Оглавление:

Срочный трудовой договор с ИП: образец 2018

ИП может быть работодателем

Сразу скажем, что индивидуальный предприниматель может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений, так же, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Вести предпринимательскую деятельность можно с даты государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и именно с этого дня индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников (ст. 23 ГК РФ, ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Срочный договор – не исключение

На практике может возникнуть потребность заключить срочный трудовой договор ИП с работником. Сразу скажем, что никаких препятствий для таких действий действующее законодательство не содержит.

Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок. Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ;
  • выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Перечислим лишь некоторые:

  • заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • заключение договора с пенсионерами по возрасту;
  • заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП может быть заключен на общих основаниях, в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ («Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). Например, срочный договор можно заключить при поступлении продавца на работу в организацию малого бизнеса, где численность работников не превышает установленную законом величину. В этой ситуации можно заключить срочный договор ИП с продавцом.

Специально для читателей наши эксперты подготовили срочный трудовой договор с ИП, который можно скачать по ссылке. Предлагаемый Вашему вниманию бланк – это срочный трудовой договор с ИП, образец 2018 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
  • санитарная книжка.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

  • информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
  • перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

В чём риски заключения краткосрочного договора субаренды?

Собираюсь строить пиццерию,нашёл помещение в ТЦ требуются большие вложения в ремонт и улучшения помещения ,но в процессе подписания договора выяснилось, что собственник ТЦ заключил договор аренды с ИП, а ИП подписывает уже договор субаренды со мной, при этом ИП отказался подписывать долгосрочный договор и согласился только на краткосрочный договор на 11 месяцев с последующей пролонгацией. Как грамотно составить договор, чтобы арендатор не выкинул меня через год, при том что у меня уже будут вложены большие средства в помещение и ничего не потерять? Что даёт регистрация договора?

Читайте так же:  Оплатил штраф судебным приставам а он висит

Ответы юристов (1)

Вы можете оговорить, что если общий срок аренды (расторжение по инициативе арендодателя) составит менее определенного (например 5 лет), арендодатель обязуется компенсировать вам: и далее все расходы, о которых вы упомянули.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Индивидуальный предприниматель для осуществления деятельности заключил краткосрочный договор аренды помещения (на 11 месяцев) не по месту постановки на учет. Деятельность предпринимателя не подлежит переводу на уплату ЕНВД. В какой налоговый орган (по месту постановки на учет или по месту осуществления деятельности) подаются сведения о доходах наемных работников и уплачивается соответствующий НДФЛ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
ИП должен удерживать и перечислять в бюджет суммы НДФЛ с доходов, выплачиваемых физическим лицам в соответствии с заключенными трудовыми договорами, а также представлять сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за налоговый период налогов по месту постановки на учет.

Обоснование вывода:
НДФЛ с доходов физических лиц удерживается и уплачивается в соответствии с нормами главы 23 НК РФ.
В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, являющиеся источником выплаты доходов физическим лицам (работникам), признаются налоговыми агентами в отношении таких физических лиц и обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму налога.
Указанная сумма налога, в силу п. 7 ст. 226 НК РФ, должна быть уплачена по месту учета налогового агента в налоговом органе.
В силу п. 2 ст. 230 НК РФ сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за этот налоговый период налогов налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме N 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/[email protected]
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.
Постановка на учет индивидуальных предпринимателей по п. 2 ст. 83 НК РФ осуществляется независимо от наличия обстоятельств, с которыми Налоговый кодекс РФ связывает возникновение обязанности по уплате того или иного налога или сбора.
Согласно п. 1 ст. 83 НК РФ физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего ему недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом РФ.
Иными основаниями, с которыми Налоговый кодекс РФ связывает необходимость постановки предпринимателей на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности, являются, в частности, возникновение у налогоплательщика обязанности по уплате налога на игорный бизнес (п. 2 ст. 366 НК РФ), налога на добычу полезных ископаемых (ст. 335 НК РФ) или ЕНВД для отдельных видов деятельности (п. 2 ст. 346.28 НК РФ) (смотрите письма УФНС РФ по г. Москве от 03.04.2007 N 09-17/030104, УМНС РФ по г. Москве от 30.07.2004 N 09-1-02/3110). Также возникает обязанность постановки на учет при осуществлении деятельности по УСН на основе патента. Так, согласно п. 5 ст. 346.25.1 НК РФ в случае, если индивидуальный предприниматель состоит на учете в налоговом органе в одном субъекте Российской Федерации, а заявление на получение патента подает в налоговый орган другого субъекта Российской Федерации, этот индивидуальный предприниматель обязан вместе с заявлением на получение патента подать заявление о постановке на учет в этом налоговом органе.
Таким образом, ИП, осуществляющий деятельность не по месту государственной регистрации, подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности только в тех случаях, когда в результате такой деятельности у него возникает обязанность по уплате налога на игорный бизнес, налога на добычу полезных ископаемых, ЕНВД либо при осуществлении деятельности УСН на основе патента.
Если в рассматриваемом случае индивидуальный предприниматель не осуществляет этих видов деятельности, постановка на учет в налоговых органах по месту осуществления деятельности не требуется.
Учитывая это, в соответствии с требованиями главы 23 НК РФ ИП должен удерживать и перечислять в бюджет суммы НДФЛ с доходов, выплачиваемых физическим лицам в соответствии с заключенными трудовыми договорами, по месту своей регистрации в качестве ИП. Также по месту постановки на учет (месту жительства) ИП представляет сведения о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ за налоговый период налогов (письмо Минфина России от 22.07.2011 N 03-04-05/3-528, письмо УФНС России по г. Москве от 09.02.2010 N 20-14/2/[email protected]).
В случае если ИП состоит на учете в разных налоговых органах, в том числе по месту осуществления деятельности и по месту жительства, налог на доходы физических лиц с доходов, выплачиваемых работникам, занятым такой деятельностью, следует перечислять в бюджет по месту учета ИП в связи с осуществлением такой деятельности (например, письма Минфина России от 01.09.2010 N 03-04-05/3-518, от 19.03.2010 N 03-11-11/67, от 10.03.2010 N 03-04-08/3-50).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Ананьева Лариса

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Мельникова Елена

31 октября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли регистрировать трудовой договор в ПФР и в налоговой?

прокурор предъявила претензию при проверке трудовых договоров,якобы их надо регистрировать в налоговой и ПФР

16 Февраля 2017, 14:46 галина, г. Дно

Ответы юристов (2)

Добрый день! Регистрация трудовых договоров в ПФР и ФСС отменена в 2006 году в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, ТК РФ не содержит требования о «регистрации» трудового договора

Единственное требование о регистрации договора содержится в ч. 4 ст. 303 ТК РФ в силу которой

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Но опять же про налоговую и ПФР ни слова

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор ИП с работником

Какой договор нужно заключить ИП с работником, если сроки работ заканчиваются 1 июня 2019 года? При этом желательно что бы меньше платить налогов и меньше писать отчётов!?

Уважаемый Владимир г. Краснодар! Из вашего вопроса НЕ совсем понятно о каких сроках работ вы говорите? Но С Работником Работодателю — ИП необходимо заключать Трудовой договор т.к.: Вам необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых: — при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ). При этом у Работника: — идёт трудовой стаж; — Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д. — производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Производиться Запись в Трудовую книжку Работника: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 23.11.2018 г.

Я ип без работников, хочу заключить договор с физлицом на продажу офисной техники на 320 тысяч, моя основной вид деятельности иной 52.48.23, нужно ли мне регистрировать дополнительный оквэд и если да, тов какие сроки. Продажа будет единичной.

Здравствуйте. ОКВЭД регистрировать не придется, Вам ничто не запрещает заниматься и другими видами деятельности, которые не указаны в ЕГРИП.

Если работодатель ИП составил трудовой договор с работником и указал отпуск 28 календарных дней оплачиваемый, но на самом деле отпуск неоплачивается, выделяет ли государство работодателю деньги?

Нет конечно. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Может ли требовать ИП с работника платить недостачу?
Трудового договора составлена и подписано не было, есть только записи в книге покупок о продажах за каждый рабочий день с указанием фамилии.

Здравствуйте, Елена. Как можно требовать что-то с кого-то, если с этим человеком у тебя отсутствуют какие либо взаимоотношения? Нет трудового договора, нет и обязанности уплаты недостачи., как, собственно и самой недостачи.

Здравствуйте, Елена. В вашей ситуации если вы формально не оформлены по трудовому договору, то работодатель не может требовать недостачу.

Здавствуйте. У меня ип по договору с предприятием доставка работников какие мне нужны документы.

Здравствуйте! Достаточно краткий вопрос. По общему правилу для возникновения договорных отношений в этой области необходим сам договор на оказание соответствующих услуг, документы на транспортные средства, посредством которых будет осуществляться доставка сотрудников, а также документы водителя. При этом, для правильной интерпретации условий договора и его природу важно его грамотное составление, учесть множество нюансов, исходя из конкретной ситуации.

Можно ли ИП не устраивать официально работника, заключить договор с ним?

Доброе утро! Вы можете заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это договор подряда или договор на оказание услуг. Тогда Вы будете оплачивать согласно данного договора не зар. плату, а вознаграждение за оказанные услуги или выполненную работу.

Читайте так же:  Образец заявления на развод в городской суд

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я ИП и не хочу оформлять работников официально, какой договор мне с ними заключить, чтобы в случае проверки меня не оштрафовали?

Добрый день. Заключить с ними Договор об безвозмездном оказании вам услуг с их стороны, если они на это будут согласны. Удачи вам.

Здравствуйте! Либо договор оказания услуг, договор подряда, агентский договор и тп. Всё зависит от того какой вид деятельности у вас, чем вы занимаетесь. Думаю, что так.

Добрый день. В данном случае, это будет нарушение Вами трудового законодательства и при обращении работников с жалобой Вас могут привлечь к административной ответственности. Допускается оформлять договор ГПХ для временной работы с отчислениями в ПФ и НДФЛ.

Как составить договор ип работодателя с ип работником?

Вы можете найти образец на просторах интернета, либо обратиться за помощью кого-либо из юристов сайта на платной основе для составления договора

Здравствуйте, составление подобных документов платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте. Е.

Здравствуйте! Вы можете собственными усилиями попытаться составить договор либо обратиться к любому специалисту для выполнения данного вида услуги. С уважением!

Я ип, работаю в торговле. В июне заключила трудовой договор с работником, но так и не зарегистрировалась в качестве работодателя, соответственно не платила взносы за работника, хочу все исправить. Возможно мне сейчас устроить его тем же числом? Как лучше поступить. Спасибо.

Первичный договор должен быть срочным, в этом случае, Вы можете перезаключить договор на постоянный новой датой, в связи с тем, что срочный истек.

Могу ли я ИП заключить договор на пол ставки с работником, при условии его согласия, даже грубо говоря 1 день рабочий день в месяц, и платить к примеру 500 руб в месяц, и смогу также сделать запись ему в трудовой книге?

Можете заключить трудовой договор на таких условиях и запись в трудовую книжку вы тоже имеете право сделать. Если пол ставки, то это подразумевает оплату минимум в половину МРОТ, поэтому там уже сами расчеты делайте.

Какой договор может заключить ИП с работником, чтобы не платить стаховые взносы за него.

В данном случае может быть заключен любой договор гражданско правого характера согласно гражданского Кодекса, в зависимости от вида услуги.

Если будет заключен трудовой договор, то платить придется. Это обязанность. Заключить можно договор оказания услуг, подряда, но это уже не трудовые отношения и это не выгодно работнику.

Может ли ИП заключить трудовой договор с работником без трудовой книжки и не платить страховые взносы.

Нет, если речь идёт именно о трудовом договоре, то должна быть представлена трудовая книжка, куда будет сделана соответствующая запись. Взносы платить придётся.

Здравствуйте. Без записи в трудовой книжке можно, если заключён не трудовой а гражданско-правовой договор, но взносы платить все равно необходимо.

Я ИП. Хочу взять к себе в косметический салон работника. Существует ли договор с обязанностью принятого работника отработать у меня в салоне например 1 год?

Доброго времени суток. Обязательно ботать определенный срок работника вы не имеете права. Он может уволиться в любое время по собственному желанию. При этом, Вы можете заключить срочный договор, например на один год, по истечении этого срока договор будет расторгнут.

На какой срок максимально, по закону, может быть подписан с ИП, договор о найме работника? Может быть так что до окончания работ, например год? И кто а главное когда должен платить налоги?

Речь идет о трудовом договоре? В этой ситуации что ИП, что юр. лицо одинаково должны заключить трудовой договор либо срочный, либо бессрочный. Налоги уплачивает работодатель, сроки уплаты указаны в НПА.

Вячеслав, см. ТК РФ Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)

ГК РФ Статья 683. Срок в договоре найма жилого помещения В соответствии с частью 2 статьи 60 Жилищного кодекса РФ договор социального найма жилого помещения заключается без установления срока его действия. 1. Договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет. 2. К договору найма жилого помещения, заключенному на срок до одного года (краткосрочный наем), не применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 677, статьями 680, 684 — 686, абзацем четвертым пункта 2 статьи 687 настоящего Кодекса, если договором не предусмотрено иное. Всего хорошего.

Я Ип, можно ли заключать трудовой договор с работником, в котором прописать все основные моменты, но без официального трудоустройства.

Здравствуйте! Нет конечно, это невозможно. В таком случае договор заключается не трудовой, а гражданско-правового характера Всего доброго, обращайтесь!

Оформление трудового договора без официального оформления приема на работу юридически ничтожно. Если работник или работодатель не желают официального оформления приема на работу в соответствии с трудовым законодательством, то в соответствии с гражданским законодательством между ними заключается гражданско-правовой договор.

Здравствуйте. Так не бывает. Заключение ТРУДОВОГО договора — это официальное трудоустройство. А попытка заменить трудовой договор договором ГПХ — может быть оспорена самим работником в суде. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Пожалуйста ИП подписало договор с иностранным работником имеющим вид на жительство 27 декабря 2014 г он по договору обязан приступить к работе с 10.02015 нужно ли было уведомлять уфмс о приёме на работу.

Здравствуйте!»Нужно ли было уведомлять ФМС?» Светлана, при приеме на работу иностранного гражданина Вы должны были в обязательном порядке уведомить миграционную службу, даже если у него ВНЖ. Удачи и добра!

У ИП год назад на строительном объекте погиб работник, с ним был заключен договор подряда. Родственники через суд требуют компенсировать моральный ущерб. Хотя на протяжении всего года отказывались от помощи.

Здравствуйте. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Нужно иск смотреть. По каким обстоятельствам?

Моральный вред они могут потребовать в любой момент, хотя бы и ранее отказывались. Срока давности по данному требованию нет.

У ИП год назад на строительном объекте погиб работник, с ним был заключен договор подряда. Родственники через суд требуют компенсировать моральный ущерб. Хотя на протяжении всего года отказывались от помощи. Хотелось бы знать суть дела, а эти требования они в праве заявить иск в суд.

Здравствуйте! Родственники, конечно, имеют право обратиться в суд с иском. Это их право, даже если отказывались ранее. Конечно, что бы точнее ответить на вопрос нужно, как минимум, ознакомиться с иском. Если нужна помощь — обращайтесь.

Мы с мужем работодатели, у нас ИП, работаем в строительстве, заключаем договора с работниками, все как положено, выплачиваем деньги все, ну бывают задержки. История такая работник на испытательном сроке (скажем так), пока ещё договор не заключали, отработал 2 недели, мы ему выплатили небольшую часть, на данный момент что смогли, (работает много людей), администрация за объект деньги не переводит,»тянет резину наверно», спустя три недели работник пишет в группу города и жалуется, что такой работодатель обманщик, кидало и т.п. т,е Мы такие плохие. объясняли им что подождите, переведут и мы отдадим. Законно ли они вообще на все общее обозрение «оскорбили» как говориться честь организации (ИП) и нас, если это совершенно не так. Я понимаю что много кидают людей, но объясняли им и не пропадали ни куда. Про договор спрашивали, сказали рабочие что пока не нужно (изначально сами отказались от договора) Ну естественно работать с ним больше не будем.

Здравствуйте! Вы можете подать на данного работника заявление в полицию по статье 128.1 УК РФ. УК РФ, Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Татьяна, здравствуйте! Комментарий относительно заявления в полицию НЕ в коем случае этого не делайте, у Вас неофициально трудоустроен сотрудник (к сожалению, не верно понимается понятие «Испытательного срока», во время такового, работодатель ОБЯЗАН заключить соответсвующее соглашение и платить отчисления в ПФР РФ, ФНС РФ, если Договор в течении 3-х дней не подписан, а работник фактически приступил к выполнению должностных обязанностей, в таком случае работник считается принятым на работу). Поэтому написав заявления в полицию, Вы сделаете только себе хуже, поскольку будет привлечена Инспекция по труду (по заявлению работника), ну о последствия Вы в курсе. Ну если настроены на заявление, для начала необходимо сделать нотариальное удостоверение сайта, затем через рег союз узнать собственника сайта, затем у собственника сайта запросить адрес с которого был написан комментарий и с этими данными идти в полицию! Там Вам поступит отказ и направят Вас к мировому судье Вашего судебного участка. Овчинка выделки не стоит Лучше понять и простить А лучше написать опровержение на сайте!

Читайте так же:  Приказ фссп россии 232

Как правильно заключить договор ип с работником, чтоб работник сам платил налоги за себя?

Добрый день! Договор гражданско-правового характера. По трудовому Вы в любом случае обязаны удержать и уплатить налог за работника Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Здравствуйте! Как работодатель Вы обязаны заключить трудовой договор с работником и производить отчисления в соответствующий фонды, удерживать с работника подоходный налог самостоятельно. Удачи в решении вопроса.

Если вы ИП, то в силу понятий Налогового Кодекса вя являетесь налоговым агентом по отношению к своему работнику и обязаны производить все начисления и удержания из заработной платы до их выплаты работнику. В противном случае вас привлекут к ответственности. Всегда рад Вам помочь!

Скажите ИП может взыскать недостачу с работника официально не трудоустроенном и без договора о материальной ответственности?

Здравствуйте! Если не заключен трудовой договор, если не заключен договор о полной материальной ответственности, то нельзя взыскать материальный ущерб.

ИП заключил договор аренды бани с администрацией на 5 лет. Могу я с работниками в этой бане заключить срочные договора сроком на 1 год?

Здравствуйте Срочный трудовой договор заключается в том случае, если работа носит временный характер Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Трудовым Кодексом РФ четко определены случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора — ст. 59 ТК РФ. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

ДА, можете заключать срочные трудовые договора в случае, когда по характеру работы не может быть заключен бессрочный трудовой договор.

Какие именно реквизиты по ИП должны быть прописаны в трудовом договоре ИП с работником? Паспортные данные или ИНН, ОРГНИП, реквизиты счета?

И данные Свидетельства ИП. Это — обязательно.

Паспортные данные или ИНН, ОРГН ИП, реквизиты р/счета (если р/счет имеется).

Трудовой договор с ИП должен содержать обязательные реквизиты (образец): ФИО наемного работника его паспортные данные ФИО работодателя его ИНН его паспортные данные дата заключения договора дата начала и место работы специальность, должность или трудовая деятельность условия труда, возмещения, льготы при вредной работе режим отдыха и труда система оплаты труда, премии, надбавки, поощрения и т.д. виды соц.страхования.

Я ИП с работником как мне составить договор ГПХ чтобы не платить надоги.

Это невозможно. За него Вам придется платить налоги в любом случае. Составляйте договор подряда, или оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Но лучше — трудовой.

Нет, нельзя такой договор заключать. Ст. 15 ТК РФ не позволяет. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы обязаны заключить трудовой договор. В противном случае вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так не получится. В любом случае налог нужно будет уплатить. Заключайте агентский или возмездного оказания и подавайте декларацию 3 ндфл. Иначе могут привлечь за неуплату. УК РФ, Статья 198. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более девятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая два миллиона семьсот тысяч рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более четырех миллионов пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тринадцать миллионов пятьсот тысяч рублей. (примечание 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 325-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно полностью уплатило суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. (примечания в ред. Федерального закона от 29.12.2009 N 383-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заключайте разовые договоры гражданско-правового характера (например, договор возмездного оказания услуг — ст. 779 ГК РФ). Чтоб избежать налогов, при заключении вами договора ГПХ следует просто избегать формулировок, косвенно подтверждающих признаки трудовых отношений (ст.57 ТК РФ)

Вы ошибаетесь. Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если у Вас фактически возникают трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

Такой договор заключить можно, договор на оказание услуг к примеру ст 779 ГК РФ, и в соответствии со ст 421 ГК РФ вы можете прописать что налог за себя работник будет вносить самостоятельно.

Здравствуйте. Вы можете заключать разовые договора оказания услуг, они не являются трудовыми, и вы не должны уплачивать взносы как за работника. Согласно ст 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вместо трудового договора предприниматель заключает с работником ГПХ. (ст.702гкрф—договор подряда,ст.779гкрф—на оказание услуг, например). При этом необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ или услуг. Оплата производится за результат после подписания акта приемки-сдачи работ (услуг). Договор заключается в двух экземплярах, по одной для каждой из сторон. Он должен иметь обязательные реквизиты: наименование, реквизиты предпринимателя и исполнителя, дату и место составления, предмет договора, сроки выполнения работ, сумму и условия оплаты, порядок приемки работ, подписи и печать предпринимателя. В договорах ГПХ не указывается должность работника, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и премии, время работы. А также не вносится запись в трудовую книжку работника. Если с одним и тем же работником длительное время заключаются гражданско-правовые договора на выполнение одних и тех же работ или оказание услуг, то это признаки трудового договора. НО. За нарушения при заключении ГПХ и присутствие в нем признаков трудового договора, налагается административный штраф (п.1 ст.5.27 КОАП РФ): на должностное лицо, в том числе индивидуального предпринимателя – 1-5 тыс.руб.; на организацию – 30-50 тыс.руб. Кроме того, их деятельность могут приостановить на срок до 30 дней.

Здравствуйте. Можете заключить только договор на оказание услуг. Ст 779 ГК РФ.

Ип принял на работу работника с испытательным сроком 2 мес без трудового договора, Работник подписал договор о материальной ответственности по итечении 2 мес сделана ревизия, выявлена большая недостача, работник отказывается платить грозит пожаловаться за невыплату зар платы за последний месяц Чем это грозит ИП и как можно вернуть недостачу.

ИП грозит штраф.

С ип не продлили договор аренды, но ип не закрывают. Работникам предлонают уйти по собственному жел. не хотят платить даже отпускные хотя отработали 11 месяцев. Как поступить и что они должны?

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Я работаю наемным работником и ИП, у меня есть трудовой договор с минимальным окладом труда в 10000. Тысяч руьлей, сколько процентов должен составлять подоходный налог.

НДФЛ составляет 13%.

Кто поможет с бланком договора, чтобы заключить договор с мед. работником не являющимся ИП для проведения мед. осмотров водителей и какие документы она должна предоставить к договору. И какие риски могут возникнуть у ООО с налоговой как пишет ответ юрист, после заключения такого договора.

Составление договоров платная услуга.

Здравствуйте. Я помогу. Услуга платная. 5000 руб., 100 % предоплата.

Договор оказания услуг. К договору документы подтверждающие квалификацию. При этом Вы будете иметь статус налогового агента и согласно ст. 226 НК РФ, Вы будете обязаны удерживать 13 % с оплаты лицу с которым будет заключен договор на оказание услуг