ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреаденне Самарской области «Отрадненский нефтяной техникум» (ГБПОУ «ОНТ») СОГЛАСОВАНО Советом учреждения Протокол 10 от «19» января 2017 г. Прмседатель Совета Учреждения Л.Н. Серегина от 2017 г. НТ» урлаков ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Отрадный, 2017

2 Предисловие 1. Разработано Серегиной Л.Н. — заместителем директора по УР 2. Введено в действие с«27» февраля 2017 г. 3. Редакция 1

3 Содержание 1 Общие положения 4 2 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической 5 работы за ставку заработной платы) педагогических работников 3 Порядок определения тарификационной части фонда оплаты труда 9 4 Лист согласования 11 5 Лист ознакомления 12 3

4 1 Общие положения 1.1 Настоящее «Положение о тарификации преподавателей и иных работников техникума, осуществляющих педагогическую деятельность» (далее-положение) разработано в соответствии со следующими законодательными и иными нормативными правовыми актами: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования и науки России от 14 июня 2013г. N464. Уставом ГБПОУ «ОНТ» и определяет порядок формирования учебной нагрузки преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Самарской области «Отрадненский нефтяной техникум» (далее-техникум). 1.2 Положение распространяется на преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, в части определения объема учебной педагогической нагрузки на учебный год. 1.3 Тарифная часть фонда оплаты труда преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы и является нормируемой частью педагогической работы. 1.4 Тарификационный список преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральным государственным образовательным стандартам, рабочим учебным планам по специальностям и профессиям, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 1.5 Право распределение педагогической нагрузки предоставляется директору 4

5 техникума, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым педагогическим работником. 1.6 Расчет и тарификацию педагогической нагрузки педагогическим работникам техникума осуществляют заместители директора по учебной, учебнометодической и учебно-производственной работе, согласовывая с заведующими отделениями. 1.7 Расчет педагогической нагрузки производится раздельно по бюджетным и внебюджетным учебным группам, в соответствии с учебными планами, с учетом всех видов учебных занятий, планируемого количества обучающихся в каждой учебной группе по состоянию на 01 сентября планового учебного года. 1.8 Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из объема тарифицируемой педагогической нагрузки, утвержденной приказом директора техникума. При этом учитывается: уровень квалификации, трудовая и исполнительская дисциплина, эффективность работы, отношение к воспитательной работе и степень участия в ее проведении. 2 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.1 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2.2 В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами воспитательных, физкультурно — оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. 2.3 Конкретные должностные обязанности педагогических работников 5

6 определяются должностными инструкциями. 2.4 Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям техникума, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения. 2.5 Объем учебной нагрузки преподавателям больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.6 За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 2.7 Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах (1 час педагогической работы соответствует 1 учебному занятию продолжительностью, не превышающему 45 минут). Для педагогических работников норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия), включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностн^тх обязанностей, предусмотренн^тх Уставом техникума, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает: — выполнение обязанностей, связанн^тх с участием в работе педагогических, методических советов, семинаров, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; — организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); — время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; 6

7 — периодические кратковременные дежурства в техникуме в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению мероприятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплин^! в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи; — выполнением дополнительно возложенн^тх на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. 2.8 Верхний предел учебной нагрузки преподавателей устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году. 2.9 Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться директором техникума, определяется учредителем, а других работников, ведущих её помимо основной работы — директором техникума Объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в техникуме помимо основной работы, не должен превышать: > для заместителей директора часов; > для заведующих отделением часов; > для руководителей структурных подразделений часов; > для руководителей физического воспитания и преподавателя- организатора основ безопасности жизнедеятельности -720 часов сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад Должностные оклады руководителя физического воспитания и преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 360 часов в год, мастерам 7

8 производственного обучения по ППКРС- 720 часов, мастерам производственного обучения по ППССЗ часов, 2.12 Преподавательская работа работников (руководитель физического воспитания, преподаватель — организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников техникума без занятия штатной должности преподавателя в техникуме (педагог-психолог, методист и др.), оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в техникуме (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждения и организаций осуществляется при условии, если преподаватели, для которых техникум является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы Почасовая оплата труда преподавателей и иных педагогических работников техникума применяется при оплате: > за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и иных педагогических работников (оплата производится помесячно или в конце учебного года); > за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в техникуме; > за часы преподавательской работы в объеме не более 720 часов в год; > за фактическое количество часов неполного рабочего месяца преподавателям, поступившим на работу в течении учебного года; > за часы преподавательской работы, данные сверх годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации (оплата производится помесячно или в конце учебного года) Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за 8

9 ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске При освобождении преподавателей от учебных занятий (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, установленный им объем годовой учебной нагрузки уменьшается на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. 3 Порядок определения тарификационной части фонда оплаты труда 3.1 Тарификационная часть фонда оплаты труда преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, а также тарификационный список формируются исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, рабочему учебному плану каждой специальности (академические часы): > часы, отведенные на обязательную аудиторную нагрузку; > часы, отведенные на консультации (групповые, индивидуальные) — не более 100 часов на одну группу на учебный год (из расчета 4 часа на одного студента на каждый учебный год); > часы, предусмотренные для учебной и производственной практики (по профилю специальности и преддипломная): — учебная практика — количество часов, предусмотренных рабочим учебным планом; — производственная практика (по профилю специальности, и преддипломная) — не более 3 часов в день, не считая выходных и праздничных дней; — проверка дневников — отчетов — 1 час на каждого студента; > прием проверка, рецензирование курсовых работ (проектов)- 1 час на одну работу; > часы, отведенные на государственную итоговую аттестацию: 9

10 — руководство выпускной квалификационной работой (ВКР) по ППССЗ не более 20 часов на каждого студента, с учетом консультирования в зависимости от специфики и профиля подготовки; б) рецензирование ВКР — 5 часов на одну ВКР; в) защита ВКР — 1 час на каждого студента членам и председателю государственной экзаменационной комиссии; руководство выпускной квалификационной работой (ВКР) по ППКРС не более 2 часов на каждого студента, с учетом консультирования в зависимости от специфики и профиля подготовки: а) выполнение практической части ВКР — 6 часов на группу; в) защита письменной выпускной экзаменационной работы — 6 час на группу членам и председателю государственной экзаменационной комиссии; > при проведении лабораторно-практических занятий, консультаций по выполнению курсовой работы (проекта), учебной практики, учебная группа, согласно, федерального государственного образовательного стандарта и учебного плана может делиться на подгруппы численностью 12 и более человек. 3.2 Количество часов, отведенных на проведение экзаменов: > за прием письменного и устного экзамена по учебной дисциплине и междисциплинарному курсу предусматривается — не более 1/3 академического часа на каждого студента, сдавшего экзамен; > за прием квалификационного экзамена по профессиональному модулю — по 6 часов каждому члену аттестационно-квалификационной комиссии на учебную группу. 3.3 Оплата труда преподавателей производиться по фактически затраченному количеству учебных часов, но не свыше указанных норм времени. 3.4 Особенности формирования тарификационной части фонда оплаты труда преподавателей и иных работников, осуществляющих педагогическую деятельность, по заочной форме обучения заключаются в оплате определённых видов работ: на проведение одной итоговой аудиторной контрольной работы — не более одного 10

Читайте так же:  Ходатайство от себя в гаи

11 — академического часа на одну группу за счет времени, отведенного на изучение данной дисциплины. На проверку трех работ предусматривается 1 час; — на рецензирование домашних контрольных работ по учебным дисциплинам циклов : общегуманитарного и социально-экономического, математического и общего естественнонаучного отводится — 0,5 академического часа; по профессиональному циклу, включая общепрофессиональные дисциплины, профессиональные модули и междисциплинарные курсы — 0,75 часа за одну работу; — проведение групповых и индивидуальных консультаций — 4 академических часа на одного студента на учебный год. Правовая экспертиза Проверил юрист техникума Д.Г. Муханков 2017 г. 4 Лист согласования СОГЛАСОВАНО Председатель ПК Н.Г. Сенатова 2017 г. 11

12 5 Лист ознакомления ФИО Дата Подпись

13 Преподавателям техникума, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. 5 Используемые источники a. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре». b. Методические рекомендации Министерства образования и науки РФ от 20 июля 2015 г c. Федеральные государственные образовательные стандарты по специальностям. d. Учебные планы по специальностям. e. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Самарской области «Отрадненский нефтяной техникум» f. Соглашение по социально-трудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на годы g. Положение о выпускной квалификационной работе по программам подготовки специалистов среднего звена ГБПОУ «ОНТ» 13

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке расчета и тарификации педагогической нагрузки

1 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Пугачевский гидромелиоративный техникум имени В.И. Чапаевафилиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова» ПОЛОЖЕНИЕ о порядке расчета и тарификации педагогической нагрузки Принято Советом Филиала протокол 3 от 29 августа 2014 г. Пугачев 2014

2 1. Общие положения 1.1 Положение о порядке расчета и тарификации педагогической нагрузки педагогическим работникам Пугачевского гидромелиоративного техникума им В.И Чапаева — филиал федерального государственного бюджетное образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова (далее техникум). Настоящее Положение разработано в соответствии с: Федеральным законом от 29 декабря 2012 года 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»; Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года 197-ФЗ (ред. 28 июня 2014 года); Распоряжением Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. N 722-р; Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»; Уставом ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ»; Коллективным договором; Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ»; Положениями о структурных подразделениях ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ»; Должностными инструкциями педагогических работников 1.2 Перечень нормативно — распорядительной и учебно-методической документации, необходимой для расчета педагогической и учебной нагрузки: — календарный учебный график образовательного процесса по профессиям и специальностям, реализуемым в образовательной организации (возможен вариант графиков по дневному, заочному отделению и отделению дополнительного образования); — учебные планы по специальностям и уровням подготовки по дневной и заочной формам обучения, согласованные председателями предметных цикловых комиссий (ПЦК), заместителем директора по учебной и воспитательной работе, и утвержденные ректором; — программы дисциплин, профессиональных модулей, согласованные председателями предметных цикловых комиссий (ПЦК), рассмотренные на учебнометодическом совете, и утвержденные заместителем директора по учебной и воспитательной работе; — структура и состав предметных цикловых комиссий; — списочный состав (алфавитный) педагогических работников (раздельно штатных

3 3 и совместителей) с указанием квалификационной категории для оплаты труда. 1.3 Расчет и тарификацию педагогической нагрузки педагогическим работникам образовательной организации осуществляет заместитель директора по учебной работе и воспитательной работе совместно с, председателями предметных цикловых комиссий. 2. Порядок расчета педагогической и учебной нагрузки 1. Расчет педагогической нагрузки производится по учебным группам, в соответствии с учебными планами, с учетом всех видов учебных занятий, планируемого количества обучающихся в каждой учебной группе по состоянию на 01 сентября планового учебного года. В соответствии с Нормы времени (для расчета объема учебной работе, преподавательским (педагогическим) составом ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ»), по основным образовательным программам среднего профессионального образования 2. Деление учебных групп численностью более 20 чел. производится при проведении: — лабораторных работ, связанных с использованием лабораторного, химического и др. оборудования; — практических занятий по дисциплинам с применением персональных компьютеров; — учебных практик по профессиональным модулям, связанным с выездом на предприятия, с особыми требованиями охраны труда и техники безопасности. 3. Основные принципы планирования педагогической нагрузки 1. Объем годовой педагогической нагрузки каждого преподавателя (фактически заработной платы) устанавливается по предложению Председателей ПЦК, согласуется с заместителем директора по учебной и воспитательной работе, утверждается директором. При этом учитывается: — уровень квалификации; — трудовая и исполнительная дисциплина; — эффективность работы; — отношения к воспитательной работе и степень участия в её проведении. 2. Устанавливаются следующие нормы годовой педагогической нагрузки для тарификации: — административным работникам — до 360 часов; — преподавателям от 1 до 2 педагогических ставок.( часов) 3. Отдельным преподавателям по их заявлению возможно утверждение педагогической нагрузки меньше педагогической ставки. 4. Проект тарификации штатных педагогических работников в пределах установленного объема педагогической нагрузки разрабатывают председатели ПЦК, под руководством заместителя директора по учебной и воспитательной

4 работе. 5. Формирование вакантной педагогической нагрузки по ставкам осуществляют, председатели ПЦК, под руководством заместителя директора по учебной и воспитательной работе. 6. Таблицы тарификационных списков отдельно по бюджетной и внебюджетной подготовке разрабатываются бухгалтером по заработной плате с участием инспектора по кадрам, согласуются с ведущим бухгалтером и заместителем директора по учебной и воспитательной работе, и представляются на утверждение директору не позднее 30 августа текущего года. 7. Основанием для разработки таблиц тарификационных списков являются приказы на утверждение объема годовой педагогической нагрузки по каждому штатному педагогическому работнику; приказы на назначение классных руководителей учебных групп с размером оплаты; приказ на назначение председателей ПЦК с размерами оплаты труда; приказ на назначение заведующих учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими с размерами оплаты труда за эти виды работ 8. Одновременно представляются согласованные преподавателями листы педагогической нагрузки на учебный год и индивидуальные планы повышения квалификации для утверждения. 9. Закрепление (тарификация) педагогической нагрузки преподавателям производится после её расчета по всем формам в такой последовательности: — аудиторные занятия дневной формы обучения; — аудиторные занятия заочной формы обучения; — практики для получения первичных профессиональных навыков под руководством преподавателей, мастеров производственного обучения; — руководство производственной практикой по профилю специальности и преддипломной практикой; — руководство и консультации по выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта, дипломной работы); — работа в составе ГЭК; — другая педагогическая работа. 10. Проект тарификации объявляется педагогическим работникам на заседаниях ПЦК в мае — июне месяце, в соответствии с приказом по остаточной тарификации. 11. Окончательная педагогическая нагрузка на текущий учебный год каждого преподавателя (с учетом нового приема), утверждается приказом ректора, а персональная тарификационная карточка подписывается директором техникума и заместителем директора по учебной и воспитательной, и выдаются преподавателям под расписку в конце августа. 4,Отчетность о выполнении педагогическими работниками учебнометодической, организационной, воспитательной работы и повышения квалификации

5 Ответственность за оформление и предоставление отчетности о выполнении педагогическими работниками различных видов работ возложена на директора техникума. Преподаватели техникума до 30 июня оформляют отчет о выполнении работ, предусмотренных индивидуальным планом работы преподавателя на учебный год в соответствующих графах индивидуального плана, и предоставляют его директору техникума для утверждения. Индивидуальные планы работы преподавателя хранятся в личном деле преподавателя.

6 6 НОРМЫВРЕМЕНИ (новая редакция) п а расчета объема учебной работы, выполняемой преподавательским (педагогическим) составом ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ», по основным образовательным программам среднего профессионального образования /. Учебная работа Виды работ Норма времени в часах Примечания п/т 1/ К 3 4 А. о и торные занятия час за 1 академический час 4 Проведение теоретических занятий 12. Проведение практических занятий, 1 час на группу (подгруппу) за 1 семинаров академический час По иностранному языку, начертательной геометрии, инженерной графике, дисциплинам с применением ПК группа делится на 2 подгруппы. Подгруппа не менее 8 чел Проведение лабораторных работ 1 час на группу (подгруппу) за 1Группа делится на 2 академический час подгруппы. Подгруппа не менее 8 чел. Консультации I-4 Проведение консультаций Включает в себя проведение консультаций перед очная форма обучения часов на 1 экзаменами, итоговой группу, заочная форма обучения — 4 государственной аттестацией часа в год на студента консультаций по выполнению курсовой работы Контроль 1.5. Прием экзамена по дисциплине устно — 0,3 часа на каждого студента, письменно — 3 часа на группу 1.6. Прием экзамена по Экзамены принимают 2-3 междисциплинарному курсу, преподавателя комплексному экзамену по двум или 6 часов нескольким дисциплинам, экзамену квалификационному 1.7. Руководство, консультации и 0,5 часа на работу рецензирование курсовых работ Практика 1.8. руководство учебной практикой 6 часов за рабочий день на группу 1ри прохождении учебной студентов очной формы обучения, (подгруппу) практики в мастерских, на включая проверку отчета и прием полигонах, с применением ПК >ачета и специализированного оборудования группа может

Читайте так же:  Оптовая продажа пива лицензия нужна

7 13. Проверка письменного отчета о 0,25 часа на студента зждении учебной практики и пгаггики по профилю социальности у студентов заочной сормы обучения Р>ководство производственной 1 час за рабочий день на группу (без гт игтикой (практика по профилю выезда в командировку) и 3 часа за социальности и преддипломная рабочий день на группу (при выезде в гтгктика), включая проверку отчета командировку) г^жем зачета ,5 часа в неделю на каждого студента Руководство практикой, проводимой в индивидуальном порядке с приемом отчета и приемом зачета делиться на подгруппы численностью не менее 8 чел. Руководство осуществляют преподаватели специальных дисциплин и междисциплинарных курсов Р о го в а я государственная аттестация Руководство, консультирование, За одним руководителем контроль, подготовка письменного 15 часов, в т. ч. руководство и закрепляются до 8 студентов отзыва, участие в работе комиссии консультирование 10 часов, группы. Число членов по приему защиты выпускных рецензирование 1 час, допуск к защите экзаменационной комиссии не квалификационных работ по 0,25 часа директору филиала менее 5 чел. (колледжа) и ответственному секретарю ГАК, председателю экзаменационной комиссии 1 час, членам экзаменационной комиссии по 0,5 часа на каждую выпускную работу. II. Иные виды работ Выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (кураторство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.), сопровождается соответствующей дополнительной оплатой труда. Примечания: 1. Под термином «группа» подразумевается «академическая группа». 2. Лекционные часы рассчитываются на каждую группу. 3. При расчете часов практических занятий основной учебной единицей является группа в чел. 4. Курсовые работы и проекты рассматриваются как форма отчетности преподавателя. 5. Учет объема учебной работы штатных преподавателей, а также оплата труда преподавателей-почасовиков производятся из расчета фактически затраченного времени, но не свыше установленных норм. На период командировки, болезни, направления на повышение квалификации и тп. преподаватель освобождается от всех видов учебной работы. Установленная ему на этот период учебная нагрузка выполняется другими преподавателями. Часы креподавателъской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, плачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения

8 преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников планируется, исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. 8. Учебная нагрузка педагогических работников, реализующих программы среднего :г уфессионального образования, устанавливается в размере от 720 до 1440 часов; мастеров производственного обучения часов. Работники техникумов колледжа) могут выполнять различные виды учебной работы при наличии у них с: ‘тветствующего образования на условиях почасовой оплаты труда или в форме совместительства. Объем преподавательской работы для административно-,-^раеленческого, учебно- вспомогательного персонала не должен превышать 360 часов в год. (

Приказ о тарификации в техникуме

Здесь можно ознакомиться с нормативными документами техникума, правилами приёма, образцами договоров.

Сотрудникам техникума

Положение об оплате труда: скачать

Документы по образовательной деятельности

ЛИЦЕНЗИЯ на образовательную деятельность.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о гос.аккредитации ГАПОУ КК ЛАТ .

УВЕДОМЛЕНИЕ о проведении внеплановой документарной проверки

ПРИКАЗ переоформлении лицензии на осуществление образовательной деятельности ГАПОУ КК в связи с изменением наименования юридического лица.

ПЛАН финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации

Основные документы

УСТАВ ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум.

УТВЕРЖДЕНИЕ УСТАВА ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум от 13.01.2014г.

ПРИКАЗ о согласовании изменений в уставы государственных бюджетных и автономных учреждений Краснодарского края

ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ В УСТАВЕ ГАОУ СПО Лабинский аграрный техникум от 30.10.2013г.

ПРИКАЗ О СОГЛАСОВАНИИ УСТАВА ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум от 11.12.2013г.

ПРИКАЗ о переименовании учебного заведения

ИЗМЕНЕНИЕ В УСТАВ ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум от 12.01.2016г.

ИЗМЕНЕНИЕ В УСТАВ ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум от 28.12.2015г.

ИЗМЕНЕНИЕ В УСТАВ ГАПОУ КК Лабинский аграрный техникум от 04.12.2014г.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о постановке на учет в налоговом органе

ЛИСТ ЗАПИСИ в ЕГРЮЛ от 25 января 2016г.

ЛИСТ ЗАПИСИ в ЕГРЮЛ от 27 января 2015г.

ЛИСТ ЗАПИСИ в ЕГРЮЛ от 28 января 2014г.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о внесении записи в ЕГРЮЛ от 23 января 2013г.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о внесении записи в ЕГРЮЛ от 12 октября 2012г.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о внесении записи в ЕГРЮЛ от 18 июня 2012г.

СВИДЕТЕЛЬСТВО о внесении записи в ЕГРЮЛ от 2 августа 2011г.

ПРИКАЗ о назначении директора.

Отчет о результатах самообследования 28.03.2018г.: просмотреть

Отчет о результатах самообследования 29.03.2017г.: просмотреть

Отчет о результатах самообследования 08.04.2016г.: просмотреть

Государственное задание

Государственное задание 2018, 19-20 год скачать

Государственное задание 2018 год скачать

Государственное задание 2017, 18-19 год скачать

Государственное задание 2017 год скачать

Государственное задание 2016 год скачать

Государственное задание 2015, 16-17 год скачать

Государственное задание 2015 год скачать

Государственное задание 2014 год скачать

Государственное задание 2013 год скачать

Отчет о выполнении Государственного задания на 11.01.2018 года скачать

Отчет о выполнении Государственного задания на 01.01.2017 года скачать

Отчет о выполнении Государственного задания на 01.11.2016 года скачать

Отчет о выполнении Государственного задания за 2016 год скачать

Отчет о выполнении Государственного задания за 2015 год скачать

Положения техникума

Здесь находятся внутренние положения, созданные в техникуме

Приказ о тарификации в техникуме

Новости школы

  1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о порядке проведения тарификации МБУ ДО ДШИ №3 им. М.И.Глинки (далее по тексту – Школа) разработано на основании приказа Управления культуры города Ростова-на-Дону №82 от 09.06.2015. «Об утверждении Положения о порядке проведения тарификации работников учреждений дополнительного образования», в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ №1601 от 22.12.2014. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Постановлением Администрации города Ростова-на-Дону №705 от 11.08.2015. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», Уставом Школы.

1.2. Тарификация работников Школы включает в себя:

— определение размеров должностных окладов педагогических работников, специалистов и служащих;

-определение разрядов и ставок заработной платы рабочих;

— определение размеров стимулирующих выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда;

— определение размеров компенсационных выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда.

1.3.Тарификация работников осуществляется на основании решения тарифно-квалификационной комиссии Школы.

1.4. Тарификация директора Школы осуществляется тарифно-квалификационной комиссии Школы на основании Постановления Администрации города Ростова-на-Дону «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону» №705 от 11.08.2015., определяющего условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, Приказа Управления культуры города Ростова-на-Дону, устанавливающего размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Тарификация заместителей директора, главного бухгалтера осуществляется тарифно-квалификационной комиссии Школы с учётом настоящего Положения, Постановления Администрации города Ростова-на-Дону №705 в отношении данной категории работников.

1.6. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к которым отнесены соответствующие должности (профессии). Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.7. Тарификационные списки составляются ежегодно на начало учебного года, а также при изменении условий( размеров) оплаты труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами города Ростова-на-Дону, приказами директора Школы об установлении компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Коллективным договором в части оплаты труда на дату введения в действие данных изменений и подписываются всеми членами тарифно-квалификационной комиссии.

1.8.Тарификационный список утверждается приказом директора Школы.

1.9. Тарификационные списки представляются в Управление культуры в составе документов по расчёту планового фонда оплаты труда.

1.10. Тарификация работников осуществляется на основании решения Комиссии об установлении должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону №705 , Коллективным договором, для руководителей – на основании приказа Управления культуры города Ростова-на-Дону.

1.11. Тарификационные списки заполняются в разрезе категорий персонала по каждой должности (профессии) в последовательности и объёмах, соответствующего штатному расписанию Школы.

1.12. Тарификация лиц, работающих в Школе по совместительству (внутреннему или внешнему)проводится отдельными строками также как и основных работников по каждой должности (профессии) .

1.13. Также отдельно проводится тарификация директора и его заместителей из числа педагогических работников

1.14. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются согласно штатному расписанию. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностных окладов (ставок заработной платы), определённых для соответствующих должностей (профессий), компенсационным и стимулирующим выплатам, предусмотренным условиями оплаты труда. Если размер компенсационных и стимулирующих выплат не фиксированный, то по вакантным должностям (профессиям) принимается среднее значение в заданном диапазоне.

1.15. В тарификационных списках не отражаются выплаты, включаемые при планировании в дополнительный фонд оплаты труда Школы ( доплаты за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса, персональный повышающий коэффициент, премии).Выплаты, не включаемые в тарификационные списки работников, осуществляются на основании локального нормативного акты Школы и приказа директора Школы ( для директора Школы – на основании приказа Управления культуры.

2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре.

2.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре ( далее – Порядок), определен Приказом Минобрнауки №1601 от 22.12.2014, «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Письмом Министерства культуры Ростовской области № 23/01-10/17/9 от 09.09.2015.

2.2. Объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в тарификационном списке, исходя из количества уроков (педагогических часов), утверждаемых учебными планами и дополнительными образовательными программами по образовательным областям и видам искусства, реализуемым Школой в каждом конкретном учебном году, кадрового обеспечения Школы.

Читайте так же:  Документы на детские пособия матерям одиночкам

2.3. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 2.11.,2.12.,2.13. настоящего Положения.

2.4. Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, установлена норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы:

— преподавателям – 18 часов (п.2.8.1 Приказа №1601);

— концертмейстерам – 24 часа (п.2.4. Приказа «№ 1601)

2.5.Преподавательская работа руководящих и других работников Школы без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, — самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя.

2.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием
и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

2.7.В тарификационный список включается общий объём консультационных часов, указанных в Федеральных государственных требованиях сверх часов по учебным планам и являющихся обязательным компонентом учебных планов, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств, реализуемым Школой.

2.8.В тарификационный список включается общий объём педагогических часов, отводимых на пленэр Федеральными государственными требованиями в области изобразительного искусства, учебными планами, дополнительными предпрофессиональными, общеразвивающими программами и программами в области изобразительного искусства, а также программами художественно-зстетической направленности в этой же области, действующим до конца срока их реализации.

2.9.Педагогические часы, указанные в п.2.7, 2.8. настоящего Положения включаются в тарификацию отдельными строками и выплачиваются педагогическим работникам по факту их выполнения сверх часов, установленных еженедельной нагрузкой.

2.10. Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров Школы устанавливается при тарификации и определяется путем умножения должностных окладов (ставок заработной платы), на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку, с учётом стимулирующих и компенсационных выплат. Таким же образом исчисляется месячная заработная плата преподавателей на условиях совместительства.

2.11. Распределение нагрузки производится до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск, в целях определения ее объема на последующий учебный год и соблюдения установленного законодательством срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае сокращения количества обучающихся, групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

2.12.Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае отчисления или зачисления учащихся в течение учебного года в класс преподавателя, ведущего индивидуальные уроки, издаётся соответствующий приказ об изменении тарификации, фиксирующий новую учебную нагрузку преподавателя, концертмейстера.

2.13. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением изменения объёма учебной нагрузки в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, групп.

2.14. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

2.15.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктом 2.11. настоящего Порядка.

2.16. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен преподавателям и другим педагогическим работникам дополнительного образования детей (детских музыкальных школ, детских школ искусств и детской художественной школы)
в том же образовательном учреждении дополнительного образования детей,
не установлен (п.6.16 пост.№705, радел VII приложения 1 к Приказу Минобрнауки РФ №1601от 22.12.2014. ).

2.17.Установленная при тарификации заработная плата преподавателям и концертмейстерам выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Наступление каникул для обучающихся не является основанием для уменьшения преподавателям или концертмейстерам учебной нагрузки и заработной платы.

2.18. Учебная нагрузка, выполняемая преподавателями сверх нормируемой педагогической работы, например, в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам преподавателей или концертмейстеров, оплачивается дополнительно сверх объема, установленного тарификацией. В этом случае применяется почасовая оплата труда. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

3. Тарифно-квалификационная комиссия.

3.1.Для проведения работы по определению размеров ставок заработной платы, окладов педагогических работников Школы, компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, на основании приказа директора Школы создается постоянно действующая тарифно-квалификационная комиссия (далее – Комиссия).

3. 2. Комиссия Школы назначается в составе не менее 5 человек и формируется из заместителей директора по учебной работе, ответственных за подготовку проектов педагогических нагрузок на очередной учебный год, главного бухгалтера, экономиста, специалиста по кадрам, председателя профсоюзного комитета.

3.3. Председателем Комиссии является директор Школы.

3.4. Персональный состав Комиссии назначается приказом директора Школы.

3.5. Секретарь Комиссии назначается из состава работников Школы. Членом комиссии секретарь не является.

3.6. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству. Полномочия Комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утверждаемых приказом директора школы.

3.7.Комиссия Школы в своей работе руководствуется настоящим Положением и, указанными в разделе 1, действующими нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования и культуры города Ростова-на-Дону и Школы.

4. Порядок и функции деятельности Комиссии

4.1. Порядок работы Комиссии (составление тарификационного списка, утверждение сроков и времени проведения заседаний комиссии и т.д.), общее руководство работой Комиссии определяет председатель комиссии своим приказом.

4.2. Общее руководство работой Комиссией осуществляет председатель Комиссии.

4.3. Секретарь Комиссии ведёт организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
— организация проведения очередного заседания комиссии;

— уведомление членов Комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее, чем за 3 дня до установленной даты заседания.

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений Комиссии.

4.4. Для обеспечения достоверности сведений о работнике ( стаж, наличие правительственных и ведомственных наград, квалификационной категории и сроке её действия), дающих право на установление педагогическому работнику компенсационных и стимулирующих надбавок, за неделю до назначенной даты проведения заседания Комиссии, инспектор по кадрам подаёт в тарифно-квалификационную комиссию необходимые документы.

4.5. Заместители директора по учебной работе не менее чем за 7 дней до начала работы тарификационной комиссии готовят проекты педагогических нагрузок преподавателей, концертмейстеров курируемых учебно-методических отделений.

4.6. Комиссия осуществляет следующие основные функции, находящиеся в компетенции членов Комиссии:

4.6.1.Составляет тарификационный список по утверждённой форме, согласно приложения №1 к настоящему Положению.

4.6.2. Рассматривает документы, подтверждающие стаж, наличие квалификационной категории, разряда, правительственных и ведомственных наград, а также :

— заявления преподавателей, концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок;

— проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год;

— формы тарификационного списка.

4.6.3.Устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов работников Школы, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, о чём выносит соответствующие решения.

4.6.4. Вносит, при необходимости, дополнения и изменения в тарификационную документацию.

4.6.5. Направляет на утверждение директору Школы тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании Комиссии.

4.6.6. Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством.

4.6.7. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % от ее состава. Решение принимается простым голосованием «За» и «Против» большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

4.8.Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.

5. Порядок и процедура проведения тарификации педагогических работников Школы.

5.1.Тарификация проводится Комиссией в присутствии каждого педагогического работника, после предварительного рассмотрения Комиссией необходимых документов.

5.2. Дата и время работы Комиссии утверждается председателем Комиссии и вносится в план работы Школы на предстоящий месяц (июнь учебного года), т.е. до ухода педагогических работников в очередной трудовой отпуск.

5.3. Комиссия может заслушивать отчёты преподавателей, концертмейстеров о результатах выполнения качественных показателей Муниципального задания, личных Программ деятельности, в целях соизмерения возможностей педагогического работника, его ответственности и степени профессиональной компетентности с объёмом нормируемой педагогической нагрузки, планируемой на очередной учебный год.

5.4. Итоги работы Комиссии доводятся до педагогических работников и вводятся в действие приказом директора Школы.

5.5. По причинам, указанным в пп.2.11, 2.12.,2.13. настоящего Положения, в течение учебного года в тарификационный список, на основании приказа по Школе, могут вноситься изменения в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

6. Документы Комиссии.

6.1. Заседание Комиссии и принятые решения протоколируются секретарём. Протоколы подписываются всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

6.2. Протоколы заседания и решения Комиссии оформляются в одном экземпляре и хранятся в делах Школы в течение 3 лет.

7. Заключительные положения

7.1.Настоящее Положение вступает в действие с 01.09.2015. ; в части проведения тарификации распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09. 2015г.

7.2. После ввода в действие настоящей редакции Положения предыдущее Положение о тарификационной комиссии МБОУ ДОД ДШИ №3 им.М.И. Глинки, утверждённое Приказом № 36 -ОД от 08 апреля 2013г. , утрачивает силу.