Требования к качеству средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их соответствие требованиям действующего законодательства, должен предоставить организации поставщик спецсредств? Говорим про требования к СИЗ.

Вредные условия требуют защиты

Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, должны быть защищены от влияния вредных производственных факторов. Этой цели служат средства личной защиты персонала, сокращенно – СИЗ. Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда;
  • происходит в особых температурных условиях;
  • связана с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов или полного их предотвращения. Качество СИЗ должно соответствовать установленным нормам.

Кстати, чтобы понять, отнесены те или иные профессии к вредным или опасным, можно использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22;
  • инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

СИЗ – обязанность работодателя

Задача по обеспечению сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Причем в распоряжении организации (индивидуального предпринимателя) должны быть документы, подтверждающие качество СИЗ.

Помимо обеспечения сотрудников спецодеждой, на работодателя возложен целый спектр задач, связанных с использованием СИЗ. Например, извещение работников о спецсредствах, положенных по закону, уход за средствами защиты и т. д.

А кроме указанных действий по приобретению и эксплуатации средств индивидуальной защиты, работодатель должен озаботиться тем, что подтверждает качество СИЗ, используемых персоналом.

Нужны подтверждающие документы

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии:

  • с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики;
  • характером и условиями работы;
  • антропометрическими и гендерными данными работника: рост, размер одежды, пол (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Причем качество средств индивидуальной защиты должно подтверждаться в установленном законом порядке.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Теперь поговорим подробно, какой документ подтверждает качество СИЗ. Понятно, что из-за высоких рисков угрозы здоровью и жизни персонала к средствам индивидуальной защиты действующее законодательство предъявляет высокие требования.

В частности, работодатель должен иметь следующие документы (ч. 1 ст. 215 ТК РФ, п. 8 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, Правила проведения сертификации СИЗ, утв. постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34):

1. Декларацию соответствия или сертификат качества на спецодежду и СИЗ.

2. Санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических СИЗ в установленных законом случаях (в частности, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).

Таким образом, проведенный контроль качества СИЗ должен быть подтвержден документально. А как определить качество СИЗ опытным путём на практике, знают использующие их работники.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О контроле качества средств защиты

В вопросе приобретения для работников средств индивидуальной защиты (СИЗ) руководители предприятий чаще всего предпочитают доверять одному поставщику. Но что делать, если качество приобретенных СИЗ кажется сомнительным? Ответ простой: на предприятии необходимо создать комиссию по проверке их качества. О составе этой комиссии и ее основных задачах “Солидарности” рассказала руководитель учебного центра ассоциации “Восток-Сервис” Татьяна СОРОКИНА.

Средства индивидуальной защиты, поступающие на предприятие, могут быть выданы работникам только после одобрения комиссией. Комиссия по проверке качества СИЗ утверждается решением работодателя. В ее состав должны входить представители различных подразделений предприятия, в том числе сотрудники службы охраны труда, представители профсоюзной организации, работники отдела снабжения. А также другие специалисты, имеющие непосредственное отношение к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Для того чтобы деятельность комиссии была более эффективной, к участию в ее работе стоит привлекать специалистов, имеющих определенные знания в данной области: конструкторов, материаловедов, химиков и других. Если на предприятии таких специалистов нет, то работников соответствующих служб можно пригласить из других организаций.

Основная задача комиссии — не допустить, чтобы на предприятии оказались некачественные или не соответствующие своему назначению СИЗ. Например, не имеющие сертификата соответствия или не соответствующие заявке, условиям труда, маркировке по защитным свойствам, требованиям НТД (ГОСТ, ТУ, ТО) на данный вид средства индивидуальной защиты.

Если работа комиссии организована правильно, то работники на предприятии больше не будут жаловаться на рваные рукавицы или испорченную после стирки спецодежду. Сроки использования бывших в употреблении, прошедших профилактическую обработку или ремонт средств индивидуальной защиты также устанавливаются решением комиссии.

Проверка качества СИЗ производится комиссией по мере их поступления на склад предприятия. Однако стоит помнить, что эта работа должна быть завершена до истечения 10 дней со дня поступления защитных средств. Для проверки качества СИЗ на предприятии выделяется отдельное помещение. Рабочее место для членов комиссии должно быть оснащено столом, измерительными инструментами, необходимыми приборами контроля, нормативно-технической документацией, каталогами и справочниками.

По результатам проверки СИЗ члены комиссии составляют акт по установленной форме. Если средства индивидуальной защиты, поступившие на предприятие, не соответствуют основным требованиям, то они подлежат возврату поставщику. Напомним, что основным признаком, подтверждающим качество СИЗ, является наличие сертификата соответствия. Средства индивидуальной защиты, на которые выданы сертификаты и решение на применение знака соответствия, маркируются знаком по ГОСТ 50460-92 “Знак соответствия при обязательной сертификации. Форма, размер и технически требования”.

Итак, на что же стоит обратить внимание членам контрольной комиссии? Во-первых, каждая партия средств индивидуальной защиты, поступивших на предприятие, должна быть подвергнута внешнему осмотру и проверке на соответствие заявленному ассортименту. Имеется в виду соответствие по моделям, размерам, ростам, родовому признаку и назначению. Во-вторых, поступившие СИЗ выборочно проверяют на соответствие основных характеристик изделий показателям, установленным для них стандартами, техническими условиями и другой нормативно-технической документацией.
Однако “выборочная проверка” не означает, что достаточно исследовать одно-два изделия. Проверку должно пройти не менее 10% общего количества поступивших на предприятие СИЗ. Ну и, в-третьих, на каждой упаковке (партии) СИЗ необходимо проверять наличие стандартных маркировочных данных, в том числе данных о защитных свойствах.

Более подробные сведения об организации работы комиссии по проверке качества СИЗ можно узнать из “Рекомендаций по организации работы комиссии предприятия по контролю качества СИЗ, работающих на производстве”, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 7.05.1985.

Корпоративная программа управления качеством средств индивидуальной защиты Швед А.В. г. Москва, 6 декабря. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемcpd.mrsksevzap.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Корпоративная программа управления качеством средств индивидуальной защиты Швед А.В. г. Москва, 6 декабря.» — Транскрипт:

1 Корпоративная программа управления качеством средств индивидуальной защиты Швед А.В. г. Москва, 6 декабря

2 Технические меры Организационные меры Обучение и осведомленность Средства индивидуальной защиты СИЗ – последний барьер между опасностью и несчастным случаем ОПАСНОСТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ Роль СИЗ в системе охраны труда

3 3 Электронный Каталог корпоративной спецодежды и СИЗ 2 Стандарт требований к средствам индивидуальной защиты 1 Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ Качество СИЗ Ассортимент и количество СИЗ Корпоративные нормативные акты по СИЗ

4 1.Спецодежда 2.Спецобувь 3.СИЗ головы (Защитные каски) 4.СИЗ рук (Защитные перчатки) 5.СИЗ кожи рук (Кремы, Пасты) 6.СИЗ органа слуха (Наушники, Беруши) 7.СИЗ глаз и лица (Очки, Маски, Экраны) 8.СИЗ органов дыхания (Респираторы, Противогазы) 9.СИЗ от падения (Ремни безопасности) Для каких средств индивидуальной защиты? Стандарт СИЗ – требования к качеству Стандарт требований к средствам индивидуальной защиты Корпоративные нормативные акты по СИЗ

5 Требования к конструкции СИЗ; — Материалы, обязательные элементы конструкции, методы крепления и т.д. Наличие элементов корпоративного стиля Компании; Действующие стандарты на данный вид СИЗ; — ГОСТ, ТУ, европейские нормы EN и т.д. Дополнительно: Перечень работ с использованием данного вида СИЗ; Условия, при которых СИЗ подлежит замене; Рекомендации по эффективному использованию СИЗ; Меры предосторожности при работе с СИЗ; Стандарт СИЗ – требования к качеству Стандарт требований к средствам индивидуальной защиты Корпоративные нормативные акты по СИЗ

Читайте так же:  Бухгалтерская отчетность для усн 2018

6 Какие требования определяет Стандарт? Жесткий подносок из металла или поликарбоната Антипрокольная стелька Подошва стойкая к воздействию нефтепродуктов Стандарт СИЗ – требования к качеству Корпоративные нормативные акты по СИЗ

7 Клапан выдоха Защита от пыли, паров и газов Плотное прилегание Стандарт СИЗ – требования к качеству Корпоративные нормативные акты по СИЗ

8 Не запотевает Поликарбонат – безопасные линзы без оптических искажений Регулировка угла наклона линзы Регулировка длины дужки Стандарт СИЗ – требования к качеству Корпоративные нормативные акты по СИЗ

9 Подбор универсальных средств защиты, которые благодаря своим характеристикам позволяют обеспечить безопасность целого ряда производственных операций. Например перчатка, которая применяется для защиты от механических воздействий, так же защищает от воздействия кислот и щелочей, обладает высокой маслобензостойкостью, и т.д Результат — снижение закупочных цен за счет увеличения количества однотипных универсальных средств индивидуальной защиты. Унификация номенклатуры СИЗ В год на 1 одного работника: =72 пары рукавиц или 6 пар перчаток = Стандарт требований к средствам индивидуальной защиты Корпоративные нормативные акты по СИЗ

10 Регламент обеспечения СИЗ Регулирует порядок планирования и закупки средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), правила выдачи и эксплуатации, а также правила вывода из эксплуатации (списание) СИЗ. Определяет функции структурных подразделений организаций ОАО «МОЭК» в области обеспечения работников Локальные нормативные акты по СИЗ

11 В помощь при подготовке бюджета на СИЗ производственных подразделений, при формировании заявок на СИЗ Корпоративные нормативные акты по СИЗ

12 Корпоративный Стандарт СИЗ Модели спецодежды в корпоративном стиле Стандарт требований к средствам индивидуальной защиты Корпоративная спецодежда Корпоративные нормативные акты по СИЗ Пакет технических описаний «Спецодежда в корпоративном стиле ОАО «МОЭК» 12

13 Собрать и организовать всю необходимую нормативно- техническую и визуальную информацию в единую информационную систему, удобную для просмотра и поиска информации о корпоративных СИЗ. Электронный каталог корпоративной спецодежды и рекомендованных индивидуальной защиты Электронный каталог СИЗ Корпоративные нормативные акты по СИЗ

14 Электронный каталог СИЗ Корпоративные нормативные акты по СИЗ Электронный каталог корпоративной спецодежды и рекомендованных индивидуальной защиты Каталог содержит следующую информацию: Список специальностей рабочих, инженерно-технических и руководящих работников; Нормы выдачи спецодежды и СИЗ работникам различных специальностей. Изображения каждого вида спецодежды, спецобуви и других СИЗ; Подробное описание спецодежды, спецобуви и СИЗ (требования к тканям, материалам и др.); Назначение каждого вида корпоративной спецодежды и СИЗ (список специальностей); Каталог содержит следующую информацию: Список специальностей рабочих, инженерно-технических и руководящих работников; Нормы выдачи спецодежды и СИЗ работникам различных специальностей. Изображения каждого вида спецодежды, спецобуви и других СИЗ; Подробное описание спецодежды, спецобуви и СИЗ (требования к тканям, материалам и др.); Назначение каждого вида корпоративной спецодежды и СИЗ (список специальностей);

15 Обучение и семинары по СИЗ Организация семинаров по эффективному применению СИЗ

16 Цели проведения обучения: Обеспечить понимание опасности неприменения положенных СИЗ и свою ответственность; Знать требования к средствам индивидуальной защиты, основные положения Стандарта СИЗ и других корпоративных нормативных актов по СИЗ; Выработать навыки правильного применения средств индивидуальной защиты на рабочем месте; Научиться правильно, ухаживать за средствами индивидуальной защиты и хранить СИЗ вне рабочего времени Цели проведения обучения: Обеспечить понимание опасности неприменения положенных СИЗ и свою ответственность; Знать требования к средствам индивидуальной защиты, основные положения Стандарта СИЗ и других корпоративных нормативных актов по СИЗ; Выработать навыки правильного применения средств индивидуальной защиты на рабочем месте; Научиться правильно, ухаживать за средствами индивидуальной защиты и хранить СИЗ вне рабочего времени Обучение и семинары по СИЗ Организация семинаров по эффективному применению СИЗ

17 Важным фактором оптимизации расходов на СИЗ в рамках крупной компании является переход к единому поставщику СИЗ средств индивидуальной защиты. Недостатки традиционной схемы снабжения с участием нескольких компаний- поставщиков: Выбор поставщика только по критерию цены по конкретным лотам или позициям Недостаточное внимание к надежности поставщиков (соблюдение сроков поставки, фиксирование цен и т.д.) Низкий уровень ответственности поставщиков за качество продукции и качество поставки Преимущества схемы «единого поставщика» перед традиционной схемой очевидны: Повышение ответственности поставщика за качество продукции и качество поставки Снижение цены предложения за счет общего объема поставок Возможность дополнительного сервиса (замена СИЗ, чистка спецодежды, мелкий ремонт и т.д.) Результат — снижение закупочных цен за счет укрупнения лотов на закупку СИЗ, а также дополнительные преимущества. Перспективные направления развития обеспечения СИЗ Переход к единому поставщику СИЗ

18 Основными требованиями к «единому поставщику» в таком случае могут быть: Сертификация системы менеджмента качества компании-поставщика по ISO Наличие у компании- поставщика собственных производств спецодежды, спецобуви. Совокупный объем собственного производства спецодежды и спецобуви не должен быть меньше 50% от заявленного к поставке по соответствующему лоту. Наличие у компании- поставщика филиалов в регионах присутствия предприятий Компании, в которые предполагаются поставки. Готовность к созданию консигнационных складов. Наличие у компании- поставщика действующих на период предполагаемых поставок дистрибьюторских соглашений с производителями СИЗ, заявляемых к поставке по соответствующим лотам. Наличие банковской гарантии на сумму не менее 3% от предполагаемого объема поставки по каждому лоту. Отсутствие неурегулированных рекламаций от предприятий Компании. Опыт работы на рынке СИЗ – не менее 10 лет. Опыт работы с предприятиями Компании — не менее 3 лет. «Охват» номенклатуры СИЗ, которые поставщик готов поставить по соответствующим лотам – не менее 80%. Максимальное количество положительных актов производственных испытаний на предприятиях Компании на заявленные к поставке СИЗ. Наличие в заявке минимальной цены по всем (большинству) СИЗ. Фиксированные цены на СИЗ в течение периода, согласованного для поставок по тендеру. Переход к единому поставщику СИЗ Перспективные направления развития обеспечения СИЗ

19 100% затрат на СИЗ – на себестоимость выпускаемой продукции Расширение ассортимента и увеличение срока носки высокоэффективных СИЗ Результаты от внедрения программы Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ Стандарт «Технические требования к средствам индивидуальной защиты» Снижение затрат на СИЗ за счет унификации номенклатуры Улучшение качества спецодежды и СИЗ Спецодежда в корпоративном стиле Спецификация и Электронный каталог Бюджетное планирование затрат на СИЗ Единый информационный справочник по обеспечению СИЗ Формирование заявок на СИЗ от предприятий на основе Электронного каталога Перспективные направления развития обеспечения СИЗ

Порядок выдачи СИЗ rss

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 6

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст. ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Средства индивидуальной защиты — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др.

В соответствии с п. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации был издан Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее — Приказ N 541н). Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:

— с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом он разделен на выпуски по видам экономической деятельности);

— с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады ;

— с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих .

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.

Читайте так же:  Как использовать материнский капитал на оплату детского сада

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.

Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила). В п. 3 Правил отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Утверждены Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51.

Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник данной профессии занят в горнодобывающей промышленности, то СИЗ ему положены соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности . В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

— в сфере жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н;

— в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н;

— строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477;

— действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 N 722;

— в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 873;

— в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 N 458;

— в сфере калийной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 N 799;

— в сфере нефтегазового комплекса, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 443;

— в сталелитейной промышленности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 442.

Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 873.

Обратим ваше внимание, что средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы — это следует из норм трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ). Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта России от 19.06.2000 N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть работодатель при приобретении средств индивидуальной защиты должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, которая подтверждает, что данная продукция сертифицирована. Если работодатель сам изготавливает средства защиты, они также должны быть сертифицированы.

Сертификацию СИЗ в соответствии с настоящими Правилами проводит орган по сертификации, аккредитованный Госстандартом в установленном порядке. Центральный орган по сертификации СИЗ (Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации Госстандарта России — ВНИИС) координирует работу по сертификации СИЗ органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров). Нормативную базу подтверждения соответствия при обязательной сертификации СИЗ в системе ГОСТ Р составляют государственные стандарты, которые согласно законодательству РФ устанавливают обязательные требования к качеству, обеспечивающие безопасность СИЗ.

При обязательной сертификации СИЗ определяют их соответствие требованиям следующих нормативных документов:

— ГОСТ или ГОСТ Р общих технических требований;

— ГОСТ или ГОСТ Р на конкретный вид СИЗ.

При добровольной сертификации устанавливается соответствие СИЗ стандартам различных категорий, техническим условиям, рецептурам и другим документам, определяемым заявителем.

В ч. 2 ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитные очки, респираторы, противогазы), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации рабочих мест в настоящее время осуществляется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Следует помнить, что Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ обязательны для работодателя и не могут быть снижены.

Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).

Работодатель обязан сообщить подчиненным о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п. 7 Правил).

После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Как правило, составляют отдельный документ по предприятию, в котором устанавливаются правила и нормы выдачи СИЗ. В нем должен быть прописан порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приведен их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Норматив, установленный этим документом, не должен ухудшать обеспеченность работника СИЗ по сравнению с Типовыми нормами. Но он может предусматривать расширенный перечень, если работодатель готов финансировать расходы на приобретение сверхнормативных СИЗ.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Ее форма указана в приложении к Правилам. Приведем образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ.

Требования к спецодежде по охране труда

Спецодежда – СИЗ предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Выбирать ее следует, исходя из установленных требований и предназначения. В статье расскажем о видах, порядке хранения и использования.

Читайте в нашей статье:

Кого полагается обеспечивать спецодеждой и как она классифицируется

Спецодежда (СО) – это особый вид рабочей одежды, предназначенный для защиты от воздействия негативных факторов производственной среды, для снижения рисков травматизма и предупреждения развития профессиональных заболеваний.

При снабжении работников спецодеждой следует выбирать её по назначению: для различных рабочих специальностей, сотрудников силовых и охранных структур, для медицинских работников и работников детских дошкольных учреждений. Также СО отличается по предохранительным свойствам – от механических загрязнений, от влаги, от воздействия едких химических препаратов, от низких и высоких температур. Работодатель должен разработать список профессий для выдачи бесплатной специальной одежды.

СИЗ классифицируются в зависимости от факторов производственной среды, в которой они будут эффективны для обеспечения безопасности труда работающих.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Спецодежда и средства индивидуальной защиты от механических загрязнений

СО от механических загрязнений предназначена для эксплуатационного, обслуживающего и вспомогательного персонала с целью предохранения кожных покровов от грязи, пыли, промышленных масел и жидкостей.

Как правило, к этой одежде относятся костюмы хлопчатобумажные, халаты, косынки, комбинезоны, фартуки.

Для выдачи СО работодателем проводится подбор по типовым нормам, указанным для конкретной профессии, либо по отраслевому признаку. Если в отраслевых нормах приведены только узкопрофильные специальности, то выдачу можно производить по сквозным для всех отраслей нормам.

Иногда перед работодателем стоит выбор между «старыми» действующими нормами 1997 года и недавно изданными. К примеру, в старых нормах № 68 упоминаются нарукавники, и работодателю лучше провести замену на улучшенные средства защиты, т.е. выдать вторую куртку. Но отменять выдачу нельзя. Это нарушение стандарта выдачи СИЗ и 221 статьи ТК РФ. Нарукавники являются одним из элементов защитной одежды от механических загрязнений. Они предназначены для защиты кожных покровов от производственных загрязнений.

Для выполнения огневых работ

Этот вид СО выдается газоэлектросварщикам, газорезчикам и оберегает от прогаров, от искр металла, от обломков и других травмирующих предметов.

Данная СО сопровождается выдачей защитного щитка, очков, каски, респиратора, краг, перчаток, наколенников. На работника, выполняющего электро- и газосварочные работы, воздействует множество вредных производственных факторов, и особенно – продукты сгорания. До сих пор лучшая одежда для сварщиков выполняются из войлока и брезента. В настоящее время разрабатываются аналоги из полимерных материалов, что облегчает вес готовых изделий и позволяет работнику трудиться проворнее. СО должна быть комфортной, удобной и обеспечивать полноценную защиту.

Читайте так же:  Готовое исковое заявление в суд образец

Также спецодежда для водителей бензовозов должна быть с огнезащитной пропиткой, как и для топливозаправщика.

Сигнальная одежда повышенной видимости

К сигнальной одежде повышенной видимости относятся жилеты, ветровки и костюмы. Защита работника обеспечивается конструктивно встроенными светоотражающими элементами, которые позволяют увидеть работника на большом расстоянии, вне зависимости от негативных погодных условий.

Выдавая костюм повышенной видимости вместо сигнального жилета, вы должны убедиться, что обеспечиваете равноценную или улучшенную защиту работника от воздействия опасных факторов. Сигнальные жилеты, куртки и ветровки имеют 2-ой класс защиты. Сигнальные костюмы – 3-ий класс. Максимальную защиту обеспечивает СО 3-го класса, так как позволяет обозначить силуэт человека в полный рост за счет СВП и на куртке, и на брюках.

Экранирующая специальная одежда

Применяется для предохранения электротехнического и электротехнологического персонала от воздействия наведенного напряжения, электромагнитной дуги.

Персонал, обслуживающий открытые распределительные устройства и линии электропередач при напряженности свыше 5-25 кВ/м, обеспечивается спецодеждой для защиты от электромагнитных полей. До этого значения напряженности персоналу выдаются экранирующие переносные комплекты.

При работах на высоте в зоне влияния электромагнитных полей экранирующие СИЗ применяются вне зависимости от напряжения электроустановок. В их состав входят спецодежда и спецобувь, выполненные из токопроводящих материалов с контактными разъемами для заземлителя, а также термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.

Утепленная специальная одежда

Защищает работника от пониженных температур. Выдаётся работнику после наступления устойчиво низких температур, как правило, в конце октября-начале ноября, а возвращается на склад – в середине марта.

К утепленной спецодежде предъявляются особые требования: зимняя СО должна оградить от воздействия холода, ветра, осадков и при этом обеспечить подвижность работающего. В настоящее время эффективно себя зарекомендовали современные утепляющие ткани, но при применении синтетических материалов нужно помнить и о защите от электростатического воздействия. Также СИЗ должны быть непромокаемыми, т.е. обладать водоотталкивающими свойствами, и быть устойчивыми к износу, нити не должны рваться, ткань не должна накапливать грязь между волокнами, должна «дышать», быстро сохнуть и не терять форму.

При наступлении теплого периода времени утепленная СО должна быть сдана на склад предприятия для организованного хранения. Перед этим требуется провести стирку, чистку, сушку, дезинфекцию, а также сделать необходимый ремонт.

Требования к спецодежде

Помимо обязательных требований к соответствию ТР ТС в виде сертификации или декларирования, СО должна быть исправной, чистой, вовремя должен проводиться уход за ней – чистка и стирка, дезинфекция и дегазация, если этого требуют рекомендации завода-изготовителя и условия применения на конкретном производстве.

Работники должны уметь правильно применять СИЗ и знать нормы их выдачи. Для этого проводится обучение и инструктаж. Ознакомить с положенными нормами бесплатной выдачи СИЗ необходимо после прохождения вводного инструктажа и до проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучить правильному применению и уходу следует во время обучения по охране труда. Запрещается находиться на рабочем месте без средств защиты.

Многие работодатели ошибаются, выдавая полный комплект специальной одежды, положенный по нормам, только после успешного прохождения работником стажировки. Стажировка проводится уже после заключения трудового договора, следовательно, на стажера распространяются все положения Трудового Кодекса РФ.

Некоторые работодатели практикуют совмещение обязанностей работников. В этом случае защитные средства должны выдаваться как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.

ГОСТ на спецодежду

Технические требования к спецодежде установлены рядом ГОСТов. Один из основных – ГОСТ 12.4.280-2014, распространяющийся на мужскую и женскую специальную одежду, защищающую от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

В нем регламентируются размеры спецодежды, ее эргономика, требования к материалам, из которых она изготавливается, а также к фурнитуре и маркировке, требования к упаковке, транспортировке и хранению.

Кроме того, есть следующие ГОСТы на одежду для защиты:

  • ISO 11612-2014 – от тепла и пламени;
  • Р 12.4.290-2013 – от воздействия нефти, нефтепродуктов;
  • Р 12.4.288-2013 – от воды;
  • 12.4.259-2014 – от жидких химических веществ;
  • Р 12.4.297-2013 – от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями и т.п.
  • Р 12.4.289-2013 – от нетоксичной пыли и многие другие.

Порядок использования спецодежды

Спецодежда выдается работнику только при выполнении работ, в соответствии с которыми была осуществлена ее выдача. Работник обязан бережно относиться к спецодежде, как и к остальному имуществу работодателя. Владельцем спецодежды является работодатель.

Работник ошибочно полагает, что после того, как он распишется в получении, он вправе использовать выданную спецодежду по своему усмотрению. Нельзя использовать в нерабочее время или эксплуатировать порванную СО спецодежду. Нужно немедленно поставить в известность своего непосредственного руководителя, а на период её ремонта работнику должен быть выдан запасной комплект.

Удержать стоимость можно только в том случае, если работник совершил виновные действия – украл спецодежду или умышленно ее испортил. Во всех остальных случаях удерживать её стоимость по 248 статье ТК РФ запрещено.

Если на склад пришел работник, просит выдать ему новые СИЗ, потому что порвались старые, нужно выяснить, при каких обстоятельствах произошел преждевременный износ. Руководствуйтесь 233 статьей ТК: сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если работник привел в непригодность защитную одежду, находясь в состоянии алкогольного опьянения и перелезая через забор своего предприятия на улицу, работник порвал СО во время драки в гараже, работник порвал СО, разгружая мебель на своей даче в отпуске, работодатель должен провести расследование инвентаризационной комиссией с учетом требований 246 и 247 статей ТК РФ. В этом случае возмещение материального ущерба с работника является законным.

Работодатель обязан потребовать от работника объяснительную записку по поводу его противоправного поведения. Если работник откажется, то нужно составить акт. Нельзя безнаказанно наносить материальный ущерб работодателю.

Работодатель обязан вести учет СИЗ в личной карточке. Если карточка не ведется, проверяющий может применить по отношению к работодателю следующие меры ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Штраф может быть установлен по первой части статьи 5.27.1 КоАП РФ и составит от 50 до 80 тысяч руб., при этом обратите внимание – этот штраф не суммируется по количеству личных карточек учета выдачи.

Пункт 4 данной статьи в этом случае применять нельзя. То есть если карточки ведутся неправильно или не ведутся вообще, штраф будет один – например, 80 тысяч руб. на организацию.

Хранение спецодежды

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель обязан предоставить специально оборудованную гардеробную. По окончании рабочего дня или смены работник должен иметь возможность принять душ и переодеться в личные вещи. Для этого работник обеспечивается смывающими и обезвреживающими средствами защиты кожи – мылом и другими средствами.

Гардеробные должны быть размещены согласно строительным нормам и правилам. Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Обратите внимание, что выполнение данного требования обязательно проверит не только инспектор ГИТ, но и проверяющий вашу организацию врач Роспотребнадзора во время плановой проверки. Поэтому обеспечьте работников индивидуальными шкафами, разделите перегородкой места для хранения личных вещей и спецодежды.

Уход за защитными средствами является обязанностью и работника, и работодателя. Работник должен беречь выданный комплект, носить только в сезон, и только при выполнении своих трудовых обязанностей. Нельзя уносить и использовать спецодежду для личных надобностей – во время домашнего ремонта и т.п.

Стирка СИЗ – обязанность работодателя, а не работника. Запрещается выдавать работникам порошок и мыло для стирки в домашних или производственных условиях. Это противоречит санитарным правилам и нормам. Вода от стирки СО не должна попадать в общую водопроводную сеть.

В организации следует разработать график сдачи СИЗ в чистку и стирку. Периодичность чистки – разная для каждого из производств. Самая частая выдача – в металлургических производствах – 1 раз в 6 дней, а средняя продолжительность ношения для остальных производств составляет 1 раз в 10 дней. Исходя из этой продолжительности и рассчитывайте периодичность сдачи СО в специализированную химчистку.

К таким спецхимчисткам предъявляются особые требования. Все дело в том, что Роспотребнадзор должен выдавать санитарно-гигиеническое разрешение на ведение данного вида деятельности, проверять, не осуществляется ли выброс сточных вод в общехозяйственную канализационную сеть населенных пунктов. Считается, что во время чистки и стирки спецодежды в водопроводную сеть могут попасть производственные загрязнения, вплоть до радиационно-зараженных веществ.

Если же Вы решите организовать прачечную самостоятельно, нужно оформить документацию, подготовить помещения, оборудование, получить разрешение в Роспотребнадзоре. Лицензию получать не требуется.