Как оформить сотрудничество с фитнес-инструктором, чтобы договор не считался трудовым?

Инструктор некоторое время работал в фитнес студии в качестве наемного работника. У инструктора есть ИП. Каким образом заключить договор (между ИП (фитнестудия) и ИП инструктор) — как возмездное оказание услуг или аренда студии и оборудования, чтобы не было возможности при проверке переквалифицировать в трудовой с последующим доначислением налогов и штрафами.

Ответы юристов (1)

Важно выделить признаки трудового договора, позволяющие отличать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, связанные взаимными обязанностями.
Обязанности работодателя:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Обязанности работника:
лично выполнять определенную договором трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.

В данном случае Вам для исключения в дальнейшем претензий со стороны налоговых служб и трудовой инспекции конечно выгоднее оформить договор аренды студии и оборудования.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой код ОКВЭД выбрать при найме тренеров для занятий фитнесом?

Открываю ИП, планирую через сайт находить клиентов для предоставления им услуги персонального или группового треннинга по фитнесу. Для предоставления самой услуги планирую находить физ лиц тренеров с дипломом о доп образовании как фитнес тренера и заключать с ними агентские договора на оказания услуг.

Вопрос: какой код ОКВЭД мне требуется указать, и требуется ли мне получать лицензию?

Ответы юристов (2)

Код ОКВЭД — 85.41.1

Образование в области спорта и отдыха
Эта группировка включает:
— занятие спортом, групповые или индивидуальные, включая занятия в спортивных лагерях и школах
Обучение может быть предоставлено в различных помещениях, таких как учебные помещения клиента или компании, образовательные организации или другие. Обучение организуется официально
Эта группировка включает:
— спортивное обучение (баскетбол, бейсбол, крикет, футбол и т.д.);
— обучение в спортивных лагерях;
— обучение гимнастики;
— обучение в школах верховой езды;
— обучение плаванию;
— услуги профессиональных спортивных инструкторов, учителей, тренеров;
— обучение боевым искусствам;
— обучение йоге
Эта группировка не включает:
— занятия спортом в общеобразовательных школах, колледжах и университетах;
— образование в области культуры

Уточнение клиента

Спасибо за оперативный ответ!

Остался без ответа мой второй вопрос: подскажите требуется ли мне получать лицензию в сценарии предоставления услуги персонального тренинга через найм тренеров?

26 Февраля 2018, 12:51

Единичные занятия, проведение стажировок и лекций, после которых не нужно выдавать аттестатов и свидетельств о квалификации и образовании, могут проводиться без лицензии

Уточнение клиента

Спасибо большое за развернутый и оперативный ответ. Пожалуйста, помогите с ответом еще на несколько вопросов:

В случае найма мной (ИП) сотрудника тренера (физ лица) для предоставления услуги клиенту какая форма договора проще и предпочтительней?

Вначале я предполагал заключать агентский договор с указанием % вознаграждения агента (тренера физ лица) от стоимости занятия, оплачиваемого клиентом, но прочитал, что для такого типа договора сам агент должен быть ИП, а в моем случае получается что агент это физ лицо.

Второй вопрос: какая форма договора проще и предпочтительней для закрепления соглашения между мной ИП предоставляющим услугу через тренера и клиентом? По данному договору я (ИП) предоставляю услугу персонального тренинга, которую будет оказывать нанятый мной тренер.

26 Февраля 2018, 13:33

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор с физ. Лицом на аренду зала

1. Дать мне 100% ответ на два вопроса.

2. Составить договор.

1. У нас ООО, также есть и ИП, если это нужно, владеем фитнес клубом.

Первый вопрос: можем ли мы сдавать за наличные деньги зал единоборств в аренду, зал арендует физ. лицо и проводит занятия с детьми и взрослыми на возмездной основе, собирая деньги у родителей перед тренировкой. Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Второй вопрос: можем ли мы сдавать в аренду тренажерный зал для проведения индивидуальных тренировок физ. лицу, в то время как в этом же зале занимаются наши клиенты.

Деньги за тренировки собирает сам тренер. Физ. лицо нам оплачивает фиксированную сумму один раз в месяц через кассу. Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Оформлять этих людей нет смысла.

2. Если мои вопросы решаемы, то прошу озвучить стоимость данного даговора.

Ответы юристов (5)

Никита, здравствуйте, в обоих случая, Вы вправе заключить с данными лицами договора аренды помещения и оборудования, согласно гл. 34 и ст. 421 ГК РФ, вопросы их взаимодействия с клиентами и в том числе порядок и форма взимания денег Вас как арендодателей не должна касаться, это уже его проблемы как это все оформить и перед налоговой отчитываться, но нужно эти моменты конечно в договоре отразить, и да вопрос более чем решаем.

Есть вопрос к юристу?

Первый вопрос: можем ли мы сдавать за наличные деньги зал единоборств в аренду, зал арендует физ. лицо и проводит занятия с детьми и взрослыми на возмездной основе, собирая деньги у родителей перед тренировкой. Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Здравствуйте. На самом деле, Вы можете заключить договор почасовой аренды зала с этим гражданином, а все вопросы, связанные с его деятельностью Вас касаться не будут совсем.

Но следует учесть, что если данный гражданин тренирует граждан за плату, значит он занимается предпринимательской деятельностью. Если Вы как-то с ним связаны, то учтите, что при отсутствии регистрации он очень быстро может попасть под административную как минимум ответственность за занятие предпринимательской деятельностью без регистрации. А отсюда уже и неуплата налогов, отсутствие кассового аппарата или БСО и прочие проблемы.

Кроме того, в соответствии с

Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

тренер должен иметь спортивное профильное образование

24) тренер — физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

Читайте так же:  Какие нужны документы для ежемесячного пособия до 15 лет

То есть данное лицо должно обладать дипломом о профильном профессиональном образовании.

Второй вопрос: можем ли мы сдавать в аренду тренажерный зал для проведения индивидуальных тренировок физ. лицу, в то время как в этом же зале занимаются наши клиенты.

Не совсем понятно как Вы можете сдавать в аренду зал физлицу, если фактически им пользуются иные лица. Ведь аренда это передача объекта во владение и пользование.

Однако если отбросить подобные формальности (например, если это физлицо Ваш человек) и посчитать, что физлицо не протестует против этого, то в принципе это возможно, но все естественно зависит от того, как к этому отнесется арендатор.

2. Если мои вопросы решаемы, то прошу озвучить стоимость данного даговора.

Стоимость подготовки документов обсуждается в чате с конкретным выбранным юристом.

Первый вопрос: можем ли мы сдавать за наличные деньги зал единоборств в аренду, зал арендует физ. лицо и проводит занятия с детьми и взрослыми на возмездной основе, собирая деньги у родителей перед тренировкой. Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Как уже было озвучено коллегами, да, можете. Если деньги принимаете в кассу наличкой то должны выдавать квитанцию человеку (физ.лицу).

Договор аренды зала вполне подойдет.

Как уже было сказано выше, Вам необходимо понимать, что если это обычный человек не ИП, то ему необходимо будет платить налог 13% НДФЛ. В противном случае у него возникнут проблемы с Налоговой.

Второй вопрос: можем ли мы сдавать в аренду тренажерный зал для проведения индивидуальных тренировок физ. лицу, в то время как в этом же зале занимаются наши клиенты.

Да, если это устраивает физ.лицо, что в зале одновременно занимаются другие люди.

Физ. лицо нам оплачивает фиксированную сумму один раз в месяц через кассу. Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Если мои вопросы решаемы, то прошу озвучить стоимость данного даговора.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за консультацией или составлением документа по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Оформлять этих людей нет смысла.

Исходя из Вашей ситуации согласна что лучше сдавать им помещение в аренду. Через договора гражданско-правового характера.

Здравствуйте Никита.К сказанному уважаемыми коллегами дополню( администрация попросила ответить)

Какой договор мы можем заключить, чтобы у нашей организации не было проблем.

Я к этой проблеме отношу того что, если физическое лицо -тренер не будеть оформлять ИП, тогда:

1. он может заниматся незаконным предпринимательством, до первой проверки, и Ваше репутация тоже пострадает.

2.Если у Вас нет лицензии Могут к Вам придираться, что Вы осуществляете у себя физкультурную деятельность без лицензии (договор аренды может не помочь если человек без ИП и еще не сможете контролировать платить ли тренер налог 13%)

Так как нужна лицензия для такого вида деятельности (исключение ИП который непосредственно сам будет заниматься этим)в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 84

2. В области физической культуры и спорта реализуются следующие образовательные программы:

2) профессиональные образовательные программы в области физической культуры и спорта;
3) дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

И согласно ст.91
.

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели,за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Поэтому советую заключить с ним договор аренды только после того как он зарегистрирует ИП, и в этом случае ему не нужно будет лицензия, так как он непосредственно сам будет заниматься .

Самым лучшим вариантом будет если У Вас имеется лицензия, ВАМ просто нужно заключить агентский договор с тренером как с физическим лицом(и не нужно чтобы он был ИП).В этом случае Вы как налоговый агент должны удержать налог с тренера и перечислить его в бюджет

2. Если мои вопросы решаемы, то прошу озвучить стоимость данного даговора.

Вы можете написать юристам в чат

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор между общественной организацией и ИП

Добрый день. У нас (Общественная организация) со школами заключен договор аренды спортзала,но тренера относятся к другой организации (ИП) и деньги за занятия перечисляются родителями ИП. Какой договор правильно составить между обществ организацией и ИП.

Ответы юристов (4)

Наталья, уточните пожалуйста между Вашей организацией и ИП есть какие либо денежные отношения? и между Вашей организацией и родителями?

Уточнение клиента

Между организацией и ИП нет пока денежных отношений. Но родители учеников будут оплачивать взносы на расчетный счет ИП (тренера трудоустроены в ИП), а договор со школами на тренировки с ООО.ООО должно заключить с нами какой-то договор.. О чем я и спрашивала.

31 Августа 2015, 13:17

Есть вопрос к юристу?

Наталья, не совсем ясен предмет договора между ИП и общественной организацией. Если общественная организация будет предоставлять ИП помещения для занятий, то можно составить договор субаренды спортзала.

Уточнение клиента

Общественная организация (ООО) по договору с муниципалитетами(школы) не имеет права сдавать спортзалы с субаренду.

31 Августа 2015, 14:12

Наталья, скажите какие отношения вы хотите оформить с ИП? Без предмета договора нельзя определить его вид. Можете написать своими словами.

Уточнение клиента

Школы заключают договор только с общественными организациями. Договор с ИП не заключают, а все тренера трудоустроены на ИП и деньги родители перечисляют на ИП. По-этому нам нужно как-то связать ИП и ООО.

31 Августа 2015, 14:43

Приходит на ум только Договор предоставления труда работников (персонала).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой договор фитнес-центр может заключить с «приходящим» тренером?

На мой взгляд, описанная вами ситуация более всего соответствует договору аренды.

Тренер арендует у вас помещение со специальным оборудованием, а услуги он оказывает тем, кто ходит к нему заниматься.

Арендная плата может устанавливаться в виде «установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов» (п. 2 ч 2.ст. 614 ГК РФ).

При этом надо помнить, что:

Нет, здесь и близко нет агентского договора.

Агентский договор, как правило, используется для заключения сделок:

Это посреднический договор, связанный с поиском клиентов (покупателей), например.

В вашей ситуации (тренер является ИП) договор аренды с платой в виде части дохода тренера — просто идеальный вариант.

Все остальные конструкции будут выморочными и легко уязвимыми (например, трудовая инспекция может посчитать, что тренер у вас выполняет трудовую функцию, а это повлечет за собой не только штраф за нарушение норм ТК РФ, но и доначисление НДФЛ со взносами).

Да, в описанной вами ситуации вы должны заключить договор аренды, и клиенты должны будут рассчитываться с тренером.

Вы, конечно, можете придумать любой договор ГПХ (и на других форумах вам наверняка дадут кучу советов на этот счет), но он не будет соответствовать реальному содержанию существующих между вами правоотношений.

Тут ключевой вопрос, кто привлекает клиентов и с кем клиенты заключают договор на оказание услуг.

Если клиентов ищете вы, и они заключают договор с вами, то возможна такая конструкция. Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия. В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.

Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то. Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра). И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой.

Читайте так же:  Кто выплачивает пособие по беременности и родам при ликвидации организации

Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше.

Договор тренера по теннису с администрацией корта

Здравствуйте. Возник следующий вопрос: может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону).

Или может быть стоит оформиться по трудовому договору?

Или еще какие-то варианты. Как лучше поступить?

Ответы юристов (28)

Здравствуйте. Либо по трудовому договору., но там таких гарантий на 100% не будет.

Либо заключать договор на оказание услуг, где прописывать количество часов.

Но тогда желательно тренеру как ИП оформиться.

Есть вопрос к юристу?

Уважаемый Михаил! Доброго Вам дня! Есть несколько вариантов: или трудовые отношения между тренером и Работодателем (Владельцем корта). Соответственно, время тренировок определяется Работодателем с учетом мнений своих работников.

Или вариант: гражданско-правовые отношение между тренером (либо как физическим лицом или как ИП) на аренду корта. В договоре аренды четко прописываете время/период аренды.

Тренеру можно оформиться как ИП и тогда договор на возмездное оказание услуг с администрацией корта заключить.

Либо как ИП заключить договор аренды именно корта в определенные часы и т.д. Тогда никто Вас «сдвинуть» по времени не сможет.

Здравствуйте. да, самое просто- договор аренды (корта) с указанием всех необходимых данных — дней, часов.

либо договор оказания услуг- содержание такое — предоставляется то и то

ли может быть стоит оформиться по трудовому договору?
Михаил

это не имеет смысла… труд договор — это если бы тренер работал на сам теннисный корт.

ИП для этого организовывать необязательно (особенно с точки зрения расходов) — это и налоги и взносы в фонды — может выйти не дешево

В общем то тут как договоритесь. В трудовом лучше указывать тогда рабочее время. но в некоторых случаях оно может быть уменьшено, например при соглашении сторон или если будет простой. Оплата при простое будет, но меньше.

Либо указывать почасовую оплату, с указанием сколько часов работаете.

По договору услуг мне кажется проще будет эти моменты обговорить. Но трудовой надёжнее в части того, что его сложнее расторгнуть. Если это не срочный договор конечно будет.

Добрый день. Заключение трудового договора, вряд ли даст такие гарантии. Оптимальным, на мой взгляд видится заключение договора аренды, по условиям которого он может пользоваться кортом в оговоренное время, согласно графику, который будет являться неотъемлемой частью договора. Договор может быть заключен сроком на один год с перспективой его последующего продления.

Уважаемый Михаил! В дополнение: лучше гражданско-правовой договор аренды, но в нем четко и ясно все прописать, в том числе последствия для Арендатора в случае расторжения договора по инициативе Арендодателя (например, возмещение им Арендатору всех убытков, — ст.15 ГК РФ,- например, утраты дохода от Клиентов, поиск нового корта и т.п.).

И насчет регистрации ИП или образования юридического лица (к примеру ООО): если тренер оказывает свои услуги на возмездной постоянной основе, то вне всякого сомнения такую деятельность надо легализовать. Регистрируйтесь, избирайте способ налогообложения (режим налогообложения), открывайте расчетный счет и спокойно работайте.

Я бы рекомендовала оформить ИП и далее заключить договор аренды корта, в котором будут прописаны все условия аренды, продолжительности нахождения Вами на тер-ии корта

Статья 606 ГК РФ. Договор аренды Распечатать
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью
Или может быть стоит оформиться по трудовому договору?
Михаил

В таком случае Вы будете работником корта и в данном случае вы будете выполнять требования корта, а не работать на себя

Как лучше поступить?
Михаил

Оформить ИП и заключить договор аренды

В Вашем случае рекомендую заключить дого­вор аренды площадки или ее части, то ест­ь корта.
Однако заключен этот договор может быть ­двумя способами:
1. Тренер как частный тренер, приводящий­ учеников для частного тренинга (думаю, ­что «частнику» будет труднее договоритьс­я, в том числе по $), или
2. Тренер как сотрудник какой—либо спорт­школы (на основании трудового договора).­ В данном случае рекомендуем обратиться ­в администрацию школы для того, чтобы он­а рассмотрела возможность заключения так­ого договора.

Добрый день, Михаил.

Я правильно понял, что вы частный тренер и оказываете услуги населению по обучению теннису? Тогда вам нужно зарегистрироваться как ИП, заключить договор с администрацией корта на предоставление вам услуг по пользованию кортом (или аренды корта). Кроме того, для уменьшения налогогв вы вправе получить налоговый патент на оказываемые вами услуги: в законе СПБ о патентной системе налогообложения есть такой вид деятельности — «Проведение занятий по физической культуре и спорту». Сумма налога составит 6% от 350 тыс. руб. в год (21000 руб).

С уважением, Роман.

Можно тренировать и не имея ИП. Например­, частные инструкторы PADI никаких ИП н­е имеют… а обучают регулярно.

Чтобы оформиться по трудовому договору предполагается, что они предлагают Вам трудоустройство.

Трудоустройство подразумевает возложение на себя обязанностей и ответственности перед работодателем и наличие зависимости.

Если Ваша цель, это доступ к корту и гарантированные часы, ориентируйтесь на гражданско-правовой договор.

Если Вас интересует только корт, как место, то это договор аренды.

Если Вы планируете оказывать услуги, то это договор оказания услуг.

Опять же поднимая вопрос о регистрации в качестве индивид. прдпринимателя, хотелось бы уточнить будете ли вы оказывать услуги систематически или эта услуга разовая или сезонная.

Здравствуйте, Михаил!

Заключение трудового договора предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. А это значит, что работодатель будет сам определять часы, когда Вы будете иметь доступ к теннисному корту.

Поэтому Вам больше подойдет договор аренды, по которому арендодатель (администрация корта) обязуется предоставить Вам как арендатору теннисный корт за плату во временное пользование на определенные дни и часы.

Коллеги, а кому тренер будет оказывать свои услуги по тренингу по предложенному вами договору? Администрации корта?!

Конечно, а что то противоречит? По заданию адм-ии будет оказывать услуги по тренировке людей. Какие то проблемы в этом есть?

А вот это кстати:

Поэтому Вам больше подойдет договор аренды, по которому арендодатель (администрация корта) обязуется предоставить Вам как арендатору теннисный корт за плату во временное пользование на определенные дни и часы.
Безгодов Александр

увеличит расходы и лишнюю бумажную волокиту тренеру. Он сам будет с учениками договор заключать, их искать и т.д.

А по договору услуг это всё отпадает и это головная боль адм-ии

а почему корт не может оказать услуги тренеру? услуги предоставления самого корта — по дням и времени.

это может быть как аренда- так и услуга. ничего противозаконного в этом нет.

а уж кому и как потом будет сам тренер услуги оказывать — отдельный вопрос. может по таким же договорам услуг, может как то еще.

это не трудовые отношения в любом случае если тренер не работает на сам корт (администрацию)

так же возможен вариант когда сам тренер будет оказывать услуги корту- например тренировать учеников… давать мастер классы… а корт будет предоставлять ему площадку для этого в оговоренные сроки.

На самом деле договор оказания услуг между тренером и учеником. Получатель услуги тренинга — ученик, а не администрация корта. А администрация корта дает лишь корт, который надо арендовать: за красивые глазки корт никто, разумеется, не даст.

Читайте так же:  Жалоба в прокуратуру на дознавателя фссп

Заключать договор оказания услуг с адм-цией корта просто нелепо. Неужто тренер будет тренировать администрацию? ))

Что значит «по заданию администрации»? Это уже тогда трудовые отношения, и тогда уж нужен трудовой договор.

Но в таком случае это уже не возмездное оказание услуг, а трудовые отношения, которые предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. А это значит, что работодатель будет сам определять часы, когда тренер будет иметь доступ к теннисному корту. Но это не входит в планы клиента:

что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону).
Михаил

да ладно, если тренер будет ИП, это будут трудовые отношения?))

Владимир, Вы не видите разницы между арендой и оказанием услуг?! Это нонсенс. В ГК РФ четко определено, что предметом договора возмездного оказания услуг является услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Предметом аренды (имущественного найма) является предоставление имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Разве это дискуссионный вопрос?

Это только на обывательском уровне можно сказать, что дать в аренду — это услуга. Но не в юриспруденции.

Предлагая клиенту договор возмездного оказания услуг, прикрывающий договор аренды, Вы тем самым советуете притворную сделку, которая является ничтожной.

Александр, если Вы настаиваете на в.оказании услуг, ответьте на вопрос: какую услугу, по-Вашему, тренер будет оказывать администрации?! Или администрация оказывает услугу тренеру? Какую?

Иными словами, каковы стороны и предмет предлагаемого Вами договора возмездного оказания услуг?

Не хотел влазить в ваш спор, ну, да ладно. Если говорить о варианте заключения договора оказания услуг, то он вполне допустим. Обосную: администрация, это составляющая организации, которая имеет определенную организационно-правовую форму, допустим речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Таким образом, ООО в лице директора заключает гражданско-правовой договор на оказание услуг с тренером. Это могут быть услуги консультанта корта, тренера. Общество вправе не заключать трудовой договор по ряду причин и пользуется правом данным гражданским кодексом.

Как Вы правильно отметили, Александр, «предметом договора возмездного оказания услуг являются услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности». Вот Вам и услуги, вот Вам и деятельность.

Тренер будет консультировать и тренировать ООО? Впервые слышу, чтоб ООО в теннис играло.

Для тех, кто не отличает аренду от услуг:

«. 3. Услуги — это результат производственной деятельности, осуществляемой по заказу в соответствии со спросом потребителя с целью изменения состояния потребляющих единиц (либо физического или интеллектуального состояния самого потребителя, либо принадлежащих ему предметов) или содействия обмену продуктами или финансовыми активами. «

Извлечение из документа:

Приказ Росстата от 26.06.2013 N 234
«Об утверждении официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению в разрезе видов услуг»

«. 128. Услуги — это результат деятельности предприятия (организации), направленный на удовлетворение определенной потребности потребителя. «

Извлечение из документа:

«Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса»
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с «Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса», утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)

А как эти услуги будут оказываться: на пальцах или на корте? Если на корте, то на основании какого договора тренер получит доступ к корту? И опять-таки возвращаемся к аренде, если, конечно, и Вы не станете утверждать, что дать в аренду имущество — это услуга. )))

Если Вы предлагаете, чтобы тренер тренировал учеников, которых найдет ООО, то однозначно должны быть 1) трудовой договор между ООО и тренером и 2) договоры о в. оказании услуг между ООО и учениками.

Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение этого влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но клиенту это ничего не нужно. Зачем городить огород, если от ООО ему нужен только корт, который можно взять в аренду?

почему? можно и так и так…

аренда — предоставления помещений и т.д.

услуги — корт оказывает услугу по предоставлению помещения, инвентаря и так далее тренеру — можно еще какие доп моменты вписать.

лично писал такие договоры на мероприятия… иногда- это были услуги- организация мероприятия… а иногда- тоже мероприятие самое- но только- аренда зала под него.

это не вопрос дискуссии — это вопрос исключено желания и необходимости для клиента — можно сделать и так и так.

Предлагая клиенту договор возмездного оказания услуг, прикрывающий договор аренды, Вы тем самым советуете притворную сделку, которая является ничтожной
Безгодов Александр

и кто будет доказывать эту ничтожность? и зачем? на самом деле свободу договора никто не отменял — можно сделать любую конструкцию. и на практике это будет работать, лишняя теория тут по моему совершенно не нужна.

Александр, если Вы настаиваете на в.оказании услуг, ответьте на вопрос: какую услугу, по-Вашему, тренер будет оказывать администрации?! Или администрация оказывает услугу тренеру? Какую? Иными словами, каковы стороны и предмет предлагаемого Вами договора возмездного оказания услуг?
Безгодов Александр

тоже напишу свое мнение — какую угодно — как договорятся

тренер -может тренировать учеников администрации, может проводить какие то мероприятия… может вести оздоровительные комплексы… может просто мастер классы давать… любую другую услугу — тут фантазия только приветствуется. Не надо уходить в очередной раз в теорию тут.

Они могут друг другу услуги оказывать и взаимно

с них- помещение и инвентарь например- с тренера- навыки и умения.

Тогда давайте и куплю-продажу называть услугой. Один делает услугу — дает товар, другой услуживает — дает деньги. Чем не договор оказания услуг? Так и к любому договору из 2 части ГК можно, по Вашей логике, услуги привязать.

Предоставление имущества в пользование за плату закон называет арендой. Зачем выдумывать услуги?

и кто будет доказывать эту ничтожность? и зачем? на самом деле свободу договора никто не отменял — можно сделать любую конструкцию. и на практике это будет работать, лишняя теория тут по моему совершенно не нужна.
Балашов Владимир

И нет надобности ничего доказывать. Ничтожная сделка (в отличие оспоримой) недействительна независимо от признания ее таковой судом.

Причем здесь ссылка на свободу договора? Это разве оправдание для совершения притворной сделки, которую Вы предлагаете?

тоже напишу свое мнение — какую угодно — как договорятсятренер -может тренировать учеников администрации, может проводить какие то мероприятия… может вести оздоровительные комплексы… может просто мастер классы давать… любую другую услугу — тут фантазия только приветствуется. Не надо уходить в очередной раз в теорию тут.Они могут друг другу услуги оказывать и взаимнос них- помещение и инвентарь например- с тренера- навыки и умения.
Балашов Владимир

Исходя из содержания вопроса, услуга в данном случае — это тренинг по теннису. Потребителем этой услуги является ученик. Вот с учеником и заключается договор ВОУ. И этот договор с учеником может заключить либо тренер, взявший корт в аренду у ООО, либо ООО, где тренер будет работать по трудовому договору.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.