Увольнение за 3 объяснительные

Здравствуйте! Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных? За то что не справляется со служебными обязанностями? И скажите где это все можно посмотреть что бы иметь возможность сослаться при общении с работодателем?

12 Декабря 2013, 13:17 Артем, г. Тюмень

Ответы юристов (2)

Да имеют, в ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работника по инициативе работодателя. Откройте Трудовой Кодекс прочтите главу 13

Добрый день, Артем!

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Артем, трудовой кодекс не предусматривает обязанность работника давать объяснения, но так как Вы уже написали, то при разговоре с работодателем можете сослаться на то, что не были ознакомлены с должностной инструкцией, поэтому не знали о нарушениях и в любом случае, отрицайте свою вину, мотивируя разными обстоятельствами.

С уважением, Юлия!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за 2 объяснительные работника?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить за 2 объяснительные? Произошла ситуация, что в первый день выхода на работу из отпуска я лично не оповестила об этом заведующего детского сада. Я работаю младшим воспитателем и я так думала, что у меня непосредственный начальник зам.зав. по АХЧ. За день до выхода на работу она была поставлена в известность. Заведующий сказала, что я должна было лично к ней зайти и это прописано в инструкциях, но этого она мне не показала и заставила написать объяснительную. Сказала, что она меня может уволить за 2 объяснительные за год

Ответы юристов (3)

Как то крайне сомневаюсь, что такая инструкция будет иметь вообще силу в суде. Ни один закон не обязывает лично уведомлять. Уведомить да, но не указано нигде, что лично. Так что тут вопрос очень спорный.

Далее, увольняют не за объяснительные, а за нарушения какие то, проступки.

И только если докажут вину работника. А объяснительными Вашими заведующая хоть весь кабинет себе может обклеить, одних объяснительных крайне мало.

Так что нет, не может уволить только за объяснительные.

А заведующей посоветуйте внимательно перечитать справочник должностей, где и Ваши обязанности прописаны (Вам тоже желательно прочитать, чтобы знать что Вы обязаны делать) и пусть заведующая уяснит для себя, что в должностной инструкции должны быть условия по работе, а не личные амбиции.

А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь.

Есть вопрос к юристу?

скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть? если есть, указан ли в нем пункт ДИ нарушенный Вами?

Уточнение клиента

Нет, ни какого приказа не было.

04 Августа 2015, 02:47

т.о. на данный момент дисциплинарного взыскания на Вас не накладывали.

Уточнение клиента

04 Августа 2015, 18:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли увольнение за объяснительные?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: работаю бухгалтером , заполняя платежное поручение допустил ошибку, а именно ввел неправильную сумму, гл. бухгалтер требует объяснительную, могут ли меня уволить за объяснительные, если это уже вторая?

20 Августа 2015, 17:12 Денис, г. Москва

Ответы юристов (1)

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ:

Читайте так же:  Нотариус рославль

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании объяснительных работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание, согласно статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Просто за объяснительные работодатель уволить не может.

С Уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ Надежда.

Еще дело в том что меня недавно уведомили о увольнении всвязи с сокращением штатов, уведомили меня за 2 месяца, остался месяц, поэтому у меня такой вопрос был

Могут ли меня уволить за три объяснительные по поводу опозданий?

Здравствуйте, могут ли меня уволить за три обьяснительные? В разные периоды, увольнительные о опоздание

Ответы юристов (3)

Добрый день, Виктория.

Могут при условии уже имеющегося у вас дисциплинарного взыскания.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Читайте так же:  Отчетность ип без работников на осно за год

​Которое соответственно документально зафиксировано

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Есть вопрос к юристу?

Отказываясь дать объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, работник реализует свое право на предоставление объяснения. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В разные периоды, увольнительные о опоздание

Увольнительные — наводит на мысль о военнослужащем.

1) Если Вы гражданский человек, то имеет значение периоды. Не принятые меры по одному опозданию по истечении месяца означают, что у Вас нет взысканий.

Т.Е., если между 1 и 2, 2 и 3 опозданиями прошло более месяца и Вас не привлекли к дисциплинарной ответственности, то за последнее опоздание уволить нельзя (опять же с оговоркой — если это не прогул).

2) Если Вы военнослужащая, то также, если не было взысканий за опоздания, то нет оснований для увольнения. Если же взыскания были (в том числе и за последнее), то уволить за это тоже нельзя. Здесь уже должна работать аттестационная комиссия по рассмотрению вопроса о невыполнении условий контракта, и, если будет установлено, что военнослужащий не выполняет условия контракта, тогда возможно увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за 3 объяснительных об опоздании

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте уважаемый Никита!

Все зависит как действовал работодатель, в каком порядке он накладывал дисциплинарные взыскания. Обратите внимание как Трудовой кодекс устанавливает применения работодателем дисциплинарных взысканий.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.12.2012)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Желаю вам успехов. С уважением Крейденков А.П.

Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, т.е. неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не означает того, что на Вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание. И оно может быть вполне — увольнением в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. У Вас взысканий в течение года уже два.

Для справки: статья 193 Трудового кодекса РФ:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Читайте так же:  Адвокат липецк по гражданским делам

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. «

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Конференция ЮрКлуба

Увольнение по объяснительным

Loens 23 Авг 2010

Аннет_из_Твери 23 Авг 2010

почему я неберу в свое свободное личное время трубку телефона когда мне звонит начальник.

собрание в 8.30. т.е. неврабочее время.я неприехал

чтобы я приезжал в офис с утра к 9.00 и до 11.00 чтобы сдавал документы и обзванивал клиентов

Эти обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре или нормативном акте организации, с которым Вы ознакомлены?
Если нет — увольнение незаконно, оспаривайте.
Сообщение отредактировал Аннет_из_Твери: 23 Август 2010 — 15:05

протон 23 Авг 2010

Эти обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре или нормативном акте организации, с которым Вы ознакомлены?
Если нет — увольнение незаконно, оспаривайте.

А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ. И насколько видно из поста ещё не уволили, а на работу 5 дней уже не ходит, значит прогуливает, скорее всего. Уволят в оконцовке за прогул и законно.
Здесь без разработанной грамотной тактики и попыток исправить кучу ошибок, допущенных работником, в суд лучше не соваться.

mooner 23 Авг 2010

Carolus 24 Авг 2010

А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ.

Ну, в теории оспаривать можно именно по мотиву отсутствия «собственного желания». Поскольку заявление написано под прессингом, не отражает волю работника. А поскольку содержание прессинга — требования и угрозы — заведомо незаконные, то отсутствие собственного желания работника очевидно.
На практике, разумеется, шансы работника немногим отличаются от нуля. Не имеет он обычно хороших доказательств прессинга. Такими доказательствами могли бы стать аудио- видео-записи разговора начальника с работником, или слаженные и чёткие свидетельские показания очевидцев (хотя против них работодатель может выставить своих «очевидцев»). Но вряд ли они есть у автора.

Добавлено немного позже:
Loens

я написал заявление 18 числа.сдал полученные вещи от организации

Если ещё не уволили (= Вы ещё не подписали приказ о своём увольнении), то Вы вправе отозвать заявление. В письменной форме под роспись или заказной телеграммой. Но у работодателя есть две отмазы: 1) сообщить, что на Ваше место уже пригласили другого работника, если станете сомневаться — слепить такое приглашение и предъявить; 2) срочно оформить Ваше увольнение «за день» до отзыва заявления, здесь проблема упирается в Вашу роспись на приказе, но её можно обойти актом об отказе от росписи.

Добавлено немного позже:

по 1й объяснительной был выговор

Коль скоро у Вас есть один выговор, то независимо от законности оснований его вынесения, Вас могут уволить (альтернативно Вашему заявлению по СЖ) по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Хотя, если сроки обжалования выговора (три месяца) не прошли, то можно его обжаловать в суде. И отменить. Это не поздно сделать даже после увольнения из организации, если сроки обжалования самого выговора не прошли.

Добавлено немного позже:
Да, если будете отзывать заявление, то можно слать его сразу в головной офис. Если, разумеется, головной офис — это действительно центральный офис по отношению к Вашему филиалу, а не формально другая организация (это проверяется исходя из содержания Вашего трудового договора).
Сообщение отредактировал Carolus: 24 Август 2010 — 00:16

3 объяснительных и увольнение

Откуда:
Сообщений: 1856

Штраф как раз нормально. А вот те конторы которые увольняют за минут опоздания явно не на плаву. Ибот такой конторе дефакто люди не нужны они избавляются от людей как от баласта.
Станет ли нормальная компания увольнять специалиста который работает и приносит ей прибыль а потом тратить время и искать новго человека а потом тратитьденьги на то чтобы он вьехал в рабоу уволенного ради двух минут опоздания ? Причем не факт то что новый не опоздает на две минуты когда либо ?
Наверно нет если контора жива и ей приносит бабло ее деятельность. А вот если контора загибается тогда уволят даже за пук на рабочем месте.

Ну еще уволит может блатная гос контора если надо освободить место своему человеку

Откуда: moskau
Сообщений: 5555

а собстно должно у вас какая если не секрет. в смысле если на суппорте висити, то это ещё можно понять.