Оглавление:

Если трудовой договор не подписан.

Помогите пожалуйста!! Ситуация следующая: при устройстве на работу дали на подписание трудовой договор, меня смутили некоторые пункты + отсутствие цифр оклада и тп. в следствие чего я его сразу не подписала и он лег в тумбочку до выяснений. работы было не просто много, а очень много — руки разобраться так и не доходили, у руководства видимо тоже (у нас кадрами занимается гл бух). трудовая книжка и все прочие документы в сейфе в бухгалтерии (внесена запись или нет непонятно). зп белая, правда состоит из оклада и премии, всё платили, соответственно наверное какие то отчисления за меня были..
На сегодняшний день проработала 3,5 месяца, испытательный срок (3 мес) у меня закончился, очень сильно хочется свалить, в идеале без отработки 2 нед..
А гл.бух требует подписать трудовой договор СЕГОДНЯ задним числом, иначе ее нарушение получается. У меня вопрос: можно ли отказаться его подписать, как то забрать трудовую и пойти домой?)) в идеале чтобы и деньги выплатили (последняя выплата была за декабрь)
очень прошу посоветуйте хоть что то!

Трудовой договор считается заключенным со дня, когда вы приступили к работе, даже если он был не подписан вовремя или его не было вовсе (чего, конечно, быть не должно, но бывает. ) Так что просто «забрать трудовую и пойти домой» вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено.

Заявление о приеме на работу в 2018 году

Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать от сотрудника, принимаемого на работу, документы, не предусмотренные законодательством. Означает ли это, что условие о написании заявления о приеме на работу является незаконным?

Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство

Оформление приема соискателя на работу является заключительным этапом трудоустройства, который наступает после того, как обе стороны приняли окончательное решение о том, что подходят друг другу. Эта процедура может занять некоторое время, поэтому работодатель и работник, придя к соглашению относительно трудоустройства последнего, обычно обозначают определенную дату, в которую сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Подробнее о заявлении о приеме на работу читайте в статьях:

В этот период стороны могут реализовать подготовительные этапы порядка оформления документов, предусмотренных законодательством. Кроме того, на практике необходимость наличия определенного промежутка времени между принятием решения о приеме на работу и выходом на работу часто обусловлена необходимостью отработки установленного законом срока на имеющейся работе будущего сотрудника. О том, как сократить срок такой отработки законными способами, мы рассказываем в этом материале.

Скачайте документы по теме:

Оформление документов при трудоустройстве

Порядок документального оформления трудоустройства отрегулирован положениями статьи 68 ТК РФ и некоторыми другими разделами этого нормативного документа. Они предусматривают следующую последовательность действий сторон в процессе трудоустройства:

  • ознакомление работника с действующими локальными нормативными документами компании, регламентирующими порядок выполнения своих трудовых обязанностей сотрудниками;
  • предоставление работником необходимых документов;
  • получение работодателем согласия работника на обработку его личных данных;
  • подписание трудового договора;
  • издание приказа о приеме на работу в организацию;
  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку сотрудника;
  • оформление документов на сотрудника, предусмотренных внутренними правилами кадровой работы компании.

В некоторых случаях, когда серьезные обстоятельства требуют немедленного выхода на работу нового сотрудника, работодатель может пропустить перечисленные этапы и сразу же допустить его к работе. Это, однако, разрешается только в экстренных ситуациях; кроме того, это вовсе не означает, что документы на сотрудника оформлять не потребуется совсем. В этом случае в действие вступает иной порядок трудоустройства, который описан в этой статье.

Ознакомление с локальными нормативными документами

Важно! Ознакомление с локальной нормативной документацией предприятия производится для работника еще до подписания трудового договора.

Такое условие закреплено в части 3 ст. 68 ТК РФ. Его применение вызвано необходимостью предоставить потенциальному сотруднику возможность самостоятельно оценить приемлемость для него правил, действующих в организации. В случае если те или иные положения окажутся для него принципиально неподходящими, он имеет право отказаться от заключения трудового договора без дополнительных бюрократических процедур.

Такое требование закона не означает, что принимаемый на работу сотрудник должен прочесть все действующие в компании документы. Как правило, в перечень документации, предоставляемой будущему работнику для ознакомления, входят правила внутреннего трудового распорядка и коллективные договоры , действие которых распространяется на всех без исключения работников компании. Кроме того, сотруднику необходимо предоставить для ознакомления локальные нормативные документы, которые непосредственно связаны с его будущей деятельностью. Например, если работа на данной должностной позиции предполагает регулярные служебные поездки, к числу таких документов относится положение о командировках.

Процесс ознакомления с документами и, главное, документальное подтверждение такого ознакомления могут быть организованы различными способами. В этом материале мы приводим наиболее популярные из них, чтобы вы могли самостоятельно выбрать тот вариант, который больше всего подходит вашей организации с учетом специфики ее деятельности.

Предоставление работником документов при трудоустройстве

Перечень документов, которые специалист обязан предоставить работодателю при приеме на работу, регламентирован положениями статьи 65 ТК РФ.

Во всех случаях он включает в себя следующие документы:

  1. паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности гражданина;
  2. свидетельство о постановке на учет в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  3. трудовая книжка. В случае, если такой документ у работника отсутствует, например, он трудоустраивается впервые или потерял трудовую, работодатель должен завести для такого сотруднику новую трудовую книжку. Если в прежней трудовой закончилось место, работодатель в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, дополняет ее вкладышем действующего образца.

В зависимости от конкретных требований, предъявляемых к лицу, занимающему данную должностную позицию, или индивидуальных характеристик соискателя при трудоустройстве может потребоваться предъявление дополнительных документов, в том числе:

Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых при трудоустройстве.

Предоставление согласия на обработку персональных данных

В большинстве случаев для обработки персональной информации, предоставляемой работником в ходе процедуры трудоустройства, необходимо получение от него согласия на обработку личных данных. Например, оно потребуется в случае, если вы получаете от будущего работника информацию о его месте проживания или номере телефона. Согласно действующему законодательству, такие сведения не нужны работодателю для организации условий по исполнению сотрудником своих трудовых обязанностей. Поэтому для получения такой информации от него работник должен предоставить личное письменное согласие на ее обработку. Как оформить этот документ в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ, мы рассказываем в этой статье.

Подписание трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем фиксирует все существенные условия сотрудничества между ними и в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

О том, какие именно сведения должны быть отражены в этом документе, читайте в нашем материале.

Обратите внимание! Один его экземпляр необходимо оставить у работодателя, а другой передать работнику. К моменту, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, договор уже должен быть подписан.

Исключение составляет ситуация, когда работодатель был вынужден в экстренном порядке привлечь работника к выполнению его трудовых функций. В этом случае документ нужно будет оформить, и сделать это не позднее, чем через три дня с момента начала исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Датой заключения трудового договора в этом случае будет дата его фактического выхода на работу.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу издается после подписания трудового договора, поскольку последний, в свою очередь, фигурирует в этом распоряжении в качестве основания для трудоустройства сотрудника.

Компании, которые в своей деятельности руководствуются положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, могут применить для этих целей форму № Т-1. Остальные организации вправе использовать самостоятельно разработанный бланк для издания такого приказа. Все основные положения приказа должны соответствовать условиям трудового договора и иных документов компании, включая штатное расписание. Более подробно о требованиях к его содержанию мы рассказываем в этом материале.

Важно! С приказом о приеме на работу сотрудника обязательно надо ознакомить под подпись. Организовать такое ознакомление необходимо не позднее, чем по истечении трех дней с момента его подписания.

Оформление прочих документов при трудоустройстве

Согласно статье 66 ТК РФ внесение записи в трудовую книжку осуществляется в случае, если сотрудник проработал в компании не менее пяти дней. О том, какие предельные сроки установлены для фиксации сведений о трудоустройстве, читайте в нашем материале.

Порядок внесения информации о приеме на работу регламентируется Инструкцией по ведению трудовых, которая была утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Информацию о трудовой книжке, предъявленной работником, необходимо вписать в книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется в организации.

Финальным этапом приема на работу является формирование личной карточки сотрудника. Если в компании кадровый документооборот осуществляется с применением положений постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, карточка заводится по форме № Т-2. В остальных случаях допускается применение произвольной формы, самостоятельно разработанной работодателем.

Составление заявления о приеме на работу

Как показывает анализ положений действующего трудового законодательства, составление заявления на прием на работу не является обязательным этапом трудоустройства сотрудника. Тем не менее, многие компании используют этот удобный инструмент для фиксации намерений работника по трудоустройству.

Читайте так же:  Приказ об утверждении учебников школы

Кроме того, в числе преимуществ применения такой практики можно назвать:

  1. определение даты начала взаимодействия между работником и работодателем по поводу трудоустройства;
  2. фиксацию пожеланий работника относительно режима работы и других условий выполнения трудовых обязанностей;
  3. унификацию порядка трудоустройства соискателей в организации.

О том, какие еще положительные моменты имеет составление заявления на принятие на работу для кадрового документооборота организации, узнайте из нашего материала.

Статус заявления на трудоустройство

Как правило, к моменту составления образца заявления о приеме на работу предварительная договоренность о будущем трудоустройстве между работником и работодателем уже достигнута. Тем не менее, необходимо учитывать, что до заключения трудового договора все подобные соглашения являются предварительными и не имеют юридической силы. Это означает, что любая из сторон вправе в любой момент до простановки подписи на трудовом договоре пересмотреть свою позицию и отказаться от дальнейшего сотрудничества. Заполненный образец заявления о принятии на работу не гарантирует работнику трудоустройства на желаемую должность.

Тем не менее, в рамках действующего порядка компания вправе рассматривать заявление на трудоустройство по образцу, принятому в организации, в качестве обязательного элемента кадрового документооборота.

Для этого необходимо, чтобы условие о составлении заявления о принятии на работу было зафиксировано в качестве обязательного в соответствующем локальном нормативном документе организации — например, правилах внутреннего трудового распорядка или другом. При этом следует принимать во внимание, что положения статьи 65 ТК РФ, устанавливающей запрет на истребование дополнительных документов у потенциального сотрудника при приеме на работу, не распространяется на документацию, необходимую для осуществления внутреннего кадрового документооборота в соответствии со стандартами предприятия.

Обратите внимание! При поступлении на государственную службу предоставление формы заявления о приеме на работу по образцу установленного формата является обязательным.

Образец заявления о принятии на работу

Конкретный образец заявления на трудоустройство действующим законодательством не предусмотрен. В частности, пример заявления на работу отсутствует и в постановлении Госкомстата № 1, устанавливающего унифицированные формы наиболее распространенных документов. В этой связи работодатель, применяющий практику истребования у работников примеров заявлений о приеме на работу, может поступить одним из следующих двух способов:

  • принять у работника заявление произвольной формы;
  • установить в компании собственную форму заявления о приеме на работу, закрепив ее соответствующим нормативным документом. Будет удобно, если работники смогут заявление о приеме на работу по образцу скачать на сайте работодателя.

О том, как может выглядеть образец заявления при приеме на работу, узнайте из этого материала.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Типовой образец написания заявления о приеме на работу — это достаточно лаконичный документ. Как правило, заявление на прием на работу по образцу 2018 года содержит следующие сведения:

  • информация о составителе и адресате документа;
  • наименование документа;
  • просьба о принятии на работу с указанием конкретной должностной позиции и структурного подразделения компании;
  • дата составления заявления на прием на работу по образцу, принятому в компании. Стоит принимать во внимание, что эта дата не имеет прямой связи с датой выхода на работу: последняя определяется исключительно положениями трудового договора. В целях фиксации договоренностей, достигнутых между работником и работодателем, в заявлении целесообразно указать желаемую дату начала трудовой деятельности в компании;
  • личная подпись соискателя и расшифровка подписи.

Заявление о приеме на работу, скачать которое вы можете на нашем сайте, заполняется от руки или печатается с применением офисной техники. Во всех случаях подпись автора заявления должна быть проставлена им собственноручно.

В дополнение к минимальному набору сведений в заявлении на работу по образцу 2018 года целесообразно отразить дополнительные условия трудоустройства, которые являются важными для работника. Например, это может быть конкретный режим работы, условие о неполном рабочем времени и проч.

Утверждение заявления о приеме на работу

В рамках действующей кадровой практики заявление о приеме на работу обычно составляется соискателем в адрес генерального директора компании. Соответственно, именно он является лицом, которое принимает окончательную резолюцию относительно такого документа. Как правило, отметка о вынесенном решении проставляется в произвольной форме непосредственно на бланке заявления о приеме на работу. Учитывая, что сведения о его авторе и адресате обычно фиксируются в правом верхнем углу, резолютивная отметка ставится в левом верхнем углу, где имеется достаточное количество свободного места.

Формулировка согласия на трудоустройство работника выбирается директором самостоятельно: она может иметь форму «Не возражаю», «Согласен», «Принять» или другую. Рядом с нею проставляется личная подпись руководителя предприятия и дата согласования заявления.

Другие ситуации, требующие составления заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу по образцу заполнения, принятому в организации, может потребоваться не только при первичном поступлении на основную работу, но и в других ситуациях. Как и при трудоустройстве, составление образца заявления приема на работу в этих случаях не является обязательным и может предусматриваться локальными нормативными документами предприятия.

В перечень таких ситуаций входят:

  1. прием на работу на ограниченный период времени в целях замещения временно отсутствующего сотрудника, например, работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам;
  2. прием на работу в результате перевода от другого работодателя в соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ;
  3. трудоустройство на работу к индивидуальному предпринимателю;
  4. назначение на должность генерального директора предприятия;
  5. принятие на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства.

Другие ситуации, в которых соискателю может потребоваться составить заявление о приеме на работу по образцу, предусмотренному нормативными документами компании, приведены в этом материале.

Хранение заявлений о приеме на работу

Порядок хранения заявлений на работу по образцу, установленному в компании, во всех случаях регулируется положениями приказа Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 г. При этом в зависимости от характера дальнейших трудовых отношений между соискателем должностной позиции и работодателем нормативные сроки хранения таких документов будут различаться:

О том, каким образом должно быть организовано хранение таких документов, мы рассказываем в этом материале.

Заявление о приеме на работу

При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. В базовый пакет входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в Трудовом кодексе ничего не сказано.

Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают получить заявление о приеме на работу. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей. Мы составили образец написания заявления о приеме на работу.

Типовое заявление о приеме на работу

Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но, на наш взгляд, типовое заявление о приеме на работу под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.

Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании. Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя. И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление о приеме на работу. А в нем работник пусть напишет, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.

Как составить заявление о приеме на работу

Унифицированной формы для заявления о приеме на работу нет, поэтому она может быть произвольной. Но для самой же компании удобнее составить типовое заявление о приеме на работу, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно писать в заявлении. Шаблон подойдет для приема сотрудника как на постоянной основе (образец 1), так и на определенный срок (образец 2).

Прием сотрудника на постоянной основе образец

Прием сотрудника на определенный срок образец

Что должно быть в заявлении о приеме на работу

Написать заявление о приеме на работу очень просто. Набор сведений в заявлении о приеме на работу стандартный. В шапке – кому и от кого, далее – вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу – дата и подпись работника.

В шаблоне заявления о приеме на работу стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу.

Особенности приема срочника

Поскольку нового работника берут на конкретный срок, то в заявлении о приеме на работу лучше написать не только дату начала работы, но и ее окончания. Это может быть конкретная дата либо фраза «до выхода основного сотрудника».

Как писать заявление о приеме на работу

Как писать заявление о приеме на работу

Похожие публикации

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Нужно ли заявление о приеме на работу

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Как писать заявление о приеме на работу

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Читайте так же:  2012 осаго самара

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Пример заявления о приеме на работу

Директору ООО «Людмила»

От Васильева Петра Федоровича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Кто подписывает заявление на устройство на работу

Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

  • содержание;
  • срок исполнения;
  • подпись и расшифровка директора;
  • дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Заявление на прием на работу: образец-2017

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:

Бланк заявления о приеме на работу

Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Когда принимается несовершеннолетний гражданин

Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

от Николаева Петра Валентиновича

Заявление

Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Подскажите пожалуйста обязательно ли сейчас писать заявление о приеме на работу?

За ранее спасибо)))

Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником.

Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия.
На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

Если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

Добрый день! Есть два мнения не обязательно так как в статье ст. 65 ТКРФ перечислены все документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. трудовую книжку
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

То есть при подписании ТД,работник считается принятым.

Есть второе мнение, что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому же, если компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет — Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и расписывается. И для того чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий между волеизъявлением работника и предлагаемыми условиями работы (неточная формулировка должности, неправильное написание наименования организации и т. д.), работнику желательно написать заявление о приеме на работу.

Мы пишем заявление, его помимо директора подписывает и руководитель отдела,в который придет новый работник.

Иногда заявление о приеме на работу может очень пригодиться кандидату на то или иное рабочее место, если ему необоснованно отказывают в трудоустройстве

Цитата: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Цитата: . Судебная практика.

Истец обратился в суд с иском к МУП о понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, взыскании неполученного заработка. В обоснование иска указал, что обратился к ответчику с целью приема на работу, ему было выдано направление на медосмотр. После его прохождения ему было отказано в приеме, отказ считает неправомерным. Согласно позиции ответчика истец должен был приступить к работе в октябре 2011 г., однако в назначенный для оформления документов день не явился, каких-либо документов в адрес ответчика не направлял.
Суд, принимая решение, указал, что истец не смог доказать факты обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность кондуктора и незаконного отказа в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами истца. Более того, после прохождения медосмотра истец в отдел кадров ответчика с заявлением о приеме на работу на должность кондуктора не обращался (доказательств обратного истец не представил). В связи с этим суд пришел к выводу, что от заключения трудового договора с ответчиком истец фактически уклонился по собственной инициативе, а потому действиями ответчика права истца не нарушены. Суд постановил отказать в удовлетворении исковых требований (Решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 17.04.2012 по делу N 2-1160/12) .

Дата приема на работу в заявлении

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Основанием для издания приказа о приеме на работу служит трудовой договор.

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Если в вашей организации работники пишут заявление о приеме на работу, данное заявление необходимо переписать и указать принять с 01.02.2015, дата заявления может быть 28.01.15г.

Цитата: Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
):
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Читайте так же:  Льготы на содержание жилья ветеранам боевых действий

Как видим, нет указания на обязательность заявления о приеме на работе, есть обязательность заключения трудового договора.

Однако, во избежание спорных ситуаций, заявление на работу лучше иметь и оформленное согласно датам, указанным в трудовом договоре.

Например, Ваш работник может заявить, что фактически приступил к работе с 28 января и Вы не оплатили ему несколько дней работы в этом месяце. В подобной ситуации в суде потребуется в качестве доказательства заявление работника, а там черным по белом написано «Прошу принять меня на работу с 28 января». И не известно, какое решение в такой ситуации предпримет суд.

Поэтому заявление работник пусть обязательно перепишет, как положено, во избежании возможных недоразумений.

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Заявление о приеме на работу – пережиток прошлого, каприз работодателя или все же полезный документ для обеих сторон. В статье ответим на эти вопросы и расскажем, как правильно его написать.

Заявление о приеме на работу: писать или не писать

Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали заявление. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать? И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний. Его просто нет в перечне обязательных документов.

Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС. Мужчинам призывного возраста придется еще предоставить военный билет. В некоторых случаях могут запросить также справку об отсутствии судимости или справку о том, что новый сотрудник не привлекался за незаконный прием наркотиков (в обоих случаях такие документы требуются исключительно для определенных видов деятельности, указанных в законодательстве). Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях. В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено.

Для кого заявление на работу обязательно

Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для них такой документ является обязательным.

Можно ли не писать

Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда. За нарушение законодательства о труде ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс. до пяти тысяч рублей;
  • для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правда, крайне маловероятно, что работодатель окажется столь упрямым в данной ситуации, да и доказать это принуждение будет весьма непросто.

Когда писать заявление о приеме на работу

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

Скачайте полезные документы:

Бланк заявления о приеме на работу

Образец заявления о приеме на работу 2017

Приказ о приеме сотрудника на основную работу

Приказ о приеме внешнего совместителя

Зачем нужно заявление на работу

Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть.

Зачем заявление работодателю

Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф»

В коммерческих организациях заявление о приеме на работу – с одной стороны, пережиток прошлого опыта; с другой – достаточно удобный механизм запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового работника особенно в ситуации, когда прием нового работника предварительно сопровождается согласованием нескольких лиц. Так, на заявлении делают служебные отметки: визируется согласие непосредственного начальника нового работника с его кандидатурой, ставится итоговая резолюция руководителя предприятия либо равнозначного лица, отметка кадровой службы об исполнении. Кроме того, если работник вообще впервые устаивается на работу, то кадровики просят его именно в таком заявлении указать на данное обстоятельство, поскольку в этом случае предприятие обязано самостоятельно завести работнику трудовую книжку.

Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора (см. также, как избежать признания гражданско-правового договора трудовым ). «Здесь важно до момента начала работы и во избежание спорных ситуаций зафиксировать волеизъявление работника о работе в конкретной организации с точным указанием должности, размера заработной платы, место работы и т.д.

Для чего писать заявление о приеме на работу сотруднику

А что же работник? Есть ли для него какой-то смысл в составлении данного документа?

Ольга Бургсталлер, директор HR-департамента CAF Group.

Написание заявления о приеме на работу – скорее традиция, не имеющая под собой правовой основы. Это психологический фактор, больше значимый для будущего работника».

Впрочем, в некоторых случаях эта дань традиции может все же оказаться на руку новичку-сотруднику. Например, если ему впоследствии придется доказывать в суде, что он работал в данной компании. Конечно, одного заявления о приеме будет недостаточно, чтобы склонить судью на свою сторону.

Александра Сурнина, юрист «Селютин и партнеры»

Приведу в пример апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

В случае возникновения спора о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд оценивает информацию, содержащуюся и в заявлении о приеме на работу, а именно, было ли там указание о приеме на работу на определенный срок. Это говорится в апелляционном определении Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-3701. В данном случае такого указания в заявлении о приеме на работу не было, ввиду этого, а также с учетом обстоятельств дела и иных доказательств, суд признал, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Владимир Данилевский, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф»

Совершенно особое значение заявлению о приеме на работу стали придавать после того, как в трудовом законодательстве появилась норма, обязывающая работодателей предоставлять кандидатам письменные и мотивированные отказы от приема на работу, если такой кандидат запросил причину отказа (читайте также, как пройти собеседование ). Так, в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Правда, есть одна сложность: заявление о приеме пишется в одном экземпляре, поэтому соискателю будет нелегко доказать, что он его вообще писал.

А что внутри заявления о приеме на работу

Итак, работник согласен написать заявление. Как же это делается? Разумеется, никакой законодательно установленной формы для частного бизнеса нет и быть не может. Тем не менее, многие фирмы для простоты и удобства разрабатывают свои бланки заявлений о приеме на работу.

Но в целом, неважно, есть ли бланк или нет, в основном работодатели просят указать следующие сведения:

  1. Вверху справа: название организации, ФИО лица, на чье имя пишется заявление о приеме на работу (как правило, это генеральный директор, президент или иной руководитель высшего уровня), а также ФИО автора заявления (в родительном падеже).
  2. Должность, на которую вы просите вас принять и с какого числа. Иногда просят обозначить также название отдела или департамента или иного подразделения. Если с сотрудником будет заключен срочный договор, то могут попросить указать, до какого числа сотрудник будет работать.
  3. Дата и подпись заполняющего.

Дополнительные сведения

Помимо вышеперечисленных данных иногда в заявлении просят написать адрес и контактный телефон нового члена коллектива. Большого смысла в этом нет, так как эти данные можно указать в основном документе, необходимом при устройстве на работу – трудовом соглашении. Часто сотрудникам предлагают заполнить эти два документа (заявление и трудовой договор) одновременно. Если нового сотрудника принимают в порядке перевода или на неполный рабочий день, то все это обычно также прописывают в заявлении.

Заявление о приеме на работу по совместительству

А как быть тем, кто хочет совмещать две должности в разных подразделениях или даже разных компаниях? При устройстве на вакансию по совместительству (не имеет значения, о внутреннем или внешнем совместительстве идет речь), об этой особенности также сообщают в заявлении. Примерно так: «прошу принять меня на должность секретаря отдела по совместительству».

Точно так же необходимо указать прием на часть ставки. Часто в заявлении о приеме на работу на полставки формулируют, например, так: «Прошу принять меня на должность бухгалтера на 0,5 ставки».

Образец заявления о приеме на работу

Генеральному директору ООО «Новая фирма»

От Дмитриевой Ольги Викторовны

Прошу принять меня на должность специального корреспондента в отдел международной жизни с 14.04.2017.

01.04.2017 (дата) Подпись

Итак, как выяснилось, если сотрудник не пожарный, полицейский, учитель или муниципальный чиновник, то вынудить его писать заявление о поступлении на работу компания не имеет права. Тем не менее, предложить (попросить его) написать его могут и в частной компании. Разумеется, можно и отказаться, но стоит ли портить отношения с будущим работодателем?

ВИДЕО: Правильное оформление трудовых отношений с работником

О том, как правильно оформить отношения с работником, смотрите на видео. Рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Методические рекомендации по управлению финансами компании