Вправе ли работодатель без изменения условий трудового договора менять время начала рабочей смены?

В трудовом договоре режим работы с 8:00, на деле с 7:30. Являюсь одинокой матерью, ребенку 1 год10 месяцев. В силу обстоятельств хочу написать заявление на режим работы с 8:00. Имею такое право или нет?

05 Августа 2017, 19:33 Елена, г. Сегежа

Уточнение клиента

Вправе ли работодатель без изменения условий трудового договора менять время начала рабочей смены?

05 Августа 2017, 20:05

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Елена.
Да Вы имеете такое право.
В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Уточнение клиента

Меня интересует не перерывы в работе, а возможность сдвинуть начало работы на другое время, прописанное в договоре

05 Августа 2017, 19:55

Есть вопрос к юристу?

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)… могут в суммированном виде переносится как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Т.е. Вы можете или приходить на работу на час позже, или уходить раньше.

Уточнение клиента

В моем вопросе ребёнок старше полутора лет.

05 Августа 2017, 20:03

О, простите, пожалуйста, нолик между глаз попал)

По существу вопроса. Если Вашим трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка или иными локальными актами установлено начало рабочей смены «с 8» и ни где не прописано, что Вы должны являться на работу на 30 минут раньше, то если Вы напишите заявление с Вашей формулировкой — проблема не решится. По документам рабочий день начинается с 8 часов и Вы будете просить с 8-ми. Подумаю и позже отпишусь как можно иначе решить Ваш вопрос. Без изменений условий трудового договора, работодатель не имеет права менять время начала рабочей смены и в одностороннем порядке, без Вашего согласия менять условия договора работодатель тоже не имеет права (ст.72 Трудового кодекса РФ)..

В продолжение.
1. Если трудовым договором, определен режим рабочего времени и времени отдыха (если для определенного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то должно быть такое условие обязательно) или Правилами внутреннего распорядка установлено общий для всех режим рабочего времени, определяющий начало смены с 8-00 и конец смены в 17-00 (например).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если Вас обязывают за 30 минут до начала рабочего времени присутствовать на рабочем месте и фактически находится в распоряжении работодателя, то это время для работника является также рабочим.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, действия работодателя в данном случае являются неправомерными, поскольку необходимо получить письменное согласие работников. Кроме того, по времени данная сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и должна быть оплачена по правилам ст. 152 ТК РФ.
К тому же, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ). Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении.

2. Если обязанность находится на рабочем месте до начала рабочего времени предусмотрена действующим законодательством.
Есть такие нормативно-правовые акты, которые дополнительно регулируют режим рабочего времени для определенных категорий работников (например: для шахтеров, работников автотранспорта и пр.), то надо смотреть непосредственно эти НПА. Некоторые из них, признаются судом противоречащими законодательству и не применяются.
3. Если обязанность находится на рабочем месте до начала рабочего времени предусмотрена Правилами внутреннего распорядка или другими локальными актами.
Эта норма незаконна, т.к. увеличивает продолжительность рабочего времени и может быть признана судом не подлежащей применению или данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное.
4. Еще как вариант… Если не удастся договориться с работодателем, но для Вас эти 30 минут действительно важны, то Вы имеете полное право требовать установления режима неполного рабочего времени. В соответствии сч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Требовать желательно в письменном виде, вручив заявление под роспись руководителю или в приемную или направить почтой (заказным с уведомлением и описью вложения) на адрес организации. Отказ тоже просите в письменной форме (там же в обращении можете указать), а с ним можно будет пойти в трудовую инспекцию или суд.

Читайте так же:  Договор кап ремонт образец

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае?

Здравствуйте, интересует такой вопрос. У меня есть ребёнок 3 лет, ходит в сад. Работа находится далеко от дома и транспортная ситуация, когда начинается и заканчивается рабочий день оставляет желать лучшего. Написала служебную записку о переносе рабочего времени на полчаса раньше, чтобы успевать забирать ребёнка из сада, непосредственные руководители подписали ее, но начальник отдела кадров не согласовывает ее. Скажите, имеет ли он на это право, или я могу настаивать на своём. Читала, что точно я могу сократить рабочее время, если у меня есть ребёнок до 14 лет, а что есть в ТК по поводу переноса?

Ответы юристов (1)

Читала, что точно я могу сократить рабочее время, если у меня есть ребёнок до 14 лет,

вы можете просить не сократить время (сокращенное рабочее время это другое, это когда по закону норма времени меньше, чем 40 часов, но заработная плата платится в полном объеме), а просить установить вам неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), но оплата тогда будет пропорционально отработанному времени.

Проблема в том, что ранее ст. 93 ТК РФ была в другой формулировке и работник мог настаивать на том режиме, который ему удобен. А сейчас действующая редакция этой статьи ТК РФ предполагает, что работодатель вправе отказать в установлении такого режима работы, который удобен только работнику. Режим должен устанавливаться с учетом условий производства.

Изменить время начала рабочего дня на более раннее, чем установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка для всей организации или структурного подразделения, можно только соглашением об изменении условий трудового договора по обоюдному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Все работники нескольких цехов предприятия написали заявления на имя работодателя с просьбой сократить время обеденного перерыва до 40 мин и соответственно установить время окончания рабочего дня на 20 мин раньше, какими документами работодатель должен оформить изменение времени перерыва и времени окончания рабочего дня, если режим рабочего времени — конкретное время начала окончания работ и перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответы юристов (13)

Для внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка необходимо решение того же лица (или органа), который их принимал. То есть необходима та же процедура внесения, обсуждения, рассмотрения и принятия, какая была по основному документу.

В соответствии со статьёй 190 ТК РФ, Правила… утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников

Есть вопрос к юристу?

Должно быть внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное Директором предприятия.

Если в трудовом договоре указано время обеденного время, то и в трудовые договоры внести изменения в этой части, заключив дополнительные соглашения с работниками.

Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись.

Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам в двух экземплярах с измененным временем рабочего дня и отдыха.

Советую также Вам посмотреть ст.ст.108 и 109 Трудового кодекса РФ.

Добрый день Ольга

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

То есть сократить время обеда до 30 минут работодатель в праве.

Положение о 40 минутах обеденного перерыва, можно внести в коллективый договор.

ст. 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

… рабочее время и время отдыха»

На основании данного пункта в коллективном договоре, работодатель внесет изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

Здравствуйте. Соответственно изменить нужно Правила внутреннего трудового распорядка, если это касается всех работников, либо можно внести изменения в трудовые договоры конкретных работников. Как вариант сочетание этих способов: в Правилах закрепить режим рабочего времени и времени отдыха отдельной категории работников и соответствующие режимы включить в трудовые договоры. Изменение трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Изменения вносятся в правила внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре указан обеденный перерыв, то изменения вносятся и в него, то есть с каждым работником заключается дополнительное соглашение.

Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Я рекомендую вам вносить этот пункт в Колективный договор, потому что изменить этот пункт самостоятельно, работодатель потом не сможет (в отличии от внутренего трудового распорядка). Работники могут быть инициатарами внесений изменений в коллективный договор (так как вас уже много желающих)

Здравствуйте, Ольга. Необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. По общим правилам обед может быть не менее 30 минут.

Добрый день, Ольга!

Этот вопрос Вы решите посредством внесения данного условия в коллективный трудовой договор. Вот такой простой ответ.

На моей практике вопрос всегда решался именно таким образом.

На основании ст. 108 Трудового кодекса внести изменения в установленном порядке (согласовав с представительным органом работников — профком, СТК и или иной орган).

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если в трудовых договорах установлены время (продолжительность) перерыва на обед и время окончания работы — тогда надо доп. соглашение каждому такому трудовому договору.

А если просто указано — определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, тогда доп. соглашения к трудовому договору не нужны, достаточно внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не регламентирован. Однако если Правила внутреннего трудового распорядка являются приложение к коллективным договорам, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ. Вносятся изменения в трудовые договора, затем в Правила внутреннего трудового распорядка.
Если Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии — самостоятельный нормативный акт работодателя, изменения в него вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ.То есть работодатель готовит проект изменений в Правила и отправляет его в
выборный орган первичной профсоюзной организации(В СЛУЧАЕ ЕГО НАЛИЧИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ) вместе с обоснованием
необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение
по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной
профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Правила,
работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный
выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в
целях достижения взаимоприемлемого решения. Даже при
наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право
принять изменения Правила.
Работодатель может внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка двумя способами(ЕСЛИ ОТСУТСТВУЕТ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ): либо издать
отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо
принять Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции.
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом по организации, в котором
обосновывается необходимость таких изменений. Кроме этого, в приказе
важно упомянуть, что прежняя редакция Правил внутреннего распорядка утрачивает силу.

Читайте так же:  Список адвокатов тамбова

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

Таким образом, поскольку организация имеет Правила внутреннего трудового распорядка, то в пункт, где говорится о времени обеденного перерыва, необходимо внести изменения. И соответственно написать, что время отдыха составляет 30 минут. Оформляется приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договора, если таковые имеют пункт о конкретном времени отдыха. Если же в трудовом договоре записана общая фраза, что «время работы и отдыха установлено Правилами внутреннего трудового распорядка», то вносить изменения в трудовые договора нет необходимости.

Что касается времени окончания рабочего дня, то:

Трудовым кодексом РФ установлено, что

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Так как обед был сокращен, необходимо сократить рабочее время работников. Для этого также необходимо внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка.

Одним приказом можно внести изменения и о сокращении обеденного времени, и о другом окончании рабочего дня.

С уважением, Светлана.

Здравствуйте.
Не нарушая нормы Трудового кодекса РФ (ст.91, ст.108 ТК РФ) вы вправе Приказом внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, изменив время обеденного перерыва, если иное время обеденного перерыва не оговорено в Трудовом договоре между вами и работниками. Если же время указано еще и в трудовом договоре, то нужно будет подписать со всеми работниками дополнительные соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перенос рабочего времени

Написала заявление на перенос рабочего времени, но с отработкой 8 часов в день. Может руководитель в одностороннем порядке расторгнуть в одностороннем порядке доп соглашение об изменении рабочего времени. Спасибо.

Здравствуйте Елена Владимировна, из того что вы написали можно сказать что конечно надо читать сам труд. Договор. И что в нём а потом и доп. соглашение. Но для расторжения нужны основания веские.

Можно ли инвалиду 3 группы просить о переносе времени начала рабочего дня, при этом не сокращая рабочее время?

Добрый день! Конечно, можете просить. Трудовой договор — это соглашение двух сторон, работника и работодателя. Как установите в договоре время, так и будет. Вносить изменения можно заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Удачи вам!

Просить то можно, но работодатель не обязан будет выполнить просьбу. В законе говорится, что он, только, в случае прошения сократить раб. день инвалиду 3 гр, обязан это сделать.

Здравствуйте, Раиса Павловна! Вы можете просит работодателя о переносе времени рабочего дня, работодатель имеет такое право, но это не является его обязанностью. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Как написать заявление о переносе рабочего времени на 1 час вперед (начинать с 7 утра), т.к увеличился объем работы (медсестра) .Мне так удобнее.

Здравствуйте, Наталья! Заявление пишется в произвольной форме, однако предварительно этот вопрос следует согласовать с Вашим руководством. Удачи Вам!

Как мне сформулировать заявление о переносе рабочего времени с 9:00 на 08:30 и с 18:00 на 17:30 соответственно? Я живу на большом расстоянии от работы, но приезжаю всегда на работу в 8:00-8:15 и сразу приступаю к исполнению служебных обязанностей. Спасибо.

Неудобным расписанием транспорта, на которым добираетесь до места работы.

Суть! позвонил мастер моему наставнику и сказал мне передать что перенос рабочего времени. Не с 8.а с 10.я думаю что должно быть распоряжние утром 16.а не как обычно 17 утром и говорят расписывайся а то обьяснительную будешь писать. Роспись начальника Ю.М.О на всех нет.

Сергей, работодатель письменно уведомляет работника о переносе рабочего времени. Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий труда. Сроки уведомления должны быть прописаны в трудовом договоре,коллективном договоре. ТК не регулирует понятие переноса рабочего времени.

Как правильно сформировать текст заявления о переносе рабочего времени на 1 час. Если раньше он был с 8:00-17:00, необходимо перенести с 9:00 — 18:00

Здравствуйте. План оптимизации, уведомление работников об изменении условий труда, приказ

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли руководитель право отказать в переносе рабочего времени? Мне необходимо перенести рабочие часы одного дня на другой день. При этом 40-я часовая рабочая неделя сохраняется. И это изменение мне необходимо на однократный случай.

Здравствуйте. Имеет право, к сожалению

Что подразумевается под переносом рабочего времени.

Здравствуйте. Значит что график работы или сдвигается, или рабочие часы на какой то другой день переносятся

Я так и не поняла сколько женщина может переносить за час рабочего времени килограмм? Если 1750 кг, то получается по 29 кг за минуту, не много ли? Заранее благодарю.

Если 1750 кг, то получается по 29 кг за минуту, не много ли? Анжела, если не поняли. то обращайтесь на очную консультацию. могу предоставить и платную. стоимость 500 рублей на моё имя.

Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс?

Здравствуйте! Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 (организация работает с 8.30 до 17.30) я мать одиночка и у меня ребенок идет в первый класс (неудобно ребенка забирать со школы)

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени. Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы. При необходимости — приложите подтверждающие документы.

Шапка — руководителю (директору) И.О. Фамилия (кому?)

от Ваши ФИО, должность

Контакты для связи (руководителю)

Прошу Вас перенести мой рабочий день с 08:30 — 17:30 на 08:00 — 17:00 по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына (дочь), ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р., после школы, т.к. занятия оканчиваться в 00:00 (указать время последних уроков и т.п.).

копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л. в 1 экз.

справка из школы — на 1 л. в 1 экз.

П.С. Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии (дата и номер).

Читайте так же:  Проектная организация договор

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика. Узнайте, когда требуется заявление на перенос рабочего времени, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на перенос рабочего времени

Писать заявление на перенос рабочего времени в 2018 году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его. Если бланка нет – заявление пишется на чистом листе бумаги.

Скачайте документы из статьи:

Обязательные пункты заявления:

  1. в правом верхнем углу – точное наименование должности и ФИО руководителя, затем должность и ФИО заявителя;
  2. изложение причин, по которым необходимо изменение рабочего графика;
  3. просьба об изменении рабочего времени с точным указанием границ («прошу установить мне время обеденного перерыва с 14 до 15 часов»)
  4. дата и подпись.

Следует ли подробно расписывать причины, по которым сотрудник желает передвинуть рабочий график? Если уже есть устная договоренность с руководством – этого можно не делать, вписав любую стандартную формулировку, например, «по семейным обстоятельствам». Но если договоренности нет, то, безусловно, следует подробно и логично объяснить в заявлении суть дела.

Заявление на перенос рабочего времени: образец

Когда требуется заявление на перенос рабочего времени

Приходя на предприятие, каждый человек подписывает трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, указывается график рабочего времени. Ставя подпись под договором, сотрудник соглашается с этим графиком и обязуется его исполнять.

Однако со временем могут возникнуть самые разные жизненные обстоятельства, которые не позволяют, допустим, приходить на работу к 8 часам утра или уходить с нее в 6 часов вечера. Для таких случаев и предусмотрена в трудовом законодательстве возможность обратиться к работодателю с просьбой изменить график рабочего времени.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Точный перечень причин не регулируется законами, но сформирован жизнью. Самый распространенный случай – график работы детского сада не совпадает с графиком работы предприятия, где работает мать-одиночка: детей принимают только с 8:30, а на работе надо быть к 8:00.

Допустим, что женщина при этом еще и живет в отдаленном районе, откуда довольно трудно и долго добираться – так что она никак не попадает на рабочее место к положенным 8 утра.

Такие обстоятельства – абсолютно уважительная причина для переноса рабочего времени. И, по согласованию с главой предприятия, а также структурного подразделения (отдела, цеха или управления) сотрудница может написать заявление об изменении рабочего графика.

Справочник кадровика в подарок!

В числе других обстоятельств, которые могут считаться уважительными:

  • уход за тяжело больными родственниками;
  • смена места жительства;
  • серьезное ухудшение материального положения.

Сталкиваясь с такими проблемами, работник может попросить разрешение на смещение начала и конца рабочего дня или обеденного перерыва. Можно также написать заявление на установку гибкого графика. Конечное решение в этом случае за работодателем. Но начальной точкой процесса изменения графика работы должно стать заявление от сотрудника.

Заявление необходимо, когда перенос рабочего времени производится по инициативе сотрудника. Если сменить график решил работодатель – заявление не требуется, потому что на это случай предусмотрена совсем другая процедура.

Заявление о переносе рабочего времени образец

В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать. Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании. Например, кафе логично начинать работу в 10-11 часов. Ведь посетители не придут раньше. А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах. Между тем многие сотрудники хотели бы перенести рабочее время ведь уже давно известно, что люди делятся на так называемых «сов» и «жаворонков» и соответственно одни работают производительнее с утра, другие только к обеду просыпаются. Поэтому, казалось бы, что работодателям давно надо отрегулировать время работы сотрудников для повышения производительности.

На самом деле по закону каждый сотрудник имеет права написать заявление о переносе рабочего времени. Жизненные ситуации для многих это не редкость. В число жизненных обстоятельств попадают:

  1. уход за тяжело больным родственником;
  2. возможность забрать маленького ребенка из садика или школы, если ребенок в начальной школе учится;
  3. если добираться приходится из области;
  4. в связи с ухудшение материального положения.

Однако, следует учесть, что работодатель, имеет право как принять, так и отклонить такое заявление. Не все работодатели готовы идти на встречу своим сотрудникам, кроме того редакция рабочего времени может сказаться, например на зарплате, да и общем отношении. Сейчас, к слову сказать, очень много компаний, у которых, например 6 недельная рабочая неделя, или которые требуют выполнить всю работу, прежде чем идти домой. Разумеется, это явное нарушение, а попробуй пожаловаться или в суд обратиться уволят.

Заявление о переносе рабочего времени, должно выглядеть следующим образом:

  • В верхнем правом углу заполняется «шапочке» пишется – должность ФИО, руководителя компании, далее ваша должность и ФИО.
  • В основном тексте заявление нужно написать просьбу о переносе рабочего времени и обосновать её. Например: прошу перенести рабочее время с 8:30 до 17:30 на 9:00 до 18:00 т.к. добираюсь из области время пути 45 мин, а автобус отправляется только в 8:00. Подпись и дата.
  • Руководствуясь законом РФ для регулирования своего распорядка дня, можно руководствоваться ст. 91 ТК РФ, которое определяет рабочее время, а также ст. 100 ТК РФ, которое устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в коллективном договоре, или в трудовом контракте работника.
  • В настоящий момент изменить распорядок дня может как руководитель, так и сотрудник компании.

В первом случае, решение принимается в одностороннем порядке с оповещением сотрудников, через подписание дополнительного договора. Если инициатива идет со стороны сотрудника, то это решение должно приниматься по взаимному согласию. Сотрудник может подойти к работодателю и в устном порядке обговорить условия. Для маленьких компаний и индивидуальных предпринимателей устного согласия может быть достаточно. Для крупных предприятий, разумеется, необходимо писать заявление о переносе рабочего времени и обговаривать трудовой режим с руководителем.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ также есть возможность установления сокращенного времени работы, например, такой привилегией могут пользоваться работающие пенсионеры на предприятии. Причем с сохранением ЗП. Также, существует возможность сокращения рабочей недели, когда в пятницу можно раньше с работы уходить. В первую очередь режим работы зависит от политики самой компании и отношении руководителей к своим подчиненным.

Заявление о переносе рабочего времени, в обязательном порядке пишется, в том случае если сотрудник хочет изменить график работы. Такое больше характерно для торговых точек, либо компаниям, которым необходимо наличие ночных смен. Так, например, если сотрудник хочет перейти на график 5/2 с графика 2/2. На производствах могут чередоваться дневные и ночные смены. Между прочим, такой режим можно запросто классифицировать, как вредное – ведь это нарушение человеческого ритма, которое негативно скажется на здоровье человека.

Финансовый кризис последних пяти лет в первую очередь ударил по компаниям и предприятиям, которые должны теперь экономить на всем. Экономия не обошла стороной и сотрудников. Во многих компаниях сокращают время работы сотрудников, и это лишь малая кровь, которой может обойтись предприятие, хуже, когда сокращают рабочие места. С другой стороны, сами сотрудники вынуждены искать дополнительные источники дохода. Поэтому возможность переноса рабочего времени сейчас актуальна, как никогда. Кроме, того многим компаниям следует задуматься и более рационально использовать рабочее время сотрудников, так чтобы работа не стояла и не насиловать людей переработками.

В этой статье вы узнали, как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.