Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Если работник грубо нарушил Трудовой кодекс РФ, работодатель может тут же расторгнуть трудовой договор. Причем об этом четко указывается в пункте 6 статьи 81. А основания могут быть различными. Однако судебная практика показывает: работодатель хотя и бывает часто прав, но далеко не всегда.

Увольнение с работы

Но если работник собирается оспорить свое увольнение, он должен знать, что Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный период для обращения в суд — это всего 3 месяца. И отсчет ведется с того дня, когда увольнение работника было оформлено фактически.

При этом срок для обращения в суд составляет 1 месяц, если отсчет ведется с момента возвращения работнику:

  • трудовой книжки;
  • копии приказа об увольнении.

Об этом говорится в частях 1,2 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Действительно, очень короткий срок, чтобы работник мог воспользоваться этим своим правом для обращения в суд. Очень часто уволенный незаконно человек его пропускает.

Но юрист по трудовым спорам обращает внимание клиента на тот фактор, что существуют обстоятельства, при которых восстановление пропущенного срока для обращения в суд считается допустимым. Это могут быть:

  • болезнь уволенного человека;
  • необходимость ухода за членом семьи, серьезно заболевшим как раз в это время;
  • нахождение работника в командировке в этот период, иные серьезные обстоятельства.

Однако и это положение в законодательстве имеет много нюансов, правильно учесть которые сможет только грамотный адвокат. Поэтому, как только работник узнает о своем увольнении, он должен срочно проконсультироваться с юристом.

Иногда работодателю попросту выгодно уволить работника по какой-нибудь серьезной статье, а не по причине сокращения численности работающих людей или штатной должности. Это дает ему право не выплачивать выходного пособия, других компенсаций.

Кроме того, начальство иногда почитает себя некими царьками среди «крепостных крестьян», которые просто обязаны трудиться на них. Такие работодатели легко переступают через многие нормы закона и угрожают работнику, что уволиться он сможет только с неприглядной записью в трудовой книжке, что он нигде больше не найдет работу.

Стоит отметить, что в юридической безграмотности наших граждан нет ничего удивительного. Ведь каждый человек является профессионалом только в той области деятельности, которой он занимается.

Увольнение с работы за пьянство

Работник мог появиться в состоянии какого-либо токсичного поражения организма. Он мог находиться под действием наркотических средств или алкоголя. Это дает повод работодателю уволить работника. Но в подобном состоянии работника должны застать в таких местах:

  • на рабочем месте, где должен он выполнять обязанности;
  • на территории организации;
  • на удаленном объекте, где ему поручено выполнять работу.

Однако работник мог принимать таблетки для поправки нарушенного здоровья. Эти препараты могли воздействовать на его психику. Конечно, в инструкции указано, какое именно воздействие может оказывать препарат.

Но что делать работнику, если лекарства приходится принимать на протяжении длительного срока? Ведь ему больничный лист при этом не выдадут. Вряд ли можно считать, что он умышленно вводит себя в нестабильное состояние.

Адвокат сможет доказать, что такое увольнение лишает его клиента права на труд. Возможно, работника стоит перевести временно на другую работу, в крайнем случае посоветовать ему уволиться по собственному желанию, раз уж он из-за нарушенного здоровья не может в полной мере выполнять свои обязанности.

Увольнение с работы за разглашение тайны

Работник не обладает правом выдавать секреты

1. Буквально каждая организация обладает перечнем определенных секретов. Разглашение их является реальным поводом для увольнения работника. Речь касается служебной, коммерческой, государственной или иной тайны.

Однако законно уволить человека за разглашение такой-либо тайны возможно только в случае, когда будет четко доказано, что информацию о ней работник получил в ходе выполнения своих обязанностей или при использовании своих возможностей в данной организации.

Но ведь он мог получить сведения и из других источников. Например, найти определенные сведения в интернете и сделать собственные выводы, исходя из своих профессиональных знаний. Может быть он узнал эту информацию в очереди в столовой, так как об этом «секрете» говорили многие люди.

Адвокат постарается доказать, что его клиент не похищал секретные данные, а информацию могли рассекретить иные сотрудники организации, имевшие к ней прямой доступ.

2. Работник может заниматься разглашением персональных данных своих коллег. Такой неблаговидный поступок также может послужить существенным поводом для увольнения.

Иногда эту статью применяет руководство, чтобы убрать работника с выгодного места и вместо него принять на работу другого человека. Оспорить законность такого увольнения можно. Адвокат сможет доказать, что коллега его клиента сам распространял персональные данные о себе. А распространение общеизвестной информации не является проступком, за который можно уволить.

Увольнение с работы за хищение

Человек может умышленно нанести убыток организации:

  • совершить растраты;
  • похитить имущество;
  • умышленно уничтожить имущество или повредить его.

Здесь речь идет о любом хищении, даже о мелком. Подобное административное правонарушение может рассматриваться в суде, и приговор должен вступить в законную силу. Основанием для увольнения кроме приговора суда могут послужить:

  • постановление судьи;
  • постановление должностного лица или же постановление органа, уполномоченного рассматривать подобные дела.

В случае нанесения вреда имуществу организации еще нужно будет доказать, что убытки нанес именно клиент, а не другой человек. И даже в случае, если клиент приложил руку к поломке оборудования, адвокат будет отстаивать ту точку зрения, что сделал это он неумышленно.

Руководство могло принудить его к работе на неисправном оборудовании, он мог не знать об уже возникших проблемах, упаковка оказалась слабой, поэтому вещи вывалились, разбились и так далее. Доводов для оправдания своего клиента у опытного адвоката может быть предостаточно.

В других случаях юридическое сопровождение, скорее всего, понадобится уволенному работнику уже в ходе судебного процесса по поводу открытия против него уголовного дела.

Увольнение с работы за нарушение охраны труда

Иной раз работник грубо нарушает требования охраны труда. Причем такие нарушения часто приводят к серьезным последствиям:

  • к несчастным случаям;
  • к катастрофам;
  • к выведению техники со строя.

Они могут только создавать реальную угрозу, но это также является поводом для увольнения. Подобную угрозу должны установить:

  • комиссия по охране труда;
  • уполномоченный сотрудник, отвечающий за охрану труда.

Обычно случаями, повлекшими за собой серьезный травматизм или даже человеческие жертвы, занимается прокуратура. Адвокат поможет оправдать своего клиента. В своих доводах он будет, скорее всего, опираться на тот факт, что его клиента проинструктировали поверхностно, при этом заставили поставить подпись под документально оформленным инструктажем.

Вряд ли один человек может стать причиной серьезной аварии на производстве. Обычно к возникновению аварии приводят целый комплекс различных обстоятельств и халатное отношение к работе ответственных лиц, пытающихся списать всю вину на одного работника.

Читайте так же:  Проверить по вину автомобиль судебные приставы

Увольнение с работы за прогул

Все же чаще всего работников увольняют за прогулы. Стоит рассмотреть подробнее этот пункт Трудового кодекса. Для этого следует разобраться в таком вопросе: что такое прогул?

1. Работник не вышел на работу без какой-либо уважительной причины. Это означает, что его не видели на рабочем месте на протяжении смены. При этом продолжительность рабочего дня значения не имеет.

Адвокат сможет доказать, что человек по пути на работу в какой-то момент настолько плохо себя почувствовал, что повернул обратно. Может быть он не имел возможности своевременно предупредить начальство о своем возвращении домой или посещении поликлиники. Бывают и другие очень серьезные обстоятельства, которые иногда возникают вне зависимости от желания человека.

2. Работник мог отсутствовать без уважительной причины 4 часа и более. При этом должны учитываться такие моменты:

  • за это время он ни единого разу не появился на своем рабочем месте;
  • он мог находиться на территории предприятия, однако не на своем рабочем месте, то есть занимался неизвестно чем.

Тогда работнику попросту нужно грамотно обосновать причину своего отсутствия. Компетентный юрист поможет разобраться в ситуации и четко проконсультирует своего клиента.

3. Работник мог оставить рабочее место без какой-либо уважительной причины. При этом он ранее заключил трудовой договор. Данный договор имел неопределенный срок действия, но работник не пожелал уведомить работодателя о том, что решил расторгнуть договор. При этом должен учитываться двухнедельный срок предупреждения, о чем говорится в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Тогда адвокат выдвинет обоснованное предположение, что работник писал заявление с просьбой уволить его, однако сотрудники отдела кадров по просьбе руководства не зарегистрировали и не оформили его должным образом.

4. Если трудовой договор заключен на определенный срок, тогда работника могут уволить за прогул по следующим причинам:

  • он оставил рабочее место без уважительной на то причины;
  • он прервал работу до истечения указанного в договоре срока;
  • желая досрочно расторгнуть договор, работник своевременно не предупредил об этом работодателя и не явился на работу.

Опять же, работник мог предупредить работодателя о своем уходе, но руководство, с которым сложились неприязненные отношения, пожелало уволить его не по собственному желанию.

Часто работодатель требует от нанятого работника выполнения дополнительных обязанностей. Но об этом в трудовом договоре не было сказано, или же некоторые пункты трудового договора были составлены не вполне определенно. Так что понадобится помощь адвоката.

При увольнении работника в этом случае можно использовать статьи Трудового кодекса 79, 80, а также 280, 292, 296.

5. Иногда работник уходит в отгулы без согласования с работодателем. В других случаях он самовольно уходит в отпуск или основной, или дополнительный. Такие его поступки также являются поводом для законного увольнения за прогулы.

Однако работодатель в некоторых ситуациях также может нарушить закон и отказать работнику в предоставлении законного отпуска. В этом случае отдых в такие дни не может считаться прогулом. К примеру, работодатель обязан предоставить день отдыха донору после сдачи крови. Об этом подробнее говорится в части 4 статьи 186.

Работник, с которым у работодателя не сложились отношения, даже может наказать начальника за самоуправство. Его адвокат укажет на те ситуации, когда увольнение может считаться абсолютно незаконным. Последуют компенсации.

Если работник через время не нашел другого места работы, он может обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем месте работы. Ему понадобится помощь высококвалифицированного адвоката, чтобы он смог доказать незаконность своего увольнения.

Работодателю придется оплатить весь период, пока работник находился без работы по его вине. После этого, естественно, человек не сможет работать в коллективе, и адвокат советовал бы ему уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также может пересмотреть свое отношение к подчиненным. В следующий раз он уже не рискнет огульно нарушать законы.

Несмотря на восторжествовавшую справедливость, обострение отношений с работодателем — это уже повод для увольнения. Но ни работнику, ни работодателю скандалы не нужны. Даже при грубом нарушении трудовой дисциплины, если при этом из-за поступка работника предприятие не понесло серьезных убытков, лучше расстаться мирно.

Следует учитывать, что кадровики на практике всегда выступают на стороне администрации. К тому же на предприятии обычно работает юрист, который также выполняет задания руководства. Поэтому уволенному работнику нужно получить юридическую помощь со стороны хотя бы в виде компетентной консультации.

Уже отмечена масса примеров, когда уволенные работники восстанавливали справедливость по отношению к себе, пользуясь услугами адвокатов. Только практикующий юрист по трудовым спорам может найти нужную зацепку в законодательстве или прецедент и доказать в суде, что его клиента уволили незаконно.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение является причиной большинства трудовых споров. Несмотря на то, что законодательство четко регламентирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, нарушения в этой области в условиях кризиса иногда приобретают массовый характер. В погоне за прибылью в период экономической нестабильности многие предприятия стараются минимизировать производственные затраты. Часто работодатели видят решение своих проблем в уменьшении численности персонала. Однако проведение сокращения штата сотрудников организации с соблюдением буквы закона длительная и накладная с финансовой точки зрения процедура. Согласно ст. 178 ТК РФ работникам полагаются выплаты при увольнении по этим основаниям в размере среднего месячного заработка за два месяца, в отдельных случаях — за три. Так же, работодатель обязан заручиться поддержкой профсоюза на проведении процедуры сокращения штата. Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении письменно, не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. А до этого им обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии. Любое нарушение установленного законом порядка увольнения сотрудников по сокращению штата может являться основанием для восстановления на работе в судебном порядке.

Ввиду сложности процедуры сокращения штата многие руководители стараются обойти закон вынуждая сотрудников написать заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). С несогласными с предложенным вариантом работниками расторгают трудовые договоры по другим основаниям, в частности, несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и т. д. Никаких дополнительных компенсаций и выплат при увольнении по этим основаниям законом не установлено. Благодаря чему работодатель, нарушая трудовые права граждан, экономит колоссальные средства. Незаконное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе.

В практике встречаются и обратные ситуации, когда пытаясь избавиться от неугодного сотрудника работодатель маскирует его увольнение под сокращение штата. Суд так же может признать такое увольнение незаконным и удовлетворить иск о восстановлении на работе, если выяснится, что штатное расписание компании не изменилось или взамен сокращенной должности появилась новая, с другим наименованием, но полностью совпадающая по функционалу с предыдущей.

Даже при безупречном оформлении процедуры увольнения инициированного работодателем оно может быть признанно незаконным, если трудовые отношения прекращены с лицом, для которого закон предусматривает дополнительные гарантии. Так в силу ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации. В любом другом случае она может быть восстановлена на работе в судебном порядке. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований. Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует, что восстановлению на работе так же подлежит уволенная во время беременности женщина, если к моменту вынесения судебного решения ее беременность не сохранилась.

Читайте так же:  Договор материальной ответственности кладовщика

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). При не соблюдении этого правила, уволенный сотрудник, не достигший 18 лет, подлежит восстановлению на работе.

Дополнительные гарантии трудовой кодекс предусматривает также для матерей, воспитывающих детей до трех лет, инвалидов и ряда иных лиц.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) так же может быть признанно судом незаконным, например, если в заявлении не указана дата, с которой работник хочет расторгнуть трудовой договор, или если в суде будет доказано, что заявление на увольнение написано под давлением.

Чаще всего обжалуют увольнение бывшие работники, трудовые договоры с которыми расторгнуты по инициативе работодателя, по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул или другой дисциплинарный проступок доставляет не мало неудобств при последующем устройстве на работу. Это является дополнительным стимулом для несогласных с увольнением сотрудников обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Стоит иметь ввиду, что при рассмотрении судами дел о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, обязанность доказывать наличие законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдения установленных законом процедур возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Одновременно с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, истец вправе требовать возмещения ему среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального спора, связанного с увольнением в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока может являться основанием отказа в удовлетворении заявленных требований. Согласно ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам.

Более подробную консультацию по трудовому праву вы можете получить по телефону 8 (495) 924-59-00 или по электронной почте: [email protected]

Мы найдем оптимальное решение вашей проблемы.

Мосгорсуд разъяснил адвокату, как по закону увольнять своих стажеров

Мосгорсуд опубликовал определение по кассационной жалобе заведующего адвокатским кабинетом №384 адвоката Константина Галибина на решение Нагатинского районного суда от 07 июня 2011 года, которым постановлено восстановить на работе ранее уволенного им стажера Олега Осадчего, а также выплатить ему компенсацию и заработную плату.

Осадчий, работавший стажером Галибина всего 4 месяца (с 12 октября 2010 года по 14 февраля 2011 года – прим. авт.), обратился в суд с иском к своему работодателю. Поводом для недовольства стало расторжение трудового договора, а точнее то, что согласно приказу он был уволен за прогул в пятницу 11 февраля 2011 года (по основаниям п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ). При этом сам Осадчий утверждал, что на рабочем месте находился, а вот Галибина весь день не было.

В судебном заседании, ни одна из сторон «объективных доказательств своих слов не предоставила», однако по документам получалось, что уже в понедельник 14 февраля без затребования письменных объяснений сотрудник был уволен. Кроме того, установил суд, ответчиком нарушена процедура увольнения еще и в том, что «Осадчий не был ознакомлен с приказом об увольнении в установленные законом сроки». При таких обстоятельствах судья Нагатинского районного суда Ольга Шумова заявление истца частично удовлетворила (дело № 2-3239/2011

М-2668/2011), признав его увольнение незаконным, восстановив на работе и взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В ответ на это Галибин подал кассационную жалобу в Мосгорсуд.

Коллегия судей, выслушав объяснения сторон решила, что оснований к отмене решения Шумовой нет, и напомнила адвокату положения Трудового Кодекса РФ. Более того, судьи указали, что его довод о том, что «иск был предъявлен к Галибину, а в решении суда в качестве ответчика указан адвокатский кабинет №384», не состоятелен и не может служить основанием к отмене решения суда, мотивируя это ст. 20, 28 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

«Ссылка в кассационной жалобе на то, что адвокатский кабинет не является юридическим лицом и не может отвечать по каким-либо обязательствам адвоката перед третьими лицами, также не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку в силу ч. 4 ст. 21 указанного закона адвокат, учредивший адвокатский кабинет, открывает счета в банках в соответствии с законодательством, имеет печать, штампы и бланки с адресом и наименованием адвокатского кабинета, содержащим указание на субъект Российской Федерации, на территории которого учрежден адвокатский кабинет. Таким образом, наличие счета в банке обеспечивает исполнение обязательств адвоката», — отмечено в определении.

Как прокомментировал адвокат Галибин корреспонденту «Право.Ru», поводом для подачи жалобы стало то, что «судья первой инстанции в качестве ответчика указала «адвокатский кабинет», чего быть не может и вполне возможно определение будет обжаловано». Что касается вопроса о частично удовлетворенных требованиях истца, то Галибин пояснил, что Осадчий требовал большие суммы компенсации и заработной платы.

Что делать в случае незаконного увольнения?

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным.

Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде, возможно, будет проще. Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе.

Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Судебные приставы успенский район краснодарский край

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов .

В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.

Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора — на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения — на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя.

Кроме того, работодатель несет следующую ответственность:

1) материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного вам незаконным увольнением.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

2) административную — в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Отметим также, что за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (например, руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ.

Обязан ли я отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Адвокат в Москве.

Я работаю в организации более двух лет. Недавно нашел новую работу и написал заявление об увольнении. Мне сказали что я должен отработать две недели и только потом имею право уволится и не выходить на работу. Правомерно ли это требование? Какие последствия моего невыхода на работу после написания заявления об увольнении?

Юридическая консультация лучшего адвоката в Москве. Трудовым кодексом РФ установлено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, работник обязан предупредить об этом работодателя. Предупреждение составляется в письменной форме и должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан. Существуют исключения из этого правила. Так, по соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же работник без уважительной причины не выходит на работу в такой период, то с точки зрения Трудового кодекса РФ это считается прогулом. В этом случае, работника имеют право уволить за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Уважительной причиной является, например, болезнь работника, подтвержденная соответствующими медицинскими документами.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работников от злоупотреблений работодателя, но не все об этом знают. Не оставайтесь в неведении, используйте данные Вам законом права с максимальной пользой. Начните с того, что задайте бесплатный вопрос юристам на нашем сайте и получите ответ онлайн!

Трудовой адвокат на защите ваших прав при увольнении

Трудовой адвокат — это защитник и посредник при общении с работодателем, а при необходимости и с судьёй.

Процедура увольнения не всегда протекает гладко. Начальник может настаивать на дополнительном времени отработки до того момента, пока не найдется достойная замена, или наоборот, не предупредить работника в установленные сроки, а сразу же поставить перед фактом, выдав на руки трудовую книжку. Конфликты могут возникать из-за невыплат выходного пособия, потерянного отпуска, да и наконец, причин самого увольнения. Трудовое законодательство тщательно регулирует все правоотношения между работником и нанимателем, практически не оставляя пробелов. Поэтому если права работника действительно были нарушены при увольнении, то привлечение опытного трудового адвоката, несомненно, исправит ситуацию.

Незаконное увольнение

Такой способ прекращения трудовых правоотношений как увольнение работника по инициативе работодателя имеет ряд серьезных ограничений и регулируется ст. ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ. Причем ст. 71 ТК РФ относится к испытательному сроку.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения. Проще всего работодателю уволить работника, если он собирается ликвидировать свое предприятие, но и тут существуют определенные условия, например, предупреждение работника о предстоящем увольнении и выплата выходного пособия. Но если работник не устраивает своего нанимателя по определенным причинам, то тут требуется серьезное обоснование, такой повод, как «не сошлись характерами», в трудовых правоотношениях некорректен.

Также важно был ли соблюден порядок увольнения, уведомлен ли был работник в срок, если на предприятии был профсоюз, то был ли данный вопрос передан туда на рассмотрение. Правильно ли составлены документы, ознакомлен ли работник с приказом. Если работодатель не выполнил формальные требования, то работнику даже не потребуется доказывать свою правоту. Несоблюдение порядка увольнения уже является поводом для оспаривания решения.

Споры о размере денежных выплат при увольнении

Даже если стороны мирно договорились прервать трудовой контракт, это еще не значит, что не возникнут трудности при окончательном расчете. По общему правилу расчетом занимается бухгалтерия, если таковая имеется на предприятии. Но окончательно все суммы корректируются с руководством.

Поводов для спора может быть достаточно много, но согласно законодательству выплата суммы, размер которой не оспаривается, должен быть произведен в день увольнения или, если в это время работник отсутствовал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о выплате.

Привлечение трудового адвоката к решению споров


Доказать свою правоту нанимателю не всегда удается самостоятельно. Но если привлечь адвоката, то слова работника приобретают значимость, это уже не пустые угрозы. Таким образом, работник дает понять, что перенос решения индивидуального спора в суд вполне реально.

Трудовой адвокат ведет переговоры и выступает посредником при общении с работодателем, а при необходимости отстаивает права незаконно уволенного работника в суде.