Оглавление:

Статья 215. Трудового кодекса РБ
Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Трудовой кодекс рб ст 216

Войти через социальные сети

Предоставление социального отпуска в связи с обучением — главами 12 и 15 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК

В соответствии со ст. 150 ТК к социальным относятся следующие отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим.

Статьей 183 ТК предусмотрено, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Статьей 214 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, либо оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте).

При этом работник должен получать первое высшее или первое среднее специальное образование.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования ТК заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Продолжительность социальных отпусков в связи с обучением работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрена ст. 216 ТК.

Под учебным годом в ст. 216 ТК следует понимать учебный период продолжительностью 10 календарных месяцев, а не год. Учебный год (курс) начинается 1 сентября, поэтому продолжительность учебных отпусков устанавливается в зависимости от курса (учебного года) с учетом учебных семинаров и экзаменационных сессий. По общему правилу в учебном году два учебных семестра и две экзаменационные сессии.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 6 ст. 216 ТК).

Нормы права, закрепленные в ст. 215 ТК и ч. 6 ст. 216 ТК, применяются с учетом требований, установленных ст. 214 ТК.

В начале учебного года всем учащимся, студентам заочной формы обучения направляется заявка-вызов на сессию для сдачи экзаменов за соответствующий курс (ч. 4 п. 6 Положения об обучении без отрыва от производства в ВУЗах Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 04.04.1995 № 114) (Далее — Приказ). Она является основанием для предоставления учебного отпуска. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в учреждении образования, а также порядок ее выдачи утверждены Приказом Так, справка-вызов состоит из двух частей:

  • справка-вызов — заполняет учреждение образования. В этой части справки учреждение образования делает отметку об успешности выполнения учебного плана. Справка поступает к нанимателю и является основанием для предоставления работнику учебного отпуска;
  • справка-подтверждение — остается незаполненной и выдается работнику. После окончания сессии учреждение образования ее заполняет и эта часть служит документом, подтверждающим участие работника в сессии.
Читайте так же:  Требования к организации и качеству пищевого рациона

Таким образом, социальный отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова учреждения образования и заявления работника и оформляются приказом (распоряжением) нанимателя.

Алгоритм юридических действий нанимателя при предоставлении работнику отпуска в связи с обучением:

  • определение нанимателем права работника на получение социального отпуска в связи с обучением в соответствии со ст. 214 ТК в связи с подачей работником заявления о предоставлении социального отпуска в связи с обучением с приложением справки-вызова учреждения образования;
  • издание приказа (распоряжения) нанимателя о предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением (без сохранения) заработной платы на основании статьей 214, 216 ТК.

Статья 214. Трудового кодекса РБ
Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2008

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Рубрика «Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Работник до 26 января 2008 г. имел право на отпуск в связи с обучением продолжительностью до 30 календарных дней в году, после января 2008 г. имеет право на отпуск продолжительностью до 20 календарных дней. Какой продолжительности должен быть отпуск на время весенней сессии, если работник в октябре 2007 г. использовал отпуск продолжительностью 15 календарных дней?

В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск в связи с обучением предоставляется в учебном году, т.е. за период с 1 сентября по 30 июня.

В данном случае при предоставлении отпуска в связи с обучением будет применяться принцип пропорциональности. Первую часть учебного отпуска работник получил на условиях ранее действовавшего законодательства — половину полагавшегося отпуска. При предоставлении учебного отпуска после 26 января 2008 г. ему следует предоставить половину установленного ст. 216 ТК в действующей редакции отпуска, т.е. 10 календарных дней.

Какая продолжительность отпуска в связи с обучением на период сдачи государственных экзаменов в июне 2008 г.?

Отпуск для сдачи государственных экзаменов следует предоставлять продолжительностью 20 календарных дней (ст. 216 ТК).

Какова продолжительность трудового отпуска директорам школ, заведующим детскими садами, воспитателям и методистам детских садов?

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч. 2 ст. 155 ТК).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) утвержден Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 2).

Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, в том числе директорам общеобразовательных учреждений установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней; работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (заведующие, воспитатели, воспитатели­методисты, музыкальные руководители и др.), — 30 календарных дней. Воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально­технического образования, воспитателям высших учебных заведений также установлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность отпусков других педагогических работников указана в Приложении 1 к постановлению.

Рабочий год у работника с 1 января по 31 декабря 2007 г. Отпуск за этот рабочий год предоставляется в апреле 2008 г. На сколько частей его можно разделить и за какое количество дней можно получить денежную компенсацию?

Трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реа­лизовано до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до 26 января 2008 г. (ст. 2 Закона).

Это означает, что в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время (например, за 2005–2006, 2006–2007 рабочие годы) работник в течение всего 2008 года может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска реально или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г. При этом будут действовать и правила предоставления трудовых отпусков за прошлое время. Работник должен использовать реально не менее 7 календарных дней за каждый рабочий год. За остальные дни отпуска, превышающие 7 календарных дней, по соглашению сторон может выплачиваться денежная компенсация. Подлежит реальному использованию также дополнительный отпуск за вредные условия труда. Отпуска за прошлое время могут быть разделены на несколько частей.

Утрачивает ли работник право на отпуска за прошлое время, если он по каким­то причинам не использовал их в 2008 г.?

Трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реа­лизовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (ст. 2 Закона).

Наниматель обязан предоставить эти отпуска, а работник обязан их использовать. Порядок их предоставления должен быть установлен по соглашению сторон, а замена отпуска денежной компенсацией — по правилам, действовавшим до 26 января 2008 г. Если же работник отказывается от использования отпуска, то наниматель может применить правила, содержащиеся в ст. 173 ТК, согласно которым, если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную коменсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник не использовал причитающийся ему отпуск по уважительной причине, например, женщина находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то право на отпуск не пропадет, отпуск будет предоставлен после выхода на работу.

Читайте так же:  Договор предрейсового медицинского осмотра водителей образец

В коллективном договоре организации указано, что оплачиваемый отпуск в связи с обучением предоставляется работникам, которые обучаются по специальностям, в которых имеется потребность для данной организации. Обязан ли наниматель оплачивать отпуск в связи с обучением работникам, обучающимся за счет собственных средств, и работникам, обучающимся в вузах Российской Федерации, после вступления в силу изменений и дополнений в Трудовой кодекс, если в коллективный договор изменения не вносились?

Наниматель обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с обучением, если они обучаются в учреждении образования, обеспечивающем получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) (ст. 214 ТК).

Это означает, что если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку или если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре с конкретным работником установлено условие об оплате учебного отпуска, то предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования является обязанностью нанимателя, причем с оплатой этого отпуска.

При получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью нанимателя. Это означает, что такой отпуск по просьбе работника наниматель может предоставить, а может и отказать в предоставлении.

В данном случае в коллективном договоре организации условием предоставления оплачиваемого учебного отпуска является обучение по специальностям, в которых имеется потребность нанимателя. Следовательно, в данной организации главным критерием для решения вопроса о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска будет определение потребности в соответствующих кадрах данной организации. Например, разный подход может иметь место при предоставлении отпуска работникам, работающим в строительной организации, которые обучаются по строи­тельным специальностям или по другой, например, педагогической специальности. Здесь оценивать потребность в специальностях будет наниматель, и от этого будет зависеть предоставление отпуска.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (87), апрель 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 3, март 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Обучение сотрудников: что необходимо знать бухгалтеру

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист

Статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что обязанностью нанимателя при организации труда работников является обеспечение повышения их квалификации или переподготовки в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (ст. 220-1 ТК).

С другой стороны, сам работник, как правило, заинтересован в получении основного или дополнительного образования по различным причинам: повышении профессионального мастерства, получении новой профессии, продвижении по служебной лестнице и т.д. Помимо этого, п. 3 ст. 42 ТК предусмотрено основание увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие несоответствия занимаемой должности. В частности, ею установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. № 1202-XII «Об образовании» (с изменениями и дополнениями; далее — Закон № 1202-XII) образование подразделяется на основное и дополнительное, включает в себя все виды и формы образовательной деятельности, осуществляемой государственными и частными учреждениями образования.

Порядок заключения договоров между высшими, средними специальными и профессионально-техническими учебными заведениями, предприятиями, заведениями, организациями независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности и гражданами на подготовку специалистов и рабочих кадров в учебных заведениях республики определяется Положением о порядке заключения договоров на подготовку специалистов и рабочих кадров в учебных заведениях Республики Беларусь, утвержденным приказом Министерства образования Республики Беларусь от 14 июня 1994 г. № 170.

Основное образование в Республике Беларусь включает в т.ч. профессионально-техническое образование, среднее специальное образование, высшее образование, послевузовское образование. Дополнительное образование может осуществляться на всех уровнях основного образования и включает также повышение квалификации и переподготовку кадров (ст. 7, 8 Закона № 1202-XII).

Повышение квалификации кадров обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков граждан по соответствующим уровням полученного ранее основного образования (п. 7 Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379; далее — Положение № 379).

Переподготовка кадров обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования (п. 14 Положения № 379).

Повышение квалификации и переподготовка слушателей завершаются итоговой аттестацией слушателей с выдачей документа установленного образца: свидетельства о повышении квалификации (при общем количестве часов по учебному плану не менее 36) или диплома о переподготовке.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).

Так, в соответствии с п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101, за работниками, направленными нанимателем:

  • o на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
  • o на переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Статьей 214 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий:

  • o направления (заявки) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, трудовым или коллективным), предусматривающими обязанность нанимателя предоставлять льготы работнику в связи с обучением без отрыва от производства;
  • o успешного прохождения работником курса обучения;
  • o получения работником первого высшего образования.
Читайте так же:  Киев арбитражный суд

Основанием для обязательного предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, выдаваемая студенту или учащемуся. Данные работники имеют право требовать предоставление им трудового отпуска по своему желанию, приурочивая его ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов или ко времени каникул в учебном заведении (ст. 168 ТК) продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (не обязанность) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться нанимателем без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

Так, на период экзаменационной сессии в учебном году работникам, получающим среднее специальное образование в вечерней форме получения образования, предоставляется отпуск:

  • o на первом и втором курсе — до 10 календарных дней;
  • o третьем и последующих курсах — до 20 календарных дней.

Работникам, получающим среднее специальное образование в заочной форме получения образования и высшее образование в вечерней и заочной форме получения образования, в учебном году предоставляется отпуск на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году:

  • o на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
  • o третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск на период:

  • o сдачи государственных экзаменов — 20 календарных дней;
  • o подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.

Под учебным годом в ст. 216 ТК следует понимать учебный период продолжительностью 10 календарных месяцев. Учебный год (курс) начинается 1 сентября, поэтому продолжительность учебных отпусков устанавливается в зависимости от курса (учебного года) с учетом учебных семинаров и экзаменационных сессий. По общему правилу в учебном году два учебных семестра и две экзаменационных сессии.

Следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает ограничение по количеству предоставляемых дней отпуска в учебном году, но не в каждом семестре. Например, студент третьего курса, получающий высшее образование в вечерней форме обучения, в зависимости от количества указанных в справке-вызове дней может разделить отпуск на наиболее приемлемые для него части: 13 календарных дней для прохождения первой сессии и 17 — для прохождения второй.

Сверх установленной продолжительности учебного отпуска наниматель может дополнительно предоставить работнику отпуск в соответствии со ст. 190 ТК по уважительным причинам, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Пример 1

Студентка второго курса, которая успешно обучается в учреждении образования, обеспечивающем получение первого высшего образования в заочной форме, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалиста и оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, представила по основному месту работы справку-вызов для участия в экзаменационной сессии сроком 16 календарных дней с 1 по 16 июня 2009 г. Десять календарных дней учебного отпуска были ею использованы ранее в период сдачи экзаменационной сессии за первый семестр второго курса. В этом случае наниматель может предоставить работнице социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы не более 10 календарных дней.

Так как в справке-вызове учреждения образования указана большая продолжительность отпуска для участия в экзаменационной сессии, работница на недостающее количество дней использует социальный отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 190 ТК. В поданном заявлении на данный вид социального отпуска работница исключает дни, являющиеся по графику работы предприятия выходными (13 и 14 июня).

Согласно ст. 152 ТК отпуска (в т.ч. социальные) оформляются приказом (распоряжением, решением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

В приказе о предоставлении социального отпуска необходимо сделать ссылку на статью Трудового кодекса, на основании которой указанный отпуск предоставляется (см. приложение).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (39), март 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Трудовой кодекс рб ст 216

КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ 214 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. УСПЕШНОЕ ОБУЧЕНИЕ — ЗАЛОГ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМОГО УЧЕБНОГО ОТПУСКА

Статьей 214 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии следующих условий:

— направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

— оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

— получения высшего образования первично.

В отношении работников, успешно обучающихся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования в ТК заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

При отсутствии направления нанимателя либо соответствующего договора на подготовку специалиста вопрос о гарантиях решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного или трудового договора.

Если в коллективном договоре не предусмотрено положений о предоставлении работникам социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, то при заключении трудового договора (контракта) либо в процессе трудовой деятельности можно по соглашению между нанимателем и работником включить указанную гарантию в трудовой договор (контракт).

При этом оплата социального отпуска в связи с обучением будет осуществляться за счет прибыли предприятия (организации), а не относиться на себестоимость продукции (работ, услуг).

Продолжительность социальных отпусков, предоставляемых в связи с обучением работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрена ст.216 ТК.

Определение понятия «успешно обучающиеся» в законодательстве отсутствует.

Вместе с тем согласно п.3 Инструкции о порядке назначения и выплаты стипендий студентам высших учебных заведений, утвержденной постановлением Минфина РБ, Минтруда РБ и Минобразования РБ от 23.03.2001 № 33/27/18, к числу успевающих относятся студенты:

— не имеющие академической задолженности по результатам экзаменационной сессии к моменту ее окончания;

— успешно сдавшие в индивидуально установленные для них сроки экзамены, зачеты, курсовые работы и проекты, учебную и производственную (педагогическую) практику;

— ликвидировавшие академическую задолженность и имеющие право на получение социальной стипендии.

Заключение об успешности обучения выносится по результатам проверки знаний. Формы такой проверки определены в Положении о курсовых экзаменах и зачетах в высших учебных заведениях, утвержденном приказом Минобразования РБ от 22.08.1994 № 235-А. Данным Положением предусмотрено, что в начале учебного года всем студентам заочной формы обучения направляется заявка-вызов на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов за соответствующий курс. Справка-вызов учебного заведения является основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в связи с обучением в случаях, предусмотренных законодательством.

09.01.2009 г.

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства

юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 2, 2009 г.