Оглавление:

Трудовые права иностранцев в Казахстане

На территории Республики Казахстан живут и работают большое количество иностранцев, в связи с чем возникает большое количество вопросов как у работодателей, так и у работников. Главный из них: какими правами обладают иностранцы в сфере трудовых отношений и в чем отличие в этих правах от граждан Казахстана?

Кто признается иностранным работником?

Иностранный работник, в соответствии с пунктом 1 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» — это иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Определение понятия «иностранная рабочая сила» содержится в подпункте 5 пункта 2 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан. К иностранной рабочей силе относятся иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, трудоустраивающиеся самостоятельно, а также временно переводимые в рамках корпоративного перевода.

Какие права имеют иностранцы в сфере трудовых отношений?

Согласно статье 3 Закона «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

Статьей 6 Закона «О правовом положении иностранцев» предусмотрено право иностранцев на труд. Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.

Указанной статьей предусмотрено также право иностранных работников на отдых. Иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан, имеют право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан.

Недопустимость занятия иностранцами некоторых должностей

Статья 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» регламентирует, что иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

Иностранный гражданин не может быть государственным служащим Республики Казахстан, поскольку, согласно подпункту 7) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий — это обязательно гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Ограничения на занимаемые должности могут быть предусмотрены международными договорами. К примеру, пунктом 2 статьи 4 Договора между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан предусмотрены следующие ограничения:
Граждане России не вправе:

  • избирать и быть избранными на высшие государственные должности и в представительные органы государственной власти;
  • участвовать во всенародном голосовании (общегосударственном референдуме), проводимом Стороной проживания;
  • занимать должности на дипломатической службе, в органах безопасности и в органах внутренних дел;
  • занимать должности в центральных органах исполнительной власти, должность судьи, прокурора;
  • занимать должности глав областных, районных, городских, сельских, поселковых администраций и их заместителей.

Категории иностранцев, с которыми не допускается заключение трудового договора

Согласно подпунктам 4), 5), 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора:

  • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
  • с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
  • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан.

Особенности заключения и расторжении трудового договора с иностранными работниками

Срок трудового договор с иностранцем, работающим на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор с иностранным работником, осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, не может быть заключен на неопределенный срок. Срок договора должен соответствовать сроку разрешения.

Дополнительные документы, необходимые для принятия на работу

Помимо обычного перечня документов, требуемых при приеме на работу, законом для иностранных работников установлены дополнительные требования.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории, для заключения трудового договора необходимо предоставить работодателю вид на жительство или удостоверение лица без гражданства.

Временно пребывающие на территории Казахстана иностранцы должны представить работодателю согласно подпунктам 4) — 6) статьи 26 Трудового Кодекса один из нижеперечисленных документов:

  • разрешение местного исполнительного органа на трудоустройство;
  • разрешение на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
  • иностранные студенты и стажеры, временно пребывающими на территории Республики Казахстан — справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования.
Дополнительное основание для расторжения трудового договора с иностранцем, работающим на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

В случае отзыва местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно подпункту 2-1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.

Новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях

  1. Главная
  2. Документы
  3. Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства

Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей .

Особенность Вашей ситуации — В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником, который является иностранцем или лицом без гражданства, при этом:

  • осуществление трудовой деятельности иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, производится без получения разрешений иностранным работником на трудоустройство или работодателем на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 3 статья 37 Закона РК «О миграции населения»);
  • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан (подпункт 4 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК);
  • привлечение Работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство, влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семисот месячных расчетных показателей (пункт 1 статьи 519 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»);
  • привлечение Работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семисот месячных расчетных показателей (пункт 2 статьи 519 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
Читайте так же:  Осаго 136

Представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается на:
  • определенный срок, а именно:
  • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
  • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, на время замещения временно отсутствующего Работника, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
  • для иностранцев или лиц без гражданства, временно проживающих на территории РК, привлеченных Работодателем или прибывших для трудоустройства самостоятельно, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство.
  • сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

Сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
  • Работник — — физическое лицо, при этом:
    • являющееся гражданином иностранного государства или лицом без гражданства:
      • постоянно проживающее на территории РК (имеющее вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства) дееспособное лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное, действующее с согласия законного представителя;

        временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, которое самостоятельно получило разрешение иностранному работнику на трудоустройство;

      • временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, в отношении которого Работодателям получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не являющееся гражданином государства-члена Евразийского экономического союза;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Содержание Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

В силу требований закона Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, и действие Правил выдачи таких разрешений не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом РК «О миграции населения»;

  • постоянно проживающих в РК;
  • оралманов;
  • бизнес-иммигрантов;
  • получивших статус беженца или лица, ищущего убежище;
  • являющихся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом РК «О миграции населения»;
  • осужденных по приговорам судов РК к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;
  • являющихся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;
  • въезжающих в РК с целью воссоединения семьи, достигших совершеннолетнего возраста, являющихся супругом(ой) гражданина РК и состоящих не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством РК;
  • обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях РК в свободное от учебы время;
  • находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года;
  • являющихся гражданами государства-члена Евразийского экономического союза;
  • работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
  • работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;
  • являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта;
  • работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;
  • работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров РК о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;
  • работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;
  • осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;
  • работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в «Назарбаев Фонд» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны «Парк инновационных технологий» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг;
  • работающих на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК, в высших учебных заведениях, развитие которых предусмотрено документами Системы государственного планирования РК в области индустриально-инновационного развития;
  • осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования РК, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации;
  • из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством РК порядке присвоен особый статус;
  • работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии;
  • работающих в юридических лицах РК, заключивших в соответствии с законодательством РК об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта.
  • Читайте так же:  Unigraphics требования

    Порядок заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства и оформление приема на работу:

    • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
    • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
    • Работником представлены для заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства нижеследующие документы: ​
      • документ, удостоверяющий личность Работника:

        • дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, — вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства;
        • ограниченно дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, — вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

        д ееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, временно пребывающие в РК, — заграничный паспорт, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан или разрешение иностранному работнику на трудоустройство, документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков, признаваемые на территории РК (легализованные, апостилированные и т.п.) в соответствии с законодательством;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

    Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

    • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства , на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

      на основании заключенного Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

    • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

    Новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях

    1. Главная
    2. Документы
    3. Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства

    Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

    Включает в себя:

    • Конструктор документов
    • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
    • Скачивание 1 документа

    Ситуация, при которой применим Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства:

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей .

    Особенность Вашей ситуации — В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником, который является иностранцем или лицом без гражданства, при этом:

    • осуществление трудовой деятельности иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, производится без получения разрешений иностранным работником на трудоустройство или работодателем на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 3 статья 37 Закона РК «О миграции населения»);
    • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан (подпункт 4 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК);
    • привлечение Работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство, влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семисот месячных расчетных показателей (пункт 1 статьи 519 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»);
    • привлечение Работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семисот месячных расчетных показателей (пункт 2 статьи 519 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).

    Представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства применим при совокупности следующих условий:

    • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
    • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
    • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
    • по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
    • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
    • Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается на:
    • определенный срок, а именно:
    • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
    • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, на время замещения временно отсутствующего Работника, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
    • для иностранцев или лиц без гражданства, временно проживающих на территории РК, привлеченных Работодателем или прибывших для трудоустройства самостоятельно, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство.
    • сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Стороны Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

    Сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
    • Работник — — физическое лицо, при этом:
      • являющееся гражданином иностранного государства или лицом без гражданства:
        • постоянно проживающее на территории РК (имеющее вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства) дееспособное лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное, действующее с согласия законного представителя;

          временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, которое самостоятельно получило разрешение иностранному работнику на трудоустройство;

        • временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, в отношении которого Работодателям получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК;
      • достигшее возраста 18 лет;
      • не являющееся гражданином государства-члена Евразийского экономического союза;
      • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
        • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
        • инвалиды;
        • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
        • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
        • иностранный работник государственного органа;
        • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
        • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
    Читайте так же:  Налог на землю республика коми

    Содержание Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

    В силу требований закона Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства должен содержать:

    • дату заключения и порядковый номер;
    • реквизиты сторон:
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
      • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
      • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
    • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
    • место выполнения работы;
    • срок Трудового договора;
    • дату начала работы;
    • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • размер и иные условия оплаты труда;
    • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
    • права и обязанности Работника;
    • права и обязанности Работодателя;
    • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
    • условия по страхованию;
    • ответственность сторон;
    • по соглашению сторон в Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, и действие Правил выдачи таких разрешений не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

    не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом РК «О миграции населения»;

  • постоянно проживающих в РК;
  • оралманов;
  • бизнес-иммигрантов;
  • получивших статус беженца или лица, ищущего убежище;
  • являющихся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом РК «О миграции населения»;
  • осужденных по приговорам судов РК к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;
  • являющихся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;
  • въезжающих в РК с целью воссоединения семьи, достигших совершеннолетнего возраста, являющихся супругом(ой) гражданина РК и состоящих не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством РК;
  • обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях РК в свободное от учебы время;
  • находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года;
  • являющихся гражданами государства-члена Евразийского экономического союза;
  • работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
  • работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;
  • являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта;
  • работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;
  • работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров РК о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;
  • работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;
  • осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг» и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества «Национальный медицинский холдинг» в их уставных капиталах;
  • работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в «Назарбаев Фонд» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны «Парк инновационных технологий» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг;
  • работающих на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК, в высших учебных заведениях, развитие которых предусмотрено документами Системы государственного планирования РК в области индустриально-инновационного развития;
  • осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования РК, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации;
  • из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством РК порядке присвоен особый статус;
  • работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии;
  • работающих в юридических лицах РК, заключивших в соответствии с законодательством РК об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта.
  • Порядок заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства и оформление приема на работу:

    • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
    • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
    • Работником представлены для заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства нижеследующие документы: ​
      • документ, удостоверяющий личность Работника:

        • дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, — вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства;
        • ограниченно дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, — вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

        д ееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, временно пребывающие в РК, — заграничный паспорт, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан или разрешение иностранному работнику на трудоустройство, документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков, признаваемые на территории РК (легализованные, апостилированные и т.п.) в соответствии с законодательством;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

    Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

    • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства , на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

      на основании заключенного Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

    • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.