Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

    уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись.
Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
  • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
  • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

    если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

  1. на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
  2. Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы.

1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.

Ответы юристов (7)

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Есть вопрос к юристу?

и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.

Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет на «биржу труда»

Уточнение клиента

Елена, вы не ответили на мои вопросы. Моему ребенку 2,5года. Меня не интересуют пособия от соцзащиты. Письменно меня уведомили(вовремя), что срок расторжения договора 31октября. Предвижу, что выплатят пособие не в полном объеме. Поэтому хочу узнать ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВСЕХ ВЫПЛАТ В МОЕЙ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ. У меня конкретные вопросы, которые могут возникнуть при разговоре с бухгалтерией. Давайте коротко- по пунктам:

1. знаю, что среднюю заработную плату следует исчислять из 12месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. КАКОЙ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА БЕРЕТСЯ В МОЕМ СЛУЧАИ, ЕСЛИ НАХОДЯСЬ В ЭТОМ ОТПУСКЕ Я ВЫХОДИЛА НА РАБОТУ НА 1 МЕСЯЦ?

2. В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ВХОДЯТ 140 ДНЕЙ (В МОЕМ СЛУЧАИ 152ДНЯ) ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ НЕТ??

3. Для проверки правильности расчетов хочу попросить бухгалтерию предоставить мне РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ из программы «1С». МОЖЕТ ЛИ ФИРМА МНЕ ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ??

4. Зарплату фирма переводит сотрудникам на зарплатные карты Сбербанка. Поэтому думаю, что и пособия переведут на карты, но не в день расторжения тр. договора(т.е. 31 октября), а позже. ФИРМА ИМЕЕТ ПРАВО ОТСРОЧИТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОМ РАСЧЕТЕ С СОТРУДНИКАМИ ИЛИ НЕТ??

Елена, будьте добры, ответьте, пожалуйста также по пунктам.

29 Октября 2013, 12:02

1.) Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному.

Вопрос: начисления были официальными за этот один месяц?

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

2.) Согласно статье 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В свою очередь рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно и дата начала следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

3.) Это прямая обязанность работодателя!

4.) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку;
— произвести с работником окончательный расчет;
то есть, отсрочить выплату нельзя! Это будет нарушением.
— по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в расчет не берется отпуск по уходу за ребенком, следовательно в расчет будет браться месяц который вас вызывали на работу и 11 месяцев до отпуска.

Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

Нет не означает. При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. (ст. 256 ТК РФ)

Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

Нет, не учитываются.

Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Предоставление такого документа при увольнении не предусмотрено, а следовательно могут отказать. Должны предоставить расходный кассовый ордер, а также справку о фактически выплаченной работнику зарплате.

Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

Нет незаконно. Все выплаты в день увольнения. Фирма обязана предоставить документы указанные выше. (ст. 140 ГК РФ)

Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Никак, пускай тот факт что вы перегуляли доказывает работодатель.

Уточнение клиента

Игорь Владимирович, спасибо за ответ. Хотела уточнить:

«Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

Нет, не учитываются.»

Почему не учитывается? Ведь в законе нет прямого указания, что этот отпуск в расчет отпускного стажа не включается? Или есть поправки к 121ст?

29 Октября 2013, 14:50

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ[2] теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Уточнение клиента

Да, Елена, я читала эту статью ТК. Но я так понимаю трактовка может быть разной. Прямого указания на отпуск по беременности и родам нет(может это формулировка вообще появилась позже). Больше всего смущает окончание в слове «отпускОВ». Я не юрист- и что и правда много, этих отпусков? Или имеется ввиду разделение отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и до 3 лет.

Отвечая на Ваш вопрос: да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку.

Спасибо за ответы, внимательно всё изучила.

29 Октября 2013, 14:39

касаемо. «да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку».

«Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК).

количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам. Вопрос-1)Исходя из расчета, если я сдам больничный по беременности и родам, оплата с соц защиты будет минимальная.. Это 600 руб за месяц? Могу ли я сразу написать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после рождения ребенка, а больничный не подавать?
2)Как будет рассчитана сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком соц. Защитой, если я находилась на момент ликвидации в отпуске по уходу до 3 лет.

Обратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и получите ясный и подробный ответ на свой вопрос.

Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра!

Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным — согласно ст. 178 ТК РФ — выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц. Кроме этого — компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. при увольнении связанная с ликвидацией банка полагается ли мне выходные пособия?

Добрый вечер. Если вас будут увольнять по причине ликвидации работодателя, то вам обязаны выплатить пособие в размере среднего заработка.

При ликвидации организации я находилась в отпуске по уходу за ребенком, могут ли мне предложить перевод в другую организацию для того чтобы сохранить мой статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком, для меня это важно при дальнейшем декрете, я согласна чтобы меня не увольняли а просто перевели. Спасибо.

Нет, у вас идёт увольнения через 81 ткрф

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы? Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить?

В случае ликвидации предприятия выплаты вам будут осуществляться в органах соцзащиты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие выплаты положены при ликвидации филиала, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада и третий оклад вы получите, если станете на биржу труда в течение 2 недель после увольнения. Это то, что обязательно получите.

Я была уволена при ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация мне выплатила выходное пособие в размере одного оклада и отпускные.
Я обратилась в соц зашиту для начисления пособия. Могу ли я рассчитывать на выплату от работодателя за второй месяц и если да то что нужно для этого?

Вы имеете право на выплату за второй месяц нетрудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Для этого необязательно вставать на учет в центр занятости. Среднемесячный заработок выплачивается по окончании второго месяца на основании вашего заявления и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства. Условие о постановке на учет в Службу занятости в течении двух недель после увольнения предусмотрено для выплаты среднего заработка за третий месяц на основании ее решения в случае невозможности трудоустройства.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при ликвидации филиала.

Здравствуйте! в связи с ликвидацией филиала — могут уволить

Положено ли выходное пособие госслужащим в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня уволили при ликвидации предприятия 30.06.14 года. А ИП закрылось только 6 октября 14 г. Про увольнения я узнала 9.10.14. Остольных сотрудников она перевела на другое ИП.Что и как я могу получить с работодателя?

Если вы не получали никаких уведомлений о сокращении, вы имеете право восстановиться в судебном порядке и требовать коспенсации. Одна проблема — вы пропустили срок исковой давности. Сейчас жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру. А в суд, только если есть сонования для восстановления срока давности.

Какие выплаты мне положены при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

Выплаты, аналогичные выплатам при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Только не пишите заявление по собственному желанию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении в связи с ликвидацией филиала какие выплаты мне положены?

Изучите ст. 178, 180 ТК РФ.:sm_bs:

Что положено декретнице находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации ИП.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.:sm_bs:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.

Да, женщин с детьми до 3 лет, находящихся в отпуске о уходу за ребенком, можно уволить в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ). Подписывайте уведомление Если окажетесь, направят Вам заказным письмом, будет считаться врученным, даже если откажетесь получать.

Как быть с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия?

п. 1 ст.81. тк рф. пособия будет получать в соц защите

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации обособленного подразделения.

Если в городе имеются другие обособленные подразделения — невозможно. Если нет, — возможно, с соблюдением процедуры сокращения при ликвидации юрлица.

Что делать с работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации организации?

Добрый ден. Вам следует поступить с ним также, как и со всеми иными работниками. Уведомить о ликвидации, выплачивать пособие и т.д. Увольнение по ликвидации допускается для такой категории работников. Порядок увольнения общий.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены при ликвидации организации, в которой я работаю? Заранее спасибо за ответ.

При увольнении при ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ. Эти денежные стредства должны быть зарезервированы за ликвидационной комиссией.

Уволена при ликвидации предприятия находясь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие на работе было 13800 руб. Теперь в собесе начислили около 9000 руб как безработной. Сказали согласно 81-фз. В чем моя вина, что ликвилировали предприятие?

Как смогли у государства (к которому требования предъявляете) получить такое пособие? Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г., 7 марта 2011 г.) «Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов».

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в другой местности, можно ли предложить увольнение по соглашению сторон или всё же стоит уволить согласно ч 4 ст. 81 ТК.

Людмила во-первых сокращается должность, а не тот или иной работник. Во- вторых необходимо соблюсти сроки с уведомлением о сокращении. Посмотрите ст.179,180 Трудового Кодекса. Увольнение по соглашению сторон я предполагаю- увольнение по собственному желанию, но тогда работник не получит компенсации, которая предусмотрена при сокращении должности.

Я была уволена при ликвидации предприятия 30.04.2011 г. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На предприятии мое пособие составляло 13021 руб. При обращении в КСЗН г. Новомосковска Тульской области мне сообщили, что сумма пособия будет ограничена 8777 руб. по Федеральному закону 81-ФЗ и это на основании консультаций с тульскими специалистами КСЗН и ФСС.
Я решила проверить эту информацию в Москве. В ФСС г. Москвы по телефону 650-22-31. Я подробно все объяснила и мне сообщили, что я должна получать пособие по уходу за ребенком в полном размере без каких либо ограничений. Дальше эта информация подтверждается на сайте Управления социальной защиты населения г. Москвы http://www.usznts.ru/vagno/fed_zak_357_11.html в разделе «Важно» — «Информация для семей с детьми». В последнем абзаце сказано, что ограничений в выплате пособия нет. Далее я позвонила в Управление социальной защиты г. Москвы по телефону 424-36-10 и мне так же подтвердили, что ограничений в выплате пособия уволенным по ликвидации в 2011 году нет. Сообщили так же, что согласно п.5.1 Федерального закона 81-ФЗ порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации. Существует Постановление Правительства РФ № 1100, в котором в п. 2 указано, что средний заработок при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком данной категории лиц не исчисляется, и при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы. Т.е. никакого ограничения в размере пособия нет.
Информацию, полученную с сайта КСЗН г. Москвы у нас в Новомосковске и в Туле слушать никто не желает (выдали мне письменный ответ с Новомосковского КСЗН и с Тульского КСЗН) и утверждают о незаконности выплат пособия в Москве без ограничения.
Обратилась на сайт Президенту РФ. Мое заявление опять переслали в Тульскую область. И опять я получила тот же ответ. Звонила в Тулу в КСЗН и ФСС. Отвечают, что пишите куда хотите, все равно все переадресуют к нам и дадим один и тотже ответ. В своих ответах пишут, что пособие — 40% от з/п, а то что Постановление Правительства уже это отменило с 01.01.2010 г. не знают и ничего не хотят слушать.
Ходить по судам с 6-ти месячным ребенком нет возможности. Да и как писать заваление в суд я не знаю, а адвокаты берут дорого. Куда обращаться? Как еще отстаивать свои права?

Здравствуйте, Ольга. Вам необходимо письменно обратиться в ФСС г.Москвы, приложить ответ Тульского и Новомосковского КСЗН и потребовать письменных же разъяснений и принятия мер. Параллельно направляйте жалобу в прокуратуру, вплоть до генеральной. Если ваши Новомосковские власти и это не проймет, тогда уже придется идти в суд. Пишите смело все, что считаете нужным, если будут неясности, суд вам вернет заявление на доработку. Но до суда попробуйте все-таки сделать так, как я вам написала выше.

Нахожусь в отпуске по уходу за 2 летним ребенком. При ликвидации фирмы, где я работала заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и утверждают, что компенсация при сокращении (ликвидации) не положена. Приказ о ликвидации фирмы не показывают. Положена ли компенсация по закону?

вас просто обманывают. Уволить вас сложно, нужно предупреждать и выплачивать компенсацию. А если напишите по собственному желанию. Произведут расчет и все. С Чесноков

Светлана! Денежная компенсация выплачивается при увольнении по сокращении штата(ликвидации предприятия), при увольнении по собственному желанию законом компенсация не предусмотрена. Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы таким образом сами откажетесь от компенсации и некоторых других льгот. С уважением В.Манин

Вас обманывают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, даже если Вас уволят, и в процедуре увольнения будет допущено нарушение ТК РФ, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если фирма еще будет существовать) и с оплатой времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату решения суда. Если Вас все же уволят с соблюдением процедуры по сокращению штата, то Вам оплатят установленную законом компенсацию. В любом случае у Вас будет какая-то материальная выплата. Ее не будет только если Вы напишите заявление по собственному желанию. Только обязательно сохраните все документы, которые Вам выдаст работодатель и сразу после увольнения Вас без Вашего желания подавайте иск в суд. Вы должны подать его не позднее истечения месяца с момента увольнения. В Вашей ситуации чем раньше, тем лучше.

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании — 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью.
Заранее спасибо.

Здравствуйте. При ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со всеми без исключения работниками, в том числе находящимися на больничном, в отпуске, а также с беременными женщинами и сотрудницами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. К тому же следует отметить, что в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, потому что сама организация не прекращает свое существование и возможно трудоустроить работников в головную организацию. А если такой возможности нет, то увольнение проводится по сокращению штата, а не на основании ликвидации обособленного структурного подразделения. Всего доброго!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем без согласия работника, гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца. К остальным сотрудникам, по всей видимости, применена процедура перевода к другому работодателю. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет правомерным.

Офис, род деятельности новой фирмы, происхождение уставного капитала, кто там будет работать и т.д. — к делу не относится. Это ДРУГАЯ организация. Фирма ликвидируется, соответственно все увольняются. Естественно при этом должен быть соблюдён установленный порядок увольнения при ликвидации.

При ликвидации предприятия я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что обязано заплатить мне предприятие в связи со своей ликвидацией?

Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Кроме того за Вами сохраняется непрерывный трудовой стаж до момента, когда ребенку исполнится три года. [С уважением, Быстров Денис Владимирович]

Читайте так же:  Приказ о назначении наставника водителя образец