Трудовой договор с водителем (образец)

Образец трудового договора с водителем такси

На сегодняшний день профессия водителя требует от лица профессиональных знаний, подтвержденных соответствующими дипломами о профессиональном обучении. В этой связи предъявляются особые требования при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора. Все ранее когда-то скачанные образцы трудового договора с водителем рекомендуем проверить на предмет соответствия требованиям закона.

Собеседование водителя до заключения трудового договора

Новые правила приема на работу водителем обязывают работодателя (вне зависимости от его организационно-правовой формы и правового статуса) соблюсти определенные требования еще до стадии заключения трудового договора с работником.

Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

Это следует из ст. 328 ТК РФ и Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения, утвержденного Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59.

Документы для заключения трудового договора с водителем

Специфика работы водителем определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора, в соответствии с общей для всех работников ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и гл. 51 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников транспорта».

Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:

  • водительское удостоверение;
  • документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

Заключение трудового договора с водителем такси

Трудовой договор с водителем такси заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с водителем такси должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Место работы водителя в трудовом договоре

При составлении трудового договора следует зафиксировать характер работы водителя – разъездной (в пути). Поэтому место его работы в трудовом договоре определяется как определенная территория (местность) – местонахождение работодателя.

Поездки водителя за пределы территории местонахождения работодателя для работника могут являться командировками, что означает особый порядок оплаты труда служебных поездок.

Рабочим местом для водителя является автомобиль.

Скачать образец трудового договора с водителем такси

Договор с водителем такси

Трудовой договор с таксистом

Для того, чтобы наладить работу с водителями в диспетчерской службе, занимающейся пассажирскими перевозками, необходимо четко закрепить трудовые отношения с работником. Трудовой договор с водителем такси позволит зафиксировать основные права и обязанности, определить порядок разрешения споров и иные условия, необходимые для работы в бизнесе такси. Следует внимательно отнестись к составлению текста договора, если вы используете шаблонный текст договора, обязательно адаптируйте его под нужды вашей компании. Разберемся, какие же основные пункты должны быть указаны в документе.

Образец договора с водителем такси можно скачать по этой ссылке.

Как составить договор с водителем такси: части

Общие положения

Здесь следует указать срок действия документа (срочный или бессрочный), вид и место работы.

Условия оплаты труда

В этом параграфе подробно прописывается размер и порядок начисления заработанной платы, а также указывается время ее выплаты и иные условия, связанные с денежными расчетами работодателя и работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Здесь следует подробно описать, как будет построен рабочий день, нормированная эта работа или нет, какой период предоставляется для отдыха работника. Также здесь указывается срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Условия труда, гарантии и компенсации

Этот раздел в общей форме описывает, к какой категории относятся данные условия труда. В сфере такси можно просто прописать «нормальные условия труда». Также здесь необходимо указать возможные компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки.

Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя

Здесь прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. Не стоит расписывать эти пункты очень подробно, т.к. они предназначаются только для общего понимания роли каждой из сторон. Подробные функциональные обязанности работника следует перечислить в должностной инструкции.

Ответственность Работника и Работодателя

Здесь следует прописать, какую ответственность несет каждая сторона за конкретные нарушения в области отдельных пунктов или договора в целом.

Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

Стандартная форма любого трудового договора. Ее можно полностью оформить шаблонно.

Оформляем трудовой договор с водителем

Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2016 и 2018 годах. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Читайте так же:  Примерное постановление прокурора об освобождении из штрафного изолятора

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  • по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.
  • Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

    Трудовой договор с водителем такси образец

    Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

    Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем. Срочный трудовой договор заключается: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с лицами, получающими образование по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

    Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

    НЕТ. На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

    У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

    Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

    Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

    Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг. Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

    Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

    Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

    обычно делают договор аренды авто с экипажем

    Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.

    Здравствуйте! Составление договоров услуга платная.

    Нужен образец трудового договора с водителем на личном автомобиле, работа по совместительству в казенном учреждении.

    Здравствуйте! Такие услуги оказываются на платной основе

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Где можно скачать! Образец Трудовой договор с водителем такси. И трудовой договор с диспетчером такси.

    вбейте в поисковую строку Яндекса нужную вам фразу «Образец Трудовой договор с водителем такси»

    Я предприниматель, у меня маршрутное такси, поймали водителя без прав, трудовой договор я с ним до этого расторгнула, тр.договор составила с другим водителем. Сейчас водитель в аресте, машина на штраф стоянке. Что можно сделать.

    Ирина! А кто его за руль допустил без прав? Машину со штраф стоянки забрать, в ГИБДД обращайтесь.

    В какой форме должен быть образец договора ИП с водителя такси на своем транспорте? Заранее спасибо!

    Здравствуйте Турпал! Договор должен быть составлен в письменной форме. В рамках заочной консультации ответить на вопрос «как составить» нельзя. Составление документов является полноценной работой юриста, который учится этому 5-6 лет. Обращайтесь к юристу лично. «Образцы» договора Вы можете найти в Интернете.

    При заключении трудового договора с водителем (ИП, авто его) я, тоже ИП, как фирма такси несу ответственность при ДТП. Правильно? И есть ли вариант договора, чтобы при теких же условиях ответственность ложилась на владельца авто, т.е. водителя.

    Так как машина принадлежит водителю, то даже если будет заключен договор аренды на использование данной машины для перевозок, ответственность будет нести сам арендодатель, то есть водитель. Удачи

    Договор с водителем такси

    Трудовой договор с таксистом

    Для того, чтобы наладить работу с водителями в диспетчерской службе, занимающейся пассажирскими перевозками, необходимо четко закрепить трудовые отношения с работником. Трудовой договор с водителем такси позволит зафиксировать основные права и обязанности, определить порядок разрешения споров и иные условия, необходимые для работы в бизнесе такси. Следует внимательно отнестись к составлению текста договора, если вы используете шаблонный текст договора, обязательно адаптируйте его под нужды вашей компании. Разберемся, какие же основные пункты должны быть указаны в документе.

    Образец договора с водителем такси можно скачать по этой ссылке.

    Как составить договор с водителем такси: части

    Общие положения

    Здесь следует указать срок действия документа (срочный или бессрочный), вид и место работы.

    Условия оплаты труда

    В этом параграфе подробно прописывается размер и порядок начисления заработанной платы, а также указывается время ее выплаты и иные условия, связанные с денежными расчетами работодателя и работника.

    Режим рабочего времени и времени отдыха

    Здесь следует подробно описать, как будет построен рабочий день, нормированная эта работа или нет, какой период предоставляется для отдыха работника. Также здесь указывается срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Условия труда, гарантии и компенсации

    Этот раздел в общей форме описывает, к какой категории относятся данные условия труда. В сфере такси можно просто прописать «нормальные условия труда». Также здесь необходимо указать возможные компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки.

    Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя

    Здесь прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. Не стоит расписывать эти пункты очень подробно, т.к. они предназначаются только для общего понимания роли каждой из сторон. Подробные функциональные обязанности работника следует перечислить в должностной инструкции.

    Ответственность Работника и Работодателя

    Здесь следует прописать, какую ответственность несет каждая сторона за конкретные нарушения в области отдельных пунктов или договора в целом.

    Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

    Стандартная форма любого трудового договора. Ее можно полностью оформить шаблонно.

    Договор с водителем такси

    Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

    Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем. Срочный трудовой договор заключается: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с лицами, получающими образование по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

    Читайте так же:  Компенсация за участок многодетным семьям в москве

    Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

    НЕТ. На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

    Меня интересует договор с водителем такси который не желает оформления машины официально.

    Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Можно и составить договор.

    У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

    Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

    У меня свое ИП на услуги Такси. Подскажите, пжлст, какой договор мне заключать с водителями, ГПХ или же договор подряда?

    Добрый день! Можете заключить как трудовой договор, так и договор подряда, решать в данном конкретном случае только вам.

    Здравствуйте. Есть несколько видов договора ГПХ, договор подряда один из них. Спасибо, что обратились на наш сайт Хорошего вам дня.

    Нужен договор водителя такси с личным авто с диспетчерской службой. Наличку водитель получает от пассажиров, а безнал мы ему переводим на карту.

    По данному договору. ГК РФ Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 632 ГК РФ По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации. Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.

    Здравствуйте. Примерный текст договора можно найти в интернете. Индивидуально для вас договор можете заказать у любого юриста сайта на платной основе. Удачи вам.

    Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы?

    без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Ответ на этот вопрос не может быть бесплатным. Делайте выводы. Всего доброго.

    Доброго времени суток. вы можете заключить гражданско-правовой срочный договор в котором прописать что данные отношения не являются трудовыми.

    Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Заключите договор об оказании информационных услуг. (грамотно составьте)

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Пазвиваю фирму такси. Хочу заключить с водителями договор о их материальной ответственности по пользованию не их личным, а базовским автомобилем. Какой бланк мне надо составить? Есть ли шаблон здесь?

    Договор аренды авто, договор о полной материальной ответственности.

    Образец можно найти в интернете, договор о материальной ответственности с водителем

    Я ип получил лицензии такси на свои авто, есть договор сдельный с водителем? Что бы не оформлять его на работу и не платить налоги в пенсионный и соц. страх.

    Я и.пп. деятельность такси. Арендую авто с водителем. Заключил договор аренды с экипажем. Как и какие налоги надо платить мне и какие налоги должен платить водитель. Я на енвд.

    Здравствуйте. Ваш вопрос — бухгалтерский. Не у многих юристов есть такие познания. Проще обратиться к бухгалтеру.

    Сдал автомобиль для работы в такси, договор с водителем не заключал. Водитель попал в ДТП. признали его вину. Могу ли я возместить ущерб моему авто? Куда обращяться?

    в суд и взыскать с виновника

    У нав парк такси, все легально, осмотр машин перед выездом на линию, жёлтый цвет, договора с водителями, лицензии на перевозку пассажиров, путевые листы, а сегодня гаишник оштрафовал водителя за шашечку такси на крыше. Имели право штрафовать водителя?

    Здравствуйте. Как раз этот штраф моно и нужно оспаривать, а гаишника наказывать. Через суд.

    Нужен Договор с водителем такси на своем автомобиле. Я (диспетчерская служба ИП) подключаю водителей к программе обменника заказов. И даю свои заказы.

    Это платная услуга.

    Собираюсь заключить договор с GETT такси, в мои обязанности будет входить поиск водителей с личными авто и дальнейшая работа с ними, включая выплату зарплаты им. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с, привязанный к моему ИП, моё вознаграждение будет составлять определённый процент от выручки водителей и будет переводиться на тот же р/с в общей массе всех средств, которые за исключением своего процента я буду выдавать водителям. Хотелось бы проконсультироваться к какому виду деятельности по ОКВЭД можно отнести данный вид деятельности и какую форму налогообложения выбрать в моей ситуации. Заранее спасибо.

    Собираюсь заключить договор. Агентский. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с привязанный к моему ИП . я буду выдавать водителям. включая выплату зарплаты им. На основании чего- они же не Ваши работники? ________________________________________________________ Неудобная и «опасная» схема по обналичке. В настоящее время ФНС проводит встречные проверки на раз и уже есть прецеденты по доначислению недоимок. Лучше так не делать.

    Остановили с девушкой такси, договорились о цене, пока таксист разворачивался другой водитель предложил поехать дешевле. Первому таксисту предложил поехать за эту же стоимость, тот очень агрессивно отреагировал, я попросил его уехать.. начались оскорбления в мой адрес, на мою просьбу быть повежливее посыпались еще оскорбления и угрозы со-стороны водителя (все это слышала девушка, которая была со-мной) . Я предложил ему выйти из авто и поговорить. После чего водитель распылил мне в глаза перцовый баллончик не выходя из машины, я от неожиданного нападения ударил авто ногой и сквозь слезы увидел, что осталась вмятина.. мы в скоре ушли, опасаясь еще негативных действий от таксиста. Как оказалось он вызвал полицию и составил заявление, скорее всего происшествие было записано на камеры наблюдения, что висят на здании рядом с тем местом, где все произошло. Я в ту же ночь хотел составить заявление, но к сожалению не знаю номера авто, лишь цвет и марку и в полиции мне объяснили, что это бесполезно. Теперь хожу и оглядываюсь, что за это мне может быть и может ли девушка быть свидетелем нападения.?

    Надо быть сдежанным. Девуша будет свидетелем

    Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

    Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг. Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

    Нам нужно создать договор аренда автомобиля с водителем с ИП для получения лицензии такси. Что для этого нужно.

    Здравствуйте! Договор составляется в свободной форме согласно ст.421 ГК РФ . При необходимости обращайтесь.

    Руководствуйтесь ст. 632 ГК РФ, ст. 421 ГК РФ при подготовке договора. В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное

    Образцы договоров аренды автомобиля с водителем представлены в сети Интернет. Вопрос о лицензировании регламентируется законодательством. П.24 ч.1 ст.12 Закона РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

    Здравствуйте Евгений! Договор заключается в простой письменной форме ст. 421, 606 ГК РФ. Нотариального заверения не требует.

    договор составляется в свободной форме (ст 421 ГК РФ) но с соблюдением законодательства Так же вы вправе обратиться к любому юристу за помощью в составлении данного договора

    Здравствуйте! Как правило, для оформления разрешения на перевозки с использованием легкового такси требуются следующие документы: 1) заявление по форме, установленной органами местного самоуправления (как правило, министерством или департаментом транспорта); 2) копия паспорта заявителя; 3) копия свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП; 4) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 5) копия свидетельства о регистрации транспортного средства; 6) копия паспорта транспортного средства (если заявитель является собственником ТС) или договора аренды ТС; 7) квитанция об уплате пошлины за получение разрешения. Если заявитель не является собственником транспортного средства, то им представляется договор аренды транспортного средства. Договор оформляется в соответствии со ст. 642 Гражданского кодекса РФ.

    Руководствуйтесь ст.421 ГК РФ Примерно так : Договор аренды автомобиля с водителем В рамках договора аренды автомобиля с водителем, одна сторона — арендодатель предоставляет другой стороне — арендатору во временное владение и пользование за плату движимое имущество с водителем, осуществляющим непосредственное управление, а также техническое обслуживание имущества. Арендодателем может быть собственник имущества, а также лица на то уполномоченные собственником. Сдача движимого имущества в наем, как правило, является постоянной коммерческой деятельность арендодателя. Вне зависимости от срока, договор должен быть заключен в письменной форме. Договор – двусторонний, публичный, взаимосогласованный, взаимообязывающий, срочный. Сроки договора аренды автомобиля с водителем Период действия указывается отдельным пунктом в соглашении. Пролонгация договора на неопределенный срок и преимущественное право аренды неприменимы к договору аренды транспортного средства. Также к договору не применяется правило его регистрации, при сроках более 11 месяцев. Оплата арендных платежей Порядок и сроки платежей арендатора определяется договором. В качестве оплаты могут выступать исключительно денежные средства. При досрочном возврате автомобиля, арендодатель обязан произвести перерасчет и вернуть часть арендного платежа. Договор аренды автомобиля не одно и тоже, что договор аренды автомобиля с последующим выкупом, поскольку во втором случае речь идет о финансовой аренде или лизинге имущества. Т.е. переход в собственность арендатора арендуемого движимого имущества, по истечении срока аренды не происходит. Пользование и содержание арендуемого имущества Арендодатель обязуется за свой счет поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии, производить текущий и капитальный ремонт, в течение всего срока договора аренды. Водитель транспортного средства и его квалификация должны отвечать правилам эксплуатации данного транспортного средства, а также условиям, прямо указанным в договоре. Водитель должен быть работником арендодателя и оплата его услуг соответственно осуществляется арендодателем. Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе оплата топлива, штрафы и т.п. осуществляется за счет арендатора. Имущественное страхование автомобиля и страхование гражданской ответственности водителя осуществляется за счет арендодателя. В случае, если автомобилю нанесен ущерб, арендатор обязан возместить соответствующие убытки, в том случае, если будет доказана вина арендатора в инциденте

    Читайте так же:  Претензия к магазину о некачественном товаре

    Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

    Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

    обычно делают договор аренды авто с экипажем

    Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.

    Здравствуйте! Составление договоров услуга платная.

    Насколько законно работать в такси и принимать заказы по договору аренды автомобтля с водителем? Как правильно оформить с фирмой такси? Какие документы нужны при перевозке людей в режиме такси? Спасибо.

    Здравствуйте! Нужна лицензия

    Можем ли мы заключить договор подряда с водителем такси у которого нет лицензии.

    да, ответственность несет таксист,а не вы

    Мой отец сдал автомобиль в аренду для такси, но договор с водителем не подписал. Водитель находясь на смене есть путевка попал в ДТП с мопедом, гаи поставили что виновен водитель мопеда, которому 24 года но у него нет осаго, водитель мопеда в аварии пострадал сломал ногу, но когда брали показания он сказал, что сломал ногу перелезая через забор. У виновного нет осаго в компании отца в возмещении около 50 тыс. р по оценке отказали (Росгосстрах). на кого нужно подавать в суд на возмещение ущерба если виновник аварии нигде не работает. И можно ли будет возместить услуги адвоката (25 т.р.) и моральный ущерб и простой. Отца оставили без заработка а мама в это время была в онкоцентре в другом городе и пришлось искать деньги и брать кредит. Подскажите порядок действий пожалуйста.

    Взыскивайте все расходы с водителя мопеда. ащита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ). Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав (п.1 ст.4 ГПК РФ)

    Здравсвуйте, Наташа! Да, подавайте на виновника ДТП водителя мопеда. Также если выиграете суд по ст.100 ГПК РФ возместит проигравшая сторона расходы. И пропишете в иске возмещение морального вреда по ст.151 ГК РФ от 200 000 рублей + ремонт авто. Обращайтесь, есть решение.

    Вам нужно предъявлять иск к виновнику ДТП, основываясь на ст. 1064 ГК РФ. Взыскивать материальный ущерб, моральный, представительские расходы.

    Вам необходимо подать в суд иск о возмещении материального м морального вреда причиненного ДТП на виновника приложить постановление ГИБДД, также для того чтобы доказать материальный ущерб произвести за свой счет экспертизу, стоимость которой будет взыскана по вашему ходатайству с виновника. Также все расходы на лечения которые вы понесли, в том случае если вы в результате ДТП сели на больничный вы можете взыскать потерянный заработок. Моральный вред вы устанавливаете любой, размер его будет определен судом. Удачи Вам. Готов ответить на дополнительный вопрос

    подавать все равно нужно на виновника аварии несмотря на то что он не работает. На основании ст.15 ГК Рф можно взыскать упущенную выгоду в результате простоя,а на основании ст.151 ГК РФ и моральный вред.Проигравшая сторона также оплачивает и услуги адвоката. Дело то вы выиграете ,но основная проблема начнется потом: как получить возмещение с неработающего?

    Уважаемая Наталья! В указанном случае ответственность понесет виновное в ДТП лицо. Если вред здоровью не был причине (перелом ноги был до ДТП) то допустимо обращения в страховую компанию, застраховавшую ответственность Вашего отца. В ином случае лишь в судебном порядке будет возможно возместить причиненный имущественный вред, компенсацию морального вреда. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ)

    Взыскание подлежит с виновника ДТП. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба (восстановительный ремонт авто — заключение эксперта об оценке(; убытки ввиде упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ(, однако, необходимо доказать тот факт, что ваш отец потерял источник дохода именно по вине произошедшего ДТП (например, договор оказания услуг, расторжение договора по причине отсутствия авто, подтвержденный размер упущенной выгоды(, компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ(, а также расходы на услуги представителя (ст. 1оо ГПК РФ(, расходы на оплату гос.пошлины. Однако, для сбора доказательств, выработки правовой позиции, подтверждающих ваши требования, обратитесь к юристу.

    Услуги адвоката Вам не возместить — Ваш папа проиграл в суде, а возмещение судебных расходов за счёт проигравшего в суде. Если есть постановление о виновности водителя мопеда, то только он отвечает за ущерб согласно ст. 1064 ГК РФ (Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред). Нужно подавать в суд на основании ст. 4.7 КоАП РФ (Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением). 1. Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе при отсутствии спора о возмещении имущественного ущерба одновременно с назначением административного наказания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба. Споры о возмещении имущественного ущерба разрешаются судом в порядке гражданского судопроизводства. 2. По делу об административном правонарушении, рассматриваемому иными уполномоченными органом или должностным лицом, спор о возмещении имущественного ущерба разрешается судом в порядке гражданского судопроизводства. 3. Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

    Наталья, добрый день! В соответствии со ст.12 закона «Об ОСАГО» Вам необходимо обращаться в суд в исковым заявление к страховой компании о возмещении страховой суммы, а также на взыскивать судебные расходы (ст.98, 100 ГПК РФ), в том числе на услуги представителя и расходы по экспертизе. Учитывая то, что виновник ДТП не работает, взыскать с него будет проблематично, поэтому пусть страховая в порядке регресса взыскивает с него ущерб. Простой Вы не сможете взыскать, т.к. у Вас не заключен договор аренды транспортного средства.

    Отсутствие страхового полиса означает, что ответственность виновника ДТП по ОСАГО не застрахована, а значит, у пострадавших нет возможности обратиться в страховую компанию и получить соответствующую страховую выплату. В случае отсутствия полиса ОСАГО у виновника ДТП, вам придется требовать возмещения причиненных убытков непосредственно с виновника ДТП. Действия до подачи иска в суд Подача искового заявления – последний шаг в процедуре взыскания убытков. Для начала соберите все необходимые документы, которые будут являться доказательствами по делу. Такими доказательствами являются документы, в которых отражены обстоятельства дела: справка о ДТП, административный протокол, свидетельство о собственности на автомобиль и т.п. Главный документ, доказывающий размер причиненных убытков – это независимая оценка. Именно в отчете об оценке рассчитывается стоимость ущерба, причиненного автомобилю в результате ДТП – т.е. размер тех затрат, которые предстоит произвести владельцу автомобиля для его восстановления. Перед тем, как подавать исковое заявление, обратитесь к виновнику ДТП. Возможно, он согласится возместить причиненный ущерб добровольно. Если связи с виновником ДТП не имеется, направьте ему претензию, в которой изложите все свои доводы со ссылками на документы, рассчитайте сумму понесенных убытков. Судебное разбирательство После получения искового заявления, оплаченного госпошлиной, с приложением всех необходимых документов, суд начинает судебное разбирательство. Скорость и содержание судебного разбирательства зависит от позиции виновника ДТП. Возможно, он признает ваши требования, и не будет возражать по существу вопроса. В этом случае суду только останется исследовать факты, изложенные в документах, и проверить расчет суммы заявленных требований. Ответчиком могут выдвигаться самые разнообразные возражения против удовлетворения исковых требований. Например, ответчик может говорить, что повреждения автомобиля получены не в результате ДТП с его участием, взыскиваемая сумма не соответствует размеру причиненного ущерба и т.д. В связи с этим, суд может назначить соответствующую автоэкспертизу, например, повторную оценку ущерба.

    ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТ ОТ СТРАХОВОЙ, ЕСЛИ В ПРОТОКОЛЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОТРАЖЕНО, ЧТО ВОДИТЕЛЬ МОПЕДА ПОСТРАДАЛ НЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП. ПОСКОЛЬКУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ У СТРАХОВОЙ НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ. В КАЧЕСТВЕ 2 ОТВЕТЧИКА ВПРАВЕ ПРИВЛЕЧЬ ПРИЧИНИТЕЛЯ ВРЕДА — ОН ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ В ЧАСТИ НЕ ПОКРЫВАЕМОЙ СТРАХОВКОЙ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД — СТ. 1072, 1100, 151 ГК РФ. СТРАХОВАЯ ТАКЖЕ БУДЕТ ОБЯЗАНА ЗАПЛАТИТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ -СТ. 15 ЗАКОНА. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ УСЛУГ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МОГУТ БЫТЬ ВЗЫСКАНЫ С ОБОИХ ОТВЕТЧИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО В КАКИХ РАЗМЕРАХ В ОТНОШЕНИИ КАЖДОГО БУДУТ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. 103,100 ГПК РФ.

    Я делаю лицензии для такси под своё ИП. Какой мне нужно составить договор с водителем, чтоб избежать ответственности в следующих случаях: ДТП, нарушение ПДД, отсутствие полиса ОСАГО как такси, отсутствие диагностической карты на пол года как такси или любое нарушение правил перевозки легковым такси.

    Можно составить такой договор, но это платная услуга.

    Нужен оброзец договора найма на работу в такси водителя с личнам авто.

    Образцов много в интернете, а составление договора — услуга платная

    У меня в такси работают несколько машин. Постоянных водителей нет. Какой договор я могу заключить с водителями кроме трудового? Трудовые договора на 2-3 недели заключать нет смысла. А бывают водители, которые приходят на 1-2 смены. Они уже где-то работают и приходят на подработку. Соответственно, им трудовой договор просто не нужен. А как мне обезопасить себя на случай налоговой и транспортной проверки? Могу ли я заключать договор на оказание услуг между ИП и частным лицом?

    Заключайте договор на оказание услуг

    Диспетчерский центр такси требует от водителя ИП работающего с этим диспетчерским центром по договору в котором нет штрафов 1000 р. штраф за то что кто-то позвонил им и сказал что водитель пьян. Осведетельствования не было, гаи не было. Штрафы выдумывают просто так нигде они в договоре не указаны.

    Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

    Требуйте диспетчерский центр обосновать закономерность требования об уплате штрафа.

    Может ли ИП с деятельностью такси взять на работу на свое авто водителя по договору аренды, параллельно заключив договоры с диспетчерскими службами. Патент на деятельность Такси и Разрешение имеется.
    Спасибо!

    Понятия аренда для сотрудников не применяется, вы можете воспользоваться аутсорсинга — наем специалиста. Если ваша компания имеет все необходимые разрешения и лицензии, вы можете заключить договор с диспетчерскими службами, вопрос о взаимоотношениях с вашими работниками (штатными и внештатными) никак на это не влияет.

    В такси погиб пассажир. С водителем был заключен договор аренды, могут с компании высудить компенсации.

    Причём здесь водитель, погибший же не к водителю лично обращался в а к компании-перевозчику.