Оглавление:

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем

В основе совместительства лежит договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Трудовой договор с работником по совместительству

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Скачать образец трудового договора по совместительству

Делопроизводство

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

  • работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
  • отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

  • документ, который подтверждает личность работника;
  • документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

  • копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
  • справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).
Читайте так же:  Доверенность врио директора

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

Сроки заключения договора

Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.

Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.

Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.

В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.

Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.

Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Следовательно, работника можно будет уволить только на общих основаниях.

Исключение — на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого данная должность будет основным рабочим местом.

Содержание и разделы

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

  • личные данные работника;
  • данные работодателя;
  • название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
  • дата оформления сотрудничества;
  • обязанности работника;
  • дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
  • условия оплаты труда;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

В каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту? Читайте тут.

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству (образец 2018 года) представлен ниже:

Нюансы оформления

Трудовой договор с совместителем, а также соответствующий пакет документов оформляется практически так же как и для основного работника, но с учетом некоторых нюансов.

Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя. Исключение составляют случаи, когда на законодательном уровне установлено наличие разрешения от основного руководителя. Это распространяется на гражданских и муниципальных служащих и руководителей предприятий.

Остальные же работники-совместители вправе о своей деятельности вне предприятия не распространяться.

Учитывая, что трудовая книжка работника хранится по основному месту занятости, при трудоустройстве в качестве совместителя соответствующая запись в нее может быть внесена только по желанию самого работника. Об этом сказано в ст.66 ТК РФ.

Для этого работнику нужно будет предоставить приказ о приеме в качестве совместителя и составить заявление в произвольной форме.

В случае увольнения работника приказ об увольнении составляется в той же форме, что и для основного работника с соблюдением всей процедуры.

Но зачастую возникают ситуации, когда работник увольняется с основного рабочего места. Тогда перед работодателем возникает вопрос: считается ли совместитель теперь основным работником?

Нет, не считается.

Ведь сам работник не обязан сообщать ни одному из своих работодателей о своих жизненных обстоятельствах. Следовательно, если его устраивает быть совместителем, он может им и оставаться, начав поиски новой основной работы.

Учитывая вышеизложенное, нельзя сказать, что на законодательном уровне урегулированы все аспекты совместительства. Существует много пробелов, что дает возможность и работнику и работодателю поступать по своему усмотрению.

С другой стороны, если трудовые права работника не нарушаются, обе стороны имеют право строить свои трудовые отношения к взаимной выгоде друг друга.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор по совместительству образец бланк

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

Законодательное мнение о совместительстве

Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

Особенности совместительского договора о найме

Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Следующая статья: ОГРНИП

Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.
Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2018 год

В 2018 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

Как оплачивается больничный в 2018 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

Заключение договора

Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

Читайте так же:  Что значит судимость снята и погашена

В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно. Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

К ним относятся:

  • лица, которые не достигли возраста 18 лет;
  • лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые условия;
  • лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.

Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

К ним относятся:

  1. члены Правительства;
  2. работники прокуратуры;
  3. государственные и муниципальные служащие;
  4. судьи и адвокаты;
  5. сотрудники органов внешней разведки;
  6. сотрудники правоохранительных органов;
  7. персонал и руководители охранных организаций;
  8. работники федеральной фельдъегерской связи.

Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

Сроки и бессрочный договор

Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Особенности трудового договора по совместительству

Лица, которые работают по совместительству, могут пойти в оплачиваемый отпуск только в том случае, если отпускной период работы по совместительству совпадает с отпускным периодом основной работы. Кроме того, если сотрудник не отработал на совмещенной работе еще шести месяцев, то отпуск он все равно может получить в качестве аванса.

В случаях, когда отпуск на основной работе дольше отпуска на совмещенной, то для того чтобы уровнять оба периода, работник может попросить работодателя предоставить дополнительные дни без сохранения зарплаты за этот период.

Человек, совмещающий работу с учебой или работающий на Крайнем Севере, может требовать гарантии и компенсации только от работодателя с основного места работы.

Другие гарантии, которые предусматриваются в трудовом законодательстве, непременно должны быть выполнены. Их можно отыскать в правовых актах с содержанием норм трудового права, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, могут предоставляться совместителям в полном объеме.

Отличие от контракта для основных работников

Основные отличия между контрактом для основных работников и трудовым договором по совместительству содержаться в следующих пунктах:

  • Контракт обязательно заключается на определенный период времени, от одного до пяти лет. Типовой трудовой договор может быть не ограниченным временными рамками и заключаться на неопределенный период до разрыва одним из сторон.
  • Совместитель может в любое время уволится с работы при заключении договора. Контракт же обязывает его работать до истечения срока без возможности разорвать его. То есть, работодатель вправе не давать своего согласия на увольнения и удерживать сотрудника.
  • Обе стороны за две недели до истечения срока трудового контракта должны уведомить друг друга о согласии или несогласии продлить контракт.
  • В трудовом контракте предусматривается дополнительные основания для расторжения его нанимателем. Сотрудник должен нести полную материальную ответственность, возместить весь ущерб который нанес работодателю в связи с хищением материальных и денежных ценностей, а также в связи с неправильным учетом и хранением сырья. Данный пункт есть и у совместителей.

Поэтому, до того как оформить тот или иной документ, необходимо заранее выяснить основные различия между ними.

Внешнее и внутреннее совместительство

Совместитель – это работник предприятия, который кроме своей основной работы выполняет другие обязанности в свободное время, естественно оплачиваемые отдельно. Бывает два вида совместителей: внешние и внутренние.

Внутренние – это когда сотрудники занимаются основной и дополнительной деятельностью в одной и той же организации. Например, если человек работает секретарем, а в свободное от работы время предоставляет услуги переводчика этой же компании.

Внешние совместительство предполагает, что сотрудники одной компании, в которой трудятся на правах основной деятельности на основании трудового договора, заключают договор по совместительству с другой компанией, в которой работаю в свободное время.

Правила заполнения трудового договора

Определенной формы с четко установленными деталями трудового договора по совместительству не существует. Обычно, на всех предприятиях заранее составляют бланк такого документа, который необходимо только заполнить своими данными и подписать. Но некоторые пункты и реквизиты должны в нем быть, так как есть определенная общепринятая форма.

К ним относится:

  • название компании,
  • дата заключения и регистрационный номер,
  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • сроки действия,
  • распорядок режима и условия оплаты труда,
  • порядок расторжения, иные условия которые могут быть в договоре по желанию сторон.

Кроме того, должны обязательно присутствовать реквизиты и адреса, как работодателя, так и работника. Помимо основного документа, могут быть приложения, в качестве должностной инструкции или других сопутствующих документов. Рассмотреть образец составления трудовых договоров по совместительству можно здесь:

Необходимые документы

Прежде чем заключить трудовой договор по совместительству, необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров копии паспорта или документа об удостоверении личности, а также оригинал для того чтобы можно было проверить подлинность копий.

Если для того чтобы выполнять определенный вид работы нужна квалификация, то следует также предоставить копии дипломов или образовательных сертификатов.

Кроме того, когда предполагается работ по совместительству с условиями труда вредными или опасными для жизни и здоровья, нужно представить справку с основного места работы, о том, что она не связана с такими же факторами.

Больничный лист задним числом получить в государственной поликлинике практически невозможно. Узнайте, какой выход можно найти, из этой публикации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2018 году не актуальна. О том, что пришло на смену этой процедуре, смотрите здесь.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна храниться на основной работе, поэтому ее предоставлять не нужно. Однако работодатели могут потребовать принести ее копию.

Образец записи в трудовой книжке о совмещении

Оплата труда производится, как правило, в зависимости от выработки и является пропорциональной рабочему времени. Но бывают случаи, когда заработная плата стабильная и прописывается отдельным пунктом в трудовом договоре по совместительству.

Если оплата труда повременная, то лица выполняющие работу по совместительству могут получить оплату сразу же после предоставления конечного результата или выполненного объема работы.

В том случае, когда человек работает в таком районе, где кроме основной заработной платы существуют установленные властями районные коэффициенты и надбавки, оплата производится с учетом этих надбавок. Сумма оплаты труда формируется исходя из отработанного времени, поэтому может быть намного ниже минимального уровня.

Следует понимать, что на совместительство действуют другие правила расчета заработной платы, чем на основную работу.

Увольнение и расторжение

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на условиях заранее прописанных в этом договоре. Поэтому, если возникает вопрос о том как составить его правильно, для того чтобы не возникало проблем с увольнением, необходимо проконсультироваться с юристом.

Кроме того, согласно статьи 288 Трудового кодекса РФ, совместитель может быть уволен, если вместо него нанимается человек, который будет занимать эту должность в качестве основной работы и выполнять определенные функции постоянно. В такой ситуации, работодатель обязан уведомить совмещенного работника в письменном виде за две недели о том, что происходит прекращение договора, и объяснить на каких основаниях.

Заключение трудового договора для совместителя имеет такое же значение, что и для основных работников – гарантия выполнения обязательств участвующими сторонами.

Как оформить трудовой договор по совместительству в 2018 году

Каждый кадровик обязан уметь оформить контракт с совместителем, знать закон в отношении этого вопроса и выполнять все условия, связанные с трудоустройством сотрудников.

Содержание

Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформлять трудовые отношения с наемными работниками.

Что нужно знать ↑

Законом четко установлены правила приема сотрудников по совместительству. Трудовой договор имеет некоторые особенности, которые обязательны для выполнения.

Важно знать условия оформления совместительства, быть знакомым с основными понятиями и действующими законами. Ранее совместительство оформлялось только при работе по другой должности (ст.98 ТК РФ).

Однако статья утратила силу и заключать договор можно по любой специальности – ограничений не предусмотрено (ст.60 ТК РФ).

Основные понятия

Совместительство схоже с обычными трудовыми отношениями. Главное условие – нужно указать в контракте наличие совместительства, с выполнением служащим дополнительных обязанностей (ст.282 ТК).

Контракт с совместителем регламентируется законами для заключения стандартных договоров. Соглашение заключается в письменном виде.

В документе прописываются все обязательные условия, предусмотренные для трудовых взаимоотношений (ст.57 ТК).

При этом стороны могут добавить дополнительные пункты. Работа является совместительством, при следующих условиях:

  1. Служащий уже оформлен на другой должности.
  2. В договоре указаны две должности — основная и дополнительная.
  3. Обязанности выполняются в свободные часы от основной занятости.
Читайте так же:  Заявление об увольнении по собственному желанию после отпуска образец

Дополнительный труд выполняется только в свободное время от основной работы. Выполнять дополнительные задания во время рабочей смены нельзя.

Это возможно до и после рабочих часов, в выходные и праздничные дни. Подработка возможна у нескольких работодателей одновременно (ст.282 ТК РФ).

Совместитель может переоформить договор и стать постоянным сотрудником.

На каких условиях заключается

При приеме на работу совместителя заключение трудового соглашения является обязательным. Совместитель также должен подчиняться общему распорядку и режиму работы.

При нарушениях, наниматель может применять стандартные меры наказания. Работать по совместительству можно не более четырех часов/день, и не больше 50% от общего рабочего времени за месяц по основной работе.

Правило не действует в некоторых случаях:

  • служащий временно не задействован на основных обязанностях;
  • сотрудник отстранен от выполнения основных обязанностей.

Также исключением является медперсонал из сел и поселков (ст.350 ТК РФ). Тогда рабочая смена по совместительству возможна восемь часов в день (постановление Правительства №813).

Не исключено совмещение двух работ, но тогда заключается договор не по совместительству, а по совмещению. Дополнительные обязанности также появляются при увеличении зоны обслуживания или объема заданий.

Можно временно подменить отсутствующего сотрудника, при этом не оставляя прежней работы.

Можно отказаться от дополнительных обязательств или заранее снять с работника порученное задание, но нужно оформить письменное оповещение за 3 дня до указанного срока.

Заработная плата выплачивается в обговоренном объеме и порядке, установленном нанимателем (ст.285 ТК РФ).

Доход выплачивается в соответствии:

  • с отработанными часами;
  • по результату работы;
  • по другим, оговоренным условиям.

При работе совместителей в условиях сложного труда, где предусмотрены надбавки, оплата производится в соответствии с указанными объемами.

Нормативная база

Заключение трудовых контрактов осуществляется в соответствии с требованиями главы 44 ТК РФ. Условия совмещения регламентированы ст.282 ТК РФ.

Человек вправе самостоятельно распоряжаться своими возможностями и выбирать любой род деятельности, в частности, по совместительству (ст.2 ТК РФ).

Возложение дополнительной работы возможно только с письменного подтверждения служащего (ст.151 ТК РФ).

При тяжелом и опасном для здоровья труде и других обозначенных законом условиях, допуск по совместительству возможен только по достижению лицом 18 лет.

По закону трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на основании ст.288 ТК РФ.

Известить служащего о расторжении контракта нужно за две недели до наступления события в письменной форме.

Особенности заключения трудового договора с совместителем ↑

Совместительство имеет два типа:

Общая схема действия

Ознакомив сотрудника с аспектами дополнительной работы, наниматель подписывает соответственный приказ, отражающий условия совместительства.

Прием совместителя осуществляется на основании ст.68 ТК РФ. Список документов при совместительстве меньше списка указанного в ст.65 ТК РФ.

Служащему достаточно подтвердить свою личность. Если должность требует специализации, возможно понадобится:

  • диплом или другое подтверждение полученного образования;
  • пенсионная книжка;
  • соответствующие справки для приема на тяжелую работу.

Служащий может не предъявлять трудовую книжку. При желании запись о дополнительной работе делается рядом с основной запись (ст.66 ТК РФ).

Записи заносятся в соответствии с документацией подтверждающей факт занятости по совместительству (п.20 Постановления Правительства №225).

Например, справки с места работы, копии трудового соглашения или приказа о принятии на работу. Приказ о принятии на дополнительную должность составляется по форме № Т1.

Но возможно использование свободной формы приказа. При заполнении графы табельного номера надо учитывать возможность наличия при совмещении у служащего двух номеров — основного и дополнительного.

Как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО, читайте здесь.

Внося пометку о совместительстве можно не указывать тип совмещения. Оклад вписывается с трудового контракта. При наличии испытательного срока – отмечается его продолжительность.

Пометка о совместительстве заносится в личную карточку служащего в графу тип работы, остальные строки заполняются по общим стандартам.

Внешний совместитель

Внешнее совместительство не потребует специального разрешения – достаточно согласия руководства (ст.276 и ст.281 ТК РФ).

В контракте для внешнего совместителя учитываются все аспекты стандартного договора. Внешнее совместительство оформляется в следующей последовательности:

  • служащий пишет заявление о приеме на должность;
  • нанимателем составляется трудовой контракт в соответствии с установленной формой;
  • работодатель издает приказ о принятии на работу указанного служащего.

Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку? Трудовой договор с внешним совместителем не исключает полную оплату, если руководитель сочтет это возможным.

А по времени полная ставка невозможна в теории – работа считается постоянной и оформляется соответствующим образом. В любом случае полная ставка отмечается в договоре.

Если внутренний

Внутреннее совместительство подразумевает занятие одновременно двух должностей на одном предприятии.

Это распространенная практика – руководство предпочитает доверять задания проверенным служащим, а не привлекать новых сотрудников со стороны.

Работать в одной организации по двум направлениям возможно при наличии свободного места или дополнительного объема работ. Оформить совместительство у действующего работодателя проще.

Так как необходимые документы уже сданы при приеме на работу. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие необходимое образование.

Соглашение срочного и бессрочного типа

Срок в контракте совместителя может быть указан или не указан в зависимости от обстоятельств. Соглашение без срока заключается на неопределенное время и расторгается, как правило, служащим.

Работодатель разрывает контракт в случае несоответствия служащим должности или при приеме более квалифицированного сотрудника на постоянной основе.

Соглашение, обозначенное сроком, подписывается на определенное время и в дальнейшем продлевается или расторгается. Условия для расторжения обязательно указываются в договоре.

Это предотвращает дальнейшие недоразумения. Аспекты работы не играют роли – для заключения договора достаточно подписи обеих сторон (ст.59 ТК РФ).

Срочные контракты оправданы при:

  • сезонной работе;
  • временной работе;
  • работе за отсутствующего служащего;
  • ликвидации последствий после чрезвычайных ситуаций;
  • работе до окончания выполнения;
  • работе в Северных районах и за границей;
  • стажировке работника;
  • при работе в малых организациях со штатом менее 40 сотрудников.

Заполненный образец

Строго обозначенной формы контракта для совместительства нет. Организация обычно разрабатывает образец самостоятельно.

Формуляр документа общий для обычных служащих и совместителей. На общем документе находится графа совместительства, заполняемая при необходимости.

Но в любом случае трудовое законодательство не теряет силы и в договоре прописываются следующие пункты:

  1. Название организации, номер договора, место и дата составления контракта.
  2. Предмет соглашения и срок контракта.
  3. Условия должности и оплата.
  4. Обязанности и права обеих сторон, условия расторжения соглашения.
  5. Дополнительные, необходимые пункты.
  6. Прилагающаяся документация.
  7. Данные о предприятии и служащем.

Возникающие нюансы ↑

Нередко при приеме сотрудника специфической должности возникают определенные нюансы при оформлении совместительства.

Совмещение профессий для бухгалтеров, руководителей или юристов имеет свои особенности.

Даже заключение совместительства с электриком или с водителем-экспедитором может вызвать определенные затруднения. Что должен знать грамотный кадровик в этом случае?

С главным бухгалтером

Согласно ТК работодатель не вправе отказать бухгалтеру в приеме на работу без веских обстоятельств. И предпочтение при конкурсной основе отдается самому квалифицированному кадру.

Высшее образование крайне приветствуется, но вполне допустимо средне-специальное образование. Но стаж работы желателен не менее трех лет.

В справочнике квалификаций утвержденных еще в 1998 году отмечается, что у главного бухгалтера должно быть образование, не ниже высшего экономического и стаж работы не менее пяти лет.

В отношении испытательного срока, даже при совмещении срок для главного бухгалтера не должен превышать полугода (ст.70 ТК РФ).

С генеральным директором

Руководитель предприятия также имеет право работать на другие организации по совместительству – договор обязателен.

Но предварительно он обязан получить разрешение нынешнего руководства (ст.276 ТК РФ). Заключить трудовой контракт с ген. директором вправе только юридическое лицо.

При этом на конкурсной основе или в процессе избрания. Испытательный срок для ген. директора может составлять от трех до шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

С ген. директором ООО обычно заключается договор срочного типа. Срок устанавливается организацией или обоюдным соглашением (ст.275 ТК РФ).

Наибольший срок – пять лет. В контракт по совмещению включаются размер оплаты, обязательства и зона ответственности, пункт о хранении коммерческой тайны.

Сразу необходимо отметить, что адвокат не может совмещать свою деятельность с другими должностями, за исключением области науки, педагогики и прочих творческих направлений.

Также он не может занимать государственные и муниципальные посты. Поэтому куда бы не устроился адвокат – это будет его основным местом работы.

Правда, если адвокат оказывает организации услуги на постоянной основе – с ним можно заключить гражданский договор.

Возможности с гибким графиком

Зачастую требуется оформить служащего по совместительству по свободному графику работы – как это правильно сделать?

Продолжительность времени работы на совместительской основе не должна быть больше четырех часов.

Если служащий в определенный день свободен от основной работы он может поработать на полную ставку (ст.284 ТК РФ).

В остальном график труда не ограничен и работодатель вправе установить любую плавающую смену в зависимости от обстоятельств.

Служащий может выходить 2-3 раза за неделю, работая по объему на данный момент. Это удобно если работы немного и она нестабильна.

Нанимать в этих случаях сотрудника на полную ставку нецелесообразно. Куда проще привлечь совместителя. Также нужно отличать труд по совместительству и совмещение рабочих обязанностей.

Совместительство предполагает выполнение обязанностей после работы, не более четырех часов, а совмещение взятие служащим дополнительной нагрузки наравне с выполнением основной работы.

Различие между трудовым контрактом по совместительству и гражданским договором ↑

Соответственно договора регулируются разными кодексами — трудовым и гражданским.

Совместитель с трудовым контрактом трудится на постоянной основе по определенной профессии, а по гражданскому договору лишь оказывает услуги другим лицам на законной основе.

Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, читайте здесь.

Как заключается трудовой договор с работником, смотрите здесь.

Труд на предприятии подразумевает подчинение общему порядку и возможные взыскания со стороны работодателя, а гражданская договоренность только ответственность по контракту.

Трудовому совместителю полагается тарифицированная зарплата, а гражданский сотрудник получает вознаграждение за труд исходя из стоимости контракта (ст.424 ГК РФ).

При трудовых отношениях служащий ограничен узкими временными рамками для подработки, в виде четырех часов, при гражданских отношениях ограничений нет.

По трудовому контракту выполнять обязанности должен только сам сотрудник, а по гражданскому труд можно перепоручить другому исполнителю.

Также на предприятиях надлежащие условия труда обеспечивает руководство, при гражданских отношениях – подрядчик из собственных средств.

Совместительство часто применимый тип работы и, как правило, проблем не возникает.

Но часто, труд на двух должностях может не устроить сотрудника в связи несоразмерной труду доплате или превышенными часами работы.

Чтобы избежать недовольства совместителя руководству необходимо тщательно прописать все условия дополнительного труда в договоре.