Оглавление:

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

  • Наименовании ООО.
  • Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
  • Дате подписания.
  • Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
  • Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
  • Том, какого числа происходит вступление в должность.
  • Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
  • Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если генеральных директоров в учреждении несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о назначении директора

Если в ООО 2 учредителя, на кого делать приказ о назначении директора и гл. бухгалтера в одном лице? Можно ли на третьего лица или нет?

Добрый день! Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо.

Приветствую Вас. Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо. Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора.

Я являюсь генеральным директором ООО. В марте месяце мне вручили приказ о назначении другого человека. Я сдала печать, ЭЦП,все документы. На сегодняшний день выесняется, что я до сих пор ген. директор. Учредитель на связь не выходит. Как я могу уволиться без согласия учредителя?

Здравствуйте! Здесь очень много вариантов. Уточните наличие на руках хотя бы одного из документов: трудовой договор, соглашение о расторжении договора, приказ о прекращении полномочий. Заранее могу подсказать действенный способ: Идете в банк и блокируете платежные операции. Так же следует написать в налоговую о дате фактического сложения полномочий. Регистрирующий орган сам привлечет к ответственности учредителя (лей)

Работодатель-юридической лицо, издал Приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал — не юридическое лицо, гр-на «Иванова». В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются лица директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. Правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать?

Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала? Т.е. полномочия директора были вменены заместителю, по доверенности.

Читайте так же:  Аннуитет это договор предусматривающий

Добрый день, Андрей! Действия директора филиала неправомерны. В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности. В силу ст. 20 ТК РФ работодателем может выступать физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Что касается полномочий в доверенности, то они могут быть возложены как в соответствии с законом (глава 10 ГК РФ), но и учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами работодателя, и иным способом, выбранным работодателем. (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

Есть решение единственного учредителя о создании ООО и назначении директора. Кто подписывает приказ о назначении директора? Спасибо.

Доброго дня! Приказ о вступлении в должность директора подписывается самим директором на основании решения единственного участника.

Добрый день, Соня! На заявлении о приеме на работы участник ООО пишет резолюцию-в приказ. Приказ о приеме на работу подписывает директор, указывая основания-решение участника и заявление о приеме на работу.

Директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?

Здравствуйте! Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора — это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.

Может ли директор без ведома и согласия работника издать приказ о назначении его сопровождающим детей на общественном транспорте в театр.

Здравствуйте. Такой приказ он создать разумеется может, на то он и директор, но ваше право не согласиться с этим документом и написать свое возражение по поводу обязанностей которые вам желают вменить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли директор издать приказ о назначение работника сопровождающим детей общественным транспортом на концерт без ведома и согласия работника.

Издать приказ о назначение работника сопровождающим детей общественным транспортом на концерт без ведома и согласия работника директор может, но обязан ознакомить работника с данным приказом. Иначе всю ответственность будет нести директор.

После заключения трудового договора с директором ООО и подписания приказа о назначение какие еще документы нужно оформить?

Данил, Вам нужно уведомить налоговый орган по месту регистрации ООО о факте назначения директора по соответствующей форме.

После регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор?
После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?

Доброго времени суток Трудовой договор на директора и приказ о его назначении вы сдаёте сразу со всеми документами на регистрацию юридического лица Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Форму на регистрацию юридического лица подает директор, который действует на основании Устава. Все уставные документы (решение о создании юрлица, приказ о назначении директора, Устав) сдаются в регистрирующий орган.

Здравствуйте. При решении вопроса о создании ООО, учредители сразу же ставят в повестку дня вопрос об утверждении УСТАВА Общества и избрании — назначении единоличного исполнительного органа — директора. Все эти документы вместе подаются на регистрацию в ИФНС.

Если директор забыл приказ о назначении директора при получении товара в магазине, но при себе была печать и он сам себе выписал доверенность и поставил финансовую печать будет ли она иметь юридическую силу?

Нельзя по доверенности самому себе что-то доверить. Не будет такая доверенность иметь никакого значения. Всего Вам доброго и удачи!

Директор действует не по доверенности, а на основании Устава Общества. Так заведено по всем правилам. И что за ситуация, когда при получении товара необходим приказ?

Добрый день! Нет, такая доверенность не имеет юридическую силу, поскольку директор в силу устава является представителем организации, тут нужен приказ, а доверенность сам себе выписать он не может, это не допускается.

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Директор может в любое время подписать любой приказ и доверенность. Его полномочия не прекращаются ни во время отпуска, ни во время болезни.

А вы ничего подобного и Не найдёте. Дело в том что законодательство не запрещает подписывать приказы и иные документы связанные с деятельностью организации руководителем, находящимся в отпуске.

Добрый день, Марина! В первый день своего больничного директор не может издавать какие-либо приказы, потому что он официально не находится на работе. Все приказы должны быть издоны до оформления больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Какую дату прописывать в приказе о назначении на должность нового директора? С даты принятия решения (21.02.17) или внесения в ЕГРЮЛ (12.04.17)?

Доброго времени суток! В приказ и трудовую книжку прописывается дата принятия решения общего собрания участников общества. Удачи вам!

Здравствуйте, Алиса. Пишите дату, когда было принято решение о назначении такого-то директором, которая стоит в протоколе общего собрания. Удачи Вам.

Доброго времени суток! Дата назначения везде указывается в соответствии с протоколом общего собрания (решения единоличного органа). Эта дата не зависит от даты регистрации изменений в реестре. Удачи Вам и всех благ!

Доброго времени суток! В приказе указывается дата принятия решения, так как приказ изготавливается на основании решения, а не внесения в ЕГРЮЛ. ЕГРЮЛ это для третьих лиц, а приказ внутренний документ.

Должен ли и.о. директора при уходе на больничный издавать приказ о назначении и.о.

Добрый день нужно смотреть его должностную инструкцию но скорее всего — это его право С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Приказ о назначении генерального директора кем подписывается (председателем собрания директоров или же самим генеральным директором)?
Спасибо)

Добрый день! Если генеральный директор является единственным участником (учредителем), то им и подписывается. А вообще, уставом юридического лица должны определяться все полномочия по назначению генерального директора. Удачи вам!

Учредители никаких приказов не подписывают. Это полномочия генерального директора или уполномоченного им доверенностью лица. Приказ о своём назначении подписывает генеральный директор.

Здравствуйте. Приказ подписывает единоличный исполнительный орган — вашем случае, генеральный директор. Спасибо, за обращение на наш сайт.

При смене директора ооо, кто назначает нового директора в приказе о назначении? Спасибо.

Добрый день! Усам новый директор, кто же еще на основании решения учредителя С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Назначение нового директоры производится на основании решения общего собрания участников общества. В приказе директор прописывает» приступаю к исполнению обязанностей директора, дата, подпись»

Директор школы издал приказ о назначении классного руководителя за сопровождение ребенка в школьном автобусе. Правомерны ли такие действия? (ни о какой доплате за это речи не идет, и в должностных обязанностях классного руководителя такой пункт отсутствует). Спасибо!

«. Ни о какой доплате за это речи не идет, и в должностных обязанностях классного руководителя такой пункт отсутствует. » — неправомерно, Наталья.

Кто назначает в приказе о назначении нового директора ооо-предыдущий директор или учредитель ооо. Или это не принципиально?

ООО может нанять юриста. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Читайте так же:  Арест лицевого счета

Договор с директором подписывает участник, указанный в протоколе общего собрания. В уставе это должно быть прописано. Приказ издает и подписывает новый директор.

Обязателен ли приказ вышестоящего органа на назначение и. о. директора школы или достаточно только приказа по школе, изданного директором, убывающим в командировку. При наличии заместителя, можно ли поручить исполнять обязанности другому работнику?

Школа юридическое лицо? Если да, то вышестоящий орган не нужен. Необходим приказ по школе и регистрация и.о. в местных органах власти, как лица, действующего от имени предприятия. Если же школа обособленное подразделение или филиал, то приказ вышестоящего органа необходим.

Может ли служба занятости считать трудоустроенным директора только по приказу о его назначении, без заключения с ним труд договора и оплаты его труда.

Может ли служба занятости считать трудоустроенным директора только по приказу о его назначении, без заключения с ним труд договора и оплаты его труда. Здравствуйте. Да, такое лицо, считается трудоустроенным.

Вы уже задавали этот вопрос, и не раз. Вам ответили. Какой смысл повторять одно и то же? Если Вы хотите что-то иное, опишите ситуацию более детально, например в чем сейчас конфликт, каковы позиции сторон конфликта.

Считаюсь ли я трудоустроунным по приказу о назначении меня директором без указания оплаты, без оформлен труд договора, без фактич оплаты моего труда, для отдела трудозанятости и для суда.

Если издан приказ о вашем приеме на работу, если сведения о вас как о директоре внесены в базу данных, то вы официально трудоустроены. Это уже ваше нарушение, что вы не начисляли себе зарплату, не уплачивали налоги и не перечисляли обязательные платежи. Вы же директор и несете ответственность за деятельность предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Считается ли моим трудоустройством приказ о назначении меня директором без указания в этом приказе оплаты, без оформления трудового договора, без записи в трудовой книжке, без начислений и получений зарплаты, для отдела трудозанятости и суда.

Добрый день, в соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с дня фактического допуска к работе, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, будет считаться заключенным с дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, можно утверждать, что трудовой договор заключен с Вами в день, когда вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае если работодатель отказывается от заключения трудового договора с указанного срока, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении к заключению трудового договора с указаниям даты фактического допуска Вас к работе и признании его заключенным с этой даты. Приказ о назначении Вас директором будет являться доказательством и определять дату начала действия трудового договора.

Да, это может быть принято в качестве доказательства Вашего трудоустройства судом, но вместе с тем, это не может быть доказательством размера зарплаты. Обратитесь к юристу для анализа ситуации и расскажите, что Вы хотите добиться.

1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением. Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.
2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?
3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?

Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Для нотариуса нужны форма р 13001 устав в новой редакции приказ о назначении директора приказ об утверждении новой редакции все учредительные документы а нужны ли сами изменения которые вносятся в устав отдельно?

Если у Вас устав в новой редакции, а не в форме изменений, то не нужно. Конкретно какие изменения внесены не нужны. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Директор находится в отпуске. Существует приказ о её отпуске и о назначении исполняющего обязанности на время нахождения его в отпуске. Все документы подписывает И.О. — заместитель директора. Если вдруг на работу придет директор и подпишет какой-нибудь приказ, распоряжение и т.д. Это будет нарушением? Имеет ли право директор, находясь в отпуске подписывать документы?

Вообще нет, так как во время отпуска любой работник временно перестает им быть, а следовательно, все права и обязанности у него тоже пропадают. Например, когда судья в отпуске, они срочно закрывают какие-нибудь дела, подписывая документы задними числами, до отпуска. Такие документы, подписанные во время отпуска, можно признать недействительными.

Время отпуска не является рабочим временем директора, он не исполняет свои должностные обязанности, за это время он получает не зарплату, а отпускные или больничное пособие. Таким образом, во время отпуска директор не исполняет обязанности руководителя организации и не может подписывать приказы и иные документы организации.

Здравствуйте, Николай! Вопрос интересный. Вот что говорит практика. Директор вправе подписывать документы во время своего отпуска. (см. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 04.04.11 № 05 АП-1431/2011). Директор сохраняет полномочия и вправе подписывать кадровые бумаги во время своего отдыха. Особенно если руководитель является единственным учредителем (см.постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.03.14 № А 21-5135/2013). Всего доброго!

Кто подписывает приказ о назначении директора, если есть Протокол учрежителей о назначении его же директором.

Приказ о назначении директора подписывает сам директор, так как иные лица не уполномочены. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Приказом о назначении меня исполняющей обязанности директора строительства по статье 68 ТК,меня обманули. Я целый год чистила и убирала. Вложила кучу денег на благоустройство, забыв своих детей и.занималась регистрацией учреждения, и после всего присылают другого человека по распоряжению правительства республики. Что мне делать?

А как Вы сами считаете? Не видя Ваших распорядительных документов, о чем можно говорить. Юриста нанимайте и разбирайтесь в ситуации. Сами дров наломаете.

Обжалуйте действия руководства в судебном порядке.

ООО в лице директора подало иск в суд, не приложив устав предприятия, а только приказ о назначении директора и выписку из ЕГРЮЛ. Может ли ответчик потребовать Устав, чтобы понять полномочия директора по обращению в суд и до какого срока он пребывает в должности.?

Здравствуйте. Конечно может.

Здравствуйте! Да, ответчик вправе подать ходатайство об истребовании копии Устава или выписки из Устава.

приказ о вступлении в должность и принятии обязанностей ген. директора.

Общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Иришка»
ООО ТД «Иришка»

03.04.2007 № 16
г. Белгород

О вступлении в должность генерального директора.

Приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Иришка» с 3 апреля 2007 года по основному месту работы в соответствии с протоколом № 1 общего собрания учредителей от 12 декабря 2006 года.

Читайте так же:  Поддельный трудовой договор

Генеральный директор И.В.Колганов

О вступлении в должность генерального директора

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от. №. ) вступаю в должность генерального директора ООО.

Должно быть 2 приказа: о приеме (как обычного работника) и о вступлении в должность. Это два разных приказа, но дата естественно должна быть одна и та же : вступить в должность он может только тогда, когда его примут на работу))))

Приказа «о назначении» не бывает.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год ?

Приказ №1 о назначении директора ООО

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф.И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Скачать образец приказа №1 о назначении директора

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО .

Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте «Секреты бизнеса для новичка» , консультации у нас бесплатны.

Приказ о назначении директора

При трудоустройстве руководителя компании помимо решения общего собрания участников и трудового договора составляют приказ о приеме на работу. Такой приказ является обязательным документом. В части 1 статьи 68 ТК РФ сказано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора.

Как документ влияет на налоги

Приказ о приеме на работу является одним из документов, который налоговики наверняка затребуют при проверке обоснованности расходов на оплату труда, а проверяющие из ФСС и ПФР – пособий и страховых взносов.

В каком виде составляется

Есть два варианта оформления приказа. Первый – это составить его по унифицированной форме № Т-1, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 (см. образец 1). Второй вариант предложен в письме Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0. Роструд предлагает на основании трудового договора с директором издать приказ о его вступлении в должность. Утвержденного бланка такого приказа нет, поэтому его можно оформить в свободной форме с такой формулировкой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа» (см. образец 2).

Мы советуем оформлять оба приказа. Первый будет храниться в кадровой службе компании, а второй пригодится для представления в сторонние организации, например в банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати. Такой документ для третьих лиц будет являться подтверждением полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица (директора, генерального директора). При этом будет исключена возможность распространения информации о заработной плате и иных условиях труда руководителя.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе по форме № Т-1 (см. образец 1) в качестве основания для приема на работу директора логичнее привести не только трудовой договор, но и решение общего собрания участников общества об избрании руководителя. Для этого форму необходимо дополнить еще одной строчкой. Это не запрещено. Главное, чтобы был приказ о дополнении формы (Порядок, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20).

Приказ по форме № Т-1 подписывает работник, уполномоченный на это учредителями, собственниками имущества компании, на основании устава или решения общего собрания участников (например, председатель общего собрания участников, на котором был назначен руководитель, или же сам руководитель). По общему правилу с данным документом работник (то есть руководитель компании) должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Приказ о вступлении в должность (см. образец 2) может подписать сам директор. В этом приказе достаточно указать, что директор приступил к исполнению своих обязанностей, оклад и другие условия трудового договора приводить не надо.

Приказ о вступлении в должность руководителя

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «_________________»
ООО «_________» индекс, город, улица, дом, офис
ИНН ____________ КПП ____________ ОГРН ____________ Тел.: ________________

ПРИКАЗ № 1
о вступлении в должность руководителя

число, месяц, год

На основании решения собрания учредителей ООО «___________» (Протокол №1 от xx месяца 201x года) я, ____________________ [ФИО полностью], приступаю к исполнению обязанностей _______________ [должность] ООО «_______________» с [число, месяц, год].

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «______________» бухгалтерского работника приказываю возложить обязанности Главного бухгалтера ООО «____________» на себя.

Приказ приступаю к обязанностям директора

По поводу приказа мы этот вопрос неоднократно обсуждали.
Вот скажите мне, кто должен написать «назначить на должность»
Есть протокол. это — уже решение участников. Участники приказы не имеют права издавать.
Хоть раз вдумайтесь. Какой приказ. Сам генеральный что ли на себя должен его издать. назначить на долность генерального директора с 17 апреля 2006 г. и сам же под этим приказом подписаться? АБСУРД! Не имеет права.

Налоговая — требует. Ну дайте им тогда такой приказ, раз требуют.

Приказ
17.04.2006 г. N 13

Во исполнение Протокола N 1 внеочередного собрания участников ООО Ромашка от 15.04.2006 г. , приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 17 апреля 2006 г.
Подпись

Вот именно такой приказ и представляем..(((
А что делать.. Конечно,абсурд. Но заказчикам не объяснишь, почему регистрация стопорится. Всем нужны сроки. Вот и приходится мастерить..((

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.