Работа по договору подряда

Нередко работодатели стремятся заключить с нанимаемыми тружениками не трудовые договоры, а договоры подряда (или оказания услуг). При этом все требования к работникам остаются теми же, так зачем тогда нужен подряд, если можно подписать обычный трудовой договор?

Давайте разбираться по порядку.

Отличия договора подряда и трудового договора

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг – исполнитель).

Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником – у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности. С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты – только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.

Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.
Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т. д.

Для подрядчика есть только один документ – договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение. Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже – он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком.

Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда. Работник получает заработную плату в четком соответствии с трудовым договором и не реже двух раз в месяц. При этом оклад у него стабилен, хотя в зависимости от внутренних документов организации ему могут полагаться и премии. Подрядчик же получает вознаграждение не за процесс, а за результат своей деятельности. Это может быть разовая выплата или за каждый этап работ, или разбитая по месяцам, но оплачивается все равно результат.

Стоит сказать и о процессе труда. Работодатель согласно закону обязан обеспечить работника рабочим местом, орудиями труда и прочими необходимыми вещами. А вот заказчик подрядчика – нет: если обратное не предписано соглашением, то работы производятся иждивением подрядчика.

Договор оказания услуг

Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений – процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг – все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.

Здесь же надо сказать и по поводу трудовой книжки: при гражданско-правовых отношениях никакие записи подрядчику или исполнителю в нее не вносятся.

Правда, стоит отметить, что если работнику (именно работнику) предприятия предлагается поработать по договору подряда или оказания услуг вне основного рабочего времени, в том числе по выходным или в отпуске, то ничего незаконного тут нет, если, конечно, суд не решит иначе.

А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика – то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.

Сравним теперь плюсы и минусы трудового договора и договора подряда. О минусах мы говорили выше: нет записи в трудовой книжке, отпусков (в том числе учебных), пособий и каких-либо еще гарантий. Да и «уволить» могут в любой момент – просто прекратив действие договора в одностороннем порядке с пропорциональной оплатой уже выполненных работ.

Да и плюсы уже упоминали, хотя и в другом аспекте – это полная свобода подрядчика от заказчика: можно банально пропустить день работ (если, конечно, это чисто технически не навредит процессу), не обращать внимание на локальные акты, никак не реагировать на указания сотрудников заказчика (если обратное не прописано в договоре) и т. д.

Трудовой и гражданско-правовые договоры регулируют отношения сторон очень по-разному, поэтому перед заключением таковых стоит не один раз подумать, а лучше отнести предложенный вариант договора юристу и посоветоваться с ним: а надо ли оно вообще?

Договор подряда: виды, налоги и расторжение

Когда есть смысл заключать договор подряда, какие его виды существуют и в чем заключаются нюансы расторжения. Подробно и пошагово о договоре подряда – в нашей статье.

В этой статье вы прочитаете:

  • В чем суть договора подряда
  • Какие различают виды договора подряда
  • Как происходит заключение договора с физическим лицом
  • По чьей инициативе можно расторгнуть договор подряда
  • Как происходит оплата по договору подряда

ГК РФ регулируются разные виды гражданско-правовых отношений, в том числе и отношения в рамках договоров подрядов. Весь комплекс письменных соглашений охватывающий сферу взаимодействия контрагентов по подрядным отношениям, а именно регулирующий механизмы принятия заказа, выполнения соответствующих работ и сдачи результатов заказчику называется договором подряда. При заключении подрядных договоров необходимо учитывать существующую практику, принятую в деловой среде и четко понимать регламент и отличие таких договоров в соответствие с существующим законодательством.

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня, Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное получить перечень выявленных нарушений!

В чем суть договора подряда

Договор подряда представляет из себя регламент отношений между заказчиком и подрядчиком на протяжении времени договора, в котором одна из сторон обязуется выполнить заказ и сдать его в срок другой стороне, которая примет и оплатит готовую работу. Такие договоры заключаются не просто для передачи товара заказчику, а регулируют его создание или обработку, а также любые другие виды работ на протяжении выполнения задания. Если договор подряда оговаривает создание какой-то вещи, то подразумевается передача прав на ее собственность заказчику по итогам исполнения соглашения. Если в договоре не указываются дополнительные ответственные стороны, то весь объем работ должен быть выполнен подрядчиком. В российском законодательстве предусматриваются не только общие правила, но и отдельные условия для разных типов подрядов.

Как при составлении любого другого договора, внимание к деталям — это гарантия получения запрошенной работы, выполненной должным образом. Неточности в формулировках пунктов договора подрядов могут привести к признанию его недействительным.

Договор может заключаться о создании или обработке предмета или о любых действиях, результат которых является материальным. Выполнение работы и предоставление ее в срок, оговоренный договором, являются обязанностями подрядчика. В свою очередь такие условия договора как оценка качества проведенных работ, их приемка и своевременная оплата относятся к обязанностям заказчика.

Предмет и стороны договора подряда

Участниками договора подряда могут быть и физические, и юридические лица, впрочем, есть и некоторые ограничения о которых речь пойдет позже. В любом случае, важно четко отслеживать требования законодательства, разнящиеся в зависимости от вида подрядного договора. Если детальнее изучить правовую базу, то станет понятно, что возможны некоторые ограничения и оговорки.

Статья 706 ГК РФ регулирует один из принципов договора подряда: при привлечении к выполнению работ по договору третьих лиц, подрядчик становится генеральным, но по прежнему несет ответственность за исполнение принятых на себя обязательств. Подрядчик может прибегнуть к услугам субподрядчика если законом и условиями заключенного договора не предусмотрено обратное.

Читайте так же:  Органы опеки г ярославль

Как и другие договорные отношения подряд представляет собой двустороннюю ответственность участников, но ситуация усложняется, при появлении третьих лиц. Генеральный подрядчик принимает ответственность и за исполнение обязательств заказчика перед субподрядчиком, и наоборот. То есть, если субподрядчик не положил шифер, потому что ему заказчик не оплатил транспортировку, а при этом сам генподрядчик занимался третьим делом, то виноват будет именно он. Тем не менее, генеральный подрядчик имеет механизмы переложения своей “двойной” ответственности на других участников договора в случаях, если невыполнение условий подряда произошло по их вине (абз. 1 п. 3 ст. 706).

При этом, если генподрядчик не имеет возражений, допускается возможность заключения прямых договоров между заказчиком и другими лицами для выполнения каких-либо работ. В таких случаях ответственность и обязательства по этим прямым договорам никак не распространяются на генерального подрядчика, а стороны участвующие в соглашении отвечают непосредственно друг перед другом.

В подрядных договорах на стороне исполнителя допускается участие несколько лиц. В таких случаях распределение их ответственности перед заказчиком зависит от делимости предмета договора. Если такой предмет неделим, то исполнители обретают одинаковую ответственность, а заказчик, в свою очередь признает свои обязательства перед всеми исполнителями в равной степени, если закон или договор не предусматривают другого. В случае делимости предмета обязательства, все стороны участники несут ответственность в соответствие со своей долей.

Предметом договора подряда считается как непосредственно работа, так и ее материальный результат. Пункт 1 статьи 703 ГК РФ содержит ориентировочный список работ, выполняемых в рамках подрядных договоров. К ним относятся изготовление вещей: от сруба на дачном участке до печатей и штампов, а также переработка и обработка. Например, переработка любого сырья, утилизация отходов, снос здания или обработка (ремонтные работы, клининг). Также предметом договора может являться и другая работа, главное, что ее результат материален, определен договором и передается заказчику. 100

Какие различают виды договора подряда

В соответствии с гражданским кодексом РФ различают следующие виды подряда:

1. Бытовой подряд. Такой вид подряда используется если предметом договора является вещь, которую не планируется применять в коммерческой деятельности. Заказчик может использовать ее не только лично, но предоставлять иным лицам, например, членам семьи. Из этого принципа вытекает состав участников сделки, в которой всегда заказчик физическое лицо, а исполнитель — юридическое. В качестве юридического лица может выступать индивидуальный предприниматель.

Помимо предмета договора бытовой подряд имеет особенности по цене. Для письменной и устной форм договора, заказчику должен быть выдан документ подтверждающий оплату, например, кассовый чек. Устная форма договора возможна для работы выполняемой в присутствии заказчика. В случае бытового подряда заказчик имеет дополнительные гарантии, а к качеству выполненных работ особые требования.

2. Строительный подряд. Этот вид подряда касается определенной категории предмета договора — а именно зданий и сооружений. Договор не обязательно подразумевает строительство нового здания. К этому виду подряда могут быть отнесены ремонт, реконструкция, монтажные и другие виды работы.

Для определения предмета договора строительного подряда необходима техническая документация, с согласованными обеими сторонами объемами и содержанием работ на объекте, а также сроками их выполнения. Стоимость согласованных работ определена в смете. Нельзя заключить договор строительного подряда при отсутствии таких документов.

Договор подряда в сфере капитального строительства не может быть заключен физическими или юридическими лицами не являющимися членами СРО и не имеющими допуска к осуществлению соответствующих работ. Такие дополнительные требования предъявляются к генподрядчику гл. 6.1. Градостроительного кодекса.

3. Подряд на выполнение ПИР (проектных и изыскательных работ). Предметом этого вида подряда выступает создание технической документации. Такие работы обычно ведутся перед выполнением строительной деятельности. Специальных требований к исполнителю по такому виду подряда ГК РФ не предусматривает, тем не менее, обычно эти работы выполняются организациями специализирующимися на проектировании.

При заключении такого договора с исполнителем специально оговариваются условия использования предоставленной информации и аспекты возможной огласки данных касающихся проекта.

4. Работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком для такого вида подрядов выступают государственные организации, муниципалитет или юридические лица привлеченные для данных работ по итогам проведения тендеров. Размещение таких государственных заказов регулируется законодательством. Предметом таких договоров выступают обычно проектировочные и строительные работы.

Правовое регулирование для каждого вида подрядов может отличаться.К законодательной базе регламентирующей отношения в рамках таких договоров относится не только ГК РФ, но и перечень других законов, которые в сумме призваны прояснить все тонкости касающиеся заключения договора подряда. Для определения вида подряда и учета специфики его использования лучше воспользоваться квалифицированной юридической помощью.

Условия, соблюдение которых обязательно для признания договора подряда действительным

1. Установленные в ходе переговоров условия выполнения подряда должны быть зарегистрированы в письменной форме, затем документ должен быть подписан всеми участниками соглашения или их законными представителями. Если в договоре отдельно не указаны сроки его вступления в силу, то сразу после подписания, выполнение условий договора считается обязательным для всех сторон.

2. По договору подрядчик осуществляет порученное задание и предоставляется его результаты в собственность заказчика. В договоре обязательно необходимо указать:

  • описание работы;
  • материальный итог этой работы;
  • условленные сроки выполнения;
  • цена и условия оплаты.

Договор в котором отсутствуют эти имеющие принципиальное значение данные может быть признан недействительным.

3. Отраженные в договоре подряда права и обязанности для каждой из сторон, несут юридическую силу и обязательны к выполнению всеми участниками соглашения. Любое неисполнение всего договора или его частей может быть опротестовано в суде.

4. Если какие-то существенные условия соглашения невозможно отобразить в основном договоре, то они могут быть зафиксированы в приложениях к договору. Все дополнительные документы, как и, сам договор являются обязательными к выполнению всеми участниками соглашения с момента их подписания. Некорректно оформленные приложения не приводят к возникновению дополнительной ответственности сторон.

5. Работы, выполнение которых в полном объеме несет какие-либо сложности, разбиваются на составные части. В таких случаях в договоре или приложениях к нему должен быть отражен порядок выполнения работ на каждом этапе и механизмы передачи частей работы заказчику.

6. Для приемки выполненных работ или их частей, а также скрытых работ согласуются и заранее оговариваются определенные процедуры. Основным документом регламентирующим такие процессы является акт выполненных работ, в котором фиксируются прием-передача результатов деятельности подрядчика на каждом этапе оговоренном договором. В существующей практике к выполнению следующего этапа подряда не приступают до приема предыдущих работ.

Отличие договора подряда от других договоров

Договор подряда и договор купли-продажи могут заключать в себе некоторое сходство. Это обусловлено тем, что в обоих случаях договор регулирует условия передачи материального объекта. Дополнительное сходство может достигаться за счет того, что законодательство допускает куплю-продажу товара отсутствующего у продавца в текущий момент времени, при условии его изготовления в будущем.

Можно выделить следующие отличия между этими видами договоров:

Предметом договора купли-продажи может выступать как сама вещь, так и имущественные права, имущественные комплексы и энергия. Договор подряда используется в том случае, если вещь создается или улучшается и обрабатывается.

Договор купли-продаже регламентирует только процесс передачи объекта в собственность заказчика и для такого договора не имеет значения процесс появления вещи у продавца, будь то самостоятельное производство или покупка у третьих лиц. Принципиальное отличие договора подряда в том, что значение имеет процесс изготовления или обработки объекта договора. Таким образом договор купли продажи призван регламентировать именно отношения сторон сделки во время производства объекта договора, а также этапы, сроки, механизмы приемы этого объекта.

Еще одним отличием можно считать то, что вещи являющиеся объектами договоров купли-продажи в основном обладают признаками характерными для всех вещей того же рода и могу являться заменимыми. В случае подряда предметом договора является определенный результат проведенной работы, согласованной заранее. Таким образом заказчик получает уникальный результат процесса.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг схожи в том, что в обоих случаях одна из сторон выступает заказчиком определенного действия, в то время как вторая их выполняет по определенному заданию. Данное сходство находит отражение также в статье 738 ГК РФ, которая регламентирует применение статей касающихся подряда, в том числе бытового подряда, к договорам о возмездном указании услуг, если это не противоречит особенностям предмета договора и статьям 779-782 ГК РФ. Тем не менее существует принципиальное различие между предметами этих видов договоров, которое заключается в том, что для договора подряда материальный результат имеет первостепенное значение для заказчика, в то время как для возмездного оказания услуг может выступать лишь побочным продуктом.

Сходство договора подряда, в котором подрядчиком выступает гражданин и трудового договора обусловлено тем, что в обоих случаях выполняется работа, которая может быть оформлена с помощью подряда и с помощью трудового договора. Однако правовая роль исполнителя совершенно различна.

Читайте так же:  Заявление на удержание из заработной платы бланк

В рамках трудового законодательства, работник выполняет определенные функции в составе трудового коллектива и подчиняется установленному регламенту. Если не рассматривать сдельную форму оплаты труда, то неуспешная деятельность работника также подлежит оплате. При этом, существуют социальные льготы относящиеся и к расписанию работы и к формированию оплаты труда, с учетом отпускных, болезней и т.д. Материальная ответственность работника также отдельно регламентируется.

Если же работы проводятся в рамках договора подряда, исполнитель несет риски связанные с отсутствием результата работы, а значит и отсутствием оплаты. Еще одним различием является выполнение заказа с использованием ресурсов подрядчика и нахождение объекта договора до передачи заказчику в его собственности. В рамках трудовых отношений создаваемая вещь изначально принадлежит заказчику.

Заключение договора подряда с физическим лицом

Заключение договора о подряде с физическим лицом целесообразно заключать в письменной форме, хотя законом предусматривается и устный вариант. Отсутствие письменного документа осложнит или даже сделает невозможным разрешение любых споров касающихся любых частей соглашение, будь то порядок оплаты или сроки выполнения. Договора подряда с суммой оплаты исполнителю превышающей в 10 раз значение МРОТ обязательно подлежат письменному заключению.

Заключая договор подряда с физическим лицом обе стороны договора должны принимать во внимание, что работа без достижения результата, предусмотренного в договоре, оплате не подлежит. Оплата отсутствия результата или результата не соответствующего договоренности может совершаться только в рамках трудовых договоров.

Есть несколько способов расчета цены работы:

– рассчитывается по итогам составления сметы, но при заключении договора с физическими лицами этот способ применяется не часто;

– цена закладывается непосредственно в условиях договора и может быть твердой или рассчитанной примерно, с соответствующей пометкой в договоре;

– формируется на основе рыночной стоимости для аналогичных работ.

Существует возможность, что за срок выполнения договора, может произойти существенное изменение стоимости материалов, участвующий в процессе выполнения работы. В таких случаях подрядчик может потребовать пересчета цены и при отказе заказчика от выполнения его требования, подрядчик имеет право отказаться от заказа. 53

Порядок и сроки оплаты всегда предусматриваются при заключении договора подряда и с момента подписания договора являются обязательствами для заказчика. Этот принцип еще раз доказывает разницу между трудовым договором и договором подряда, ведь по трудовому законодательству трудовая плата обязательно должна выплачиваться 2 раза в месяц. 100

Нужно заметить, что физические лица выступающие исполнителями по договорам подряда не выступают объектами трудового права, а пенсионное и налоговое законодательство часто к ним неприменимо.

Существуют ограничения при заключении договоров подряда с физическими лицами.

При заключении договора бытового подряда обе стороны соглашения не могут быть физическими лицами, таким образом подрядчиком должно выступать только юридическое лицо (ст. 730 ГК РФ). А от практика привлечения к строительному подряду физических лиц в качестве исполнителей довольна популярна. Это обусловлено тем, что при составлении строительного подряда в объем работы делится на части и процесс выполнения работ и сроки на каждом этапе оговаривается отдельно. Порядок оплаты формируется соответственно.

Если гражданско-правовые отношения между заказчиком и исполнителем несут трудовой характер, не стоит использовать договор подряда с физическими лицами.

Договор подряда: налог и бухгалтерский учет

Уплата НДФЛ. Начисляя выплаты физическому лицу, выступавшему исполнителем по подрядному договору, организация удерживает и перечисляет в бюджет налог на доход физических лиц (ст. 226 НК РФ), а также предоставляет налоговым органам форму 2-НДФЛ. Налоговая ставка составляет 13 % (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Уплата страховых взносов. С суммы выплат по договору подряда организация также отчисляет, кроме НДФЛ, страховые взносы в Государственные внебюджетные фонды, кроме Фонда социального страхования (ФСС).

Если в договоре о подряде прописаны специальные условия, касающиеся страхования подрядчика, то в таких случаях, в соответствии с п.1 ст. 5 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» организации необходимо также уплатить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Бухгалтерский учет. Отражаем операции по договору подряда с физическим лицом

1. Отражаем начисление физическому лицу за выполненные работы

Д 20 (26,44) – К 76

20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

2.Отражаем удержание НДФЛ от суммы

68.01 «Налог на доходы физических лиц».

3. Начисляем страховые взносы в пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования

Д 20 (26, 44) – К 69.02

69.02 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

Д 20 (26, 44) – К 69.03

69.03 «Расчеты по медицинскому страхованию»

4. Начисляем страховые взносы от несчастных случаев на производстве

Д 20 (26, 44) – К 69.01.2

69.01.2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Отражаем сумму выплаты физическому лицу

6. Перечисляем НДФЛ в бюджет

Как происходит расторжение договора подряда

Вопросы порядка одностороннего расторжения договора подряда рассматриваются в статье 717 ГК РФ. Для того чтобы процедура расторжения была легкой и юридически правильной необходимо четко прописывать соответствующие пункты непосредственно в договоре. Договор может регулировать механизмы как расторжения в одностороннем порядке, так и по обоюдному согласию.

При наличии в договоре пункта об одностороннем прекращении отношений, договор подряда можно расторгнуть в течение 30, если меньшие сроки не указаны в условиях договора. Инициатор расторжения, обязан предупредить вторую сторону о своем решении, а другая сторона уведомить о получении.

Ситуации, в которых стороны не пришли к соглашению по расторжению договора, решаются в судебном порядке и при рассмотрении дела могу учитываться нарушения выполнения обязательств по договору одной из сторон.

Расторжение договора заказчиком. В соответствии со ст. 717 ГК РФ заказчик обладает правом расторжения договора подряда в любое время до приемки результата, если в договоре не указаны отдельные пункты регламентирующие какие-то ограничения. Так как именно заказчик всегда изъявляет желание получить выполненную работу по договору подряда, то и права расторжения такого договора остается за ним.

Если заказчик решил расторгнуть договор, он должен выплатить исполнителю разницу между договорной ценой и ценой фактически проведенных работ в качестве компенсации. Эта сумма должна покрывать понесенные подрядчиком за время выполнения заказа убытки.

В случаях когда заказчик недоволен качеством выполненных работ со стороны подрядчика также может потребоваться компенсация в виде понижения стоимости работ, установление сроков для устранения недочетов, возмещение материальных потерь.

При исполнении работ по договорам подряда не исключены случаи нарушений условий со стороны исполнителя. При наличии таких нарушений договор подряда подлежит расторжению если:

Нарушение сроков и тмпеов выполнения работ по отношению к оговоренным в договоре

Нарушение подрядчиков уровня качества предоставляемых работ в сравнении с указзанными в договоре.

Расторжение договора подрядчиком. В связи с тем, что инициатором договора подряды является заказчик, у исполнителя не существует права отказа от обязательств по исполнению оглашению в любое время.

В качестве причин для расторжения договора могут послужить только законные основания, липо статьи договора, специально предусматривающие другие условия. Тем не менее, существует вариант отказа подрядчика от исполнения задания по причине невыполнения заказчиком обязательств договора. Предусмотрены следующие возможности расторжения сделки:

Несоответствие материалов предоставленных заказчиков для выполнения данного заказа, при условии своевременного информирования заказчика.

Некорректный выбор способа выполнения задания, приведший к плохим последствиям, несмотря на предупреждения исполнителя о возможных проблемах.

Отсутствие принятия мер заказчиком по устранению факторов препятствующих выполнению задания.

Для исполнения всеми сторонами условий подряда необходимо тщательное составление договора, в обратном случае велика вероятность недопонимания в процессе работ и даже нарушение сторонами договора, что может повлечь за собой признание его недействительным.

Договор подряда

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор подряда за 11 минут. Более подробный материал по договорам подряда ниже.

Договоры подряда

Договор подряда заключается при необходимости выполнения определенной работы по заданию заказчика и получения оговоренного результата этих работ . Права на результат работ подрядчик передает заказчику. По общему правилу работа ведется средствами и силами подрядчика и из его материала, но договором подряда может быть предусмотрен и другой порядок.

В статьях с 702 по 729 ГК РФ указаны общие требования к договору подряда, а отдельные разделы прописывают еще и особенности таких видов подряда как:

  • бытовой;
  • строительный;
  • на выполнение проектных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных нужд.

В этой статье мы расскажем про общие принципы договора подряда.

Форма договора подряда

Для того чтобы договор подряда считался заключенным, надо соблюсти простую письменную форму сделки. Если же стороны договорились о другом порядке, например, нотариальном удостоверении договора или указали, что неотъемлемой частью договора являются приложения к нему, то эти условия надо выполнить, иначе договор будет считаться незаключенным.

Обратите внимание, что если заказчиком выступает государственное (муниципальное) учреждение, то отношения сторон надо оформить в виде контракта (ст. 763 ГК РФ). Контракт заключается на конкурсной основе в порядке, предусмотренном статьей 528 ГК РФ. Если контракт подписан не будет, а подрядчик приступит к выполнению работ, то в спорных случаях суд может отказать во взыскании их оплаты.

Читайте так же:  Сколько будет выплата по осаго

Существенные условия договора подряда

К существенным, то есть таким, без согласования которых договор подряда будет считаться незаключенным, относятся условия о предмете и сроке выполнения работ.

Под предметом договора в отношениях подряда понимают описание вида работ, объекта, на который они направлены, и необходимый результат. Если заказчик передает подрядчику вещь для обработки, то и она должна быть определена.

Сроки выполнения работ для договора подряда имеют особенное значение. Согласно ст. 708 ГК РФ в договоре надо указать сроки начала и сроки окончания работ, а по согласованию сторон — и промежуточные сроки, т.е. завершения отдельных этапов работ. По общему правилу подрядчик несет ответственность за нарушение сроков выполнения работы, если только договор не будет предусматривать иное.

Как правильно указать сроки работ в договоре подряда? Лучше всего указывать конкретные даты, например: «Подрядчик обязан выполнить работы по настоящему договору в срок с 10 марта 2015 года по 25 мая 2015 года включительно». Если срок окончания работ точно установить невозможно, то формулировка может быть такой: «Срок выполнения работ по настоящему договору составляет 90 (девяносто) рабочих дней, начиная с 10 марта 2015 года».

Сроки выполнения значительного объема работ могут быть оформлены не в тексте договора, а в виде графика (календаря) работ, который будет являться приложением к договору подряда.

Указание конкретных сроков выполнения работ выгодно, прежде всего, заказчику, а вот подрядчик может настаивать на том, что не может определить сроки при заключении договора. Как быть в этом случае, можно ли указать, например, только срок окончания работ? Нет, ВАС РФ признает договоры подряда, в которых не указан срок начала работ, незаключенными (определение от 9 июля 2010 г. № ВАС-8415/10).

В некоторых случаях подрядчик может настаивать на том, чтобы привязать срок начала работ к сроку внесения заказчиком аванса или совершения им какого-то другого действия. Информационное письмо ВАС РФ от 25.02.2014 № 165 позволяет такой способ установления сроков начала работ.

А вот привязывать срок окончания работ к действию заказчика нельзя. Например, нельзя определять этот срок датой подписания заказчиком акта сдачи-приемки работ без претензий. В этом случае отсрочка оплаты заказчиком работы становится, по сути, бессрочной, поэтому коллегия судей ВАС РФ признает такое условие договора подряда недействительным (ничтожным).

Некоторые суды указывают в качестве еще одного существенного условия договора подряда стоимость работ, хотя если она не будет указана в договоре, то будет определяться согласно положениям статьи 424 ГК РФ (по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги).

Если в ходе выполнения договора подрядчик видит необходимость в дополнительных работах или по другой причине превышает первоначальную стоимость работ, то он должен сообщить об этом заказчику. Заказчик может не согласиться на это повышение и отказаться от договора, в этом случае он должен оплатить выполненную часть работ. Подрядчик тоже может отказаться от исполнения договора, если в ходе выполнения работ существенно возрастет стоимость материалов, оборудования, услуг третьих лиц, а заказчик не согласится на рост расценок.

Кроме этих условий стороны могут согласовывать любые другие условия, которые посчитают важными для себя, в частности, рекомендуем обязательно прописать распределение рисков по договору подряда, т.к. они могут обернуться большими финансовыми потерями.

Напоминаем, что отсутствие в любом договоре существенных условий ведет к риску признания его незаключенным. В частности, для подрядчика это невозможность:

  • потребовать от заказчика оплаты работы, предусмотренной договором;
  • предъявить к заказчику штрафные санкции за нарушение договорных условий;
  • потребовать взыскания убытков, причиненных такими нарушениями.

Но при этом — если подрядчик сдаст работы, а заказчик их примет, то к отношениям сторон суд будет применять положения о подряде, даже если существенные условия согласованы не будут. В данном случае считается, что наличие соглашения сторон подтверждают действия заказчика по приему результата работ.

Риски сторон по договору подряда

При выполнении договора подряда возникают риски, связанные с утратой или порчей материалов, оборудования и результата работ. Распределение таких рисков надо прописать в договоре, т.к. Гражданский кодекс оставляет их на усмотрение сторон, кроме случаев, когда такие риски возникли при просрочке передачи или приемки результата работы. Тут действует императивная норма – риск несет сторона, допустившая просрочку (ст. 705 ГК РФ).

Что касается других ситуаций, то по общему правилу риск случайной гибели или повреждения материалов и оборудования несет та сторона, которая их предоставила, если только в этом нет вины другой стороны. Например, если заказчик предоставил материалы, а подрядчик хранил их небрежно, из-за чего они были испорчены или похищены, то ответственность за это будет нести подрядчик.

Чтобы снизить возможные расходы из-за порчи или утраты имущества, материалов, оборудования, результатов работ, в договоре можно указать обязанность стороны застраховать соответствующие риски. Правда, налоговые инспекции зачастую позволяют учитывать расходы на страхование рисков только в рамках строительного подряда, хотя суды считают, что такие расходы можно учитывать при выполнении и других видов подрядных работ.

Привлечение субподрядчиков

Подрядчик должен заранее определиться с тем, сможет ли он выполнить работы по договору подряда лично. Если ему потребуется привлечь для этого третьих лиц (субподрядчиков), то надо убедиться, что договор не содержит запрета на это, т.к. по умолчанию подрядчик такое право имеет.

Кроме того, договор подряда может предусматривать такие условия как:

  • обязанность подрядчика согласовывать кандидатуры субподрядчиков с заказчиком по указанным им критериям;
  • обязанность подрядчика получить письменное согласие заказчика на привлечение субподрядчиков (без согласования кандидатуры);
  • ограничение объема работ (например, не более 50% от общего объема), для которых подрядчик может привлекать субподрядчиков;
  • возможность привлечения субподрядчиков только для определенного вида работ;
  • право заказчика контролировать работу субподрядчиков и др.

В общем случае ответственность перед заказчиком за выполнение субподрядчиком порученного ему объема работ несет генеральный подрядчик. Договор может иметь и такое условие, как ответственность субподрядчика непосредственно перед заказчиком, но оно будет иметь силу, если заказчик рассчитывается напрямую с субподрядчиком.

Что касается расчетов между подрядчиком и субподрядчиком, то подрядчик обязан оплачивать работу по субподряду, даже если сам он оплату от заказчика не получил.

Сходство и различие договора подряда с другими видами договоров

Договор подряда похож на такие договоры, как оказания услуг, купли-продажи, трудовой, НИОКР. В практическом смысле стоит знать о том, в чем сходство и различия этих договоров, потому что обязанности сторон по таким договорам тоже отличаются:

  1. По договору подряда подрядчик должен выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если в процессе исполнения договора подряда результат не был получен, то работа подрядчика не оплачивается.
  2. По договору оказания услуг исполнитель обязуется совершить определенные действия, но без сдачи вещественного результата работ. Неполный перечень услуг указан в статье 779 ГК РФ, это медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные и другие услуги. Таким образом, заказчик по договору услуг оплачивает сам процесс деятельности исполнителя, а не вещественный результат.
  3. Трудовой договор регулирует процесс труда, некую трудовую функцию. Если работник не достиг определенного результата, то его рабочее время все равно оплачивается. В случае же достижения результат договор не расторгается, трудовые отношения имеют длящийся, а часто и бессрочный характер.
  4. По договору купли-продажи продавец обязан передать покупателю определенную вещь, которая не должна иметь индивидуальных особенностей, в то время как по договору подряда вещь (например, платье на заказ) должна быть изготовлена специально для конкретного заказчика.
  5. По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель должен провести научные исследования по заданию заказчика. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать конструкторскую документацию и образец нового изделия или новую технологию. Результат работ по договорам НИОКР может быть достигнут не тот или не достигнут вообще, но заказчик все равно должен оплатить работу исполнителя.

Таким образом, для заказчика, чаще всего, выгоден именно договор подряда, т.к. он платит только за полученный по его заказу результат. Для исполнителя же выгоднее договор услуг или НИОКР, потому что в этих случаях ему оплачивается сам процесс деятельности, и риск недостижения результата переходит на заказчика.

Если вы хотите заключить договор подряда и избежать возможности его переквалификации в похожие договора, то стоит указать в тексте договора, какими положениями ГК РФ руководствуются стороны. Например, при заключении договора бытового подряда возможна такая формулировка «В ходе исполнения настоящего договора стороны руководствуются положениями параграфа 2 главы 37 ГК РФ».