Оглавление:

Таблица 6 Отчета о ЕСВ: назначение и заполнения

аудиторская компания, которая уже более 15 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские услуги, а также другие виды деловых услуг

Таблица 6 Отчета о ЕСВ: назначение и заполнения

Таблица 6 формы №Д4 хорошо знакомого Отчета по ЕСВ, который надо сдавать ежемесячно, содержит важную информацию о суммах начисленного дохода плательщика ЕСВ и начисленного на этот доход ЕСВ. Коснулись ее и правил ее заполнения летние изменения, как вообще заполняется Таблица 6 Отчета по ЕСВ — далее.

Таблица 6 Отчета по ЕСВ изменилось ли что-то?

Таблица 6 предназначена для предоставления информации по суммам начисленного дохода и начисленного ЕСВ за каждым застрахованным:

  • работником, находящимся в трудовых отношениях;
  • лицом, которое получало доход по договору гражданско-правового характера и не является самозанятым лицом (предпринимателем или лицом, производящим независимую профессиональную деятельность).

Приказ Минфина от 15.05.2018 года №511 внес изменения в отчет по ЕСВ и в правила его составления. Если говорить о таблице 6 формы №Д4, то сама таблица осталась неизменной. Однако, некоторые правила ее составления все же изменились в определенных деталях. О них далее.

Если говорить о правилах составления, то основные изменения заключаются в следующем:

  • обновились коды застрахованных лиц (КСО), которые используются для заполнения данной таблицы, а именно добавилось аж 17 новых;
  • появился новый код типа начислений (КТС) — «14». Он взял на себя часть функций КТН «2», что касается сумм зарплаты начисленной за предыдущий отчетный период;
  • появились некоторые нюансы заполнения количества дней нетрудоспособности, которые подтверждены справкой по уходу за больным ребенком (это касается лиц, которые исчерпали 14-дневный период ухода за больным ребенком на основе обычного больничного);
  • появилась возможность заносить в форму данные ID-карта, но это опять касается не всех, а только определенных религиозных лиц, отказавшихся от использования идентификационного кода (правильное название: номер учетной карточки налогоплательщика).

Как видим изменений немного и касаются далеко не каждого.

Срок подачи отчета по ЕСВ (форма Д4)

Напоминаем, что форма Д4, к которой относится таблица 6, подается ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. Первый обновленный Отчет по ЕСВ уже должен быть представлен до 20-го сентября 2018 года включительно.

Таблица 6 Отчета по ЕСВ: новые коды застрахованных лиц

Новые КСО касаются далеко не каждого, а военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, членов избирательных комиссий, а также лиц с инвалидностью, которые были призваны на военную службу (на них ЕСВ 8,41%). Если у вас таких нет, то эту информацию можно пропускать. Найти все необходимые коды можно в Приложении 2 Отчета по ЕСВ (это Справочник КСО).

Таблица 6 Отчета по ЕСВ и код типа начисления «14»

Появление нового КТН «14» может касаться каждого плательщика ЕСВ. Для него необходимо наличие ситуации вычета излишне начисленных отпускных за прошлый период при увольнении работника.

Например. Работник взял полный годичный отпуск (24 дня) в феврале. Недоработав год, в сентябре работник уволился. Получается, что при окончательном расчете с работником в сентябре с него надо вычислить его отпускные за февраль по тому количеству дней отпуска, которые оказались «лишними». Напомним, что полный годичный отпуск могут взять и новые работники после 6 месяцев работы, также могут это сделать и льготники, например, женщины с детьми до 15 лет или одинокие матери.

Если такому нашем примерному работнику в феврале было начислено 4000 грн (зарплата + отпускные), а затем мы забираем у него, скажем, 1000 грн, то получается, что его зарплата за февраль 3000 грн, что меньше минимальной базы ЕСВ (

Инструкция по заполнению отчета по ЕСВ

Статті за темою

Единый социальный взнос имеет свою отчетность, которая, естественно, имеет и свои правила заполнения. Сегодня в консультации про порядок заполнения отчета по ЕСВ.

Содержание статьи:

Бланк отчета по ЕСВ

Бланки отчетности по единому социальному взносу утверждены приказом Минфина от 11.04.2016 г. № 441 (с изменениями согласно приказа Минфина от 07.09.2016 г. № 813). Также к этому отчету существует утвержденная инструкция заполнения отчета ЕСВ – приказ Минфина от 14.04.2015 г. № 435 (дальше – Порядок № 435).

Собственно говоря, под отчетностью ЕСВ подразумевается 3 самостоятельных отчета:

  • форма Д4, которая сдается страхователями-работодателями по своим наемным работникам (отчетный период – календарный месяц, подается в течении 20 календарных дней после окончания отчетного периода). Если наемный труд не использовался, то этот отчет не подается (п. 11 разд. II Порядка № 435);
  • форма Д5, которую сдают физлица-предприниматели по уплате ЕСВ “за себя” (отчетный период – год, подается до 10 февраля), его подают как предприниматели общей системы, так упрощенной системы налогообложения (единый налог). Также его сдают лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность (сдают тоже раз в год, но до 1 мая);
  • форма Д6, которую сдают лица, которые уплачивают ЕСВ добровольно, например, граждане Украины, работающие заграницей (сдают напротяжении 30 календарных дней после окончания срока действия договора).

Бланки отчетности по единому социальному взносу СКАЧАТЬ:

Отчет по ЕСВ бланк скачать (форма Д6):

Отчет ЕСВ бланк скачать (форма Д5):

Бланк отчета ЕСВ скачать (форма Д4, табл.1-5):

Бланк отчета по единому социальному взносу (форма Д4, табл.6-9):

Мы в этой консультации рассмотрим, как заполняется форма Д4, т.е. отчет по наемным работникам.

Отчет по ЕСВ – форма Д4

Отчет по ЕСВ, отчет про суммы начисленной зарплаты – такие названия часто употребляются в отношении этого отчета. Полное же название формы Д4 – Отчет про суммы начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса на общегосударственное государственное социальное страхование органам доходов и сборов. Такое вот длинное название отчета, который подается касательно начисленного ЕСВ по наемным работникам в Украине.

Как подается отчет ЕСВ

Отчет подается одним из 3-х способов:

  • в электронной форме средствами электронной связи с помощью специализированного программного обеспечения типа M.E.Doc, СОТА и т.п.;
  • в бумажной форме, которая заверена подписью руководителя и скреплена печатью (при ее наличии), вместе с электронным отчетом;
  • в бумажной форме без подачи электронного отчета, если страхователь имеет не более 5 застрахованных лиц.

В последнем случае отчет также можно подать также почтой с уведомлением о вручении. Но в таком случае отчет должен быть отправлен не позднее 10 дней до окончания предельного срока его представления (датой подачи считается день отправки отчета).

Общие правила заполнения отчета ЕСВ

Отчет ЕСВ заполняется на основании данных бухгалтерских документов по начислению зарплаты, больничных, декретных и других выплат за отчетный период. При этом в отчет попадают суммы по правилу начисления, а не по фактической выплате сотрудникам. Придерживаться следует таких общих правил:

  • денежные суммы следует указывать в гривнах с копейками;
  • при заполнении используется только украинский язык;
  • если заполняется бумажная форма, то это делается шариковой ручкой синими или черными чернилами печатными буквами и без помарок;
  • в бумажной форме, если реквизит не заполняется, то ставится прочерк, а в электронной – ячейка остается пустой;
  • записи не должны надвигаться на соседние поля и перекрывать служебные надписи бланка;
  • спецсимволы (запятая, апостроф, точка, тире) ставятся в отдельных ячейках, т.е. если уже в ячейку поставили букву, то вписывать в нее еще и точку или запятую – не нужно.

Полезная статья:

Заполнение титульного листа формы Д4

Отчет ЕСВ по форме Д4 имеет титульный лист и 9 таблиц. Однако, заполняются обычно только таблицы 1, 5-7, причем чаще всего – таблицы 1 и 6. Вот именно их мы подробно и рассмотрим. Если данные отсутствуют для заполнения, то таблица 5 не подается. Таблица 7 подается по особым категориям работников, которые есть далеко не у всех (это рабочие места, по которым считается спецстаж, который отличается от общих правил).

На титульном листе отчета указывается:

  • отчетный месяц и год в формате: 2 цифры – месяц, четыре цифры – год;
  • полное наименование страхователя согласно Единого госреестра;
  • код с ЕГРПОУ предприятия или налоговый номер физлица-предпринимателя;
  • местонахождение, телефон, код органа ГФС, куда подается отчет;
  • тип формы отчета (“начальная” – используется для формирования данных в базе ГФС и реестре ПФУ, “отменяющая” – такой отчет дает возможность отменить информацию, которая предоставлялась в отчете с пометкой “начальная”, “дополнительная” – такой тип отчета подается, если не были указаны данные о застрахованном лице).
Читайте так же:  Гражданство алексеевич

В перечне таблиц отчета необходимо сделать отметки в графе “Отметка о подаче отчета” в виде знака “Х” по тем таблицам, которые подаются страхователем.

Инструкция по заполнению отчета по ЕСВ

Начнем с Таблицы 1 отчета ЕСВ, которая имеет заглавную и основную части.

ЕСВ-отчет: новая форма и порядок заполнения

О новой отчетности по единому социальному взносу говорили давно. И вот Минфин своимприказом от 15.05.2018 г. № 511 изложил в новой редакции Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

Первый вопрос, который возникает у бухгалтеров, — когда отчитываться по новой форме? Сразу спешим успокоить! Два месяца бухгалтеры могут спать спокойно и сдавать Отчет по ЕСВ по старой форме, придерживаясь старых правил. Так, п. 3 приказа № 511 установлено, что приказ вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования. Его опубликовали 06.07.2018 г. в журнале «Офіційний вісник України». А это означает, что приказ № 511 вступит в силу с 01.08.2018 г. Получается, что ЕСВ-отчет по новой форме впервые подавать будем начиная с отчетности за август, предельный срок подачи которого будет заканчиваться 20 сентября 2018 года.

Таким образом, отчетность по ЕСВ за июнь (предельный срок подачи 20.07.2018 г.) и июль(предельный срок подачи 20.08.2018 г.) 2018 года подаем по старой форме.

Второй вопросчто нового принес новый ЕСВ-отчет? Работодатель должен обратить внимание на такие основные моменты при заполнении отчета «по-новому».

1. Таблица 1 расширилась новыми строками (3.2.1, 3.3.1, 3.4.1). В них будет информация о том, сколько бы начислил работодатель ЕСВ по ставке 22 %, если бы не применял «инвалидные» ставки (8,41, 5,3 и 5,5 %).

2. Существенно изменилась таблица 5 ЕСВ-отчета.

Во-первых, в глаза сразу же бросается новое название — «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби». Раньше упоминания о прохождении военной службы не было.

Во-вторых, увеличилось количество граф. Добавилось 6 новых: «12. Професійна назва роботи»;«13. Код ЗКППТР»; «14. Код класифікатора професій»; «15. Посада»; «16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»; «19. Військове звання».

В-третьих, появились новые категории лиц: «7 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу, які отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами»; «8 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу».

Что означают эти изменения? Прежде всего теперь в ней будут указывать дату начала и окончания прохождения военной службы (графа 11), а также воинское звание (графа 19).

Кроме того, появление новых граф 12, 13, 14, 15, 16 говорит о том, что «наверху» решили всерьез взяться за выполнение своего обещания избавиться от трудовых книжек. Теперь в таблице 5 будут указывать наименование должности, на которую принят работник. Также в ней будет отражена информация о переводе работника с одной должности (работы) на другую у одного и того же работодателя. Указывать ее следует так же, как и о принятии на работу. Раньше факт перевода в ЕСВ-отчете вообще не фигурировал.

3. Таблица 6 практически осталась в прежнем виде. Порядок ее заполнения тоже. Одно из нововведений — появился новый код категории типа начисления 14. Его используют для дотяжки до минимального страхового взноса за прошлые периоды в связи с осуществлением перерасчета при увольнении работника за предыдущие периоды, связанные с уточнением дней использованого заранее отпуска (в связи со сторнированием). Кроме того, период ухода за больным ребенком по справке будут отражать в графе 14 «Кількість днів календарних без збереження заробітної плати».

Что ж, изменений много. Мы держим этот вопрос под контролем и позже обязательно вернемся к нему более подробно.

Сомневаетесь какую программу для сдачи электронной отчетности через Интернет выбрать?

Можно ли отправлять отчетность в электронном виде бесплатно?

Использование электронной цифровой подписи: вопросы и ответы

СКАЧАТЬ ПОСЛЕДНИЕ ВЕРСИИ

Обновления программ электронной отчетности.

Заполнение отчета по ЕСВ (неполная ставка) в 2017 году. Примеры.

Если база начисления единого социального взноса меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ. То есть, при начислении в 2017 году фактической зарплаты в размере 1600 грн сумма ЕСВ будет составлять: 3200 * 0,22 = 704 грн.

Однако, отображение такого начисления в таблице 6 отчета по ЕСВ имеет свои нюансы. Ниже описано несколько типичных ситуаций с примерами заполнения.

В общем случае, если за отчетный месяц сумма начисленного дохода меньше минимальной заработной платы, следует осуществлять доначисление до минимальной заработной платы. В одной строке показываем заработную плату (доход), полученный в данном месяце, а во второй строке показываем доначисления к минимальной заработной платы:

Но существуют исключения. В некоторых случаях ставка ЕСВ применяется к указанной базе начисления независимо от ее размера. Рассмотрим несколько примеров.

Договор ГПХ (Договір ЦПХ).

Если вознаграждение по договору ГПХ начислено работнику по основному месту работы, то его размер нужно добавить к другим доходам работника, полученных в данном периоде (зарплата, отпускные или больничные). Если общая сумма полученного дохода меньше минимальной заработной платы, следует осуществить доначисление ЕСВ до минимального размера заработной платы:

Но если вознаграждение по договору ГПХ насчитывается физлицу не по основному месту работы, то ЕСВ начисляется на фактический размер вознаграждения по договору ГПХ:

Работник-совместитель.

ЕСВ на доходы работника, работающего не по основному месту работы, начисляется на определенную базу начисления независимо от ее размера, то есть на фактический размер дохода:

Также следует учитывать ситуацию, когда работник был принят или уволен в течение месяца — тогда ЕСВ также начисляется на фактически начисленную в текущем месяце заработную плату независимо от ее размера:

Отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник в течение нескольких дней был в отпуске без сохранения заработной платі, и если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ:

Но если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, то ЕСВ не начисляется вообще, поскольку нет базы начисления ЕСВ.

Неполный рабочий день.

Работодатель должен рассчитывать сумму ЕСВ, как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ, независимо от количества отработанных часов в день:

Работник-инвалид.

Для физического лица предпринимателя, который имеет в своем штате работника-инвалида, надо применять полную ставку ЕСВ (22%) без льготы, в таком случае ЕСВ начисляется на размер минимальной зарплаты:

Для предприятия (организации), где применяются льготные ставки налога 8,41%, 5,3% и 5,5% — если размер начисленной платы работнику-инвалиду не превышает размера минимальной заработной платы, то начисления ЕСВ осуществляется на размер фактически начисленной заработной платы :

Порядок заполнения таблицы 6 есв

Представление ЕСВ-отчетности по обновленным формам вызывает у бухгалтеров заблаговременную тревогу. Давайте же разберемся с реквизитами табл. 5 Формы № Д4, подвергшейся самым большим изменениям.

Об обновленных формах отчетности по ЕСВ, утвержденные приказом Минфина от 15.05.2018 г. № 511, и особенности их заполнения мы рассказали в материале «Отчетность по ЕСВ за август будем представлять по новым формам». Теперь давайте перейдем к практическому применению данных новаций.

Именно с помощью табл. 5 Формы № Д4 было решено потихоньку воплощать в жизнь функционирование электронной трудовой книжки. Как раз поэтому проблемы, издавна существовавшие в связи с неправильными наименованиями должностей (профессий) и их несоответствием Классификатору профессий, вышли на первый план, ведь по крайней мере три реквизита (графы 12 – 14) придется заполнять путем выбора из Классификатора. Данные в кадровых документах относительно наименования должности (профессии) должны соответствовать предусмотренным в Классификаторе. Но сперва расскажем об основных новациях при заполнении обновленной табл. 5 Формы № Д4.

Коротко обо всех нововведениях в табл. 5 Формы № Д4

Остановимся на реквизитах, появившихся впервые, а также на измененных или отредактированных (некоторые правки сразу и не заметишь).

Графа 7 «Договір ЦПХ за основним місцем роботи або за сумісництвом (1 – так, 0 – ні)». Порядок заполнения не изменился, но раньше это была графа 8, поэтому надо следить, чтобы не перепутать.

Графа 8 «Категорія особи» (раньше – графа 7). Для заполнения указанной графы появились новые категории лица: 7 – лица из числа военнослужащих, лица рядового и начальствующего состава, получающие пособие в связи с беременностью и родами, и 8 – лица из числа военнослужащих, лица рядового и начальствующего состава.

Графа 11 «Період трудових або цивільно-правових відносин, проходження військової служби та відпусток». В отдельных графах указывается дата начала и дата окончания (начиная с отчетности за август, такие даты вносятся также для военной службы, учитывая нормы ст. 24 Закону № 2232).

Графа 12 «Професійна назва роботи». Она выбирается из справочника, сформированного на основании Классификатора профессий. Заполняется в случае приема на работу, перевода на другую должность и при увольнении с работы, не заполняется для отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет (от трех до шести лет).

Читайте так же:  Как оформить в психиатрическую больницу

Графа 13 «Код ЗКППТР». Пятизначный код (при наличии) берется из справочника, сформированного на основании Классификатора профессий. Заполняется в случае приема на работу, перевода на другую должность и при увольнении с работы, не заполняется для отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет (от трех до шести лет).

Графа 14 «Код класифікатора професій». Код (4 или 5 знаков) берется из справочника, сформированного на основании Классификатора профессий. Заполняется в случае приема на работу, перевода на другую должность и при увольнении с работы, не заполняется для отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет (от трех до шести лет).

Графа 15 «Посада». Вписывается название должности, соответствующей записи в трудовой книжке (наименованию должности из штатного расписания и приказа о приеме на работу, если данный реквизит заполняется для совместителя).

Графа 16 «Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових чи цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду». Следует указать номер и дату приказа (распоряжение) при приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, номер и дату гражданско-правового договора (ГПД) – при окончании гражданско-правовых отношений.

Графа 17 «Підстава для припинення трудових чи цивільно-правових відносин». Приводится соответствующая норма КЗоТ при увольнении с работы; глава ГКУ – при окончании гражданско-правовых отношений.

Графа 19 «Військове звання». Военные части и прочие воинские формирования проставляют (или берется из справочника, если он будет создан) воинские звания, определенные в ст. 5 Закона № 2232.

Не предусматривается внесение показателей в графы 12 – 15 для работников, уже работающих по состоянию на 1 августа 2018 г. Поэтому в табл. 5 Формы № Д4 отражаем только события, произошедшие в отчетном месяце.

Табл. 5 Формы № Д4 не подается, если в течение отчетного месяца не было начала и прекращения трудовых и гражданско-правовых отношений, военной службы, отпусков и перевода на другую должность.

Прием на работу и увольнение работников

Порядок отображения в табл. 5 Формы № Д4 приема и увольнения работников почти не изменился. Однако при приеме работника на работу обязательно заполняются графы 12 – 16, а при увольнении – 12 – 17.

Как и ранее, если работник в отчетном месяце был принят на работу, а потом уволен в том же самом месяце, заполняем одну строку. А если в течение одного месяца работник был уволен и снова принят на работу, заполняем две строки: в первой показываем прекращение трудовых отношений, а во второй – начало трудовых отношений (п. 8 разд. IV Порядка № 435).

Проиллюстрируем на примерах.

Клименко Ирина Ивановна была уволена с должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 02 августа 2018 г. на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (приказ от 30.07.2018 г. № 129-П).

Остапчук Николай Иванович (основное место работы) был уволен 07.08.2018. на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ (приказ от 07.08.2018 г. № 134-П), а 15.08.2018 снова принят сторожем по совместительству (приказ от 13.08.2018 г. № 142-П).

Фрагмент табл. 5 Формы № Д4 за август 2018 г. приводится ниже.

Перевод работника на другую должность

Начиная из августовской отчетности, страхователь подает табл. 5 Формы № Д4, если в течение отчетного периода лицо было переведено на другую должность или работу у того же самого страхователя.

Запись о переводе работника на другую должность или работу у того же самого страхователя следует вносить в табл. 5 Формы № Д4 в таком же порядке, как и при приеме на работу. То есть в случае перевода работника на другую должность заполняются две строки:

• в первой показывается прекращение работы на предыдущей должности (графа 17 не заполняется);

• во второй – начало работы на другой должности, на которую был переведен работник.

Офис-администратор Колос Семен Петрович был переведен по его согласию с 08 августа 2018 г. на должность экономиста по сбыту отдела продажи (приказ от 06.08.2018 г. № 132-П).

Фрагмент табл. 5 Формы № Д4 за август 2018 г. приводится ниже.

Следовательно, при переводе работника на другую должность в графе 16 заполняются одинаковые реквизиты приказа (номер и дата) о переводе работника на другую должность, а графа 17 остается пустой, поскольку действие трудового договора не прекращается. Для профессионального названия работы «Офис-администратор» кода ОКПДТР нет (она была введена не так давно), поэтому графу 13 также не заполняем.

Предоставление отпусков работникам

Порядок отображения в табл. 5 Формы № Д4 работников, которым предоставляются отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех и от трех до шести лет почти не изменился. Однако при заполнении данной таблицы следует обратить внимание на несколько моментов:

• графы 12 – 15 заполнять не нужно;

• в графе 16 обязательно указывается документ-основание об отпуске;

• чтобы заполнить графу 16 работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности.

Маркетологу отдела маркетинговых исследований Соломе Марие Петровне предоставлен отпуск по беременности и родам с 04 августа по 07 декабря 2018 г. (приказ от 01.08.2018 г. 147-П).

Ведущему бухгалтеру отдела бухгалтерского учета и финансовой отчетности Костенко Нине Павловне после окончания отпуска по беременности и родам с 21.08.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (приказ от 20.08.2018 г. 157-П).

Фрагмент табл. 5 Формы № Д4 за август 2018 г. приводится ниже.

Для застрахованного лица (Костенко Н. П.) в табл. 5 Формы № Д4 отводим две строки: в первой показываем окончание отпуска по беременности и родам для категории лица «5», а во второй – начало отпуска по уходу за ребенком до трех лет для категории лица «6».

При заполнении табл. 5 Формы № Д4 важно, какой именно гражданско-правовой договор (далее – ГПД) был заключен: договор подряда (гл. 61 ГКУ), договор на предоставление услуг (гл. 63 ГКУ), договор на выполнение научно-исследовательских и исследовательско-конструкторских работ (гл. 62 ГКУ), договор перевозки (гл. 64 ГКУ) и т. п.

При предоставлении услуг следует учитывать нормы ст. 901 ГКУ: согласно договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не устанавливается договором. По разъяснениям ПФУ в графе 11 начало и окончание гражданско-правовых отношений по предоставлению услуг следует отражать согласно актам предоставленных услуг, составленных непосредственно после их предоставления. Однако здесь возникает вопрос, как же тогда определять средний доход для начисления больничных (декретных) лицам, предоставляющим услуги по ГПД.

Отражая в табл. 5 Формы № Д4 ведомости о гражданско-правовых отношениях, нужно учитывать следующее:

в графе 7 для категории лица «3» проставляется «1», если ГПД заключен по основному месту работы или по совместительству, «0» – если ГПД заключен с физлицом, не находящимся в трудовых отношениях с заказчиком;

в графе 11 проставляются даты начала действия и окончания ГПД (при выполнении работ по договору подряда);

в графе 11 в качестве даты начала действия и окончания ГПД проставляется одинаковая дата, указанная в акте предоставленных услуг;

графы 12 – 15 не заполняются;

в графе 16 указывается документоснование, то есть реквизиты договора ГПД (при окончании гражданско-правовых отношений);

в графе 17 проставляется основание для прекращения гражданско-правовых отношений – соответствующая глава ГКУ.

Физлицо Клименко Петр Семенович выполнял работы по договору подряда от 15.06.2018 г. № 42, срок действия – с 18.06.2018 по 23.08.2018.

Сонько Семен Семенович по основному месту работы выполнял работы согласно ГПД от 03.08.2018 г. № 52, срок действия – с 06.08.2018 по 31.08.2018.

Фрагмент табл. 5 Формы № Д4 за август 2018 г. приводится ниже.

Подробнее о заполнении граф 12 – 15 табл. 5 Формы № Д4 и вариантах приведения данных реквизитов в соответствие с Классификатором профессий расскажем в последующих публикациях.

Также на указанную тему будут полезными статьи:

3. Порядок № 435 – Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435.

4. Классификатор профессий – Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

_____________________________________________
© ТОВ «ІАЦ «ЛІГА», ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2018

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов’язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ «ЛІГА ЗАКОН» заборонено.

Порядок заполнения таблицы 6 есв

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

О новой отчетности по единому социальному взносу говорили давно. И вот Минфин своим[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] изложил в новой редакции Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Читайте так же:  Служба коллекторы

Первый вопрос, который возникает у бухгалтеров, — когда отчитываться по новой форме? Сразу спешим успокоить! Два месяца бухгалтеры могут спать спокойно и сдавать Отчет по ЕСВ по старой форме, придерживаясь старых правил. Так, [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] установлено, что приказ вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования. Его опубликовали 06.07.2018 г. в журнале «Офіційний вісник України». А это означает, что [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] вступит в силу с 01.08.2018 г. Получается, что ЕСВ-отчет по новой форме впервые подавать будем начиная с отчетности за август, предельный срок подачи которого будет заканчиваться 20 сентября 2018 года.

Таким образом, отчетность по ЕСВ за июнь (предельный срок подачи 20.07.2018 г.) и июль(предельный срок подачи 20.08.2018 г.) 2018 года подаем по старой форме.

Второй вопросчто нового принес новый ЕСВ-отчет? Работодатель должен обратить внимание на такие основные моменты при заполнении отчета «по-новому».

1. Таблица 1 расширилась новыми строками (3.2.1, 3.3.1, 3.4.1). В них будет информация о том, сколько бы начислил работодатель ЕСВ по ставке 22 %, если бы не применял «инвалидные» ставки (8,41, 5,3 и 5,5 %).

2. Существенно изменилась таблица 5 ЕСВ-отчета.

Во-первых, в глаза сразу же бросается новое название — «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби». Раньше упоминания о прохождении военной службы не было.

Во-вторых, увеличилось количество граф. Добавилось 6 новых: «12. Професійна назва роботи»;«13. Код ЗКППТР»; «14. Код класифікатора професій»; «15. Посада»; «16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»; «19. Військове звання».

В-третьих, появились новые категории лиц: «7 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу, які отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами»; «8 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу».

Что означают эти изменения? Прежде всего теперь в ней будут указывать дату начала и окончания прохождения военной службы (графа 11), а также воинское звание (графа 19).

Кроме того, появление новых граф 12, 13, 14, 15, 16 говорит о том, что «наверху» решили всерьез взяться за выполнение своего обещания избавиться от трудовых книжек. Теперь в таблице 5 будут указывать наименование должности, на которую принят работник. Также в ней будет отражена информация о переводе работника с одной должности (работы) на другую у одного и того же работодателя. Указывать ее следует так же, как и о принятии на работу. Раньше факт перевода в ЕСВ-отчете вообще не фигурировал.

3. Таблица 6 практически осталась в прежнем виде. Порядок ее заполнения тоже. Одно из нововведений — появился новый код категории типа начисления 14. Его используют для дотяжки до минимального страхового взноса за прошлые периоды в связи с осуществлением перерасчета при увольнении работника за предыдущие периоды, связанные с уточнением дней использованого заранее отпуска (в связи со сторнированием). Кроме того, период ухода за больным ребенком по справке будут отражать в графе 14 «Кількість днів календарних без збереження заробітної плати».

Что ж, изменений много. Мы держим этот вопрос под контролем и позже обязательно вернемся к нему более подробно.

Другие материалы из «Оплата труда», 2018, № 13:
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Обновлены Порядок формирования и представления отчета о едином социальном взносе и формы отчетности

Этим приказом с 01.08.2018 г. в новой редакции изложен Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435 (далее — Порядок № 435). Кроме того, обновлены все приложения к Порядку № 435, в которых приведены справочники и формы отчетности по единому социальному взносу (далее — ЕСВ).

Поскольку Приказ № 511 вступил в силу 1 августа 2018 года, то впервые по новой форме Отчет о ЕСВ (форма № Д4) необходимо будет представить за отчетный период — август 2018 года (не позднее 20 сентября).

Основными новшествами Отчета о ЕСВ (форма № Д4), который представляют работодатели, являются:

— во вступительной части к таблице 1 в общем реквизите 15 вместо реквизита «Штатна чисельність працівників» введен реквизит «Облікова кількість штатних працівників»;

— таблица 1 дополнена новыми строками 3.2.1,3.3.1 и 3.4.1, которые идут сразу под строками соответственно 3.2, 3.3 и 3.4. В новых строках работодатели должны будут отражать суммы ЕСВ, которые были бы начислены, если бы к доходам лиц с инвалидностью (далее — инвалиды) применялась ставка ЕСВ в размере 22%. Так, в строке 3.2.1 отражается сумма ЕСВ, начисленного по ставке 22% на доход работающего инвалида (фактически действует ставка 8,41%), в строке 3.3.1 — сумма ЕСВ, начисленного по ставке 22% на доход лиц, работающих на предприятиях и в организациях всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществах УТОГ и УТОС (фактически действует ставка 5,3%), в строке 3.4.1 — сумма ЕСВ, начисленного по ставке 22% на доход инвалидов, работающих на предприятиях и в организациях общественных организаций инвалидов (фактически действует ставка 5,5%);

— таблица 5 дополнена шестью новыми реквизитами: «12. Професійна назва роботи»; «13. Код ЗКППТР» (код общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов); «14. Код класифікатора професій»; «15. Посада»; «16. Документ – підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»; «19. Військове звання». Кроме того, обновлены названия и/или изменены номера некоторых прежних реквизитов: реквизит 11 получил название «Період трудових або цивільно-правових відносин, проходження військової служби та відпусток»; бывший реквизит 12 стал реквизитом «18. Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований працівник»; бывший реквизит 13 стал реквизитом «17. Підстава для припинення трудових або цивільно-правових відносин»;

— таблица 5 дополнена двумя новыми категориями лиц, которые указываются в реквизите «8. Категорія особи»: «7 — особи із числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу, які отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами»; 8 — особи із числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу»;

— для таблицы 6 введен новый код типа начислений 14 — сумма разности между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платы (дохода) за предыдущие периоды, в связи с осуществлением перерасчета при увольнении работника за предыдущие периоды, связанные с уточнением дней использованного наперед отпуска (в связи со сторнированием).

Что касается новшеств Порядка № 435, устанавливающего порядок заполнения таблиц Отчета о ЕСВ, то им теперь установлено, что таблица 5 подается страхователем также в случаях, если в течение отчетного периода:

— лицо было переведено на другую должность или работу у того же страхователя;

— лицо впервые вступило на военную службу или закончило прохождение военной службы;

— лицам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава предоставлен «декретный» отпуск.

Также Порядком № 435 установлено, что код классификатора профессий (код КП), код общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов (код ЗКППТР), профессиональное название работы выбираются из справочника, который соответствует Классификатору профессий. Название должности соответствует записи в трудовой книжке.

Запись о переводе работника на другую должность или работу у того же страхователя вносится в таблицу 5 в том же порядке, как и о принятии на работу.

Кроме того, Порядок № 435 дополнен новой нормой, согласно которой код типа начислений 13 применяется для сумм (разности между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платой) в текущем отчетном месяце за предыдущие месяцы только в следующих случаях:

— при начислении «больничных» за предыдущие месяцы;

— при начислении «декретных» за предыдущие месяцы.

Также в целях заполнения реквизита 14 таблицы 6 установлено, что количество дней без сохранения заработной платы — количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы и/или количество дней освобождения от работы согласно справке о временном освобождении от работы по уходу за больным ребенком.

Детально обо всех изменениях в Порядке № 435 рассказано специалистом Пенсионного фонда Украиы в статье «Новшества в Отчете о едином социальном взносе и порядке его заполнения» журнала «Все о труде и зарплате» № 7/2018, стр. 8.