Оглавление:

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018 году?

Реалии современной жизни приводят к тому, что часто получение образования сводится к заочной форме обучения. Приходится получать образование заочно, совмещая его с работой. А такое совмещение возможно, лишь при условии получения отпуска для учебы (ученического). Если получение образования происходит впервые, то государство гарантирует оплату по среднему заработку на это период, но по основному месту работы. Работая по совместительству, заочник может не рассчитывать, что ему предоставят и особенно оплатят его, если это не предусмотрено в трудовом /коллективном договоре.

Как написать заявление на ученический отпуск?

Получить не только время для учебы, но и покрытие материальных расходов вполне возможно. Для этого заочнику необходимо официально уведомить работодателя заявлением. Уведомление готовится также, как для предоставления любого другого отпуска. Для получения ученического заочник пишет заявление в свободной форме, имеется образец заявления, но обязательно к нему прилагают справку-вызов установленного образца.

Для правильного оформления заявления, в нем указываются следующие данные:

  • Должность и ФИО руководителя организации.
  • Должность и ФИО заочника.
  • Наименование.
  • Условия оплаты (с сохранением, без сохранения среднего заработка).
  • Срок.
  • Наименование места учебы.
  • Дата заявления.

Личная подпись заверяет документ.

Понятие ученический отпуск по Трудовому Кодексу — статья 173

В трудовом кодексе нет понятия ученический отпуск. Тем не менее, государство гарантирует главой 26 ТК РФ предоставление дополнительного (ученического), для получения образования. Заочники, получающие образование по заочной или очно-заочной форме, в аккредитованных учебных заведениях вправе и получить дополнительный отпуск. Такие детали, как — направило ли их предприятие или обучение происходит по собственной инициативе, значения не имеют.

Как оплачивается ученический отпуск заочникам в 2018 году?

Оплата производится по среднему заработку и будет осуществляться при наличии условий:

  • Получение образование впервые. Второе высшее оплачиваться уже не будет, но если речь идет о приобретении степени магистра, это считается первым образованием и подлежит оплате.
  • Работа должна быть основной, а не по совместительству, учебное заведение в котором проходит обучение, должно иметь лицензии и аккредитацию по всем направлениям.
  • Образование должно быть успешным.

Сумма оплаты рассчитывается также, как и за ежегодный отпуск.

Как рассчитать ученический отпуск в 2018 году — пример расчета

Для расчета среднего заработка понадобятся данные о заработной плате за предыдущий год и количестве отработанного времени. В порядок расчета заработной платы входят все выплаты заочнику за расчетный период: оклад, премии, надбавки за сложность, напряженность, сверхурочные и др. Не включаются лишь те выплаты, которые работник получал за периоды, исключенные из расчета. Например, время больничного или командировки, попадающие в расчетный период, будут исключаться, соответственно и оплата этих периодов будет исключаться из расчета.

О предоставлении отпуска перед свадьбой читайте по ссылке:

Для наглядности приведем конкретный пример расчета:

Сессия проходит в период с 13.03.2018 по 21 04.2018 года и составляет 40 дней. В предшествующий сессии год (расчетный период с 01.03.2017 по 28.08.2018), сотрудник выезжал в командировку с 11.04.2017 по 15.04.2017, был в очередном отпуске с 21.07.2017 по 17.08.2017 и находился на больничном с 11.11.2017 по 20.11.2017. Таким образом, из расчета исключаются время командировки, очередного отпуска и больничного, соответственно отпускные, больничный лист и командировочные из расчета, также будут исключены.

Те месяцы, в которые были отработаны все дни, и получена полная заработная плата, войдут в расчет по количеству календарных дней (30 или 31). А там, где были отработаны не все дни месяца, расчет календарных дней идет по формуле 29,3* ОД/ДМ,

где:

29,3фиксированный расчет дней в месяце в среднем в году;
ОДфактически отработанные календарные дни;
ДМколичество календарных дней в месяце.

В данном образце будет 361351,2 — оплата труда за год, 319 дней фактически отработано — 361351,2/319=1132,76 среднедневной заработок.

40 дней сессии *1132,76 = 45310,4 рублей.

О том, как оформить заявление на отпуск без содержания, читайте здесь:

Приказ о предоставлении учебного отпуска — образец 2018

Приказ о предоставлении отпуска издается работодателем на основании заявления и справки-вызова. У приказа имеется унифицированная форма No Т-6.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  • его дата и номер;
  • ФИО и должность работника;
  • его табельный номер и структурное подразделение.

Особенность заключается в отсутствии необходимости заполнения периода, в который он предоставляется. Указание вида и обозначение оплаты отмечаются в разделе Б приказа. Указывается дополнительный, а не ученический, так как понятия ученического нет в трудовом кодексе. Общее количество календарных дней, его начало и окончание указываются в разделе В документа. Подписывает его руководитель, и знакомят работника под роспись.

Узнать о том, на каком основании можно получить отпуск за свой счет на работе можете в статье:

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018 году?

Реалии современной жизни приводят к тому, что часто получение образования сводится к заочной форме обучения. Приходится получать образование заочно, совмещая его с работой. А такое совмещение возможно, лишь при условии получения отпуска для учебы (ученического). Если получение образования происходит впервые, то государство гарантирует оплату по среднему заработку на это период, но по основному месту работы. Работая по совместительству, заочник может не рассчитывать, что ему предоставят и особенно оплатят его, если это не предусмотрено в трудовом /коллективном договоре.

Как написать заявление на ученический отпуск?

Получить не только время для учебы, но и покрытие материальных расходов вполне возможно. Для этого заочнику необходимо официально уведомить работодателя заявлением. Уведомление готовится также, как для предоставления любого другого отпуска. Для получения ученического заочник пишет заявление в свободной форме, имеется образец заявления, но обязательно к нему прилагают справку-вызов установленного образца.

Для правильного оформления заявления, в нем указываются следующие данные:

  • Должность и ФИО руководителя организации.
  • Должность и ФИО заочника.
  • Наименование.
  • Условия оплаты (с сохранением, без сохранения среднего заработка).
  • Срок.
  • Наименование места учебы.
  • Дата заявления.

Личная подпись заверяет документ.

Понятие ученический отпуск по Трудовому Кодексу — статья 173

В трудовом кодексе нет понятия ученический отпуск. Тем не менее, государство гарантирует главой 26 ТК РФ предоставление дополнительного (ученического), для получения образования. Заочники, получающие образование по заочной или очно-заочной форме, в аккредитованных учебных заведениях вправе и получить дополнительный отпуск. Такие детали, как — направило ли их предприятие или обучение происходит по собственной инициативе, значения не имеют.

Как оплачивается ученический отпуск заочникам в 2018 году?

Оплата производится по среднему заработку и будет осуществляться при наличии условий:

  • Получение образование впервые. Второе высшее оплачиваться уже не будет, но если речь идет о приобретении степени магистра, это считается первым образованием и подлежит оплате.
  • Работа должна быть основной, а не по совместительству, учебное заведение в котором проходит обучение, должно иметь лицензии и аккредитацию по всем направлениям.
  • Образование должно быть успешным.
Читайте так же:  Возврат товара контрагенту

Сумма оплаты рассчитывается также, как и за ежегодный отпуск.

Как рассчитать ученический отпуск в 2018 году — пример расчета

Для расчета среднего заработка понадобятся данные о заработной плате за предыдущий год и количестве отработанного времени. В порядок расчета заработной платы входят все выплаты заочнику за расчетный период: оклад, премии, надбавки за сложность, напряженность, сверхурочные и др. Не включаются лишь те выплаты, которые работник получал за периоды, исключенные из расчета. Например, время больничного или командировки, попадающие в расчетный период, будут исключаться, соответственно и оплата этих периодов будет исключаться из расчета.

О предоставлении отпуска перед свадьбой читайте по ссылке:

Для наглядности приведем конкретный пример расчета:

Сессия проходит в период с 13.03.2018 по 21 04.2018 года и составляет 40 дней. В предшествующий сессии год (расчетный период с 01.03.2017 по 28.08.2018), сотрудник выезжал в командировку с 11.04.2017 по 15.04.2017, был в очередном отпуске с 21.07.2017 по 17.08.2017 и находился на больничном с 11.11.2017 по 20.11.2017. Таким образом, из расчета исключаются время командировки, очередного отпуска и больничного, соответственно отпускные, больничный лист и командировочные из расчета, также будут исключены.

Те месяцы, в которые были отработаны все дни, и получена полная заработная плата, войдут в расчет по количеству календарных дней (30 или 31). А там, где были отработаны не все дни месяца, расчет календарных дней идет по формуле 29,3* ОД/ДМ,

где:

29,3фиксированный расчет дней в месяце в среднем в году;
ОДфактически отработанные календарные дни;
ДМколичество календарных дней в месяце.

В данном образце будет 361351,2 — оплата труда за год, 319 дней фактически отработано — 361351,2/319=1132,76 среднедневной заработок.

40 дней сессии *1132,76 = 45310,4 рублей.

О том, как оформить заявление на отпуск без содержания, читайте здесь:

Приказ о предоставлении учебного отпуска — образец 2018

Приказ о предоставлении отпуска издается работодателем на основании заявления и справки-вызова. У приказа имеется унифицированная форма No Т-6.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  • его дата и номер;
  • ФИО и должность работника;
  • его табельный номер и структурное подразделение.

Особенность заключается в отсутствии необходимости заполнения периода, в который он предоставляется. Указание вида и обозначение оплаты отмечаются в разделе Б приказа. Указывается дополнительный, а не ученический, так как понятия ученического нет в трудовом кодексе. Общее количество календарных дней, его начало и окончание указываются в разделе В документа. Подписывает его руководитель, и знакомят работника под роспись.

Узнать о том, на каком основании можно получить отпуск за свой счет на работе можете в статье:

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Если работник одновременно работает и учится, то он неизбежно будет вынужден брать отпуск для сдачи сессии. При этом подобные периоды будут весьма продолжительными. Соответственно, отсутствие на работе, необходимо оформлять.

Сделать это возможно путем предоставления специального отпуска на время сессии. Указанный порядок предусмотрен законодательством о труде. Учебный отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления, которое необходимо правильно написать (процедура его оформления схожа с той, при которой пишется заявление на отпуск до 1,5 лет: образец 2018 года — здесь).

Также информация про учебный отпуск, оплата и оформление в 2018 году, принципы оформления заявления и другая подобная информация находятся в статье по ссылке.

Как написать заявление на учебный отпуск

Чтобы правильно написать заявление на учебный отпуск, работник должен соблюдать правила, установленные законом, а также внутренние положения о делопроизводстве.

К числу основных условий, которым должен соответствовать документ, следует отнести такие моменты:

  • необходимо четко указывать необходимый период. При необходимости, получить данные сведения можно в учебном заведении. К подобной просьбе гарантированно отнесутся с пониманием;
  • правильно написать обращение необходимо с указанием конкретного учебного заведения. Ведь работодатель имеет право проверить такую информацию и убедиться в наличии ВУЗа и факте обучения в нем работника;
  • нужно написать причину предоставления отпуска. Ею и станет период сдачи экзаменов.
    При этом следует предоставить работодателю документы, которые послужат подтверждением факта сдачи экзаменов именно в это время.

Также заявление на отпуск, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.

Образец заявления на учебный отпуск

Предоставление указанного периода требует подачи официального заявления. Его необходимо подавать заблаговременно. Ведь работодатель обязан будет изменить рабочие процессы, с учетом отсутствия сотрудника. Придется возложить исполнение его обязанностей на другое лицо. Оформление данных кадровых решений потребует времени.

В целях соблюдения интересов работодателя, следует подавать обращение не позднее, чем на две недели до даты начала экзаменационного периода.

Помимо этого, следует указать, что предоставления времени для сдачи экзаменов, представляет собой обязанность руководства. Сотруднику не может отказано в этом. Если он представит документы, подтверждающие сессию и напишет обращение, то время для сдачи экзаменов ему будет предоставлено.

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Сохранение заработной платы является важной гарантией для сотрудника. Это обстоятельство оговорено в законе. За сотрудником, который находится на сдаче экзаменов, сохраняется его зарплата.

Об этом он должен указать в обращении на имя руководителя. Это важный момент и он подлежит обязательному отражению в документе.

В период отсутствия на работе, сотрудник будет получать в полном объеме окладную часть, надбавки за выслугу лет и имеющийся квалификационный стаж. Указанные надбавки являются неотъемлемыми и сохраняются за ним в любом случае. Но премии, сотрудник получать не будет. Премии выплачиваются только на реально отработанные дни.

Поскольку лицо не находилось на работе и не исполняло свои трудовые обязанности, оснований для начисления премии нет. Это будет единственной финансовой потерей за экзаменационный период.

Указывать конкретные суммы и другие точные значения, в обращении не нужно. Для этого существует отдел бухгалтерии, который произведет все необходимые расчеты. Достаточно указать лишь сам факт сохранения заработка.

За сколько дней пишется заявление?

Четкого требования на этот счет, закон не содержит. Но сотрудник обязан соблюсти должный период для того, чтобы работодатель успел подготовиться к его отсутствию.

Кроме того, запас времени нужен еще и бухгалтерии для проведения необходимых расчетов и перечисления денежных средств. Поэтому, следует подавать обращение руководителю не менее, чем за две недели до начала периода.

Нужно ли писать заявление на учебный отпуск, если есть справка или вызов?

Писать указанное обращение необходимо во всех случаях. А такие документы, как справка или вызов станут подтверждением факта проведения сессии, но не более. Работодатель не может по своей инициативе предоставить время работнику и разрешить ему не исполнять свои обязанности.

Только обращение может стать основанием для издания соответствующего документа. Иных вариантов нет.

Кроме того, такое право возникает только в двух случаях:

  • если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. В любом другом случае. оплачиваемое время не будет предоставлено, так как оснований к этому нет;
  • если образование получается впервые. Лицо, имеющее средний уровень образования вправе обучаться в высшем учебном заведении и брать оплачиваемое время для сдачи экзаменов. Если же сотрудник получает второе высшее образование или второе средне-специальное, то права на оплачиваемое время у него будет.

При этом работодатель вправе проверить соблюдение указанных условий.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?

Написать данное обращение можно. Соответственно, после окончания времени для экзаменов, трудовые отношения с лицом, будут прекращены. Это произойдет автоматически при условии согласия работодателя с увольнением.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018 году?

Реалии современной жизни приводят к тому, что часто получение образования сводится к заочной форме обучения. Приходится получать образование заочно, совмещая его с работой. А такое совмещение возможно, лишь при условии получения отпуска для учебы (ученического). Если получение образования происходит впервые, то государство гарантирует оплату по среднему заработку на это период, но по основному месту работы. Работая по совместительству, заочник может не рассчитывать, что ему предоставят и особенно оплатят его, если это не предусмотрено в трудовом /коллективном договоре.

Читайте так же:  Отчетность оао донецкая мануфактура

Как написать заявление на ученический отпуск?

Получить не только время для учебы, но и покрытие материальных расходов вполне возможно. Для этого заочнику необходимо официально уведомить работодателя заявлением. Уведомление готовится также, как для предоставления любого другого отпуска. Для получения ученического заочник пишет заявление в свободной форме, имеется образец заявления, но обязательно к нему прилагают справку-вызов установленного образца.

Для правильного оформления заявления, в нем указываются следующие данные:

  • Должность и ФИО руководителя организации.
  • Должность и ФИО заочника.
  • Наименование.
  • Условия оплаты (с сохранением, без сохранения среднего заработка).
  • Срок.
  • Наименование места учебы.
  • Дата заявления.

Личная подпись заверяет документ.

Понятие ученический отпуск по Трудовому Кодексу — статья 173

В трудовом кодексе нет понятия ученический отпуск. Тем не менее, государство гарантирует главой 26 ТК РФ предоставление дополнительного (ученического), для получения образования. Заочники, получающие образование по заочной или очно-заочной форме, в аккредитованных учебных заведениях вправе и получить дополнительный отпуск. Такие детали, как — направило ли их предприятие или обучение происходит по собственной инициативе, значения не имеют.

Как оплачивается ученический отпуск заочникам в 2018 году?

Оплата производится по среднему заработку и будет осуществляться при наличии условий:

  • Получение образование впервые. Второе высшее оплачиваться уже не будет, но если речь идет о приобретении степени магистра, это считается первым образованием и подлежит оплате.
  • Работа должна быть основной, а не по совместительству, учебное заведение в котором проходит обучение, должно иметь лицензии и аккредитацию по всем направлениям.
  • Образование должно быть успешным.

Сумма оплаты рассчитывается также, как и за ежегодный отпуск.

Как рассчитать ученический отпуск в 2018 году — пример расчета

Для расчета среднего заработка понадобятся данные о заработной плате за предыдущий год и количестве отработанного времени. В порядок расчета заработной платы входят все выплаты заочнику за расчетный период: оклад, премии, надбавки за сложность, напряженность, сверхурочные и др. Не включаются лишь те выплаты, которые работник получал за периоды, исключенные из расчета. Например, время больничного или командировки, попадающие в расчетный период, будут исключаться, соответственно и оплата этих периодов будет исключаться из расчета.

О предоставлении отпуска перед свадьбой читайте по ссылке:

Для наглядности приведем конкретный пример расчета:

Сессия проходит в период с 13.03.2018 по 21 04.2018 года и составляет 40 дней. В предшествующий сессии год (расчетный период с 01.03.2017 по 28.08.2018), сотрудник выезжал в командировку с 11.04.2017 по 15.04.2017, был в очередном отпуске с 21.07.2017 по 17.08.2017 и находился на больничном с 11.11.2017 по 20.11.2017. Таким образом, из расчета исключаются время командировки, очередного отпуска и больничного, соответственно отпускные, больничный лист и командировочные из расчета, также будут исключены.

Те месяцы, в которые были отработаны все дни, и получена полная заработная плата, войдут в расчет по количеству календарных дней (30 или 31). А там, где были отработаны не все дни месяца, расчет календарных дней идет по формуле 29,3* ОД/ДМ,

где:

29,3фиксированный расчет дней в месяце в среднем в году;
ОДфактически отработанные календарные дни;
ДМколичество календарных дней в месяце.

В данном образце будет 361351,2 — оплата труда за год, 319 дней фактически отработано — 361351,2/319=1132,76 среднедневной заработок.

40 дней сессии *1132,76 = 45310,4 рублей.

О том, как оформить заявление на отпуск без содержания, читайте здесь:

Приказ о предоставлении учебного отпуска — образец 2018

Приказ о предоставлении отпуска издается работодателем на основании заявления и справки-вызова. У приказа имеется унифицированная форма No Т-6.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  • его дата и номер;
  • ФИО и должность работника;
  • его табельный номер и структурное подразделение.

Особенность заключается в отсутствии необходимости заполнения периода, в который он предоставляется. Указание вида и обозначение оплаты отмечаются в разделе Б приказа. Указывается дополнительный, а не ученический, так как понятия ученического нет в трудовом кодексе. Общее количество календарных дней, его начало и окончание указываются в разделе В документа. Подписывает его руководитель, и знакомят работника под роспись.

Узнать о том, на каком основании можно получить отпуск за свой счет на работе можете в статье:

Как написать заявление на учебный отпуск?

Многие специалисты совмещают трудовую деятельность с обучением.

Часто они при этом имеют право получить освобождение от рабочих обязанностей на определённый период. Чтобы получить его, необходимо написать заявление на учебный отпуск. В некоторых случаях он даже оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Условия предоставления

Этот вид отпуска можно оформить на работе тем, кто (по статьям 173, 174, 176 ТК):

  • получает высшее образование;
  • среднее специальное;
  • или общее (в вечерней форме);
  • учится в аспирантуре;
  • поступает в качестве магистра, специалиста или бакалавра;
  • среднее специальное.

Но необходимо соблюдение ещё некоторых условий, описанных в 177-й статье ТК:

  1. Сотрудник раньше не получал образование на таком уровне.
  2. Образовательное учреждение обладает государственной аккредитацией.
  3. Данная компания является основным местом работы.
  4. Должна быть справка-вызов.
  5. Продолжительность отпуска – не больше, чем указано в ТК.
  6. Совместителям учебный отпуск не положен. Но они могут уйти в неоплачиваемый на то же время. Для этого потребуется подтверждение того, что им оформлен ученический отпуск на основном месте работы. В таком качестве используется, например, копия приказа об отпуске.

Если это внесено в трудовой или коллективный договор, работодатель может дать отпуск и в других случаях:

  • Работник получает данный уровень образования не впервые.
  • Учреждение не имеет аккредитации.
  • Возможно и увеличение продолжительности.

Встречаются ситуации, когда работник учится по двум направлениям сразу. Тогда гарантии распространяются только на одно из них. Выбор делает сам обучающийся.

Подробнее о предоставлении учебного отпуска можно почитать здесь.

Посмотрите видео о предоставлении ученического отпуска:

Процесс оформления

Учебный отпуск предоставляется по заявлению, и учащемуся сотруднику необходимо знать, как правильно его писать. К заявлению прикладывается справка-вызов, которую выдают в учебном заведении. Конкретный срок, за который сотрудник должен сообщить организации об отпуске, в ТК не указан.

Затем оформляется приказ об отпуске. При необходимости рассчитываются и выплачиваются отпускные. Вносятся записи в личную карточку работника, а также в табель рабочего времени. А после завершения сотрудник должен сдать справку-подтверждение.

Пример такой справки:

Написание заявления

Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере, на чистом листе или бланке организации. В тексте обязательно указываются такие сведения:

  1. Название предприятия, имя и должность руководителя.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Даты начала и окончания отпуска.
  4. Вид (учебный).
  5. С сохранением зарплаты или без неё.
  6. Название учебного заведения.
  7. Дата написания.
  8. Подпись с расшифровкой.

Образец заявления на ученический отпуск:

Заявление пишется в двух экземплярах – для сотрудника (на нём ставится отметка о вручении) и работодателя. К нему прикладывается важный документ — справка-вызов, подтверждающая необходимость отпуска и даты.

Пример справки (кликабельно):

Скачать бланк заявления на учебный отпуск можно тут.

После того, как принято заявление, издаётся приказ на предоставление отпуска по форме Т-6. В него вносятся такие сведения:

  • Название организации.
  • Дата и номер приказа.
  • ФИО работника, его должность и структурное подразделение.
  • Графа «за период работы» не заполняется, так как в данном случае он значения не имеет.
  • В строке для дополнительного отпуска пишется «учебный».
  • Даты начала и окончания.
  • Продолжительность.
  • Личная подпись руководителя с расшифровкой и указанием должности.
  • Подпись работника об ознакомлении.

Образец заполнения приказа:

Ученический отпуск не вносится в график, поэтому может совпасть с ежегодным. В таком случае последний продляется или переносится на другое время (по 124-й статье ТК).

Каких-либо ограничений по количеству отпусков за год не существует. Но необходимо, чтобы общее количество дней не превышало установленное ТК для данного случая.

Оно зависит от формы и места обучения. «Вечерникам» и «заочникам» на учёбу отводится:

  1. 40 дней на 1-м и 2-м курсе;
  2. 50 дней на следующих;
  3. до 4 месяцев – для итоговой аттестации.
Читайте так же:  Кросс залог это

«Очникам» положены:

  • 15 дней на промежуточную аттестацию;
  • 1 месяц для сдачи госэкзаменов;
  • 4 месяца для подготовки и защиты диплома.

Для среднего профессионального образования отводится 1 месяц, для вечерних школ сроки небольшие – 9 дней в 9-м классе и по 22 в 11-м и 12-м классах. Будущим кандидатам наук выделяется до 3-х месяцев для подготовки и защиты диссертации.

Это зависит от формы обучения и успешности сессии. Ученический отпуск оплачивается:

  1. «вечерникам»;
  2. «заочникам»;
  3. аспирантам.

Обучение считается успешным, если сессия сдаётся в срок. Отпускные выдаются в размере среднего заработка. Чтобы их рассчитать, нужно:

  1. Определить, сколько сотрудник заработал за предыдущий год.
  2. Разделить эту сумму на 12 (по числу месяцев в году).
  3. А затем на 29,3 – это усреднённое число дней в месяце.
  4. Получившееся частное умножить на количество дней.

Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня.

Что делать в случае отказа?

Если сотрудник имеет право на отпуск, не отпустить его нельзя. Он имеет право не появляться на рабочем месте. При каких-либо негативных последствиях (штрафах, увольнении и т. п.) работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Во многих случаях предоставление ученического отпуска – обязанность работодателя. Но сотрудник должен предъявить справку-вызов. Максимальная продолжительность этого периода ограничена. В некоторых случаях он оплачивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

1 Комментарий

Здравствуйте, можно ли учебный отпуск оформить по заявлению на меньшее количество дней, чем указано в справке -вызове?

На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.

Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.

Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.

В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.

Работники, которые совмещают работу с учебой, могут получить внеплановый трудовой отпуск. Прошу заметить, мало того, что отпуск будет «внеплановый» (то есть на включен в график отпусков, который планируется на целый год), так еще и «дополнительный» (то есть оплачиваемый исходя из среднего заработка и сохраняющий положенный трудовой отпуск в 28 календарных дней все по тому же графику отпусков).

А если на вас начинают «давить» работодателям – не ведитесь и можете смело ответно пригрозить разбирательством со стороны трудовой инспекции.

Одна маленькая ремарочка – учебное заведение должно быть аккредитованным. В противном случае оплаты не будет. Собственно, как и в отпуске — могут отказать. Тема с оплатой относится так же и ко второму высшему образованию. Отпуск работодатель оплачивает только в случае получение первого образования.

Остальные нюансы смотрите в своем трудовом договоре с работодателем и в ТК РФ. Например, здесь.

Не забудьте приложить к заявлению справку-вызов из ВУЗа.

Отпускные обязаны выдать не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска.

Заявление на учебный отпуск образец можете скачать по этой ссылке (открыть можно будет или последней версией Libre office или Microsoft Office) или просто скопировать и вставить в любой текстовый редактор следующую форму:

Заявление на учебный отпуск (правила, образцы 2018 года, калькулятор)

В некоторых случаях работники, которые обучаются в учебных заведениях, вправе обратиться к своим работодателям за предоставлением им перерыва в работе для подготовки к промежуточным сессиям и к выпускным экзаменам. В статье — как составить заявление на учебный отпуск, образцы заявлений 2018 года, калькулятор.

Изменения в зарплате и пособиях:

Из статьи вы узнаете:

  1. Кто имеет право на перерыв в работе, связанный с обучением
  2. Когда можно обратиться за отпуском в связи с учебой
  3. Как заполнить заявление на перерыв в работе, связанный с учебой
  4. Какие документы нужно приложить к заявлению на учебный отпуск
  5. Как рассчитываются отпускные для перерыва в работе, связанного с учебой
  6. Где можно рассчитать учебный отпуск онлайн

Кому нужен образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы, кто его заполняет в 2018 году?

Право отдельных сотрудников на отпуска, связанные с обучением, предусмотрено ст. 173 ТК РФ. На такой перерыв в работе вправе рассчитывать сотрудники:

  • обучающиеся по направлению и за счет работодателя;
  • обучающиеся независимо от работодателя по собственному решению.

Среди них могут быть студенты, проходящие:

  • программы бакалавриата;
  • программы специалитета;
  • магистратуры.

Учебное заведение в обязательном порядке должно иметь госаккредитацию.

Работающие студенты вправе рассчитывать на перерыв в работе продолжительностью:

  • 40 календарных дней на первых двух курсах для подготовки к сессиям;
  • 50 календарных дней на третьем и всех следующих курсах для подготовки к промежуточным сессиям (аналогичная продолжительность положена и студентам второго курса, если они проходят обучение по ускоренной программе);
  • период до 4 месяцев для студентов ВУЗов при подготовке к госэкзаменам и защите дипломной работы.

Работники могут обучаться как полностью заочно, так и по очно-заочной форме (вечернее отделение).

Еще одним из главных требований является получение сотрудником образования данного уровня впервые.

Если учебная организация не имеет госаккредитации, то работодатель также вправе предоставлять отпуск своим сотрудникам-студентам, предусмотрев такую норму в трудовом договоре или коллективном договоре. Но это является лишь правом работодателя, а не его обязанностью.

Кроме отпуска работник при подготовке к госэкзаменам вправе рассчитывать на укороченную рабочую неделю или укороченный рабочий день в течение 10 месяцев до начала итоговых экзаменов. При этом свободные часы оплачиваются исходя из половины его среднего заработка.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только те сотрудники, которые работают по основному месту работы. Об этом говорится в ст. 287 ТК РФ.

Когда заполняется заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?

Сроки, в которые сотрудник должен обратиться за предоставлением ему учебного отпуска, строго не регламентированы Трудовым кодексом.

Периоды сессий и госэкзаменов, а также периоды подготовки к ним указываются в справке-вызове из учебных учреждений. При этом считается, что сотрудник вправе взять отпуск меньшей продолжительности, чем указано в форме его учебного заведения. Хотя Роструд в письме от 12.09.2013 N 697-6-1 высказался, что если даже сотрудник сам просит отпустить его с работы на подготовку к экзаменам на меньший период, чем указано в вызове из учебного учреждения, то если пойти у него на поводу, то не будут соблюдены нормы ТК РФ.

Заявление заполняется в свободной форме. Примерный образец вы можете скачать у нас на сайте.

Образец перечня прилагаемых к заявлению документов

К заявлению в обязательном порядке прилагается справка-вызов из учебного учреждения. Некоторые работодатели просят также предоставлять копию документа, подтверждающего госаккредитацию учебного заведения. Трудовому кодексу такое требование противоречит. Проверить наличие госаккредитации в настоящее время можно на официальных интернет-ресурсах.

Форма справки-вызова утверждается нормативными актами Министерства образования и науки РФ. В настоящее время действует справка-вызов, утвержденная приказом от 19.12.2013 № 1368. На нашем сайте вы можете ознакомиться с формой этого документа.

Образец заявления в случае неоплачиваемого перерыва в работе с целью обучения

В случае подготовки к вступительным испытаниям для поступления в выбранное образовательное учреждение, работник вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком на полмесяца. Об этом также говорится в ст. 173 ТК РФ.

На нашем сайте вы можете скачать форму для заполнения заявления на такой вид отпуска.

Расчет учебного отпуска в 2018 году

Учебный отпуск оплачивается по всем правилам обычного ежегодного отпуска. Для этого определяется среднедневной заработок по правилам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Формула для расчета среднедневного заработка такова:

Оплата труда за предшествующие 12 месяцев