Оглавление:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск директора с последующим увольнением

Конечно же директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию с последующим увольнением на имя Единственного учредителя или Председателя общего собрания, при этом заявление об увольнении по собственному желанию ГД должен написать не менее чем за 1 месяц.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если единственный учредитель или Председатель общего собрания не возражает, он должен своим решением прекратить полномочия генерального директора и назначить нового. Решение единственного учредителя ООО и будет основанием для прекращения трудовых отношений с Генеральным директором.

Цитата (Журнал Кадровое дело): Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Рассмотрим образец: отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ).

Далее нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы, по которой составляется приказ на отпуск с последующим увольнением.
На практике его можно издать двумя способами:
в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по утвержденной в организации форме,
либо по унифицированной форме № Т-8 или Т-8ав виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-24). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».

Если у работника возникает вопрос о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, дайте разъяснение всей процедуры. Документы при увольнении, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Цитата (Жцрнал «Зарплата» 04.02.2016): Отпуск с последующим увольнением
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Для того чтобы уйти в отпуск и потом сразу уволиться, сотруднику нужно написать заявление (образец смотрите ниже) с просьбой уволить его и предоставить отпуск. Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.
Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Директору ООО «Белка»
А.В. Медведеву
от специалиста по охране труда
Р.И. Лопухиной

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 26 мая 2016 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
10.05.2016 __________________ Р.И. Лопухина

Обратите внимание! Если сотрудник захотел взять отпуск перед увольнением — вы не обязаны ему такой отдых предоставлять. Можно и отказать. Тогда просто выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением только по согласованию с работодателем.
Если вы все-таки решите предоставить отпуск с последующим увольнением — то на основании заявления издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Форму приказа вы можете разработать самостоятельно (только следите, чтобы ваш документ содержал все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Или можно взять унифицированные бланки, в этом случае понадобится два приказа — на отпуск по форме № Т-6 (Т-6а) и на увольнение № Т-8 (Т-8а). Так как единого приказа на отпуск с последующим увольнением нет в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Приказ о расторжении трудового договора с последующим увольнением. Образец

ООО «Белка»
Приказ № 15
г. Москва 20 мая 2016 года
О предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить специалисту по охране труда Р.И. Лопуховой отпуск с последующим увольнением с 26 мая по 23 июня 2016 года продолжительностью 28 календарных дней.Расторгнуть с Р.И. Лопухиной трудовой договор от 06.09.2013 № 13-ТД в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Днем увольнения Р.И. Лопухиной считать последний день отпуска — 23 июня 2016 года.
Главному бухгалтеру Г.И. Тимофеевой произвести с Р.И. Лопухиной полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от 20.05.2016 № 13-ТД-1 и настоящим приказом не позднее 23 мая 2016 года.
Начальнику отдела кадров П.П. Михайлову выдать Р.И. Лопухиной трудовую книжку, а так же другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу ее отпуска, — 25 мая 2016 года.
Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Г.И. Тимофееву и начальника отдела кадров П.П. Михайлова в пределах их компетенций.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). То есть уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним будет расторгнут.
Как оплачивать отпуск перед увольнением Отпуск с последующим увольнением предоставляйте такой продолжительностью, которая положена за полный год, не зависимо от того сколько работник по факту отработал. А вот оплатить такой отпуск нужно только за те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Например, человек в 2016 году отработал 2 месяца. Вы договорились, что предоставите ему отпуск с последующим увольнением. Тогда отдыхать такой работник может все 28 дней, но при увольнении он получит отпускные пропорционально отпуску за два месяца.
Если же сотрудник получил оплачиваемый отпуск заранее, а отработать его не успел — при увольнении нужно удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Читайте так же:  Прописка в доме долевая собственность

Пример. Расчет отпускных при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Специалист по охране труда Р.И. Лопухина уходит в отпуск с последующим увольнением с 26 мая 2016 года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При этом к моменту его начала у работницы остались неиспользованными только 10 календарных дней отпуска.
Необходимо рассчитать сумму отпускных, если известно, что в расчетном периоде с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года работница полностью отработала 10 календарных месяцев, с 1 по 18 июля она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 12 по 19 декабря 2015 года была временно нетрудоспособна. Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 327 030 руб.
Решение
Определим количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде. За 10 полностью отработанных месяцев оно составит 293 календ. дн. (29,3 × 10 мес.). В июле 2015 года — 12,29 календ. дн. (13 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3), в декабре 2015 года — 21,74 календ. дн. (23 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3).
Общее количество учитываемых календарных дней равно 327,03 календ. дн. (293 календ. дн. + 12,29 календ. дн. + 21,74 календ. дн.).
Определим средний дневной заработок. Он равен 1000 руб. (327 030 руб. : 327,03 календ. дн.).
Сумма отпускных за 10 не использованных ранее дней отпуска составит 10 000 руб. (1000 руб. × 10 календ. дн.).

Как внести запись в трудовую книжку
Так как днем увольнения работника считается последний день его отпуска . Именно этой датой внесите запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке.
Запись об увольнении (расторжении договора) сделайте с указанием основания прекращения трудового договора, например, — по соглашению сторон. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.
Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Какие еще документы выдать при увольнении По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). А также:
Справку для расчета пособий. При увольнении работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н. Как оформить такую справку читайте в отдельной статье.
Форму 2-НДФЛ. Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Но сделать это нужно только по письменному заявлению работника (п. 3 ст. 230 НК РФ). Если при оформлении заключительных документов увольняющийся не обратится к вам за этой справкой, можно такой документ не выдавать.
С какого дня можно принять нового работника Чтобы принять нового работника вам не нужно ждать, когда закончится отпуск с последующим увольнением экс-работника. Оформить нового человека можно на следующий день после ухода в отпуск с последующим увольнением прежнего работника (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Похожие публикации

Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

  • Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
  • Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

  • Написание заявление и его согласование с руководством.
  • Предоставление документа отдел кадров.
  • Издание кадровиком соответствующего приказа.
  • Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
  • Приказ подписывается руководителем.
  • Готовятся расчётные документы.
  • Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
  • Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
  • Оформление требуемых справок.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

  • Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
  • Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
  • Посередине листа стоит название бумаги.
  • Ниже пишется само содержание.
  • Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Составить заявление недостаточно, нужно получить согласование руководства компании.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Законом не утверждена форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнение. Предприятия разрабатывают ее сами.

Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец:

Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец

Также при уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

  • Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
  • Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить с компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входят: заработная плата за отработанный период, премии, надбавки, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Статьей 127 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с дальнейшим увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника.

Как составить заявление на увольнение после отпуска: образец

Можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию по соглашению сторон. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому бланк заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию должен быть составлен не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление составляется в произвольной форме. Как правило, оно содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • количество дней отпуска;
  • дата начало и дата окончания отпуска;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.

Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). В случае положительного решения работодатель издает два приказа – по форме Т-6 и Т-8.

Если сотрудник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление до начала отпуска при условии, что на его место не переведен другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением вы можете онлайн с помощью нашего конструктора документов.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

За какое время надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом за последние 5 лет в отпуске вообще не была, получала лишь отпускные. Обязательно ли уведомлять об отпуске с послед. Увольнением раотодателя за 2 недели?

Здравствуйте! ТК РФ такой срок не установлен. Заявление подаётся заблогавременно, не позднее 2 недель до увольнения. В этом заявление указываете желание уволиться и предоставить основной отпуск. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Я директор магазина, написала заявление на отпуск за свой счет с последующим заявлением на увольнение. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по истечении срока отпуска бс?

Формально — нет, если приказ уже состоялся. До истечения — да. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Читайте так же:  Основное закон о защите прав потребителей

Человек на должности директора написал заявление на отпуск с последующем увольнением (01.07) возможно ли с данной даты принять на должность директора другого человека?

Здравствуйте. В качестве И.О. Директора.

Здравствуйте. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска, поэтому назначить на должность отпускника нового человека Вы не можете. Возможно только назначить другого работника временно исполняющим обязанности директора.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (льгота работников Крайнего севера). Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась (предоставляется каждые два года). Правомерен ли отказ?

Отказ не правомерен, как и Ваше «двойное заявление». Заявление никто проверять не будет, а денег вы лишитесь. Сначала нужно написать заявление на отпуск, а после подписания, в устной форме предупредить, что после отпуска Вы увольняетесь.

Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске, передумала увольняться, могу ли я отозвать своё заявление?

Нет, отозвать заявление Вы могли только до начала отпуска. В последний день перед началом отпуска работодатель должен издать приказ об увольнении, уволить последним днем отпуска, а также выдать работнику трудовую книжку и расчет. Ст.127 ТК РФ.

Добрый вечер. Нет, вы уже не можете отозвать свое заявление. В соответствии со ст. 127 ТК: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Анастасия Михайловна! В порядке ст.80 ТК РФДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете. Напишите заявление об отзыве своего решения об увольнении и попросите чтобы его зарегистрировали (делают это с большой неохотой!) ТК РФ Статья 80 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ТК РФ Статья 127 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уже не можете отозвать. Ст.127 ТК РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я написал заявление (на работе) на отпуск с последующим увольнением. Срок заканчивается 13 ноября 2018 года. Написал я его 1 октября. Вопрос: имею ли я право передумать увольняться и выйти вновь, после окончания срока отпуска на работу. Второй вопрос, через сколько дней после выхода в отпуск, работадатель должен мне выплатить отпускные.

Добрый день! Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Таким образом, если на ваше место не принят новый работник, Вы можете отозвать заявление об увольнении.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу воспользоваться правом на бесплатный проезд. Заведующая утверждает, что заявление на проезд я должна написать после отпуска, когда смогу предоставить подтверждающие документы (посадочные талоны). Когда мне должны оплатить проезд и обязательно ли наличие заявления на оплату? И что делать, если заведующая это заявление не принимает?

Добрый день. По окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В связи с выше изложенным Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении проезда к месту отпуска и обратно до выхода в отпуск.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. переезжаем в другой город всей семьей и нет возможности отрабатывать 2 недели. В отпуске был последний раз 8 мес. назад, отгулял не полностью, а летом в отпуске дважды отказывали. (График отпусков не ведется, видимо, т.к.ничего не подписываем). Начальник отпуск снова не подписывает, настаивает на отработке 14 дней. Имеет ли он право не дать мне отпуск?

Формально ведение графика отпусков — это организационная обязанность работодателя. При его отсутствии вы можете зарегистрировать в кадрах заявление на отпуск и не дожидаться решения работодателя. То же самое можно поступить одновременно и с заявлением на увольнение. Но будьте готовы, что работодатель будет препятствовать увольнение и вам придется доказывать законность своих действий через суд.

Что делать написал заявление отпуск с последующим увольнением а директор написал на заявлении с отработкой 14 дней.

Отработка войдет в отпуск, если вы написали с последуюм увольнением, согласно трудового законодательства Удачи Вам и всего хорошего.

Человек ушёл в отпуск с последующим увольнением, писал заявление на оплату льготного проезда. Документы на оплату предоставить нужно в виде авансового отсчёта. Вопрос: до какого времени нужно предоставить документы, до увольнения или можно после?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации таких сроков не установлено, документы можете предоставить либо до увольнения или можно после.

Меня принудительно заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я отозвать завление, до моего отпуска еще 3 недели.

Здравствуйте, Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал. Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте. Удачи!

Уважаемые юристы имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 10.08.2018 г? Так как руководство ещё не вкурсе о том что я хочу уволиться, имеют ли право они заставить меня отработать две недели и только потом написать заявление на отпуск с послед увольнением?

Здравствуйте! При написании заявления на отпуск с последующим увольнением отрабатывать две недели не нужно. При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха.

Уважаемые юристы имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 10.08.2018 г?

ЗДравствуйте! Да,конечно. Отпуск у Вас будет с 10.08? или уволиться Вы хотите с 10.08? В случае, если у Вас есть трудовой договор, в котором сказано, что Вы обязаны отработать две недели, то Вам необходимо будет соблюсти условия договора.

Здравствуйте, Ирина. Вы можете обратиться к работодателю с таким заявлением, в этом случае последний день отпуска будет являться последним днем работы, в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ. Либо при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Уволиться до истечения срока предупреждения (ст.80 ТК РФ — две недели) возможно по согласованию с работодателем. Спасибо за Ваше обращение.

Я подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в отпуске заболел как меня будут увольнять в этом случае.

Ровно так же, как и без наличия больничного — ограничения в увольнении по факту нахождения на больничном — предусмотрены только при увольнении по инициативе работодателя.

Да, помогите мне, написала заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнение. Могу ли я отозвать увольнение до конца отпуска об увольнении, но выплаты все прошли?

Отозвать вы вправе своё заявление.

Меня зовут Виктория Борисовна. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсацию за отпуск мне выплатили. Расчёт з.п. и трудовую книжку я не получила. В течении какого срока работодатель должен произвести со мной расчёт?

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения. В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку. Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.

Я работаю в школе. Этим летом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. И теперь мне не отдают трудовую, пока не истечет последний день отпуска. Правомерны ли действия школы?

Светлана, добрый день! Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами. Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством. Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнение когда отдадут трудовую?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Военная страховка автомобиля

Здравствуйте Мария! Трудовую Вам должны вернуть в последний день отпуска. Этим днем датируется дата увольнения в трудовой книжке.

Здравствуйте Мария! В соответствии с действующим законодательством: Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Соответственно все расчеты, полагающиеся при увольнении, выдача документов, связанных с увольнением работника производится работодателем перед началом отпуска работника.

Какое лучше написать заявление если хочу уволиться. Заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволится и ждать расчет?

Здравствуйте, Татьяна. Решать только Вам, с учетом следующего. О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие «фактической отработки», а только обязанность предупредить. В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется. Спасибо за Ваше обращение.

Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.

Если написать Заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то может ли работодатель затребовать двухнедельную отработку?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 недели, вправе ли работодатель отказать мне в этом, ссылаясь на производственную необходимость.

Нет не вправе, ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте, Юрий Петрович! По закону если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, по истечению этого срока Вас обязаны уволить и в день увольнения выдать Вам трудовую книжку, а также произвести полный расчет; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Добрый день, Юрий Петрович! Не отпустить вас в отпуск, если вы идете по графику отпусков, утвержденному на предприятии, не имеют права. Производственная необходимость — это не так просто — сказали, и она есть. Производственная необходимость — это не когда некому исполнять вашу работу, а когда необходимость обусловлена воздействием обстоятельств непреодолимого характера — землетрясение, потоп, стихия, остановка безостановочного производства и т.д. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Добрый день! 1.Работодатель не дать отпуск не имеет право. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков на вашем предприятии, если отпуск совпал с больничным, то по вашему заявлению отпуск переносится на другой период. О начале отпуска, работодатель должен вас известить за 2 недели, и выплатить отпускные. 2. Что касается отпуска с последующим увольнением, отвечаю максимально быстро, 2.1.Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, 2.2.Трудовое законодательство этого не запрещает. 2.3.Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. 2.4.Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания. 2.5.Согласно статьи 127 ТК РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты. Нужно Вам запомнить: 1.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Если вы не совершали виновных действий (хищение, порча имущества работодателя); 3.При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. 5.В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[i][/i]

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Меня вынудили написать (пенсионер) заявление на отпуск с 18.05.2018 г. с последующим увольнением. С 25.05 кадровики звонят и требуют забрать трудовую книжку-увольнение с 06.06.2018. С 03.06.2018 г. у меня направление в больницу. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы мне оплатили больничный (инфаркт).

Отозвать заявление, если вышел приказ об увольнении, уже не получится. А вот на выплату больничного вы можете рассчитывать и после увольнения при двух условиях: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Добрый день! В соответствии с абз.4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Для отзыва заявления Вам необходимо проинформировать работодателя о том, что вы отзываете свое заявление на увольнение. Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). В случае если вы лично предоставите заявление об отзыве, то необходимо сделать его в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре кадры должны поставить отметку о получении. Также можно отправить заказное письмо с уведомлением, это и будет подтверждением получения работодателем заявления.

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

То о чем вы спрашиваете не является правомерным, потому что Трудовой кодекс РФ в данной ситуации не возлагает на вас обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ А при увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск В этой связи. Если вы хотите забрать документы именно 28 мая то вам нужно ничего переписывать Стойте твердо на своем.

Не верно. Вас обманывают. Трудовой кодекс РФ не возлагает обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф. Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать заявление и с 14 мая независимо от графика, при этом отпуск должен быть вами использован полностью т.е 64 дня — 2 недели»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Мой отпуск по графику в июле. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением сейчас — в мае. Имеет ли право директор мне отказать, мотивируя тем, что по графику я должна идти в июле?

Здравствуйте. График отпусков, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника. Вне графика вам имеют право отказать. Получите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день. Нет,работодатель не имеет право отказать вам. Вас согласовали ваше заявление, приказ издали. Копию приказа вы получили на руки, если не получили возьмите. Согласно ст.127 трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск ему может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. Вы же заявление написали на отпуск с последующим увольнением. Вам за три дня долны были выплатить отпускные.

Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Не придётся ли по истечении отпуска отрабатывать две недели?

Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели — в отпуске или на больничном — Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.