Выплата за преданность компании в ОАО РЖД

Добрый день! Работаю в ОАО РЖД с 16.10.07г. С 05.12г по 20.08.15г находилась в декретном отпуске (полные 3 года). Имею ли я право на выплату за преданность компании? (16.10.17г — 10 лет, это 4 оклада).

Ответы юристов (4)

Добрый день, Елена.

Да, имеете право, если оплата Вашего труда не осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2008 «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании»

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Есть вопрос к юристу?

К сожалению, не имеете пока

В стаж, для получения данной выплаты, не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

К сожалению, не имеете пока

Право на 2 оклада есть.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2008 «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании»

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года.

Вопрос стоит про 4оклада.право на 2оклада возникло в 2010году(3 года непрерывного стажа).на данный момент у клиента 7лет непрерывного стажа и возможно получение 3месячных оклада (5лет стажа) если ещё не были получены.А вот право на 4оклада возникнет в 2020 году (если не будет второго декрета или иных оснований указанных в положении которые не прерывают но и не входят в стаж)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заплатят ли мне за преданность компании?

Здравствуйте, я работал на ООО РЖД 10 лет уволился и через 20 дней устроился туда же где работал при этом стаж не прервался заплатят ли мне преданность компании за 15 лет? или из-за увольнения буду получать заново через 3 5 10 15.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Сергей!

Порядок расчета и выплаты «Единовременного вознаграждения за преданность компании​​» ПАО «РЖД» регламентируется Коллективным договором на 2017 — 2019 годы и Положением о выплате работникам ПАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

​В вышеуказанном положении обозначено, что вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:

1) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

2) по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;- по сокращению численности или штата.​

Также в положении обозначено, что стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в следующих случаях:

1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;

2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;

3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период работник не работал в иных организациях;

4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных организациях;

5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО «РЖД»;

6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления в образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;

7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД» переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.);

8) время принудительной работы по основному месту работы по решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения свободы по решению суда по основному месту работы.​

​Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается у работников:- при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Ипотека будет ли перерасчет

Таким образом, если Вы уволены по собственному желанию или по соглашению сторон, то стаж прервется и начнется отчет снова.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата за преданность компании, как платят?

Здравствуйте. Меня интересует расчёт выплаты за преданность компании в ОАО » РЖД» за 10 лет. Должна ли быть надбавка по коэффициенту на эту выплату (работаю в районах Крайнего Севера и к ним приравненных)? С Уважением, Иван.г.Братск., Иркутская область.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Иван! В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» 2008 г. № 1310 размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом:

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

  • 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
  • 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
  • 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
  • 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании»

Во-первых, статьей
135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты
труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

Во-вторых, размер
надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,
определяемом статьей 316 ТК и статьей 10 Закона N 4520-1. В этих положениях
сказано, что размер и порядок устанавливаются Правительством РФ. Однако до
настоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд в
своем письме от 13 сентября 2006
г. N 1597-6-0 сославшись на ст. 423 ТК РФ указал, что
при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и
РСФСР, в части не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, при
определении размера надбавки, следует руководствоваться Инструкцией о порядке
предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в
соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР
от 22 ноября 1990 г.
N 2 (с изм. от 11 июля 1991 г.)
(далее — Инструкция).

Согласно подп.
«г» п. 16 раздела III указанной Инструкции надбавки начисляются на
заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Согласно п.16.1.
Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,
процентные надбавки не начисляются.

В-третьих, что
касается премий, доплат, то согласно пункта 1 Разъяснения Минтруда РФ от
11.09.95 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в
южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за
работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»,
утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате
лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими
условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления
социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с
действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.
№ 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются
выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой
оплаты труда.

В том случае, когда
премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал
(сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок
распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному
времени.

Таким образом,
северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они
предусмотрены системой оплаты труда.

Единовременные вознаграждения за преданность компании, которые регулируются Распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г., не предусмотрены системой оплаты труда в ОАО «РЖД».

Будут проблемы в работе с ОАО «РЖД», обращайтесь: [email protected]

Я отработал юристом и начальником юридического отдела отделения в Октябрьской ж.д. 18 лет, знаю этого Работодателя очень хорошо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитать выплату за преданность компании, при почасовой оплате труда?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать выплату за преданность компании, при условии того, что у меня почасовая отлата?

Ответы юристов (1)

В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24,

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:

— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;

— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в
связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

— по сокращению численности или штата.

5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному
заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или
иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в
негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с
Положением (взамен денежной выплаты).

6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой
заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в
котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением
случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения)
руководителя филиала, структурного подразделения филиала или
структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной
платы, предусмотренных на эти цели.

7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада) работника на дату наступления права.

В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной
тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.

Читайте так же:  Адвоката взяли на взятке

8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному
трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии
соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой
книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с
истечением срока действия трудового договора и принят на следующий
рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому
договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день
приема должны следовать один за другим или могут прерываться выходными
днями (по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели) или
нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями
увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни,
то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается.

9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная
ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.

10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер
вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.

То, что у Вас почасовая оплата, не влияет на право на данную выплату.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оао ржд приказ о выплате за преданность компании

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

Читайте так же:  Гражданский кодекс рф ст 1079

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Выплата за преданность компании

ВРК-1 в 2014 году не производит выплату за преданность компании.Как мне добиться выплаты ? Мой стаж работы 15 лет.

Ответы юристов (1)

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские
железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы,
стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального
кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля
2008 г. Положение о выплате работникам ОАО „РЖД“ единовременного
вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и
бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для
выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку
фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных
подразделений ОАО „РЖД“ на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других
структурных подразделений ОАО „РЖД“:

1) довести утвержденное настоящим
распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с
ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату
единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера
единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые,
согласно Приложению.

Президент ОАО
»РЖД»
В.И.ЯКУНИН

Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 г. N 1310р
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО
«РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в
целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого
акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении
эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального
кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников,
определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность
компании.

Преданность компании определяется
способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в
соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их
достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании
выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам
ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых
осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного
вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной
компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием,
профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности
(должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями,
профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе,
организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую,
производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и
этики;

пользующимся доверием и уважением в
коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность
компании

3. Единовременное вознаграждение за
преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО
«РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего
Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10
лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при
продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при
продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при
продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада)
определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО
«РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику
может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится
непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности
работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной
деятельности работника по форме согласно Приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника
проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения
филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности
работы работников утверждается руководителем филиала (структурного
подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО
«РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между
работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности
работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного
подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО
«РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за
преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения
установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании
приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого
структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной
платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за
преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя
филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного
подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком,
санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный
счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»,
материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы
вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном
периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на
рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за
преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО
«РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за
преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО
«РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных
подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО
«РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях
федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный
капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных
должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО
«РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного
подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в
другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная
продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы)
определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение
единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но
время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение
месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО
«РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник
вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное
подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО
«РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал
(структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО
«РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в
работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал
(структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО
«РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал
трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за
ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если
работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого
структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО
«РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по
призыву.

12. У работников, уволившихся по
собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное
подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО
«РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения
за преданность компании, прерывается.

Если Ваш действующий
коллективный договор предусматривает выплаты, а их не платят, то Вы можете
обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Лучше,
если Вы найдете этот документ, и с ним обратитесь к реальному адвокату/юристу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.