Как заключить договор на совместительство директору школы с самим собой?

Здравствуйте! Ситуация такая: директор в своей школе работает преподавателем по совместительству. Для заключения договора кто является работодателем такому преподавателю? Может ли сам директор заключить договор с собой как преподавателем по совместительству?

Ответы юристов (1)

В данном случае работодателем является не директор школы, а сама образовательная организация (школа).

Директор является лишь представителем работодателя. И как представитель подписывает трудовой договор о работе по совместительству.

В этом случае директора не заключает договор сам с собой. Трудовой договор заключается между образовательной организацией (школой) и физическим лицом. А директор лишь подписывает договор как представитель работодателя (директор школы), с одной стороны, и работник, с другой.

Нарушений закона в данном случае нет.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда не заключен, как получить зарплату?

Здравствуйте, у меня муж работал с бригадой (клали ламинат 800 кб.м), они просили заключить договор, но ДИРЕКТОР от некивался и в итоге за четыре недели работы им ничего не заплатили. Когда обратились в милицию по факту мошенничесва, ДИРЕКТОР сказал, что нас не знает. ЧТО ДЕЛАТЬ.

Уточнение клиента

да, я быстрее в инете ответ найду, чем на Вашем сайте. отстой полный, за полчаса никто даже не попытался помочь.. всё только платно .

14 Января 2017, 03:24

Уточнение клиента

Извините, если кого обидела(юристов имею ввиду! Просто бывают сложности появляются, а что делать не знаешь. готов всех хаять и т. д. простите.

14 Января 2017, 04:20

Ответы юристов (7)

необходимо чтобы дознаватель составил осмотр помещения и это вам поможет в дальнейшем выиграть суд по взысканию денежных средства за выполненную работу(услугу). Необходимо обратиться к юристу, чтобы он составил исковое заявление о взыскании с предприятия денежных средств за выполненную работу.Хотя изначально конечно вы должны были заключить письменный договор, потому что согласно нормам гражданского кодекса договор между гражданами и юридическим лицом заключаются в письменной форме.

Вы также можете обратиться в прокуратуру, так как имело место массовое нарушение права граждан на оплату труда.

Уточнение клиента

спасибо! Но полиция вызывала Директора, только для допроса (он сказал) , что никого не знает..А, в суд теперь надо на что подавать?

14 Января 2017, 03:56

Уточнение клиента

а, можно подать иск на установление факта заключения договора подряда, или это вообще никак доказать? ещё есть видео и диктофонная запись, можно её как-то при ложить.

14 Января 2017, 04:04

Есть вопрос к юристу?

вы должны доказать в суде объемы. Суд же не пойдет замеры делать, согласитесь

Директор представляет предприятие, он не сам по себе, ответчик предприятие а не директор, они же не квартире директора ламинат клали, где то же на предприятии. вы даете минимум информации и потом обижаетесь что вам не отвечают.

Уточнение клиента

А, как можно с Вами связаться, чтобы правильно решить вопрос.

14 Января 2017, 04:07

вам необходимо на месте найти юриста. Всегда есть зацепки, это и упаковки от ламината, и фото какие то и накладные, и другое, Если он изначально не хотел оплачивать то есть признаки мошенничества статья 159 Ук РФ

Ну хотите факт устанавливайте, хотите сразу на взыскание денежных средств подавайте за выполненные работы

Указанные записи полученны не вполне законны и суд может их отвергнуть как доказательство. Сделайте хотя бы подробные фото всего помещения где выполнены работы и нужен осмотр выполненый должностным лицом

Добрый день, Ника!

Прежде чем, определять с какими требованиями и к кому (директору или фирме) обращаться в суд, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт заключения договора (в устной форме).

Как давно Ваш муж работает у «директора»? это была разовая работа или его периодически привлекают в составе бригады? Кто договаривался об условиях (объем работы, оплата, сроки): Ваш муж, бригадир и др.

муж работал с бригадой (клали ламинат 800 кб.м),

Значит есть свидетели, т.е. граждане которые могут подтвердить факт выполнения работы, место время и т.п.

Для того, чтобы помочь Вам в данной ситуации необходимо очень подробно ознакомиться с обстоятельствами данного дела. Готов оказать Вам юридическую помощь в данном вопросе. Если необходимо, я могу предоставить Вам свои контактные данные. Пожалуйста обращайтесь!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Генеральный директор работает по договору аказания услуг

В организации генеральный директор, не работает по трудовому договору, а оказывает услуги по договору оказания услуг, являесь при этом Индивидуальными предпринимателями.

1. Какие в этом случае должны оформляться документы?

2. Достаточно ли подписания ежемесячного акта от ИП

3. Какие риски несет организация, заключая договоры оказания услуг с сотрудниками на руководящих должностях? Есть ли притензии налоговых органов в данной ситуации?

3-й раз уже спрашиваю.

Ответы юристов (9)

Из Вашего вопроса мы понимаем, что в
организации (генеральный директор, заместитель генерального директора,
руководитель подразделения), выполняют свои обязанности по гражданско-правовому
договору, являясь при этом Индивидуальными предпринимателями. В данной ситуации
просим Вашего внимания ознакомиться с нюансами, которые возникают при оказании
подобного рода услуг.
В
соответствии п. 1 ст. 40, п. 3 ст. 42 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об
обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ). Если
участники общества хотят передать функции руководителя ООО управляющему-предпринимателю,
то им нужно принять такое решение на общем собрании, оформив протокол, и
заключить с управляющим договор.

Есть вопрос к юристу?

Ожидайте дополнительной
информации по Вашему вопросу он находится в процессе подготовки, и будет
предоставлен Вам в ближайшее время.

С Уважением к Вам
Озеров Р.В.

В
соответствии с п. 3 ст. 42 Федерального
закона от 08.02.1998 №
14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор с
управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на
общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим,
или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников
общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета
директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного
совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров
(наблюдательного совета) общества.
Обязательно укажите, в Протоколе о назначении
управляющего, что гражданин избран в качестве единоличного исполнительного
органа именно как предприниматель-управляющий. Еще укажите, на какой срок он
избран, а также приведите утвержденные собранием условия этого договора
(приложите к протоколу утвержденный проект договора).
Вот
основные условия, включаемые в договор с управляющим:
— предмет
договора. Достаточно просто указать, что управляющий оказывает услуги по
управлению, без расшифровки конкретных его полномочий.
— срок действия договора, то есть
срок, на который участники избрали управляющего. Хотя если вы его не укажете,
то договор от этого не станет недействительным.
— права и обязанности управляющего.
Не нужно переписывать его общие права и обязанности из устава и Закона об ООО,
просто сделайте отсылку к ним. Надо перечислить лишь дополнительные по
сравнению с ними договоренности. Например, в какой срок, управляющий должен
представлять отчет участникам, если этот срок не предусмотрен уставом компании
и иными ее внутренними документами.
— цена услуг. Вознаграждение может
быть фиксированным, а может включать в себя переменную часть. Рассчитывать эту
переменную можно, например, исходя из финансово-экономических показателей
деятельности организации или иных показателей эффективности управления. Также
можно предусмотреть случаи, когда управляющий лишается переменной части вознаграждения,
если таковая установлена.
— сроки и порядок расчетов.
Основанием для расчетов, так же как и по любым другим услугам, будет служить
акт об оказании услуг. Чтобы подробно не расписывать в акте оказанные услуги,
можно предусмотреть, что к нему будет прикладываться отчет управляющего.
— возмещение управляющему расходов,
связанных с выполнением полномочий руководителя. К таким расходам можно
отнести, например, траты на деловые поездки в другие регионы. Не стоит
указывать в договоре, что компания обеспечивает управляющего всем необходимым
для его работы: помещением, оргтехникой, средствами связи, офисной мебелью и
т.п. Поскольку проверяющие могут сделать из этого вывод, что отношения с
управляющим трудовые.
Протокол,
договор, акты об оказании услуг, отчет управляющего — все эти документы
подтверждают обоснованность расходов на его вознаграждение. Поэтому условия
оплаты должны быть сформулированы в них четко и недвусмысленно.
Составление
акта приемки-передачи результатов выполненных работ или оказанных услуг (далее
— акт выполненных работ (оказанных услуг)) является обязательной процедурой
лишь в некоторых случаях.
Но
наличие этого документа почти всегда выгодно индивидуальному предпринимателю.
Причем независимо от того, какой стороной договора он выступает: заказчиком или
исполнителем.

Добрый день, Сергей!

Вы подменяете понятия «оказания услуг» и «труда», т. е работы в соответствующей должности по трудовому договору.

Генеральный директор — это руководящая должность. Особенности заключения договоров с руководителями регулируются ст. 273-277 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»

Думаю, что в случае проверки налоговой, организация будет оштрафована, кроме того, будут начислены платежи в Пенсионный Фонд и другие, которые платятся с фонда заработной платы.

Актом
выполненных работ (оказанных услуг) исполнитель подтверждает факт исполнения
заказа, предусмотренного условиями подписанного договора. То есть данный
документ имеет большое значение в договорных отношениях. На основании именно
этого акта исполнитель вправе требовать оплату.
Действующее
законодательство обязательное составление акта предусматривает только в двух
случаях:
— приемки результатов работ по договору подряда (п. 2 ст. 720 ГК РФ);
— приемки результатов работ по договору строительного подряда (п. 4 ст. 753 ГК РФ).
Между
тем Минфин России неоднократно указывал, что составление акта выполненных работ
(оказанных услуг) необходимо и в тех случаях, когда это предусмотрено самим
двусторонним договором (Письма от 13.11.2009 № 03-03-06/1/750, от 20.08.2007 № 03-03-06/1/576 и от 30.04.2004
№ 04-02-05/1/33).
Акт
нужен не только заказчику, но и самому исполнителю. Ведь он будет являться
подтверждением исполнения обязательств по качеству, срокам и объемам работ,
оговоренных сторонами. Подписанный заказчиком акт служит гарантом от внезапных
претензий с его стороны. Еще одной целью составления акта выполненных работ
(оказанных услуг) является получение оплаты от заказчика.
При
составлении формы акта предприниматели должны руководствоваться Федеральным законом от 06.12.2011 №
402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ). В ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ
приводится перечень обязательных реквизитов, которые должен содержать
разработанный предпринимателем акт выполненных работ (оказанных услуг). К
таковым относятся:
— наименование документа;
— дата составления документа;
— Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, от имени которого составлен документ;
— содержание факта хозяйственной жизни;
— величина натурального или денежного измерения факта хозяйственной жизни с
указанием единиц измерения;
— наименование должности лица, совершившего сделку или операцию и ответственного
за правильность ее оформления;
— подпись этого лица.
К
сведению. Действие Закона № 402-ФЗ распространяется и на индивидуальных
предпринимателей (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 402-ФЗ).
Похожие
требования содержит п. 9 Порядка учета
доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей,
утвержденного Приказом Минфина России № 86н, МНС России № БГ-3-04/430 от
13.08.2002. Данный Порядок используют ИП,
применяющие общую систему налогообложения.
Насколько
детально должны быть описаны выполненные работы (оказанные услуги),
законодательство не уточняет. Для устранения возможных разногласий между
заказчиком и исполнителем выполненные работы или оказанные услуги лучше
описывать в акте максимально подробно. Об этом свидетельствует и судебная
практика.
Судебная практика. Если
акты не содержат указания на конкретные оказанные услуги, на их характер, в них
отсутствуют некоторые реквизиты, нет полной информации о составе хозяйственных
операций, то их содержание не позволяет установить, какие конкретно услуги были
оказаны налогоплательщику (Постановления ФАС Западно-

Читайте так же:  Приказ от 11092009 196

Сибирского
округа от 11.03.2012 по делу № А45-5875/2011, ФАС
Поволжского округа от 31.01.2012 по делу № А55-3382/2011, ФАС
Московского округа от 18.11.2011 по делу
№ А40-143692/10-107-841, ФАС
Северо-Западного округа от 10.10.2011 по делу № А05-12055/2010 и ФАС
Волго-Вятского округа от 28.09.2011 по делу № А82-16380/2009).
Наряду
с этим имеются и судебные решения, в которых прямо говорится, что в актах
должны быть указаны только обязательные реквизиты, установленные
законодательством. Предъявление дополнительных требований к их содержанию
неправомерно.
Судебная
практика. Арбитры считают, что неуказание в актах конкретного вида работ или
услуг может восполняться иными документами (Постановления ФАС Московского
округа от 15.07.2011 по делу № А40-122922-10-76-711, от 29.04.2011
по делу № А40-104288/09-142-774, ФАС
Восточно-Сибирского округа от 28.03.2011 по делу № А78-5740/2010 и ФАС
Северо-Кавказского округа от 01.02.2011 по делу № А53-12017/2010).
Исходя,
из правоприменительной практики рекомендуем в акте выполненных работ (оказанных
услуг) помимо обязательных реквизитов указывать также дополнительные данные. В
частности:
— сроки и объемы выполненных работ (оказанных услуг), их стоимость с учетом НДС;
— номер договора, к которому прилагается акт, и номер счета, предоставленного
заказчику за выполненный объем работ (оказанных услуг);
— официальные наименования заказчика и подрядчика и подписи представителей или
ответственных лиц обеих сторон.
Отвечая
на вопрос, какие риски несет организация, заключая договоры оказания услуг, с
индивидуальным предпринимателем, отвечаем:
В
соответствии с подпункт 2 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 42 Закона от
08.02.1998 № 14-ФЗ. Управляющим гражданин может быть только как предприниматель.
В
соответствии с подпункт 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ Специального
указания в уставе организации на то, что участники вправе выбрать управляющего,
не требуется. Порядок наделения его полномочиями тот же, что и для
руководителей-работников. То есть его избирает общее собрание участников, если
решение этого вопроса не отнесено уставом к компетенции совета директоров. При
этом нужно не забыть проверить кандидата «на дисквалификацию» часть 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
В
соответствии с пункт 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ Законодательство
не предусматривает для управляющего никаких отличий в полномочиях. Он, как и
руководитель-работник, решает в организации все вопросы ее текущей
деятельности, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания и иных
органов управления. И несет такую же ответственность перед организацией и ее
участниками, в частности за причиненные им убытки.
Для
управляющего по соглашению сторон можно установить дополнительные права и
обязанности. При этом его нельзя полностью лишить оплаты, если он не справился
со своими обязанностями Постановление КС РФ от
23.01.2007.
При
найме управляющего компания не платит с выплачиваемого ему вознаграждения
страховые взносы и не является налоговым агентом по НДФЛ, поскольку управляющий
– предприниматель Пункт 2 ст. 226, пп. 1 п. 1, п. 2 ст. 227 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона №
212-ФЗ.
Если компания применяет «доходно-расходную» УСНО, то
она не сможет учесть в расходах вознаграждение управляющему. Поскольку такие
расходы прямо не поименованы в перечне возможных расходов упрощенцев: Письма
Минфина России от

05.02.2009
№ 03-11-06/2/15; УФНС России по
г. Москве от 17.04.2007 № 18-11/3/[email protected]
В
соответствии с подпункт 18 п. 1 ст. 264 НК РФ при применении общего налогового режима
компания учитывает выплачиваемое управляющему вознаграждение в прочих расходах,
а если управляющий тоже общережимник, то компания сможет принять к
вычету и предъявляемый им НДС.
Ну
а раз такой способ управления организацией позволяет оптимизировать
налогообложение, то, конечно, он может привлечь внимание проверяющих. И если
налоговики усмотрят получение компанией необоснованной налоговой выгоды, то у
них может быть два варианта действий.
Вариант 1. Переквалифицировать заключенный с
управляющим договор в трудовой и оштрафовать компанию за неудержание НДФЛ Пункт 7 Постановления
Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. Причем суды с ними часто соглашаются,
особенно когда управляющий компании — это ее бывший директор и вся его
предпринимательская деятельность сводится к оказанию услуг лишь одной этой
компании Постановления ФАС УО от 11.06.2012 № Ф09-4929/12; ФАС СКО от
11.10.2012 № А53-14327/2011; ФАС ВВО от
03.07.2009 № А11-9623/2008-К2-18/484. Но иногда суды
поддерживают и организации Постановления 18 ААС от 26.09.2012 № 18АП-8516/2012; 10 ААС от
31.08.2011 № А41-10909/11.
в найме управляющего должна быть деловая цель,
например:
— повышение эффективности управления с тем, чтобы компания стала получать больше
прибыли. Допустим, компания занимается международными перевозками, и
управляющий, в отличие от действующего директора, имеет куда больший опыт в
этом бизнесе;
— минимизация издержек. В частности, некоторые управляющие предлагают целый
комплекс услуг и способны заменить нескольких штатных сотрудников (к примеру,
экономиста, главного бухгалтера или юриста). Также компания может сэкономить на
выходном пособии, которое приходится выплачивать руководителям-работникам при
их досрочном увольнении по решению участников Статья 279 ТК РФ.
— обязанности управляющего не должны дублировать обязанности, которые выполняют
работники компании и привлеченные ею сторонние специалисты. Имейте в виду:
проверяющие с целью поиска таких «повторов» не ленятся заглядывать в
трудовые договоры, должностные инструкции и гражданско-правовые договоры с
исполнителями (подрядчиками);
— среди видов деятельности предпринимателя в ЕГРЮЛ должна значиться деятельность
по управлению (в частности, коды по ОКВЭД: 74.14
«Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и
управления», 74.15
«Деятельность по управлению финансово-промышленными группами и
холдинг-компаниями», 74.87.8
«Предоставление прочих деловых услуг»). Поэтому просите управляющего
представить вам выписку из ЕГРИП;
— компания не должна обеспечивать управляющему все условия для его деятельности
(в частности, тратиться на его обучение, оплачивать ему телефонную связь,
бесплатно предоставлять ему помещение, автомобиль, оргтехнику, литературу и
т.п.). Ведь оказание услуг управляющим — это его предпринимательская
деятельность, которую он ведет самостоятельно, на свой риск и за свой счет Пункт 1 ст. 2 ГК РФ.
Вариант 2. Посчитать расходы на вознаграждение
управляющему необоснованными и (или) документально не подтвержденными,
начислить налог на прибыль и снять вычеты НДС, а также оштрафовать за
неуплату этих налогов. Правда, в таких случаях суды чаще солидарны с
налогоплательщиками Постановления ФАС СКО от 28.09.2012 № А32-36378/2011; ФАС ЗСО от
01.06.2011 № А67-5355/2010, от 11.05.2010 № А70-9307/2009; ФАС ЦО от
31.01.2011 № А54-193/2010-С13.

Эти претензии возникают у налоговиков, если, в
частности:
— стоимость услуг управляющего слишком высока,
учитывая финансовые возможности компании либо объем и качество оказанных услуг.
Не соглашаясь с этим доводом, суды указывают, что налоговое законодательство не
использует понятия экономической целесообразности и не регулирует порядок и
условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. А в силу принципа свободы
экономической деятельности налогоплательщик вправе самостоятельно и единолично
оценивать ее эффективность и целесообразность Определение КС РФ от
04.06.2007 № 320-О-П.
— в акте об оказании услуг не указан подробный перечень действий, выполненных
управляющим в соответствующем периоде. К примеру, сколько управляющий провел
совещаний, утвердил документов, на какие встречи выезжал и т.п.
В
соответствии с пункт 4 ст. 32 Закона № 14-ФЗ управляющему
передается весь объем полномочий единоличного исполнительного органа, ему
нельзя передать лишь их часть, поэтому и плата ему полагается за руководство
всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему
выполненных полномочий. Благо, что в последнее время суды это понимают и встают
на сторону налогоплательщиков Постановления ФАС МО от 03.04.2012 № А40-23728/08-108-75, от 05.04.2011 № КА-А40/2758-11; ФАС ВСО от
28.03.2011 № А78-5740/2010; 18 ААС от
26.09.2012 № 18АП-8516/2012.
Однако
если размер вознаграждения не установлен в твердой сумме, а частично зависит от
эффективности управления (например, от количества заключенных договоров, от
величины полученной прибыли или наращенных чистых активов), то все-таки лучше:
(или) указывать в акте подробный перечень
оказанных услуг с расчетом их стоимости;
(или) прилагать к акту, содержащему сводные
данные, в качестве его неотъемлемой части подробный отчет управляющего.
Напомним,
что акт подписывается с периодичностью, указанной в договоре с управляющим,
например ежемесячно или ежеквартально.
Такой вид деятельности, как оказание услуг по
управлению, не поименован в перечнях видов деятельности, по которым возможно
применение ЕНВД и патентной системы налогообложения. Поэтому управляющий может
применять лишь:
(или) общий режим налогообложения. Тогда с доходов
платится НДФЛ по ставке 13%. При этом предприниматель может применить
профессиональный налоговый вычет: если есть возможность документально
подтвердить расходы, связанные с извлечением доходов (например, на аренду
кабинета, покупку оргтехники, зарплату работникам), то в сумме этих расходов, а
если нет — в размере 20% доходов пункт 1 ст. 221 НК РФ. Кроме
того, на стоимость оказываемых услуг нужно будет начислять НДС;
(или) упрощенку. При
«доходно-расходной» УСНО нужно будет платить налог с разницы между
доходами и расходами по ставке 15%, а если регионом установлена пониженная
ставка, то по этой пониженной ставке пункт 2 ст. 346.20 НК РФ.
На
«доходной» упрощенке предприниматель платит налог с доходов по ставке
6%. При этом сумму налога к уплате можно будет уменьшить на страховые взносы пункт 3.1 ст. 346.21 НК РФ.

Читайте так же:  Как оспорить авто договор

С Уважением к Вам
Озеров Роман Владимирович

Договор подряда ООО с физ лицом

Салон красоты хочет нанять арт-директора/топ-стилиста для организации бизнес-процесса и раскрутки парикмахерского направления, разработки системы мотивации парикмахеров и тд

Срок Договора 1 год.

Есть предварительная договоренность со специалистом, что мы:

1) первые три месяца снимаем жилье

2) он будет подбирать и обучать парикмахеров в наш салон

3) он будет проводить на базе нашего салона семинары и мастер-классы по парикм. искусству ( вознаграждение 50%/50%)

4) он будет сам работать топ-парикмахером в нашем салоне.

Первые 1-2 месяца мы ему оплачиваем 5000 руб в неделю по итогам каждой недели (сумма условна).

Как я понимаю, этот пункт самый спорный для подведения Договора под Договор подряда!

Далее планируется сдельная оплата в зависимости от выручки.

На трудоустройство специалист не претендует.

1)КАК можно его обыграть чтобы снизить риски и не подвести в случае возникновения судебных разбирательств под трудовой договор

2) КАК обезопасить себя от того что человек развернется и уйдет к конкурентам?

3) что по налогам

Рыбу договора прилагаю.

Уточнение клиента

Рыба нашего договора о подряде

11 Августа 2016, 15:26

Ответы юристов (22)

Снизить риски Вы можете тем, что сам работник не будет иметь к Вам претензию и не будет подавать никуда жалоб. Также работник не должен нигде по документами проходить как лицо, которое очевидно, что постоянно работает у Вас, приходит в одно и то же время, уходит, соблюдает правила внутреннего распорядка и т.д.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016)КонсультантПлюс: примечание.
С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 5.27 излагается в новой редакции.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2) КАК обезопасить себя от того что человек развернется и уйдет к конкурентам?
Сергей

Вообщем-то никак, ограничить право работника уйти от Вас Вы не можете.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016)ГК РФ Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина

1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.
2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.
3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Уточнение клиента

речь не об ограничении права уйти.

А о компенсации. Приложил рыбу договора. В нем есть пункт — возместить аренду жилья.

Как вариант. Хотелось бы услышать еще варианты

11 Августа 2016, 15:30

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если он находится в вашем подчинении — трудовой распорядок, подчиненность директору и т.д — никак вы это не обойдете. Подряд в случае чего (допустим жалобы в труд инспекцию) — могут запросто признать трудовым договором.

И вы получите штраф по ст. 5.27 коап

Тут важна не оплата сама по себе — а организация работы.

Так что риски все равно сохраняться если он подчиняется вам именно и это будет доказано.

Первые 1-2 месяца мы ему оплачиваем 5000 руб в неделю по итогам каждой недели (сумма условна). Как я понимаю, этот пункт самый спорный для подведения Договора под Договор подряда!
Сергей

это то как раз не спорно — оказал услуги-работы, подписали акт и выплатили деньги — это не критерий для труд договора.

2) КАК обезопасить себя от того что человек развернется и уйдет к конкурентам?
Сергей

Никак. Вы можете прописать условия о конфиденциальности — о коммерческой тайне (которую он не имеет право разглашать), но запретить ему трудоустройство в др компанию- не имеете права.

Уточнение клиента

частично прокомментировал ограничение выше.

Что касается подчинения-даже у фрилансера есть Заказчик!

11 Августа 2016, 15:31

Уточнение клиента

Он НЕ хочет заключать трудовой договор: у него есть ИП и ООО

11 Августа 2016, 15:32

3.4. В случае досрочного
расторжения данного Договора по вине Исполнителя Исполнитель обязуется
компенсировать все расходы Заказчика за наем жилья за истекший период.
Компенсация должна быть произведена в течение 3 (трех) календарных дней с
момента расторжения данного Договора или фактического прекращения исполнения
своих Обязанностей Исполнителем. В случае задержек компенсации на сумму
задолженности налагается пеня в размере 3% от суммы задолженности за каждый
день просрочки.

А вот это можете спокойно прописать — договорной момент абсолютно.

п. 6.1 — лучше срок конечно прописать- 1 год например. А то иначе — не понятно — что такое досрочное расторжение договора как раз к 3.4

Уточнение клиента

Ну у договора есть срок-1 год. Это и есть один из пунктов нарушения договра.

Другой вопрос, что на мой не профессиональный взгляд, срок как раз указывает косвенно на то что это трудовой договор, а не Д подряда. Тк у Д подряда как правило объеемы работ, а не сроки. Не?

11 Августа 2016, 15:39

заказчик и подчиненность — не одно и тоже.

речь именно о подчинении, а не о заказчике

Он НЕ хочет заключать трудовой договор: у него есть ИП и ООО
Сергей

Если он ип- это другое дело — тогда это конечно подряд будет — именно ип оказывает услуги в рамках своей предприним. деятельности

Уточнение клиента

Не. Он сслылается на то, что у него сеть ИП и меу не нужно трудоустройство.

А со мной он как физ лицо контактирует!

11 Августа 2016, 15:40

нет, срок сам по себе еще не означает труд договор.

Тк у Д подряда как правило объеемы работ, а не сроки. Не?
Сергей

вы можете на год заключить рамочный договор работ- услуг а потом сметами или актами — согласовывать конкретные работы

то есть он не хочет чтоб в договоре он шел как ип — странно это.

Тогда если что- все равно могут признать трудовым если он у вас именно как физик прошел

Уточнение клиента

ИП в другом городе и тд.

Так что в итоге: не прокатит наш формат сотрудничества как Д подряда?

В чем загвозка? в подчиненности? Можно ее как-то обойти? Ну, ХОЧЕТ он приходить в салон к 10 утра))

Или в чем-то еще?

11 Августа 2016, 15:43

и что? ип может работать по всей стране — где бы оно оформлено не было

е прокатит наш формат сотрудничества как Д подряда?
Сергей

прокатит — но риск все равно остается — выявиться может в случае его жалоб на вас

в подчиненности? Можно ее как-то обойти? Ну, ХОЧЕТ он приходить в салон к 10 утра))
Сергей

в основном в этом.

Обойти — ну вот с ип- проще всего

2 момент — это не прописывают но в случае проверки всеми силами доказывать что он не сотрудник а просто приходящее время от времени лицо которое вам выполняет работы, мастер классы показывает. Но вот кстати оплата жилья — вас немного тут подставляет — почему вы приходящему лицу жилье оплачиваете

Уточнение клиента

Ну, может он мне просто нравится. Поэтому и оплачиваю жилье.

И потом, как он может это доказать?

11 Августа 2016, 16:16

Сергей, добрый день!

1)КАК можно его обыграть чтобы снизить риски и не подвести в случае возникновения судебных разбирательств под трудовой договор

Только ИП, в остальных случаях будет сохраняться риск переквалификации в трудовой договор.

2) КАК обезопасить себя от того что человек развернется и уйдет к конкурентам?

Оговорить плату за отказ от договора в соответствии с п.3. ст. 310 ГК РФ.

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Уточнение клиента

Оговорить или прописать?

11 Августа 2016, 16:20

вот лишние только вопросы и вызовет это

И потом, как он может это доказать?
Серг

договором этим и докажет

Читайте так же:  257 приказ фтс

Уточнение клиента

Только уповать что не дойдет до суда?

Неужели никак не подстелить соломку?

11 Августа 2016, 16:32

Оговорить и прописать условие для юристов синонимы )

P.S. Если будете все — таки заключать договор подряда с физ.лицом, то лучше не брать обязательство по аренде жилья, а увеличить его вознаграждение на необходимую сумму.

Уточнение клиента

если увеличить вознаграждение на сууму аренды жилья, то вырастет налогооблагаемая база гонорара. а тут и так Заказчик является налоговым агентом(!

11 Августа 2016, 16:30

Это еще один мотив работать именно с ИП.

Уточнение клиента

уточнил. Нет у него ИП.

11 Августа 2016, 16:38

В это случае остается максимально корректно составить договор подряда (как минимум согласовать объем работ) и, да, надеяться на то, что в течение срока действия договора у него не возникнет желания добиваться его переквалификации.

Сергей, здравствуйте, для того, чтобы не переквалицировали, надо, чтобы были указаны конкретные работы/услуги.

У вас указано, что физическое лицо будет оказывать услуги клиентам

в качестве топ-стилиста парикмахерских и сопутствующих услуг

Это может быть расценено как трудовая функция, то есть как должность, профессия. Лучше указать подробно, что именно он должен делать.

Контроль за соблюдением технологий оказания услуг и санитарных мер всех стилистов/парикмахеров Салона,

Этот пункт тоже лучше переформулировать, так как это может означать, что он осуществляет руководящие функции

4.1. Результат оказания услуг/выполнения работ Исполнитель передает Заказчику в виде готовых файлов.
Передача осуществляется посредством размещения Исполнителем готовых файлов на сервере или в печатном виде ( по просьбе Заказчика), указанном Заказчиком.

Таким образом можно сдать только рекламные и услуги по обучению, как мне кажется.

Надо сказать, что порядок оказания услуг у вас вообще не указан, стоимости услуг у вас нет, есть ссылка на прайс + фиксированная стоимость в месяц.

То есть если возникнет желание переквалифицировать договор в трудовой, это будет реально, даже исходя из формулировок. А у него наверняка будут и другие подтверждения.

2) КАК обезопасить себя от того что человек развернется и уйдет к конкурентам?
Сергей

Согласна с Дарьей, можно включить условие об ответственности за отказ от договора. Только учитывайте, что как только вы захотите взыскать эти деньги, он может заявить о переквалификации. Как правило, бывает именно так.

А с учетом того, что договор у вас содержит элементы трудового, ему будет не сложно доказать

3) что по налогам
Сергей

ВЫ налоговый агент, как правильно сказали, то есть удерживаете НДФЛ. Уплачиваете страховые взносы, кроме ФСС. Да и это может быть взыскано, если договор содержит элементы трудового

если увеличить вознаграждение на сууму аренды жилья, то вырастет налогооблагаемая база гонорара. а тут и так Заказчик является налоговым агентом(!
Сергей

А с аренды Вы и так должны удерживать НДФЛ, это доход в натуральной форме.

Таким образом, если хотите, или топ-стилист не хочет оформляться, то надо пересматривать договор — указывать услуги, порядок оказания, порядок приемки-сдачи, стоимость

Уточнение клиента

Правильно ли я понимаю, что все надо свести к оказанию им консультационных услуг?

12 Августа 2016, 09:53

Уточнение клиента

В чем может выражаться ответственность за отказ от Договора?

Я внес пункт: «Исполнитель обязан компенсировать все расходы Заказчика за истекший период. Компенсация должна быть произведена в теч 3х дней. В случае задержек компенсации на сумму задолженности налагается пеня в размере. от суммы просрочки за каждый день просрочки»

12 Августа 2016, 10:03

полностью- не подстелите если будет жалоба- придет инспекция по труду и начнет вникать- что к чему… естественно она будет на стороне работника, а не вас.

для того, чтобы не переквалицировали, надо, чтобы были указаны конкретные работы/услуги.
Белкина Екатерина

ну и что? если будет доказано что человек работал в подчинении директора ооо, по графику ооо, распорядку и тд.д — сам вид услуг не спасет никак.

Только учитывайте, что как только вы захотите взыскать эти деньги, он может заявить о переквалификации. Как правило, бывает именно так.
Белкина Екатерина

100% так и будет

я понимаю, что все надо свести к оказанию им консультационных услуг?
Сергей

не просто к услугам а к др управлению — как я выше указывал — уходить от возможной подчиненности (формально) директору и иным лицам.

то что вы напишите просто перечень услуг — не страхует вас, в трудовом договоре- прописывается печень обязанностей — труд функция точнее — если смотреть суть — эти вещи рядом стоят.

Уточнение клиента

Мне кажется, что ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ будет подчинение!

Не важно что это: разовый подряд грузчикам или ремонт здания

12 Августа 2016, 10:06

Уточнение клиента

Фраза «по согласованию с Директором» является подчинением?

иЛИ можно заменить на согласование с Заказчиком?

12 Августа 2016, 10:07

не совсем — например вы заказали услуги — у др ооо или ип или даже физика… вот как на этом сайте например — вам услуги оказаны, но подчинения вам при этом нет

никто не сидит в офисе, не подчиняется указаниям директора, распорядку и так далее.

пришли- сделали что описано в договоре, подписали акты и все

Не важно что это: разовый подряд грузчикам или ремонт здания
Сергей

грузчики или ремонтники не будут подчиняться вам, а будут подчиняться своему руководству.

Уточнение клиента

И что? руководство грузчиков будет починяться мне в любом случае! Ибо они делают ремонт в моем здании на мои средства и обязаны согласовывать любой чих

12 Августа 2016, 10:13

Вот теперь вы начали понимать.

У вас — заказчик и исполнитель. У вас — стороны должны быть равноправны — это суть гражданского договора. В трудовом же — нет такого равноправия сторон.

При этом заказчик и исполнитель у вас могут отдельные моменты согласовывать доп соглашениями — то есть- хочу- не хочу. У вас нет подчиненности.

Уточнение клиента

теперь ясно. Спасибо

12 Августа 2016, 10:16

Уточнение клиента

В чем тогда не равноправие если я ему снимаю квартиру?

12 Августа 2016, 10:17

Нет — только в рамках договора они будут работать и вы не можете приказать их руковдоству что то еще — они просто откажутся и все.

бо они делают ремонт в моем здании на мои средства и обязаны согласовывать любой чих
Сергей

только в рамках договора как раз

Уточнение клиента

но я не могу прописать в Договоре регламент мастер классов или консультаций или разработки мотивации Исполнителем для меня. Это абсурд

12 Августа 2016, 10:18

Фразы про директора, съем квартиры — на самом деле 90% случаев когда компания так делает- это трудовые отношения. Очень редко когда в рамках гражданских.

Почему нет? Хотя бы примерно наметить — можно.

И не регламент даже а просто подробный список услуг.

Уточнение клиента

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнять в пользу Заказчика следующие работы и оказывать Заказчику следующие услуги:

а) Оказание услуг Клиентам Центра косметологии «Vitadel» (далее по тексту Центра) в качестве консультанта парикмахерских и сопутствующих услуг на базе Центра.

б) Подбор, закупка и учет расхода и остатков профессиональных линий косметики и средств по уходу за волосами и головой.

в) Подбор, аттестация, разработка мер мотивации парикмахеров-стилистов, соблюдение стандартов качества при обслуживании клиентов Центра.

г) Консультации руководства Центра и клиентов в части касающейся профессиональной деятельности, ведение клиентской базы на технических ресурсах Центра.

д) Обучение парикмахеров Центра, проведение курсов и мастер-классов по парикмахерскому искусству и сервису на базе и в стенах Центра.

е) Разработка рекламных акций.

12 Августа 2016, 10:22

вот эти фразы лучше убрать. Косвенно но наталкивают на мысль о подчинении как раз.

Пусть они проходят в стенах центра — но писать об этом- не надо.

Ведение клиентской базы — спорно само по себе в принципе.

я бы предложила — «Консультировать клиентов Центра. »

б) Подбор, закупка и учет расхода и остатков профессиональных линий косметики и средств по уходу за волосами и головой.
Сергей

не очень понятно. Он самостоятельно определяет — что и когда закупать, постоянно находится в Центре? И мне не очень понятно — как Вы это будете оформлять? Выдавать ему деньги под отчет — это не ваш работник.

в) Подбор, аттестация, разработка мер мотивации парикмахеров-стилистов, соблюдение стандартов качества при обслуживании клиентов Центра.
Сергей

Это руководство парикмахерами, на мой взгляд. Если и они подтвердят, что это так, то фактически руководитель среднего звена.

д) Обучение парикмахеров Центра, проведение курсов и мастер-классов по парикмахерскому искусству и сервису на базе и в стенах Центра.
Сергей

В порядке оказания услуг укажите, что сроки обучения определяются руководством Центра, программа согласовывается и т.д.

На самом деле дело не только в том, чтобы формулировки не подходили под трудовой договор, но и фактическая работа не была трудовой.

Доказывается именно в таких случаях — и показаниями свидетелей (это могут быть парикмахеры и клиенты), другими доказательствами — например, он может бэдж предъявить с надписью «топ-стилист Центра», записи в книгах учета и т.п. Например, закупку материалов будете оформлять авансовыми отчетами — вот и лишний довод в пользу трудового. И в сокупности все эти «мелочи» сложатся в трудовой договор.

Но в целом — я бы посоветовала, если руководству Центра это удобно, убедить заключить трудовой договор. Для физлица это намного выгодней.

Отказ Исполнителя предусмотрен ст.782 ГК РФ

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

То есть Ваш пункт о компенсации расходов не соответствует ГК. Извините, какие расходы Вы предъявите? выплаченные за работу деньги?

Речь шла о п.3 ст.310 ГК РФ — Дарья Горлова привела эту норму. В договоре установите порядок отказа — срок уведомления об отказе, срок ответа, когда договор считается расторгнут, порядок урегулирования финансовых обязательств. Установите, что за отказ Исполнитель должен выплатить определённую фиксированную сумму. Сразу скажу, что, как правило, устанавливаются зеркальные нормы, но можете для себя отказ не устанавливать. «Равноправия» здесь нет)

Но, ещё раз хочу отметить, что для вашего Топ-стилиста, если ему необходимо будет уйти, плата за отказ — серьёзное основание переквалифицировать договор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.