Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Обзор документа

Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.

По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.

Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2016 г. N 755 «О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2016 г. N 755
«О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

В целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2015 г. N 389-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 1, ст. 9) приказываю:

В пункте 1 примечания приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) слова «учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа» заменить словами «учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2016 г.

Регистрационный N 42884

В конце 2015 г. в Закон об образовании были внесены изменения, согласно которым в рабочее время педагогов включается практическая подготовка обучающихся.

Решено привести приказ Минобрнауки России, которым установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников, в соответствие с указанными изменениями.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2016 г. N 755 «О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2016 г.

Регистрационный N 42884

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

ДОБРО ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ 16+

1 15 марта 2013 г. пятница 8 (995) ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О Д Е Л О В О Й Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н И К 16+ Н а состоявшемся 5 марта 2013 года заседании но вого состава Совета ди ректоров ОАО «НГК «Славнефть» председателем Совета директо ров компании был избран пред седатель Правления, генераль ный директор ОАО «Газпром нефть» Александр Дюков. На этом посту он сменил исполнительно го директора ОАО «ТНК ВР Менед жмент» Германа Хана, возглав лявшего Совет директоров ОАО «НГК «Славнефть» непрерывно с 2005 года. На заседании также были сфор мированы составы и избраны председатели комитетов Совета директоров по аудиту и по кадрам и вознаграждениям. Председателем комитета по кад рам и вознаграждениям избран за меститель председателя Правле ния, заместитель генерального ди ректора ОАО «Газпром нефть» по организационным вопросам Вита лий Баранов. Комитет по аудиту возглавил Главный аудитор ОАО «ТНК ВР Менеджмент» Алексей Гурьев. Работа комитетов по аудиту и по кадрам и вознаграждениям носит консультативно совещательный ха рактер и направлена на обеспечение эффективного выполнения Сове том директоров своих функций. Новый состав Совета директо ров ОАО «НГК «Славнефть» был избран внеочередным общим со бранием акционеров компании 21 февраля 2013 года. Департамент общественных связей и региональных проектов ОАО «НГК «Славнефть». П ятого марта состоялось за седание Совета директо ров ОАО «Славнефть Меги оннефтегаз», на котором были рассмотрены шесть вопросов, в числе которых: приостановление полномочий генерального дирек тора ОАО «СН МНГ», назначение временно исполняющего обязан ности генерального директора ОАО «СН МНГ», а также созыв вне очередного общего собрания ак ционеров ОАО «СН МНГ». Члены Совета директоров еди ногласно приняли решения по дан ным вопросам. Таким образом, полномочия генерального директо ра Общества Владимира Дронова приостановлены до даты проведе ния внеочередного общего собра ния акционеров ОАО «СН МНГ», которое назначено на 20 мая 2013 года. Временно исполняющим обя занности генерального директора Общества назначен заместитель ге нерального директора директор по бурению Валерий Проскурин. Данная ротация связана с пла нируемым переходом Влади мира Дронова на работу в ОАО «НГК «Славнефть». Пресс служба ОАО «СН МНГ». Фото Владимира ПРЕСНЯК. НОВОСТИ ХОЛДИНГА ЗАПАСЫ ЧЕРНОГО ЗОЛОТА РАСТУТ В 2012 году ОАО «НГК «Славнефть» удалось обеспечить прирост извлекаемых запасов нефти категории С1 в объеме 21,2 млн тонн. При этом за отчетный период предприятия компании добыли 17,9 млн тонн нефти. Таким образом, восполнение запасов углеводо родного сырья на лицензионных участках «Славнефти» составило 118 %. Общий объем находящихся на балансе «Славнефти» остаточных извлекаемых запасов нефти кате гории АВС1 достиг к 1 января 2013 года 678,1 млн тонн. Такой важный показатель, как обеспе ченность добычи компании запа сами (отношение извлекаемых запасов нефти категории АВС1 к добыче за год), вырос по итогам года до 38 лет. В 2012 году «Славнефть» инвес тировала в геологоразведку более 2,84 млрд рублей. Прирост извле каемых запасов нефти категории С1 за счет геологоразведочных ра бот составил в отчетный период 8,5 млн тонн, превысив показатель бизнес плана на 27 %. В 2012 году на месторождениях «Славнефти» было закончено бу рением 9 поисково разведочных скважин. Проходка в разведочном бурении выросла по сравнению с предыдущим годом на 11,1 % и со ставила 23,6 тыс. метров. Сейсми ческие исследования 2D на место рождениях компании в отчетный период не проводились. Объем вы полненной сейсморазведки в мо дификации 3D составил 566 кв. км. В результате выполнения ком плекса геологоразведочных работ в минувшем году на территории производственной деятельности «Славнефти» в ХМАО Югре бы ли открыты 4 новых залежи неф ти: 1 на Тайлаковском, 1 на Аганском, 1 на Западно Асомкин ском и 1 на Западно Усть Балык ском лицензионных участках. Ранее компания сообщила об итогах аудита запасов. Так, объем аудированных доказанных запасов нефти ОАО «НГК «Славнефть», рассчитанный по методике Ко миссии по ценным бумагам и бир жам США SEC LOF (на срок рен табельности месторождений), со ставил на 31 декабря 2012 года 1650,4 млн баррелей. По сравне нию с 2011 годом объем доказан ных запасов компании вырос на 8,4 млн баррелей, или на 0,5 %. Коэффициент восполнения запа сов нефти холдинга, который рас считывается как отношение при роста извлекаемых доказанных за пасов нефти (139,2 млн баррелей) к объему добычи за 2012 год (130,8 млн баррелей), достиг по стандар там SEC 1,06. Совокупные доказанные запасы попутного нефтяного газа (ПНГ) «Славнефти» по критериям SEC LOF выросли по сравнению с пре дыдущим годом на 32,3 % (79,2 млрд куб. футов) и составили 324,8 млрд куб. футов. Независимый аудит запасов уг леводородного сырья ОАО «НГК «Славнефть» в 2012 году проводил ся международной компанией DeGolyer and MacNaughton по 35 месторождениям, 33 из которых расположены в Ханты Мансий ском автономном округе Югре, 2 в Красноярском крае. По сообщению департамента общественных связей и региональных проектов ОАО «НГК «Славнефть». ЭЛЕКТРОННУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «МЕГИОННЕФТЕГАЗ ВЕСТИ» ЧИТАЙТЕ В ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ ОАО «СН МНГ» ПО АДРЕСУ: SHARE НА PHOENIX / (S: ) / ГАЗЕТА МНГ ВЕСТИ; НА САЙТЕ MNG.RU

2 ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ ТЕБЕ СЛОВО, МОЛОДЕЖЬ НЕФТЯНИКИ ДЕТЯМ ЗДОРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА Открытое акционерное об щество «Славнефть Мегион нефтегаз» выступило организа тором и генеральным спонсо ром первого городского турни ра по бодифитнесу среди деву шек в возрасте от 14 до 16 лет. Соревнования прошли на базе спортивно оздоровитель ного комплекса «Жемчужина» и были посвящены Международ ному женскому дню 8 Марта. Участницами состязания стали старшеклассницы, регулярно посещающие тренажерный зал спорткомплекса. Для того чтобы одержать победу в турнире, де вушкам необходимо было вы полнить три упражнения под тягивание на перекладине, от жимание от брусьев и приседа ние со штангой весом 20 кг. Для нас это не очень слож но, говорит одна из участниц соревнований Анна Гаврилова. Мы с одноклассниками посто янно ходим в «Жемчужину». Тем более что заниматься физкульту рой здесь очень интересно. Кро ме того, все наши тренировки обязательно сопровождают спе циалисты спорткомплекса. А это позволяет правильно выполнять все упражнения и быстрее полу чить желаемый результат. Возможность посещать один из лучших фитнес центров реги она есть у каждого мегионского школьника. И все благодаря программе «Фитнес КЛАСС!», инициатором которого выступи ло открытое акционерное обще ство «Славнефть Мегионнефте газ». В рамках этого оздорови тельного проекта ежегодно око ло двух тысяч мегионских детей и подростков абсолютно бес платно тренируются в самом со временном спортучреждении города СОК «Жемчужина». В распоряжении ребят трена жерный зал, плавательный бас сейн и зал игровых видов спорта. Создание условий для физи ческого развития юных мегион цев одно из основных направ лений программы благотвори тельной деятельности «Слав нефть Мегионнефтегаза». Имен но поэтому мегионские нефтя ники на постоянной основе ока зывают муниципальным властям активное содействие в решении вопросов, связанных с популяри зацией здорового образа жизни. Так, в предстоящие две неде ли при поддержке «Славнефть Мегионнефтегаза» на базе фит нес центра «Жемчужина» прой дет ряд крупных состязаний. В их числе традиционный турнир по боксу на Кубок главы города и окружное Первенство по баскет болу среди юношей и девушек. Кроме того, в марте будут про должены спортивные баталии в рамках ежегодной Спартакиады ОАО «СН МНГ», а 24 марта на предприятии состоится большой семейный праздник «Веселая лыжня». Он пройдет на реке Мега в районе ДК «Прометей». Василий ПЕТРОВ. 2 Многие из тех, кто сегодня тру дится в ОАО «Славнефть Мегион нефтегаз» на ответственных долж ностях, школу научно техническо го поиска прошли в период подго товки к конференции НТТМ. Успеш ные результаты творческой рабо ты стали основой дальнейшего профессионального становления и, как правило, карьерного про движения. О том, насколько опыт участия в конференции может быть полезным молодому специа листу, мы попросили рассказать финалиста «НТТМ 2010» Дмитрия Прунова. Ныне он является замес тителем начальника отдела плани рования зарезки боковых стволов департамента планирования гео лого технических мероприятий. В трудовой биографии Дмитрия Прунова, по его собственному признанию, конференция научно технического творчества молоде жи сыграла ключевую роль. Он во шел в финал конкурса с проектом по применению перспективной технологии одновременно раз дельной эксплуатации на Северо Покурском месторождении. И хотя призового места Дмитрий тог да не занял, все же выступление начинающего геолога оставило хо рошее впечатление у жюри. Для меня участие в конферен ции НТТМ стало знаковым собы тием, говорит Дмитрий Прунов. Благодаря этому я окончатель но определился в выборе профес сии. Работал лишь первый год пос ле института, начинал оператором по добыче нефти и газа, потом был мастером бригады. Понял, что в будущем хотел бы заниматься гео логией, поэтому решил принять участие в конкурсе. В процессе подготовки проекта я получил до ступ к интересующей информа ции, а также возможность позна ТРАМПЛИН НА СТАРТЕ КАРЬЕРЫ На конференции «НТТМ 2013» свои проекты представят двое подопеч ных Дмитрия Прунова. Как куратор он помогает коллегам Анастасии Ивановой и Руслану Марценюку подготовиться к выступлению. Мо лодые геологи выбрали темы в области применения многостадийного гидроразрыва пласта на горизонтальных участках боковых стволов сква жин. Эта технология уже успешно опробована в ОАО «СН МНГ», и в 2013 году запланировано широко использовать метод. Предложения мо лодых специалистов направлены на вовлечение в разработку трудноизв лекаемых запасов. Анастасия Иванова рассмотрела возможность прове дения многостадийного ГРП на нескольких скважинах кандидатах За падно Асомкинского месторождения. Руслан Марценюк предлагает при определенных условиях выполнять операцию с использованием малых объемов закачиваемой жидкости. 23 марта конкурсантам предстоит до казать жюри перспективность своих проектов, их экономическую целе сообразность. И Анастасия, и Руслан в первый раз будут выступать в фи нале конференции НТТМ, поэтому советы опытного участника форума, Дмитрия Прунова, будут особенно полезны новичкам. На снимке: (слева направо) Руслан Марценюк, Анастасия Иванова и Дмитрий Прунов. комиться с руководством геологи ческой службы Ватинского НГДУ и заявить о себе как о перспектив ном специалисте. После конфе ренции я стал геологом на нефте промысле. Исполнилась, можно сказать, моя мечта. Советую моло дым специалистам сразу вклю чаться в творческий процесс. Во первых, это мобилизует силы. Во вторых приобретаешь опыт ана литической работы со специализи рованной литературой, с конкрет ными производственными данны ми и экономическими расчетами, учишься рационально использо вать время, ведь подготовка про екта не отменяет выполнение тво их профессиональных обязаннос тей. Гарантировать призовое мес то на конференции, конечно, ник то не может. Но, по моему, резуль тат в любом случае будет положи тельным. На собственном опыте Дмитрий убедился, что конференция науч но технического творчества моло дежи дает шанс всем участникам. Это не только широкие возможно сти профессионального и карьер ного роста, но и перспективы даль нейшего обучения и повышения квалификации. Финалист НТТМ 2010 считает, что только от самого себя зависит, сможешь ты добить ся успеха или нет. Наставники, ко нечно, помогут профессиональны ми советами. Однако уповать лишь на такую поддержку не стоит. Мо лодому специалисту надо быть инициативным, проявлять усердие и настойчивость. Несмотря на свою молодость, Дмитрий Прунов уже сам сегодня делится опытом и зна ниями с новыми участникам кон ференции НТТМ, так как является куратором проектов своих коллег. Елена НОВОСЕЛОВА. Фото Сергея ЛИПКИНА. СОБЫТИЕ ПОБЕДА ДОСТАЕТСЯ СИЛЬНЕЙШИМ Сотрудники частной охранной организации «Мега Щит» стали по бедителями регионального конкурса профессионального мастерства. Соревнования прошли на базе образовательного учреждения «Шко ла охраны «Рубеж Мегион» и собрали представителей крупнейших ох ранных агентств со всего Ханты Мансийского автономного округа. Второй год подряд Мегион ста новится городом, где определяют лучшее охранное предприятие Югры. И все благодаря инициати ве руководителя ООО «ЧОО «Мега Щит» Джамиля Закиряева. Именно он два года назад высту пил с предложением проводить в ХМАО Югре своеобразный кон курс профмастерства среди сотруд ников охранных агентств. Идею поддержали в главном управлении окружной полиции, придав состя заниям статус региональных. Эти соревнования можно по праву назвать уникальными, ска зал в интервью нашей газете началь ник Центра лицензионно разреши тельной работы Управления МВД России по ХМАО Югре Александр Андреев. Ведь это не просто тур нир за звание сильнейшего. На та ких мероприятиях охранники могут повысить уровень своей професси ональной квалификации. Для того, чтобы завоевать главный приз, со трудникам агентств необходимо в совершенстве знать российское за конодательство, обладать хорошей физической подготовкой, иметь на выки оказания первой медицинс кой помощи и быть предельно точ ными на стрельбище. И мне очень приятно констатировать тот факт, что работники «Мега Щита» полно стью соответствуют требованиям, которые мы предъявляем к органи зациям такого типа. Профессионализм главная черта коллектива ЧОО «Мега Щит». Не случайно именно этому предприятию мегионские нефтя ники доверяют охрану наиболее опасных производственных объек тов и материально технических ценностей. Сотрудничают с «Мега Щитом» и муниципальные детские образовательные учреждения, что позволяет сделать вывод качество услуг, предоставляемых ООО «ЧОО «Мега Щит», является одним из самых высоких. Кстати сказать, это неоднократно подтверждали и представители правительства Хан ты Мансийского автономного ок руга. Несколько лет подряд ООО «ЧОО «Мега Щит» становится по бедителем регионального конкур са «Лидер бизнеса Югры» в номи нации «Вооруженная охрана». Мы никогда не стоим на мес те и продолжаем совершенство ваться, говорит генеральный ди ректор ООО «ЧОО «Мега Щит» Джамиль Закиряев. И это каса ется не только материально техни ческой базы, но и уровня профес сиональной подготовки наших ра ботников. И результаты конкурса профессионального мастерства в очередной раз подтвердили, что сотрудники нашей охранной орга низации являются лучшими. В нынешнем состязании пред ставители «Мега Щита» заняли не только первое общекомандное ме сто, но и одержали уверенную по беду в персональных номинациях. Так, работники предприятия стали сильнейшими в эстафете, а также показали отличное знание россий ского законодательства в области частной охранной деятельности. Что же касается второй и третьей строчек турнирной таблицы, то на них расположились Агентство «ЛУКОМ А Западная Сибирь» и ЧОО «Питон 357» соответственно. Подводя итоги регионального конкурса профессионального мас терства среди работников частных охранных организаций Югры, на чальник Центра лицензионно раз решительной работы Управления МВД России по ХМАО Югре Алек сандр Андреев подчеркнул высокий уровень проведения мероприятия, а также заметил, что все результаты, которые охранники показали на этих соревнованиях, автоматически будут зачтены в качестве ежегодных квалификационных экзаменов. Василий ПЕТРОВ. Фото Владимира ПРЕСНЯК.

Читайте так же:  Бухгалтерская отчетность налоги

3 ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ ОТЧЕТ о выполнении Коллективного договора открытого акционерного общества «Славнефть-Мегионнефтегаз» за 2012 год В 2012 году Работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные Коллективным договором ОАО «СН-МНГ» на годы. ОСНОВНЫЕ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПО РАЗДЕЛАМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени, порядок предоставления времени отдыха устанавливались в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Режимы рабочего времени регулировались графиками работ, сменности, работы на вахте, разработанными в соответствии с Типовыми графиками работ. Работникам, которым в соответствии с законодательном РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, производилась доплата до полного рабочего времени. В ОАО «СН-МНГ» в 2012 году применялся вахтовый метод организации работы как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Численность работников, работающих вахтовым методом Сведения о наградах в 2012 году: ВИДЫ НАГРАД АД на конец отчетного года 1038 чел., что составило 25,6 % в общей численности работников Общества. В непрерывном производстве и при производстве работ вахтовым методом применялся суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом один год). В течение 2012 года отдельные работники ОАО «СН-МНГ» привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Общее количество работы в выходные и нерабочие праздничные дни составило 1430 чел/дней, из них для рабочих 223 чел/дня, для служащих 1207 чел/дней. Привлечение работников ОАО «СН- МНГ» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производилось с письменного согласия работников, с учетом мнения выборного уполномоченного представительного органа работников ОАО «СН- МНГ», на основании приказа руководителя структурного подразделения Общества. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Коллективным договором ОАО «СН-МНГ». Предоставление ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, дней исполнения государственных обязанностей, дней сдачи крови донорам осуществлялось в соответствии с законодательством РФ. За достижения в труде, проявление инициативы в повышении эффективности производства награждены 263 работника Общества. Численность награжденных (чел.) КО ДНЮ РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: 209 ВЕДОМСТВЕННЫЕ ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ: 9 Почетный работник топливно-энергетического комплекса 2 Почетный нефтяник МЭ РФ 3 Почетная грамота МЭ РФ 2 Благодарность МЭ РФ 2 НАГРАДЫ ОАО «НГК «СЛАВНЕФТЬ»: 33 Герой труда ОАО «НГК «СН» 2 Почетная грамота ОАО «НГК «СН» 13 Благодарность ОАО «НГК «СН» 18 НАГРАДЫ ОАО «СН-МНГ»: 114 Ветеран труда ОАО «СН-МНГ» 9 Почетная грамота ОАО «СН-МНГ» 51 Благодарность генерального директора ОАО «СН-МНГ» 54 НАГРАДЫ ХМАО ЮГРЫ: 20 Благодарственное письмо Губернатора ХМАО-Югры 6 Почетная грамота Думы ХМАО-Югры 4 Благодарственное письмо Председателя Думы ХМАО-Югры 10 НАГРАДЫ ДУМЫ ГОРОДА МЕГИОНА: 10 Почетная грамота 5 Благодарственное письмо 5 НАГРАДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА: 23 Почетная грамота 2 Благодарность Главы города Мегиона 21 КО ДНЮ ПРАЗДНОВАНИЯ ДОБЫЧИ 10-МИЛЛИАРДНОЙ ТОННЫ НЕФТИ: 14 НАГРАДЫ ХМАО-ЮГРЫ: 14 Заслуженный работник нефтегазодобывающей промышленности ХМАО-Югры 2 Заслуженный эколог ХМАО-Югры 1 Почетная грамота Губернатора ХМАО-Югры 2 Благодарность Губернатора ХМАО-Югры 9 ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ: 40 В связи с празднованием юбилейных дат работников ОАО «СН-МНГ» Благодарность Минэнерго РФ 6 В связи с празднованием Всемирного дня охраны труда Благодарность Генерального директора ОАО «СН-МНГ» 15 Дню города Мегиона: 11 Благодарность Главы города Мегиона 10 Занесение на Доску Почета города Мегиона 1 Дню строителя: 1 Благодарственное письмо Губернатора ХМАО-Югры 1 празднованию 100-летия В.И. Муравленко: 7 Памятная грамота Тюменского общественного Фонда 4 Памятная медаль Тюменского общественного Фонда 3 ВСЕГО НАГРАЖДЕНО АЖДЕНО РАБО АБОТНИКОВ: 263 В 2012 году ОАО «СН-МНГ» организовало обучение работников Общества в сторонних образовательных учреждениях исходя из конкретных задач и экономических возможностей в соответствии с утвержденным годовым планом и действующим законодательством РФ, в том числе по охране труда и промышленной безопасности, по следующим видам подготовки: ВИД ПОДГОТОВКИ ОВКИ Затраты на обучение составили тыс. рублей (6 831 рублей на одного обучившегося работника). С целью совершенствования процесса формирования кадрового резерва ОАО «СН- МНГ», привлечения квалифицированных кадров, исходя из потребности производства, обеспечения преемственности профессионального мастерства и знаний, направлены на обучение в высшие учебные заведения РФ за счет средств Общества, по специальностям, востребованным в ОАО «СН- МНГ», выпускники школ дети работников Общества и города Мегион. В 2012 году по направлению от ОАО «СН- МНГ» обучался 51 студент, 15 человек абитуриентов прошли довузовскую подготовку с целью их поступления в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Затраты на обучение составили тыс. рублей. В 2012 году Комиссией по трудовым спорам ОАО «СН-МНГ» рассмотрено 1 обращение работника Общества. 2. Оплата и стимулирование труда Численность, чел. Обязательное обучение 3511 Производственное обучение и переподготовка (получение второй профессии) 74 Повышение квалификации 89 Тренинги и семинары 159 Конференции и форумы 4 ого 3837 Оплата труда работников ОАО «СН- МНГ» производилась на основании локальных нормативных актов ОАО «СН-МНГ»: Положения об оплате труда работников ОАО «СН-МНГ»; Положения о ежемесячном премировании работников ОАО «СН-МНГ»; Положения о дополнительном материальном стимулировании работников ОАО «СН-МНГ» премией руководителя; Положения о выплате вознаграждения работникам ОАО «СН-МНГ» по итогам работы за год; иных локальных нормативных актов. Оплата труда работников ОАО «СН- МНГ», занятых в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществлялась с применением районного коэффициента (в размере 70 %) и процентных надбавок к заработной плате (в размере до 50%), установленных законодательством РФ. Молодежи (работникам в возрасте до 30 лет включительно) с первого дня работы в ОАО «СН-МНГ» выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, если они прожили в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не менее пяти лет. С 01 апреля 2012 г. произведено увеличение окладов (должностных окладов), месячных и часовых тарифных ставок работников ОАО «СН-МНГ» в среднем на 4,5 %. Доплата за работу на месторождениях в особых условиях выплачивалась за каждый день работы на месторождениях с особыми условиями труда в следующих размерах: на Тайлаковском и Западно-Усть-Балыкском месторождениях 400 рублей в день; на Ачимовском и Чистинном месторождениях 200 рублей в день; на других отдаленных месторождениях ОАО «СН-МНГ» 100 рублей в день. Доплата за работу во вредных условиях труда в 2012 году производилась в соответствии с утвержденным Перечнем рабочих мест и размеров доплат за работу во вредных условиях труда на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно приказу «Об установлении доплаты за работу во вредных условиях труда». На г. численность работников ОАО «СН-МНГ», получающих доплату за работу во вредных условиях труда 962 человека, средний размер доплаты составил 4,4 %. Производилось дополнительное материальное стимулирование работников премией руководителя. Средний размер премии руководителя (с учетом РК и СН) составил 1,6 тыс. рублей в месяц на 1 работника ОАО «СН-МНГ». Соотношение средней заработной платы работников основного производства ОАО «СН-МНГ» за 2012 г. к 2011 г. Окончание на стр

Читайте так же:  Проезд на запрещающий знак поворот запрещен штраф

4 В целях оценки профессионального мастерства рабочих, повышения престижа высококвалифицированного труда рабочих профессий и обеспечения его применения всеми рабочими соответствующих профессий, в июне-июле 2012 г. в два этапа проводился смотр-конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Первый этап смотра-конкурса проводился на уровне структурных подразделений ОАО «СН-МНГ» и определил 63 победителя, второй этап проводился на уровне ОАО «СН-МНГ» среди победителей основных профессий первого этапа смотра-конкурса. По результатам второго этапа присвоено звание «Лучший по профессии» ОАО «СН- МНГ» 15 победителям среди рабочих 10 основных профессий. В соответствии с Положением о проведении смотров-конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии» ОАО «СН-МНГ» выплачена премия и установлена «Лучший по профессии»: победителям 1-го этапа смотра-конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», проводимого в два этапа, и победителям смотра-конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», проводимого в один этап: за 1-е место: премия 20 тыс. рублей, «Лучший по профессии» в размере 7 % за 2-е место: премия 15 тыс. рублей, «Лучший по профессии» в размере 5 % за 3-е место: премия 10 тыс. рублей. победителям 2-го этапа смотра-конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»: за 1-е место: премия 40 тыс. рублей, «Лучший по профессии» в размере 10 % за 2-е место: премия 30 тыс. рублей, «Лучший по профессии» в размере 7 % за 3-е место: премия 20 тыс. рублей, «Лучший по профессии» в размере 5 % сроком на один год. Участникам второго этапа смотров-конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», не занявшим призовые места, выплачена премия в размере 5 тыс. рублей каждому. Заработная плата в соответствии с требованиями Трудового кодекса в 2012 г. выплачивалась в установленные коллективным договором сроки не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца, путем перечисления аванса на лицевые счета работников в учреждениях банков; 13 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления заработной платы на лицевые счета работников в учреждениях банков. В 2012 году увеличился удельный вес численности работников с уровнем заработной платы свыше 40 тыс. в месяц (59,2 %). ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ Выплаты по Коллективному договору ОАО «СН-МНГ» СТАТЬИ ТЬИ РАСХОДОВ Сумма, тыс г г г. 1. Страхование работников по договорам добровольного медицинского страхования, организация реабилитационно-восстановительного лечения работников (883 чел.) (690 чел.) (656 чел.) 2. Организация детского отдыха с компенсацией % стоимости проезда (370 чел.) (351 чел.) (280 чел.) 3. Организация отдыха и оздоровления работников и членов их семей (200 чел.) (221 чел.) (681 чел.) 4. Материальная помощь работникам, в случае смерти членов семьи работника в случае пожара, стихийного бедствия по случаю достижения работниками возраста 50, 55, 60 лет в иных случаях Материальная помощь пенсионерам и лицам, не состоящим в штате ОАО «СН-МНГ», в случае смерти работника, пенсионера на отправление «груза 200» к месту захоронения компенсация затрат на коммунальные услуги к праздничным датам пенсионерам в иных случаях Распределение численности работников ОАО «СН-МНГ», отработавших полный месяц, по уровням заработной платы за 2012 г. 6. Компенсация по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеющего регистрацию на территории ХМАО-Югра и не обеспеченным местом в ДОУ Единовременное пособие при увольнении работников в связи с инвалидностью вследствие несчастного случая на производстве (2 чел.) 8. Единовременное пособие при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (259 чел.) (156 чел.) (102 чел.) 9. Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения работников с онкологическими заболеваниями Доставка работников на работу и с работы из г. Нижневартовск, г. Мегион и п. Высокий Распределение численности работников ОАО «СН-МНГ», отработавших полный месяц, по уровням заработной платы за 2011 г. 11. Оплата 50 % стоимости проезда детей работников, обучающихся в городе Нижневартовске (11 чел.) (3 чел.) (2 чел.) 12. Культурно-спортивные мероприятия, в том числе новогодние подарки детям работников Оплата льготного проезда к месту использования отпуска и обратно Негосударственное пенсионное обеспечение (взносы) Средний размер негосударственной пенсии Доплата до фактического заработка, получаемого работником до наступления временной нетрудоспособности (связанной с лечением онкологических заболеваний, а также в случаях, предусмотренных трудовыми договорами) или отпуска по беременности и родам Социальные гарантии, льготы, компенсации Динамика расходов на социальные гарантии, льготы, компенсации по Коллективному договору ОАО «СН-МНГ» за гг. 16. Единовременное пособие лицам, прибывшим по договоренности (приглашению) с Работодателем из-за пределов г. Мегион и заключившим трудовые договоры, в т. ч. единовременное пособие МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ 22 чел. 17 чел. 15 чел. 4 Расходы на 1-го работника ОАО «СН-МНГ», тыс. Расходы по ОАО «СН-МНГ», тыс. Расходы на работников ОАО «СН-МНГ», тыс. Расходы на лиц, не состоящих в штате ОАО «СН-МНГ», тыс. 17. Оплата стоимости проезда и провоза багажа при переезде на постоянное место жительства в другую местность Предоставление работникам бесплатного питания в пунктах общественного питания в местах производства работ Организация питания в местах производства работ ого затраты на работников (п.п. 1-4, 6-13, 15, 16, 18, 19) затраты на лиц, не состоящих в штате (п.п. 5, 14, 17) Среднесписочная численность работников ОАО «СН-МНГ» Расходы на 1 работника ()

5 ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ 4. Охрана труда и здоровья В 2012 году Обществом обеспечивались безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Аккредитованной аттестующей организацией в 2012 году проведена аттестация 769 рабочих мест по условиям труда. В 2012 г. получен сертификат соответствия RU228378Н от г. Системы управления охраной труда, промышленной, пожарной, экологической безопасностью и предупреждения чрезвычайных ситуаций ОАО «СН- МНГ» требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007. В целях улучшения условий труда и быта работников Общества на производственных объектах, участках, в цехах и бригадах структурных подразделений Общества проводились ремонты служебных, производственных и санитарно-бытовых помещений. В 2012 году выполнены следующие ремонтные работы: ремонт опорных пунктов: бригад 2, 3 НГП 1 ВНГДУ (Ватинского месторождения), комплексной бригады 10 НГП 2 ВНГДУ (Аригольского месторождения); бригад 1,2,4,5 НГП 3 ВНГДУ (Северо-Покурского месторождения); бригады 3 и 4 НГП 4 ВНГДУ (Тайлаковского месторождения); УДС «Аган ГЦ» Газового цеха ВНГДУ; бригады 1 НГП 3 АНГДУ (Ново-Покурского и Южно- Островного месторождений); бригады 1 НГП 5 АНГДУ (Западно-Асомкинского месторождения); бригад 2,5 НГП 1 АНГДУ (Аганского месторождения); бригады КНС-2 НГП 1 АНГДУ (Аганского месторождения); бригады 4 НГП 3 АНГДУ (Покамасовского месторождения); бригады 5 НГП 2 АНГДУ (Мегионского месторождения); ремонт операторных: КНС-4 НГП 1 ВНГДУ (Ватинского месторождения); КНС- 6, 6а, 6б, ДНС-1 НГП 2 ВНГДУ (Ватинского месторождения); ДНС ЦППН 1 Затраты на улучшение условий и обеспечение охраны труда, согласно требованиям трудового законодательства РФ, за гг. СТАТЬИ ТЬИ РАСХОДОВ АНГДУ (Кетовского месторождения); ремонт помещения лаборатории коммерческого узла учета нефти ЦППН-1 ВНГДУ (Аригольского месторождения); ремонт административно-бытовых корпусов: ЦППН 2 АНГДУ (Аганского месторождения); НГП 4 АНГДУ (Чистинного месторождения) АНГДУ; ремонт санитарнобытовых помещений работников КНС НГП 3 АНГДУ (Южно- Покамасовского месторождения); ремонт жилых вагондомов для работников НГП 4 АНГДУ (Ачимовского месторождения); НГП 5 АНГДУ (Западно- Асомкинского месторождения); ремонт мобильных зданий, оборудованных под помещение для сушки специальной одежды работников ЦППН 1 АНГДУ (Локосовского месторождения), под душевую комнату для работников НГП 3 АНГДУ (Покамасовского месторождения); реконструкция системы отопления в дневном стационаре ЛДЦ «Здоровье» и системы освещения в кабинетах ЛДЦ «Здоровье»; оборудованы склады для хранения кислородных баллонов и баллов со сжиженным газом пропан бутан, произведена замена стеллажей для складирования разносортного металлопроката, труб и других материалов; выполнено асфальтирование полов в складе технологического оборудования (ворота 1, 2), установлены дополнительные светильники в местах проведения погрузочно-разгрузочных работ, выполнен ремонт санитарнобытовых помещений цеха ПРР УМТС; осуществлялись мероприятия по замене шкафчиков для спецодежды. Для оказания первой медицинской помощи на месторождениях Общества функционирует 13 фельдшерских здравпунктов, обеспеченных квалифицированным медицинским персоналом, укомплектованных медицинским оборудованием, лекарственными средствами и препаратами; рабочие места укомплектованы аптечками первой помощи. Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний осуществлялось в соответствии с Федеральным законом 125-ФЗ. За отчетный период расследовано и учтено 3 несчастных случая на производстве, два из которых произошли в Ватинском нефтегазодобывающем управлении, один несчастный случай в Аганском нефтегазодобывающем управлении. Разработаны и выполнены мероприятия по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве. На базе ЛДЦ «Здоровье» организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников структурных подразделений Общества, в т.ч. онкологического профосмотра женщин. За отчетный период периодический медицинский осмотр прошли 2780 работников Общества, в том числе 885 женщин. Затраты на периодические медицинские осмотры составили 8168 тыс. рублей. Ежеквартально проводился анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости с рассмотрением на совещаниях руководителей структурных подразделений Общества, подготовкой протоколов и решений, осуществлялся контроль за выполнением мероприятий по недопущению травматизма, аварийности и пожаров, программы оздоровления работников ОАО «СН-МНГ». В соответствии с «Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ОАО «СН-МНГ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работникам Общества выдано спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты на сумму ,3 тыс. На работах, связанных с загрязнением и воздействием на кожу вреднодействующих веществ, производилась выдача мыла и защитных кремов гидрофильного, гидрофобного и регенерирующего действия; для защиты от кровососущих насекомых выдавались репелленты. Затраты на эти мероприятия составили 4 512,25 тыс. Химическая чистка (стирка) спецодежды работников ОАО «СН-МНГ» проводилась на договорной основе со специализированной организацией. Затраты на химчистку (стирку) спецодежды составили 2 680,00 тыс. В соответствии с Перечнем профессий и должностей ОАО «СН-МНГ», занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих Сумма, тыс г г г. Всего Из них: Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Термическая стирка и химическая чистка специальной одежды Периодические медицинские осмотры Выдача молока работникам, занятым на работах с наличием вредных производственных факторов, уровни которых превышают (перечень 1) и не превышают (перечень 2) установленные нормативы Средства на выдачу мыла, защитных кремов гидрофильного и гидрофобного действия, очищающей пасты, кремов регенерирующего действия право на бесплатное получение молока, работникам Общества было выдано молоко на сумму тыс. Для доставки работника Общества в медицинское учреждение в случаях необходимости оказания неотложной медицинской помощи предоставлялся автотранспорт, в экстренных случаях эвакуация заболевших осуществлялась с использованием санитарной авиации. За отчетный период на опасных производственных объектах зарегистрировано 364 технических инцидента, аварий и пожаров не допущено. Остановок работ и объектов органами государственного надзора и контроля, а также приостановок работ по результатам внутреннего производственного контроля не было. Со всеми вновь принятыми работниками Общества проводился вводный инструктаж, в процессе трудовой деятельности с работниками Общества проводились в установленном порядке инструктажи: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. В течение 2012 года работникам Общества оказывалась консультационная помощь по вопросам охраны труда. В 2012 году на мероприятия по улучшению условий и обеспечение охраны труда согласно требованиям трудового законодательства РФ израсходовано ,4 тыс. рублей (на 25,7 % больше, чем в 2011 году). 5. Работа с молодежью В течение 2012 года осуществлялась работа с молодежью, направленная на обновление и восполнение кадрового состава ОАО «СН-МНГ». В рамках потребности в молодых специалистах в течение 2012 года в ОАО «СН-МНГ» приняты 22 работника, которым присвоен статус «Молодой специалист». По состоянию на г. статус «Молодой специалист» имеют 55 работников Общества. При трудоустройстве всем молодым специалистам назначены наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных работников. Молодым специалистам, прибывшим изза пределов ХМАО-Югры: выплачено единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов 15 чел. произведена оплата стоимости проезда по фактическим расходам 15 чел. предоставлены для проживания места в жилищном фонде Общества 11 чел. Молодым специалистам, не имеющим в полном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (СН), ежемесячно, с момента приема на работу, выплачивалась компенсационная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (23 чел). Молодым специалистам, проживавшим ранее в районах Крайнего Севера не менее пяти лет, с момента трудоустройства в ОАО «СН-МНГ» выплачивается компенсационная надбавка в размере 50 % за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (41 чел). По итогам адаптации молодых специалистов годов выпуска, произведены кадровые перемещения молодых специалистов: 24 человека переведены на вышестоящую должность (29,63 % от числа принятых молодых специалистов за период с 2010 г. по 2012 г.); 3 человека переведены на руководящую должность; 28 человек продолжают работать на прежней занимаемой должности. В соответствии с Положением о работе с молодыми специалистами ОАО «СН-МНГ» и Положением о школе молодых специалистов ОАО «СН-МНГ», в период с 19 по 20 сентября 2012 г. проведена Школа молодых специалистов ОАО «СН-МНГ» (далее ШМС). В обучении приняли участие 19 молодых специалистов выпуска 2012 года, закончивших ВУЗы по специальностям, относящимся к основному производству. С целью анализа качества занятий ШМС и планирования направлений по совершенствованию ШМС проведен мониторинг эффективности ШМС и анкетирование по оценке тренинга «Эффективные деловые коммуникации (ЭДК)». С целью повышения эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, более совершенных методов организации работы, развития научно-технической, инновационной и творческой инициативы молодежи, выявления наиболее перспективных, талантливых молодых работников ОАО «СН-МНГ» для формирования кадрового резерва Общества в 2012 году проведена конференция научно-технического творчества молодежи НТТМ В семи секциях конференции: Геология и разработка месторождений; Добыча и подготовка нефти; Нефтепромысловое оборудование; Автоматизация производства; Энергетика, энергосбережение и теплоэнергетика; Безопасность производства и охрана окружающей среды; Экономика, финансы и управление персоналом в финальном этапе приняли участие 54 работника Общества. В течение 2012 года молодые работники ОАО «СН-МНГ» приняли активное участие: в ХII конференции молодых специалистов, работающих в организациях, осуществляющих деятельность, связанную с использованием участков недр на территории ХМАО- Югры. Всего было представлено 7 проектов от ОАО «СН-МНГ», получивших 2 призовых места и 1 поощрительное; в окружном молодежном конкурсе «Золотое будущее Югры» (май 2012 г.). В конкурсе приняли участие 7 работников Общества. Число занятых призовых мест 6 (2 первых места, 2 вторых места, 3 третьих призовых мест). Участники, занявшие 1 и 2 призовые места, готовятся к выступлению на территориальном этапе конкурса. В 2012 г. представители ОАО «СН-МНГ» участвовали в различных видах соревнований, проводимых в рамках ежегодного окружного фестиваля «Стимул»: в Интернет-фотоконкурсе «Стоп-Кадр» (1 место); в конкурсе «Молодая семья» участники от ОАО «СН-МНГ» отмечены дипломом «Самая оригинальная молодая семья» (3 место); в соревнованиях по волейболу (1 место); в соревнованиях по настольному теннису (2 место); за участие в лыжных гонках (2 место); в соревнованиях по хоккею (1 место); в интеллектуальной игре «Брейн-Ринг»; в велопробеге «Дорогами Югры»; в пейнтболе (1 место); в легкоатлетической эстафете (2 место); в соревнованиях по плаванию (2 место); в соревнованиях по мини-футболу (2 место); во «Втором молодежном инновационном конвенте Югры»; в соревнованиях по картингу (1 место); в конкурсе «Осенний штрих»; в конкурсе видеороликов (1 место); в конкурсе концертных программ (2 место); в соревнованиях по мультиспорту (2 место). По итогам мероприятий команда ОАО «СН-МНГ» завоевала кубок Чемпионов Фестиваля. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРОФСОЮЗА И СОВЕТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ Во взаимоотношениях с первичной профсоюзной организацией работников ОАО «СН- МНГ» (далее Профсоюз) и Советом представителей работников ОАО «СН-МНГ» (далее СПР) работодателем соблюдались общие принципы социального партнерства: равноправие, уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства; полномочность представителей сторон; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства РФ и выполнением обязательств по Коллективному договору Профсоюзу и СПР регулярно представлялась информация и необходимые документы по вопросам труда и социально-экономического развития ОАО «СН-МНГ». Локальные нормативные акты ОАО «СН- МНГ» принимались с учетом мнения Профсоюза и Совета представителей работников в порядке, предусмотренном ст.ст. 8, 372 ТК РФ. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальные нормативные акты ОАО «СН-МНГ» принимались по согласованию с представительными органами работников: Профсоюзом и Советом представителей работников. ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ РАБОТНИКАМИ ОАО «СН-МНГ» Работниками ОАО «СН-МНГ» не выполнен пункт Коллективного договора. В 2012 году за нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Общества к работникам ОАО «СН-МНГ» применено 52 дисциплинарных взыскания. Информация о дисциплинарных взысканиях по структурным подразделениям ОАО «СН-МНГ» за 2012 год Наименование структурного о подразделения Численность, всего о на года Количество взысканий, всего Ватинское НГДУ Аганское НГДУ Управление «Сервис-нефть» УМТС ЛДЦ «Здоровье» Аппарат управления и цеха ого Отчет подготовлен на основании информации, представленной руководителями, ответственными за подготовку отчетов по выполнению обязательств Коллективного договора ОАО «СН- МНГ» и подписан: от работодателя: генеральным директором ОАО «СН-МНГ», от работников ОАО «СН-МНГ»: председателем Совета представителей работников ОАО «СН-МНГ» и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «СН-МНГ». 5

Читайте так же:  Кандидат наук доплата