавцом Ивановым заключаю договор ГПХ.

Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне передает деньги и остатки продукции. Продукция пищевая (орехи сухофрукты). Как правильно заключить договор гпх и возможно ли это в принципе? Трудовой договор с ивановым заключить не могу по понятным условиям. Буду очень благодарен за развернутую консультацию

Договор ГПХ это нетрудовые отношения

А вот то, что Ваш договор ГПХ фактически трудовой договор — вот это интересней 🙂 (странно, почему Вы считаете что «не можете» — законом это не запрещено, просто больше головняка, отчислений)

Спасибо за ответ, не нашел форумов по гпх для моего случаю, так что пишу здесь. Мой договор фактически гпх, потому что я покупаю услугу человека по передаче заказа покупателю и передаче денег от покупателя, оплачивается количество переданных заказов. Отчислений больше на копейки, т к они при гпх те же, кроме соцстраха. Не могу оформить трудовой, так как он работает на основном месте работы, каким образом я, другой работодатель, оформлю с ним трудовые отношения на его же рабочем месте в его жеираьочее время? Это возможно только по совмещению у одного работодателя

На самом деле не важно, трудовой или не трудовой, суть договора та же самая

Законодатель исключил возможность для моего случая трудового договора , остается гпх, все просто

Проблема то в чем? берете шаблон договра ГПХ, прописывает функции и порядок расчета

Энциклопедия решений ГАРАНТ. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:
— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
— гарантия социальной защищенности (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, АС Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ, см. также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2934/2013). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка и т.д. (см. постановление АС Поволжского округа от 07.10.2015 N Ф06-1402/15, апелляционные определения Московского городского суда от 20.08.2015 N 33-24957/15, СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу N 33-1164/2015).
В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, может основываться на выполнении работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (формально заказчика по договору), на наличии подконтрольности работника (формально подрядчика или исполнителя) работодателю, на противоречиях в содержании договора, на длительности выполнения одних и тех же работ по регулярно заключаемым договорам гражданско-правового характера и т.д. (см., например, апелляционные определения СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).
Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства.

Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года (см. также решение Пермского краевого суда от 13.05.2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 N 33-6161/2012).
В заключение отметим, что законодательство не запрещает работодателям заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг помимо выполняемой работниками трудовой функции, разумеется, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами (см., например, постановления Второго ААС от 20.10.2015 N 02АП-8036/15, Пятого ААС от 29.05.2015 N 05АП-3965/15).

Читайте так же:  Залоговая сумма возврат

Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения

Г————————————————T———————————————————————————T———————————————————————————¬
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| сравнения | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выполнение работником |Выполнение определенного |
| |трудовой функции (работа по|задания (заказа, |
|Предмет договора|должности в соответствии со|поручения), которое |
| |штатным расписанием, |известно в момент |
| |профессии, специальности) |заключения договора (ст. |
| |(ст. 57 ТК РФ) |702 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наиболее важно |Сам процесс трудовой |Конкретный результат работы|
|для работодателя|деятельности работника |подрядчика |
|(заказчика) | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Перечень документов, |Общего требования |
| |предъявляемых лицом, |предъявлять при заключении |
| |поступающим на работу, |договора другой его стороне|
|Документы, |установлен ст. 65 ТК РФ |какие-либо документы, |
|предъявляемые | |содержащие сведения о |
|при заключении | |данном лице (подтверждающие|
|договора | |его статус), гражданское |
| | |законодательство не |
| | |устанавливает. |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наименование |Работник и работодатель |Подрядчик и заказчик |
|сторон договора | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Не является основанием для |Договор признается |
|Последствия |признания трудового |незаключенным (ст. 432 ГК |
|отсутствия в |договора незаключенным или |РФ) |
|договоре |его расторжения. Трудовой | |
|обязательных |договор должен быть | |
|(существенных) |дополнен недостающими | |
|условий |сведениями и (или) | |
| |условиями (часть третья ст.| |
| |57 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Как правило, является |В договоре подряда |
| |бессрочным и лишь в |указываются начальный и |
| |отдельных, предусмотренных |конечный сроки выполнения |
| |ТК РФ случаях может быть |работы (ст. 708 ГК РФ). По |
| |заключен на определенный |согласованию между |
|Срок действия |срок не более пяти лет (ст.|сторонами в договоре могут |
|договора |58 ТК РФ) |быть предусмотрены также |
| | |сроки завершения отдельных |
| | |этапов работы |
| | |(промежуточные сроки). При |
| | |отсутствии срока договор |
| | |подряда будет считаться |
| | |незаключенным. |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Личное выполнение |Подрядчик вправе привлечь к|
| |работником трудовой функции|выполнению работ |
| |(ст. 15 ТК РФ) |субподрядчика, если из |
| | |закона, иных правовых |
|Выполнение | |актов, условий |
|работы | |обязательства или его |
| | |существа не вытекает |
| | |обязанность должника |
| | |исполнить обязательство |
| | |лично (п. 1 ст. 313, п. 1 |
| | |ст. 706 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник должен соблюдать |Подрядчик самостоятельно |
| |правила внутреннего |определяет порядок |
| |трудового распорядка, в том|выполнения возложенных на |
| |числе режим рабочего |него договором обязанностей|
| |времени (часть вторая |и делает это за свой счет, |
| |ст. 21 ТК РФ). Работодатель|если иное не предусмотрено |
| |обязан обеспечить работника|договором (п. 1 ст. 704 |
| |всем необходимым для |ГК РФ). Правила внутреннего|
|Организация |выполнения трудовых |трудового распорядка на |
|процесса работы |обязанностей (часть вторая |подрядчика не |
| |ст. 22 ТК РФ), выплачивать |распространяются |
| |компенсацию за | |
| |использование сотрудником в| |
| |работе своего имущества | |
| |(ст. 188 ТК РФ) и возмещать| |
| |иные расходы, понесенные в | |
| |интересах работодателя | |
| |(ст. 164 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Для работника предусмотрен |Социальные гарантии и |
|Социальная |ряд гарантий и компенсаций:|компенсации не |
|защищенность |выходное пособие, оплата |предусмотрены |
| |больничных и др. | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Предусмотрено право |Время отдыха не |
| |работника на: |регламентируется |
| |- перерывы в течение |заказчиком, а определяется |
| |рабочего дня (смены); |подрядчиком самостоятельно |
| |- ежедневный (междусменный)| |
|Время отдыха |отдых; | |
| |- выходные дни | |
| |(еженедельный непрерывный | |
| |отдых); | |
| |- нерабочие праздничные | |
| |дни; | |
| |- отпуска (ст. 107 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работнику выплачивается |Подрядчики получают не |
| |заработная плата, размер |заработную плату, а |
| |которой зависит от |вознаграждение, которое |
| |квалификации работника, |выплачивается в размере и |
|Порядок и форма |сложности выполняемой |порядке, установленном |
|оплаты |работы, количества и |договором. По общему |
| |качества затраченного |правилу оплата производится|
| |труда, не реже чем каждые |единовременно после |
| |полмесяца (часть первая |окончательной сдачи |
| |ст. 132, часть шестая |результатов работы (ст. ст.|
| |ст. 136 ТК РФ) |709, 711 ГК РФ). |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Риск |Несет работодатель |Несет подрядчик |
|недостижения | | |
|результата труда| | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник в должностном |Отсутствуют. Гражданское |
|Отношения |отношении подчинен |законодательство |
|подчиненности |работодателю |основывается на признании |
|между сторонами | |равенства участников |
| | |регулируемых им отношений |
| | |(п. 1 ст. 1 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Ведение трудовой|Предусмотрено |Не требуется |
|книжки, | | |
|оформление | | |
|приказа о приеме| | |
|на работу, | | |
|должностной | | |
|инструкции, иных| | |
|кадровых | | |
|документов | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Направление в |Возможно (ст.ст. 166-168 ТК|Не предусмотрено |
|командировку |РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник может нести и |Подрядчик может нести |
|Ответственность |материальную, и |только материальную |
| |дисциплинарную |ответственность |
| |ответственность | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник несет полную |Подрядчики обязаны в полном|
|Возмещение |материальную |объеме возместить |
|убытков |ответственность лишь в |причиненные ими убытки |
| |случаях, предусмотренных |(ст.ст. 393, 723 ГК РФ) |
| |ст. 243 ТК РФ | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Выплаты |
| |трудовым договорам |физлицам-подрядчикам по |
| |облагаются налогом на |договорам подряда |
|Налогообложение |доходы физических лиц в |облагаются налогом на |
| |соответствии с главой 23 НК|доходы физических лиц в |
| |РФ |соответствии с главой 23 НК|
| |См. подробнее |РФ |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Вознаграждения, |
| |трудовым договорам |выплачиваемые физическим |
| |облагаются взносами на |лицам по договорам подряда,|
| |обязательное социальное |не включаются в базу для |
| |страхование (в ПФ РФ, ФФ |начисления взносов на |
| |ОМС, ФСС) в соответствии с |обязательное социальное |
| |Федеральным законом от |страхование, подлежащих |
| |24.07.2009 N 212-ФЗ и |уплате в ФСС России (п. 2 |
| |Федеральным законом от |ч. 3 ст. 9 Федерального |
| |24.07.1998 N 125-ФЗ |закона от 24.07.2009 |
| | |N 212-ФЗ). В Пенсионный |
| | |фонд РФ и на ОМС взносы |
| | |уплачиваются по общим |
|Обязательное | |правилам. Выплаты и иные |
|социальное | |вознаграждения, |
|страхование | |выплачиваемые |
| | |застрахованным в рамках |
| | |гражданско-правовых |
| | |договоров, предметом |
| | |которых являются выполнение|
| | |работ и (или) оказание |
| | |услуг, облагаются |
| | |страховыми взносами от НС и|
| | |ПЗ, если в соответствии с |
| | |этим договором страхователь|
| | |обязан уплачивать страховые|
| | |взносы (ст. 20.1 |
| | |Федерального закона от |
| | |24.07.1998 N 125-ФЗ) |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Периоды работы включаются в|Периоды деятельности |
| |страховой стаж для |включаются в страховой стаж|
| |установления страховых |для установления страховых |
| |пенсий и в страховой стаж |пенсий, но не включаются в |
|Стаж |для определения размеров |страховой стаж для |
| |пособий по временной |определения размеров |
| |нетрудоспособности, по |пособий по временной |
| |беременности и родам |нетрудоспособности, по |
| | |беременности и родам |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+

Можно ли в качестве продавца заключить договор на оказание услуг с другим ип

Здравствуйте! Можно ли ип заключить договор на оказание услуг по продаже товара (по сути работа продавцом) с другим ип

Ответы юристов (2)

Андрей, здравствуйте. Дело в том, что каких-либо прямых ограничений в этом не существует, по сути одно ИП будет оказывать услугу другому ИП, но для оказания услуги необходимо будет заключить соответствующий договор в котором и будут указаны все существенные условия. Таким образом, ограничений по продаже товара одним ИП для другого не запрещено, ну а раз не запрещено, значит разрешено. Так что составляйте договор и работайте.

Не соглашусь с коллегой.

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем фактически возникают трудовые отношения: т.е. лицо будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении своей работы, находится на оборудованном рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).
Заключить с лицом гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если деятельность лица будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт квартиры, доставку груза в определенное место. При этом лицо не обязан находится в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. Работу по гражданско-правовому договору лицо организует самостоятельно, своими силами и средствами.

По сути, в данном случае я усматриваю трудовые отношения.

К примеру, существует административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заключить договор между ИП и продавцом?

Здравствуйте! У меня 2 торговые точки. Я ИП. Отчитываюсь по ЕНВД. Можно ли на одну торговую точку посадить продавца и заключить трудовой договор между нами об оказании услуг и заработной платы за них. Не оформлять продавца в пенсионном фонде и в медицинском. Может быть это можно будет сделать на неполный рабочий день?

Ответы юристов (2)

Добрый день, заключить трудовой договор можно, но Вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и фонде социального страхования. Неполный рабочий день тут роли не играет. Так как только в трудовом договоре можно прописать условия о полной материальной ответственности продавца. Заключение же иного договора, такого как гражданско-правовой не требует обязанности регистрироваться в Пенсионном фонде. Но в таком договоре пункт о материальной ответственности указать нельзя, так как потом при проверке налоговыми органами может быть установлено, что отношения между Вами и работником являются трудовыми, что повлечет для Вас негативные последствия в виде штрафных санкций.

Читайте так же:  Жалоба на мособлгаз

Заключение же иного договора, такого как гражданско-правовой не требует обязанности регистрироваться в Пенсионном фонде.
Кижаткина Екатерина Владимировна

Не соглашусь. Заключение договоров ГПХ на выполнение работ/услуг также обязывает ИП регистрироваться в ПФР как работодатель.

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296П
Регистрации в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованиюподлежат следующие лица, производящие выплаты физическим лицам:
— физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели (в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств), нотариусы, занимающиеся частной практикой, частные детективы, адвокаты, и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (далее — физические лица-работодатели).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Агентский договор как договор гпд с продавцом

Добрый вечер. у меня ип — енвд розничная торговля. могу ли я заключить , например, агентский договор с физ.лицом (как гпд) -продавцом в отделе? и какие выплаты при этом лежат на мне и на этом физ.лице? спасибо.

Ответы юристов (5)

Теоретически заключить с продавцом такой договор Вы можете, и тогда должны будете только удерживать и отчислять в бюджет подоходный налог 13% с его агентского вознаграждения.

Административная и судебная практика идут по тому пути, что легко будут установлены факт трудовых отношений с продавцом и, как следствие, умышленная подмена Вами трудового договора гражданско-правовым, и это повлечет для Вас серьезные штрафные санкции.

Уточнение клиента

Николай, спасибо большое за ответ. правильно понимаю, что агентский договор не подразумевает больше никаких выплат в пфр и т.д.?

06 Ноября 2014, 22:22

Есть вопрос к юристу?

заключить договор гражданско правового характера с физическим лицом вы конечно можете, только насчёт агентского договора, и оплата труда? условно. вероятнее правильнее это должен быть договор гражданско-правового характера. например оказание услуг с предметом продажа товара. хотя наверное можно сформулировать и через агентский.

НДФЛ выплачиваете либо вы как налоговый агент прописываете это в договоре, или оплачивает само физ лицо.

отчисления по ФСС проводятся не по всем статьям, нет отчислений в ФОМС а пенс и соц страх остаётся.

Уточнение клиента

Сергей, спасибо большое за ответ. а оплата труда-сумма — в гпд я могу любую прописать или есть все-таки какие-то минимальные размеры?

06 Ноября 2014, 22:19

вообще любая, это не зарплата и поэтому не привязана к МРОТ. считаю выплаты в соцстрах должны быть.

Уточнение клиента

06 Ноября 2014, 22:35

По агентскому договору больше никаких выплат, кроме НДФЛ, не нужно.

Но ещё раз подчеркну: это — до первой проверки.

Уточнение клиента

06 Ноября 2014, 22:37

Но ещё раз подчеркну: это — до первой проверки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец гражданско-правового договора

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.

08 Августа 2014, 11:41 Максим, г. Можга

Ответы юристов (7)

Добрый день, Максим!

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.

В данном случае хотелось бы отметить, что чисто теоретически никаких отличий по сравнению с обычными договорами оказания услуг (агентскими договора в зависимости от условий) здесь нет. Вам только нужно указать срок действия договора и прописать неустойку за невыполнение обязательств по договору. Но:

1. Это тоже не гарантия, если работник откажется выполнять условия договора Вы его никак принудить не сможете, только взыскать неустойку с него.

2. Самое главное. В любых проверяющих органах прекрасно знают о подобных схемах, направленных на то, чтобы не заключать трудовой договор, и в случае проверки Вас могут привлечь к ответственности, что скорее всего и произойдет, поэтому этот риск необходимо учитывать при выборе способа оформления отношений с работниками.

Потенциальные жалобы от работников, которые как правило тоже понимают, что должен быть заключен трудовой договор тоже ни к чему хорошему не приведут.

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Заключение гр-правового договора с работником несет в себе риск признания его трудовым договором, с соответствующими обязанностями работодателя по взносам в ПФР, ФСС, ФОМС и уплаты НДФЛ за работника плюс возможность наложения административного штрафа (от 30 тыс. до 50 тыс. р.- тем более с января 2015 г. ответственность за заключение договора с работником ужесточается) — следовательно при составлении и заключении гр-правового договора необходимо очень тщательно подойти к формулированию его условий:

1.название договора- договор подряда или возмездного оказания услуг;

2. оплата услуг- например- за количество проданного товара- то есть за результат работы, но ни в коем случае не за время, проведенное в магазине.

3. график оказания услуг (работ)- согласовывайте в договоре отдельно и, тем более, не ссылайтесь на внутренний трудовой распорядок

4. «работник» должен иметь свободный график работы или график согласно договору, при этом обязанность исполнять указания «заказчика» по тем или иным вопросам лучше также прописать в договоре- чтобы не попасть под 15 статью ТК РФ- определяющей понятие трудовых отношений;

5. и соответственно, срок договора можете прописать на срок год или два плюс установить ответственность за единоличное расторжение договора с его стороны.

Вам необходимо заключить срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Читайте так же:  Госпошлина заявление о включении в реестр кредиторов

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой Кодекс регулирует и порядок прекращения срочного трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Что касается указания в таком договоре неустойки, то это условие будет ничтожным.

Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной статьей, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника.

Условие о неустойке действующим трудовым законодательством не предусмотрено и является незаконным, так как нарушает конституционное право человека на труд.

Образец срочного ТД во вложении.

Добрый день -заключая Гражданский договор вместо трудового с работником обязать работника работать год не получится в данном случае нормы ТК РФ о сроке договора не работают. Гражданский договор то же заключается на определенное время но Гражданин так же может отказаться от его исполнения досрочно единственная страховка-внести в гр.правовой договор пункт о неустойке за досрочное расторжение договора одной из сторон.

Кроме того приняли изменения в ТК РФ ст.19.1 которая говорит о том что такие гражданские договора признают фактическими трудовыми отношениями. Сэкономить много не получится лучше сразу заключать трудовой договор на определенный срок.-

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями[Трудовой кодекс РФ]

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Форму договору гражданского характера берут за основу в виде типового бланка и вписывают в него требуемые данные и условия. В вашем случае — может быть договор на оказание услуг либо агентский договор бланки есть в интернете. Единственный вариант избежать ухода работника- нормальная оплата труда .

Однако при таком варианте следует иметь в виду что -возможные штрафы в случае жалоб работника что с ним вместо трудового заключили гражданский договор — указаны в КоАП РФ ст5.27 . Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Поэтому лучше сразу заключать срочный трудовой договор

Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Это важно! То есть, исполнитель (ни в коем случае не работник) может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. Остальное не имеет значения. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор.

И ни в коем случае, не вносите запись о работе продавца в трудовую книжку. А то такое тоже бывает, работодатель, просто в загруженности берет и подписывает трудовую.

Пропишите в договоре большой объем работ, чтобы можно было их правдоподобно реализовывать год или два. Речь о каком — либо увольнении в договоре идти не может. Все в рамках гражданско — правовых отношений!

Предлагаю посмотреть два варианта договора.

Максим, выскажу свою точку зрения.

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом)

Если Вы решили вступить в гражданско-правовые отношения с «рабочим», то он никак не является для Вас работником, следовательно, Вы желаете заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с исполнителем Вашего задания.

Задание у Вас для исполнителя: продажа товара (как я поняла). описывая задание Исполнителя, в любом случае будет близко прописано к трудовым обязанностям (алгоритм действий один и тот же на протяжении всего периода работы/ работ). Не получится иначе. Продажа товар и все. Это исполнение задание, суд без труда признает, как трудовые функции РАБОТНИКА, а не Исполнителя. Исполнение работы — это «разовая» сделка. например, продал автомобиль/ квартиру, и все. У ВАС НЕ ТАК. У ВАС ПОСТОЯННАЯ ПРОДАЖА!

Более того, с Исполнителем необходимо подписывать акты-приема передач для того, чтобы с ним произвести расчет, как правило это раз в месяц. (Иначе на основании каких документов Вы будете оплачивать его услуги. ) Оплата с Исполнителем производится в течение некоторого времени после подписания Акта-приема передач. Это обязательно!

… чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет?

Вот это уж у Вас явно не получится по тому плану, по которому Вы решили действовать. Объясню.

Вы заключили договор, например на месяц, подписали Акт, Исполнителю все оплатили… дальше что. А то, что возникает необходимость в заключении нового договора, для того чтобы Исполнитель «работал на Вас»… и так постоянно… Вот в чем заключается Договор на исполнение услуг.

Максим, уверяю Вас, если даже Вы заключите трудовой договор с любым из работников на таком условии (1-2 года в обязательном порядке), ЭТО НЕ БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ 100% ГАРАНТИЕЙ, ЧТО РАБОТНИК ОТ ВАС НЕ УЙДЕТ. Более того, суд может признать это условие недействительным.

Мой Вам совет, заключите с работником все таки трудовой договор, что бы не нарываться на судебные разбирательства. Из моей практики, суд в основном встает на сторону работника, а не работодателя.

Желаю Вам удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.