Оглавление:

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ст 60.2 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 60.2 ТК РФ:

1. Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно с ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к названной статье).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Новая редакция Ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 151 ТК РФ

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.

Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема работы;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности.

3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. «а» абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Читайте так же:  Уголовный кодекс 233 статья

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

СТ 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Статья 602. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Поручаемая работнику дополнительная работа подругой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это новая статья и рассматривать ее следует совместно со ст. 151 ТК РФ (общая часть). 1.

В части 1 комментируемой статьи установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.

Согласно ч. 2 данной статьи поручаемая работнику дополнительная работа без освобождения от работы, определенной трудовым договором, подразделяется на части:

а) работа по другой профессии (должности) — которая может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);

б) работа по такой же профессии (должности) — которая может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При этом в п. “а” и “б” в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности;

в) работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) — для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Здесь следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность. 3.

Согласно ч. 3 статьи работодателем с письменного согласия работника устанавливаются: —

срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; —

ее содержание и объем.

Письменное согласие работника требуется во всех указанных случаях, т. к. изменяется (дополняется) его трудовая функция. 4.

В части 4 комментируемой статьи установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Однако об этом в обязательном порядке следует предупредить как ту, так и другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 60.2 ТК РФ

1. Статья 60.2 закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Читайте так же:  Приказ по доплате за расширение зоны обслуживания в доу

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, определенной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 151 ТК РФ

1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.

Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).

2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.

На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Как временно поменять директора

Невозможно себе представить организацию без руководителя. Однако порой возникают ситуации, когда директор (или генеральный директор) отсутствует по самым разным причинам: отправился в командировку, взял отпуск, заболел, наконец. Безусловно, он – такой же сотрудник, как и любой другой, и вполне имеет право на передышку. Но его основная функция – обеспечивать полноценное функционирование организации – предполагает высокий уровень ответственности. Как и кому делегировать основные функции руководителя и вручить бразды правления на время так, чтобы не нарушить закон и не подвести компанию?

По ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителем организации считается физическое лицо, которое в соответствии с нормами трудового законодательства, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, его деятельность регулируется нормами как трудового, так и гражданского права, а также уставом и иными локальными правовыми актами организации. Как назвать единоличный исполнительный орган, зависит от решения учредителей предприятия, собрания акционеров, а также от формы собственности предприятия. Упоминания о нем содержатся, например, в Федеральном законе от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральном законе от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральном законе от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и пр. Однако, как бы ни именовался этот единоличный исполнительный орган – директором, генеральным директором или президентом, – на время его отсутствия компания не должна остаться без «головы», а следовательно, необходимо передать часть его функций другому сотруднику.

Директорское право на отдых

На основании ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков является документом, обязательным и для работника, и для работодателя

Компания может остаться без руководителя по разным причинам: он может болеть, находиться в командировке или попросту отдыхать. Однако многие кадровики и юристы ставят под сомнение право директора на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, довольно распространенным является мнение, что генеральный директор, он же единственный учредитель, вообще не должен уходить в отпуск, а значит (что очень актуально в декабре) при составлении графика отпусков информация о будущем отдыхе первого лица в него не вносится. Некоторые же считают, что генеральный директор (например, какого-нибудь ООО) является особой персоной, поэтому для него составляется отдельный график отпусков, и в общий график его пожелания не включаются.

Однако действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено составление отдельных графиков отпусков для руководителей организации. На основании ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков является документом, обязательным и для работника, и для работодателя. Следовательно, можно сделать вывод, что он составляется в единичном экземпляре и охватывает весь персонал компании.

По общему правилу, руководитель организации состоит в трудовых отношениях с работодателем. В этом случае в график отпусков он включается на общих основаниях, и отдельный график для него не нужен. Мнение о том, что если руководителем компании является ее единственный учредитель, положения трудового законодательства на него не распространяются и время его ежегодного отдыха в графике отпусков не отражается, основано на неверной трактовке статьи 273 ТК РФ. Данная статья указывает, что гл. 43 ТК РФ, определяющая особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа, не распространяется на отношения с директором – единственным учредителем – и потому не предусматривает, что остальные положения ТК РФ на эти отношения не распространяются. Работодателем по отношению к генеральному директору в данном случае выступает не учредитель, а организация (ст. 20 ТК РФ). В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества. То есть трудовые отношения с генеральным директором ООО как с работником регламентируются не трудовым договором, а решением единственного участника. ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и представителя работодателя в одном лице. Эта позиция подтверждается решением Арбитражного суда Приморского края от 19 мая 2008 г. по делу №А51–1862/2008-33-511.

Таким образом, руководитель ООО (он же и единственный учредитель) состоит в трудовых отношениях с организацией, а значит, согласно ст. 21 ТК РФ, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и его пожелания по поводу периода отдыха также должны учитываться при составлении графика отпусков и включаться в данный документ.

Работа для штатного зама

ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и представителя работодателя в одном лице

В крупных компаниях довольно часто штатным расписанием предусмотрена должность заместителя руководителя, например заместителя генерального директора. Зачастую такого сотрудника считают «спасителем», и при отсутствии на рабочем месте первого лица организации все обязанности «делегируются» штатному заму. Обычно это выглядит следующим образом:руководитель издает приказ о том, что в соответствии с уставом организации его функции на определенный период переходят к заму. Принято считать, что в подобных случаях управление компанией – одна из трудовых функций заместителя. Однако с этим нельзя согласиться. В случае отсутствия первого лица заместитель руководителя в свое рабочее время наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, от которых его никто не освобождает, начинает дополнительно выполнять функции директора. Согласно ст. 602 ТК РФ, если работник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата, размер которой, на основании ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема этих дополнительных обязанностей. Кроме того, в упомянутых статьях ТК РФ не указываются в качестве исключения (т.е. возможности поручения дополнительной работы без соответствующей оплаты) случаи исполнения обязанностей руководителей штатными замами на время отсутствия первых лиц. Следовательно, заместитель в течение установленной продолжительности рабочего времени выполняет как свои обязанности, так и функции руководителя, что должно быть оформлено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Если же в штатном расписании небольшой по численности организации отсутствует должность заместителя руководителя, то, как правило, исполнение его обязанностей возлагается приказом директора на одного из ответственных работников предприятия. Однако прежде всего необходимо заручиться согласием этого сотрудника, а затем подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем срок, в течение которого предполагается исполнение обязанностей, их объем и характер, а также размер вознаграждения. Оформление дополнительной работы также будет производиться в соответствии с нормами ст. 602 ТК РФ.

Временный перевод на другую работу

Исполнять обязанности руководителя организации в случае его временного отсутствия можно и с освобождением от основных функций. В этом случае оформляется временный перевод на другую работу, осуществляемый в соответствии с нормами ст. 722 ТК РФ: составляется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В отличие от постоянного перевода, информация о временном не отражается в трудовой книжке сотрудника, что предусмотрено пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №2252. Поэтому, если менеджер, временно переведенный на должность генерального директора, настаивает на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, кадровик обязан ему отказать.

Читайте так же:  Договор дарения части доли ооо образец

Иногда директор не просто временно отсутствует, а его нет вообще, и должность свободна. Довольно часто учредители компании, чтобы заполнить вакансию и проверить деловые качества нового руководителя, назначают на данную должность исполняющим обязанности какого-нибудь работника организации или даже вновь принятого сотрудника, что является нарушением трудового законодательства. Согласно п. 2 Разъяснения «О порядке оплаты временного заместительства», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 №30/39 (действующего в части, не противоречащей ТК РФ), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Значит, проверять деловые качества впервые назначенного руководителя можно иным, законным, способом, установив ему в соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок продолжительностью до шести месяцев.

Как видно, вариантов замещения временно отсутствующего руководителя, много. Главное здесь – не допустить ошибки при выборе достойной кандидатуры и сделать так, чтобы отсутствие первого лица организации было незаметным для остальных работников, а также не ухудшило финансовое положение компании.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Решение от 19 мая 2008 г. по делу №А51–1862/2008-33-51

Арбитражный суд Приморского края, рассмотрев в судебном заседании 12 мая 2008 года дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Пространство Света» к государственному учреждению «Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» о взыскании 13363,70 р. в возмещение расходов, понесенных обществом на выплату пособия, установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Пространство Света» (далее по тексту – заявитель и общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением к государственному учреждению «Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» (далее – отделение фонда) о взыскании 13363,70 р. в возмещение расходов, понесенных обществом на выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Заявление мотивировано незаконностью отказа отделения фонда в перечислении обществу вышеуказанных денежных средств; при этом общество указало на наличие трудовых отношений между заявителем и Г., являющейся одновременно учредителем общества и его руководителем. В качестве нормативного обоснования заявления общество сослалось на ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 6, 8–10 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон №165-ФЗ), ст. 15, 16, 20, 61 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 91 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 32, 39 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Отделение фонда в отзыве на заявление от 12.03.2008 №02–37/06–2086 и его представитель в судебном заседании 12.05.2008 с доводами заявителя не согласились, просили отказать обществу в удовлетворении заявленных требований, поскольку Г., будучи руководителем и единственным участником (учредителем) общества, не может заключить трудовой договор сама с собой, следовательно, застрахованным лицом не является и не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителей заявителя и отделения фонда, установил следующее.

Единственным учредителем и участником общества, согласно его уставу, утвержденному решением учредителя от 24.03.2006 №1, является Г. Она же является, по указанному решению от 24.03.2006 №1, генеральным директором общества.

На основании приказа от 04.04.2006 №1 Г. приступила к исполнению обязанностей генерального директора общества.

04.04.2006 между обществом (работодатель) и Г. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью общества; от имени сторон договор подписан одним и тем же лицом – Г.

01.01.2007 обществом издан приказ №01 о предоставлении Г. отпуска по уходу за ребенком до полутора лет продолжительностью 195 календарных дней с 01.01.2007 по 14.07.2007.

Общество произвело Г. выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за март, апрель, май, июнь и июль 2007 года соответственно по расходным кассовым ордерам от 09.04.2007 №25 в сумме 3002 р., от 14.05.2007 №35 в сумме 3002 р., от 11.06.2007 №38 в сумме 3002 р., от 08.07.2007 №43 в сумме 3002 р. и от 16.07.2007 №45 в сумме 1355,70 р. (всего в сумме – 13363,70 р.).

03.09.2007 общество направило в отделение фонда заявление от 10.08.2007 №2 с просьбой перечислить на его расчетный счет денежные средства для обеспечения выплат на цели обязательного страхования в сумме 13363,70 р. Одновременно с заявлением общество направило в отделение фонда промежуточную расчетную ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации по форме 4-ФСС РФ за январь–июль 2007 года с отражением в разделе II «Для страхователей-налогоплательщиков, применяющих специальные режимы налогообложения» задолженности за исполнительным органом фонда на конец отчетного периода в сумме 13363,70 р., справку-расчет о произведенных расходах на цели обязательного социального страхования, а также расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Отделение фонда в письме от 16.11.2007 №13–13/156 отказало обществу в возмещении расходов на выплату Г. пособия по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что гарантии по обязательному социальному страхованию, предусмотренные Законом №165-ФЗ, распространяются на наемных работников, работающих по трудовому договору, который в рассматриваемом случае отсутствует.

Не согласившись с выводом отделения фонда, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о взыскании 13363,70 р. в возмещение расходов, понесенных в связи с выплатой работнику пособия.

Суд считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 9 Закона №165-ФЗ предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность генерального директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Статья 7 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

Этим же лицом может быть принято и решение о назначении генерального директора в случае, если проведение для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что общество является страхователем в соответствии с положениями Закона №165-ФЗ.

Исходя из содержания норм ст. 11 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и генеральным директором как работником регулируются нормами трудового права. Факт выполнения единственным участником общества трудовых обязательств подтверждается имеющимися в деле материалами и не оспаривается отделением фонда.

Суд приходит к выводу, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и представителя работодателя в одном лице, тогда как утверждение отделения фонда о том, что единственный участник общества не может являться работником данного общества, подлежит отклонению как несостоятельное и основанное на ошибочном толковании норм права.

Суд не принимает ссылку отделения фонда в обоснование своей позиции на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1, т.к. это письмо не зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации и не является нормативным актом, следовательно, не носит общеобязательный характер и не подлежит применению.

Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает руководителей, являющихся единственными участниками организаций, из числа работников, с которыми заключается трудовой договор.

Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители организаций – единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, т.е. он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет.

В силу ст. 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации генеральный директор как работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Г., являясь работником общества, за которого уплачивались страховые взносы, имеет право на выплату ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Учитывая изложенное, заявленные обществом требования о взыскании с отделения фонда 13363,70 р. в возмещение расходов, понесенных обществом на выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 110, 167–171 АПК РФ, суд решил:

взыскать с государственного учреждения «Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Пространство Света» 13363,70 р. (тринадцать тысяч триста шестьдесят три рубля 70 копеек) на возмещение расходов по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.