Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Привольненская средняя общеобразовательная школа

приказы по аттестации пед кадров

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

(МБОУ Привольненская СОШ)

ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001

пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623

тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru

Об организации проведении процедуры аттестации

педагогических работников в 2014-2015 учебном году

в целях подтверждения соответствия занимаемым

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 , Положением об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ, Положением об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ

1. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. обеспечить

1.1. проведение инструктажа аттестуемых педагогических работников о порядке проведения квалификационного испытания в форме экзамена согласно списку и установленным срокам;

1.2. подготовку кабинета, оснащённую необходимым оборудованием и материалом, для проведения квалификационного испытания в форме экзамена.

2. Зам. директора по ВР Мищенко В.В., председателя ПК Панасюк Е.М., учителя начальных классов Захарченко Л.В.

2.1. назначить ответственными за проведение квалификационного испытания в форме экзамена;

2.2. предоставить в Аттестационную комиссию результаты квалификационных испытаний в форме экзамена.

3. Назначить ответственным за техническую поддержку проведения квалификационного испытания в форме экзамена Беляеву И.Д.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ Привольненской СОШ______________/И.А. Копейко/

С приказом ознакомлены:____________/Мищенко В.В./_____________/Захарченко Л.В./

_____________/Ефименко А.С./ ____________/Беляева И.Д./__________/Панасюк Е.М./

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

(МБОУ Привольненская СОШ)

ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001

пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623

тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru

О проведении процедуры аттестации

в 2013-2014 учебном году в целях

занимаемым ими должностям

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года

1.1. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 1).

1.2. Положение об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 2).

1.3. Списки аттестующихся педагогических работников на проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 3).

1.4. Перечень вопросов для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 4).

2. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. разместить настоящий приказ на официальном сайте МБОУ Привольненской СОШ.

3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ Привольненской СОШ___________/И.А. Копейко/

об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников МБОУ Привольненской СОШ

занимаемым ими должностям

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основе нормативно – правовых документов федерального и регионального уровней.

1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в МБОУ Привольненской СОШ проводится в соответствиис:

1.2.1. Законом Российской Федерации от 29.12.2013 года №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

1.2.2. «Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.

2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации

2. Основными задачами обязательной аттестации являются:

2.1. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;

2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

2.3. учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

2.4. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации:

3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям должна проводиться один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.

3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой и высшей).

3.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

3.4. Аттестации не подлежат:

3.4.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

3.4.2. беременные женщины;

3.4.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

3.4.4. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.4.5. педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, в течение срока ее действия.

3.4.6. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.4.7. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.

Читайте так же:  Тариф осаго пермский край

4. Основания и сроки аттестационных процедур

4.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя (далее — представление), содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.

4.2. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен под роспись ознакомить педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

4.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а так же заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

4.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением, должен оформляться путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех).

4.5. Один экземпляр акта необходимо вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику.

4.6. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

4.7. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен направить в Аттестационную комиссию следующие документы:

4.7.1. представление на педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761 (Приложение 1);

4.7.2. аттестационный лист, заполненный до 7 пункта (Приложение 2);

4.7.3. копию аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;

4.7.4. копии удостоверений о повышении квалификации педагогического работника за аттестационный период.

4.8. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания должна письменно доводиться руководителем образовательной организации до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

4.9. Процедура аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности в отношении данного работника должна закончиться в день проведения квалификационных испытаний в письменной форме.

5. Формы письменного квалификационного испытания

и порядок его проведения

5.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится посредством прохождения педагогическими работниками квалификационных испытаний по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

5.2. Квалификационные испытания – это процедура оценки уровня профессиональной компетентности педагогических работников, которая предусматривает выполнение заданий в письменной форме.

5.3. Основные задачи письменных квалификационных испытаний:

5.3.1. оценка уровня сформированности профессиональных педагогических компетенций.

5.3.2. подтверждение соответствия (несоответствия) уровня профессиональной компетентности педагогических работников занимаемой должности.

5.4. В случае, если педагогический работник преподает два и более предметов (специальностей) право выбора сдачи одного предмета (специальности) остается за аттестуемым.

5.5. Квалификационные испытания проводятся Аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной муниципальной образовательной организацией.

5.6. Письменное квалификационное испытание проводится в форме экзамена, который состоит из 50 заданий по 5 направлениям:

· знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования – 5 вопросов;

· знание теоретических основ по одному из преподаваемых предметов – 12 вопросов;

· знание теоретических основ методики преподавания предмета и современных технологий обучения и воспитания – 12 вопросов;

· знание теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии 10 вопросов;

· определение уровня ИКТ – компетентности – 11 вопросов.

Максимальное время экзамена — 2 часа на одного педагогического работника.

Материалы квалификационного испытания должны быть размещены на сайте МБОУ Привольненской СОШ. (Приложение 3)

5.7. Сроки проведения квалификационных испытаний устанавливаются Аттестационной комиссией.

5.8. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, в котором:

5.8.1. определяется место проведения квалификационных испытаний, оснащенное необходимым оборудованием для проведения экзамена;

5.8.2. назначается ответственный за проведение квалификационных испытаний, а так же специалист, обеспечивающий техническую поддержку при проведении квалификационного испытания в форме экзамена.

5.9. Ответственный за проведение квалификационных испытаний должен:

5.9.1. проинформировать руководителя муниципальной образовательной организации о дате и времени квалификационных испытаний;

5.9.2. подготовить аудиторию для проведения квалификационных испытаний;

5.9.3. провести инструктаж педагогических работников о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации;

5.9.4. предоставить в Аттестационную комиссию работы, выполненные педагогами в ходе квалификационных испытаний, результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена.

5.10. Во время квалификационного испытания аттестуемые не вправе общаться друг с другом, свободно перемещаться по аудитории, пользоваться мобильными телефонами и иными средствами связи и справочными материалами.

6. Подведение итогов аттестации

6.1. Результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена обрабатываются автоматически и предоставляются ответственным за проведение квалификационных испытаний Аттестационной комиссии в течение 2 дней.

6.2. По результатам прохождения квалификационного испытания Аттестационная комиссия должна принять одно из следующих решений:

6.2.1. соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее 70% и более (до 100%) от максимально возможного количества баллов;

6.2.2. не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее менее 70% от максимально возможного количества баллов.

6.3. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника, который должен быть оформлен в трех экземплярах.

6.4. Аттестационные листы подписывает председатель Аттестационной комиссии и секретарь.

6.4. Аттестационные листы и копия протокола в течение 3 дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией должны быть направлены руководителю МБОУ Привольненской СОШ для издания распорядительного акта об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.

6.5. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ в течение 3 дней с момента поступления копии протокола заседания Аттестационной комиссии должен издать распорядительный акт об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.

Читайте так же:  Требования к качеству воды источников водоснабжения

6.6. Реквизиты приказа необходимо внести в аттестационный лист.

6.7. Педагогический работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись, затем 1 экземпляр – вручается педагогическому работнику, 1 — вкладывается в аттестационное дело, 1 – в личное дело.

6.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестация педагогических работников

Федеральный уровень

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работ. Скачать

Об утверждении единого квалификационного справочника. Скачать

Письмо 23.03.2015 О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование. Скачать

Минобрнауки РФ и профсоюз РФ о применении нового порядка аттестации. Скачать

Региональный уровень

О реализации прав педагогических работников на прохождение аттестации с целью установления квалификационных категорий в местах дислокации рабочих групп Аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области. Скачать

Об организации и проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
на территории Свердловской области. Скачать

Письмо о квалификационных требваниях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования. Скачать

Приказ Об утверждении регламента работы Аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и условий привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, аттестующихся в целях установления квалификационных категорий. Скачать

Приказ О создании и утверждении составов Аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и специалистов, привлекаемых для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, аттестующихся в целях установления первой, высшей квалификационных категорий, в 2018 году. Скачать

Приказ Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством общего и профессионального образования Свердловской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области. Скачать

СОГЛАШЕНИЕ между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 г.г. Скачать

Форма для фиксирования результатов Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности заключение. Скачать

Форма для фиксирования результатов Учитель. Скачать

Форма заявления на аттестацию. Скачать

График аттестации педагогических работников на 2018 год. Скачать

Перспективный план прохождения аттестации. Скачать

Программа управленческой деятельности по аттестации педагогичесих работников. Скачать

Приказ о создании аттестационной комиссии в школе и проведении аттестации

Чтобы воспитать личность, надо самому быть личностью,

чтобы зажечь другого, надо самому гореть. Ж. Сименон

Научить можно лишь тому, что любишь.

Аттестация 2017/2018

Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:

Аттестация 2016/2017

Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:

Аттестация 2015/2016

Аттестация 2014/2015

Уважаемые педагоги! Предлагаем вам познакомиться с «Разъяснениями по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (скачать). Ждем вопросов. Кутурова Г.А., зам.директора по УВР

Уважаемые педагоги, предлагаю вашему вниманию очень интересный материал, который касается аттестации, познакомиться с ним можно по ссылке: http://pedsovet.org/content/view/23707/249/

Уважаемые педагоги! Обратите внимание на предложенный документ ( скачать ), это поможет при формировании портфолио личных достижений (касается только аттестующихся педагогов).

Аттестация педагогов по новым правилам

Вниманию педагогов! Аттестация педагогов по новым правилам. Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный № 32408.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28.10.2013 № 1420

О внесении изменений в распоряжения министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» и от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год»

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях приведения правовых актов Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации:

1. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» следующие изменения:

1.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

1.2. В пункте 1 цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

1.3. В пункте 2 слово «учреждений» заменить словом «организаций».

2. Внести в Порядок формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденный распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513, следующие изменения:

2.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

2.2. В пункте 1.3 слова «с 01 сентября 2012 г. по 01 сентября 2013 г.» заменить словами «с 01 сентября 2013 г. по 01 сентября 2014 г.»;

2.3. В абзаце шестом подпункта 3.1.1 пункта 3.1 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;

2.4. В пункте 3.2 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;

2.5. В пункте 4.4 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации».

Читайте так же:  Защита прав потребителя возврат замена товара

3. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год», следующие изменения:

3.1. В наименовании распоряжения цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».

3.2.1. Слово «приказами» заменить словом «приказом».

3.2.2. Слова «от 21 июня 2012 г. № 19 «Об утверждении административного регламента исполнения министерством образования и науки Хабаровского края государственной функции «Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности»,» исключить.

3.3. В первом пункте цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».

4. Внести изменения в Правила организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденные распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894, изложив их в новой редакции (прилагается).

5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 г.

Аттестация педагогических работников

Нормативно-правовая документация

  • АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕДАГОГА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ
  • Перечень документов и материалов, необходимых для проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности деятельности учителя, тьютора, преподавателя начального профессионального образования и среднего профессионального образования
  • Заявление (для аттестации на первую и высшую квалификационные категории)
  • Экспертное заключение
  • Лист оценивания
  • Представление на педагогического работника(соответствие занимаемой должности)
  • Административный регламент предоставления министерством образования и молодежной политики Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края» (Утвержден приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 09.02.2015 г. № 131-пр)
  • Рекомендации по подаче документов на бумажных и дисковых носителях информации для проведения аттестации педагогических работников и руководителей государственных образовательных организаций Ставропольского края, педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории Ставропольского края в аттестационную комиссию министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, в многофункциональные центры
  • Приказ № 276 от 07 апреля 2014 года Министерства образования и науки РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
  • Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
  • Разъяснения по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
  • Приказ об утверждении Положения об организации и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

2018/2019 учебный год

  • Приказ о создании аттестационной комиссии
  • Приказ об аттестации педагогических работников в 2018/2019 учебном году
  • Список педагогических работников, подлежащих аттестации в 2018/2019 учебном году
  • Протоколы заседания аттестационной комиссии
  • Выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии

Приказ о создании аттестационной комиссии

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Нижнеомская средняя общеобразовательная школа №1»

О создании Аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года №209, регламентом проведения аттестации педагогических работников МКОУ «Нижнеомская СОШ №1» на соответствие занимаемей должности приказываю:

    Утвердить персональный состав Аттестационной комиссии МКОУ «Нижнеомская СОШ №1» согласно приложению №12. Зам. директора по ВР Мамаеву А.Ю. разместить настоящий приказ на официальном сайте МКОУ «Нижнеомская СОШ №1»3. Утвердить план мероприятий по подготовке педагогических работников к аттестации на соответствие занимаемой должности

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Приказ о создании аттестационной комиссии в школе и проведении аттестации

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории (первой, высшей).

Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации к педагогическим работникам.