Можно ли включить в трудовой договор дополнительное условие о представлении работником дополнительных документов, требуемых для приема на работу, — справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников для оформления пропуска на объект строгого режима (аэропорта), так как эти справки требует арендодатель?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовой договор не может быть включено дополнительное условие о представлении работником справок из психоневрологического и (или) наркологического диспансеров при его трудоустройстве или в период действия трудового договора.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Перечень таких дополнительных условий является открытым.
Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма предусматривает, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Из указанной нормы следует, что при трудоустройстве работник обязан предъявить документы, перечисленные в самой ст. 65 ТК РФ и в отдельных случаях в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента Российской Федерации и постановлениях Правительства Российской Федерации. Нами не обнаружено ни одного нормативного акта, положения которого предусматривали бы необходимость предъявления работниками организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропортов, или лицами, принимаемыми на работу в такие организации, справок, указанных в вопросе*(1).
Поскольку законодательством обязанность работника представлять при трудоустройстве указанные справки не предусмотрена, установление такой обязанности в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, справки из психоневрологического и (или) наркологического диспансеров, и в трудовой договор работников не может быть включено дополнительное условие о представлении работником таких справок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

22 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласно пункту 10 Федеральных авиационных правил «Требования авиационной безопасности к аэропортам», утвержденных приказом Минтранса РФ от 28 ноября 2005 г. N 142, пропускной и внутриобъектовый режим в аэропорту организуется в соответствии с инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режиму, которая утверждается администрацией аэропорта по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и подразделением вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим охрану аэропортов и объектов их инфраструктуры (далее — Требования). В силу п. 11 Требований авиационный персонал, работники авиационных предприятий и иные лица, осуществляющие свою деятельность на территории аэропорта, обязаны соблюдать требования инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму. Таким образом, порядок выдачи пропусков работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропортов, устанавливается внутренними документами, утверждаемыми администрацией аэропорта.

Нельзя требовать от работника справок от нарколога и психиатра, если это не предусмотрено законом

К такому заключению эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли при ответе на вопрос о том, можно ли включить в трудовой договор условие о представлении работником дополнительных документов для приема на работу, если их требует арендодатель. В конкретном случае речь шла о справках от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников для оформления пропуска на объект строгого режима – аэропорта.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с нормами закона, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В перечень документов, которые должны предъявляться при заключении трудового договора, входят, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании и ряд других (ст. 65 ТК РФ).

Кто может признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора? Узнайте из материала «Трудовой договор» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Установлено, что в некоторых случаях отдельные федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ могут устанавливать необходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Но требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, не предусмотренные перечисленными нормативными актами, запрещено.

Эксперты заявили о том, что не обнаружили ни одного нормативного акта, положения которого предусматривали бы необходимость предъявления работниками организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропортов, или лицами, принимаемыми на работу в такие организации, справок от психиатра или нарколога. В связи с этим они считают, что работодателю нельзя требовать их или включать в трудовой договор условие об их предоставлении.

Отметим, что в ряде случаев граждане обязаны предъявлять справки от нарколога и психиатра, в частности, это касается государственной службы в органах и учреждениях прокуратуры. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров должны подтверждать, что у будущего прокурорского работника нет заболеваний, препятствующих прохождению службы (Перечень документов, представляемых кандидатом при приеме на федеральную государственную службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и назначении на должность прокурорского работника). Добавим, что при этом граждане принимаются на службу в прокуратуру на условиях трудового договора (ч. 3 ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»).

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

Автор: Ольга Москалева

Ольга Москалева, юрист ООО «ТМХ-Сервис»

Действующий трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье.

Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора.

Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения.

Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например, справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете. Это связано с медицинской тайной, охраняемой законом. Поэтому получить достоверные сведения о психическом здоровье будущего работника не представляется возможным.

Таким образом, тот факт, что гражданин состоит на учете, никак не влияет на его право на труд.

Однако это не означает, что гражданин даже при наличии соответствующего диагноза и нахождении на учете в специализированном учреждении может трудиться в любой отрасли без какого-либо контроля. Так, «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отделанных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Совета Министров- Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, указывает, какие работы противопоказаны лицам с хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Это работы, связанные с управлением транспортными средствами, на предприятиях химической и пищевой промышленности, в ряде социальных учреждений, а также на предприятиях, обслуживающих водопроводные сети, и других.

Работники данных отраслей должны проходить медицинское освидетельствование не реже чем один раз в пять лет.

Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным перечнем.

Позаботиться о том, чтобы работник прошел медицинское освидетельствование, должен работодатель, который выдает работнику направление на прохождение врачебной комиссии. Важным моментом является то, что прохождение освидетельствования является добровольным, и принудить работника его пройти работодатель не может. Что же делать в том случае, если работник должен пройти освидетельствование, но по каким-то причинам этого не сделал или не смог предоставить подтверждающий документ?

По правилам, предусмотренным ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить работника от работы. Сразу следует сказать, что в данном случае работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Решение Нижегородского районного суда № 2- 10391/11.

Истец работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом № (…) от (…) его отстранили от работы в связи с непрохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра на основании статьи 76 ТК РФ . Истцу выдано уведомление об отстранении от работы до предоставления работодателю медицинского заключения. Данное отстранение является незаконным, т. к. работодатель обязан обеспечить и организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет собственных средств в силу статей 212, 213 ТК РФ. Работодатель, обязывая истца пройти психиатрическое и наркологическое обследование по месту его жительства, возложил свою обязанность по организации медосмотра на работника и за его счет. Истец прошел медицинское обследование, получил заключение от (…), отправил его в адрес работодателя. Однако до настоящего времени ответчик не сообщил дату выхода истцу на работу. Денежных средств на прохождение осмотра ответчик истцу не выплатил, в связи с чем у истца возникли расходы. Истец считает, что по вине работодателя, вынудившего истца пройти за свой счет обследование, незаконно лишен возможности трудиться.

Истец просит признать его отстранение от работы незаконным, восстановить его на работе и пресечь бездействие работодателя, нарушившего его права; взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с (…) по день фактического допуска к работе; взыскать с ответчика стоимость оплаченных истцом медицинских услуг; взыскать стоимость проезда к месту прохождения медосмотра и обратно; взыскать стоимость вынужденных почтовых расходов; взыскать стоимость будущих вынужденных расходов в связи с незаконным отстранением; компенсировать моральный вред в размере по усмотрению суда

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что отстранение от работы произведено на законных основаниях, поскольку истец не прошел обязательный медосмотр, не представив медицинское заключение. После представления в (…) медицинского заключения в отношении истца был издан приказ о допуске к работе, однако истец на работу не вышел.

Суд считает, что действия ответчика по отстранению истца от работы являются законными.

Поскольку на требуемую дату медицинское заключение у истца отсутствовало, что не оспаривается им самим в исковом заявлении, подтверждается заявлениями истца, прохождение медицинского осмотра в силу приведенного выше законодательства является для истца обязательным, поэтому отстранение истца от работы является законным.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что ответчиком ненадлежащим образом был организован медицинский осмотр, а требование больницы о предоставлении справок от психиатра и нарколога является неправомерным.

В удовлетворении исковых требований отказано.

Работник также отстраняется от работы в случае, если в ходе освидетельствования будут выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Срок отстранения составляет период до оформления работодателем перевода работника.

Перевод работника — это необходимая мера, которую должен предпринять работодатель в случае получения работником неудовлетворительного медицинского заключения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода на срок менее четырех месяцев и более четырех месяцев. В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вышеприведенный порядок предусмотрен для работников, для которых психиатрическое освидетельствование является обязательным, в данном случае все решается в строгом соответствии с законом, и судебные споры возникают только в случае несогласия работника с решением работодателя об отстранении.

Но может быть и другая ситуация, работник ведет себя неадекватно, но при этом его профессия не предусматривает обязательного психиатрического освидетельствования. Получить сведения о психическом здоровье гражданина или сделать запрос в специализированные учреждения на предмет нахождения его на учете нельзя, это является врачебной тайной и прямо запрещено законом. Что делать в данном случае?

Здесь нужно определиться, что в поведении работника отклоняется от нормы, которая установлена в коллективе. Как показывает судебная практика, наиболее частой причиной неадекватного поведения становится алкогольное опьянение работника. В этом случае просто составляются необходимые акты, и издается соответствующий приказ.

Если работник не соблюдает правила общения, или его поведение мешает нормальной трудовой деятельности, поступить можно аналогичным образом, путем составления докладных на имя руководителя и издания приказов о применении дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

В сложившейся ситуации работник может уйти и по собственному желанию, а поскольку оценка поведения — все же субъективное суждение, работодатель должен быть готов стать ответчиком по иску о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Так, истец П.А.Е. обратился в суд с иском к ответчику, Московскому банку «Сбербанк России» (ОАО), о защите чести, достоинства, деловой репутации, компенсации морального вреда, указывая, что им была получена характеристика из Лефортовского отделения Москвы Московского банка ОАО «Сбербанк России» , которая содержит не соответствующие действительности, порочащие его честь, достоинство, деловую репутацию сведения, а именно:

— «За время работы зарекомендовал себя не с лучшей стороны»;

— «Не всегда справлялся с поставленными задачами в полном объеме, поверхностно оценивал сложившуюся ситуацию, в результате чего принимал ошибочные решения»;

— «Отношения с сослуживцами сдержанные, на замечания реагировал болезненно. В коллективе авторитетом не пользовался»;

— «Склонен к завышенной самооценке»;

— «За время работы в секторе охраны отмечалось неадекватное поведение, выражавшееся в ношении различных предметов, якобы необходимых ему для обороны при несении службы»;

— «Должностные обязанности знал слабо (…) Уровень профессиональных и деловых качеств в целом значительно ниже аналогичных показателей других сотрудников охраны».

Данные сведения истец просит признать не соответствующими действительности, порочащими его честь, достоинство и деловую репутацию, признать указанную характеристику необъективной, отозвать указанную характеристику как документ, порочащий его честь, достоинство и деловую репутацию, и выдать характеристику, соответствующую ему как человеку и работнику, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования П.А.Е. не признала, просила в их удовлетворении отказать.

В своем решении от 07.09.2011 Таганский районный суд г. Москвы, указал, что данные, указанные в оспариваемой характеристике, не носят оскорбительный характер, унижающий честь, достоинство и деловую репутацию П.А.Е.

Одновременно с этим суд отказал П.А.Е. в удовлетворении его требований о признании характеристики необъективной, отзыве указанной характеристики и выдаче истцу характеристики, соответствующей ему как человеку и работнику, а также взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку данные требования вытекают из существа требований о защите чести и достоинства, в удовлетворении которых судом отказано.

Самый крайний случай — это проявление агрессии со стороны работника в отношении коллег или иных лиц, с которыми работник взаимодействует по характеру своей деятельности.

Здесь речь может идти, например, о превышении должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов и охранных предприятий, а также применении педагогическими работниками методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В последнем случае существует вероятность неверного понимания того, что является психическим насилием, и как следствие — незаконного увольнения.

Решение Ключевского районного суда Алтайского края по делу № 2-146/2011 от 18 июля 2011 года.

Ф.Р.П. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Ключевская средняя общеобразовательная школа № (. )» (…) о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование истец указал, что работала у ответчика учителем истории с (. ), приказом № (. ) от (. ) она была уволена по п. 2 ст. 336 ТК РФ за применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. Основанием для увольнения, согласно заключению директора школы, послужил факт ее негативной оценки выступления учащейся Л.В.Е на конференции «Будущее Алтая», в результате ученица пережила нравственные страдания. Данный инцидент работодатель квалифицировал как однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью. Свое увольнение считает незаконным, так как полагает, что отрицательная оценка выступления не может быть расценена ни как психическое, ни как физическое насилие над учащейся. Незаконным увольнением она была лишена источника существования и испытала глубокие нравственные переживания.

В судебном заседании истец Ф.Р.П. и ее представитель К.В.Н. исковые требования поддержали и просили суд восстановить истца в должности учителя истории, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с (. ) по день принятия решения и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Полагают, что истица не допустила дисциплинарного проступка, а также работодатель не предложил ей дать письменные объяснения по существу конфликта, не ознакомил ее под роспись с приказом об увольнении, в день увольнения истцу не была вручена трудовая книжка и не выдан окончательный расчет.

В судебном заседании представитель ответчика директор МОУ «Ключевская общеобразовательная школа № (. )» Б.В.М иск не признал и показал, что истица допустила однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, а именно (. ), находясь в кабинете № (. ) в школе № (. ), Ф.Р.П. в присутствии учителя Ц.О.А и одноклассниц ученицы Л.В.Е., в адрес Л.В.Е высказала негативную оценку, в частности сообщила: выступление на конференции было очень плохое, работа не подготовлена, ни на один вопрос не смогла ответить, а диплом все же получила. После этих циничных слов Л.В.Е. долгое время испытывала моральные переживания и сомнения в своих возможностях. В настоящее время у Л.В.Е появилась устойчивая психологическая боязнь к этому учителю. Ученица обратилась с заявлением по данному факту. При проведении служебной проверки и установления указанных обстоятельств истица отказалась давать письменные объяснения и была уволена по ст. 336 ч. 2 ТК РФ. В части доводов истица пояснила, что Ф.Р.П. сама отказалась подписать приказ об ее увольнении в знак протеста, в связи с чем был составлен акт.

В своем решении суд указал следующее.

Под формами психического насилия следует понимать: угрозы (запугивание) в адрес обучающихся; предъявление к обучающимся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка; постоянная негативная характеристика обучающегося, демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка, склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сам по себе факт высказывания Ф.Р.П. в мае 2011 года критики в адрес учащейся Л.В.Е. по поводу ее выступления на конференции не может относиться к форме психического насилия, так как данный факт не носил систематического характера, при этом доказательств того, что критика являлась необоснованной, работодатель в суд не представил.

Подводя итог, можно сказать следующее: лица, находящиеся на учете в специализированных учреждениях, обладают всеми трудовыми правами, предоставленными гражданам РФ, и какая-либо дискриминация в отношении них по этому основанию не допускается. Все, что связано с данным фактом, является врачебной тайной и не подлежит разглашению, и даже если работодатель обладает достоверными сведениями о состоянии психического здоровья своего работника, уволить его на этом основании он не имеет права. Поэтому если поведение работника вызывает сомнения и опасения, следует воспользоваться другими основаниями для расторжения трудового договора установленными ТК РФ.

Трудовой договор врача-психиатра

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ врача-психиатра

_______________ (далее — Работодатель) в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-психиатра в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _________________________.

1.5. Характер работы: _________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Должностные обязанности Работника:

2.2.1. Оказывать населению психиатрическую помощь.

2.2.2. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.3. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.4. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности.

2.2.5. Вести медицинскую документацию в установленном порядке.

2.2.6. Соблюдать принципы врачебной этики.

2.2.7. Руководить работой среднего и младшего медицинского персонала.

2.2.8. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

2.2.9. Определять показания к виду последующей медицинской помощи: амбулаторной (лечебно-консультативная или диспансерное наблюдение), полустационарной или в условиях стационара; при наличии показаний направить или организовать перевод больного в реанимационное отделение многопрофильной больницы, организовать диагностику, наблюдение, лечение и реабилитацию пациентов, страдающих психическими расстройствами, в соответствии с клиническими показаниями и уровнем социальной адаптации/дезадаптации на всех этапах оказания психиатрической помощи; определять показания к неотложной госпитализации, а в необходимых случаях ее организовать в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществлять освидетельствование и госпитализацию больного в недобровольном порядке с соблюдением при этом всех предусмотренных законодательством процедур.

2.2.10. Обеспечивать преемственность терапии больных в амбулаторных и стационарных условиях.

2.2.11. Разрабатывать (совместно с психологом, специалистом по социальной работе (социальным работником) индивидуальные комплексные программы психосоциальной реабилитации больных и осуществлять их совместно с указанными специалистами на данном этапе помощи.

2.2.12. Организовывать и дифференцированно привлекать больных к различным формам лечебно-трудовой деятельности.

2.2.13. Выявлять признаки временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности.

2.2.14. Определять профессиональные ограничения — проводить первичную трудовую экспертизу через клинико-экспертную комиссию (КЭК) с представлением больного на МСЭК.

2.2.15. Проводить мероприятия по предупреждению рецидивов и осложнений заболевания, а также предупреждению общественно-опасных деяний пациентов (преемственная связь с диспансером), давать рекомендации по поддерживающей терапии, трудовые и социально-гигиенические рекомендации больному и его родственникам.

2.2.16. Проводить диспансеризацию больных.

2.2.17. Оказывать психиатрическую помощь населению при чрезвычайных ситуациях.

2.2.18. Вести всю необходимую медицинскую документацию.

2.2.19. Проводить санитарно-просветительную работу.

2.2.20. Составлять отчеты о своей работе и осуществлять анализ ее эффективности.

2.2.21. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.22. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.23. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.24. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.25. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа месяца. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.

5. Режим рабочего времени и отдыха.

5. 1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с _____ до _____.

5.2. Режим отдыха:

Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):

— ежедневный обеденный перерыв;

— еженедельные дни отдыха;

— ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Требование справки от нарколога при трудоустройстве незаконно

Новости по теме

Специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к выводу, что при приеме на работу нельзя требовать от сотрудника справки от нарколога или психиатра, если это не предусмотрено законом. Случай, рассматриваемый экспертами, был связан с оформлением пропуска в аэропорт, который считается объектом строгого режима.

Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор может содержать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника в сравнении с нормами закона, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Также закон содержит исчерпывающий список документов, необходимых при трудоустройстве: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании. В некоторых случаях разрешено требовать при трудоустройстве дополнительные документы, однако, все они должны быть предусмотрены действующими законодательными актами.

По данным экспертов, не существует ни одного нормативного акта, в котором бы указывалась необходимость представления работниками, трудящимися на территории аэропортов, справок от нарколога или психиатра. Таким образом, требование работодателя является незаконным.

Напомним, что в ряде случаев люди обязаны предъявлять соответствующие справки работодателю. Например, это требование касается государственной службы в органах или учреждениях прокуратуры. Так, справки их психоневрологического и наркологического диспансера должны подтверждать, что у будущего прокурорского работника нет заболеваний, которые бы препятствовали прохождению службы.

Читайте также:

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Психиатром и врачом психиатром-наркологом

Прохожу комиссию на гостайну, врачи невролог, психиатр, нарколог, мне все подписали и допустили до работы. Глава комиссии не подптсывает из-за отсутствия фрулюграфии и осмотра гениколога имееют ли право. Как я понимаю это не обязательно. Нужны только отметки трех врачей. Что делать в такой ситуации?

Добрый вечер! Вы правы, для того, чтобы получить доступ к государственной тайне (т е. справку по форме 989 н) необходимо заключение названных Вами специалистов. Однако, в России с 2012 г. действует закон № 1011 н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра». Он предназначен для максимально раннего выявления скрытых форм заболеваний и предписывает прохождение профосмотра лицами старше 18 лет с периодичностью 1 раз в 2 года. Этот документ относит флюорографию легких к обязательному мероприятию во время профосмотра. Диагностику можно не делать, если имеется документальное подтверждение прохождения флюорографии пациентом в течение последнего года. То же ограничение действует при наличии актуальных данных рентгенографии или показаний компьютерной томографии грудной клетки. Тоже самое касается осмотра гинеколога.

Скажите пожалуйста, прохождение врача психиатра и нарколога возможно лишь по месту жительства и пребывания водителя. Под «пребыванием» имеется ввиду, что я должен иметь временную регистрацию? И как вообще быть если я проживаю далеко от места прописки?

Добрый день, уважаемый посетитель! Место пребывания подтверждается временной регистрацией, место проживания — постоянной Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Сколько дней дополнительного отпуска за вредные условия труда положено врачу психиатру-наркологу и фельдшеру-наркологу.

[quote][/quote]Статья 22. Гарантии и льготы врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи. Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации для лиц, занятых деятельностью в особых условиях труда, а также подлежат обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей. В случае причинения вреда здоровью, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, ему выплачивается страховая сумма в пределах его годового денежного содержания в зависимости от тяжести причиненного ущерба. При наступлении инвалидности страховая сумма выплачивается в размере от годового до пятилетнего денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности лица, а в случае его смерти страховая сумма выплачивается его наследникам в размере десятикратного годового денежного содержания. Комментарий к статье 22 1. Перечень гарантий и льгот работникам психиатрических служб в значительной мере был изменен с конца 2001 г. в связи с выходом двух важных законодательных документов: Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., который был утвержден 30 декабря 2001 г. за N 197-ФЗ и введен в действие с 1 февраля 2002 г., а также Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 30 ноября 2001 г. (17 декабря 2001 г.) N 173-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ч. 1. Ст. 4920). 2. Новое трудовое законодательство, основными целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей, в контексте комментируемой статьи настоящего Закона регламентирует рабочее время работников психиатрических служб и его режим, условия предоставления им отпусков, оплаты и нормирования труда, вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, охраны труда, регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и др. 3. Для работников, занятых оказанием психиатрической помощи, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ, как и для иных медицинских работников, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 в ред. от 1 ноября 1977 г. N 369/П-16, которым утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», продолжительность рабочего дня сокращена до шести часов следующим категориям работников, непосредственно обслуживающих психически больных в психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах), а также в психоневрологических интернатах или отделениях интернатов для психически больных: — врачи, в том числе врачи-руководители кабинета; — врач-диетолог, диетическая медицинская сестра; — инструктор по труду; — инструктор производственного обучения; — инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист; — лаборант (в том числе врач-лаборант и руководитель лаборатории); — мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйств для психически больных; — младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик), а также няни и уборщики производственных помещений в учреждениях для детей; — научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными; — парикмахер; — сестра-хозяйка, кастелянша; — психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день работающие с больными; — средний медицинский персонал; — гардеробщик, занятый в гардеробной для психически больных. Кроме того, 6-часовой рабочий день установлен: — среднему и младшему персоналу ВТЭК для психически больных; — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой медицинской помощи и эвакуацией психически больных, а также водителям автомобиля при одновременном выполнении ими обязанностей санитара при эвакуации психически больных. 4. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, а на основании ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается; при этом подчеркнуто, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В соответствии со ст. 126 этого Кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Длительность дополнительных отпусков иных категорий работников учреждений психиатрического профиля определяется приведенными в предыдущем и в нижеследующем пунктах комментария документами. В частности, продолжительность дополнительных отпусков (в рабочих днях) для этих работников составляет: — врачи, в том числе врачи-руководители кабинета — 30; — врач-диетолог, диетическая медицинская сестра — 12; — заведующий производственной практикой — 12; — инструктор по труду — 30; — инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист — 30; — лаборант (в том числе врач-лаборант и руководитель лаборатории) — 18; — мастер лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйств для психически больных — 30; — медсестра архива — 6; — медстатистик — 6; — младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик), а также няни и уборщики производственных помещений в учреждениях для детей — 30; — научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными, — 30; — музыкальный руководитель — 30; — парикмахер — 18; — сестра-хозяйка, кастелянша — 12; — средний медицинский персонал (кроме лаборантов) — 30; — гардеробщик, занятый в гардеробной для психически больных, — 12. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (раздел XL Приложения N 1 к приведенному в п. 2 Постановления) указано, что работникам учреждений психиатрического профиля, которые получали дополнительный отпуск продолжительностью 36 дней до 10 сентября 1971 г., этот отпуск сохраняется на время их работы в занимаемой должности в данном учреждении. На основании Перечня образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 с изм. (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2327; 2001. N 13. Ст. 1251), руководители, преподаватели, логопеды, дефектологи, психологи общеобразовательных учреждений, в которых обучаются дети с задержкой психического развития, подростки с девиантным (общественно опасным) поведением, имеют отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам, врачам-руководителям, их заместителям, которые работают непосредственно с психически больными полный рабочий день, психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических учреждений, палат, отделений и кабинетов, домов инвалидов для психически больных на основании Постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 6). В этот же перечень включены главные психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании психиатрической помощи. На научных работников научных учреждений психиатрического профиля, финансируемых из федерального бюджета, распространяется Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», в соответствии с которым доктора медицинских наук имеют ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 48 рабочих дней, а кандидаты медицинских наук — 36 рабочих дней. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 Кодекса). 5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными видами и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Кодекса устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными видами труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Размеры должностных окладов (ставок) сотрудников психиатрических учреждений, работающих в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников», Приложением 2, согласованным с председателем профсоюза работников здравоохранения РФ 11 мая 1999 г. и утвержденного Минздравом России 11 мая 1999 г.: 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата. 1.11. Отделения (группы, палаты) для больных с психоневрологическими заболеваниями. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.22. Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1 Приложения. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров. 3. Учреждения, подразделения и должности с особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.4. Врачи, средний медицинский персонал участков службы психоневрологических (наркологических) учреждений, подразделений. 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. Кроме того, в перечне II (Учреждения образования и социальной защиты), п. п. 1 и 2, приводится подробный перечень учреждений, структурных подразделений и наименование должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 и 25 процентов. В соответствии с письмом Минтруда России от 4 апреля 1995 г. N 2510/880-95-19 установлено, что оплату труда психологов, занятых в учреждениях здравоохранения, следует производить в порядке и размерах, установленных для врачей-специалистов соответствующих учреждений здравоохранения (Указание Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 28 июня 1995 г. N 2516/1652-95-20). В соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий и организаций системы Комитета, утвержденным Комитетом по Высшей школе Миннауки России 7 октября 1992 г. N 611, за работу в стационарах, диспансерах, отделениях для лечения психически больных, в том числе больных хроническим алкоголизмом, предусмотрена доплата до 24%. Работа в психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждениях, отделениях, палатах, кабинетах, входящих в структуру научно-исследовательских учреждений и предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, предусматривает повышение должностных окладов на 25%. Это положение предусмотрено Перечнем научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, который утвержден Приказом Минздравмедпрома России от 6 июня 1994 г. N 113 (Библиотека РГ. 1995. N 12, 19). 6. Статья 282 Трудового кодекса регламентирует особенности работы по совместительству для медицинских работников, включая работников психиатрических служб, которые определяются соответствующими документами Правительства Российской Федерации; при этом подчеркнуто, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 рабочих часов в неделю (ст. 284). 7. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Кодекса). 8. Большое внимание в Кодексе (раздел Х) уделяется вопросам охраны труда, устранения вредных и опасных производственных факторов, безопасности, организации рабочих мест, что крайне важно для учреждений психиатрического и психоневрологического профиля. 9. Существенные изменения произошли и в связи с выходом Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», о котором шла речь в п. 1 настоящего комментария. В соответствии со ст. 5 этого Закона устанавливаются следующие виды пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца. Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой части; страховой части; накопительной части. В соответствии со ст. 7 Закона о трудовых пенсиях право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины — 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Страховой стаж регулируется гл. III Закона о трудовых пенсиях. В соответствии со ст. 10 в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. На основании ст. 11 этого Закона наряду с этими периодами работы в страховой стаж засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходящих военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В соответствии со ст. 14 Закона размеры трудовых пенсий составляют: 1) размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 450 рублей в месяц; 2) лицам, достигшим 80 лет или являющимся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 900 рублей в месяц; 3) лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подп. 1, 3 и 4 п. 2 и п. 3 ст. 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: — при наличии одного такого члена семьи — 600 рублей в месяц; — при наличии двух таких членов семьи — 750 рублей в месяц; — при наличии трех и более таких членов семьи — 900 рублей в месяц; 4) лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимися инвалидами, имеющими ограниченные способности к трудовой деятельности III степени, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подп. 1, 3 и 4 п. 2 и п. 3 ст. 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: — при наличии одного такого члена семьи — 1050 рублей в месяц; — при наличии двух таких членов семьи — 1200 рублей в месяц; — при наличии трех и более таких членов семьи — 1350 рублей в месяц. Размер базовой части страховой части трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 рублей в месяц. Размеры страховой части трудовой пенсии по старости и самой трудовой пенсии по старости определяются по специальным формулам. В соответствии со ст. 27 настоящего Федерального закона право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае если эти лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10). Так как врачи-психиатры, участвующие в оказании психиатрической помощи, работают в тяжелых и опасных условиях труда, которые могут привести к причинению существенного вреда их здоровью, на такого рода лиц также должно распространяться действие Постановления Кабинета Министров от 26 января 1991 г. N 10 о праве на досрочное назначение трудовой пенсии. 10. В случаях, когда длительное непосредственное обслуживание душевнобольных людей становится причиной развития неврозов у медицинского персонала психиатрических учреждений, в том числе у преподавателей и обслуживающего персонала спецшкол для психически неполноценных детей, возникают основания для признания заболевания профессиональным, так как оно включено в Список профессиональных заболеваний (Приложение 5, п. 4.8), утвержденный Приказом Минздравмедпрома от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», а также Приказом Минздравмедпрома и Госкомитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 5 октября 1995 г. N 280/88 «Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников». Для персонала психиатрических лечебных учреждений профессиональными заболеваниями могут быть признаны также аллергические заболевания (п. 6 Списка профессиональных заболеваний): конъюнктивит, ринит, ринофарингит, ринофариноларингит, риносинусит, бронхиальная астма, астматический бронхит, экзогенный альвеолит, дерматит, экзема, токсикодермия, отек Квинке, крапивница, анафилактический шок, токсико-аллергический гепатит, поражение центральной и периферической нервной системы и др., поскольку к возникновению этих заболеваний могут приводить следующие лекарственные препараты, применяемые в психиатрической практике: нейролептики, витамины, препараты брома, антибиотики, сульфаниламидные препараты, новокаин, гормональные препараты и др. В соответствии с Инструкцией по применению Списка профессиональных заболеваний к этим заболеваниям должны быть отнесены также их ближайшие и отдаленные последствия. К профессиональным заболеваниям могут быть отнесены также болезни, развивающиеся на фоне профессионального заболевания. Если профессиональное заболевание, указанное в Списке, вызывает ухудшение течения непрофессионального заболевания, приведшего к потере трудоспособности, то причина потери трудоспособности должна считаться профессиональной. Диагноз острого профессионального заболевания может быть установлен врачом любого лечебно-профилактического учреждения после обязательной консультации со специалистом по профпатологии и врачом по гигиене труда СЭС. Диагноз хронического профессионального заболевания имеют право установить впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения — центры профпатологии. Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение фактической трудоспособности. При начальных формах профессиональных заболеваний заключение о нетрудоспособности может быть сведено лишь к рекомендации о прекращении работы в определенных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка. В тех случаях, когда трудоустройство в новых, безопасных для работника производственных условиях не представляется возможным без снижения его квалификации и заработка, он должен быть направлен на МСЭК (ВТЭК) для признания его ограниченно трудоспособным и установления ему III группы инвалидности по данному профессиональному заболеванию. 11. В случае причинения вреда здоровью, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, решение вопроса о выплате страховых сумм, которые указаны в данной статье, до выхода специального законодательного акта по государственному личному страхованию осуществляется в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» (Медицина для Вас: Вестник. 1996. N 16 (23)). 12. Вредные и опасные для жизни и здоровья условия труда работников учреждений психиатрического профиля, в течение полного рабочего дня занятых обслуживанием психически больных, являются источником существенного и постоянного стрессового напряжения и могут приводить к стрессовым заболеваниям. Обязательным условием снятия такого напряжения является возможность полноценного отдыха в домашних условиях. Поэтому в целях закрепления квалифицированных кадров за их рабочими местами, обеспечения им оптимальных условий работы, быта и отдыха региональные и местные органы самоуправления могут предоставлять дополнительные льготы врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи пациентам в течение всего рабочего дня, на улучшение жилищных условий, на бесплатное санаторно-курортное лечение или пребывание в пансионатах, домах отдыха и т.п.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска у врача психиатра-нарколога и фельдшера-нарколога?

☼ Здравствуйте, Сколько у вас дней отпуска, вы узнаете, если прочитаете свой трудовой договор, там все написано Желаю Вам удачи и всех благ!

Проходил нарколога в мае и других врачей кроме психиатра в частной клиники, подойдёт ли заключение нарколога от частной клиники в гибдд? Или нужно идти в наркологический диспансер?

Доброго вам времени суток. Нужно идти в наркологический диспансер по месту вашей регистрации где получать выписку. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток. Уважаемый Кирилл, нет не подойдет с частной клиники, вам нужно в диспансер. Всего хорошего, удачи вам.

Как мне можно самостоятельно сделать запрос что я не состою на учёте у врачей психиатра и нарколога ранее проживал в Ленинградской области город Сертолово 3 года и выписался а теперь проживаю уже 2 год в Забайкальском Крае и при приёме на работу с меня требуют справку от нарколога и психиатра с ленинградской области как мне сделать запрос и получить её

Если у Вас есть по месту регистрации родственники или знакомые, выдайте им доверенность на получение соответствующих справок.

• Здравствуйте, Запрос можно отправить факсом, в больницу по месту вашей постоянной регистрации, сейчас это практикуется, ответ они вышлют наркологу и психиатра по месту вашего нынешнего проживания Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Почему я не могу пройти врачей психиатра и нарколога для шоферской справки по месту прибывания? Меня отсылают в город по месту прописки. живу и работаю в Симферополе, а прописан в Феодосии (112 км расстояние) Республика Крым. Ведь в одном регионе живу, гражданство РФ. Спасибо!

— Здравствуйте, отказ незаконен и вы имеете право обжаловать его в суде в течении 3 месяцев. Вас должны отправить на энцефалограмму и выдать справку на основании её результата. Удачи Вам и всего хорошего.

Можно ли пройти водительскую медкомиссию в СПб, включая врачей психиатра и нарколога? Прописка в другом регионе РФ.

Можно ли пройти водительскую медкомиссию в СПб, включая врачей психиатра и нарколога? Прописка в другом регионе РФ. Да, можно пройти. Место регистрации не играет никакой роли.

А вы можете мне помочь с составлением заявления на имя врача-психиатра и нарколога, я вам заплачу деньги на ваш счет, карту. У меня есть карты Сбера, ЯД, Киви. Я относительно своего отца. Первое заявление касаемое моего папы, я успел показать медсестре, оба врача были на больничном. Медсестра сказала, писать в суд. Но я тут по узнавал у разных юристов. Писал в Колпинское ПНД №6. Они отвечают по статье 29 папу можно взять за жабры. Но нужно, чтобы он был походу не дееспособен и кто то должен будет принять на него опекунство. Этот вариант отпадает. Мой отец ходит на работу. Сейчас он водитель Аскании. Написал я в Дружносельскую психиатрическую больницу. Пришло письмо. В нем сказано принудительно лечить, вызывайте скорую, полежит в больничке отец, пройдет мед. освидетельствование, врачи примут решение лечить его или не лечить, отправят дело в суд и в течении 7 дней суд решает оставлять папку на лечении или выписывать. Также мне подходит вариант отдать заявление врачам, они уже отправят свое решение в суд на принудительное лечение моего отца. А произошло, значит следующее, мой отец как обычно по-обыкновению «нажрался» и полез на меня драться с кулаками, по всякому обзывая, он сказал, что выгонит меня из дома, когда я сказал, что я прописан, он сказал, что выпишет меня из дома. Сейчас, я понимаю, он не имеет права этого делать без решения суда и прочее. Мой отец — попойный дебошир. Можно ли его наказать? Да. Если вы составите мне заявление, я его перепишу на чистый лист бумаги и передам врачам. Сколько стоит ваш документ назовите цену. Один адвокат сказал ВКонтакте мне: » Нужно чтобы его в больницу отвезла скорая помощь». На что я отвечаю: » Для этого надо ждать Нового года)) Чтобы он пил все 9 дней». Я вам расскажу, он мой отец может один пить весь отпуск 28 дней, потом сгонять к своим друзьям с ними попить два три дня и на следующий день выйти на работу. Каждый выходной день он не упускает возможности, чтобы наклюкаться и лежать под «мухою», под балдой пока не придет время снова идти на работу. Вот. Наркологи говорят, а я и к ним обращался, приводите папу опять добровольно за руку. Будет буянить пишите заявление в милицию. Знаю номер 102 милиции, если вдруг он опять начнет свои концерты. Телефон всегда под рукою, открыт сайт 78.мвд. рф для приема обращений граждан. Такие вот дела, понимаете. С вашей помощью напишем сейчас опять на имя врача-психиатра поликлиники одно заявление и похожее для нарколога. Сколько будет стоить такое заявление?

Здравствуйте. У каждого юриста свои расценки.. вам стоит обратится с личным сообщением к любому юристу из сайта и договориться о стоимости..

Здравствуйте! Обращайтесь к юристам в личку. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Врач работает на 0,5 ставки нарколога, 0,5 ставки невропатолога и 0,5 ставки врача психиатра по совместительсту как правильно предоставить отпуск.

Доброго времени суток, Светлана. Предоставляйте отпуск, исходя из основного места работы (исходя из записи в трудовой книжке).

Мне нужна справка от нарколога и психиатра в ГИББД, но когда я пришел ее получать мой врач сказал, что без выписки их военкомата, по какой причине я не служил, я эту справку не получу, правомерны ли его действия?

Здравствуйте!»Без выписки из военкомата, я эту справку не получу» Екатерина, врач абсолютно прав. Для выдачи такой справки ему нужна выписка из военкомата. Удачи Вам и добра!

Обязательны ли заключения врачей нарколога и психиатра при получении справки 086 у?

Форма утверждена: Приказ Минздрава России N 834н от 15.12.2014 Медицинская справка. Форма 086/у Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение, форма 086/у) – документ, необходимость предъявления которого является обязательной процедурой при поступлении абитуриента в ВУЗы, институты, техникумы, колледжи и иные учебные заведения. Справка отображает общее состояние здоровья человека, что необходимо для проведения анализа пригодности студента проходить обучение. Основная цель справки 086-у дать заключение о профессиональной пригодности обследуемого. Справка двухсторонняя и содержит 12 пунктов. Заполняется документ врачом поликлиники по месту проживания обследуемого. Справка должна в обязательном порядке отражать все запреты и ограничения по физической нагрузке. Оформляется медицинская справка врачом терапевтом поликлиники. Указываются личные данные абитуриента или работника (на основании паспорта или свидетельства о рождении). Вносятся все данные о перенесенных заболеваниях в детском и юношеском возрасте, переписываются сделанные прививки, которые могут повлиять на состояние здоровья обследуемого в будущем. Далее вносятся все заключения врачей специалистов, непосредственно проводивших осмотр, данные основных лабораторных исследований и флюорографии. В справке должны быть отражены заключения следующих врачей: терапевта, хирурга, невролога, оториноларинголога и офтальмолога. Профессионально-экспертная комиссия в заключении делает вывод о профессиональной пригодности пациента. Кроме этого в справке отражаются все сведения о возможных ограничениях и запретах, таких как инвалидность, перенесенные хронические заболевания, запреты на физические нагрузки, установлена продолжительность рабочего или учебного дня. Медицинская справка подписывается врачом ответственным за выдачу справки и визируется главным врачом и печатью медицинского учреждения. Срок действия справки шесть месяцев со дня выдачи. Нету там полей психиатра или нарколога, но если Учебное заведение требует и врачи, то придеться

Нужно получить печати нарколога и психиатра для гибдд, но все врачи в отпуске до 22 августа.

Можно ли получить печати в других мед. учреждениях?

Здравствуйте! Нет. Но все врачи в отпуске быть не могут. справку Вам обязаны выдать.

Более 3-х лет работаю врачом психиатром и наркологом на медосмотрах в частной клинике. На руках 2-а бессрочных трудовых договора на врача психиатра на 1-у ставку и врача нарколога на 1-у ставку. В трудовой книжке запись при поступлении: принята на должность психиатра. Имеется копия трудовой, заверенная кадрами от 2014 г, которая бралась для аттестации. В настоящее время готовлю документы к пенсии. В копии трудовой обнаруживаю запись датированную датой при поступлении: «запись принята на должность психиатра считать недействительной, той же датой-«принята на должность наркологом». В справке по ф 2-НДФЛ НАЛОГИ перечислены только с одной ставки. Зарплата выдавалась все время в конверте (последние 2-а месяца перечисляется на карточку в размере за 1-у ставку, остальные в конверте).

Могу ли я потребовать с работодателя возмещения по налогам и как это сделать?

Не только по налогам можете потребовать, но и полной выплаты з/п + компенсацию морального вреда. Для этого обратитесь с иском в суд.

Да, имеете право на такое требование. НО доказывать придется в суде факт работы по перечисленным специальностям

Справка для ВУ.
Выдали справку старого образца, в которой все врачи, кроме психиатра и нарколога пройдены 30.06.2016. Нарколог же и психиатор пройдены уже 1.07.2016.
В графе дата выдачи стоит 1.07.2016. Примет ли такую справку ГАИ и что делать, если не примет, как вернуть деньги?

Должны принять такую справку

Что делать если по месту прописки уволился врач занимавший должности нарколога и психиатра (примерно 600 км от краевого центра)? могу ли я получить данные справки в краевых подразделениях в городе Красноярске?

При наличии регистрации в Красноярске.

Только по месту прописки, справки должен дать замещающий врач

Работала наркологом без сертификата. Главный врач был в курсе и принял меня на должность психиатра-нарколога без сертификата нарколога. За время работы совершила правонарушение, допрашивали как подозреваемую по статье 290 ч.3.Написала явку с повинной. Что мне грозит и главному врачу?

Если впервые привлекаетесь, то условный срок.

Можно ли получить законное заключение врачей нарколога и психиатра в Санкт-Петербурге жителю г.Сосновый Бор Лен. области (в городе Сосновый Бор есть свой диспансер) для получения в/у. Как трактуется фраза по месту жительства в 437-ФЗ от 28.12.2013? Спасибо.

К сожалению, данная поправка действительно испортила жизнь многим потенциальным водителям, и нужно проходить специалиста только по месту своей регистрации. Но есть положительная тенденция, к примеру, в Москве есть центры, которые согласовали свою деятельность по приему иногородних жителей и выдаче им справок с местными ГИБДД и облегчают жизнь многим людям. Возможно, такая практика уже распространилась и на северную столицу, нужно узнавать в компетентных органах либо в конкретных центрах.

Могу ли я получить справку врача психиатра и нарколога, для получения водительского удостоверение в уфе, прописан был в районе, месяц назад прописался в г уфа.

вряд-ли. Вам придется получать по месту Вашего предыдущего места жительства.

Ситуация следующая: мне нужно пройти психиатра и нарколога для водительской медкомиссии. Данные врачи требуют военный билет или приписное. Приписное у меня есть, но отсрочка закончилась год назад, повесток не было тоже. Могут ли они отказать мне и не подписывать справку из-за этого или можно пройти этих врачей без данных документов?

Здравствуйте. Нет, не имеют права. Это не их дело Удачи Вам

Мне надо пройти психиатра и нарколога, а где я прикреплена таких врачей нет. что делать.

Значит нужно пройти в другом районе, где есть эти врачи.

В платной клинике прошел всех врачей, в том числе нарколога и психиатра, достаточно этого для справки в гаи, или обязательно проходить нарк. И психа. По месту прописки?

обязательно нужны справки о том что у нарколога и психолога не состоите на учету по месту жительства.

Я хочу узнать: сколько лет действительна справка от врачей психиатра и нарколога согласно закона. Я работаю в школе. Спасибо.

Здравствуйте. 30 дней

Могу ли я пройти психиатра и нарколога не по прописке? Если врачи требуют справку от психиатра и нарколога по прописке.

Только если договоритесь, чтобы сделали запросы по месту прописки. УДАЧИ ВАМ

Согласно формы справки 046-1 заключение дают врачи: психиатр, нарколог, офтальмолог и участковый терапевт. Так как участковый врач не может дать заключение комиссии, то я обратился в свою районную больницу, по месту жительства, имея на руках заключение участкового терапевта, офтальмолога психиатра (оплачено в психдиспансере), нарколога (оплачено в наркодиспансере) ,дополнительно предоставил ЭКГ, флюорографию, анализ крови. Мне отказали в выдаче справки мотивируя тем, что услуга платная и я должен оплатить отдельно ЭКГ флюорографию анализ крови (хотя в справке это даже не фигурирует) а также офтальмолога и терапевта. В результате навязали мне договор, куда вписали фамилии тех же врачей от которых я предоставил заключения, напротив каждой фамилии проставил цену и сказали, что пока не оплачу, справку не дадут. Вопрос: что делать?

Обратитесь в другой медицинский центр. Оплатите только за заключение. Навязывать услуги запрещено законом

Нужна справка для водительской комиссии от нарколога и психиатра, можно ли этих врачей пройти с временной московской регистрацией, если прописка у меня в Новосибирске.

Добрый день! да, вполне возможно.

да, такое возможно по месту регистрации.

Согласно формы справки 046-1 заключение дают врачи: психиатр, нарколог, офтальмолог и участковый терапевт. Так как участковый врач не может дать заключение комиссии, то я обратился в свою районную больницу, по месту жительства, имея на руках заключение участкового терапевта, офтальмолога психиатра (оплачено в психдиспансере), нарколога (оплачено в наркодиспансере) ,дополнительно предоставил ЭКГ, флюорографию, анализ крови. Мне отказали в выдаче справки мотивируя тем, что услуга платная и я должен оплатить отдельно ЭКГ флюорографию анализ крови (хотя в справке это даже не фигурирует) а также офтальмолога и терапевта. В результате навязали мне договор, куда вписали фамилии тех же врачей от которых я предоставил заключения, напротив каждой фамилии проставил цену и сказали, что пока не оплачу, справку не дадут. Вопрос по Чернышевскому: что делать?

Читайте так же:  Алименты до 23 лет с 2018 года