Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Здравствуйте. 1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание ,если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

13 Января 2017, 16:37 Роман, г. Сокол

Ответы юристов (5)

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.

Премия это не дисциплинарное взыскание, согласно статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?
Роман

Можете, согласно статьи 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Нет, лишение премии не относится к взысканиям

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?
Роман

Вы имеете на это право

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание.

Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.

В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Лишение премии дисциплинарным взысканием, конечно, не является.

Вам должны разъяснить, за что Вас лишили премии. Затем Вам или Вашему юристу нужно изучить внутренние нормативные документы Вашей организации, регламентирующие выплату премий. Только после этого можно решить, законно или нет Вас оставили без премий.

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Читайте так же:  Как оформить эмаил

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте. Уменьшении премии не является дисциплинарным взысканием, т.к. перечень предусмотренный действующим законодательством является исчерпывающим.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
— замечание (менее строгая мера ответственности);
— выговор (более строгая мера ответственности);
— увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст. 29 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ, п. 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1.
Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. За несоблюдение положений указанной нормы работодателя и (или) должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за совершение аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако, Вам могут уменьшить премию как наряду с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности или право снижать размер премии работнику за допущенные в течение отчетного месяца упущения и недостатки в работе предусмотрено Положением о премировании сотрудников в Вашей организации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

Можете требовать всю необходимую информацию об оплате труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение зарплаты

правомерно ли лишение зарплаты каждый месяц за наличие дисциплинарного взыскания и наложение штрафа за один проступок на показатели качества и интенсивности работы?

Уточнение клиента

Штраф накладывается в виде лишения части зарплаты, не оклада, премий вообще нет, есть две надбавки к зарплате: надбавка за качество выполненной работы ( 5 тысяч) и надбавка за интенсивность работы (2 тысячи) , на основании выговора , работая на 1.5 ставки сумма штрафа составила 10 тысяч, сняли и надбавку за качество и за интенсивность, почему выговор отражается на двух надбавках, а не на одной, руководством было сказано, что выговор действует в течение года, значит весь год и будет продолжаться сниматься эта часть зарплаты, и можно ли анулировать этот выговор если уже позже выяснилось, что у тех кто подавал жалобу в минздрав (на основании чего был выговор)оказалось неизлечимое заболевание -онкологический процесс.

14 Февраля 2015, 19:36

Ответы юристов (5)

Добрый день, не правомерно:

Статья 192 Трудового кодекса РФ

Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лишение премии сотрудника по ТК РФ

Нужно ли брать объяснение с работника перед лишением премии за дисциплинарный поступок? При этом дисциплинарное взыскание не накладывается.

Ответы юристов (6)

Виктор, здравствуйте!
В силу ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание

Таким образом, Вы имеете право в соответствии со ст.193 ТК РФ запросить объяснение

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Однако вправе потом не накладывать взыскание т.к. это не обязательно.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Нет, этого не требуется, но я бы посоветовал взять, чтобы в случае возможного обжалования у Вас были материалы разбирательства и подтверждение того, что у Вас были основания для лишения премии.

Читайте так же:  Справка из психоневрологического диспансера пошлина

Повторюсь — формально у Вас такой обязанности нет, так как объяснение необходимо при привлечении к ответственности:

Статья 193. Порядок применениядисциплинарных взысканий

До применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В силу ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Премия это часть зарплаты и представляет собой стимулирующую выплату наряду с доплатами, надбавками стимулирующего характера и иными выплатами (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, если дисциплинарное взыскание не будет накладываться, обязанности такой у Вас нет, но если захотите привлечь к ответственности, то лучше взять.

По практике скажу, что т.к. лишение премии не является дисциплинарным наказанием, то брать соответствующее объяснение у работника работодатель не обязан. Но, для лишения премии в любом случае нужны основания, которые должны быть указаны в служебной записке непосредственного начальника (если такой имеется) и соответственно закреплены в приказе. Так же необходимо посмотреть ваше положение о выплате премии, есть ли там какой0либо специально оговоренный порядок на этот счет.

Уважаемый Виктор, В приведенной мною статье четко указано

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен (т.е. обязан) затребовать от работника письменное объяснение.

Таким образом Ваша отрицательная оценка абсолютно не обоснована.

При лишении премии работника работодателю нужно смотреть на это исходя из прогноза решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя, так как премия, исходя из статьи 129 Трудового кодекса РФ входит в оплату труда. То есть работник может оспорить приказ о лишении премии в суде, подав иск о признании такого приказа незаконным и о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Суды, рассматривая такие иски исходят из обоснованности лишения премии работника. При этом суды смотрят на положения трудового договора в части системы оплаты труда, изложено ли, что в трудовом договоре о начислении премии, и на положение о премировании. Так если в положении о премировании определены основания лишения премии, то и приказ о лишении премии должен этому соответствовать.

Действительно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя в ст. 193 ТК РФ истребовать объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Но применить или не применить это дисциплинарное взыскание это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не намерен накладывать дисциплинарное взыскание, то и объяснение истребовать он не обязан.

Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям и следовательно объяснение истребовать работодатель не обязан. Однако исходя из возможности судебного обжалования приказа о лишении премии лучше оформлять необходимые документы для подтверждения обоснованости лишения премии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить дисциплинарное взыскание и удержание из зарплаты работника?

Вопрос-ответ по теме

Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был. Были запрошены письменные объяснения от работника. Согласно письменным объяснениям работника, работник нарушил приказ работодателя о направлении в служебную поездку (самовольно сократил срок служебной поездки), предоставил подложные документы (чек на оплату гостиницы, за период в течение которого он в служебной поездке не находился и в гостинице не проживал).-Является ли признание работника достаточным основанием для вынесения выговора за предоставление подложных документов?-Порядок взыскания с работника сумм суточных, выплаченных за период, в течение которого работник не находился в служебной поездке, расходов на проживание, возмещенных работодателем на основании подложных документов.

Ответ на 1 вопрос: Является ли признание работника достаточным основанием для вынесения выговора за предоставление подложных документов?

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В рассматриваемой ситуации сотрудник дал письменное объяснение, в котором подтвердил факт нарушения приказа работодателя, возвращения из командировки раньше положенного срока и представления поддельных документов. Данное объяснение является основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Популярные вопросы

Все о образцах приказов о снятии дисциплинарного взыскания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Вместе с тем, чтобы работник впоследствии не отказался от своих слов и не заявил, что объяснения были даны под давлением, работодателю целесообразно подтвердить факт проступка также и другими доказательствами, например, запросить в организации, в которую был направлен сотрудник, подтверждение периода его нахождения в данной организации.

Ответ на 2 вопрос: Порядок взыскания с работника сумм суточных, выплаченных за период, в течение которого работник не находился в служебной поездке, расходов на проживание, возмещенных работодателем на основании подложных документов.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, по инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет, в том числе, в связи с командировкой. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника о том, что он не возражает против удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137, 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0.

Читайте так же:  Разрешение на временное проживание какие документы

Подробнее о удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм мы написали в материале по ссылке.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы (ст. 138 ТК РФ).

Удержание зарплаты

Может ли работодатель удержать часть зарплаты за опоздание на работу? Если да, то по какой статье трудового кодекса.

Спасибо за ответ.

Ответы юристов (2)

Работодатель не может делать удержание с заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания.

Трудовым кодексом ст. 192 предусмотрен исчерпывающий перечь дисциплинарных взысканий, а именно:

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Могут только лишить или снизить размер премии. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Разъясняем законодательство

При наличии выговора могут лишить премии

Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.И.: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки работодатель примет решение расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вы вправе обратиться в суд.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Зарплата за дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок и выплата премии

Виды дисциплинарных взысканий определены Трудовым кодексом РФ (далее ТК), штрафы работника и лишение премии им не предусмотрены. Однако наказать работника рублем работодатель может, в том числе как без применения дисциплинарного взыскания, так и наряду с ним, как следствие дисциплинарного взыскания.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

Премия — это величина переменная в составе заработной платы. Меняться размер премии может в зависимости от критериев, прописанных в коллективном договоре и Положении об оплате труда либо о премировании. Таким образом, для того чтобы премию получить, работник должен выполнить условия премирования, закрепленные в локальных нормативных актах, утвержденных на предприятии.

Любое нарушение трудовой дисциплины, равно как и невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, может повлиять на размер выплачиваемой премии.

Неначислить премию полностью или частично работодатель вправе в следующих случаях:
— за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
— за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;
— за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия).

Но только при условии, что эти случаи предусмотрены локальными нормативными актами.

Несмотря на то, что это не дисциплинарное взыскание, порядок и сроки неначисления премии (депримирования), либо ее части, аналогичны порядку и срокам наложения дисциплинарного взыскания. К такому выводу мы придем, подробно рассмотрев соответствующие нормы трудового законодательства.

Верховный суд определил, что полное или частичное депримирование производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором совершен проступок. Премия начисляется и выплачивается по итогам работы за месяц. Получается, что срок принятия решения о неначислении премии ограничен и не может быть более месяца, так как уже начисленную и выплаченную премию взыскать с работника возможно только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Все случаи, когда премия может быть неначислена, установлены Положениями об оплате труда или о премировании и коллективным договором, в том числе Приложениями к нему, и связаны с совершением работником дисциплинарного проступка. Поэтому работодатель обязан зафиксировать факт проступка документально, установив при этом виновные действия работника, т.е. невыполнение им обязанностей, предусмотренных нормативными актами.

Статья 129 ТК определяет заработную плату как вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, премии работникам входят в понятие «заработная плата», размер которой является существенным условием трудового договора. В силу пункта 1 статьи 136 ТК работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний. Приказ или распоряжение о неначислении работнику премии (либо ее части) за конкретный дисциплинарный проступок, совершенный в период, за который начисляется заработная плата, является, соответственно, письменным извещением работника о размерах и основаниях произведенных удержаний. Поэтому такой распорядительный акт должен быть оформлен и работник обязательно должен быть ознакомлен с данным документом под роспись.