Можно ли дедушке получить пособие на внука до полутора лет?

Здравствуйте! Меня зовут Николай мне 60 лет.Могу ли я получить пособие на родившегося внука до 1,5-лет если у дочери маленькая зарплата?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Николай.

Вы про какое пособие говорите, по беременности и родам — его получает только мама, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет -то его может получить в том числе и дедушка, если он осуществляет фактический уход за ребенком, но при этом мама не должна получать указанный вид пособия.

Есть вопрос к юристу?

Посмотрите по вашему вопросу соответствующий нормативный акт, который полностью расписывает при каких условиях дедушка имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет.

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Можете получать пособие по уходу за ребенком.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли дедушка оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя?

Я мама одиночка ,сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, до отпуска работала на ИП, сейчас хочу выйти на работу только уже сменить работодателя,выйти на работу в бюджетную организацию.Может ли дедушка ,который получает пенсию , оформить пособие по уходу до 1.5 лет на себя? Куда и какие документы нужно будет сдать?

Ответы юристов (1)

добрый день, Анжела.Дедушка может оформить отпуск по уходу за Ваши малышом.Для этого необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования в Вашем городе.Ему назначат пособие по уходу за ребенком.Основания для данного оформления ст.11.1 ФЗ #255«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.13 ФЗ #81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление отпуска по уходу за ребёнком на дедушку после ликвидации предприятия

Ждём ребёнка сентябре, решили оформить отпуск по уходу на дедушку. Предприятие, в котором он работал ликвидировано в апреле. По той информации, которую я изучил, мы можем рассчитывать на пособие в размере 10т.р.

Однако, если брать з/п дедушки за 12-13 год (тогда была максимальная з/п), и считать, то получается 17т.р.

Вопрос: Могу ли я оформить дедушку к себе (ИП) на минималку на эти 4 месяца и рассчитывать на пособие в размере 17т.р/месяц? Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада? Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?

Ответы юристов (9)

Да, Вы можете оформить дедушку к себе.

Только пусть он сделает справки 2-НДФЛ. По ним и будут считаться декретные.

Менять работу и оклад допустимо. Нужны просто подтверждающие документы.

Оформляйте сейчас. Больше период работы будет.

Уточнение клиента

А почему сейчас надо оформлять, зачем нужен больший период работы, ведь считать нужно будет по з/п за 12-13 год

03 Мая 2015, 23:15

Есть вопрос к юристу?

Они будут считать последние периоды работы. Дедушка в 2014 году работал или нет?

Либо да на выбор.

Если Вы будете идти по системе на выбор, то можно будет перед самими родами выходить на работу. Сэкономите на пенсионных взносах.

Уточнение клиента

Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р.

03 Мая 2015, 23:18

Могу ли я оформить дедушку к себе (ИП) на минималку на эти 4 месяца и рассчитывать на пособие в размере 17т.р/месяц?

Да, можете. Пособие будет высчитываться из оклада за 2012 и 2013 год.

Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада?

Нет, не важна. Просто все документы для получения пособия по уходу за ребенком придется подавать в ФСС Вам как ИП. Оклад учитывается только за 2 предшествующих года — 2012 и 2013. Чтобы подтвердить оклад за эти 2 года, дедушке будет необходимо предоставить справки 2-НДФЛ с уже ликвидированного предприятия.

Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?

Право на получение пособия по уходу за ребенком появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через 70 дней после рождения ребенка, либо 86 при осложнениях во время родов, либо 110 дней при рождении двух или более детей. Поэтому начинать оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет лучше заранее, до окончания декретного отпуска. Так что на минимальный оклад можно оформить дедушку уже сейчас.

Читайте так же:  Пособие на первого ребенка в 2018 году

Можете оформить, пособие рассчитывается исходя из уровня з/п, т.е. 40 % от з/п

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада?
Евгений

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия производится исходя из заработка за 2 последних отработанных года, т.е. в расчет будут браться 2013 г.-2014 г.

Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?
Евгений

Можете оформить в любой момент, расчет будет делаться за 2013-2014 года для выплаты пособий

В расчет будет браться не 12-13, а 13-14 года.

Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р.
Евгений

Раз з/п была 70 т.р. то расчет будет делаться исходя из уровня данной з/п, будет получать максимальное пособие по уходу за ребенком, вы все верно рассчитали

Но так же, я вам выше дала ссылку на закон, мама может находится в отпуске по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день, например, 0,75 ставки и при этом она будет получать и пособие и з/п

Статья 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Да, вы можете взять деда к себе и оформить отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ:

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Деду необходимо предоставить следующие документы:

1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Работник должен обратиться за назначением пособия не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет

Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада? Может быть можно оформить его непосредственно перед родами? Евгений

Нет, смена места работы не имеет значения. Оформите до родов.

Уточнение клиента
Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р. Евгений

Имеет значения его заработок за последнее два года, то есть 2013 и 2014. Размер пособия составляет 40% от его среднего заработка за 13, 14 годы.

Добрый вечер! Вы можете оформить дедушку к себе и предоставить ему в последующем отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В таком случае, он будет претендовать на получение следующих пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (ст. 14, 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Вы можете оформить отпуск по уходу на дедушку, только вот для начисления пособия должна браться среднемесячная зарплата не за 2012-2013 года, а за 2013, 2014, т.к. роды будут в 2015 году на основании следующей нормы:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из
среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Читайте так же:  Отличия закон рф от фз

Размер пособия будет следующий:

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваетсяв размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
ст. 11.2, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» <КонсультантПлюс>

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ст 256 отпуска по уходу за ребёнком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Расчёт будет исходить из среднего зароботка за 730 дней, то есть в вашем случае попадает 13-14 годы, а 12 ни как не входит.
Пособие по уходу за ребёнком вы можете оформить на дедушку и получать выплаты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли на бабушку оформить детские по уходу за ребенком до 1.5?

здравствуйте. мне рожать через 3 мес. я после родов хочу выйти на работу, муж тоже работает,недавно устроился.я бы хотела узнать можно ли на родную бабушку так как она еще и инвалид 2 группы оформить детские по уходу за ребенком до 1.5 лет? просто у меня график работы сутки через 3,а зарплата 10 тыс.,или детские 3,а муж стесняется. помогите пожалуйста.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, по закону отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, вплоть до бабушек и дедушек

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 годувыплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», правона пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 576,63 рублей, за вторым и последующими детьми –5 153,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу10 306,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году»

  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
  • «Электронный журнал „Азбука права“: КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?
Читайте так же:  Циолковского 4 мировой суд

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как дедушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте,мама внучки работала в г Москва.На данный момент переехала в г.Иркутск и ищет работу.Может ли дедушка оформить отпуск по уходу за ребенком,и какие бумаги нужны.Ребенку 1,5 года.

Ответы юристов (1)

Дедушке надо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к заявлению приложить:

Свидетельство о рождении ребенка.
Справку с места работы мамы и папы, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Справку с места работы (или из органов соц.защиты) мамы и папы, что они не получает пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Документы, подтверждающие родство дедушки и ребенка (копия свидетельства о рождении мамы копия свидетельства о вступлении мамы в брак — при наличии)

Я бы рекомендовала приложить справку о составе семьи (если ребенок зарегистрирован и проживает на одной жилплощади с дедушкой)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли оформить дедушку по уходу за ребенком

Кто «сидит» с ребенком
Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Моя дочь родила ребенка, но не может уйти с работы, чтобы сидеть с ним, так как работает на высокооплачиваемой должности в престижной фирме. Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Начнем с того, что «сидение с ребенком» называется отпуском по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. П

оэтому необходимо знать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Документы предоставляются по месту работы деда, ежемесячное пособие на ребенка будет выплачиваться деду там же. Решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отказ в предоставлении отпуска и пособия должен быть оформлен работодателем письменно с указанием причины отказа и порядка обжалования этого решения. Заявитель должен быть извещен об этом в течение 5 дней после принятия решения.

В соответствии с п.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ «по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (деда), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию». Кроме того, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Надо учитывать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи (не на мать) на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Аналогично оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, только уменьшается размер ежемесячного пособия.

Можно ли на дедушку оформить пособие по уходу за ребенком?

Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 3х лет на дедушку (дедушка и ребенок прописаны по одному адресу), но при этом дедушка будет продолжать работать неполный рабочий день и получать зп, а мама фактически находится дома с ребенком (а на своей работе числится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, но без выплаты пособия по уходу за ребенком)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с пп. «ж» п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, при назначении пособия по уходу за ребенком одним из родственников, осуществляющих уход за ребенком, требуется справка с места работы (службы) матери и отца ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие.

Из нормы этой статьи следует, что для приобретения права на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия дедушкой, необходимо обязательное условие выход на работу матери ребенка и не получение ею пособия