Условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры Ростовской области, требования к лицам, принимаемым на службу

Служба в органах прокуратуры является видом федеральной государственной службы.

Условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры, требования к лицам, назначаемым на прокурорские должности, определены Федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации»,

«О государственной гражданской службе в Российской Федерации», законодательством о труде и иными нормативными актами.

Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:

  • имеет гражданство иностранного государства;
  • признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
  • имело или имеет судимость;
  • имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
  • состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

В прокуратуре области ведется резерв кадров для трудоустройства в органы прокуратуры, для постановки в который претендент может обратиться в отдел кадров в приемное время: по вторникам, с 14 до 18 часов.

При этом необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о зачислении в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры Ростовской области;
  2. Автобиография;
  3. Личный листок по учету кадров;
  4. Паспорт и его ксерокопия;
  5. Диплом и вкладыш, его ксерокопия (если вуз негосударственный, то документ об аккредитации с перечнем аккредитованных специальностей);
  6. Диплом о наличии ученой степени и ученого звания, его копия (если имеется);
  7. Удостоверение о награждении государственными, ведомственными наградами и их копии (если имеется);
  8. Военный билет и его ксерокопия (если есть ограничения по здоровью — справка);
  9. Медицинская справка формы № 086у;
  10. Справка от нарколога;
  11. Справка от психиатра;
  12. ИНН и его копия;
  13. Справка из налогового органа об отсутствии сведений о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя или главы крестьянско-фермерским лицом (выписка из ЕГРИП, ЕГРЮЛ);
  14. Пенсионное страховое свидетельство и его копия;
  15. Выписка из финансового лицевого счета (из жилищного органа об отсутствии задолженности по квартплате, коммунальным платежам), выписка из домовой книги;
  16. Справка о составе семьи;
  17. Копия свидетельства о регистрации брака, о рождении детей
  18. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (форма справки утверждена Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559);
  19. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
  20. Копия трудовой книжки (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  21. Характеристики с места учебы, работы, с места жительства;
  22. Характеристика-рекомендация о постановке в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры области или отзыв за период практики (городских, районных прокуроров).
  23. Фотографии 3,5х4,5 и 4х6 матовые, цветные, белый фон, без уголка (2 штуки);
  24. Справка о доходах формы 2 НДФЛ (лицам, работающим в организациях, учреждениях и предприятиях);
  25. Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:
    — заверенные копии послужного списка, служебной карточки (с взысканиями), приказа об увольнении, последней аттестации, приказа об исключении из списков личного состава, приказа о присвоении последнего специального (воинского) звания, справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если этих сведений нет в приказе об увольнении), заключение комиссии (представляется сотрудниками, уволенными по состоянию здоровья); справки о зачете в выслугу лет (в том числе и для назначения пенсии) в льготном исчислении отдельных периодов службы с указанием примененного коэффициента и нормативного акта, предусматривающего льготное исчисление этих периодов. Кроме того, лица ранее проходившие службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, органах налоговой полиции предоставляют копию приказа о присвоении первоначального специального звания.

Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата для трудоустройства.

Также прокуратурой проводится проверка данных о возможном привлечении кандидата к уголовной и административной ответственности.

В ходе проверки обязательно выясняется поведение кандидата вне службы, его склонность к употреблению спиртных напитков, наркотических средств, круг его знакомств и т.д. Каждый кандидат представляется старшему помощнику прокурора области по собственной безопасности.

Лица, претендующие на трудоустройство в органы прокуратуры, направляются на психодиагностическое обследование (тестирование), целью которого является определение степени соответствия требованиям прокурорской должности.

Важное значение имеет и собеседование с лицом, претендующим на прокурорскую должность, в ходе которого составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются особенности характера кандидата, его склонность и стремление к данной профессии.

Решение вопроса о зачислении в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры, о назначении на прокурорскую должность принимается только после получения результатов психологического тестирования и успешного прохождения квалификационного собеседования.

Прокуратура Оренбургской области

Порядок поступления на службу

Порядок поступления на службу в органы прокуратуры:

Назначения на должности прокурорских работников осуществляются из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве прокуратуры области, с учетом наличия вакантных должностей.

В структуру органов прокуратуры области входит 48 территориальных прокуратур в связи с чем, оценивается возможность кандидата к переезду к месту службы по территории области.

Документы для рассмотрения подаются лично кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 118. Прием документов осуществляется каждый вторник с 09.00 до 13.00 ч. Телефон для получения дополнительной информации: 8 (3532) 44-92-31.

С целью рассмотрения возможности приема на службу может проводиться психологическое обследование кандидата, в ходе которого изучаются профессиональные и моральные качества, связанные со спецификой службы в органах прокуратуры.

В рамках рассмотрения кандидата может проводиться тестирование по вопросам общей теории государства и права, законодательства о прокуратуре, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, вопросам участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе, собеседование на определение уровня теоретической подготовки кандидата.

Кандидат состоит в перспективном кадровом резерве в течение одного года.

Отбор кандидатов на службу в органы прокуратуры осуществляется непосредственно прокурорами городов, районов в которых имеются вакантные должности из числа лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв прокуратуры области. При необходимости проводится собеседование с резервистом, краткосрочная стажировка в качестве общественного помощника.

460000, г.Оренбург,
ул. Кобозева 51
Тел. (3532)77-65-00, факс: (3532) 77-71-74

Дежурный прокурор:
(3532) 77-21-67 (9ч-18ч) (3532) 77-65-00 (18ч-9ч)

Телефон доверия:
(3532) 77-16-78 (круглосуточно)

Канцелярия:
(3532) 44-92-15

Уважаемые посетители!

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Прокуратуры на карте области

Заявление на зачисление в резерв прокуратуры

Адрес:
660049, г. Красноярск пр. Мира, 32
Электронная почта:
[email protected]

Телефон приемной:
(391) 265-84-00
Телефон дежурного прокурора:
(391) 227-48-78

Список документов для постановки в резерв кадров

1. Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме, в ней должны быть указаны следующие сведения:

фамилия, имя, отчество;

классный чин (если имеется);

число, месяц, год и место рождения;

изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства);

образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

перемещения по службе, работе, причины и основания;

привлекался ли к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);

государственные и ведомственные награды;

супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);

привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство;

наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

2. Копии характеристик

а) с места учебы;

б) с места прохождения практики;

в) с последнего места работы.

3. Копия диплома (с приложением);

4. Копия паспорта;

5. Копия военного билета или приписного свидетельства;

6. Копия ИНН;

7. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

8. Копия трудовой книжки;

9. Фото 4*6 – 2 шт.;

10. Заявление о зачислении в резерв.

Читайте так же:  Оборудование батуты требования

Прокурору Красноярского края

государственному советнику юстиции 2 класса

Адрес места жительства

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зачислить в резерв кадров прокуратуры Красноярского края для прохождения службы в одной из прокуратур г. Красноярска (или Красноярского края, или близлежащих районов края) на должность помощника прокурора района.

В случае решения вопроса о трудоустройстве в органы прокуратуры, на проведение проверочных мероприятий, в том числе проверку сведений конфиденциального характера, в отношении меня и родственников согласен(а).

P.s. в первом абзаце заявления необходимо указать территориальные предпочтения прохождения службы.

Прокуратура Тюменской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы — главного специалиста отдела правовой статистики

Прокуратура Тюменской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы:

главного специалиста отдела правовой статистики прокуратуры Тюменской области.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлению деятельности отдела.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);

в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках (фамилия, имя, отчество полностью, дата и место рождения, образование, где и кем работают (учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, их телефоны, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копии документов об образовании (при получении второго образования – справку с места учебы с указанием формы обучения, курса и предполагаемого времени окончания);

е) копия трудовой книжки (при ее наличии);

ж) копия военного билета или приписного свидетельства (для военнообязанных); заверенная копия послужного списка (при прохождении ранее службы в правоохранительных органах);

з) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (на себя, на супруга и несовершеннолетних детей) по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559;

и) заключение по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности (оформляется по месту регистрации кандидата), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

к) характеристика с последнего места работы (учебы);

л) копия свидетельства об ИНН, копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

м) 4 цветные фотографии 3,5 х 4,5 (цветные без уголка, фон белый матовый, деловой стиль одежды).

Начало приема документов для участия в конкурсе – 21 января 2015 года в 09.00 час., окончание – 11 февраля 2015года в 18.00 час.

Документы принимаются по адресу: г. Тюмень, ул. 50 лет Октября, д.31, каб.121, тел. 27-04-86.

Дополнительную информацию можно получить по тел.41-68-30.

10 марта 2015 года в прокуратуре области состоялся конкурс на зачисление в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела правовой статистики прокуратуры Тюменской области. До конкурса было допущено 5 кандидатов. По результатам конкурсного отбора в кадровый резерв было зачислено 2 человека: Вожакова Л.О., Калиева Д.Р.

О порядке формирования резерва кадров для приема на службу в органы прокуратуры

31 Октября 2017

Служба в органах прокуратуры является федеральной государственной службой.

Кадровый резерв для приема на службу представляет собой скомплектованную группу лиц, отобранных из числа граждан, подавших заявление на зачисление в резерв и отвечающих необходимым требованиям.

В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации.

Лицо не зачисляется в кадровый резерв, если оно:
— имеет гражданство другого государства;
— признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
— лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
— имело или имеет судимость;
— имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
— не прошло профессиональный психологический отбор и (или) не рекомендовано аттестационной комиссией.

Лица, претендующие на зачисление в кадровый резерв, представляют в прокуратуру области следующие документы:
-заявление о рассмотрении вопроса о зачислении в кадровый резерв;
— личный листок по учету кадров;
— автобиографию;
— копию диплома с приложением;
— медицинское заключение о состоянии здоровья (форма утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации №733 от 26.08.2013);
— копию трудовой книжки;
— характеристику с места работы (учебы);
— две цветные фотографии 3,5х4,5 см;
— копию паспорта;
— копию военного билета или приписного свидетельства.

Зачислению кандидата в кадровый резерв предшествует психологическое тестирование, тестирование по юридическим знаниям.

Кроме этого, в целях оценки знаний кандидата проводится собеседование с руководителями структурных подразделений прокуратуры области.

Подготовлено старшим помощником прокурора области по кадрам

Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру

Наши специалисты постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. Любой документ имеет обязательные поля для реквизитов. Чтобы внести их верно необходимо вникнуть в принцип. Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, расположенный в этой статье.

Если Вы обнаружили не точные сведения или неточность, просим напомнить администрации о ошибке в заполнив форму под шаблоном. Нужно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и какие-то заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона.

Может так статься, что нормы уже не современны.

Кадры — прокуратура кировской области

Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу (далее – кадровый резерв) представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров.

В кадровый резерв могут быть зачислены:

граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, а также лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных учреждений, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации служебные обязанности.

Лицо не Может быть зачислено в кадровый резерв на должности прокурорских работников, если оно:

— имеет гражданство иностранного государства;

— признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

— лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

— имело или имеет судимость;

— имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;

— состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

— отказывается от процедуры прохождения оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений;

— увольнение по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов прокуратуры.

Для рассмотрения вопроса о постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников лицо, претендующее на замещение вакантных должностей, представляет прокурору города, района по месту жительства документы согласно Перечню (Приложение № 1).

Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя:

а) анализ документов, представленных кандидатом;

б) беседа горрайспецпрокурора с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, интересах. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов.

при наличии оснований горрайспецпрокуроры направляют на имя прокурора области ходатайство о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом.

Полученные документы анализируются подразделением кадров прокуратуры области.

в) психологическое тестирование, по результатам которого определяется группа профессиональной пригодности;

г) заседание квалификационной комиссии. Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.

О дне и месте психологического тестирования и заседании комиссии кандидат извещается по телефону. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, тестирование и заседание комиссии переносится на другое время.

Лица, состоящие в резерве для приема на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются подразделением кадров по телефону.

Основаниями к отказу в постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников является несоответствие кандидата изложенным требованиям. Об отказе в постановке в кадровый резерв прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно, документы возвращаются по письменному заявлению.

В отношении кандидатов подразделением кадров формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учет кандидатов ведется в специальном журнале.

Срок нахождения в кадровом резерве на должности прокурорских работников составляет три года. Если кандидат в течение этого времени не обратился в кадровое подразделение с заявлением о продолжении его учета в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению. Документы, представленные кандидатом, могут быть возвращены по его письменному заявлению.

Кадровый резерв пересматривается ежегодно.

Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

— трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

— неявки без уважительных причин по вызову подразделения кадров для получения направления на работу;

— выезд кандидата за пределы области на постоянное место жительства;

— установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решений о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— совершение коррупционного правонарушения и уголовного преступления.

Об исключении из резерва прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно.

Постановка в кадровый резерв не является гарантией трудоустройства в прокуратуру Кировской области.

Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

документов, необходимых для представления

для постановки в кадровый резерв на должности

прокурорских работников прокуратуры Кировской области

  1. Личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без помарок, с проставлением даты заполнения и личной подписи).
  • Автобиография (должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме и содержать в себе подробное изложение основных моментов жизни и деятельности, в соответствии с порядком оформления автобиографии).
  • Заявление (в соответствии с образцом).

    Читайте так же:  Лучшие осаго в екатеринбурге
  • Документ об образовании (диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию по программе «юриспруденция»), подтверждающий профессиональное образование с приложением к диплому (копии).
  • Диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются) (копии).

  • Удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются) (копии).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации (копия).

  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или приписное свидетельство) (копии).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья формы № 001ГСУ.

  • Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы.
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН) (копия).

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).
  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской (при наличии мужа/жены, несовершеннолетних детей).
  • Трудовая книжка (копия).

  • Две фотографии на цветной матовой бумаге, без уголка (3,5х4,5 см).
  • Характеристика с последнего мета учебы или работы.

  • Копия свидетельства о государственной аккредитации высшего учебного заведения (или филиала), выдавшего диплом, по программе «юриспруденции» с Приложением к нему.
  • Лицам, работавшим в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.

  • Для лиц, проходивших службу в правоохранительных органах и имеющих специальное звание – копии или выписки приказов о приеме, увольнении, о присвоении первоначального и последнего специального звания.
  • При необходимости перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    Прокурору Кировской области

    юстиции 2 класса

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру дл зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области.

    На переезд в любой район Кировской области согласен (на) (не согласен).

    Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

    На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен (на) (не согласна).

    С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области ознакомлен (на).

    Прокуратура — прием на службу в органы прокуратуры

    Условия приёма на службу в органы прокуратуры

    Условия и порядок приёма на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности в прокуратуре, определены Федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации», «Об основах государственной службы Российской Федерации», законодательством о труде и другими нормативными актами. Согласно п.2 ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры, если оно:

    • имеет гражданство иностранного государства;
    • признано решением суда недееспособным и ограниченно дееспособным;
  • лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определённого срока;
  • имело или имеет судимость;

  • имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
  • состоит в близком родстве или свойстве с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

    отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

    К числу специальных требований подбора на должности прокурора (п.1 ст.40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» ) относятся:

    • обязательное наличие гражданства Российской Федерации;
    • наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в частности, по программе «юриспруденция»;
  • обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
  • способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

    Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределённый срок или определённый срок. По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане обращаются к городским и районным прокурорам по месту жительства и в отдел кадров прокуратуры области.

    Назначение граждан на должности прокурорских работников в органы прокуратуры Оренбургской области производится из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, формирование которого осуществляется кадровым подразделением прокуратуры в соответствии с Положением о порядке отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры Оренбургской области, утвержденным приказом прокурора области от 16.06.2010 № 67.

    Отбор кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется по результатам комплексного изучения личности, профессиональных и моральных качеств.

    Документы для зачисления в перспективный кадровый резерв могут быть поданы гражданами, имеющими высшее юридическое образование, либо обучающимися по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившими 3 курс указанных образовательных учреждений.

    По результатам собеседования кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области представляются следующие документы:

    1. заявление, анкета, автобиография, личный листок по учету кадров (бланки выдаются в кадровом подразделении прокуратуры области);

    2. копия паспорта;

    3. копия трудовой книжки (за исключением поступающих на работу впервые);

    4. копия военного билета или приписного свидетельства;

    5. копии свидетельств о регистрации (расторжении) брака, рождении детей;

    6. копия документа об образовании, наличии ученого звания или ученой степени, оценочной или зачетной ведомости (для студентов — выписка из зачетной ведомости);

    7. копия удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии таковых);

    8. копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    9. копия финансового лицевого счета или выписка из домовой книги (сведения о зарегистрированных по месту жительства лицах);

    10. медицинская справка о состоянии здоровья формы №086у;

    11. справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

    12. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);

    13. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется самостоятельно, форма справки утверждена Указом Президента РФ № 559 от 18.05.2009);

    — справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

    14. по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см. и 4х6 см.

    15. характеристика с последнего места работы (учебы), отзывы о работе в качестве общественного помощника прокурора города (района).

    Лицами, работающими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2НДФЛ, заверенная копия приказа об увольнении.

    Лицами, проживающими после распада СССР (06 февраля 1992 года) на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

    Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

    — заверенная копия послужного списка;

    — заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

    — копия приказа об увольнении;

    — копия последней аттестации;

    — копия приказа об исключении из списков личного состава;

    — копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

    — заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);

    — справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении).

    Копии документов предоставляются в указанном порядке вместе с подлинниками.

    Прием документов и собеседование осуществляются в кадровом подразделении прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 13, тел. 8 (3532) 77-68-72, каждый вторник с 09.00 ч. до 13.00 ч. и четверг с 14.00 ч. до 18.00 ч.

    Рекомендуемые для ознакомления литература и нормативный материал:

    — Багаутдинов Ф.Н. Подбор кадров: вековые традиции и новые веяния // Законность. 2012. N 5. С. 3 – 7;

    — Бессарабов В.Г., Кашаев К.А. Защита российской прокуратурой прав и свобод человека и гражданина. М.: Городец, 2007;

    — Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора».

    В кадровой службе прокуратуры области для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям знакомятся с документами претендента на должность (автобиография, паспорт, трудовая книжка либо её копия, диплом с приложением, свидетельство об аккредитации вуза с приложением, медицинская справка формы №086/у о годности к службе в органах прокуратуры, справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, предусмотренные федеральным законодательством). Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    На кандидата направляются запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении его к уголовной и административной ответственности. Немаловажное значение имеет также собеседование (беседа) руководителя прокуратуры с кандидатом на должность.

    Цель беседы — получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нём как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).

    Кандидат на должность направляется на психологическое тестирование, целью которого является определение степени его соответствия требованиям прокурорской специальности. Решение вопроса о назначении на должность кандидата принимается только после получения результатов (заключения) психологического тестирования.

    Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 11 июля 2013 г. № 286 “Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации”

    В целях эффективного использования кадрового потенциала и укрепления руководящего состава органов прокуратуры, а также своевременного замещения вакантных должностей, руководствуясь статьей 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

    1. Утвердить Положение о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации (далее — Положение).

    2. Главному управлению кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур осуществлять организацию работы с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Положением.

    3. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации — Главному военному прокурору определить порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в органах военной прокуратуры.

    4. Настоящий приказ опубликовать в журнале «Законность».

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего вопросы кадровой работы.

    Читайте так же:  Приказ солодовникова

    Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

    Положение
    о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации
    (утв. приказом Генеральной прокуратуры РФ от 11 июля 2013 г. № 286)

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации (далее — Резерв) и работы с ним.

    1.2. Резерв формируется из прокурорских работников, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавшими себя на занимаемых должностях, и является основным источником для замещения руководящих должностей в органах прокуратуры Российской Федерации.

    1.3. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:

    соблюдение законодательства Российской Федерации;

    учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей в органах прокуратуры Российской Федерации;

    объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в Резерв;

    добровольность зачисления в Резерв;

    соблюдение равенства прав прокурорских работников при формировании Резерва.

    1.4. Основными задачами формирования Резерва и работы с ним являются:

    планомерное осуществление расстановки кадров;

    укрепление руководящего кадрового состава;

    обеспечение повышения уровня профессиональной подготовки прокурорских работников, претендующих на замещение руководящих должностей в порядке продвижения по службе;

    своевременное замещение вакантных должностей руководящих прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации.

    1.5. Формирование Резерва и организация работы с ним являются обязанностью руководителей прокуратур всех уровней и одним из приоритетных направлений кадровой работы в органах прокуратуры Российской Федерации.

    1.6. Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур (далее, если не указано иное, — кадровые подразделения):

    организуют формирование списков Резерва;

    осуществляют учет прокурорских работников, состоящих в резерве, документов, отражающих процесс и результаты их профессиональной подготовки;

    вносят предложения Генеральному прокурору Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур (далее — прокуроры субъектов Российской Федерации) о назначении прокурорских работников, зачисленных в Резерв, на вышестоящие должности, об исключении из Резерва, о формировании нового состава Резерва до истечения срока, на который он сформирован;

    осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

    1.7. Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее — Главное управление кадров) осуществляет координирующие и методические функции по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним.

    2. Формирование Резерва

    2.1. В Генеральной прокуратуре Российской Федерации формируется Резерв для замещения должностей:

    начальников главных управлений, управлений, их заместителей, начальников отделов в Генеральной прокуратуре Российской Федерации;

    прокуроров субъектов Российской Федерации;

    заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации.

    В прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах (далее — прокуратуры субъектов Российской Федерации) формируется Резерв для замещения должностей:

    начальников управлений, отделов, их заместителей в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации;

    прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров (далее — прокуроры городов, районов);

    заместителей прокуроров городов, районов.

    2.2. Предложения по кандидатурам для зачисления в Резерв Генеральной прокуратуры Российской Федерации представляются в Главное управление кадров на должности:

    начальников главных управлений, управлений, их заместителей, начальников отделов в Генеральной прокуратуре Российской Федерации — начальниками главных управлений, управлений, отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации по согласованию с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации;

    прокуроров субъектов Российской Федерации, заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации — прокурорами субъектов Российской Федерации по согласованию с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации в федеральных округах и по результатам рассмотрения кандидатур на коллегиях прокуратур субъектов Российской Федерации.

    Сроки представления в Главное управление кадров предложений по кандидатурам для зачисления в Резерв Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливаются заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы кадровой работы.

    Предложения по кандидатурам для зачисления в Резерв прокуратур субъектов Российской Федерации на должности начальников управлений, отделов, их заместителей в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, их заместителей представляются в кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации, прокурорами городов, районов.

    Сроки представления в кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации предложений по кандидатурам в Резерв прокуратур субъектов Российской Федерации устанавливаются прокурорами субъектов Российской Федерации.

    2.3. Отбор кандидатов для зачисления в Резерв производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств прокурорских работников, в том числе, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

    2.4. При отборе кандидатов для зачисления в Резерв учитываются:

    результаты практической деятельности в занимаемой должности;

    индивидуальные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности;

    соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, а также требований Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации;

    готовность к переводу для прохождения службы в другую местность;

    возраст кандидата и состояние его здоровья;

    решение аттестационной комиссии о соответствии прокурорского работника занимаемой должности и рекомендации о зачислении в Резерв.

    Если выдвижение предполагает перевод на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там прокурорского работника и членов его семьи по состоянию здоровья.

    2.5. По кандидатурам, предлагаемым для зачисления в Резерв, в кадровые подразделения представляются следующие документы:

    выписка из последнего решения аттестационной комиссии;

    выписка из решения коллегии прокуратуры субъекта Российской Федерации;

    заявление прокурорского работника в письменной форме о согласии быть зачисленным в Резерв, а также на перевод для прохождения службы в другую местность.

    2.6. Кадровые подразделения обеспечивают изучение кандидатур для зачисления в Резерв, в случае необходимости — с привлечением отраслевых структурных подразделений прокуратур. При этом руководствуются критериями отбора лиц, принимаемых на должности прокурорских работников в структурные подразделения Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур субъектов Российской Федерации, требованиями Квалификационной характеристики должности прокурора города, района и приравненного к ним прокурора, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 12.08.2010 № 316, и Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) заместителя прокурора города, района, приравненного к ним прокурора, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 09.01.2013 № 5.

    2.7. По результатам изучения кандидатур для зачисления в Резерв кадровые подразделения составляют списки Резерва по форме согласно приложению, которые подлежат утверждению соответственно Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации.

    2.8. Решение о зачислении в Резерв доводится кадровым подразделением до сведения прокурорского работника.

    Зачисление в Резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению вышестоящую должность.

    3. Организация работы с Резервом

    3.1. Работа с Резервом включает в себя учет прокурорских работников, состоящих в резерве, организацию их профессиональной подготовки, принятие решений о назначении на вышестоящие должности, обновление состава Резерва.

    3.2. Работа с Резервом осуществляется кадровыми подразделениями во взаимодействии с отраслевыми подразделениями прокуратур.

    3.3. Учет прокурорских работников, состоящих в Резерве, ведется согласно утвержденным спискам Резерва. Сведения о зачислении в Резерв и исключении из него вносятся в личное дело прокурорского работника.

    3.4. Персональные данные лиц, зачисленных в Резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их защиту согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

    3.5. При решении вопроса о замещении вакантной руководящей должности приоритетное право имеют лица, зачисленные в Резерв на должность соответствующей категории. При этом учитывается степень подготовленности и пригодности лица из состава Резерва к замещению должности.

    4. Профессиональная подготовка прокурорских работников, зачисленных в Резерв

    4.1. Профессиональная подготовка прокурорских работников, зачисленных в Резерв (далее — профессиональная подготовка), осуществляется по индивидуальным планам, которые утверждаются должностными лицами, внесшими их кандидатуры для зачисления в Резерв.

    Первый экземпляр плана направляется в кадровое подразделение для приобщения к личному делу прокурорского работника, зачисленного в Резерв.

    4.2. Профессиональная подготовка может проводиться в следующих формах:

    стажировка в вышестоящих прокуратурах;

    участие в проверках работы других прокуратур и оказании им практической помощи;

    проведение анализа и обобщения прокурорской практики;

    привлечение к работе по подготовке нормативных правовых актов, материалов для рассмотрения на заседаниях коллегии, оперативных и иных совещаниях;

    временное исполнение обязанностей по предполагаемой к замещению должности;

    участие в научно-практических конференциях, учебно-методических семинарах и иных учебных мероприятиях.

    Могут использоваться иные формы профессиональной подготовки.

    4.3. Прокурорские работники, зачисленные в Резерв на должности прокуроров городов, районов, проходят обучение в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации по программам профессиональной переподготовки.

    4.4. Руководители органов прокуратуры, структурных подразделений прокуратур, в которых проходят службу прокурорские работники, зачисленные в Резерв, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения индивидуальных планов.

    4.5. Результаты исполнения индивидуального плана профессиональной подготовки учитываются при рассмотрении вопроса о назначении прокурорского работника на вакантную руководящую должность.

    5. Обновление состава Резерва

    5.1. Состав Резерва формируется на три года.

    В случае необходимости формирование нового состава Резерва до истечения установленного срока осуществляется в общем порядке.

    5.2. Кадровые подразделения не реже одного раза в год проводят проверку списков Резерва. По результатам проверки при необходимости вносят предложения об исключении прокурорских работников из Резерва, о формировании нового состава Резерва.

    5.3. Основаниями для принятия решения об исключении прокурорского работника из Резерва являются:

    привлечение к уголовной ответственности, к административной ответственности (с учетом характера и тяжести административного правонарушения), нарушение Присяги прокурора или совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника;

    неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей, выразившееся в существенном снижении показателей эффективности, результативности профессиональной служебной деятельности, в том числе подтвержденное решением аттестационной комиссии;

    несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

    получение неудовлетворительной оценки по итогам обучения в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

    отказ от предложения о назначении на вакантную должность, в Резерве на замещение которой он состоит, или от перевода в связи с назначением на такую должность;

    письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;

    увольнение из органов прокуратуры, исключение из списков работников органов прокуратуры;

    назначение на вышестоящую должность;

    избрание депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления;

    достижение предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры.

    5.4. Решение об исключении из Резерва принимается должностным лицом, утвердившим список Резерва, и доводится кадровым подразделением до сведения исключенного из Резерва прокурорского работника.