Оглавление:

Ревизия в магазине

Слова «ревизия в магазине» вряд ли у кого-то из сотрудников магазина вызывают положительные эмоции. Чаще всего такой вид проверки используется, чтобы взыскать с увольняющегося сотрудника определенную денежную сумму. И, как правило, люди теряются, когда им озвучивают огромную сумму долга, не знают, как действовать, подписывают документы. И, соответственно, становятся должниками данного магазина.

Чтобы не попадать в подобную ситуацию следует еще до оповещения работодателя об увольнении обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юристы, представленные в каталоге Правовед.RU, пояснят вам, можно ли подписывать какие-либо документы, как действовать, если вам предъявляют претензии по недостаче и как уволиться максимально легко.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как и где можно оспорить проведение ревизии, с результатом которой не согласна?

Проведена ревизия в продуктовом магазине с нарушениями. Нет акта о проведении ревизии. Нет второго экземпляра накладных (единственный экземпляр у бухгалтера, она утверждает, что там ошибок нет). Недостача 11200 с чем я не согласна. Товар я . Показать полностью

Хотят повесить недостачу. Ревизия в магазине была без меня

Работала продавцом в магазине,с ноября вот недавно собралась уходить,предупредила работодателя об уходе(хотя коллега ушла без предупреждения) но ей проще,она была не оформленая,а я только по договору без трудовой книжки,отработала две недели . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Ревизионная комиссия в магазине в составе одного человека

доброе время суток. если в магазине проводиться учет и в составе комиссии только один ревизор, это нормально?

Ревизия в магазине без материально-ответственного лица, вызывают в суд ответчиком

Здравствуйте. Пол года назад я работала в магазине директором.(с 1 апреля 2015) все официально по труд.дог. Хотя его мне на руки так никто и не отдал. Все было подписано. А так же материальная ответственность с моей стороны. 11 сентября 2015 года в . Показать полностью

Ревизия в магазине перед выходом в декрет

Здравствуйте! с 09.10.15. нахожусь в декретном отпуске, на момент выхода в отпуск в магазине была ревизия и выявилась большая недостача. Расчетные за прошлый месяц и декретные мне не выдали, а заставляют выплачивать всю сумму недостачи. Законно ли . Показать полностью

Ревизия в магазине после увольнения работника

Добрый день,я работала в магазине.После моего увольнения,бывший работодатель проводил ревизию товара.Теперь требует возместить недостачу.На ревизии я не присутствовала. Прав ли он.И законны ли его действия.

Заявление в полицию по недостаче в магазине

Подскажите пожалуйста. После ревизии в продуктовом магазине выявилась недостача. Работали нас трое. Трудовой договор и договор о мат.ответственности подписаны были. Ревизия проходила как то ненормально,напряжённо,бухгалтер буквально вырывала из . Показать полностью

В момент ревизии выявили крупную недостачу, как быть?

Здраствуйт,я работаю в магазине одна,бываю часто на больничных и заменяют меня очень много разных людей с нашей компании. в один прекрасный момент сообщили о проверочной ревизии.На что после ревизии обнаружили крупную недостачу в размере 154000 . Показать полностью

Ревизия в магазине

Я работаю продавцом в магазине. Залезла в долг в кассу. При ревизии конечно же вылезла недостача. Я согласна ее выплатить. Как мне лучше решить этот вопрос с хозяйкой? И могут ли меня за это посадить?

Удержание зп после ревизии

Здравствуйте, в магазине обуви прошла ревизия, недостача на 235 тысяч, пришёл приказ на вычет денег ,в котором сутрудники написали отказ, так как в магазин большой, камеры работают не все, охранника нет, большая часть товара не замагничена, на что . Показать полностью

Здравствуйте,могут ли мне не отдать труд.книж.и расчёт?

Я проработала в магазине продавцом-консультантом полтора года. Ревизии никакой не проводилось и товар я не принимала. Но акт о материальной ответственности я подписала. А сейчас меня уволили из-за того, что я неправильно оформила возврат по . Показать полностью

Могут ли с меня взыскать через суд деньги? И как мне забрать трудовую?

Добрый вечер! Проработал в магазине розницы 2.5 года.При увольнение по собственному желанию вешают недостачу в размере 100 000 руб.(причем только на меня, хотя в коллективе 3 человека) Ревизия по правилам за все 2.5 года как положено не проводилась . Показать полностью

Расписка о возврате долга,её юридическая «сила»

Здравствуйте! Ситуация следующая:я и моя сестра работали продовцами в магазине,официального трудоустройства не было,подписан договор о материальной ответс-ти. В последнюю ревизию вышла недостача в размере 100000 руб. Работодатель поставил вопрос . Показать полностью

Трудовые книжки

Здравствуйте . У меня такой вопрос . Я работаю в магазине , начальница продала этот магазин , и теперь у нас другой начальник , но она не отдаёт наши трудовые книжки и з/п ( т.к.давали в долг населению) она сказала пока мы не соберем все долги не . Показать полностью

Вычет недостачи

Добрый день! Подскажите в следующем вопросе. Я работаю директором в магазине одежды. Ревизия не проводилась 6 месяцев. После ревизии вышла недостача в размере 57000 руб. Руководитель сказал, что удержат всю сумму из одной зарплаты. Имеют ли . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как мне избежать выплаты недостачи (подписал договор о коллективной ответственности)?

Добрый день! в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса рф между работодателем и работниками, выполняющими работы по хранению, перевозке, реаизации и т.д. товарных ценностей м.б. заключен логовор о полной коллективной( бригадной) ответственности.Перечень работ, при которых м.б. заключен такой договор определен постановление минтруда РФ от 31.12.2002 г. номер85. К таким работам относится работа по предпродажной подготовке товаров. Важный моментом является, указана ли работ по предпродажной подготовке в Вашем трудовом договоре? Вам нужно будет написать обяснительную, что Вашей вины в недостач нет. Взыскание ущерба в размере превышающей среднемесячный заработок, производится в судебном порядке. в суде необходимо доказывать отсутствие вашей вины в возникновении ущерба, а также то, то в договор о материальной ответственности незаконно не былои включены лица, непосредственно осуществляющие прдажу товаров: кассир и учетчики. удачи Вам. Мой ответ-Ваш отзыв.

Здравствуйте, составляйте объясниьтельну и обращайтесь в суд, при налии достаточныз доказательств.Что точно ответить законен ли такой договор, нужен сам договор об ответственности и ваш трудовой договор.

Проведение ревизии в магазине

Как правильно составить уведомление, отправляемое почтой, работника о проведении ревизии в магазине.

Консультации работодателей по вопросам взаимоотношения с работниками всегда оказываются только на платной основе. Дорого! Строго по 100% предоплате!

Могу ли я отказаться от проведения ревизии в магазине (работала продавцом), если меня уволили 17.04.2018 г, а ревизию назначили на 20.04.2018 г?

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и изданными в его исполнение ведомственными нормативными правовыми актами, при увольнении работника, являющегося материально-ответственным лицом, работодатель обязан назначить и провести инвентаризацию имущества, находящегося в подотчете этого лица, и только после данной инвентаризации, это лицо подлежит увольнению. Если работодатель уволил такое лицо без проведения инвентаризации, то работодатель в дальнейшем, не вправе предъявлять какие-либо имущественные требования или претензии к уволенному лицу, выявленные по результатам несвоевременно проведенной им инвентаризации. Если Вы, будучи материально-ответственным лицом были уволены 17.04.2018 г. работодателем без проведения инвентаризации имущества, которое ранее находилось у Вас в подотчете, то с 18.04.2018 г. это имущество формально и фактически выбыло из Вашего подотчета, Вы не отвечали за его сохранность и не имели реальной возможности обеспечивать его сохранность, а потому Вам не нужно участвовать в планируемой инвентаризации или ревизии. Работодатель опрометчиво Вас уволил, а теперь намерен свою ошибку исправить и именно поэтому приглашает Вас поучаствовать в этой ревизии. Если Вы будете участвовать в ней, то затем, при выявлении недостачи, работодатель будет иметь право требовать с Вас возмещения ущерба, выявленного при этой ревизии. Если Вы не будете в ней участвовать, то работодатель не получит права требовать возмещения недостачи потому, что по закону, инвентаризация или ревизия считается проведенной законно, если в них принимало участие материально-ответственное лицо. Настоятельно рекомендую Вам не участвовать в этой ревизии и потому что Ваши трудовые отношения с работодателем закончились 17.04.2018 года. Смело отказывайтесь от участия в этой ревизии.

Назовите Федеральный закон или Постановление Правительства РФ о порядке проведения ревизии в магазине.

Добрый день! На сколько я знаю прямых нормативных актов регламентирующих ревизию в точках торговли нет. Посмотрите, может поможет, вот это: Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Михаил! Вы задали очень хороший, редкий, но чрезвычайно практический вопрос. Если бы наши граждане задавали больше таких вопросов и вникали в суть нормативно-правовой регламентации фактов законного установления недостач, неучтённых излишков и пересортицы ТМЦ (товарно-материальных ценностей), то у них бы ситуация на работе была бы значительно лучше чем сейчас. Используемое в вопросе слово «ревизия», в большей степени относится к чисто финансовой сфере, финансовым проверкам и финансовым экспертизам, в местах же хранения ТМЦ, к которым относятся и магазины, вседа проводятся инвентаризации имущества и финансовых средств, при определённых обстоятельствах, они по закону, должны проводиться обязательно. Итак, указанными в Вашем вопросе нормативными правовыми актами являются: 1. Статья 11 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (в последней редакции от 31.12.2017 г. № 481-ФЗ); 2. Пункты 26 — 28 «Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ», утверждённое приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34 н (в последней редакции от 29.03.2017 г. № 47 н); 3.» Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утверждённые приказом Министерства финансов РФ от 13.07.1995 г. № 49 (в последней редакции от 08.11.2010 г. № 142 н). Желаю удачи.

Считается ли правильным проведение ревизии в магазине в устной форме? Т.е. работодатель отметил наличие товара у себя в компьютере а работник нигде ничего не подписал что принял? И не учет всего товара а только половина? Т.е. половина товара учтена устно как я сказала раньше а половина вобще не учтена никак. Работник принял отдел без всяких актов передачи такое возможно? А после проведения ревизии работодатель выявил недостачу не известно от какого остатка. Может ли работодатель в таком случае предьявить иск к работнику?

С вашей стороны необходимо доказать, что ревизия была проведена не законно, выявление недостачи является необоснованным. Чтобы предъявить иск к работнику по возмещению ущерба, это надо доказать, что ущерб был причинен именно вами, в рабочее время, законность недостачи. В случае подачи к вам иска необходимо обратить не самостоятельно а с помощью юристов (адвокатов) и самое главное, не подписывайте ни чего, что касается данного вопроса. Удачи.

Работаю в продовольственном магазине (коллектив 6 человек). После проведения ревизии оказалась недостача в 300 000 рублей. Одна из коллег созналась, что брала деньги из кассы именно на эту сумму, но работодатель сказал, что будет высчитывать со всех работников. Правомерны ли его действия? Что нам делать в этой ситуации?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно не правомерно, у Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию А работодатель обязан был обратиться в полицию Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Данном случае Безусловно неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте! Его действия неправомерны. Обращайтесь сразу в прокуратуру с заявлением о проведении проверки у становления виновных. Также в заявлении укажите на необходимость привлечения органов трудовой инспекции.

Здравствуйте, Владимир Алексеевич! Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, работодатель не имеет права удерживать недостачу, если не доказана вина. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

После проведения ревизии в магазине установили недостачу в размере 8000, взяли расписку об рассрочке,5000 оплатили и больше не стали, прошло 1 г 8 мес и пришло письмо, что уведомляют о сумме задолженности 3000 и что передадут в полицию, для заведения уголовного дела!. Могут ли завести дело или передать в суд?

Доброго времени суток Безусловно полиция должна отказать в возбуждении уголовного дела Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кто должен в ходить в состав комиссии при проведении ревизии в маленьком сельском магазине? Обязательно ли присутствие члена администрации?

Ревизия проводится владельцем магазина и его сотрудниками, присуствия посторонних при ее проведенеии не требуется. Всего доброго.

Имеет ли право директор магазина требовать с сотрудников деньги до проведения ревизии? В данном случае, после предварительного подсчета выявлена недостача по упаковочным пакетам, с кассиров требуют по 600 руб., официально ревизия назначена на 10 июля.

Не имеет права директор требовать деньги до проведения проверки и ревизии, да еще и в отсутствие заключенного с работниками договора о полной материальной ответственности.

Конечно, не имеет права. Вы и сами ответ знаете, зачем спрашивать очевидное? О материальной ответственности работника смотрите ст. 238-250 ТК РФ.

При увольнении директор магазина заставила заплатить деньги за недостачу без проведения ревизии в магазине. Иначе отказывались подписать заявление об увольнении. Правомерны ли действия директора.

Здравствуйте! Конечно незаконно. О какой недостачи может идти речь, если ревизия не проведена, не выявлены итоги ревизии. Может и нет никакой недостачи.

Где можно узнать опорядке проведения ревизии в магазине и является ли пронумерованная и прошитая тетрадь финансовым документом предпринимателя.

Здравствуйте, Юрий! Пронумерованная и прошитая тетрадь финансовым документом предпринимателя является, если она заверена печатью в налоговых органах. Удачи Вам!

Я работала в магазине директором. При проведении ревизии с ревизором выявилась недостача в 2 млн. руб Соответственно я не крала и тем более не брала денег. Так как живу в небольшом городе и мне не 15 лет, что бы так подставляться и портить свою трудовую. Компания составила инвентаризационную ведомость, где указано что 80000 тыс удержат с коллектива, а остальное отнесли на убытки региона. С меня как с директора удержали 30000, но так как я уволилась я еще осталась должна. Я не против внести оставшуюся сумму, но на меня хотят подать в суд по ревизии. Провести служебное расследование. Чего мне ожидать и к чему мне быть готовой? Ведомость по ревизии я сама лично не подписывала, за меня расписались. Уволилась я по уходу за ребенком. После ревизии сразу же ушла в отпуск и увольнение. ТК у меня уже на руках.

Здравствуйте. Надо ознакомиться с исковым заявлением и вырабатывать позицию защиты

Могу ли я запросить представителя прокуратуры при проведении ревизии в магазине? Я работаю продавцом.

Читайте так же:  Теория вероятности и математическая статистика учебное пособие

можете только обратиться с жалобой в прокуратуру на работодателя — и не более того, при проведении ревизии прокурор присутствовать не обязан

Прокурор не обязан присутствовать при ревизиях, проводимых в магазинах. Так что просить Вы можете, только никто не придет. Но прокуратура, равно как и суд и трудинспекция рассмотрят Ваши жалобы на действия работодателя, при проведении ревизии и подведении ее итогов.

В ходе проведения ревизии в магазине обнаружена недостача денежных средств. В выплате заработной платы отказали, сказали, что только после расследования. Вправе ли они это делать или обязаны выплатить зарплату? Вправе уволить?

Конечно выплатить обязаны. Могут уволить после выяснения обстоятельств

Если я дала письменное согласие на проведение ревизии без моего присутствия в магазине, а ревизия прошла с недостачей, имеет ли право работодатель не выплатить мне зарплату? И имеет ли право работодатель не оплатить больничный ссылаясь на то, что мало проработала, при этом сказав, что нет даже смысла брать больничный в поликлинике? Что я и сделала (т.е. не взяла больничный). Но на приеме у врача была. Если можно. То подскажите пожалуйста на какие статьи Трудового Кодекса можно ссылаться в случае чего. Спасибо.

Если можно. то подскажите пожалуйста на какие статьи Трудового Кодекса можно ссылаться в случае чего. 1. удержание из з/п осуществляется только в случаях предусмотренных законом. 2.больничный-лист трудоспособности выдается трудоустроенному гражданину. 3.для написания жалобы в трудовую инспекцию вам не нужны статьи закона.

Как можно объяснить то что во время ревизии проведенной в ювелирном магазине, появились бусы на сумму 2200 за которые недостача шла в прошлую ревизию. За эти бусы уже были списание с зарплаты и опять они у нас забрали изделия, требуют объяснить как оказались и штрафуют.

значит при первой ревизии не заметили их, напишите жалобу в прокуратуру

После проведения ревизии в магазине, мне не сообщили результатов. Когда я самостоятельно из программы вывела остатки, оказалось, что их я не имею права знать, хотя в программе этот доступ не заблокирован. Обвинили в воровстве (при покупателях и персонале), провели внеплановую ревизию, отстранили от работы. Уже три дня мне не сообщают о результатах. Подскажите, что делать дальше.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Действия руководства неправомерны однозначно. Обвинить в воровстве (краже, присвоении, расстрате) может только суд при наличии приговора. Ищите грамотного адвоката. А магазин пусть доказывает, что это Вы сделали. Они должны. Спокойно ведите себя. Ничего не подписывайте. Упаси Боже!! Без адвоката — ни шагу. Посмотрите договоры Ваши и о полной материальной ответственности.

После проведенной в магазине ревизии, пытаются меня обвинить в недостаче товара на 80000 р. Хотя не могут объяснить какого именно товара. Обязан ли работодатель, прежде чем подать иск в суд, соблюсти порядок до судебного урегулирования? За ранее спасибо!

Нет не обязан. У вас могут потребовать объяснение. Если возникнет судебный спор, обращайтесь тел. 8 910 301 48 34

Меня уволили по статье за недоверие после проведенной в магазине ревизии. Пытаются меня обвинить в недостаче товара на 80000 р. Хотя не могут объяснить какого именно товара. Обязан ли работодатель, прежде чем подать иск в суд, соблюсти порядок до судебного урегулирования и вручить мне письмо претензию?

Обжалуйте сами в судебном порядке факт увольнения по статье с восстановлением и компенсацией вынужденного простоя. Досудебный порядок могут доказать другими документами,необязательно претензией

После проведенной ревизии товароматериальных ценностей в магазине и при обнаружении недостачи коллектив ушел на больничный, магазин закрыт, предприятие терпит убытки, Действия работодателя в данной ситуации.

Взыскивать недостачу с материально ответственного лица.

Наймите других сотрудников на время отсутствия тех.

Работодатель обязан провести служебное расследование, выявить виновных в недостаче лиц и привлечь их дисциплинарной и материальной ответственности.

Я зав. магазина, 29 января в магазине при проведении ревизии, выявлена недостача. У нас заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Сегодня, 10 февраля я и еще одна сотрудница погасили суммы недостачи нам предъявленные, еще одна сотрудница оплатила 2/3 части, а еще две вообще ничего не оплатили, в связи с этим руководство, мне как заведующей, предъявляют все не выплаченные части и грозят уволить за утрату доверия, хотя я еще раньше, а именно 3 февраля написала заявление по собственному желанию. Что мне делать?

Не имеют право вам предъявлять, обращайтесь с заявлением в прокуратуру

У нас в магазине была проведена ревизия, и была обнаружена большая недостача. При проведении ревизии мы (продавцы) считали товар, бухгалтера это записывали. перед переучетом мы уже точно знали, что у нас будет недостача, так как в предыдущих остатках мы заметили, что товар дописан, но доказать мы это не можем, так как копий ревизий нам не предоставляют, вся ревизия заноситься в компьютер, и естественно, то что записывают бухгалтера, полностью сходиться со стоимостной оценкой склада. у нас вопрос, должны ли продавец или заведующая записывать ревизию во втором экземпляре, что бы потом свериться, так как работодатель наотрез отказался предоставить копию предыдущей ревизии.

Если вопрос о том, обязывает ли законодательство это делать — тогда не обязывает.

В 2013 году, при проведении ревизии в магазине выявлена недостача. Полицией вынесено решение об отказе в возбуждении уголовного дела и рекомендовано обратиться в суд, т.к ранее с продавцами был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Возможно ли сейчас обратиться с исковым заявлением в мировой суд о взыскании денег?

Здравствуйте. Да, по ст.24 УПК РФ правомерно на основании договора. Да, подавайте в суд и взыщите с виновной стороны. Вам нужно в силу ст.132 ГПК РФ предоставить доказательства или суд откажет. Акты есть?

При проведении ревизии в магазине выявлена большая недостача. Какие документы необходимы приложить к заявлению в полицию?

Прилагайте справку о сумме недостачи и бухгалтерские документы, обосновывающие недостачу.

Мой сын работал в мебельном магазине управляющим, после проведения ревизии выявили недостача. Сын работал не по трудовому договору. После проведения ревизии его сразу уволили, ключи от магазина забрали. Вечером позвонили и сказали сыну что еже обнаружили недостачу. Зарплату сыну не платили 6 месяцев. Сейчас требуют вернуть деньги и грозятся расправой с ним и его семьей. Что делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.

В акте недостачи должны указать куда относят недостачу, по сути Вашего вопроса, ее нужно отнести на «убытки».

Пошаговая инструкция по проведению ревизии в продуктовом магазине, кто должен проводить ревизию.

Здравствуйте! См.Инструкцию о порядке проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и предприятиях потребительской кооперации

Индивидуальный предприниматель после проведенной ревизию в своём магазине обнаружил недостачу в 35000 рублей. В магазине работают два продавца и фасовщица. Какие меры можно принять к ним?

Здравствуйте. Сможете взыскать недостачу через суд, если эти люди официально оформлены.

оплата за ревизию

Здравствуйте! я работаю в магазине 5 ка кассиром. будет ревизия. она выпадает на мой выходной. всех обязали присутствовать. это время никак не оплачивается, сказали,что это нам надо. ревизия выпадает на выходной и ночное время. праовемерны ли действия руководства? в трудовом договоре написано,что мы участвуем в ревизии, но про оплату — ни слова.

Доброе утро, Екатерина.

Проведение ревизии это выполнение трудовых обязанностей точно так же как и принятие денег от клиентов в качестве кассира, тем более это отражено в вашем трудовом договоре. Следовательно, если ревизия это точно такие же обязанности как и другие значит нужно как минимум согласие работника на привлечение к работе в выходной день и конечно оплата в двойном размере, а если предполагается работа еще и в ночные часы. то это еще и компенсация ночных не менее чем в 20%.

То есть для участия в ревизии вас должны вызвать приказом и получить ваше согласие, что тоже должно быть отражено в приказе.

Что касается оплаты, то в ст.153 ТК РФ сказано:

И в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 сказано:

То есть вас должны привлечь к работе в ваш выходной даже для ревизии по приказу и с гарантией всех положенных выплат, о которых я так понимаю руководство предпочитает забыть. Поэтому поставьте их в известность, что есть Инспекцию труда, которые с большим удовольствием рассматривает подобные жалобы от работников и наказывает нерадивых работодателев в размере до 50 тыс. рублей штрафа, поэтому дешевле вам оплатить привлечение к работе в праздничные дни, чем уплатить штраф.

Ревизия магазина

У знакомых в магазине была ревизия насчитали недостачу. И теперь эту недостачу повесили на продавцов. Сказали выплатить долг в течении месяца (при этом взяли расписку, но расписку продавцы писали под диктовку можно так сказать под давлением) , если не оплатят, то работодатель подаст в прокуратуру. Что делать в этом случае?

Иван, безусловно в причинах недостачи нужно разбираться детально. Я думаю, у самих работников есть ответ на этот вопрос. Надеюсь, работники официально устроены. Если нет вины работников, то на мой взгляд платить ничего не нужно, а ждать судебного разбирательства, на котором доказывать свою невинность. Обращение в прокуратуру — это обычная «страшилка» работодателя в таких случаях.

Здравствуйте, Иван! Все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ, с которым ваши знакомые могут сами в любое время ознакомиться. Если им что-то будет непонятно при ознакомлении со статьями Семейного кодекса РФ, то они вправе обратиться сами к юристу, в т.ч. на этом сайте, за консультацией. Если недостача в этом магазине была в ходе ревизии выявлена, вина в этой недостаче именно работников магазина, то материальный ущерб с них работодатель вправе взыскать в судебном порядке. Что касается написания ими расписок, то нужно разбираться с этими расписками, так как Вы не пишите, что в этих расписках они указали. И прокуратура этими расписками не будет заниматься. Удачи Вам.

Уважаемый Иван г. Дорогобуж! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 22.12.2018 г.

Работала в продуктовом магазине. Взяла продукты в долг. При ревизии долг вернула. Может ли работодатель уволить по ст. За не доверие.

Если ВЫ взяли «в долг» без обоюдно письменного согласования с Работодателем — то да, могут уволить по данной статье.

Если самовольно это сделали, то возможен и такой исход дела.

Уволилась с магазина пол года назад, а щас пришло письмо, что должна оплатить минус по ревизии, на которой меня Не было, и я уже в этот момент была уволен, что мне делать?

Здравствуйте, Татьяна. Если требование бывшего работодателя не обосновано, можете не платить. Пусть обращается в суд с исковым заявлением, предъявляет свои доказательства. А Вы вправе защищать в суде свои интересы, представить возражения на иск и документы в обоснование своих возражений.

Я на данный момент стажируюсь в продовольственном магазине, ревизии должна быть на днях, но к этому времени меня еще не оформят. Обязана ли я учавствовать в ней?

Если Вы не оформлены и не являетесь материально ответственным лицом, то в ривизии можете не учавствовать.

Трудовой договор не заключала, а договор о матер ответственности — да. В магазине часть ревизии была без моего ведома. Вешают недостачу в 50000 ₽ что делать?

Александра, все это можно оспорить через суд. Я могу Вам оказать помощь в подготовке документов. Но для этого необходимо Вам подготовить ряд документов. С этим вопросом не тяните, поскольку Ваши работодатели обратятся в суд и с Ваши взыщут сумму недостачи.

Я работала в магазине первая ревизия прошла хорошо, а вторая и третья с большой недостачей, нас два продавца к кассе доступ одинаковый теперь вешают долг что делать? Я не оформлена но есть свидетели что я там работала?

Анастасия, если Вы официально не оформлены, и отсутствует договор о материальной ответственности, то взыскать с Вас недостачу не смогут.

Вам ничего не нужно платить добровольно, пусть пытаются взыскать в судебном порядке. Для этого он должен предоставить трудовой договор, приказы, договор о материальной ответственности, то есть те документы, которых нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Человек работает уборщицей в продуктовом магазине и после ревизии говорят оплачивать недостачу. Правомерно ли это со стороны адмистратора.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это может быть правомерным, при бригадной ответственности, но вопрос стоит уточнить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Имеют ли право руководители прервать ревизию на два дня и в эти дни вывести из других магазинов продавцов, которые не материально ответственные в этом магазине? А ревизию предлагают сделать после этих двух дней заново.

Это неправомерно. Согласно статьям 238-244 Трудового кодекса РФ ответственность за товар несет продавец, с которым заключен договор о полной мат. ответственности. Если в его отсутствие выводят продавцов, с которыми таких договоров нет, то это неправомерно: они могут произвести хищение в этот период. Да мало ли что за это время их пребывания там может произойти? О какой ревизии можно вести речь после пребывания лиц, на которых нет ответственности?! Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Сейчас же нужно обзавестись доказательствами данного факта, чтобы можно было потом апеллировать ими в суде. Если к Вам будут претензии, то Вы вправе разрешить спор в судебном порядке.

Читайте так же:  Страхование сегодня осаго

Добрый вечер. Это будет неверно, при доступе к ТМЦ других лиц результаты инвентаризации будут уже некорректы. В объяснительной пишите о несогласии с результатами инвентаризации, о доступе по инициативе работодателя к ТМЦ других лиц в период проведения инвентаризации, что сделало невозможным исполнение обязанности по обеспечению сохранности ТМЦ. В соответствии со ст. 239 ТК: Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Могут, должен быть приказ. На этот счет. Сроки проведения ревизии, состав ревизионной группы и ее руководи-тель (контролер-ревизор) определяются руководителем контрольно-ревизионного органа с учетом объема предстоящих работ, вытекающих из конкретных задач ревизии и особенностей ревизуемой организации, и, как правило, не могут превышать 45 календарных дней. Продление первоначально установленного срока ревизии осуществляется руководителем контрольно-ревизионного органа по мотивированному представлению руководителя ревизионной группы (контролера-ревизора). Конкретные вопросы ревизии определяются программой или перечнем основных вопросов ревизии. Программа ревизии включает в себя ее тему, период, который должна охватить ревизия, перечень основных объектов и вопросов, подлежащих ревизии, и утверждается руководителем контрольно-ревизионного органа. Программа ревизии в ходе ее проведения с учетом изучения необходимых документов, отчетных и статистических данных, других материалов, характеризующих ревизуемую организацию, может быть изменена и дополнена. Руководитель ревизионной группы (контролер-ревизор) должен предъявить руководителю ревизуемой организации удостоверение на право проведения ревизии, ознакомить его с основными задачами, представить участвующих в ревизии работников, решить организационно-технические вопросы проведения ревизии и составить рабочий план.

Работала в продуктовом магазине 8 месяцев. Ревизию проводили то раз в месяц, то раз в 2 месяца. Последняя ревизия, перед увольнением прошла за два месяца. Вывели недостачу в 26000 рублей. До этого были недостачи, но не значительные (500, 1000). Этих денег я не брала. Ревизию считали так: приходил ревизор, мы считали остаток товара, потом все накладные и тетради с записями она забирала и все считала дома. Когда вывели недостачу, приехал начальник и сказал, что если ты не брала этих денег значит поехали напишешь мне расписку, а как найдёшь деньги, так я разорву эту расписку при тебе. Отдавать деньги, которые я не брала, не очень хочется, но что делать в данной ситуации, я не знаю. Работала я не официально, трудовой договор был заключён только на три месяца. Далее я работала без договора.

Здравствуйте Юлия! Никаких расписок не пишите и ничего не платите. Предложите работодателю взыскивать денежные средства в судебном порядке.

В наш магазин приехали какие-то люди проводить ревизию. Никакого документа или приказа о ревизии не предьявили. Магазин работает, люди что-то считают. Покупатели — покупают. Нас еще выгоняют вночь считать. Правомерно ли это? Есть ли Закон РФ о Правилах проведения ревизии, на которые можно ссылаться?

Потребители и общественные объединения потребителей имеют право проверять наличие сертификатов (деклараций) соответствия или их заверенных копий, но не давать им правовую оценку. Правовую оценку сертификатам (декларациям) могут давать исключительно ГОСУДАРСТВЕННЫЕ органы, для чего объединения потребителей вправе передавать им соответствующие акты проверок сертификатов (деклараций). По результатам проверки общественные объединения потребителей могут оформить АКТ. Затем этот акт они могут направить в соответствующие государственные контролирующие органы или их территориальные подразделения для правовой оценки. Давать правовую оценку действий предпринимателей (например, составлять протоколы) и налагать административные взыскания (например, штрафы) общественные организации потребителей НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Кроме того, общества потребителей НЕ ИМЕЮТ ПРАВА: — изымать какие-либо документы или товар; — проверять наличие санитарных книжек у продавцов; — давать правовую оценку каким-либо документам, в том числе сертификатам (декларациям) соответствия товара, гигиеническим сертификатам, лицензиям, патентам, свидетельствам и т.п.; — давать правовую оценку акцизным маркам на товаре; — производить контрольные закупки. Эти полномочия даны различным государственным органам. Покупатели и представители обществ потребителей НЕ ИМЕЮТ ПРАВА заходить внутрь торговых и складских помещений, заходить за прилавок как на рынке, так и в магазине. Продавец вправе их туда не допускать. При этом особое внимание следует уделить отсутствию у общественных объединений потребителей права на ПРОВЕРОЧНУЮ ЗАКУПКУ. Проверочная закупка — это, по сути, провокационные действия, ограничивающие права граждан (намеренное введение в заблуждение), а ограничение прав граждан может быть осуществлено исключительно на основании федерального закона. Данная норма установлена Федеральным законом от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». Конституционный Суд Российской Федерации считает, что контрольную закупку можно проводить только при наличии признаков преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации.

В магазине прошла ревизия с минусом в 106 т. р раскидали на весь коллектив. После чего через 2 недели провели ещё ревизию и опять минус 21 тыс. Так же раскидали на весь коллектив. При этом товар с подходящим сроком или бракованный списали на 12 тыс, и отправили на склад. Но за этот товар мы заплатили. Удержали 99% с премии без нашего согласия. Имеет ли на все это право компания. Сотрудникам после таких удержаний не за что жить. Получили по 500 р премии.

Ст.241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если сумма удержаний больше среднего месячного заработка, то удержания незаконны и возможны только в судебном порядке. Также размер удержаний не должен превышать 20% зарплаты ежемесячно. Если выше, то это тоже нарушение.

Прошла ревизия в магазине, после ревизии я уволилась, прошло два с половиной месяца, опять ревизия и недостача, могут ли на меня завести уголовное дело, хотя я там уже не работала эти, два с половиной месяца?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не работали то завести уголовное дело, на вас не могут.

Отработав 1,5 месяца в магазине, через 8 дней после увольнения была ревизия на которой я не присутствовала и ничего не подписывала, выявлена недостача, расчет мне произвели не полный могут ли с меня вычесть недостачу?

Вычесть могут легко. Однако не факт, что сделают это законно. Надо изучать все документы о вашем трудоустройстве и проведенной ревизии, чтобы правильно оценивать перспективы.

Как быть девочка работала в парфюмерном магазине в коллективе. Хозяева ревизий не делали. За год дне работницы уволились. Два дня назад без продаыцов сделали ревизию и повесили на них недостачу. Написав заявление в полицию.

Вам необходимо обратиться ку адвокату очно.

Я работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?

В трудовую инспекцию, но вряд ли сможете доказать.

Я работаю в продуктовом магазине. Сделали ревизию без моего присутствия и выявили недосдачи 100 000. Сейчас эту недосдачу вещают на меня. Работодатель не выдает заработную плату, а у меня 4 летний сын. Что делать?

Недостача недостачей, а зарплата зарплатой. Недостача не является основанием для невыдачи зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте неустойку и компенсацию морального вреда.

Чтобы повесить недостачу именно на вас у вашего работодателя должны быть неопровержимые доказательства, что недостача образовалась исключительно по вашей вине А когда таких доказательств нет то в отношении вас поступают незаконно Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру.

Написал заявление по собственному желанию с должности директора магазина с 1.11 а 8.11 была ревизия. В подчинении 8 человек. По итогам ревизии была большая недостача и начали угрожать уголовным делом. Как быть?

Здравствуйте. Ждите 14 дней с момента подачи увольнения и Вас обязаны уволить. Если будете не согласны с результатами ревизии или формулировкой увольнения, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Для сведения. Статья 247. ТК Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Желаю удачи. В.

Неофициально работала продавцом в магазине, ООО, договоров никаких не заключали!, ревизий, инвентаризаций, актов никаких не подписывала. Работала июнь-август. Ревизия была без меня в середине сентября. Выявилась недостача 100 000 рублей.
Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию!
Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался! И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!
Про свою ответственность по поводу черной ЗП я знаю! Про это можно не писать.

Здравствуйте. Пусть пишет, ему откажут в возбуждении уголовного дела. Ваше дело — не признавать долга и посылать работодателя в суд.

Я уволилась с магазина по собственному желанию. При проведении ревизии выявлен большой пересорт товара. По окончанию ревизии я подписала ревизионную ведомость и была уволена. Прошло две недели и сейчас с меня требуют объяснительную и подписать приказ об удержании недостачи. Должна ли я сейчас что то подписывать?

Ничего Вы не должны подписывать. Вы уже там не работаете. Если хотят пусть подают на Вас в суд.ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ «»Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей «среднего месячного заработка», производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. «»Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя «в суд». «»Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. «»С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. «»Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Здравствуйте Светлана, если вы подписали приказ об увольнении, вам сделали запись об увольнении в трудовой книжке и выдали ее на руки, то теперь у вас нет никаких трудовых отношений с этим магазином и его владельцами. Ничего не подписывайте, а если они хотят с вас что-то взыскать, то отправляйте их в суд, где и будете досконально разбираться. Если вашей вины в недостаче нет, то и бояться ответственности вам не нужно.

Если трудовая книжка у Вас на руках и Вы уже уволены, не подписывайте ничего смело.

Если в результате ревизии в магазине выявилась недостача, то по какой цене вычитают с сотрудника, по закупочной или розничной (продажной?)

Указанный вопрос регламентируется учетной политикой предприятия, разработанной и утвержденной в установленном законом порядке.

Точно в соответствии с документами проведенной ревизии.

Помогите разобраться. 01.09. была проведена ревизия в розничном магазине. Сличительную ведомость подписали 3 сотрудника. 03.09. на работу вышел новый продавец. Заключили трудовой договор и договор материальной ответственности. Работник стал на кассу и приступил к продажам. Прошло 2 месяца, написал заявление на увольнение. Приняли решение передать новому сотруднику, проведя ревизию. Продавец заявляет: «А я ничего не подписывала». Акта приема-передачи ТМЦ не было. Что нарушено и с чьей стороны? Заранее благодарю за ответы.

Конечно, администрация прошляпила. С чем ее можно поздравить. Работодателю даже части заработка такого продавца не лишить в случае недостачи.

Хочу уточнить отработала 2 недели при смене управляющего провели ревизию, недостачи по магазину превышала 25000, с меня удержали 2500 из аванса при раскладе, что за 2 недели моя премия составила всего 3000, и я осталась ни с чем, магазин без камер, и я получается отработала так ещё и заплатила. Как высчитать правильно ли с меня удержали? Полностью ли должны списывать долг или частями, и чего зависит начисления ревизии.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Таким образом, в случае Вашего несогласия с результатами ревизии, Вы вправе обжаловать их, в том числе в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Читайте так же:  Частный сервитут судебная практика

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

Согласно ст.99, 113 и 152-153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа и работа в выходные дни должна осуществляться с согласия работника и дополнительно оплачиваться. И согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ, если хотите изменить график на предмет ревизии, то нужно также согласие работника. Предупредите об изменении условий за 2 месяца и заключите с работником доп. соглашение.

Здравствуйте, тут придется индивидуально договариваться, поскольку, формально работники правы ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. А причины для наказания тут вообщем то и нет.

Лучший способ работодателю в данной ситуации исполнить задуманные мероприятия, это издать приказ о необходимости работы на основании производственной необходимости. Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011 г. В том числе, к производственной необходимости можно отнести следующие основания: — предотвращение возможных финансовых или имущественных потерь — назначение сотрудника на место коллеги, который отсутствует Сменность работы тут не аргумент, так как смены утверждаются заранее, и изменение графика это отдельная административная процедура, которая должна быть соблюдена. В противном случае, работники имеют право отказаться.

Уважаемая Светлана г. Краснодар! Согласен с вами, что ревизия в вечернее время самое удобное время. Но при этом, чтобы НЕ сорвать инвентаризацию рекомендую вам направить ВСЕМ Заинтересованным лицам телеграммы о дате, времени и месте проведения инвентаризации. Кроме того, вы должны знать, что: Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работникам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 26.10.2018 г.

Добрый вечер. Работодатель должен выбирать — проведение инвентаризации в соответствии с требованиями действующего законодательства и получение ее результатов, позволяющих, при выявлении недостачи, взыскать ее в судебном порядке, либо получение определенного объема выручки, — поскольку привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его письменного согласия (ст. 113 ТК). Наказать работника за отказ участвовать в инвентаризации в выходной день работодатель не может. Выход — спланировать график работы таким образом, чтобы у всех работников день ревизии был рабочий (у работающей смены он рабочим и будет, у смены, находящейся «на выходных» определить не день, а часы выхода — для участия в инвентаризации (с учетом соответствующей оплаты и ограничений по привлечению к работе в ночное время, установленных в ст. 96 ТК)

Здравствуйте. Поясняю Вам, что Рабочее время — это то время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Т.е. если участие в ревизии входит в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны выполнять работу только в рабочее время. С вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходной день, оплатив в двойном размере, либо в одинарном и предоставив другой день отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст. 113, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Рекомендую написать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Желаю удачи. В.

Работала в продуктовом магазине, перед увольнением сделали ревизию. Оказалось недостача 33 тыс. За себя я точно знаю, что не брала их и продукты не брала с магазина. Напарница отрицает тоже причастность. До этого были недостачи и оказывалось, что это ошибки были в их документах. Хозяйка магазина требует с нас деньги по 16 тысяч с каждой. Но у меня нет сейчас такой суммы. Грозится подать в суд на нас. Какое наказание может быть за недостачу в магазине?

Здравствуйте! С вашим делом нужно разбираться. Без общения с вами и получения информации в различной форме сложно что-то сказать и тем более помочь. Если допустить что продавцы не допустили недостачу, то очень вероятно ошибки администрации, либо провокация. Обращайтесь, разберемся.

Разъясните пожалуйста, правильно ли при ревизии в магазине при описи товара составлять накладные в 2 х экземплярах, и заставлять продавцов перестчитывать остаток параллельно с бухгалтером для будущей сверки результатов?

Порядок проведения ревизии устанавливает работодатель. Возможно у Вас на этот счет есть локальный акт — положение и пр (ст. 8, гл. 39 ТКРФ). Чего то явно незаконного в описанных действиях нет. По крайней мере это ничем не запрещено. Поэтому в данном случае нет нарушений.

Добрый день! Нарушения нет. Ревизия проводится комиссией для объективности. Порядок проведения регулируется локальными актами и приказом организации.

Эта обязанность установлена должностной инструкцией продавца (ст. 59 ТК РФ) и локальными нормативными актами организации.

Порядок проведения ревизии устанавливает работодатель. ,путем принятия локального нормативного акта ст 8 ТК РФ Поэтому вполне может быть и такой порядок.

Здравствуйте, это правильно, если соответствует обязанностям продавца, указанным в должностной инструкции ТК РФ ст. 21. Также порядок проведения инструкции может быть указан в локальном нормативном акте предприятия.

Здравствуйте! Продавец обязан участвовать в инвентаризации, в переучете согласно «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» принятого и введенного в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. 5223 Продавцы и помощники продавцов магазинов Продавцы и помощники продавцов магазинов продают различные товары и оказывают услуги непосредственно широким слоям населения или от имени розничных и оптовых предприятий, а также разъясняют функции и качество таких товаров и услуг. В их обязанности входит: — выяснение предпочтений клиентов и предоставление рекомендаций об ассортименте продукции, цене, доставке, гарантиях, применении продукции и уходе за ней; — демонстрация и разъяснение клиентам товаров и услуг заведения; — продажа товаров и услуг, прием оплаты с использованием различных способов оплаты, выписка счетов-фактур и регистрация продаж с использованием кассовых аппаратов и выдача чеков; — оказание помощи при осуществлении управления текущими запасами, включая переучет, а также участие в инвентаризации; — укладка и размещение товаров для продажи, укупорка и упаковка проданных товаров.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, первоначально Товарная накладная составляется в двух экземплярах, один из которых остается у организации-поставщика и является основанием для списания товарно-материальных ценностей. Второй экземпляр товарной накладной передается покупателю (грузополучателю) и является основанием для оприходования этих ценностей и вычета по НДС. Заставлять продавцов пересчитывать остаток параллельно с бухгалтером для будущей сверки результатов законно если продавцы мат. ответственные лица «Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли» (утв. письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5) 2.1. Документальное оформление поступления товаров Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

Добрый день! 2 накладные нужны в случае, если одна вдруг потеряется. Или будет необходим второй экземпляр вам например как организации и проверяющей компании (у каждого свой экземпляр). Это регулируется Трудовым кодексом Глава 39, ст.8. Дополнительная сверка при этом не помешает, можно привлекать и бухгалтера параллельно с продавцами. Это вам же в плюс будет, как лишняя проверка. Заодно можете посмотреть по факту какие товары берут, какие нет, используйте это как глубокий экономический анализ деятельности вашего магазина, который поможет вам стать только лучше и работать эффективнее. С уважением.

Я работаю в магазине у нас была ревизия и получилось так что у нас — 155 тысяч, начальство требует положить деньги до 1 го числа, но у меня их нет и брать кредит не хочу что делать?

Здравствуйте. Поскольку Ваша ситуация требует тщательного разбора и рассмотрения документов, пока что можно рекомендовать только внимательно ознакомиться с главой 39 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», чтобы получить представление о порядке, в котором работники привлекаются к материальной ответственности, разобраться, можно ли Вас привлечь к полной мат. ответственности — был ли заключен договор о полной мат. ответственности, как передавались ТМЦ, кто имел доступ и т.д. Об ограничениях удержаний из заработной платы также смотрите ст. 137 ТК РФ.

Проведена ревизия и выявлена не достача в магазине. Нас уволили по статье 81.п 7.части 1. С записью в трудовой книжке. И потом мы узнали, что директор написала заявление в полицию. Мы думали, что после такой записи в трудовых она уже не имела права писать заявление. Так это или Нет? Помогите пожалуйста. Расчет мы так и не получили.

Вы,к сожалению, неправильно оцениваете ситуацию, увольнение по п.7 ст 81 ТК РФ не лишает директора магазина подать на вас заявление в полицию ст 141 УПК РФ по факту кражи ст 156 УК РФ А расчет вам должны выдать в день увольнения ст 84.1 ТК РФ Подача заявления в полицию не лишает вас права на получение расчета Обращайтесь в инспекцию труда по поводу неполучения расчета.