Оглавление:

Что такое ученический договор

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2018 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

Условия договора: предмет, стороны и виды

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ . В ней же определены виды такого контракта:

  • без отрыва от работы;
  • с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2018 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Порядок заключения и сроки

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

  • точные наименования сторон;
  • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2018г. с отработкой можно найти ниже);
  • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  • размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Трудовой договор с обучением работника с последующей отработкой образец

Образец бланка (шаблон) договора

Зразок бланка (шаблон) договору

г. Киев «13» марта 2015

ООО «Учебный», что в дальнейшем именуется — «Работодатель», в лице директора Обучающих М.Б., который действует в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин

Ученик Павел Петрович, проживающий по адресу г. Киев, пр. Науки, д.16 кв. 152,

паспорт: серия ЕР154786, выданный 11.06.2011 г. Печерским РВГУМВС, И.К. 123456798,

который в дальнейшем именуется «Работник», с другой стороны, заключили настоящий гражданско-правовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Учитывая взаимную заинтересованность работодателя и работников в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданскоправовых отношений между работодателем и работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по обучению (или профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (далее по тексту Договора об обучении) Работника.

2. Условия и порядок оплаты обучения

2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.2. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г. Заключенном Работодателем и КНЭУ.

2.4. Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, которые будут определены в договоре, который будет заключен с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.5. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиями, которые будут определены договором, который будет заключен Работодателем с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.6. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором:

2.6.1. в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение;

3. Заключительные положения

3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

3.2. Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п. 2.6.1 настоящего Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.

3.4. В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров. При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Образец трудового договора с обучением работника последующей отработкой

По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Обучаем работника с условием отработки

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.
Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.


То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Договор с работником на обучение с отработкой: образец

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

  • Последствия невыполнения.
    Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
  • Реквизиты участников.

Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы. Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Образец трудового договора с обучением работника последующей отработкой

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.
Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение; 3. Заключительные положения 3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. 3.2.

Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. 3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п. 2.6.1 настоящего Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.

3.4. В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров.

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.

  • Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.
  • В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

    Договор обучения с последующей отработкой

    В 2016 году заключила договор о целевом обучении с последующей отработкой в медицинском учреждении. Сейчас планирую переезжать в другой конец города, все меньше хочу работать в этом учреждении. Скажите, согласно договору, должна ли я выплатить какую-либо компенсацию учреждению, если они не предоставляют мне никаких мер социальной поддержки (нет дополнительной стипендии, оплаты питания, проезда и тд)? В пункте 5.е говорится только об этом (обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором), не буду ли я вынуждена возместить стоимость обучения в университете?

    «В 2016 году заключила договор о целевом обучении» Здравствуйте! Да, вы будете должны возместить стоимость обучения, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. Удачи и добра!

    Могу ли я расторгнуть трехсторонний договор на целевое обучение с последующей отработкой, без возврата выплаченных средств на основе договора, если работодатель не предоставляет работу в соответствии со специальностью и должностной инструкции?

    Здравствуйте! ДА, можете расторгнуть УДАЧИ ВАМ

    Надо смотреть условия трехстороннего договора.

    Могли бы Вы выслать мне образец договора на обучение, с последующей отработкой на определенный срок?

    здесь оказывают консультации. договора или в интернете, или у юристов «под ключ»

    Был трудовой договор на обучение с последующей отработкой 3 года, уволили, в суд подали на возмещение ущерба за обучение, а также за возврат стипендии, правомерен ли возврат стипендии?

    В принципе правомерен.

    Был заключен договор об обучении за счет средств работодателя с обязательством последующей отработкой не менее 6 месяцев в должности. Отработана была половина оговоренного срока. Имеет ли право работодатель взыскать компенсацию затраченных на обучение средств, если не был оформлен и подписан Трудовой договор, а з/п выдавалась черная в конверте без росписи в зарплатной ведомости, была сдельной и не соответствовала минимальной З/п?

    Здравствуйте, Ангелина! Он может взыскать только по условиям договором. Удачи.

    Ангелина, надо смотреть документы, о которых Вы ведете речь.

    Как должен выглядеть договор на обучение с последующей обязательно отработкой в течение определенного срока? Или как сделать так, чтобы сотрудник, которого мы сейчас готовы полностью обучить, через месяц не ушел к конкурентам или еще куда?

    По этому поводу есть статья 199 Трудового кодекса РФ. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    На работе был заключен договор на платное обучение с последующей отработкой 2 г.
    Мною отработано 1 г. 2 м. п.3 договора (Работник обязан возместить затраты, понесенные работадателем)
    Я обязан возместить всю сумму или должны сделать перерасчет в связи с отработанным временем.

    Обучаем работника с условием отработки

    Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

    Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро к статьи 197, 199 ТК РФ . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени е статьи 207, 249 ТК РФ . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

    Оформляем обучение работника

    От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

    Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу

    Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2011 № 33-4793 . Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

    • в трудовом договор е статьи 57, 249 ТК РФ ;
    • в соглашении об обучени и статьи 197, 249 ТК РФ ;
    • в ученическом договор е ст. 198 ТК РФ . Но его могут заключать только работодатели-организации.

    Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

    Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. 199 ТК РФ .

    Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

    УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

    Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работнико м статьи 57, 196, 198, 199 ТК РФ .

    Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от 23.09.2011 № 33-2873/2011 . Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м ст. 196 ТК РФ; п. 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ ; подп. 1 п. 3 ст. 61, п. 3 ст. 64 Закона от 27.11.2010 № 311-ФЗ . А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований.

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Если работник на основании заключенного с ним соглашения об обучении направляется на семинар, то 100%-й гарантии того, что можно будет взыскать с него стоимость такого обучения в случае его преждевременного увольнения, нет.

    Учеба может проводиться по любой из образовательных програм м статьи 196— 198 ТК РФ; подп. 2, 3 п. 1 ст. 9, статьи 21— 26 Закона от 10.07.92 № 3266-1 (далее — Закон № 3266-1) :

    • основные программы (начального профессионального, среднего профессионального, высшего или послевузовского образования);
    • дополнительные программы (в форме повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовк и пп. 1, 7 Типового положения, утв. Постановлением Правительства от 26.06.95 № 610 ). Дополнительное образование можно получить, обучаясь и у предпринимателя, ведущего индивидуальную педагогическую деятельность (лицензия для этого ему не нужна ) п. 2 ст. 26, пп. 1, 2 ст. 48 Закона № 3266-1; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 16.03.2011 № 174 ;
    • программы профессиональной подготовки без повышения образовательного уровня. Ею могут заниматься не только образовательные учреждени я п. 1 ст. 11.1 Закона № 3266-1 , но и:

    — специалисты, обладающие соответствующей квалификацией (репетиторы, коллеги по работе (наставники), чья деятельность также не лицензируется ) п. 3 ст. 21 Закона № 3266-1 .

    Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника. Поэтому суды не признают это обучением. К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными ) Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.04.2011 .

    УСЛОВИЕ 2. Срок отработки

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    В соглашении об обучении можно предусмотреть, что срок отработки продлевается на периоды болезни и отпусков работника.

    Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

    УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение

    Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причин е статьи 207, 249 ТК РФ . А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:

    • с сокращением численности или штата работнико в п. 2 ст. 81 ТК РФ ;
    • с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключение м п. 8 ст. 77 ТК РФ ;
    • с призывом на военную служб у п. 1 ст. 83 ТК РФ .

    То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

    Иногда работники просят суд признать уважительным их увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договоро в ст. 80 ТК РФ . Суды такие причины уважительными, как правило, не признают, поскольку эти обстоятельства не мешают работнику продолжать трудовую деятельность.

    Так, к примеру, Свердловский областной суд и Московский городской суд не признали уважительной причиной увольнения выход на пенсию в ситуации, когда работник на момент заключения соглашения об обучении уже являлся пенсионеро м Определения Свердловского областного суда от 10.05.2011 № 33-6248/2011; Московского городского суда от 12.11.2010 № 33-34969 . Пермский краевой суд не посчитал уважительным увольнение в связи с такими нарушениями работодателя, как необеспечение спецодеждой, перевод на неполную рабочую неделю и прекращение выдачи талонов на питани е Определение Пермского краевого суда от 22.06.2010 № 33-5145 . А Верховный суд Удмуртской Республики не признал в качестве уважительной причины увольнения работника наличие у него детей и его низкий дохо д Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849 .

    УСЛОВИЕ 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

    Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

    • платы за обучение. С ее взысканием проблем обычно не возникает;
    • сопутствующих обучению трат, например, в виде гарантий и компенсаций:
    • предусмотренных трудовым законодательством:

    — командировочных расходов при повышении квалификации в другой местност и ст. 187 ТК РФ ;

    — оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум е статьи 173, 174 ТК РФ ;

    — среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ ы статьи 173— 176, 187, 204 ТК РФ ;

    • установленных самим работодателем (к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации ) статьи 177, 196 ТК РФ .

    Обученный за счет фирмы сотрудник увольняется без отработки из-за призыва в армию? В этом случае о возмещении расходов на его обучение работодателю придется забыть

    Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

    Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении. К примеру, суды взыскивали с работников командировочные расходы, когда поездка к месту обучения оформлялась служебной командировкой и в соглашении было прямое условие о их возмещени и Определения ВС от 28.11.2005 № 81-В 05-30; Московского областного суда от 01.06.2010 № 33-10513 .

    А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем. Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования, при том что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение. Объяснялось это тем, что работодатель в силу Трудового кодекса должен был предоставить работнику такой оплачиваемый отпус к статьи 164, 165, 173 ТК РФ; Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 № 33-2139/2006; п. 2 Судебной практики по гражданским делам за II полугодие 2006 г. ВС Республики Карелия . А в другом деле работники направлялись в командировку для обучения иной специальности, и суд взыскал с них командировочные расходы. Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации (то есть по уже имеющейся специальности ) ст. 187 ТК РФ; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 № 33-8104/2010 .

    УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

    Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучени и ст. 249 ТК РФ . Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени.

    Одни суды считают условие о полном возмещении правомерны м Определение Московского городского суда от 16.09.2010 № 33-26447 . А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательство м Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849; Постановление Президиума Челябинского областного суда от 19.03.2008 № 44-Г -38/2008 . Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексо м ст. 232 ТК РФ . Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени.

    УСЛОВИЕ 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

    Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Такое условие они расценивают как согласие работника на удержание, дающее возможность вычесть из причитающихся ему выплат любую сумму, то есть без учета 20%-го ограничени я ст. 248 ТК РФ . Ведь он подписал соглашение.

    Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник а статьи 207, 249, 241, 242 ТК РФ .

    Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерб а статьи 137, 138, 248 ТК РФ; Определение КС от 15.07.2010 № 1005-О -О . То есть если работник не согласен добровольно возместить такие расходы и их размер не превышает его среднего месячного заработка, то их можно удержать из его зарплаты, но в размере не более 20%. А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

    Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причи н ст. 392 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 26.08.2010 № 33-26619/2010 . Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженност и Определение Московского городского суда от 14.06.2011 № 33-16078 .

    УСЛОВИЕ 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

    По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доход ы статьи 233, 238, 242 ТК РФ .

    Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договоро м ст. 206 ТК РФ; п. 1 ст. 330 ГК РФ; Определения Московского областного суда от 10.03.2011 № 33-4885; Московского городского суда от 08.06.2011 № 4г/2-4445/11, от 24.11.2010 № 33-36552 .

    Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексо м ст. 199 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 12.11.2010 № 33-34969 . При этом неустойка может быть и уменьшена.

    УСЛОВИЕ 8. Цель обучения

    Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характе р п. 1 ст. 252, подп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264, подп. 33 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ; Письмо УФНС по г. Москве от 19.08.2008 № 21-11/[email protected]; Постановление ФАС МО от 13.05.2008 № КА-А40/3775-08 . Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве ) ст. 196 ТК РФ .

    Соглашение об обучении может выглядеть, например, так ст. 199 ТК РФ .

    Соглашение об обучении № 1

    Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем.

    1. В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услуг Условие 8. Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы
    на обучение плетению французских кос с 16.01.2012 по 20.01.2012 в ООО «Центр парикмахерского искусства» (г. Москва) продолжительностью 40 (Сорок) часов и стоимостью 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. Условие 1. Вид обучения (далее — обучение).

    2. Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее — расходы на обучение).

    3. Подтверждением ус­пеш­но­го обучения служит выданный ООО «Центр парикмахерского искусства» Работнику сертификат мастера по плетению французских кос.

    4. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 (Шесть) месяцев. Условие 2. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

    5. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 4 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) Условие 3. Основания для возмещения расходов на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю
    все указанные в п. 2 настоящего соглашения расходы на обучение. Условие 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение
    и Условие 5. Размер компенсации расходов на обучение

    6. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат. Условие 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

    7. Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.
    В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых. Условие 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

    Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

    Вопрос-ответ по теме

    Работник направляется на обучение — повышение квалификации за счет средств работодателя. Локального нормативного акта об ученических договорах нет.1. Можем ли мы установить конкретный срок, в течение которого работник должен отработать, например, 3 года, 5 лет, после обучения? Какими нормативными документами следует руководствоваться в данном случае?2. Правомерно ли указать в ученическом договоре, заключенном 15.05.2016, с указанием обязательной 5-летней отработки, следующее положение:»Срок действия договора — до 15.05.2021г.»? Как рассчитать время, в течение которого затраты на обучение сотрудника окупятся?

    Для начала отметим, что работодателю не нужно иметь никакого локального нормативного акта об ученических договорах.

    Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

    Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

    При этом учтите следующее.

    Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ).

    В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя» упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника».

    В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой:

    Более подробно об оплате ученических на производстве вы можете узнать в статье.

    Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора:

    — обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.;

    — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров;

    — обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации;

    — распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем;

    — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем;

    — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации;

    — обучение не требует государственной аккредитации, соответствия государственным образовательным стандартам и не подлежит лицензированию.

    Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. При этом в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию.

    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д. Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

    Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников, заключив с ними соглашение об обучении. Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения.

    При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

    Если результатом обучения на рассматриваемом семинаре в одной является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. 249 ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею «соглашение об обучении за счет средств работодателя». Данное понятие намного шире термина «ученический договор».

    По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий:

    – работник направлен на обучение работодателем;

    – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения);

    – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т. д.).

    Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

    Отметим, что в законодательстве отсутствует порядок расчета срока отработки после обучения. Главные принципы, которым данный срок должен отвечать – это разумность и соразмерность.

    Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

    Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст. 249 ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

    Образец соглашения об обучении см. в доп. материалах (п. 1).

    Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

    Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

    К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

    1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

    2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

    Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

    Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

    Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов. (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам») http://www.vip.1kadry.ru/#/document/99/499032387/XA00LUO2M6/?step=47

    Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

    Итак, повышение квалификации – это достаточно краткосрочное обучение, и, как правило, не очень дорогое, в связи с чем Ваш срок отработки (3-5 лет) не соответствует принципу разумности и соразмерности.

    Далее дополнительно отметим, что еще не ясным остался вопрос, о каком обучении идет речь.

    Так, если это обучение является обязательным, то оплачивается оно за счет средств работодателя. С работника затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут.

    Существует судебная практика, согласно которой повышение квалификации (а равно обучение по охране труда, обучения для допуска к соответствующим работам), которое работодатель обязан проводить за свой счет, не может быть предметом ученического договора, а следовательно, при увольнении работника нельзя удержать затраты на обучение.

    Из Обзора Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента в Приморском крае от 12.09.2013 «Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в апелляционном и кассационном порядке, а также дел об административных правонарушениях в первом полугодии 2013 года» следует, что повышение квалификации работника за счет средств работодателя не может служить основанием для взыскания с работника сумм, затраченных на обучение, в случае его увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

    Популярные вопросы

    Апелляционным определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2014 по делу N 33-533/2014 (см. в конце ответа)в иске о возмещении затрат на обучение отказано, так как в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от производства, что является обязательным условием заключения ученического договора, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя, поскольку является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности.

    Таким образом, обучение, которое обязан проводить работодатель, не может быть предметом ученического договора. Следовательно, работодатель не вправе удержать с работника стоимость расходов на такое обучение.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Соглашение об обучении N 2

    к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

    г. Москва 11 ноября 2010 г.

    ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г. Москва)

    Срок обучения с_______________ по _________________________________.

    — оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;

    — сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

    — соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;

    — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;

    — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

    Адрес: _____________________ _______________________________

    Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,)

    2. Судебная практика:

    СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    от 17 марта 2014 г. по делу N 33-533/2014

    Судья Аникушина М.М.

    Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

    председательствующего судьи Кисилевской Т.В.,

    судей коллегии Бреевой С.С., Оберниенко В.В.,

    при секретаре У.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 декабря 2013 года, которым постановлено:

    Удовлетворить исковое заявление Открытого акционерного общества Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» частично.

    Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» с Д. расходы на обучение в размере 38250 рублей, судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 1228 рублей 86 копеек; всего: 39478 (тридцать девять тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 86 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Открытому акционерному обществу «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» отказать.

    Взыскать в пользу Д. с Открытого акционерного общества «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8304 (восемь тысяч триста четыре) рубля 80 копеек.

    Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Бреевой С.С., судебная коллегия

    Общество с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа-«РОСЭНЕРГО» обратилось в Индустриальный районный суд города Барнаула с исковым заявлением к Д. о возмещении затрат на обучение.

    Требования мотивированы тем, что 13 марта 2012 года между сторонами был заключен трудовой и ученический договоры. В соответствии с ученическим договором работнику, в целях повышения квалификации, организуется обучение. Обучение Д. проходило в городе Москва в ООО «Центр технического обслуживания», продолжительностью 6 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После обучения ответчику был выдан соответствующий сертификат. Стоимость обучения составила 45000 руб., которые Общество оплатило. Кроме того, истцом были понесены расходы на проезд ответчика к месту обучения и обратно, а также услуги гостиницы и сервисный сбор, которые составили 33530 руб. Также ответчику были перечислены суточные в размере 2000 руб. и стипендия в размере 13500 руб. Ученическим договором предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя 5 лет с момента заключения договора. Работник не отработавший установленный договором срок, обязан полностью возместить работодателю сумму затрат на обучение и иные расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения, в течение 1 месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» по собственному желанию. На основании изложенного, просят взыскать с ответчика стоимость понесенных затрат на обучение ответчика в размере 94030 рублей.

    Определением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 октября 2013 года настоящее гражданское дело передано на рассмотрение в Новоуренгойский городской суд (л.д. 97).

    Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО».

    В судебном заседании суда первой инстанции ответчик Д. и его представитель адвокат Бурлаков В.И., возражали против удовлетворения иска.

    Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик Д., указавший в апелляционной жалобе на незаконность и необоснованность судебного постановления, поскольку оно вынесено с нарушением норм материального права. Считает, что в период работы у истца он не получал новую профессию или специальность, его направление в г. Москва было связано с повышением квалификации, в связи с чем, понесенные истцом расходы возмещению не подлежат.

    В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» М. высказывает позицию в поддержку решения суда.

    При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции стороны участие не принимали, извещены своевременно и надлежащим образом.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований иска о взыскании расходов, понесенных работодателем на проезд ответчика к месту обучения и обратно, включая сервисный сбор, расходов по проживанию в гостинице и суточных, в общей сумме 35530 руб., а также стипендии не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не является.

    Разрешая требования иска о взыскании с Д. стоимости обучения, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению его условий, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение пяти лет у работодателя, не выполнил (уволился по собственному желанию), что и послужило основанием для взыскания расходов, понесенных истцом в связи с его обучением, пропорционально отработанному Д. времени.

    Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может в силу следующего.

    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Таким образом, целью ученического договора является профессиональное обучение или переобучение работника по конкретной профессии, специальности. Именно путем заключения ученических договоров работники реализуют право на профессиональную подготовку, переподготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям.

    Судом установлено, что между ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» и Д. был заключен трудовой договор от , в соответствии с которым ответчик был принят на должность программиста 1 категории отдела программного и информационного обеспечения (л.д. 6 — 8).

    В соответствии с п. 2.1 трудового договора основной задачей работника являлось обеспечить программирование и администрирование корпоративных информационных систем, их бесперебойную работу.

    Кроме того, в должностные обязанности работника входило обеспечить установку, сопровождение программ: в подразделении Заказчика (п. 2.2.1 договора).

    ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор N 2, которым предусмотрено, что в целях приобретения новых профессиональных знаний и повышения квалификации работодатель организует работнику, занимающему должность программиста 1 категории отдела программного и информационного обеспечения, обучение, которое проводится силами работодателя (л.д. 10 — 11). Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно заключенному между работником и работодателем ученическому договору N от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать у работодателя не менее 5 лет. При этом, в случае если работник по своей инициативе расторгает трудовой договор ранее указанного в п. 1.7 трудового договора срока, либо трудовой договор расторгается по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать сумму, затраченную на обучение работника (п. 1.8 трудового договора).

    Положения Главы 31 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

    Основные права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров закреплены в ст. 196 ТК РФ. Так, работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

    Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Так, в соответствии с приказом ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» от ДД.ММ.ГГГГ N 131к Д., окончивший в году » с присуждением квалификации «математик системный программист» по специальности «прикладная математика и информатика» (л.д. 117), которому в 2008 году в том же образовательном учреждении была присуждена степень магистра прикладной математики и информатики по направлению «прикладная математика и информатика» (л.д. 118), был направлен работодателем на обучение с отрывом от работы в г. Москва в ООО «Центр технического обслуживания», для повышения профессионального уровня на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) (л.д. 15, 16).

    ДД.ММ.ГГГГ Д. был выдан сертификат, подтверждающий его обучение по курсу «Системного администратора» по программным комплексам (л.д. 27).

    Таким образом, проанализировав положения трудового законодательства, регулирующего основания заключения ученического договора (Глава 32 Трудового кодекса РФ), а также порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (Глава 31 Трудового кодекса РФ), принимая во внимание представленные доказательства и установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Д. или его переобучение с отрывом от производства, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя, поскольку является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности (работа с программами ) (ст. 187 ТК РФ).

    В указанных обстоятельствах суд пришел к неверному выводу о взыскании с ответчика расходов, понесенных ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в связи с повышением его квалификации в размере 38250 рублей, в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в удовлетворении требований иска о возмещении затрат на обучение Д. и судебных расходов.

    Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о применении к возникшим правоотношениям в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ апелляционного определения Алтайского краевого суда от 30 января 2013 года, поскольку предметом его рассмотрения была оценка обстоятельств наличия оснований для расторжения заключенного между сторонами ученического договора, по причине неисполнения Обществом обязанностей по договору (л.д. 130 — 138), что не имеет существенного значения для существа настоящего спора.

    Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

    Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

    В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом были представлены ордер адвоката Бурлакова В.И. (л.д. 108) и квитанция на сумму 21000 рублей (л.д. 141). Указанные расходы понесены истцом за юридическую консультацию представителя, изучение им материалов гражданского дела, анализ документов и участие в суде первой инстанции по рассмотрению гражданского дела.

    Судом с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в пользу Д. взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 8304 рублей.

    Между тем, учитывая, что в удовлетворении исковых требований Обществу отказано в полном объеме, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела, объема выполненных представителем работ, характера оказанных услуг, длительности судебного разбирательства, принимая во внимание категорию спора, требования разумности, закрепленные в ст. 100 ГПК РФ, полагает правильным возместить ответчику Д. понесенные им расходы на представителя в полном объеме, но поскольку 8304 руб. судом в пользу ответчика уже взыскано, довзысканию подлежит сумма 12960 рублей. Указанное свидетельствует об изменении решения суда в части взысканных с истца в пользу ответчика судебных расходов.

    Руководствуясь ст. ст. 328 — 330 ГПК РФ, судебная коллегия

    Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2013 года отменить в части.

    Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа-«РОСЭНЕРГО» в удовлетворении иска к Д. о взыскании расходов на обучение в размере 38250 рублей, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 1228 рублей 86 копеек; всего: 39478 рублей 86 копеек — отказать.

    Изменить решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2013 года в части взыскания судебных расходов.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» в пользу Д. судебные расходы в размере 12960 рублей.

    В остальной части решение суда оставить без изменения.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Читайте так же:  Страховые компании осаго в брянске адреса и телефоны