Договор подряда с физическим лицом: образец-2018

dogovor_podryada.jpg

Похожие публикации

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

  • строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
  • капитальный ремонт объекта,
  • пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

  • Заказчиком. Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
  • Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:

  • С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
  • На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

  • Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
  • Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
  • В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
  • Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
  • Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
  • Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
  • Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.

Договор с физ лицом на выполнение работ

Заключил договор физ с физ лицом на выполнение отделочных работ на 209 000 р указали срок выполнения и штрафные санкции 5000 р в день мы опоздали на 13 дней мы договорились что выполним доп работы и санкций не будет. Мы выполнили все работы. Они сказали есть замечания выслали их по вайберу мы их устранили. Спрашиваем про деньги говорят еще надо сделать замечания мы уже отказались попросили оплатить хотя бы 80 % (оплачено меньше 40%) они сказали что у них нет возможности нужно подождать, уже 2 недели, говорю что у них тоже штрафные санкции а они отвечают что акт приемки работ не подписан и молчание. Как нам быть работали 9 человек деньги семье не дали. Помогите советом.

Согласно статей 405, 708 ГК РФ. Должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора. Нужно смотреть конкретные условия подписанного Вами договора. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда. Согласно ст. 720 Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. Направляйте заказчику требование о принятии результата работ, если Вы считаете, что выполнили весь объем работ предусмотренный договором. Акт приемки можно подписывать с указанием замечаний и нарушений, а также со сроком их устранения.

Заключил договор подряда с физ лицом, на выполнение работ по ремонту ванной под ключ и работ по установке инсталляции и укладке плитки в сан. узле. Подрядчик вторые сутки не выходит на связь, не отвечает ни на звонки ни на смс. Хочу расторгнуть договор подряда. Работы он начал, по смете выполнил работы на 1000 руб. Могу ли я расторгнуть договор? Внес предоплату в размере 15000 руб.

Если подрядчик нарушил условия договора то можно его расторгнуть и применить финансовые санкции, для этого необходима письменная претензия на основе норм ГК.

Имеет ли юридическую силу договор подряда юр.лица с физ. лицом на выполнение электромонтажных работ в многоквартирном доме? Какими документами подтверждается оплата за выполненную работу?

Доброго времени. Для договора подряда ГК РФ предусматривает только письменную форму договора, он должен быть подписан обеими сторонами, если юр.лицо — то подпись руководителя организации и печать. Документы, подтверждающие оплату работ могут быть различными: платежные поручения о переводе на реквизиты физ. лица денежных средств, расписки физ. лица, квитанции организации об оплате услуг. Существенную роль играют акты приемки-передачи выполненных работ, сметы на выполнение работ и т.д.

Любой договор заключенный в рамках законодательства имеет юридическую силу. Оплата за выполненную работу может быть подвержена различными документами. Начиная от перечисление средств на расчетный счет, заканчивая расписками. Смотрите как уу Вас отражено в договоре.

Какой договор ООО может заключить с физ лицом на выполнение ремонтных работ.

Здравствуйте, вы можете заключить договор на выполнение услуг либо договор подряда, в любом случае необходимо больше информации что бы вам помочь.

Заключил договор бригадного подряда с юр.лицом я физ. лицо на выполнение малярных работ, работы выполнены в полном объеме а оплаты так и не последовало куда я могу обратится поданному факту.

• Здравствуйте, Если вы выполнили весь объем работ по договору подряда, то должны подписать с заказчиком акт выполненных работ и работы у вас должны принять только после этого вы сможете требовать оплаты по договору Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В таком случае можно обращаться с договором в суд и требовать полной оплаты, так же если есть штрафные санкции то можно их взыскать и проценты за пользования чужими денежными средствами в силу ст. 395 ГК РФ.

Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате задолженности по зарплате в недельный срок по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Параллельно пожалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вы можете обратиться в суд и взыскать с юридического лица оплату своих работ предварительно обратитесь в актом выполненных работ и претензией что б произвели оплату до конкретного числа.

Я являюсь физ. лицом (БЕЗ ИП) и хочу заключить договор подряда на выполнение работ (РАЗОВЫХ РАБОТ) с другим физ. лицом (у которого тоже нет ИП). Скажите, пожалуйста, могу ли я после окончания работ оформить акт выполненных работ (что бы обезопасить себя от претензий второй стороны в будущем). И предусмотрено ли наказание за это для физ. лиц.

Читайте так же:  Судебные приставы радищевского района ульяновской области

Наказания для физлиц никакого за заключение договора по оказанию услуг нет такой договор гк рф допускает как предусматривает и составление акта выполненных работ так и подтверждение расчетов по договору.

Помимо договора, должна быть утвержденная Заказчиком смета на выполнение работ и акт приемки к договору, а также порядок расчетов.

Никаких ограничений закон не предусматривает Вы можете как физическое лицо выполнить другому физическому лицу работу и результат работ сдать По акту выполненных работ. Этот документ будет подтверждать тот факт что работы выполнены в полном объеме и приняты заказчиком. На этом основании можно требовать оплаты работ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я как акционер общества физическое лицо заключила трудовой договор с физ. лицом на выполнение работ в сентябре 2015 года. За три месяца он никаких работ не выполнил и в декабре я ему предложила работать официально по трудовому договору на фирме. Он отработал с декабря 2015 года по июль 2016 года, а затем был уволен. Заработную плату получал от предприятия по условиям нового договора. Сейчас он подал в суд и требует оплату как от юридического лица так и от меня по первому договору от сентября 2015 г. за период с сентября 2015 года до марта 2017 года.

Неизвестно, каким будет решение суда, но по тексту — требования вполне обоснованные, нигде не пишете, что с ним договор Вы расторгли.

15 сентября мной как физ. лицом был заключён договор на выполнение отделочных работ с исполнителем работ (физ. лицо), со сроками исполнения работ до 7.10.2016 и выданы деньги на покупку материалов в размере 90 тыс. рублей.
На данный момент, 02.11.2016, выполнена лишь часть предварительных работ, основная же работа не произведена, основной материал не завезён, рабочих на объекте нет. В ответ на звонки исполнителю, следуют постоянные «завтра».
В заключённом договоре отсутствует подтверждённый факт передачи денег, есть лишь сумма договора и издержки исполнителя.
Какие мне следует предпринять действия — обращение в органы внутренних дел, обращение в службу Защиты прав потребителей?
С уважением, Максим.

Добрый день, уважаемый Максим Пишите им претензию и требуйте возмещения ущерба и возврата полученных денег на материалы. И потом если что суд. Удачи Вам и вашим близким!!

Обратитесь с письменной претензией к исполнителю, со ссылкой на ЗоЗПП, далее при неудовлетворении претензии, обращайтесь в суд. Также, если продавец отрицает передачу денег, и не собирается выполнять работы, Вы можете обратится в полицию с заявлением о мошенничестве.

Добрый день, Максим! Вам надо предпринять целый комплекс мероприятий. Прежде всего надо подготовить и отправить в их адрес мотивированную претензию. Возможно надо расторгать с ними договор и требовать возврата денег. Насчитывать пению по ФЗ «О защите прав потребителей» за не своевременно оказанную услугу и т.д. Я так думаю, что еще и в суд придется обращать. На самотек это дело пускать нельзя! Надо внимательно почитать Ваш договор. Доказать, что деньги передавались тоже можно. Вам надо не виртуально, а реально встречаться с адвокатам и действовать. Нужна будет помощь, звоните.

Заключен договор подряда между физ. лицами на выполнение отделочных работ. В какой суд обращаться, сумма договора свыше 50000 руб.?

в районный суд общей юрисдикции.

В районный суд обращайтесь.

Здравствуйте. В суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Если иное не указано в договоре..

10.если в договоре не определено место рассмотрения споров, то иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика.

В районный суд. Если подсудность не определена договором — по месту нахождения ответчика.

Может ли юр.лицо заключить договор подряда на выполнение работ (подрядчик-юридическое лицо) с физ. Лицом? Правильно ли в данном случае заключать договор подряда? Как принимать оплату от физ. Лица?

Такое возможно. Оплата производится согласно установленной в организации учетной политикой, например по приходно-кассовому ордеру

Я (физ лицо) заключила договор с ООО на выполнение ремонтно-строительных работ. Работу мы выполнили в срок, получили часть оплаты. Выплату оставшейся части они просрочили на 2 месяца. В договоре прописано, что в случае невыполнения условий сторонами выплачивается неустойка в размере 0,1% от суммы платежа. На просьбу выплатить неустойку, ООО отвечает а на каком основании?, мол, не было претензионного письма.
Подскажите, что нужно сделать для получения от них неустойки (помимо оставшейся невыплаченной части). И в случае написания претензионного письма с какого момента будет начисляться неустойка? И в случае судебного разбирательства не будет ли мне чревато тем, что я физ лицо оказала услуги по ремонтным работам?

В соответствии с Законом, датой начисления пенни (неустойки) является следующий день с момента неисполнения стороной своих обязательств по договору. Однако, если в договоре определено, что датой начисления пени считается дата вручения претензии, то руководствуйтесь положениями договора — датой начисления пени будет считаться дата вручения претензии.

Может ли физ. лицо заключать административно-правовой договор с юр. лицом на выполнение работ, оказание услуг за вознаграждение? Например я выступаю посредником у меня есть промоутеры для раздачи листовок, ко мне обращается организация просит раздать рекламу могу ли заключить с ними договор, я не ИП?

можете если это будет единоразово, если часто, то необходимо оформлять ИП

На скане договора подряда на выполнение работ физ. лицом стоит круглая живая печать идентичная с печатью на скане. Нужна ли там еще и подпись ответственного лица компании. Договора нужны для подачи на биржу труда. Спасибо.

Здравствуйте. Подпись нужна в любом случае,так подтверждением волеизьявления стороны по договору является именно подпись.

Договор подряда между ООО и физ лицом на выполнение строительных работ свыше 100 тыс. руб как оформить договор? А так же продажа строительных материалов на сумму свыше 100 тыс. руб, приходный кассовый ордер тоже на сумму не более 100 тыс. руб?

Обратитесь к юристу,вам подготовят договора!

составление договора у нас услуга платная.

Может ли юр. лицо заключить один договор ГПХ с физ. лицом на выполнение работ по закупке оборудования и его монтаж? Или нужно заключать договор купли-продажи оборудования с физ. лицом, а потом заключать договор на монтаж?

ДА, возможно заключение договора СМЕШАННОГО типа. УДАЧИ ВАМ

Физ. лицо может заключить договор с подрядчиком на выполнение строительных работ и поэтому договору нанять бригаду для выполнения строительных работ? Если возможно Пришлите ссылку на договора. Заранее благодарен.

Здравствуйте, да может заключить договор.

Ищу договор на выполнение работ с физ. лицом с материальной ответственностью. Спасибо.

Это договор подряда.

Здравствуйте! Могу помочь в составлении договора в частном порядке

Обращайтесь, можно составить с максимально выгодными для Вас условиями.

Такая ситуация: мы юридическое лицо заключили договор с физ. лицом на выполнение строительных работ. Работы выполнены, но не все приняты генеральным заказчиком, но это не суть. Осталась последняя выплата по договору и мы как законопослушное юр. лицо удержали НДФЛ, но это физ. лицо не согласно, что бы мы что либо вычитали. Сейчас топает ногами и говорит, что мы не правомерно всё делаем. Что нам делать в этой ситуации.

Вы делаете все правомерно. Предложить физ лицу обратиться в суд. Выдайте ему справку 2-НДФЛ.

Ничего не делайте, пусть топает- ваши действия законны.

Вы являетесь налоговым агентом и обязаны начислить НДФЛ при начислении зарплаты физ.лицу. Если он возражает, пусть подает иск в суд.

С физ лицом заключен договор подряда на выполнение определенного объема электромонтажных работ. Можем ли мы предусмотреть в данном договоре переменные затраты (типа ГСМ для проезда к месту выполнения работ), которые будем оплачивать по факту, т.к. определить их размер на момент начала работ мы не можем.

Да, можно предусмотреть в этом договоре определение объемов по факту.

Если ООО заключает договор с физ. лицом на выполнение работ по устройству кирпичной кладки, а физ. лицо в свою очередь заключает договор с иностранцами у которых есть патент. Кто несет ответственность за иностранцев? Есть ли возможность каким либо образом узаконить это? ответ: ответственность понесет физ. лицо а ООО в этом случае не несет никакой ответственности вообще? В договоре с физ. лицом стоит отражать что он имеет право привлекать для выполнения работ третьих лиц в том числе иностранцев? Спасибо.

Не несёт, физ лицо же нанимало, а не Вы

Если ООО заключает договор с физ. лицом на выполнение работ по устройству кирпичной кладки, а физ. лицо в свою очередь заключает договор с иностранцами у которых есть патент. Кто несет ответственность за иностранцев? Есть ли возможность каким либо образом узаконить это?

ответственность понесет физ.лицо

Заключен договор ООО с бюджетной организацией на выполнение работ, от имени ООО выступает физ. лицо по доверенности, в реквизитах указанное лицо указывает наименование ООО, ИНН, КПП, далее по доверенности ФИО и реквизиты личный л/с в банке (то есть свой как физ. лица). Далее после выполнения работ выписывает счет от имени ООО и опять указывает свои реквизиты. Акт выполненных работ подписан ООО и бюджетной организацией. Вопрос правомерно ли перечисление ден. средств на личный счет физ лица, и правомерно ли указание л/с физ лица в договоре? Если можно со ссылкой на законодательство.

Неправомерен. Деньги должно получать лицо, выполнявшее работы., т.е. ООО

Есть договор подряда с организацией на выполнение работ, как физ. лицо. Для выполнения этих работ привлек иностранных граждан с регистрацией. Какой штраф могут наложить сотрудники УФМС на меня?

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.15] 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, или о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года либо непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей. Примечания: 1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. 2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Читайте так же:  Налоговая декларация на продажу автомобиля 2018 бланк

Я физ. лицо мне нужно с другим физ. лицом составить договор на выполнение разовых работ. Как?

Договор возмездного оказания услуг (работ), в котором прописываете вид работ, срок их выполнения, стоимость

В 2012 году с организацией был заключен договор-подряда с физ. лицом на выполнение проектных работ. В марте 2013 г работы были сданы, но акты не подписаны, мотивировка, что не подписаны акты ген. проектировщика с заказчиком. Оплата физ. лицу не произведена. В октябре физ. лицо принято в штат этой организации на постоянную работу. И теперь организация отказывается оплачивать договор-подряда выполненный со стороны физ. лица, ссылаясь на какие-то внутренние документы. Правомочны ли действия организации по отношению к физ. лицу?

Конечно же неправомочны. Со стороны Заказчика прямое нарушение договорных обязательств в части неоплаты за выполненные работы. Вам необходимо истребовать денежные средства в судебном порядке.

Анатолий, цену договора следует взыскать по решению суда, вместе с процентами за пользование чужими денежными средствами и судебными издержками. С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.

Я ИП, гражданин РФ. недавно заключил договор с физ. лицом, программистом на выполнение работ на сайте. Исполнитель гражданин республики Беларусь, имеется московская регистрация. Предоплата по договору составила 3000 руб. После завершения первого этапа мы должны были бы перечислить еще 6 тыс.
Исполнитель выполнил часть работ первого этапа, однако не передал их, и перестал отвечать на звонки, несмотря на то, что появлялся онлайн. Договор предусматривает взыскание в размере 500 руб за каждый день просрочки. На сегодня сроки просрочены уже на 10 дней.
Мы пытались найти исполнителя — по указанному фактическому адресу он не проживает.
Каковы наши действия? Возможно ли привлечь его к ответственности и принудить закончить проект (в договоре не оговаривалась возможность расторжения договора по желанию сторон)?
Возможно ли взыскать упущенную выгоду и издержки, если это не было оговорено в договоре?

Наконец куда вообще обращаться чтобы хотябы найти человека и получить назад деньги и\или выполненную работу?

Взыскать неустойку по суду.

Можно взыскать уплаченные деньги, неустойку и судебные расходы. Может быть, если обратиться к нему с иском, он сам захочет завершить проект, чтобы не платить гораздо большую сумму. Конкретно понуждать через суд завершить проект не вижу особого смысла, — это тяжело будет выполнить.

Между ООО и физ. лицом заключен договор подряда на выполнение сварочных работ. Вопрос: кто несет ответственность за технику безопасности? Нужно ли проводить инструктаж по ТБ и вписывать данных физ. лиц в журнал по ТБ? Можно ли заключать договор только с бригадиром, если остальные работники подписывают соглашение об избрании данного физ. лица бригадиром и разрешают вести все взаиморасчеты и прочие договорные отношения от их имени с ООО? Нужно ли проводить аттестацию этих работников и мед. осмотр? Они приравниваются к принятым в организацию или несут всю ответственность самостоятельно?

Ответственность за выполнение работ, инструктаж по ТБ, а также по всем названным пунктам возлагается на исполнителя. Вы никакой ответственности по названным Вами пунктам не несете. Ваше дело — правильно сформулировать заказ, принять и оплатить выполненные работы. И все.

Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году: готовые образцы

В статье мы привели образцы договора подряда с физическим лицом и рассказали, как его заключить и платить меньше налогов. Договоры действуют в 2019 году.

В статье:

  1. Образцы договоров
  2. Налоги по договору подряда
  3. Как составить ГПХ
  4. Как заполнить договор на оказание услуг
  5. Договор на строительные работы

Подробную информацию, как отчитаться по взносам, если есть подрядчики, вы найдете в статье «Как заполнить расчет по взносам, если нанимали подрядчиков или иностранцев «.

Когда можно заключать договор

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом ГПХ. Есть две разновидности такого договора: договор оказания услуг и договор.

Почему для организации выгоднее заключить ГПХ, а не трудовой? Прежде всего потому, что на гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, то есть физическому лицу предоставлять их не надо. Соответственно нет ограничений в отношении рабочего времени, размера оплаты. Подрядчикам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные, выплачивать компенсации при увольнении и т. д.

Кроме того, в отношении лица, привлеченного к работе по договору или оказания услуг, не нужно вести табель учета рабочего времени, оформлять расчетную ведомость и другие обязательные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Плюсов много.

Однако есть и минусы. Главный минус заключается в том, что налоговая инспекция часто рассматривает гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов — прежде всего страховых взносов в ФСС России. Поскольку считает, что такими соглашениями организация маскирует трудовые отношения с работником.Чтобы у проверяющих не возникло сомнений по поводу характера договора, необходимо соблюсти определенные правила. Сразу отметим, что далее в статье пойдет речь о договоре. Однако вывод и рекомендации применимы и для договора оказания услуг. Обратите внимание, что в некоторых случаях договор подряда могут переквалифировать в трудовой.

Для ведения кадрового учета воспользуйтесь нашей программой Упрощенка 24/7. Она готовит документы и отчетность по кадрам в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Образцы ГПХ на 2019 год в ворде

Другие формы договоров с физическим лицом смотрите в формах электронного журнала «Упрщоенка». Подпишитесь на журнал «Упрощенка», и качайте бланки и образцы заполнения всех форм для бухгалтера.

Как составить договор, чтобы договор не признали трудовым

Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями. При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего.

Напомним, что договор регулируется гражданским законодательством. А значит, должен содержать обязательные для такого вида соглашения элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся наименование заказчика и физлица, срок и вид выполняемых работ, а также цена договора. Причем цена может состоять из двух частей: вознаграждения за работу физлицо и компенсации его издержек (п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

Читайте так же:  Аксайский мировой суд ростовской области

И здесь нужно обратить внимание на такой момент. По общему правилу, выполняя работу, подрядчик должен использовать собственные материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Если их у него нет и расходы на покупку будут значительными, то оплатить такие расходы может заказчик. Тогда в договоре стоит прописать, что стоимость материалов и инструментов оплачивает заказчик подрядчику отдельно от самого вознаграждения за работу.

А если необходимые материалы есть у заказчика и он предоставляет их для работы подрядчику, то это также нужно отразить в договоре. Тогда у заказчика будут основания списать количество материалов, переданных подрядчику, на расходы. При этом необходимо, чтобы вид выполняемых работ был поименован в закрытом перечне расходов статьи 346.16 НК РФ.

Передачу нужно оформлять соответствующими первичными документами — накладными, актами и т. п. Условие о том, что заказчик снабжает подрядчика необходимыми материалами, в договоре может выглядеть так, как показано на рисунке.

Еще в договоре по согласованию сторон можно прописать пункт о выплате аванса подрядчику, указав конкретную сумму либо процент от вознаграждения. И сразу же отметить, что в случае невыполнения обязательств по договору подрядчик обязан возвратить заказчику полученный аванс.

Подписывая договор, физическое лицо указывает реквизиты своего паспорта, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН (если есть). Этого будет достаточно. Обратите внимание: никакого заявления и приказа о приеме на работу оформлять не надо, так же как и не нужно вносить запись в трудовую книжку подрядчика — физического лица. Поскольку, как мы уже сказали, гражданско-правовые отношения не являются трудовыми.

После того как физлицо работы выполнит, заказчик принимает их по акту приема-передачи работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому вы можете разработать ее сами, предусмотрев обязательные реквизиты. Акт составляют в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании этого документа вы сможете учесть выплаченное вознаграждение при расчете «упрощенного» налога.

Читайте про договор подряда

Если привлеченное к работе физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, заказчик при выплате ему вознаграждения должен удержать НДФЛ. Ведь, как известно, «упрощенцы» исполняют обязанности налоговых агентов при выплате доходов физическим лицам (ст. 226 и п. 5 ст. 346.11 НК РФ). Значит, НДФЛ следует удержать непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате подрядчику.

Ставка налога, по которой облагается вознаграждение, составляет 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Если же договор заключен с нерезидентом, то с его дохода налог нужно удерживать по ставке 30%. Напомним, что нерезидентом является лицо, которое находится на территории России менее 183 дней в течение 12 месяцев, следующих подряд (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Таким образом, устанавливая в договоре размер вознаграждения, нужно учитывать, что с него будет удержан НДФЛ. И фактически на руки подрядчик получит меньшую сумму. Поэтому, если изначально была устная договоренность о том, сколько подрядчик получит на руки, сумму вознаграждения, указанную в договоре, нужно увеличить на размер налога. Отметим, что ситуация, когда в договоре устанавливают вознаграждение с пометкой «без НДФЛ», а налог уплачивает из своих средств заказчик, является незаконной. О чем прямо сказано в Налоговом кодексе РФ (п. 9 ст. 226 НК РФ). Об этом же напоминает Минфин России в письме от 25.04.2011 № 03-04-05/3-292.

Если по каким-то причинам НДФЛ при выплате вознаграждения удержан не был, об этом нужно сообщить самому подрядчику и в налоговую инспекцию по месту своего учета (п. 5 ст. 226 НК РФ). На это отводится месяц после окончания календарного года, в котором возникли соответствующие обстоятельства.

Часто, помимо вознаграждения, договором предусмотрена выплата аванса физическому лицу. Нужно ли и с него удерживать НДФЛ? Однозначного ответа на данный вопрос нет. В подпункте 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ сказано, что НДФЛ нужно удерживать в день выплаты дохода. Доходом же, в свою очередь, является экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить (ст. 41 НК РФ).

В момент получения аванса физическое лицо получает определенную выгоду, значит, НДФЛ удерживать нужно.

К аналогичным выводам приходили и суды. Например, есть постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.10.2009 № А03-14059/2008, где судьи также отмечают, что при выплате филицу аванса нужно удерживать НДФЛ.

Но есть и противоположные судебные решения. Так, ФАС Московского округа в постановлении от 23.12.2009 № КА-А40/13467-09 говорит о том, что выплаченные в качестве аванса или предоплаты деньги до того, как обязательства по договору признаны выполненными, не приводят к появлению объекта обложения НДФЛ. И это логично — ведь при определенных обстоятельствах договор может быть расторгнут, а аванс возвращен заказчику. Поэтому ответ на вопрос, нужно удерживать НДФЛ с аванса или нет, неоднозначен. Однако если вы хотите избежать спора с проверяющими, безопаснее налог удержать.

На какие выплаты начислять страховые взносы в 2019 году, смотрите в курсе Школы главбуха малого предприятия

Расходы подрядчика

А как быть с расходами, которые подрядчику по условиям договора возмещает заказчик? Например, часто физлицу оплачивают мобильную связь, питание и проезд, если для выполнения задания ему нужно выехать в другой город. Удерживать ли НДФЛ с этих выплат?

По данному вопросу есть два противоположных мнения. Первое высказано Минфином России в письме 05.03.2011 № 03-04-05/8-121. И заключается оно в том, что НДФЛ с таких выплат удерживать нужно. Финансовое ведомство считает, что, когда физическому лицу оплачивают расходы, у него возникает доход в натуральной форме (п. 1 ст. 210 и п. 2 ст. 211 НК РФ). То есть суммы возмещения расходов не являются для подрядчика компенсационными выплатами. А значит, облагаются НДФЛ.

Минфин делает такой вывод, поскольку считает, что не облагаются НДФЛ только компенсации, выплачиваемые сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор (п. 3 ст. 217 НК РФ). На случаи, когда возмещаются расходы исполнителям по договорам или возмездного оказания услуг, такие нормы Кодекса не распространяются.

При этом специалисты финансового ведомства напоминают, что подрядчику можно уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму профессионального налогового вычета. Этот вычет предоставляет заказчик в сумме понесенных подрядчиком и документально подтвержденных расходов (п. 2 ст. 221 НК РФ).

В то же время ФНС России в письме от 25.03.2011 № КЕ-3-3/926 высказывает другое мнение: компенсация издержек исполнителя, установленная договором подряда, НДФЛ не облагается. Поскольку есть два противоположных мнения, вы можете поступать так, как вам удобнее. Ведь письма Минфина и ФНС России не являются нормативными документами. А все неясности налогового законодательства должны толковаться в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ).

Нналоговый вычет

Вознаграждение, которое получает подрядчик, облагается НДФЛ по ставке 13%. А значит, он может претендовать на два налоговых вычета: профессиональный и стандартный (п. 1 ст. 224, п. 3 и 4 ст. 210 НК РФ).

Чтобы получить профессиональный налоговый вычет, подрядчик пишет на имя заказчика заявление в произвольной форме и прикладывает документы, которые подтверждают его расходы, понесенные при выполнении работ. Документы — накладные, товарные чеки, чеки ККТ, копии проездных билетов, гостиничных счетов и др. должны подтверждать, что затраты связаны именно с выполнением работ по договору.

То есть профессиональный вычет подрядчику предоставляет заказчик, когда рассчитывает НДФЛ с вознаграждения. При этом в соответствии с позицией Минфина России, изложенной выше, не нужно исключать из налогооблагаемого дохода подрядчика компенсацию расходов. Если же эту компенсацию вы исключили, руководствуясь разъяснениями ФНС России, то профессиональный вычет гражданину предоставлять уже не нужно. Иначе получится, что из облагаемого дохода вы исключили одни и те же суммы дважды.

Что касается стандартного налогового вычета по НДФЛ, то его также предоставляют на основании поданного работником заявления, а также документов, которые подтверждают право на вычет. И здесь бухгалтер опять сталкивается с определенными сложностями. Поскольку физлицо — лицо со стороны, у бухгалтера нет точной информации о том, превысил доход работника с начала года лимит для предоставления стандартных вычетов по налогу или нет.

Отказать подрядчику в праве на вычет без веских оснований бухгалтер не может. Поэтому поступать нужно следующим образом. Предоставляйте стандартные налоговые вычеты только за те месяцы, в которых действовал договор подряда. Такие рекомендации содержатся в письмах Минфина России от 07.04.2011 № 03-04-06/10-81 и ФНС России от 04.03.2009 № 3-5-03/[email protected] Напомним, что стандартные налоговые вычеты физическое лицо может получать только у одного налогового агента. Поэтому, если работник именно вам подал заявление о вычетах, предполагается, что других источников дохода у него нет. А если есть и сотрудник там также получает вычет, то ответственность за подобное нарушение он берет на себя.

Когда договор действует в течение нескольких месяцев, а вознаграждение выплачивается единовременно (например, по истечении срока действия договора), то стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц действия договора, включая те месяцы, в которых вознаграждение не выплачивалось. Такой вывод следует из писем Минфина России от 19.08.2008 № 03-04-06-01/254 и от 15.07.2008 № 03-04-06-01/203.

Страховые взносы

На вознаграждение по договору подряду нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Что же касается взносов, уплачиваемых в ФСС России, то их на выплаты по гражданско-правовым договорам начислять не нужно (подп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07 2009 № 212-ФЗ).

В свою очередь, взносы на страхование от несчастных случаев начисляют, только если соответствующую обязанность вы прописали в договоре подряда (ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Если вы применяете УСН с объектом доходы минус расходы, то вознаграждение, выплаченное физлицу по договору подряда, можно учесть по статье расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Ведь расходы на оплату труда «упрощенцы» определяют в соответствии со статьей 255 НК РФ, действующей для плательщиков налога на прибыль. А в ней (п. 21) упомянута оплата труда физических лиц (не являющихся предпринимателями), не состоящих в штате организации, за выполненные ими работы в рамках заключенного договора. В состав расходов на оплату труда включается и НДФЛ с вознаграждения.